Žiadosť o neskorší príchod do práce. Ako si správne vziať voľno z práce

V živote sa môže stať čokoľvek, a aj keď si zanietený workoholik a rád chodíš do práce, občas nastanú situácie, keď budeš nútený odísť pracovisko uprostred dňa alebo si dokonca vziať deň voľna. Ak sú na to objektívne dôvody, všetko je v poriadku. Hlavná vec je správne ich predložiť šéfovi a získať deň voľna.

Čo ak neexistujú? Sú chvíle, keď nemáte vôbec pracovnú náladu, keď máte neodolateľnú túžbu poprechádzať sa v parku alebo len tak ležať doma pri televízore. Je nepravdepodobné, že váš šéf pochopí vašu túžbu dať si malú prestávku. V takejto situácii existuje len jedna cesta von - klamať a klamať kompetentne a presvedčivo.

Prvý nález správny dôvod. Nevoľnosť po včerajšej dovolenke alebo prebdená noc v tomto zozname nie sú zahrnuté. Preto vás pozývame, aby ste sa oboznámili s účinnými výhovorkami, ktoré vám pomôžu odísť z práce skôr.

Ak je to možné, požiadajte o voľno vopred. Najlepšie do niekoľkých dní. Potom bude môcť šéf vaše záležitosti včas delegovať na jedného zo svojich kolegov. A snažte sa to nerobiť často. Čím častejšie odchádzate, tým viac sú dôvody neprítomnosti menej dôležité. Snažte sa vziať si nie viac ako tri dni voľna za mesiac.

Pri rozprávaní hovorte sebavedomo, jasne a nezachádzajte do zbytočných detailov.

1. Ťažká nevoľnosť. Najlepším riešením je bolesť zubov. Tu budete musieť použiť trochu hereckého umenia. Urobte tvár postihnutému, ak je to potrebné, môžete si dokonca dať do úst kúsok vaty alebo malý kúsok cukríka, aby to vyzeralo, že máte opuchnuté líce. Dokonca aj bezcitný diktátor-šéf, keď vidí taký žalostný obraz, vás pustí k lekárovi.

   Ak ste doma a včerajší divoký večierok vám na druhý deň ráno priniesol rovnako násilnú kocovinu, budete musieť jeden deň „ochorieť“. Zavolajte šéfovi a pokúste sa hovoriť slabým hlasom. Ak máte schopnosť, môžete predstierať mierny výtok z nosa alebo bolesť hrdla. Určite však presvedčte svojho manažéra, že do nasledujúceho dňa sa určite zotavíte a budete môcť opäť začať pracovať.

2. Príbuzní. Dôležitá radostná udalosť: matiné, výročie, výlet na predstavenie dieťaťa. Úrady považujú tieto dôvody za dosť podstatné a na pár dní vás bez problémov pustia.
3. Problémy doma. Táto výhovorka ponecháva veľa priestoru pre fantáziu. Najbežnejším argumentom je, že prasklo potrubie. Kreatívnejším dôvodom neprítomnosti môže byť zaseknutý zámok (neviete, kedy prídu špecialisti a budú môcť otvoriť byt a vymeniť zámok). Ak chcete meškať niekoľko hodín do práce, môžete predstierať, že uviaznete vo výťahu.
4. Osobné auto. Môže sa náhle pokaziť v polovici cesty, alebo môžete úplne uviaznuť v dopravnej zápche. Len sa uistite, že skutočne existuje, aby vás váš šéf neprichytil pri klamstve. Pevným argumentom pre celodennú neprítomnosť v práci by bola krádež auta. V tomto prípade budete musieť stráviť dlhý čas na policajnej stanici, aby ste objasnili okolnosti.
5. Inštitúcie ako vodáreň, pasový úrad alebo plynárenská služba vám poskytnú neobmedzené voľno. Samozrejme, je možné, že vám budú pravidelne volať a pýtať sa, kedy prídete. Preto vopred varujte o rozsahu záležitostí a vysokej pravdepodobnosti, že budete celý deň neprítomní.
6. Kde môžete odísť z práce skôr? Napríklad na železničnú stanicu alebo letisko. Príbuzní z ďalekých krajín k vám nečakane prišli a musíte sa s nimi stretnúť a priviesť ich domov.
7. Darovanie krvi- veľmi vážny argument. Tá si podľa zákona vyžaduje celodenné voľno. Nezabudnite nám povedať, prečo by ste to mali urobiť (vaša krvná skupina sa zhoduje s chorým priateľom alebo príbuzným).

Hlavne nezabudnite hovoriť sebavedomo a po voľna potichu odíďte. A snažte sa to nešíriť medzi svojich kolegov. Šéfovi sa nemusí páčiť, že jeho priazeň voči vám sa stala majetkom tímu.

