एक प्रभावी अनुबंध क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है? हम राष्ट्रपति डिक्री के प्रभावी अनुबंध के नियमों के अनुसार एक प्रभावी अनुबंध की ओर बढ़ रहे हैं

सामाजिक क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन विभिन्न प्रबंधकों के बीच कई सवाल उठाता है। रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 597 के डिक्री द्वारा पेश किए गए कानून में बदलाव के संबंध में कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली को धीरे-धीरे अद्यतन किया जाएगा, जबकि वेतन में वृद्धि सीधे गुणवत्ता और मात्रा के कुछ संकेतकों की उपलब्धि पर निर्भर करती है। प्रदान की गई सेवाओं का. संस्था के प्रमुख को अपने काम में अन्य नियमों का उपयोग करना होगा: रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 167एन का आदेश, जिसने एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों को मंजूरी दी।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है

एक प्रभावी अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो विशेष रूप से काम के परिणामों और गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की संभावना को लागू करने के लिए उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए पारिश्रमिक, नौकरी की जिम्मेदारियों, ड्राइवरों और मानदंडों की शर्तों का वर्णन करता है। , साथ ही विभिन्न सहायक उपाय। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी और प्रबंधक के बीच संबंध निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखकर बनाया जाता है:

• कार्य और अनुमोदित निष्पादन लक्ष्यों का सहसंबंध;
• प्रदर्शन मूल्यांकन का स्तर;
• नियोक्ता द्वारा अनुमोदित एक भुगतान प्रणाली, जो किए गए कार्य की जटिलता के स्तर के साथ-साथ निवेशित श्रम की गुणवत्ता और मात्रा में अंतर को ध्यान में रखती है;
• प्रबंधक द्वारा अनुमोदित श्रम मानक;
• नौकरी की जिम्मेदारियाँ, रोजगार अनुबंधों में विस्तृत, उनकी गतिविधियों और भुगतान की शर्तों का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड।

ऐसे रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप पारिश्रमिक सुधार कार्यक्रम के परिशिष्ट 3 में पाया जा सकता है। पहले, हमने इस बारे में बात की थी कि कर्मचारियों के लिए एक प्रभावी अनुबंध कैसे विकसित किया जाए:

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन

प्रबंधक को निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

1. कार्य को व्यवस्थित करने के लिए एक आयोग बनायें।
2. मुख्य प्रदर्शन संकेतकों का अध्ययन करें।
3. प्रभावी संकेतकों की उपलब्धियों का आकलन करने के लिए तंत्र और प्रणाली का अध्ययन करें।
4. संक्रमण संबंधी मुद्दों पर जानकारी पोस्ट करने के लिए आधिकारिक वेबसाइट पर एक विशेष अनुभाग बनाएं।
5. मौजूदा रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करें और वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के साथ उनके अनुपालन की पहचान करें।
6. कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन संकेतक विकसित करें।
7. काम को व्यवस्थित करने के लिए, पारिश्रमिक के सिद्धांतों के साथ-साथ प्रोत्साहन भुगतान पर मौजूदा नियमों में बदलाव करें।
8. ट्रेड यूनियन समिति की राय को ध्यान में रखते हुए गतिविधियों के लिए भुगतान से संबंधित स्थानीय नियमों को अपनाएं।
9. रोजगार अनुबंध के अनुमोदित सांकेतिक रूप को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त समझौते) विकसित करें।
10. नई नौकरी के विवरण बदलें और स्वीकृत करें।
11. कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते समाप्त करें।

ऑर्डर कैसे बनाएं

एक बजटीय संस्थान का प्रमुख एक स्थानीय अधिनियम जारी करता है जो न केवल प्रक्रिया को मंजूरी देता है, बल्कि संक्रमण के दौरान कार्यों की एक सूची भी देता है। ऐसे आदेश के लिए कोई स्थापित प्रपत्र नहीं है, लेकिन इसमें दस्तावेज़ में उपयोग किए जाने वाले अनिवार्य तत्व शामिल हो सकते हैं: संस्था का नाम और विवरण (दिनांक, संख्या); कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को नई आवश्यकताओं के अनुरूप ढालने पर प्रावधान; आयोग की संरचना और इसकी कार्यक्षमता के अनुमोदन पर विनियम; आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने और अतिरिक्त समझौते समाप्त करने की आवश्यकता का संकेत। स्थानांतरण आदेश सूचना की सूची में शामिल है जिसे संस्थान की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया जाना चाहिए।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए नमूना आदेश

परिवर्तन के लिए अन्य किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

संस्था का प्रमुख संघीय और क्षेत्रीय कानूनों और विनियमों का उपयोग करता है, और संस्था के लिए आदेश भी जारी करता है। एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए आवश्यक नियामक दस्तावेजों में शामिल हैं:

• रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान 597;
• वेतन में सुधार के लिए कार्यक्रम, रूसी संघ की सरकार के आदेश 2190-आर द्वारा अनुमोदित;
• सामाजिक क्षेत्र के क्षेत्रों में परिवर्तन के लिए कार्य योजना।

संस्था के आदेशों के अनुसार, प्रबंधक प्रासंगिक श्रम मानकों को मंजूरी देता है (ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए), साथ ही उन परिवर्तनों को भी जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियमों में किए जाने चाहिए। यदि कर्मचारी पहले से ही काम कर रहा है संगठन, फिर प्रबंधक रोजगार अनुबंध की वर्तमान शर्तों को बदलने के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करता है। जिन लोगों को अभी-अभी काम पर रखा गया है, उनके साथ प्रारूप में एक नए व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जो कर्मचारी की जिम्मेदारियों का विवरण देता है और इसका उद्देश्य श्रम उत्पादकता के उच्च स्तर को प्राप्त करना है।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर है? ऐसा अनुबंध कोई मौलिक रूप से नया नहीं है; बल्कि, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध और संपूर्ण कार्य प्रक्रिया पर गहन पुनर्विचार है। इसलिए, एक प्रभावी टीडी (रोजगार अनुबंध) का कार्यान्वयन रूसी संघ के पहले से मौजूद कानूनी स्थान में होता है। अनुबंध वर्तमान श्रम संहिता के आधार पर संपन्न हुआ है।

दुर्भाग्य से, रूस में राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम विशेष रूप से कुशल नहीं हैं। इससे रूसी संघ में संपूर्ण बजट प्रणाली के बड़े पैमाने पर आधुनिकीकरण की आवश्यकता उत्पन्न हुई। इसी उद्देश्य से एक प्रभावी अनुबंध की अवधारणा विकसित की गई - अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए।

2012 में, सरकारी एजेंसियों में प्रमुख संकेतकों में सुधार के लिए एक कार्यक्रम शुरू किया गया था। इनमें शामिल हैं: शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, किंडरगार्टन), चिकित्सा संस्थान (अस्पताल, सेनेटोरियम), और नौकरशाही तंत्र। कार्यक्रम छह साल के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसे 2018 में पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। परियोजना का कानूनी आधार श्रम मंत्रालय का आदेश N167 और राष्ट्रपति का डिक्री N597 है।

