Finančná zodpovednosť je nasledujúcich typov

Pod finančnú zodpovednosť zamestnanca rozumie svojej povinnosti nahradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi bez ohľadu na formu vlastníctva (sro, as, unitárny podnik atď.). Okrem toho je predmetom náhrady iba škoda spôsobená nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnanca.

Pracovná legislatíva stanovuje dva typy zodpovednosti zamestnanca:

1) obmedzené, t.j. zodpovednosť odškodnená v rámci určitých (vopred stanovených) limitov;

2) úplné, t.j. takú zodpovednosť, keď je škoda nahradená v plnej výške bez akýchkoľvek obmedzení.

S ručením obmedzeným

Hlavným typom finančnej zodpovednosti zamestnanca je obmedzená finančná zodpovednosť. Obmedzená sa nazýva preto, lebo zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi spôsobenú škodu vo výške spôsobenej škody, najviac však vo výške jeho priemerného mesačného zárobku (ak ďalej nie je ustanovené inak). Zákonníka práce Ruská federácia alebo iné federálne zákony).

Náhrada škody sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa zrážkou príslušnej sumy zo mzdy vinného zamestnanca. Súhlas zamestnanca, aby zamestnávateľ vydal príkaz na náhradu škody spôsobenej zamestnancom, pracovnoprávny predpis neustanovuje.

Zamestnanec má tiež právo na dobrovoľnú náhradu škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Plná finančná zodpovednosť

Plnou finančnou zodpovednosťou sa rozumie potreba zamestnanca zodpovedného za spôsobenie škody nahradiť ju v plnej výške.

Finančná zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody môže byť zamestnancovi pridelená iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.

Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov platí obmedzenie. Nesú plné finančnú zodpovednosť len pre:

1) úmyselné spôsobenie škody;

2) škody spôsobené pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok;

3) škoda spôsobená v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu.

Zákon ustanovuje tieto prípady, v ktorých zamestnanci nesú finančnú zodpovednosť v plnom rozsahu:

Keď v súlade so zákonom preberá zamestnanec plnú finančnú zodpovednosť za škodu spôsobenú podniku pri výkone pracovné povinnosti(napr. telekomunikační operátori nesú plnú finančnú zodpovednosť za stratu, poškodenie cenných poštových zásielok, nedostatok investícií vo výške deklarovanej hodnoty);

ak škoda nebola spôsobená pri plnení pracovných povinností (klasickým príkladom je použitie vozidla zamestnávateľa na osobné účely vodičom);

Keď sa medzi zamestnancom a podnikom uzatvorí písomná dohoda o tom, že zamestnanec prevezme plnú finančnú zodpovednosť za nezabezpečenie bezpečnosti majetku a iných hodnôt, ktoré mu boli prevedené na uskladnenie alebo na iné účely. Takúto dohodu môže zamestnávateľ uzavrieť nie s každým zamestnancom, ale len s tými, ktorí sú zaradení do osobitného zoznamu prác a zamestnancami, s ktorými možno uzavrieť dohody o plnej individuálnej a kolektívnej (tímovej) zodpovednosti. Dohody o plnej zodpovednosti musia byť uzatvorené písomne. Treba si uvedomiť aj to, že zamestnávateľ môže po prvé uzatvárať takéto dohody len so zamestnancami, ktorí dosiahli vek 18 rokov, a po druhé, povaha práce týchto zamestnancov musí súvisieť s priamou obsluhou alebo použitím komoditných alebo peňažných aktív alebo iného majetku;

ak zamestnanec prevzal majetok alebo iné cennosti na základe jednorazového splnomocnenia alebo iných jednorazových dokumentov;

Keď škodu spôsobil zamestnanec, ktorý bol opitý;

Ak je škoda spôsobená trestným konaním zamestnanca ustanoveným rozsudkom súdu;

ak je škoda spôsobená správnym priestupkom, ak ho príslušný orgán štátnej správy zistí;

Ak je škoda spôsobená nedostatkom, úmyselným zničením alebo úmyselným poškodením materiálov, polotovarov, výrobkov (výrobkov), a to aj pri ich výrobe, ako aj nástrojov, meracích prístrojov, špeciálnych odevov a iných predmetov vydaných podnikom zamestnanca na použitie.

Okrem individuálnej finančnej zodpovednosti Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ďalší typ finančnej zodpovednosti - kolektívna (tímová) finančná zodpovednosť za spôsobenú škodu.

Pri spoločnom vykonávaní zamestnancov jednotlivé druhy práce súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (prepustením), prepravou, použitím alebo iným využitím na ne prevedených cenín, keď nie je možné vymedziť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody a uzavrieť s ním dohodu o náhrade škody v plnom rozsahu môže byť zavedená hmotná zodpovednosť kolektívna (tímová) práca.