Ako napísať žiadosť o voľno na vlastné náklady na jeden deň z dôvodu dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Voľno z rodinných dôvodov, na pohreby, na predtým odpracovaný čas

Z času na čas sa objaví naliehavá potreba vziať si mimoriadny deň voľna alebo si na chvíľu oddýchnuť v práci. Za absenciu sa zároveň považuje absencia v práci, ktorá nie je zdokumentovaná. Tento článok podrobne skúma aktuálne problémy a kontroverzné otázky súvisiace s takou koncepciou, ako je „voľno“. Po prečítaní obsahu tohto článku budete dobre poznať svoje práva a budete ich vedieť uplatniť v praxi.

Voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Právne predpisy Ruskej federácie, najmä Zákonník práce (LC RF), neobsahujú pojem „voľno“. Tento termín možno skôr pripísať hovorovému, ktorý v v širokom zmysle znamená neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, ktorý je predmetom práce alebo už pracoval. Napriek tomu, že pojem „voľno“ sa nenachádza v legislatívnych a regulačných aktoch, Zákonník práce Ruskej federácie uvádza podobný pojem v čl. 153, z čoho vyplýva, že na základe vôle zamestnanca mu môže byť poskytnutý čas na odpočinok v iný pracovný deň namiesto už odpracovaného dňa voľna.

Pod pojmom „voľno“ sa rozumie aj deň odpočinku „na účet“ dovolenky za kalendárny rok alebo dovolenka bez odmeny na 1 deň.

čl. 106-107 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú informácie, že dovolenka je jedným z druhov času odpočinku vyjadreného v dňoch alebo hodinách, kedy je zamestnanec úplne oslobodený od svojich pracovných povinností.

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a iných závažných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho osobného písomného prejavu vôle poskytnuté pracovné voľno bez odmeny na dobu určenú vzájomnou dohodou medzi nadriadeným a zamestnancom. .

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Vypracovať dokument žiadosti o voľno nie je ťažké. Neposkytuje špeciálne formuláre, ale má štandardnú formu, bez ohľadu na dôvody a dôvody jej písania. Pri zostavovaní žiadosti by ste mali dodržiavať nasledujúce pravidlá:

• Aplikáciu by ste mali začať písať z „hlavičky“, ktorá sa nachádza v pravom hornom rohu listu. Obsahuje informácie o adresátovi (pozícia a celé meno v prípade datívu) a o žiadateľovi (pozícia a celé meno v prípade genitívu).
• Ďalej je v strede napísané slovo „vyhlásenie“.
• Nasleduje text žiadosti s uvedením dátumu (času) a dôvodu dovolenky.
• Žiadosť končí dátumom vyhotovenia listiny, vlastnoručným podpisom s jej odpisom.

1. Vo svojom odvolaní musíte uviesť presvedčivé a platné dôvody, ktoré vás viedli k tomu, aby ste si vzali dovolenku na vlastné náklady. K žiadosti by bolo vhodné priložiť fotokópie dostupných dokladov ako potvrdenie pravosti dôvodu (sobášny list, rodný list dieťaťa, úmrtie príbuzného a pod.).
2. Voľno sa považuje za zákonné až po písomnom súhlase vedenia. V opačnom prípade sa nedostavenie sa do práce bude považovať za absenciu a môže byť dôvodom na prepustenie.
3. Podmienky poskytnutia voľna sú spravidla obsiahnuté v pracovnej zmluve. Ak takéto doložky v zmluve nie sú, zamestnávateľ má právo rozhodnúť podľa vlastného uváženia, vrátane odmietnutia poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu naliehavosti práce, nedostatku náhrady, ako aj z iných subjektívnych dôvodov. . Výnimkou sú niektoré zákonom ustanovené prípady, keď zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi mimoriadny deň dovolenky. O takýchto prípadoch sa dozviete ďalej v tomto článku.
4. Logický záver z predchádzajúceho odseku: žiadosť o voľno je potrebné napísať vopred (3-5 dní vopred), nikdy nie spätne.

Príklady žiadostí o voľno z rôznych dôvodov

Základná forma vzorovej žiadosti o dovolenku je nasledovná.

Generálny riaditeľ Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

od strojníka konvektorovej dielne
Dubinina I.V.

Žiadosť o voľno

Žiadam Vás o udelenie voľna bez náhrady mzdy dňa 05.05.2017 z dôvodu urgentnej potreby návštevy veterinára.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Vzor žiadosti o dovolenku na vlastné náklady na jeden deň

Znenie:

"Žiadam Vás, aby ste mi poskytli voľno na 1 pracovný deň - 15.05.2016 - z dôvodu naliehavej potreby byť prítomný v byte v mieste môjho bydliska počas naliehavých opráv vykurovacieho systému."

Žiadosť o voľno bez sporenia zárobku je možné napísať kedykoľvek (3-5 dní pred požadovaným termínom). Nedá sa predvídať, či zamestnávateľ žiadosť podpíše alebo odmietne poskytnúť voľno. Poskytnutie alebo odmietnutie dovolenky bez náhrady mzdy je ovplyvnené mnohými faktormi: od váhy a serióznosti dôvodu voľna až po osobný postoj šéfa ku konkrétnemu zamestnancovi, jeho zastupiteľnosť/nenahraditeľnosť atď.
Zároveň musíte dobre poznať svoje práva, hájiť svoje záujmy a domáhať sa voľna v situáciách, ktoré zákon garantujú.

Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky na 1 deň

Znenie:

"Žiadam Vás, aby ste upravili stanovený rozvrh dovolenky a poskytli mi ročnú platenú dovolenku od 15. augusta do 16. augusta 2016 na 2 kalendárne dni."

Keď si potrebujete vziať deň voľna, no nechcete si vziať voľno na vlastné náklady a nechcete prísť o peniaze, je najvhodnejšie voľno na úkor dovolenky. Počet dní voľna môže byť ľubovoľný, s jedným obmedzením: hlavná časť ročnej dovolenky by nemala byť kratšia ako 14 dní.
Dôležité: ročná platená dovolenka sa vypláca najmenej 3 dni pred jej začiatkom, takže žiadosť by ste mali napísať najmenej 3 až 4 dni pred plánovaným voľnom, aby účtovné oddelenie mohlo včas pripísať preplatenie dovolenky.

Pracovné voľno v deň voľna

Znenie:

"Žiadam vás, aby ste mi dali deň odpočinku 23. júna 2017 za prácu v deň voľna 12. júna 2017."

Podľa časti 1 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez sviatky a víkendy zakázaná. Zamestnávateľ však môže občana (s jeho súhlasom) zapojiť do práce v deň pracovného voľna, ak je to potrebné, na výkon dôležitých neodkladných prác, od ktorých závisí plnohodnotné fungovanie spoločnosti.

čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dvojitú mzdu za prácu cez víkendy. Okrem toho môže byť zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna, podľa vôle poskytnutý deň odpočinku. Tento v zákone uvedený deň pracovného pokoja môže zamestnanec využiť ako deň pracovného voľna napísaním zodpovedajúcej žiadosti a práca vykonaná v deň pracovného voľna bude odmeňovaná štandardnou - jednorazovou - sumou.

Dôležité: bez ohľadu na počet hodín odpracovaných v deň voľna má zamestnanec právo na celý deň odpočinku.

Žiadosť o dovolenku z rodinných dôvodov

Znenie:

„Žiadam vás, aby ste mi od 14. 6. 2016 do 15. 6. 2016 udelili dovolenku bez nároku na mzdu z rodinných dôvodov (kvôli naliehavej potrebe sprevádzať maloleté dieťa na ceste do nemocnice v Moskve)“

Dovolenku z rodinných dôvodov do 5 dní je možné čerpať:

• pri narodení dieťaťa;
• v prípade manželstva;
• v prípade úmrtia blízkeho príbuzného.

Niektorí pracovníci sa domnievajú, že tieto dni sú platené. Je to klam. Kolektívna zmluva však môže ustanoviť výplatu jednorazovej dávky za vyššie uvedených okolností resp materiálnu pomoc(podľa uváženia vedenia).

Okrem toho zamestnanci, ktorí majú nepretržité skúsenosti na pracovisku dlhšie ako 6 mesiacov si môžu zobrať niekoľko dní alebo hodín voľna z iných dôvodov, ktoré možno pripísať formulácii: „z rodinných dôvodov“. Pracovníci, ktorí nepracovali 6 mesiacov, na to nemajú právo (podľa uváženia vedenia), s výnimkou 3 kategórií osôb:

• tehotná žena;
• rodičia detí do 3 mesiacov;
• maloletí.

Voľno za predtým odpracovaný čas

Znenie:

"Žiadam vás, aby ste mi dali deň voľna - 07.05.2017, za predtým odpracovaný čas - 01.01.2017."

Voľno za predtým odpracované hodiny môže byť zamestnancovi poskytnuté na jeho žiadosť ako náhrada peňažnej náhrady za už odpracované hodiny.

Voľno za nadčasy

Znenie:

"Žiadam Vás o poskytnutie dovolenky 13.9.2017 za čas odpracovaný nad rámec normy dňa 7.8.2017."

Práca nadčas (nadčas) má rovnakú právnu povahu ako práca vo sviatok a cez víkend. Na základe čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, na písomnú žiadosť zamestnanca, namiesto dvojitej mzdy, môže byť kompenzovaná poskytnutím voľna na čas, ktorý nie je kratší ako odpracovaný nadčas, a nadčasové hodiny sa platia jednotnou sadzbou. .

Žiadosť o dovolenku na niekoľko hodín

Znenie:

"Žiadam Vás, aby ste mi z rodinných dôvodov udelili bezplatné voľno 14. júla 2017 od 15:00 do 17:00."

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje minimálnu hranicu dĺžky pracovného voľna, čo znamená, že po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno zamestnancovi poskytnúť voľno aj na niekoľko hodín.

Voľno na pohreb podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Znenie:

„Žiadam vás, aby ste mi poskytli dovolenku bez mzdy od 02.01.2017 do 02.05.2017 z dôvodu smrti mojej sestry“

V súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade úmrtia blízkeho príbuzného (deti, bratia, rodičia, sestry, starí rodičia, vnúčatá) môže zamestnanec počítať s dovolenkou bez mzdy na obdobie nepresahujúce 5 kalendárnych dní. . Ak tento čas nestačí, možno ho predĺžiť na 14 dní.

