Osobný bonus k oficiálnemu platu. Príplatok

Pri získavaní zamestnania chce každý človek vedieť, ako bude jeho práca platená. Svoj plat môžete podmienečne rozdeliť na dve hlavné zložky. Ide o stálu časť (platy, hodinové sadzby, kusové sadzby) a pohyblivú časť - prémie, príplatky a príplatky.

Platy a hodinové sadzby sú stanovené personálnou tabuľkou a majú pevnú sumu, ktorá sa samozrejme môže zvýšiť (indexovať), ale tento rast bude zanedbateľný. Aby zamestnanci mohli dosahovať vysoké mesačné zárobky, je potrebné vytvoriť motivačnú schému, ktorá zabezpečí rôzne bonusy, ako aj odmeny a motivačné platby.

Každý zamestnanec chce na svojej výplatnej páske vidieť ďalšie sumy, ktoré výrazne zvyšujú jeho celkový zárobok. Pre zamestnávateľa je relevancia tejto problematiky v správnom výbere optimálneho súboru motivačných platieb, ktoré skutočne povzbudia zamestnancov k zvyšovaniu kvality ich práce.

Klasifikácia dodatočných platieb a príspevkov sa vykonáva podľa dvoch kritérií. Niektoré z nich sú povinné, pretože sú stanovené v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie (kompenzačné dodatočné platby). Ďalšia časť sa zavádza do motivačného systému na žiadosť zamestnávateľa v závislosti od jeho finančných možností (stimulačné platby).

Povinné kompenzačné príplatky a príspevky

Príplatok za prácu v nebezpečných podmienkach. Je veľa povolaní, v ktorých si človek škodí na zdraví. Patria sem napríklad zvárači, zlievarenskí robotníci, detektoristi chýb, baníci atď. (nebezpečné povolanie môže uznať iba špeciálna certifikačná komisia). Na hlavné mzdy Títo zamestnanci dostávajú dodatočnú mzdu za rizikovú prácu. Jeho veľkosť by nemala byť menšia ako štyri percentá zo sumy transakcie, platu alebo hodinovej sadzby. Zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia alebo na naliehanie zamestnancov zvýšiť veľkosť tohto percenta.
Regionálny koeficient. Na území Ruska je veľa oblastí s klímou, ktorá komplikuje pracovné podmienky. V tejto súvislosti bol zavedený regionálny príspevok, ktorého výšku upravuje vyhláška vlády Ruskej federácie. Napríklad pre región Orenburg je to 15 % základného platu a pre región Murmansk je to 80 %. Regionálny koeficient sa nepočíta zo súm vypočítaných na základe priemerného zárobku (dovolenka, práceneschopnosť a tak ďalej), keďže sa už v týchto sumách zohľadňuje. Jednorazové odmeny sa tiež nezvyšujú o výšku regionálneho ukazovateľa.
Doplatok za zvýšenie objemu práce. V prípadoch, keď počet pracovných úloh výrazne prevyšuje počet zamestnancov schopných ich vykonávať, môže zamestnávateľ príkazom zvýšiť úväzok niektorých zamestnancov. Prirodzene za rozumný poplatok. Výška tejto sumy sa určuje individuálne. Na výplatnej páske to môže byť nazvané dodatočný poplatok za rozšírenie oblasti služieb, za kombinovanie atď.
Platba za prácu nadčas. Každý zamestnanec musí mať rozvrhnutý pracovný čas, ktorý obsahuje počet pracovných hodín denne, frekvenciu chodenia do práce a počet dní voľna. Ak vznikne potreba výroby, zamestnávateľ môže zapojiť ľudí do práce nadčas alebo v deň pracovného voľna (na objednávku). Pri výpočte miezd sa všetky hodiny zamestnancov odpracované podľa plánu počítajú a vyplácajú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (jeden a pol alebo dvojnásobok). Stojí za zmienku, že zamestnanec má právo namiesto výplaty požiadať o voľno za predtým odpracovaný čas.
Príplatky za prácu v noci. Existuje množstvo rozvrhov pracovných zmien, ktoré zahŕňajú prácu v noci, teda od 22:00 do 6:00 (napríklad „každý druhý deň“, „deň-noc-spánok-víkend“ atď. ) Keďže práca v noci je náročnejšia ako cez deň, nočný príplatok je ustanovený zákonom. jej minimálna veľkosť– 20 percent platu alebo hodinovej sadzby.
Platba za plnenie vládnych povinností. Ak zamestnanec chýbal na pracovisku z dôvodu plnenia povinností voči štátu (návšteva vojenskej prihlasovacej a zaraďovacej služby, svedectvo na súde a pod.) a má k tomu doklady, zamestnávateľ je povinný zaplatiť za tento deň mzdu z priemeru denný zárobok tohto zamestnanca.
Platba na základe priemerného zárobku. To môže zahŕňať platbu za ročnú, dodatočnú alebo študentskú dovolenku, služobné cesty, darcovské dni atď. Aj v prípade prerušenia proces produkcie bez zavinenia zamestnanca je zamestnávateľ povinný uhradiť dve tretiny priemerného zárobku za všetky hodiny prestojov (len ak je skutočnosť prestoja zdokumentovaná).
Ostatné platby. Nie také bežné, ale stále bežné sú kompenzačné príplatky zamestnancom pri prepustení (napríklad pri prepustení na základe dohody strán alebo pri znižovaní stavu zamestnancov), v prípade porušenia lehôt na výplatu mzdy (ak sa vec dostane na súd).