प्रभावी रोजगार अनुबंध के प्रकार:

दक्षता बढ़ाने के साथ-साथ बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन में भी उल्लेखनीय वृद्धि करने की योजना है। बजटीय संस्थानों के नियोक्ताओं को 2018 तक अपने सभी कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध समाप्त करना होगा। यह परियोजना 100% कर्मियों को कवर करेगी। हालांकि प्रभावी टीडी केवल राज्य के लिए अनिवार्य हो गई है। क्षेत्र, निजी क्षेत्र भी इस अवधारणा का उपयोग कर सकता है। इसलिए, प्रभावी टीडी के मुख्य तत्वों का अवलोकन सभी नियोक्ताओं के लिए उपयोगी होगा।

संरचना और कार्य

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध मौजूदा श्रम कानूनों पर आधारित होता है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक विस्तृत समझौता बनाने के लिए उसमें मौजूद अवसरों का उपयोग करता है। अनुबंध तैयार करते समय मुख्य दस्तावेज़ है। आइए नीचे एक प्रभावी अनुबंध के अनुभागों को देखें।

श्रम समारोह

किसी भी अनुबंध में सबसे महत्वपूर्ण अनुभागों में से एक कर्मचारी का श्रम कार्य है। दूसरे शब्दों में, नौकरी की जिम्मेदारियों की परिभाषा अनुबंध का एक अनिवार्य खंड है।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, श्रम कार्य अपरिवर्तित रहता है।यदि कर्मचारी एक शिक्षक था, तो वह एक शिक्षक बना रहता है और पूरी तरह से समान कार्य करता है। आइए एक प्रभावी अनुबंध के प्रत्येक घटक को अधिक विस्तार से देखें, क्योंकि यह जानकारी एक सामान्य रोजगार अनुबंध की विशेषताओं और अंतरों को दिखाएगी।

वेतन

श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रम मंत्रालय ने पारिश्रमिक प्रणाली के संबंध में विस्तृत सिफारिशें विकसित की हैं। केंद्रीय अवधारणा मापने योग्य प्रदर्शन संकेतक बन गई है। उन्हें हासिल करने के बाद कर्मचारी को आर्थिक रूप से पुरस्कृत किया जाना चाहिए। योजना के अनुसार, इससे एक साथ दो समस्याओं का समाधान हो सकेगा - सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन का स्तर बढ़ाना और उत्पादकता में सुधार।

प्रत्येक व्यक्तिगत संस्थान के लिए अपने स्वयं के प्रमुख संकेतक विकसित करना आवश्यक है। एक प्रणाली चिकित्सा संस्थान के लिए उपयुक्त है, और दूसरी शैक्षणिक संस्थान के लिए उपयुक्त है। यदि निजी क्षेत्र का कोई नियोक्ता श्रम मंत्रालय के विकास को अपनाने का निर्णय लेता है, तो उसे अपने संकेतक भी बनाने होंगे।

संकेतकों को निर्धारित करने के बाद अगला कदम इनाम और संकेतकों के बीच संबंधों की एक प्रणाली बनाना है। अर्थात्, स्थापित परिणाम प्राप्त करने के लिए इनाम का आकार निर्धारित करना आवश्यक होगा। इस मामले में व्यक्ति को सुनहरे मतलब का पालन करना चाहिए।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध का नमूना:

बढ़ा हुआ पारिश्रमिक देने से कंपनी के बजट पर गंभीर दबाव पड़ेगा।इसके अलावा, बहुत अधिक प्रोत्साहन भुगतान मनोवैज्ञानिक रूप से इष्टतम नहीं होगा।

इस मामले में, कर्मचारियों का ध्यान केवल अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने पर केंद्रित होगा, जबकि वे कार्य प्रक्रिया के अन्य महत्वपूर्ण घटकों (उदाहरण के लिए, सहयोग और संचार) को भूल जाएंगे। बहुत छोटा पुरस्कार एक महत्वहीन प्रोत्साहन के रूप में माना जाता है; कर्मचारी निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास नहीं करेगा।

भुगतान डिज़ाइन करने के लिए आपको यह बताना होगा:

• प्रोत्साहन भुगतान का नाम;
• प्राप्त करने की शर्त - सबसे सरल मामला होगा "प्रमुख संकेतक ए का 100% प्राप्त करना";
• प्रमुख संकेतक (जो पुरस्कार की ओर ले जाते हैं);
• पारिश्रमिक की आवृत्ति - भुगतान एकमुश्त या नियमित हो सकता है। यदि कोई लिंक है, उदाहरण के लिए, मासिक योजना के लिए, तो
• पारिश्रमिक का भुगतान हर माह किया जाता है। दीर्घकालिक प्रोत्साहन बनाने के संदर्भ में एकमुश्त भुगतान का बहुत कम प्रभाव पड़ता है;
• भुगतान राशि।

यदि कर्मचारी अनुबंध की शर्तों को बदलने से इनकार करता है, तो एक कठिन स्थिति उत्पन्न हो जाती है। यदि इसके लिए तकनीकी या संगठनात्मक कारण हैं तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को बदलने का अधिकार है ()। एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरण ऐसे आधारों का संकेत नहीं देता है।

एक प्रभावी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के बारे में एक कर्मचारी को सूचित करने का एक उदाहरण:

इसलिए, सबसे अच्छा समाधान कर्मचारी को यह विश्वास दिलाना है कि एक प्रभावी अनुबंध उसके लिए फायदेमंद होगा - पारिश्रमिक का स्तर बढ़ेगा और काम करने की स्थिति में सुधार होगा। ऐसा करने का सबसे स्पष्ट तरीका संख्याओं का उपयोग करना और उसके संभावित वेतन की गणना दिखाना है।

एक प्रभावी अनुबंध अलग से या मौजूदा टीडी के अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार किया जा सकता है। नए कर्मचारियों के लिए, निश्चित रूप से, अनुबंध पूरी तरह से नए दस्तावेज़ के रूप में अलग से तैयार किया जाता है। लेकिन उद्यम में पहले से कार्यरत कर्मचारियों के लिए, एक आवेदन के रूप में एक प्रभावी टीडी जारी करना संभव है।

सभी शब्द नियमित रोजगार अनुबंध के समान ही रहते हैं। जैसा कि ऊपर बताया गया है, अंतर "भुगतान" अनुभाग में हैं। ऐड का अनुमानित शब्दांकन. एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के समझौते में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

इस समझौते में प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है:

1. प्रति माह 20,000 रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन;
2. प्रोत्साहन भुगतान; - इस बिंदु पर, पुरस्कारों की सूची के साथ एक तालिका डालें (नाम, आकार, आवृत्ति, शर्तों को इंगित करें)।
3. मुआवज़ा - एक समान तालिका, लेकिन मुआवज़े के भुगतान का विवरण है।