Môžu si odmietnuť voľno na vlastné náklady?

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky práva na dovolenku bez odmeny až 5 dní za sebou občanom patriacim do určitých kategórií a tiež určuje celkový počet dní voľna poskytovaných za rok. Napríklad:

• Pre účastníkov 2. svetovej vojny – až 35 dní.
• Pre pracujúcich dôchodcov - do 14 dní
• Pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím – do 60 dní.
• Pre rodičov a manželov zosnulého alebo zraneného vojenského personálu – do 14 dní.
• Pre zamestnancov, ktorí robia prijímacie skúšky na vysokú školu – 15 dní.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky práva na voľno, ak má zamestnanec isté životné situácie, ako napríklad:

• manželstvo;
• narodenie dieťaťa;
• smrť príbuzných;
• darovanie krvi darcu (1 deň voľna – v ten istý deň).

Iné „legitímne dôvody“ na čerpanie voľna

Každý úradne pracujúci občan má zákonný nárok na odpočinok za odpracovaný čas, nadčasy, z dôvodu čerpania dovolenky za kalendárny rok a pod., stačí správne vypracovať (podať) žiadosť o voľno a v prípade potreby sa dohodnúť s vedením v konkrétnych termínoch dní pracovného pokoja.

Materiál pripravený na objednávku advokátska kancelária"dominium"

Každý sa aspoň raz stretol so situáciami, keď je potrebné vziať si deň voľna alebo odísť z práce skôr. Dôvody môžu byť rôzne: cesta k lekárovi, návšteva organizácie, rodičovská schôdza – veľa vecí sa za päťdňový pracovný týždeň nedá stihnúť bez vymeškania práce. A s pohyblivým a dokonca flexibilným harmonogramom môžu nastať nepredvídané situácie. Stojí za to zistiť, ako si správne vziať voľno z práce, aké dôvody sa považujú za platné a na koho náklady sa platí neprítomnosť.

Oficiálne dôvody

Aby sa predišlo konfliktom a nepríjemné situácie V prípade potreby náhrady je lepšie vopred upozorniť svojich nadriadených a kolegov na blížiace sa absencie v práci. Dostať voľno od šéfa nie je také jednoduché. Niektorí pustia zamestnanca bez problémov do práce, iní budú musieť bojovať, aby získali požadovaný deň voľna.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko platných dôvodov, podľa ktorých môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Možno ich rozdeliť na osobnú a vyššiu moc.

Osobné dôvody:

• Choroba. Ak je neprítomnosť v práci z dôvodu choroby, ale zamestnanec nečerpá práceneschopnosť, je potrebné predložiť potvrdenie od lekára.
• Choroba dieťaťa. Môžete predložiť potvrdenie alebo ísť na rodičovskú dovolenku.
• Kontrola tela. Pri niektorých profesiách je pravidelná lekárska prehliadka nevyhnutná podmienka práca. V tomto prípade sa absolvovanie vyšetrenia považuje za opodstatnený dôvod.
• Poruchy a problémy v domácnosti. Môže ísť o únik plynu, skrat, prasknutie potrubia alebo požiar.
• Darcovstvo. Táto činnosť je nielen užitočná a spoločensky významná, ale aj opodstatnený dôvod na čerpanie voľna.
• Svadba. Zákon umožňuje 3 dni na uskutočnenie akcie.
• Oneskorenie platby. Ak sa mzda zamestnanca oneskorí o viac ako 15 dní, má právo nechodiť do práce po predchádzajúcom písomnom upozornení vedenia, kým nebude vyplatená aspoň časť sumy.
• Účasť na vyšetrovacích alebo súdnych konaniach. Ak sa zamestnanec zúčastní konania, má právo zmeškať prácu v deň súdneho pojednávania.

Dôvody vyššej moci:

• poveternostné podmienky - ľad, povodeň atď.;
• porucha výťahu alebo iné núdzové situácie;
• meškanie letov, nedostatok cestovných lístkov;
• smrť príbuzných.

Neprítomnosť v práci musí byť potvrdená nasledujúcim dokumentom:

• lekársky certifikát;
• nemocenská dovolenka;
• agenda;
• osvedčenie z matričného úradu;
• osvedčenie dopravnej polície.

Autor: pracovnou legislatívou neprítomnosť sa považuje za neprítomnosť bez platného dôvodu, ak zamestnanec bez varovania:

• je neprítomný na pracovisku viac ako štyri hodiny za sebou alebo celý deň nevychádza;
• využíva náhradné dni alebo odchádza na dovolenku mimo predpísaného času;
• opustí úlohu do dátumu vypršania platnosti pracovná zmluva(alebo v deň ukončenia zmluvy a v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov, ak zmluva nemala obmedzenú dobu trvania).

Bude tento čas zaplatený?