Písomná zmluva o kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti za škodu je uzatvorená medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu (tímu).

Na základe zmluvy o kolektívnej (tímovej) zodpovednosti sú cennosti zverené vopred určenému okruhu osôb, ktorým je za ich nedostatok pridelená plná finančná zodpovednosť. Na zbavenie sa finančnej zodpovednosti musí člen tímu (tímu) preukázať absenciu svojej viny.

V prípade dobrovoľnej náhrady škody je miera zavinenia každého člena tímu (tímu) určená dohodou medzi všetkými členmi tímu (tímu) a zamestnávateľom. Pri vymáhaní škody na súde mieru zavinenia každého člena družstva (družstva) určuje súd.

Výška škody spôsobenej zamestnávateľovi stratou a poškodením majetku sa určí podľa skutočných strát, vypočítaných na základe trhových cien platných v danej oblasti v deň vzniku škody. Ale nemôže byť nižšia ako hodnota nehnuteľnosti podľa údajov účtovníctvo s prihliadnutím na mieru opotrebenia tejto nehnuteľnosti.

Postup pri náhrade spôsobenej škody

Pred rozhodnutím o náhrade škody u konkrétnych zamestnancov je zamestnávateľ povinný vykonať kontrolu, aby zistil výšku spôsobenej škody a dôvody jej vzniku. Na vykonanie takejto kontroly má zamestnávateľ právo vytvoriť províziu za účasti príslušných odborníkov. Zamestnávateľ je povinný vyžadovať od zamestnanca písomné vysvetlenia na zistenie príčiny škody. Zamestnanec a (alebo) jeho zástupca majú právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi kontroly a odvolať sa proti nim spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Vymáhanie spôsobenej škody od vinníka, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku možno vykonať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa právoplatného určenia výšky škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľom.

Ak uplynula mesačná lehota alebo ak zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi a spôsobená škoda, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, vymáhanie sa vykoná na súde. .

Ak zamestnávateľ nedodrží stanovený postup pri vymáhaní škody, zamestnanec má právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na súde.

Zamestnanec, ktorý spôsobí zamestnávateľovi škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť. Po dohode zmluvných strán pracovná zmluva Náhrada škody v splátkach je povolená. V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomný záväzok nahradiť škodu s uvedením konkrétnych platobných podmienok. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý sa písomne zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol nahradiť uvedenú škodu, sa dlžný dlh vymáha na súde.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa previesť rovnocenný majetok na náhradu spôsobenej škody alebo opraviť poškodený majetok.

Náhrada škody sa poskytuje bez ohľadu na to, či zamestnanec nesie disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu.

IN pracovnou legislatívou pravidlá sú stanovené obmedzenie výšky zrážok zo mzdy zamestnanca. Sú tri: 20, 50 a 70 percent. Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nemôže presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi - 50 percent mzdy splatnej zamestnancovi. Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov si musí zamestnanec v každom prípade ponechať 50 percent zo mzdy. Tieto pravidlá sú podrobnejšie uvedené v kapitole 11 „ mzda“ tejto učebnice.

Úhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnancov

V prípade prepustenia bez závažného dôvodu pred uplynutím doby ustanovenej pracovnou zmluvou alebo dohodou o zaškolení zamestnanca na náklady zamestnávateľa, je zamestnanec povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho zaškolenie, vypočítané v r. v pomere k skutočne odpracovanému času po skončení školenia, ak pracovná zmluva alebo dohoda o školení neustanovuje inak.

Náhrada škody spôsobenej prezradením obchodného (úradného) tajomstva

Náhrada škody spôsobenej zverejnením obchodného (úradného) tajomstva sa vykonáva spôsobom stanoveným federálnym zákonom „o obchodnom tajomstve“.

Otázky a úlohy

1. Definujte pojem „hmotná zodpovednosť“. Aké druhy finančnej zodpovednosti poznáte?

2. Za akých podmienok je možná zodpovednosť?

3. Uveďte dôvody finančnej zodpovednosti zamestnanca a zamestnávateľa.

4. Opíšte hlavné prípady finančnej zodpovednosti zamestnávateľa.

5. Ako sa líši obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca od plnej finančnej zodpovednosti?

6. V akých prípadoch môže byť zamestnanec zodpovedný za plnú finančnú zodpovednosť?

7. Popíšte postup pri náhrade škody zamestnanca.

Výška škody spôsobenej zamestnancom je určená skutočnými stratami na základe trhových cien v oblasti mínus oprávky majetku.

Zamestnanec, ktorý spôsobil škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť a tiež so súhlasom správy previesť rovnocenný majetok na náhradu škody alebo nápravu škody.