Všetky povinné príplatky a príplatky musia byť na výplatnej páske zamestnanca osobitne zvýraznené, inak zamestnanec nebude môcť posúdiť, či zamestnávateľ voči nemu v plnej miere splnil svoje povinnosti alebo nie.

Typy stimulačných platieb a príspevkov

Úloha príplatkov a príspevkov vo všeobecnosti motivačný systém veľmi vysoké, keďže sú hlavným nástrojom motivácie zamestnancov. Navyše, na rozdiel od povinných príplatkov a príspevkov, môžu byť stimulačné platby stanovené v ľubovoľnej výške za akýchkoľvek podmienok a na akékoľvek obdobie. Príklady takýchto platieb môžu byť nasledovné:

Stimulačné platby k základnej mzde je možné zaviesť kedykoľvek a môžu byť použité na podporu akýchkoľvek úspechov zamestnancov (napríklad niektoré spoločnosti doplácajú svojim zamestnancom za to, že rok nechodia na práceneschopnosť, nefajčia alebo športujú). súťaže atď. Ďalej). Jediná vec je, že ak príde čas na zrušenie akejkoľvek stimulačnej platby, zamestnanci musia byť na túto skutočnosť upozornení.

Výpočet príplatkov a náhrad na jednotlivých príkladoch

Muž pracuje na nebezpečná výroba. Jeho pracovný režim zahŕňa nočnú prácu a mzda sa mu vypočítava podľa systém práce na kusy mzdy.

Všetky dodatočné platby sa počítajú po výpočte zárobku za kus (SW):

SDZ = 175 * 55 = 9625 rub.

Sčítaním všetkých vypočítaných súm, ako aj kusová platba dostaneme celkovú vzniknutú mzdu pracovníka.

Plat = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 rubľov.

Zamestnancovi jedného z oddelení podniku sa príkazom nariaďuje dočasne spojiť svoju funkciu a funkciu vedúceho oddelenia s platom 20 000,- Výška príplatku za kombinácie (DS) k základnej mzde je 30 %. Kombinácia sa uskutočnila do 8 pracovných dní alebo 64 hodín. Mesačný normatív hodín je 168.

DS = 20 000/168 * 64 * 0,3 = 2 286 rub.