Ak je zamestnanec neprítomný v práci z jedného z oficiálnych platných dôvodov a predloží doklad, mzda je uložený.

Zamestnanec má právo čerpať pracovné voľno aj čerpaním pracovného voľna na vlastné náklady. Prípustný počet takýchto dní voľna počas roka je 14. V tomto prípade sa mzda za zameškaný deň neukladá. Listinný dôkaz o zmeškanom dni sa nevyžaduje. Zamestnávateľ má však právo odmietnuť zamestnancovi voľno.

Ďalším spôsobom, ako získať voľno, je nechať si niekoľko nevyužitých dní dovolenky. V prípade potreby sa tento čas zákonite využíva na voľno.

Aké to môže mať následky?

O potrebe voľna v práci kvôli návšteve lekára alebo akýchkoľvek iných záležitostiach je lepšie sa vopred informovať. To pomôže vyhnúť sa zúčtovaniu a nepríjemným situáciám. Ak zamestnanec upozorní na absenciu, dôvod je platný a zdokumentovaný, problémy by nemali nastať. Ak zamestnanec opustí pracovisko bez varovania alebo nechodí do práce, môže byť prepustený podľa článku 81 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Musím napísať vyhlásenie?

Keď zamestnanec s istotou vie, že je potrebné vynechať jeden deň, je potrebné vopred upozorniť vedenie napísaním vyhlásenia a potom potvrdiť neprítomnosť dokumentom. Ak neprítomnosť v práci nastala z dôvodu nepredvídaných okolností, musíte napísať vysvetľujúcu poznámku o dôvodoch a poskytnúť príslušný dokument.

Ak chcete získať voľno na vlastné náklady, musíte tiež vopred napísať žiadosť, ale v tomto prípade sa nevyžaduje písomný dôkaz o potrebe voľna.

Takýto koncept neexistuje. Existujú však „dni voľna navyše“, „dovolenka bez mzdy“, „deň voľna z dôvodu dovolenky“. Ak však zamestnanec požiada vedúceho o voľno, pochopí to. Pojem „voľno“ sa používa v každodennom živote a znamená ďalší deň odpočinku, keď ho zamestnanec potrebuje. Voľno je spravidla:

• doba odpočinku trvajúca 1-2 dni;
• môže trvať len niekoľko hodín;
• za toto obdobie sa neplatí, t.j. krátkodobé voľno bez mzdy.

Je nemožné dostať voľno kedykoľvek. Na získanie takéhoto dňa voľna si zamestnanec musí odpracovať prácu tak či onak. extra oddych. Napríklad voľno môže byť poskytnuté z dôvodu odpracovaného času alebo z dôvodu budúcnosti. Je dôležité mať na pamäti, že voľno sa musí dohodnúť s vedením, ktoré môže odmietnuť poskytnúť ďalší deň voľna. Existuje však kategória zamestnancov, ktorí si môžu vziať voľno bez súhlasu svojich nadriadených:

• dôchodcovia;
• účastníci Veľkej Vlastenecká vojna;
• zdravotne postihnutých ľudí, ľudí s postihnutí;
• príbuzní vojaka, ktorý zomrel pri plnení vojenských povinností.

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Na vlastné náklady

Na náklady zamestnávateľa

Táto možnosť je možná, ak zamestnanec:

• išiel do práce v deň voľna alebo sviatok;
• po určitú dobu pracoval nad rámec bežného pracovného času;
• daroval krv.

V tomto prípade má osoba zákonné právo na čerpanie voľna za predtým odpracovaný čas a zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi deň voľna.

Zamestnanec musí napísať žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas s uvedením jedného z vyššie uvedených dôvodov a dňa, kedy si chce oddýchnuť.

Zamestnávateľ v tomto prípade nemôže zamestnanca odmietnuť a poverí personál vypracovaním objednávky.

Personál vypracuje príslušné normatívny akt zamestnávateľ, generálny riaditeľ podpíše, zamestnanec sa s ním pod jeho podpisom oboznámi a ide si oddýchnuť.

V časovom rozvrhu bude tento deň označený písmenovým kódom „OZ“ alebo digitálnym označením 17.

Samostatne sa budeme venovať prípadu poskytovania voľna pre darcov. Títo ľudia majú nárok na určité sociálne záruky vrátane dňa voľna navyše a voľna. Deň darcu sa zapíše do časového výkazu a vypláca sa ako pracovný deň. Tento deň je možné využiť aj nie hneď po darovaní krvi, ale kedykoľvek po dohode s vedením. Právo na odpočinok pre darcov zostáva zachované aj vtedy, ak deň darovania krvi pripadne na víkend. Takýto zamestnanec si môže vziať voľno v ktorýkoľvek pracovný deň alebo si ho pripočítať k dovolenke. Napriek tomu, že vám to zákon neukladá, bude lepšie, ak svojmu manažérovi vopred napíšete vyhlásenie o účasti na darovaní.