Ak náhrada škody nepresiahne priemerný mesačný zárobok zamestnanca, zrážka sa vykoná na príkaz správy a od vedúceho organizácie - na príkaz nadriadeného vedúceho organizácie. Toto nariadenie (príkaz) je potrebné urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa konečného určenia výšky škody zamestnávateľom. Ak zamestnanec nesúhlasí s vykonanou zrážkou alebo jej výškou, môže príkaz napadnúť v komisii pre pracovné spory. V ostatných prípadoch, vrátane uplynutia lehoty určenej na uchovávanie, sa náhrada škody vykoná podaním žaloby zamestnávateľovi na súd. Súd má právo schváliť dohodu o urovnaní na zníženie vymáhanej škody.

Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od zamestnanca vymáhať.

Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zmenšenie disponibilného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba zamestnávateľa uhradiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Tretia časť už neplatí. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 239. Okolnosti vylučujúce finančnú zodpovednosť zamestnanca

Finančná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípade škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti zamestnávateľa poskytnúť vhodné podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi.

Článok 240. Právo zamestnávateľa odmietnuť vymáhanie škody od zamestnanca

Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na konkrétne okolnosti, za ktorých škoda vznikla, úplne alebo čiastočne odmietnuť jej vymáhanie od vinného zamestnanca. Vlastník majetku organizácie môže obmedziť špecifikované právo zamestnávateľa v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právne úkony Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty organizácie.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 241. Obmedzenia finančnej zodpovednosti zamestnanca

Za spôsobenú škodu nesie zamestnanec finančnú zodpovednosť v medziach svojho priemerného mesačného zárobku, pokiaľ tento zákonník alebo iné federálne zákony neustanovujú inak.

Článok 242. Úplná finančná zodpovednosť zamestnanca

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca spočíva v jeho povinnosti nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Finančná zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody môže byť pripísaná zamestnancovi iba v prípadoch ustanovených týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi.

Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov plnú finančnú zodpovednosť len za úmyselnú škodu, za škodu spôsobenú pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok, ako aj za škodu spôsobenú trestným činom alebo správnym priestupkom.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 243. Prípady plnej finančnej zodpovednosti

Finančná zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody prechádza na zamestnanca v týchto prípadoch:

1) keď v súlade s týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi je zamestnanec plne finančne zodpovedný za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností zamestnanca;

2) nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazového dokumentu;

3) úmyselné spôsobenie škody;

4) spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok;

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

5) škoda spôsobená v dôsledku trestných činov zamestnanca stanovených súdnym verdiktom;

6) spôsobenie škody v dôsledku správneho deliktu, ak ho príslušný zistí vládna agentúra;

7) sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú tajomstvo chránené zákonom (štátnym, úradným, obchodným alebo iným), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

8) škoda bola spôsobená v čase, keď si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti.

Finančná zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi môže byť založená pracovnou zmluvou uzatvorenou so zástupcami vedúceho organizácie a hlavným účtovníkom.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 244. Písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti zamestnancov

Písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti (odsek 2 prvej časti článku 243 tohto zákonníka), teda o náhrade škody zamestnávateľovi v plnom rozsahu za nedostatok majetku zvereného zamestnancom, možno uzavrieť uzatvorená so zamestnancami, ktorí dovŕšili osemnásty rok veku a priamo obsluhujú alebo používajú peňažné, tovarové hodnoty alebo iný majetok.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zoznamy prác a kategórie pracovníkov, s ktorými možno tieto zmluvy uzavrieť, ako aj štandardné formuláre týchto zmlúv, schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Článok 245. Kolektívna (tímová) finančná zodpovednosť za škodu

Ak zamestnanci spoločne vykonávajú určité druhy prác súvisiacich so skladovaním, spracovaním, predajom (uvoľňovaním), prepravou, používaním alebo iným využitím na nich prevedených cenín, keď nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody a uzavrieť dohodou s ním o náhrade škody v plnom rozsahu, možno zaviesť kolektívnu (tímovú) finančnú zodpovednosť.

Písomná zmluva o kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti za škodu je uzatvorená medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu (tímu).

Na základe zmluvy o kolektívnej (tímovej) zodpovednosti sú cennosti zverené vopred určenému okruhu osôb, ktorým je za ich nedostatok pridelená plná finančná zodpovednosť. Aby sa člen tímu (tímu) mohol zbaviť finančnej zodpovednosti, musí preukázať absenciu svojej viny.

Článok 246. Určenie výšky spôsobenej škody

Výška škody spôsobenej zamestnávateľovi pri strate a poškodení majetku sa určuje podľa skutočných strát, vypočítaných na základe trhových cien platných v danej oblasti v deň, keď škoda vznikla, nie však nižšie ako hodnota majetku podľa účtovných údajov s prihliadnutím na mieru opotrebenia tohto majetku.