Príplatok za prácu na kratší pracovný čas možno určiť nielen zo mzdy neprítomného zamestnanca, ale aj z jeho celkového priemerného zárobku. Jeho percentuálny podiel je tiež stanovený individuálne, pretože nie každý zamestnanec chce prevziať napríklad funkcie šéfa, ale zároveň dostávať „kopecky“. Namiesto mesačného štandardu hodín si tiež môžete vziať priemerný ročný mesačný štandard (v súlade so schváleným výrobným kalendárom).

Osobný príplatok (PB) zamestnancovi je možné stanoviť niekoľkými spôsobmi:

Ak osoba nepracovala celý mesiac, výška dodatočných platieb a príspevkov sa prepočíta v pomere k odpracovanému času (napríklad podľa normy 168 odpracovaných 100 hodín):

PN = 10000/168*100 = 5952
PN = 5000/168*100 = 2976
PN = 8000/168*100 = 4762

Vlastnosti použitia stimulačných súm

Pri nastavovaní akýchkoľvek dodatočných platieb a príspevkov musíte dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel:

Dosiahnuteľnosť podmienok na získanie stimulov. Napríklad, ak zamestnancovi poviete, že bude môcť dostať určitú odmenu za to, že nevyrobí 5 jednotiek produktu za zmenu, ale 10, pričom obaja viete, že to nie je možné, nebude ho to stimulovať k intenzívnejšej práci. . Navyše to môže pracovníka podnietiť, aby skreslil svoju produktivitu (ak je to možné) alebo aby produkoval väčší výstup, ale nízkej kvality.
Výška odmeny musí byť významná. Stimulačné príplatky a prémie by mali mať viac či menej výrazný vplyv na zmenu celkových zárobkov. Napríklad je nepravdepodobné, že človek bude robiť prácu s veľkou usilovnosťou, vediac, že za to dostane iba 300 dodatočných rubľov. Ale suma 3 000 rubľov alebo viac už môže človeka zaujímať.
Všetci zainteresovaní zamestnanci organizácie by si mali byť vedomí možnosti získať ďalšie peňažné odmeny. Zamestnávateľ musí oboznámiť svojich zamestnancov s podmienkami poberania peňažných odmien (najlepšie proti podpisu).

Bibliografia:

Zákonník práce Ruskej federácie s komentármi.
Časopis „Personálne riešenia“ č. 4/2011.
Časopis „Personálne záležitosti“ č.5/2013
Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Učebnica „Ekonomika práce“, 2012.
Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Práca a mzdy priemyselný podnik: tutoriál, Unity-Dana, 2012

V mnohých firmách plat nie je jediným príjmom zamestnancov. Veľké množstvo zamestnanci dostávajú rôzne druhy príspevkov. Ich charakter môže byť veľmi odlišný: niektorí dostávajú dodatočný plat za dĺžku služby, iní za úspešné plnenie svojich povinností a ďalší za pracovné podmienky. Príplatky za svoje dostávajú napríklad učitelia mimoškolské aktivity a za celkový počet vyučovacích hodín. V praxi je hlavným problémom výpočet časového rozlíšenia. Doplnkový zárobok sa môže vypočítať ako percento zo mzdy, alebo sa môže pripočítať k základnej mzde vo forme pevnej sumy.

Príplatok k platu

Príspevky sú dodatočné platby zamestnancom, ktoré sú pripísané na ich účet spolu s mzdy. Sú tiež zložkami miezd a sú zohľadnené v mnohých výpočtoch. Napríklad pri výpočte výživného, ktoré je zamestnanec povinný platiť mesačne, sa zohľadňujú aj tieto sumy. Tieto dodatočné platby sú tiež klasifikované podľa frekvencie časového rozlíšenia – mesačné, štvrťročné, ročné atď.

Čo je to mzdový stimul?

Bolo by správne rozdeliť všetky príjmy v podnikoch do troch veľkých podskupín:

odmena za prácu - mzda;
kompenzačné platby;
stimulačné platby.