Vzor žiadosti o voľno na náklady zamestnávateľa 2019, vzor

Počítanie dní ročnej dovolenky

Niektoré organizácie používajú túto metódu, ale neodporúčame ju používať z nasledujúcich dôvodov:

1. Obdobia ročnej platenej dovolenky sú stanovené v harmonograme, ktorý je záväzný pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
2. Poskytnutím tohto druhu voľna bude zamestnávateľ musieť:
   • vykonať zmeny v pláne dovolenky;
   • oznámiť zamestnancovi blížiacu sa dovolenku najmenej dva týždne vopred;
   • účtovné oddelenie bude musieť zamestnancovi pripísať peniaze 3 dni pred jeho dňom voľna (koniec koncov, v podstate pôjde o platenú dovolenku);
   • vydať príkaz a oboznámiť s ním zamestnanca.
3. Ak neurobíte to, čo je uvedené v odseku 2, môžete sa dostať do problémov, z ktorých najmenším je neochota zamestnanca priznať, že z dôvodu voľna by sa mal počet dní dovolenky krátiť.

Ak však organizácia už takýto postup zaviedla, zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom požiada, aby mu bol poskytnutý jeden z dní jeho ročnej platenej dovolenky neplánovane. V takom prípade musí zamestnanec preplatiť pracovné voľno.

Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky, vzor 2019

Ak máte zamietnuté voľno

Zvážme situáciu nadčas. Museli ste pracovať nad rámec pracovnej doby alebo cez víkendy, príp prázdniny, potom je zamestnávateľ povinný toto spracovanie uhradiť. Zamestnanec má zase možnosť vybrať si: prijímať peniaze alebo čerpať dni odpočinku počas pracovného mesiaca. Ak vám zamestnávateľ v takejto situácii odmietne poskytnúť voľno, porušuje vaše pracovné práva ( čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade by ste mali postupovať nasledovne:

• napísať úradný výpis a zaregistrovať ho ako došlý dokument;
• dostať písomné odmietnutie;
• napíšte sťažnosť inšpekcie práce. V dokumente presne uveďte, ako ste sa pokúsili konflikt vyriešiť. Pripojte kópiu svojej žiadosti a písomnú odpoveď manažéra.
• dostať odpoveď od inšpektorátu práce do 30 dní.

Ak sa zistí porušenie práv zamestnanca, nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Ako využiť náhradný čas pri odchode zo zamestnania

Keďže práca nadčas cez víkendy a sviatky je nadčas, treba za ňu poskytnúť náhradu: v peniazoch alebo možnosť čerpať voľno – voľno. Preto, ak sa rozhodnete skončiť, stále musíte kompenzovať svoje nadčasy. Ak dá zamestnanec výpoveď, tak jedine možný variant kompenzácia - peniaze. Ale vzhľadom na to, že zamestnanec je povinný dať výpoveď 14 dní vopred, vzniká možnosť, kedy po dohode s vedením môže odísť z práce o pár dní skôr z dôvodu voľna.

Žiadosť o voľno: ako ju vypísať + postup čerpania voľna + 5 pravidiel písania dokladu + 6 vzorov pre všetky prípady.

Každý pracujúci človek si aspoň raz musel z nejakého dôvodu vziať voľno z práce: svadba, narodenie bábätka alebo neodkladné záležitosti. Niektorí zamestnávatelia sú pripravení poskytnúť deň voľna navyše bez problémov, s inými sa však nevedia dohodnúť.

Ale pravdou je, že všetci zamestnanci majú právo na voľno. Preto vám v tomto článku prezradíme, ako získať núdzové voľno a správne vypísať žiadosť o voľno.

Čo je voľno podľa ruských zákonov?

Pojem „voľno“ sa medzi pracujúcou populáciou začal používať pred mnohými rokmi. Týmto pojmom sa označuje dodatočný, voľný čas z práce, ktorý je zamestnancovi z nejakého dôvodu poskytnutý.

Je pozoruhodné, že slovo „voľno“ sa nenachádza v žiadnom legislatívnom akte Ruskej federácie.

Podľa časti 3 článku 153 Zákonníka práce RF ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), pracovné voľno sa považuje za ďalší deň pracovného pokoja pridelený zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna (dovolenka) a zároveň pracoval nadčas.

Medzi najbežnejšie dôvody patria:

Vedúci organizácie je povinný poskytnúť deň voľna navyše v mnohých prípadoch, napríklad pri pohrebe alebo nadčasoch. Žiadosť však môžu odmietnuť podpísať aj vtedy, ak dôvod nie je dostatočne závažný alebo zamestnanec včas neupozornil na požadovaný deň odpočinku.

Vo viacerých prípadoch však vedúci zamestnanec nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi voľno, keďže je to upravené v zákonnej rovine, ale o tom neskôr.

Zamestnanec zase musí oznámiť svoju neprítomnosť na pracovisku šéfovi. V opačnom prípade, aj keď mal zamestnanec nárok na odpočinok, ale neupozornil, že sa ho rozhodol využiť, môže byť (časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Je tiež dôležité vedieť, že máte právo požiadať o deň voľna na vlastné náklady - deň odpočinku, ktorý nebude hradený vedením ako pracovníkom.