निष्कर्ष

श्रम उत्पादकता बढ़ाना उद्यम के सामने एक निरंतर चुनौती है। 2012 में राज्य को आधुनिक बनाने के लिए. क्षेत्र, एक प्रभावी श्रम अनुबंध कार्यक्रम शुरू किया गया था। एक नवीनता नई वेतन प्रणाली थी। यह प्रमुख संकेतकों की उपलब्धि और इसके लिए पुरस्कारों पर आधारित है।

मुख्य संकेतक मापने योग्य और वस्तुनिष्ठ होने चाहिए।इन्हें अतिरिक्त वेतन बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है, इस योजना की मदद से श्रम दक्षता बढ़ती है। सरकारी कार्यक्रम सार्वजनिक क्षेत्र के लिए अनिवार्य है, लेकिन निजी क्षेत्र के उद्यम भी सरकार द्वारा विकसित अवधारणा का उपयोग कर सकते हैं।

26 नवंबर 2012 एन 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश से, कार्यक्रम को मंजूरी दे दी गई, जिसने सामाजिक क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण को चिह्नित किया। अब से, सार्वजनिक क्षेत्र (संस्कृति, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा) में नियोक्ताओं ने रोजगार अनुबंध का एक अद्यतन रूप पेश करना शुरू कर दिया है, जो प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार और कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। संगठन में ऐसे नवाचारों का आधार संबंधित क्रम है, जिसकी सामग्री और विशेषताएं आप लेख से सीखेंगे।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है?

यह सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक प्रकार का रोजगार समझौता है, जो स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है:

• किसी विशिष्ट कर्मचारी के कार्य कार्य;
• इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने की एक विधि;
• श्रम परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक और पारिश्रमिक प्रणाली की शर्तें;
• सामाजिक समर्थन उपाय.

राज्य सुधार कई लक्ष्यों का पीछा करता है, जिनमें से मुख्य हैं वेतन का एक सभ्य स्तर सुनिश्चित करना और सार्वजनिक क्षेत्र के व्यवसायों की प्रतिष्ठा बढ़ाना, साथ ही उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करना। इस प्रकार के अनुबंध में परिवर्तन करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित नियमों पर ध्यान देना चाहिए:

• 7 मई 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान;
• रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 26 नवंबर 2012 एन 2190-आर, जो 2019 तक सरकारी संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी देता है और इसमें एक नमूना अनुबंध शामिल है;
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन, जिसमें श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सामान्य सिफारिशें शामिल हैं;
• संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए विकसित कार्य योजनाएँ;
• गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में प्रदर्शन संकेतकों के विकास के लिए मूल्यांकन मानदंड और सिफारिशें, क्षेत्रों और उद्यमों में अनुमोदित।

वर्तमान कानून के आधार पर, एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए, मौजूदा कर्मचारियों को काम पर रखते समय या उनके साथ अतिरिक्त समझौते करते समय अनुबंध के एक नए रूप का उपयोग करना आवश्यक है। दूसरे मामले में, कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

परिवर्तन कैसे किया जाता है?

इस प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए सबसे पहले ऊपर सूचीबद्ध नियामक दस्तावेजों पर ध्यान देना जरूरी है। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए, नियोक्ता को कई चरणों से गुजरना होगा।

1. प्रत्येक कर्मचारी को एक संबंधित नोटिस की डिलीवरी, जिसमें सभी नवाचारों का विस्तार से वर्णन किया जाएगा - नई पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन से कम से कम 2 महीने पहले।
2. वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना, जो नई शर्तें निर्धारित करेगा (फॉर्म लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है)।
3. संगठन के प्रबंधन द्वारा एक नई पारिश्रमिक प्रणाली शुरू करने का आदेश जारी करना।

यह ध्यान देने योग्य है कि शैक्षिक, स्वास्थ्य और सांस्कृतिक संस्थानों में एक नई प्रणाली शुरू करते समय, इस विशेष संस्थान में प्रभावशीलता का आकलन करने के मानदंडों के अनुमोदन के बाद ही एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। इस प्रयोजन के लिए, एक विशेष आयोग बनाया जाता है, जो संगठन के स्थानीय कृत्यों में ये परिवर्तन करता है: सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम, नौकरी विवरण, वेतन पर नियम, आदि।

अतिरिक्त समझौते में यह दर्शाया जाना चाहिए:

• वे कारण जिनके कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव आया (रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 26 नवंबर, 2012 एन 2190-आर);
• कर्मचारी की विशिष्ट कार्यक्षमता;
• कर्मचारी प्रदर्शन संकेतक और मूल्यांकन मानदंड;
• पारिश्रमिक और प्रोत्साहन भुगतान की प्रक्रिया;
• सामाजिक बीमा और अन्य सहायता उपायों के बारे में जानकारी।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध भाग 1 के खंड 7 के अनुसार समाप्त किया जा सकता है। कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता.

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के लिए नमूना आदेश

वर्तमान कानून एक एकीकृत रूप स्थापित नहीं करता है, हालांकि, दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है:

• संस्था का नाम और आदेश का विवरण (दिनांक, संख्या);
• उन विनियमों की सूची जो एक नई भुगतान प्रणाली में परिवर्तन के कारण के रूप में कार्य करती हैं;
• आयोग की संरचना जो प्रदर्शन संकेतक और मानदंड, साथ ही नए रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते विकसित करेगी;
• नए अनुबंधों में परिवर्तन के संबंध में कर्मचारियों के साथ व्याख्यात्मक कार्य करने की आवश्यकता का संकेत।
• प्रभावी अनुबंधों में परिवर्तन की तिथि;
• वह व्यक्ति जो किसी संगठन में किसी आदेश के निष्पादन को नियंत्रित करता है।

जिस चरण पर आदेश जारी किया जाता है उसके आधार पर, यह आयोग द्वारा विकसित संकेतकों, प्रोत्साहन प्रक्रिया और नए अनुबंध के रूप को मंजूरी दे सकता है।

आदेश और सभी संबंधित दस्तावेज़ (श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रोत्साहन भुगतान पर नियम, नए अनुबंधों के लिए फॉर्म, आदि) को सभी इच्छुक पार्टियों की समीक्षा के लिए संस्थान की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया जाना चाहिए।

प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय 10 गलतियाँ

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पारिश्रमिक की प्रणालियों और स्तरों में एक वास्तविक परिवर्तन है। साथ ही, पिछले दो वर्षों के अभ्यास से पता चला है कि नई पारिश्रमिक प्रणालियों में परिवर्तन करते समय, बजटीय संगठन गलतियाँ करते हैं। कुछ विवादास्पद स्थितियों पर अदालतों में पहले ही विचार किया जा चुका है। लेख से आप सीखेंगे कि आपके सहकर्मी क्या गलतियाँ करते हैं और उनसे बचने के बारे में सुझाव प्राप्त करेंगे।