Z názvu „stimulačné platby“ je ľahké pochopiť, že sú určené na motiváciu zamestnancov. Patria sem rôzne ocenenia. Systém takýchto stimulov určuje kolektívna zmluva alebo iné miestne zákony. Bonusové pravidlá sú špecifikované aj v pracovných zmluvách. Stimulačné platby často nie sú stanovené v pevnej forme (kvôli nerentabilnosti pre zamestnávateľa), ale ako percento výkonu alebo iné relatívne ukazovatele.

Druhy príplatkov a príplatkov k mzde

V Rusku existuje prax zavádzania bonusov pre zamestnancov. Niektoré z nich sú však povinné. Súvisí to skôr s kompenzačným doplatkom. Zamestnanci tak dostávajú ďalšie prostriedky za prácu, kde sa podmienky odchyľujú od normálu. Takáto dodatočná platba sa stanovuje za prácu s vysokou škodlivosťou v oblastiach s ťažkými klimatickými podmienkami (napríklad v severných oblastiach Ruskej federácie) alebo vysoký stupeňžiarenia. Iný typ doplatku je stimulačný. Ide o bonusy, motivačné platby atď.

Príplatok k minimálnej mzde – čo je zahrnuté?

V Rusku je pevná minimálna mzda. Zároveň existujú dve minimá: regionálne a federálne a prvé nemôže byť menšie ako druhé. Podľa toho žiadny zamestnávateľ nemôže stanoviť mzdu nižšiu, ako je minimálna v konkrétnom subjekte. Ak sa po výpočte mzdy (vrátane príplatkov) ukáže, že jej výška je stále nižšia ako schválené minimum, vyžaduje sa dodatočná platba. Ak teda zamestnanec zarobil za mesiac 7 000 000 rubľov, bude musieť automaticky zaplatiť ďalších 500 rubľov, pretože minimálna mzda je dnes 7 500 rubľov. Upozorňujeme, že 1. júla sa očakáva zvýšenie minimálnej mzdy o 300 rubľov.

Ako vypočítať mzdové odmeny - príklad výpočtu

Ako príklad uveďme výpočet príspevku pre pracovníkov na severe. Na tento účel sa regionálne koeficienty preberajú z tabuľky schválenej vládou Ruskej federácie. Ak teda zamestnanec pracuje na Čukotke, bude pre neho dôležité použiť koeficient dvojnásobného zvýšenia. S platom 20 000 rubľov sa tak jeho celkový mesačný zárobok môže automaticky zdvojnásobiť – až 40 000 rubľov.

Pre štátnych zamestnancov boli definované ich vlastné pravidlá pri určovaní príplatku za odpracovanú dobu. Ak osoba pracovala na zodpovedajúcej pozícii dva roky, potom sa jej okrem tarifného platu 10 000 vyplatí ďalších 1 000 rubľov. A to všetko preto, že zákon ustanovuje príplatok vo výške 10 % pre štátnych zamestnancov s 1-5 ročnou praxou. Ak je prax 5-10 rokov, dodatočná platba sa bude rovnať 15% (v našom príklade - 1,5 tisíc), ak je prax 10-15 rokov - 20% (2 tisíc), ak je viac ako 15 rokov - 30 % (3 000 rubľov).

Objednávka na zvýšenie platu - vzorka 2018

Kvóty v podnikoch sa zakladajú vydaním príkazov. Označuje podrobnosti objednávky a podstata nasleduje za slovom „Objednávam“. V tomto prípade sa zamestnávateľ rozhodol poskytnúť ďalšie motivačné platby pre konkrétnych zamestnancov, ktorých zoznam je uvedený v tabuľke. Uvádzajú sa zdroje platieb a základ pre ich výpočet. Na konci dokumentu sa podpisuje osoba, ktorá príkaz vydala.

Zamestnávatelia niekedy považujú za potrebné vyplatiť svojim zamestnancom k platu ďalšie finančné prostriedky, aby ich za to odmenili Dobrá práca alebo kompenzovať čokoľvek. Už samotný názov bonusu naznačuje, že nie je pridelený každému, ale len konkrétnym zamestnancom na základe určitých ukazovateľov.