Najčastejšie sa takéto dni voľna berú v nasledujúcich prípadoch:

• Narodenie dieťaťa.
• Svadby.
• Pohreb
• Choroby príbuzných atď.

Ak máte nárok na voľno z dôvodu práce nadčas, máte právo ho ľubovoľne čerpať. To znamená, že za takéto aktivity máte nárok na peňažnú odmenu, ktorú si môžete „vymeniť“ za deň voľna navyše.

Postup pri poskytovaní ďalších dní voľna

Prečo a ako si môžete vziať voľno, je jasné, ale pozrime sa na proces čerpania voľna na požiadanie krok za krokom, pozrime sa na to podrobne.

Takže si potreboval deň voľna. Ako ho získať?

Rozhodnite sa pre dátum pracovného pokoja, ktorý potrebujete.

Ak hovoríme o o nepredvídaných okolnostiach (napríklad úmrtie príbuzného), potom takéto voľno nemožno vopred naplánovať. Ale ak potrebujete navštíviť svojho priateľa na narodeniny pracovný čas, premyslite si termín vopred.

Informujte o tom svojho manažéra.

Faktom je, že v ktorejkoľvek zo situácií ste povinní dohodnúť si deň voľna so šéfom. Zo zákona nemáte právo rozhodovať a zariaďovať si svoj vlastný deň pracovného pokoja.

Najprv túto otázku prediskutujte so zamestnávateľom ústne a potom ju podporte vyhlásením.

Dodržujte termíny.

Nezabudnite, že musíte varovať pred vašou krátkou dovolenkou týždne v 2, tak alebo minimálne 3 dni vopred pokiaľ nehovoríme o núdzových situáciách.

Napíšte žiadosť o voľno.

Toto vyhlásenie bude písomným potvrdením vášho úmyslu vziať si ďalší deň voľna.

Počkajte na príkaz na udelenie odpočinku.

Ak ste urobili všetko správne (dohodli ste sa na dátume s vedením, napísali vyhlásenie), váš šéf čoskoro vydá príkaz, aby vám dal deň voľna.

Všetko je celkom jednoduché. Jedinou výhradou je, že musíte vedieť, ako zostaviť vyhlásenie v každom prípade a ako vzorka v skutočnosti vyzerá.

Ako správne napísať žiadosť o voľno?

Zákon neustanovuje štandardnú predlohu na písanie takejto práce zamestnanci majú právo ju napísať v akejkoľvek forme.

Ale ako pri všetkých obchodných dokumentoch, aj tu existuje niekoľko požiadaviek na takéto vyhlásenie:

1. Žiadosť o ďalší deň voľna musí byť vyhotovená na liste A4. Nezáleží na tom, ako sa to bude robiť: na počítači alebo ručne.

   Hlavná vec je, že text je čitateľne napísaný alebo vytlačený bez chýb.

2. V pravom hornom rohu tohto dokumentu musia byť uvedené údaje o adresátovi a adresátovi. Uveďte všetky údaje: priezvisko, meno, priezvisko a pozícia.
3. Do stredu papiera napíšte veľkými písmenami slovo „Aplikácia“. Toto bude slúžiť ako názov dokumentu.
4. Pod nadpisom je hlavný text. Tu treba napísať, že žiadate o dovolenku na niekoľko dní. Uvediete aj konkrétny dátum alebo obdobie, na ktoré potrebujete získať pracovné voľno.

   Je tiež dôležité, aby ste uviedli dôvod takejto žiadosti. Ak je pre vás ťažké uviesť jasný dôvod, jednoducho napíšte: „Z rodinných dôvodov“.

Ďalší dôležitý bod : Ak možno dôvod vašej neprítomnosti podložiť dokumentáciou, určite tak urobte. Napríklad, ak žiadate o účasť na pohrebe, predložte úmrtný list.

5. Úplne dole na stránke uvediete dátum podania žiadosti a svoj podpis, ktorý potvrdzuje, že žiadosť prišla od vás osobne.

Teraz sa pozrime, ako takýto dokument vyzerá v praxi:

*Štandardná vzorová aplikácia na voľno.

Žiadosti o mimoškolské dni voľna: 6 príkladov pre všetky príležitosti

Podľa toho, z akých dôvodov potrebujete alebo máte nárok na voľno, je ich 6 druhov, ktoré majú svoj vlastný vzor na vypracovanie takéhoto papiera. Poďme analyzovať každý z nich.

č. 1. Žiadosť o voľno na vlastné náklady.

Tento typ dokumentu sa pravdepodobne používa najčastejšie. Je to spôsobené tým, že život je nevyspytateľný a veľmi často nastávajú situácie, kedy nutne potrebujete deň voľna. V takýchto prípadoch si musíte vypísať žiadosť na vlastné náklady (na daný pracovný deň).

Kto má na takéto voľno nárok a koľko?