पृष्ठभूमि

रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 05/07/2012 संख्या 597 के डिक्री द्वारा"राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" रूसी संघ की सरकार को अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के लिए वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए एक कार्यक्रम अपनाने का निर्देश दिया गया था, जिससे उपलब्धि पर मजदूरी में वृद्धि की पुष्टि की जा सके। प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के विशिष्ट संकेतक। लक्ष्य मानव संसाधनों को संरक्षित करना और अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में व्यवसायों की प्रतिष्ठा और आकर्षण को बढ़ाना है।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के कार्यक्रम को मंजूरी दी गई (इसके बाद पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम, आदेश संख्या 2190-आर के रूप में जाना जाता है)। यह श्रम संबंधों की एक नई प्रणाली में परिवर्तन का प्रावधान करता है, जो एक प्रभावी अनुबंध के तंत्र पर आधारित है। इस तंत्र का तात्पर्य काम के परिणामों और प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के लिए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंडों को शामिल करना है।

संघीय कार्यकारी अधिकारियों को प्रोत्साहन भुगतान के लिए संकेतक, मानदंड और शर्तों की स्थापना के संदर्भ में एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों को मंजूरी देने का निर्देश दिया गया था। इस असाइनमेंट का परिणाम था रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन"एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" (बाद में एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों के रूप में संदर्भित)।

यह अप्रैल 2013 से था कि राज्य (नगरपालिका) संस्थानों ने एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करना शुरू कर दिया था। यह प्रक्रिया 2018 के अंत तक पूरी हो जानी चाहिए।

आइए उन विशिष्ट गलतियों पर नजर डालें जो राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के प्रमुख एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय करते हैं।

गलती 1. एक "प्रभावी अनुबंध" दस्तावेज़ तैयार करना

एक प्रभावी अनुबंध किसी दस्तावेज़ का नाम नहीं है, बल्कि एक शब्द है जो एक बजटीय संस्थान के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री की ख़ासियत को दर्शाता है।

एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं ( कला। 16रूसी संघ का श्रम संहिता 12/30/2001 नंबर 197-एफजेड, आगे - रूसी संघ का श्रम संहिता). शब्द "अनुबंध" में रूसी संघ का श्रम संहिताबिलकुल उपयोग नहीं किया गया.

सलाह।जिन कर्मचारियों को आप नियुक्त करते हैं उनके साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध समाप्त करें - ऐसी शर्तों पर जो एक प्रभावी अनुबंध के सार को प्रतिबिंबित करती हैं। संगठन में पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों के लिए, मौजूदा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में एक नई पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन को औपचारिक रूप दें।

गलती 2. एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध तभी संपन्न होते हैं जब इसके लिए कानूनी आधार हों। इसलिए, एक बजटीय संस्थान में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को, एक सामान्य नियम के रूप में, अनिश्चित काल के लिए काम पर रखा जाता है।

कुछ नियोक्ता, नई वेतन शर्तों से संबंधित परिवर्तन करते समय, रोजगार अनुबंध की अवधि निर्धारित करते हैं। यह दो कारणों से अवैध है:

1. रोजगार संबंध की अवधि बदलने के लिए कोई वस्तुनिष्ठ आधार नहीं हैं।

2. अनुबंध का प्रकार - निश्चित अवधि या अनिश्चित काल के लिए संपन्न - इसके समापन के समय निर्धारित किया जाता है।

सलाह।एक प्रभावी अनुबंध का समापन करके रोजगार संबंध की अवधि को सीमित न करें, जब तक कि इसके लिए आधार उपलब्ध न हों रूसी संघ का श्रम संहिता.

त्रुटि 3. अनुमानित फॉर्म को समायोजित किए बिना एक रोजगार अनुबंध का समापन

एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के अनुमानित रूप में, अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार के दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190-आर के आदेश से(इसके बाद इसे रोजगार अनुबंध के नमूना प्रपत्र के रूप में संदर्भित किया गया है), रोजगार अनुबंध में शामिल की जाने वाली सभी शर्तें सूचीबद्ध नहीं हैं। इसलिए, यह आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करता है कला। 57रूसी संघ का श्रम संहिता।

अक्सर नियोक्ता समझते हैं आदेश संख्या 2190-आरवस्तुतः और पीछे हटने से डरते हैं रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्र, इस तथ्य को नजरअंदाज करते हुए कि इसमें स्पष्ट रूप से कार्यस्थल में काम करने की स्थिति, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजे जैसी स्थितियां शामिल नहीं हैं, जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाती हैं ( यदि कर्मचारी को ऐसी स्थितियों में काम पर रखा गया है), आदि।

साथ ही, वास्तविक रोजगार अनुबंध में हमेशा सूचीबद्ध शर्तें शामिल नहीं होती हैं रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्र:

1. कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

ये प्रावधान समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध में शामिल हैं। उनकी अनुपस्थिति को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जाता है।

2. संरचनात्मक इकाई जिसमें कर्मचारी कार्य करेगा

संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान सहित कार्य के निर्दिष्ट स्थान का संकेत, रोजगार अनुबंध की एक अतिरिक्त शर्त है।

3. रोजगार अनुबंध के लागू होने पर

यह तिथि तय करना एक अपवाद है. एक सामान्य नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं ( कला। 61 रूसी संघ का श्रम संहिता).

4. काम का समय और आराम का समय

काम के घंटे और आराम के घंटे केवल तभी निर्दिष्ट किए जाने चाहिए यदि किसी कर्मचारी के लिए यह नियोक्ता पर लागू सामान्य नियमों से भिन्न हो।

सलाह।रोजगार अनुबंध में न केवल निर्दिष्ट प्रावधानों को शामिल करें आदेश संख्या 2190-आर, लेकिन अनिवार्य शर्तों को भी परिभाषित किया गया है कला। 57रूसी संघ का श्रम संहिता।

त्रुटि 4. श्रम कार्य को निर्दिष्ट किए बिना पारिश्रमिक की शर्तों को बदलना

सबसे पहले, एक प्रभावी अनुबंध में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ निर्दिष्ट होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्रइसमें विशिष्ट प्रकार के कार्य को इंगित करना शामिल है जो कर्मचारी को करना चाहिए, न कि केवल पद, पेशे या विशेषता का नाम।

बेशक, नौकरी के विवरण में नौकरी की जिम्मेदारियों को रोजगार अनुबंध में एक लिंक प्रदान करके भी स्पष्ट किया जा सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय से दिनांक 28 नवंबर, 2013 की जानकारी "निगरानी पर सेराटोव क्षेत्र की सरकार के सवालों के जवाब) रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 7 मई, 2012 नंबर 597 के फरमानों का कार्यान्वयन "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के लिए गतिविधियों पर", दिनांक 1 जून, 2012 नंबर 761 "के हितों में कार्रवाई की राष्ट्रीय रणनीति पर" 2012-2017 के लिए बच्चे" और दिनांक 28 दिसंबर 2012 संख्या 1688 "अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों की सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति को लागू करने के कुछ उपायों पर," साथ ही वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में, रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर द्वारा अनुमोदित)।

सलाह।एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के कार्य कार्यों को निर्दिष्ट करें.

कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए:

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के बारे में;

उन कारणों के बारे में जिनके कारण ऐसे बदलावों की आवश्यकता पड़ी।

त्रुटि 5. रोजगार अनुबंध में वेतन शर्तों के विनिर्देश का अभाव

एक रोजगार अनुबंध जो एक प्रभावी अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे काम के परिणामों और प्रदान की गई सरकारी (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की नियुक्ति के लिए गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए पारिश्रमिक, संकेतक और मानदंडों की शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए ( रोजगार अनुबंध के नमूना प्रपत्र का खंड 13).

रूसी श्रम मंत्रालय, एक प्रभावी अनुबंध में श्रमिकों के स्थानांतरण की व्याख्या करते हुए सिफारिश करता है:

· अनुबंधों में मुआवज़े के भुगतान के नाम, उनका आकार और उनकी प्राप्ति निर्धारित करने वाले कारक तय करना;

· अनुबंधों में प्रोत्साहन भुगतान के नाम, उन्हें प्राप्त करने की शर्तें, गतिविधियों की प्रभावशीलता, आवृत्ति और भुगतान की मात्रा का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड इंगित करें;

· प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान (खंड) के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियमों के प्रावधानों के संदर्भ तक सीमित न रहें 8 और 13 एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने की सिफारिशें अनुमोदित की गईं। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन के आदेश से, इसके बाद - सिफ़ारिशें)।

रोजगार अनुबंध में वेतन में शामिल सभी भुगतानों की मात्रा को इंगित करना आवश्यक नहीं है। यह निष्कर्ष अक्षरशः से निकलता हैरूसी संघ की सरकार द्वारा दी गई "प्रभावी अनुबंध" की अवधारणा की परिभाषा। एकमात्र अपवाद कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन) का आकार है (कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता).

हालाँकि, अनुबंध में प्रदर्शन का आकलन करने के लिए व्यक्तिगत संकेतक और मानदंड निर्दिष्ट करना पर्याप्त नहीं है। सामूहिक श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की राशि स्थापित की जानी चाहिए। 2015 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशों में (अनुमोदित)। 24 दिसंबर 2014 के सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के निर्णय से) यह भी कहा जाता है कि रोजगार अनुबंध मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रोत्साहन भुगतान करने की शर्तों का प्रावधान करता है।

सलाह।रोजगार अनुबंध में वेतन के सभी घटकों की राशि (या गणना विधि) इंगित करें।

त्रुटि 6. कर्मचारी प्रदर्शन के मानदंड और संकेतक विकसित नहीं किए गए हैं

मानदंड और प्रदर्शन संकेतक राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में बदलाव का आधार हैं। उनके विकास और कार्यान्वयन के बिना, रोजगार अनुबंधों में बदलाव करना और पारिश्रमिक की नई शर्तें लागू करना असंभव है।

कृपया ध्यान दें कि प्रदर्शन संकेतकों और मानदंडों की शुरूआत को निरीक्षण निकायों और अदालतों द्वारा संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के रूप में माना जाता है। यह आपको पार्टियों द्वारा एकतरफा रूप से निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की प्रक्रिया का उपयोग करने की अनुमति देता है ( कला। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता).

सलाह।किसी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में वेतन खंड बदलने से पहले उसके लिए मानदंड और प्रदर्शन संकेतक विकसित करें।

त्रुटि 7. केवल संस्था के मुख्य कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करना

कानून यह नहीं दर्शाता है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक प्रभावी अनुबंध पेश किया गया है। इसका मतलब यह है कि पारिश्रमिक का नया दृष्टिकोण राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

इस प्रकार, आदेश संख्या 157एन के आधार पर, संस्था के सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध पंजीकृत करते समय सिफारिशें लागू की जा सकती हैं। उनमें से प्रत्येक के संबंध में, गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए श्रम कार्य, संकेतक और मानदंड निर्दिष्ट किए जाते हैं, सामूहिक श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की राशि स्थापित की जाती है (खंड 1 , 2 सिफ़ारिशें)।

यदि मानदंड और प्रदर्शन संकेतक सभी कर्मचारियों के लिए विकसित नहीं किए गए हैं, लेकिन, उदाहरण के लिए, केवल प्रमुख कर्मियों के लिए, तो वह लक्ष्य जिसके लिए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक नई पारिश्रमिक प्रणाली शुरू की जा रही है, हासिल नहीं किया जाएगा।

सलाह। संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए मानदंड और प्रदर्शन संकेतक स्थापित करें.

त्रुटि 8. सामूहिक समझौते, मजदूरी पर एक स्थानीय नियामक अधिनियम, में कोई बदलाव नहीं किया गया है

प्रदर्शन संकेतकों और मानदंडों की शुरूआत के माध्यम से श्रमिकों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करने से राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली में बदलाव होता है। कार्मिकों को नियमानुसार प्रभावी संविदा पर स्थानान्तरित कर कला। 74रूसी संघ का श्रम संहिता, जैसा कि रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित है, नियोक्ता एक महत्वपूर्ण आवश्यकता के बारे में भूल जाते हैं। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव से स्थापित सामूहिक समझौते या समझौतों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। इसलिए, सबसे पहले सामूहिक समझौते में बदलाव किया जाना चाहिए।

मजदूरी पर स्थानीय नियमों के लिए भी यही सच है। एक कर्मचारी का वेतन वर्तमान नियोक्ता के पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है ( कला। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता). बदले में, पारिश्रमिक प्रणालियाँ, जिनमें टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही बोनस सिस्टम शामिल हैं सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित किये जाते हैं, समझौते, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियम।

सलाह।सबसे पहले, पारिश्रमिक (सामूहिक समझौते) पर नियमों में पारिश्रमिक प्रणाली (कर्मचारी प्रदर्शन के लिए संकेतक और मानदंड, उनके मूल्यांकन की आवृत्ति सहित) में बदलाव को ठीक करें और उसके बाद ही रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें ( भाग 2 कला. 57 रूसी संघ का श्रम संहिता):

कार्य का स्थान, कार्य का स्थान एक अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान को दर्शाता है;

श्रम समारोह;

कार्य आरंभ तिथि;

अनुबंध की अवधि और वे परिस्थितियाँ जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं;

पारिश्रमिक की शर्तें;