Ujasnime si, na akom základe možno osobný príplatok stanoviť, ktoré kategórie pracovníkov naň vôbec nemajú nárok, ako ho správne formalizovať, prípadne zrušiť.

Podstata osobného príplatku

Zamestnanec môže dostávať nielen „holú“ mzdu, ale aj príplatky, vrátane tých, ktoré sú pridelené k mzde.

IN Zákonníka práce Nie presná definícia prídavky. Zahrnuté v mzdách zohľadnené v pracovná zmluva alebo dodatočnou dohodou k nemu je príspevok spoločný pre všetkých zamestnancov pri splnení určitých podmienok, napríklad za prácu v určitých klimatických pásmach, za prácu na zmeny atď. Takéto príspevky sa nepovažujú za osobné.

Ak zamestnávateľ nie je povinný prideľovať prémie, ale robí tak pre jednotlivých zamestnancov individuálne, pričom sa zohľadňujú podmienky ustanovenia v osobitnom predpise, kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone, takáto výplata bude osobný bonus. Právo prideľovať takéto platby zamestnávateľom priznáva čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uskutočniteľnosť prideľovania osobných príplatkov

V akých prípadoch môže zamestnávateľ potrebovať mechanizmus osobného príplatku? Kedy môže byť potrebné ozvláštniť odmeňovanie pre konkrétneho zamestnanca alebo skupinu zamestnancov? Možné sú nasledujúce možnosti:

zamestnávateľ chce vyzdvihnúť úspechy konkrétneho zamestnanca;
existuje túžba odmeniť zamestnanca za to, že má vynikajúce alebo jedinečné znalosti a zručnosti;
Je nežiaduce meniť existujúci systém sadzieb a platov, no zároveň sú potrebné ďalšie stimuly pre pracovníkov.

Rôzne druhy osobných príplatkov

Typ príspevku môže byť určený rôznymi faktormi:

Základ pre časové rozlíšenie - zamestnávateľ má právo prideliť osobný príplatok:
- pre skúsenosti;
- pre úroveň zručností;
- pre určitú intenzitu práce;
- pre profesionálnu dokonalosť;
- na plnenie úloh mimoriadnej dôležitosti a/alebo naliehavosti;
- za „bonusové“ zručnosti a schopnosti, napríklad znalosť cudzieho jazyka;
- na akademický titul v špecializovanom odbore;
- za prácu v podmienkach služobného tajomstva a pod.
Doba platnosti ustanovení o príspevku – tieto platby môžu byť stanovené buď natrvalo, alebo dočasne:
- na mesiac;
- za štvrťrok;
- na rok;
- na dobu neurčitú.
Výška poistného sa môže určiť rôznymi spôsobmi:
- v miestnych dokumentoch je stanovená pevná suma;
- výška príplatku sa vypočíta určitým spôsobom, napríklad ako percento zo mzdy alebo priemerného zárobku;
- určenie veľkosti podľa miery participácie práce: mesačná suma pridelená na príspevky bude v rámci skupiny pracovníkov rozdelená odlišne.

POZNÁMKA! Napriek tomu, že výška osobných príplatkov nie je zákonom obmedzená, nemali by byť stanovené vo výške presahujúcej mesačnú mzdu. Vysoké poistné sa v prípade akýchkoľvek sporov ťažko odôvodňuje na súde, je vysoká pravdepodobnosť, že budú uznané ako súčasť povinných platieb. Prax to ukazuje maximálna veľkosť Osobný bonus by nemal byť vyšší ako 50 % mzdy a optimálny je 10 – 20 %.

Kto poberá osobný príplatok a kto nie?

Dodatočné osobné výhody možno prideliť ktorémukoľvek zamestnancovi organizácie na plný úväzok, pretože sa pripočítavajú k jeho platu, často vypočítanému ako percento z jeho platu. Zároveň registrácia zamestnanca medzi zamestnancami nemá veľký význam:

zamestnanec, ktorý uzatvoril riadnu pracovnú zmluvu;
"odvedenec";
brigádnik.