Ak patríte do jednej z týchto kategórií, štát vám garantuje právo na deň odpočinku. Zároveň si pamätajte, že svoje môžete distribuovať spôsobom, ktorý vám vyhovuje. Dovolenku si môžete vziať každý mesiac alebo týždeň v závislosti od okolností. Nezabudnite ich však vopred skoordinovať s vedením spoločnosti!

V takýchto situáciách bude mať vzorová žiadosť o voľno štandardný formulár:

č. 2. Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky.

Nie je žiadnym tajomstvom, že všetci pracujúci občania majú nárok na ročnú platenú dovolenku, ktorú je možné rozdeliť na niekoľko období a využiť ľubovoľne.

Dôležité: podľa zákona nesmie byť hlavná časť dovolenky kratšia ako 14 dní ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Zamestnanec má právo čerpať všetky ostatné dni určené na dovolenku podľa vôle alebo potreby. Preto môžete požiadať o voľno v rámci ročnej dovolenky. V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ podať žiadosť aj o deň voľna v rámci dovolenky.

Žiadosť sa podáva nasledovne:

Pri podaní takejto žiadosti sa všetky platby dovolenky vypočítajú rovnakým spôsobom ako pri hlavnej dovolenke.

č. 3.

Žiadosť o voľno z dôvodu nadčasov pri organizácii striedavej práce. Veľmi často majú občania pracujúci na striedačku nadčasy v rámci pracovného úväzku, za ktoré im patrí kompenzácia vo forme tzv.ďalšie dni

Niekedy sú nadčasy dostatočne veľké na to, aby ste si mohli okamžite určiť počet dní voľna navyše a niekedy sú nadčasové hodiny zanedbateľné číslo. V takejto situácii sa môžu kumulovať a sčítať počas kalendárneho roka a následne poskytnúť zamestnancovi.

V takom prípade by ste mali vo svojej žiadosti uviesť, že chcete získať deň voľna za čas, ktorý ste predtým pracovali:

Toto pravidlo upravuje článok 301 Zákonníka práce Ruskej federácie ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Tento zákon tiež stanovuje úhradu takéhoto dňa voľna vo výške dennej platovej tarify.

č. 4. Žiadosť o voľno z dôvodu darovania krvi.

V Rusku majú všetci občania, ktorí vystupovali ako darcovia krvi a jej zložiek, právo na jeden deň voľna navyše.

Túto normu ustanovuje čl. 186 Zákonníka práce https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Ak zamestnanec daruje krv a potom sa vráti do práce, môže využiť ktorýkoľvek iný deň ako deň voľna.

Platí to aj pre zamestnancov, ktorí darovali krv počas dovolenky alebo pracovného voľna. Zákon počíta s poskytnutím voľna pre každý takýto prípad. Deň voľna za takýchto okolností si možno vziať v ktorýkoľvek vhodný deň alebo pridať k hlavnej dovolenke.

Pri vypĺňaní takejto žiadosti musíte uviesť dôvod a najlepšie priložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce vaše kroky:

č. 5. Žiadosť o voľno za prácu nadčas.

Ak ste pracovitý človek ochotný pracovať nadčas, potom máte nárok aj na náhradu mzdy.

V článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf) sa uvádza, že prvé hodiny práce nadčas sú zamestnancovi vyplácané v čase a pol a ďalšie hodiny takejto práce - v dvojnásobnej sadzbe. Ale zamestnanec, ktorý pracuje nad normál, môže namiesto zvýšenej mzdy využiť deň odpočinku navyše.

Ak bol nadčas niekoľko hodín, môže sa na tento čas poskytnúť aj odpočinok. Hlavná vec je, že množstvo času na odpočinok nie je menšie ako množstvo práce vykonanej nad normou.

Za takýchto okolností musíte svojmu šéfovi poskytnúť aj papier so žiadosťou o dodatočné voľno.

Je dôležité to urobiť do mesiaca po práci nadčas, aby účtovníctvo malo čas upraviť výplatu vašej mzdy. Ak dostanete finančnú kompenzáciu, môžete zabudnúť na voľno.

Právne vzdelanie: voľno z dobrého dôvodu.

Je možné formálne vyriešiť problém s vedením?

č. 6. Žiadosť o voľno z dôvodu práce na smeny cez víkend alebo sviatok.

V tomto prípade, rovnako ako v predchádzajúcej možnosti, máte právo vybrať si náhradu. Za takýto deň môžete dostať zvýšenú mzdu, alebo si môžete dohodnúť deň odpočinku.

Ak uprednostňujete prvú možnosť, potom sa od vás vyžaduje, aby ste za vašu prácu finančne kompenzovali dvojnásobnú sumu. Ak si vyberiete deň na oddych navyše, tak za pracovný deň vo sviatok dostanete mzdu ako za bežný deň, ale za deň pracovného pokoja nedostanete mzdu.

Toto pravidlo upravuje § 153 Zákonníka práce https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Vzor žiadosti o voľno z dôvodu práce vo sviatok.

Teraz už skrátka viete napísať žiadosť o voľno v každej situácii. V prípade potreby môžete vždy požiadať o ďalší deň voľna. Je to tvoje právo, nezabudni na to.