काम के घंटे और आराम के घंटे (यदि किसी नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न हों);

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं का संकेत;

स्थितियाँ जो कुछ मामलों में कार्य की प्रकृति निर्धारित करती हैं (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, आदि);

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;

कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्तें;

श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें।

त्रुटि 9. पार्टियों द्वारा निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के लिए अधिसूचना प्रक्रिया का उल्लंघन

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को "एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर" एक नोटिस प्रदान करते हैं, जो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में नकारात्मक परिणामों का प्रावधान करता है। साथ ही, नोटिस की सामग्री से यह स्पष्ट नहीं है कि रोजगार अनुबंध की कौन सी शर्तें बदल रही हैं।

किसी कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित करने का अर्थ है सीधे नोटिस में यह बताना कि अनुबंध में क्या बदलाव होगा और नई शर्तें क्या होंगी। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं: श्रम कानूनों का पालन न करने पर जुर्माने से लेकर बदली हुई परिस्थितियों में काम जारी रखने से इनकार करने पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने तक।

सलाह।एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन की सूचना में, रोजगार अनुबंध की शर्तों में सभी परिवर्तनों को इंगित करें।

त्रुटि 10. जो कर्मचारी प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने से इनकार करते हैं उन्हें स्थानांतरण की पेशकश नहीं की जाती है

नियोक्ता इसे यह कहकर समझाते हैं कि जो पद किसी कर्मचारी को दिए जा सकते हैं वे भी एक प्रभावी अनुबंध में "संक्रमण" कर लेते हैं, जिसका अर्थ है कि उनके बारे में बात करने का कोई मतलब नहीं है। लेकिन अनुच्छेद 74रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अनिवार्य नियम शामिल है: बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। स्थानांतरण की असंभवता साबित करना आपका, नियोक्ता का काम है।

सलाह।जो कर्मचारी प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने से इनकार करते हैं, उन्हें लिखित रूप में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करें।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि अदालतों के माध्यम से श्रमिकों द्वारा एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन को श्रम क्षेत्र में भेदभाव और उनके अधिकारों में गिरावट के रूप में पहचानने के सभी प्रयास असफल हैं। अदालतें पुष्टि करती हैं कि बजटीय संस्थान कानून के ढांचे के भीतर काम करते हैं और रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए पारिश्रमिक प्रणाली पेश करते हैं।

शैक्षणिक संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर कानूनी ज्ञापन

हम अपने सहयोगी, मनोवैज्ञानिक विज्ञान के उम्मीदवार, रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय के पीपीओ श्रमिकों की ट्रेड यूनियन समिति के उपाध्यक्ष के नाम पर एक लेख प्रकाशित कर रहे हैं। एन.आई. पिरोगोव और हमारे ट्रेड यूनियन की केंद्रीय परिषद के सदस्य यूलिया व्लादिमीरोवना चेबाकोवा नए ए सेदूसरा कॉलम: "एक आदमी और कानून बहुमत है" (केल्विन कूलिज), शिक्षा प्रणाली में कानूनी मुद्दों के लिए समर्पित।

शैक्षणिक संस्थानों में एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन पर कानूनी ज्ञापन

राज्य (नगरपालिका) प्रावधान के सभी क्षेत्रों में एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत को अधिकारियों द्वारा पारिश्रमिक प्रणाली को अनुकूलित करने के एक तरीके के रूप में घोषित किया जाता है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी और सेवा प्रावधान की गुणवत्ता में वृद्धि करना है। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध के लिए नियामक ढांचा निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों द्वारा परिभाषित किया गया है:

• 1. 7 मई 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर";
• 2. 2013-2020 के लिए रूसी संघ का राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 15 मई, 2013 संख्या 792-आर द्वारा अनुमोदित;
• 3. 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी गई। 26 नवंबर के रूसी संघ की सरकार के आदेश से। 2012 नंबर 2190-आर;
• 4. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167n दिनांक 26 अप्रैल, 2013 "एक प्रभावी अनुबंध शुरू करते समय एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर";
• 5. रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 सितंबर, 2013 संख्या NT-883/17 "29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 108 के भाग 11 के कार्यान्वयन पर" रूसी संघ में शिक्षा""।
• 6. स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के प्रदर्शन के संकेतक।

एक प्रभावी अनुबंध का विचार वास्तव में किए गए कार्य के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का आधार बन सकता है और शिक्षकों के काम की गुणवत्ता में सुधार को प्रोत्साहित कर सकता है। मुझे लगता है कि कई लोग दिमित्री लिवानोव को शिक्षकों की व्यावसायिक भलाई के लिए उनकी दिखावटी चिंता के पाखंड के लिए फटकार लगाने के लिए तैयार हैं और निर्णय लेते हैं कि, भले ही विचार अच्छा हो, हमारे देश में यह शिक्षक को हेरफेर करने और गुलाम बनाने का एक तरीका बन जाएगा। , और विभिन्न स्तरों पर अधिकारी इसके लिए दोषी होंगे। हम आंशिक रूप से इससे सहमत हो सकते हैं: विश्वविद्यालय प्रबंधन निश्चित रूप से श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को खराब करने और बजट बचाने के अवसर के रूप में एक प्रभावी अनुबंध का उपयोग करने का प्रयास करेगा। हालाँकि, यह तभी किया जा सकता है जब हम स्वयं कानूनी व्यवस्था को हमारे विरुद्ध काम करने की अनुमति दें। इस लेख में, मैं एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के मुख्य कानूनी प्रावधानों को प्रस्तुत करूंगा, और उन खतरों को भी इंगित करूंगा जो रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के उदाहरण का उपयोग करके शिक्षकों का इंतजार कर सकते हैं। एन.आई. पिरोगोव।

ट्रेड यूनियन क्या कर सकती है और क्या करना चाहिए?

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम में, 26 नवंबर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित। 2012 संख्या 2190-आर, एक प्रभावी अनुबंध की परिभाषा दी गई है:

« एक प्रभावी अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जो काम के परिणामों और प्रदान की गई सरकारी (नगरपालिका) सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक की शर्तों, प्रदर्शन संकेतक और प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के मानदंड को निर्दिष्ट करता है। सामाजिक समर्थन उपायों के रूप में».

इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध का नया कानूनी रूप नहीं है, बल्कि इसमें केवल वेतन और उनके भुगतान की शर्तों से संबंधित परिवर्तन शामिल हैं।

एक प्रभावी अनुबंध को स्पष्ट और निर्दिष्ट करना होगा:

• 1) श्रम कार्य;
• 2) गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड;
• 3) प्रोत्साहन भुगतान का आकार और शर्तें, अनुशंसित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, " पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं" इसका मतलब यह है कि प्रदर्शन मानदंड, जिसके आधार पर वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा स्थापित किया जाता है, को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाना चाहिए।

श्रमिकों के एक निर्वाचित निकाय के रूप में ट्रेड यूनियन को प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतकों के संबंध में अपने प्रस्ताव बनाने होंगे। वे। नियोक्ता ये मानदंड अकेले नहीं, बल्कि कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय के साथ मिलकर निर्धारित करता है। बेशक, प्रोत्साहन भुगतान के संबंध में एक स्थानीय नियामक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने का कानूनी अधिकार ट्रेड यूनियन की ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष का है, जिसके साथ रेक्टर ने एक सामूहिक समझौता किया है (एक ट्रेड यूनियन जिसमें संस्था का कम से कम आधा हिस्सा शामिल है) कर्मचारी)। व्यवहार में, ये एफएनपीआर-आधारित, अक्सर "पॉकेट" ट्रेड यूनियन हैं। हालाँकि, किसी विश्वविद्यालय में संचालित एक छोटा स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन भी मुख्य ट्रेड यूनियन के साथ या सीधे रेक्टर के साथ समझौते के लिए अपने प्रस्ताव बनाने का प्रयास कर सकता है और करना चाहिए। व्यावसायिक रणनीति और प्रदर्शन संकेतकों की सामग्री का प्रश्न पहले से ही है, जो एक अलग लेख का विषय बन सकता है।

कर्मचारी क्या कर सकता है?

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन के खंड 5 के अनुसार, कला के अनुसार रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन करने की सिफारिश की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 - संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव। इस लेख के भाग 2 के अनुसार, "नियोक्ता पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ आवश्यक कारणों के बारे में कर्मचारी को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।" ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता है," जब तक कि इस संहिता द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।" वे। एक प्रभावी अनुबंध में नियोजित परिवर्तन से दो महीने पहले, कर्मचारी को वेतन शर्तों में प्रासंगिक परिवर्तनों की सूचना प्राप्त होनी चाहिए। निर्णय लेने के लिए कर्मचारी के पास दो महीने का समय होगा; इस दौरान, उसे श्रम दक्षता का आकलन करने के मानदंडों, प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों और मात्रा से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी को तब तक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए सहमति न देने का अधिकार है जब तक कि वह पारिश्रमिक की नई शर्तों से परिचित न हो जाए। नए अतिरिक्त समझौते पर कला के अनुसार हस्ताक्षर किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 और मानते हैं कि "पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है, केवल रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है।" एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रभावी अनुबंध के तहत उसकी सहमति के बिना स्थानांतरित नहीं कर सकता है, और स्थानांतरण पर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, "अनुबंधों और रोजगार अनुबंधों में ऐसी स्थितियां नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करती हैं या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं। वे। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, नियोक्ता को रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का पालन करना होगा, और पारिश्रमिक की पिछली शर्तों की तुलना में कर्मचारियों के लिए गारंटी के स्तर को कम नहीं करना होगा।

यदि ये सभी शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं होने पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध होगी। यदि कोई कर्मचारी एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए सहमत नहीं है (रोजगार अनुबंध के अनुरूप अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें) तो उसे बर्खास्त करने की स्वीकार्यता का प्रश्न कानूनी अर्थों में अनिश्चित बना हुआ है। एक ओर, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, "यदि कोई कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे लिखित रूप में नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है (रिक्त पद या काम दोनों जो संबंधित हो) कर्मचारी की योग्यता, और खाली निचली रैंकिंग वाली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी)", और "निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या कर्मचारी प्रस्तावित काम से इंकार कर देता है, रोजगार अनुबंध कला के भाग 1, खंड 7 के अनुसार समाप्त हो जाता है। . रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण एक कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार। दूसरी ओर, रूसी श्रम मंत्रालय अपनी सिफारिशों में कला की प्रक्रिया की ओर इशारा करता है। प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, लेकिन यदि कर्मचारी पारिश्रमिक की नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार करता है तो नियोक्ता के लिए कोई प्रक्रिया प्रस्तावित नहीं करता है। कला में भी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं दी गई है, जिन्हें संगठनात्मक या तकनीकी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, इसलिए यह सवाल खुला रहता है कि क्या पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन इन शर्तों के अनुरूप हैं।

एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय आप नियोक्ता से क्या नुकसान की उम्मीद कर सकते हैं?

मैं रूसी राष्ट्रीय अनुसंधान चिकित्सा विश्वविद्यालय के नाम पर एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के उदाहरण का उपयोग करके संभावित खतरों का वर्णन करूंगा। एन.आई. पिरोगोव, जिन्होंने बड़ी संख्या में कानूनी उल्लंघन किए।

1. यदि आप जल्दबाजी करेंगे तो आप निश्चित रूप से गड़बड़ करेंगे।

2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के अनुसार अनुमोदित। 26 नवंबर के रूसी संघ की सरकार के आदेश से। 2012 नंबर 2190-आर, एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत के संबंध में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन पर काम 2016-2018 को कवर करते हुए तीसरे चरण में पूरा होने की उम्मीद है। रेक्टर ए.जी. की इच्छा कामकिन 1 जनवरी, 2015 से श्रमिकों को एक प्रभावी अनुबंध पर स्थानांतरित करेगा। समय सीमा से कम से कम एक वर्ष पहले, संभवतः बाद के सभी उल्लंघनों का निर्धारण किया गया। इस प्रकार, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2013 संख्या 167एन के पैराग्राफ 5 में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की जाती है क्योंकि संस्थान के कर्मचारियों की श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड हैं। प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तें निर्धारित करने के लिए विकसित किया गया।

RNIMU के नाम पर रखा गया। एन.आई. पिरोगोव के शिक्षण स्टाफ को अक्टूबर 2014 के मध्य में ही एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के बारे में सूचनाएं प्राप्त हुईं, जब श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए अभी भी कोई मानदंड नहीं थे। इसके अलावा, हालांकि अधिसूचनाओं में 15 दिसंबर 2014 तक प्रतिक्रिया की समय सीमा बताई गई थी, मौखिक निर्देशों द्वारा समय सीमा को घटाकर 1 नवंबर 2014 कर दिया गया था। क्योंकि नोटिस में अंततः कहा गया कि असहमति या प्रतिक्रिया की कमी के मामले में, कर्मचारी को कला के भाग 1, खंड 7 के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, मेरे पूर्व सहयोगियों ने आज्ञाकारी रूप से मौखिक आदेश का पालन किया। वैसे, प्रतिक्रिया की कमी के आधार पर बर्खास्तगी अवैध है, क्योंकि नोटिस सैद्धांतिक रूप से कार्यात्मक रूप से सूचित करने के उद्देश्य को पूरा करता है।

2. सुनिश्चित करें कि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की तात्कालिकता में कोई बदलाव नहीं करता है।