Nie je zvykom prideľovať osobné prémie týmto kategóriám pracovníkov:

nezávislí pracovníci;
pracovníci pracujúci na základe zmluvy;
uzavrel

Registrácia osobného príplatku

Zamestnávateľ nie je povinný uviesť podmienky osobného bonusu do pracovnej zmluvy, keďže ide o motivačnú platbu. Ale keďže je to stále súčasť odmeny, treba to zdokladovať. K tomu je potrebné upraviť si osobný príplatok v kolektívnej zmluve alebo v predpisoch o odmeňovaní a určite sa na tento dokument odvolávať v texte pracovná dohoda(článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnávateľ neuvedie ustanovenia o bonuse v miestnych dokumentoch, vypláca ho bez registrácie, právna zodpovednosť mu nehrozí. Pre zamestnávateľa v takejto situácii môže byť nevýhodou len to, že do výdavkov znižujúcich základ dane nemožno pripísať neprimerané platby.

Petícia a príkaz na osobný príplatok

Ako inak si vybaviť výplatu osobného príplatku, ak nie cez samostatný doklad? Môže to byť potrebné, ak povaha platieb nie je systematická, ale jednorazová alebo vypočítaná na určité obdobie. V tomto prípade je vhodné vypracovať memorandum (petíciu) od priameho vedenia vyššiemu, ktorý má právomoc prideliť zvýšenie. To môže byť generálny riaditeľ, finančný riaditeľ, vedúci personálneho oddelenia, hlavný účtovník a pod. V texte poznámky okrem požadovaných údajov obchodné dokumenty, mali by ste uviesť:

argumenty odôvodňujúce pridelenie prémie konkrétnemu zamestnancovi alebo jeho skupine;
očakávaná výška dodatočnej platby;
na aké náklady má byť prémia pripísaná (napríklad z mzdového fondu alebo zvýšením zisku z predaja a pod.);
doba platnosti príplatkov.

POZOR! Nie je zvykom formalizovať trvalé príspevky pomocou poznámok. Po uplynutí určeného obdobia môžete znova požiadať o doplatok. Pomocou tohto druhu dokladu môžete požiadať o dohodnutie, zvýšenie, zníženie, predĺženie alebo zrušenie osobnej platby.

Skompilovaný poznámka, schválený vedením, sa stane podkladom pre vypracovanie príkazu na výpočet odpočtu. Realizácia tejto objednávky môže byť v akejkoľvek forme. Je dôležité správne motivovať stanovenie dodatočných platieb, pretože ich realizovateľnosť z výrobného alebo ekonomického hľadiska je zárukou, že tieto náklady sú zahrnuté do výrobných nákladov, čo je veľmi prísne kontrolované daňovými úradmi.

Po vydaní príkazu na pridelenie príspevku s ním musí byť zamestnanec oboznámený, čo potvrdzuje osobným vízom (tento postup je bežný pri akýchkoľvek príkazoch).

Zrušenie osobného príplatku

Rovnako ako nastavenie, zrušenie alebo zmena osobného príplatku nastáva z príkazu vedenia.

POZOR! Zamestnávateľ nie je povinný informovať zamestnancov o dôvodoch prideľovania osobných príplatkov a ich výške, ak však plánuje tieto výplaty zastaviť, je lepšie na to vopred upozorniť.

Dôležité nuansy osobných nárastov

Všetky finančné otázky Je dôležité správne regulovať a zohľadniť všetky legislatívne jemnosti. Pri prideľovaní osobných navýšení musí zamestnávateľ zohľadniť určité okolnosti:

Správne vykonaný osobný príplatok v účtovníctve sa považuje za „náklady práce“.
Bonus sa počíta súčasne so mzdou.
Táto platba sa započítava do výpočtu priemerného zárobku potrebného na výpočet napríklad náhrady mzdy za dovolenku (uznesenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007 v znení z 15. októbra 2014).
Ak dôjde k porušeniu lehoty uvedenej v bonusovom poriadku, kedy je výplata zamestnancovi bezdôvodne a neočakávane ukončená skôr, zamestnanec má právo požadovať dodatočné pripísanie prémie a zaplatenie poplatkov z omeškania.
Ak šéf konštrukčná jednotka poznámka nebude odoslaná včas, osobné platby budú zastavené, pretože tento doklad je základom pre vystavenie príkazu na pripísanie finančných prostriedkov.
Ak je zamestnanec poberajúci osobný príplatok preradený na inú pozíciu, nárok na príspevok mu zostáva zachovaný, pokiaľ to neustanovujú ustanovenia nového pracovného miesta.
Zmena vo vedení organizácie môže viesť k zmenám v ustanoveniach o osobných príplatkoch.
Osobný príplatok sa musí premietnuť do personálny stôl, s uvedením počtu objednávok na jeho časové rozlíšenie.

TO motivačné platby a bonusy vrátane platby:

pre vysokú kvalifikáciu (špecialisti);
pre odbornú zručnosť (pracovníkov);
pre prácu s menším počtom zamestnancov;
na spájanie povolaní (pozícií);
na rozšírenie oblastí služieb alebo zvýšenie objemu vykonanej práce;
za plnenie povinností neprítomného zamestnanca;
majstri z radov robotníkov, ktorí neboli uvoľnení z hlavnej práce;
pre vedenie záznamov a účtovníctvo;
za službu počítačová technológia atď.

Ako bolo uvedené, maximálna výška kompenzačných príplatkov a príspevkov je garantovaná štátom a je povinná. Dodatočné platby a prémie motivačného charakteru sú stanovené podľa uváženia vedenia podniku. Ich veľkosť určuje podnik nezávisle. Pri určovaní výšky príplatkov a stimulačných príspevkov sa berú do úvahy: špecifické podmienky práca.

Výška príplatkov a príplatkov sa najčastejšie určuje vo vzťahu k služobnému platu alebo tarifnej sadzbe za odpracovaný čas. Podnik ich však môže stanoviť v absolútnej výške – buď v rovnakej výške pre všetkých zamestnancov, alebo diferencovane.

Príplatok- ide o dodatočnú materiálnu motiváciu pre zamestnancov (akumulovaná popri mzde) za kvalitnú prácu, prekročenie plánu alebo za obzvlášť ťažké / nebezpečné podmienky pôrod. Existuje niekoľko zákonom schválených období pracovná činnosť zamestnanca, za ktorý má nárok na príplatok, medzi tieto obdobia patria:

práca pri škodlivej, nebezpečnej alebo náročnej práci;
pracovať v náročných podmienkach klimatické podmienky;
práca v noci (okrem harmonogramu zmien);
práca cez víkendy a sviatky;
pracovná činnosť, ktorá si vyžaduje pokročilú kvalifikáciu;
pracovná činnosť, pri ktorej sa spájajú miery práce.

Vyššie je uvedený hlavný zoznam etáp pracovnej činnosti, za ktoré majú zamestnanci nárok na odmenu, sú určené pracovnou zmluvou platnou medzi vedením podniku a najatým pracovníkom. Je pravda, že existujú určité nuansy.

Napríklad: v pracovnej zmluve môže byť uvedený zoznam rôznych prác s rôznymi špecializáciami a kvalifikáciami, ktoré bude zamestnanec musieť vykonávať. Keďže v zmluve sú podrobne opísané práva a povinnosti zamestnanca, nebude mať právo požadovať zvýšenie na kombinovanie práce a sadzieb.

Príplatok k dôchodku.