तो RNIMU के नाम पर रखा गया। एन.आई. पिरोगोव रेक्टर ए.जी. कामकिन ने उन श्रमिकों के रोजगार अनुबंध की अवधि को मनमाने ढंग से बदल दिया जो गर्मियों में पदों के लिए अगले प्रतिस्पर्धी चयन से गुजरे थे। कला के भाग 3 के अनुसार हर 5 साल में एक बार अनिवार्य प्रतिस्पर्धा वाले ओपन-एंडेड अनुबंधों के बजाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332, अनुबंध 1 वर्ष के लिए संपन्न होने लगे।

आधिकारिक वेबसाइट पर अपनी प्रस्तुति (28 स्लाइड) में, रेक्टर काम्किन ने 2015 से सभी शिक्षण कर्मचारियों के एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के द्वारा इसे समझाया, जो बिल्कुल भी कानून पर आधारित नहीं है। ए " डीन का आयोग, जिसमें रूसी संघ के तीन प्रसिद्ध वैज्ञानिक और यूरोपीय संघ के दो वैज्ञानिक शामिल हैं, मूल्यांकन करेगा कि वहां के प्रत्येक कर्मचारी ने एक वर्ष में क्या बनाया है».

वैसे, 1 जनवरी 2015 से, यानी। लगभग कल और, जैसा कि हमारे देश में हमेशा होता है, नए साल की पूर्व संध्या पर, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332 ने बल खो दिया है। अब, एक प्रतियोगिता के बजाय, प्रमाणीकरण किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 का भाग 10), जो ओपन-एंड रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले शिक्षकों के लिए भी हर 5 साल में एक बार होगा। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के बारे में फिर से अज्ञात है कि कामकिन किस प्रकार के कमीशन नियमों के बारे में बात कर रहे थे।

सामान्य तौर पर, शिक्षण कर्मचारियों के श्रम को विनियमित करने की ख़ासियत पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 52 में 22 दिसंबर 2014 के संघीय कानून एन 443-एफजेड के अनुसार महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जिसके बारे में मैं विस्तार से चर्चा करूंगा। अगला प्रकाशन. एक प्रभावी अनुबंध के विषय पर लौटते हुए, एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते समय कृपया ध्यान दें कि परिवर्तन केवल पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। यदि आपके साथ रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता, "प्रभावी शोर" के तहत, अनुबंध को निश्चित अवधि के लिए नहीं बनाता है - इससे कर्मचारियों के रूप में आपकी गारंटी कम हो जाएगी।

3. आपके द्वारा नहीं चुने गए प्रदर्शन उपायों के कारण आपको प्रोत्साहन भुगतान चुकाना पड़ सकता है।

इसलिए, आपके रोजगार अनुबंध में मूल वेतन और प्रोत्साहन भुगतान के बारे में जानकारी होती है। एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय, आपको वेतन का केवल मूल हिस्सा प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है, जबकि यदि आपका काम आपके शैक्षणिक संस्थान में स्वीकृत श्रम दक्षता संकेतकों को पूरा करता है तो प्रोत्साहन भुगतान अर्जित किया जाएगा। यहां आरएनआरएमयू के रेक्टर के नाम पर रखा गया है। एन.आई. पिरोगोवा ए.जी. कामकिन ने, जैसा कि उनकी प्रथा है, कर्मचारियों को हस्ताक्षर के लिए परिचित कराए बिना ही आधिकारिक वेबसाइट पर दक्षता का आकलन करने के मानदंड पोस्ट कर दिए, और संक्रमण के लिए अधिसूचनाओं में संकेतित समय सीमा के बावजूद, नए साल से पहले अतिरिक्त समझौतों पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। 1 जनवरी 2015 से प्रभावी अनुबंध के लिए। लेकिन उदाहरण के तौर पर, शिक्षक के शैक्षिक और कार्यप्रणाली कार्य की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए यहां कुछ अनिवार्य मानदंड दिए गए हैं:

• रूसी में एक पाठ्यपुस्तक, यूएमओ द्वारा अनुशंसित, सूचकांक "आईएसबीएन" और रूस में अपनाए गए सूचकांकों के साथ, रूसी संघ के दिशा के नेता द्वारा एक प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाएं, जिनमें से एक यूरोपीय संघ के नेताओं से है, यूएसए, कनाडा।
• रूसी में एक मल्टीमीडिया पाठ्यपुस्तक, जो यूएमओ द्वारा अनुशंसित अनुशासन के अनुभागों (मॉड्यूल) में से एक है, रूसी संघ के दिशा के नेता द्वारा एक प्रस्तावना और दो प्रकाशित समीक्षाएं, जिनमें से एक यूरोपीय संघ के नेताओं से है , यूएसए, कनाडा।

और फिर सभी मानदंड किसी न किसी तरह से विदेशी "नेताओं" की समीक्षाओं को संबोधित करते हैं, खासकर शोध कार्य की प्रभावशीलता के संकेतकों के संबंध में। और एक अंतरराष्ट्रीय विश्वविद्यालय की स्थिति, जिसके बारे में रेक्टर कामकिन को जानकारी नहीं होगी, रूसी संघ के कानूनों को बिल्कुल भी समाप्त नहीं करती है। श्रम कोड। यह संभावना नहीं है कि इन मानदंडों पर श्रमिकों के निर्वाचित निकाय के साथ सहमति हुई थी और यह भी संभावना नहीं है कि मसौदे में श्रमिकों की राय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए था। प्रत्येक मानदंड की "लागत" भी अज्ञात है, जो न केवल 2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए रूसी सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम की आवश्यकताओं का खंडन करती है। फेडरेशन दिनांक 26 नवंबर। 2012 नंबर 2190-आर, लेकिन इसमें प्रोत्साहन भुगतान के लिए कोई पारदर्शी तंत्र भी शामिल नहीं है।

परिणामस्वरूप, मेरे पूर्व सहकर्मी एक प्रभावी अनुबंध पर सहमत हुए, जिसके लिए प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड हासिल करना मुश्किल है, और इसलिए, उन्हें पहले से गारंटीकृत प्रोत्साहन भुगतान का कुछ हिस्सा खोने की संभावना है, और इसके विपरीत उनका वेतन ज्यादातर कम हो जाएगा। सरकार और राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित लक्ष्यों के लिए। इसके अलावा, समझ से बाहर कारणों के लिए एक समझ से बाहर आयोग द्वारा सालाना उनका मूल्यांकन किया जाएगा। यह इस बात का उदाहरण है कि श्रमिक अधिकारों का लाभ उठाए बिना अपनी श्रम गारंटी के स्तर को कैसे कम कर सकते हैं (जैसा कि दिमित्री लिवानोव ने ठीक ही कहा है - "सामाजिक अनुबंध" के अधिकार) जो रूसी संघ की विधायी प्रणाली उन्हें प्रदान करती है।

जब तक साइट का कानूनी मंच अपना काम शुरू नहीं करता, तब तक सभी अतिरिक्त प्रश्न टिप्पणियों में पूछे जा सकते हैं।