Príplatok k dôchodku- Ide o dodatočné peňažné platby, ktoré sa pripočítavajú k hlavnej dôchodkovej dávke. Nárok na poberanie dôchodku môže vzniknúť neskôr ako nárok na dôchodok a zaniknúť počas obdobia poberania dôchodku. Základom pre výpočet príspevkov sú často doplnkové alebo osobitné potreby dôchodcu, ako je sústavná starostlivosť, výživné pre invalidných starších občanov. Príplatok k dôchodku za starostlivosť o dôchodcu patrí, ak ide o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny alebo dovŕšil vek 80 rokov, alebo keď je dôchodca v nemocničnom ošetrení alebo keď potrebuje sústavnú starostlivosť (pomoc, dohľad).

Smerom k invalidnému dôchodku vypočíta sa bonus osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a osoby so zdravotným postihnutím skupiny II, ktoré dosiahli vek 80 rokov.

Osobám so zdravotným postihnutím II. skupiny - mužom vo veku 60 až 80 rokov a ženám vo veku 55 až 80 rokov - možno poskytnúť príspevok bez odoslania na opätovné vyšetrenie, ak existuje lekárske potvrdenie o potrebe starostlivosti. Príplatok pre osoby so zdravotným postihnutím(ak nepoberajú žiadny dôchodok) sa vypláca nepracujúcim starobným a invalidným dôchodcom I. alebo II. skupiny.

Poistný dôchodok v roku 2017 v Rusku je 13 657 rubľov (veľkosť dôchodku pre obyvateľov hlavného mesta v roku 2017 bude vyššia ako národný priemer). Pre každého občana odchod do dôchodku zahŕňa výpočet dávok s prihliadnutím na jeho dĺžka služby a nazbierané body.

Pracovný príspevok.

Pracovný bonus- ide o dodatočný materiálny stimul pre zamestnancov (ocenený nad rámec mzdy) za kvalitnú prácu. Je dôležité pochopiť, že odmeny za prácu nie sú povinné a výška takýchto odmien bude závisieť iba od manažéra. Existujú nasledujúce typy a typy bonusov za príplatky za pracovné stimuly:

pre mentoring;
pre zvýšenie rýchlosti výroby;
pre kvalifikáciu;
pre osobné vlastnosti;
za ročné úspechy (13 plat);
"zdvíhanie"
Príspevok na nebezpečné pracovné podmienky.

Príspevok na nebezpečné pracovné podmienky- sú to peňažné príplatky, ktoré je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi za vykonávanie sťažených, nebezpečných alebo škodlivých prác. Zamestnávateľ musí konať vlastný podnik osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SOUT) a na základe jeho výsledkov podnik identifikuje pracoviská, kde sa vyskytujú škodlivé a nebezpečné faktory. Po osobitnom posúdení sa priraďujú zvyšujúce koeficienty podľa povinné, pracovníci v týchto špecializáciách:

zvárači;
baníci;
oceliari;
jadroví energetici;
pracovníci zlievarne

Minimálna výška príspevku z hľadiska škodlivosti sú 4 % z výšky výkonu, mzdy alebo hodinovej sadzby. Toto percento sa môže zvýšiť po dohode so zamestnávateľom pracovný kolektív alebo odborová organizácia

Výplata odmien v rokoch 2016-2017.

Vyplácanie príspevkov musia byť zaznamenané účtovníkom spoločnosti a premietnuté do výplatnej pásky. Existuje číslo všeobecné pravidlá ktoré musí vedúci podniku uplatniť pri prideľovaní povinných odmien a prémií:

Zamestnanci musia pochopiť, že stanovený plán je možné naplniť ciele, ktoré zamestnávateľ zamestnancom stanoví, musia byť jasné a dosiahnuteľné.
Príplatok k platu musí byť pôsobivé. Napríklad zamestnanca nebude zaujímať suma 100 rubľov za odvykanie od fajčenia. Mala by byť pridelená väčšia suma a potom počet ľudí ochotných dirigovať zdravý imidžživot sa výrazne zvýši.
V prípadoch zavedenia nového príspevku by mali byť všetci zamestnanci vopred informovaní. Rozumnejšie by bolo schváliť a distribuovať zamestnancom samostatnú prílohu k pracovnej zmluve s podmienkami poberania príspevkov a odmien.