Federálne právo môže ustanoviť osobitný postup pri určovaní výšky škody podliehajúcej náhrade spôsobenej zamestnávateľovi krádežou, úmyselným poškodením, nedostatkom alebo stratou určitých druhov majetku a iných hodnôt, ako aj v prípadoch, keď skutočná výška spôsobenej škody presahuje jeho nominálnu hodnotu.

Článok 247. Povinnosť zamestnávateľa zistiť výšku škody, ktorá mu bola spôsobená, a príčinu jej vzniku

Vyžaduje sa od zamestnanca písomné vysvetlenie na zistenie príčiny škody. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu určeného vysvetlenia zamestnancom sa vypracuje zodpovedajúci zákon.

(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnanec a (alebo) jeho zástupca majú právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi kontroly a odvolať sa proti nim spôsobom ustanoveným týmto kódexom.

Článok 248. Postup pri vymáhaní náhrady škody

Ak uplynula mesačná lehota alebo zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi a spôsobená škoda, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, môže vymáhanie vykonať len súd.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak zamestnávateľ nedodrží stanovený postup pri vymáhaní škody, zamestnanec má právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na súde.

Zamestnanec, ktorý spôsobí zamestnávateľovi škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť. Po dohode strán pracovnej zmluvy je povolená náhrada škody v splátkach. V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomný záväzok nahradiť škodu s uvedením konkrétnych platobných podmienok. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý sa písomne zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol nahradiť uvedenú škodu, sa dlžný dlh vymáha na súde.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa previesť rovnocenný majetok na náhradu spôsobenej škody alebo opraviť poškodený majetok.

Náhrada škody sa poskytuje bez ohľadu na to, či zamestnanec nesie disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu.

Článok 249. Úhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnancov

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípade prepustenia bez závažného dôvodu pred uplynutím doby ustanovenej pracovnou zmluvou alebo dohodou o školení na náklady zamestnávateľa, je zamestnanec povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho školenie, vypočítané v pomernej výške skutočne neodpracovaný čas po skončení školenia, ak pracovná zmluva alebo dohoda o školení neustanovuje inak.

Článok 250. Orgán riešenia pracovných sporov zníži sumu škody, ktorú má vymáhať od zamestnanca

Orgán riešenia pracovnoprávnych sporov môže s prihliadnutím na mieru a formu zavinenia, majetkové pomery zamestnanca a iné okolnosti znížiť výšku škody, ktorú má od zamestnanca vymáhať.

Výška škody, ktorá sa má od zamestnanca vymáhať, sa neznižuje, ak bola škoda spôsobená trestným činom spáchaným pre osobný prospech.

Hmotná zodpovednosť zamestnancov- ide o zákonnú povinnosť pracovníkov úplne alebo čiastočne nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú ich nezákonným a zavineným konaním zamestnávateľovi, pre ktorého pracujú. Finančná zodpovednosť platí bez ohľadu na to, či je zamestnanec vystavený disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti. Finančná zodpovednosť by sa mala odlišovať od takých opatrení materiálneho vplyvu, ako je odňatie alebo zníženie prémií, odmeňovanie na základe výsledkov práce za rok atď.

Podmienky zodpovednosti

Hmotná zodpovednosť zamestnancov nastáva, ak sú splnené tieto podmienky: 1) existencia priamej skutočnej škody, to znamená strata, znehodnotenie alebo zníženie hodnoty majetku, potreba vynaloženia nákladov na uvedenie do pôvodného stavu, obstaranie majetku alebo iných hodnôt, alebo nadmerné platby. Zároveň sa neprihliada na ušlý príjem, teda tie sumy, o ktoré by sa majetok nájomcu zväčšil, ak by sa dlžník nedopustil priestupku; 2) nezákonnosť správania zamestnanca, ktoré spôsobilo škodu. Vyjadruje sa v tom, že zamestnanec neplní alebo nesprávne plní pracovné povinnosti, ktoré mu ukladajú predpisy, vnútorné pracovné predpisy, pokyny a iné záväzné pravidlá, príkazy a pokyny zamestnávateľa 3) prítomnosť medzi správaním; zamestnanca a spôsobenú škodu príčinná súvislosť; 4) prítomnosť viny v správaní zamestnanca vo forme úmyslu a nedbanlivosti.

Je neprijateľné brať zamestnanca na zodpovednosť za škody, ktoré spadajú do kategórie bežného výrobného rizika (experimentálna výroba, zavádzanie nových technológií atď.)

Druhy finančnej zodpovednosti (úplná a obmedzená)

V § 402 Zákonníka práce sa stanovuje, že zamestnanci spravidla nesú plnú finančnú zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi svojou vinou. Právne predpisy, kolektívne zmluvy a zmluvy môžu zaviesť obmedzenú finančnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi ich zavinením, s výnimkou prípadov uvedených v § 404 Zákonníka práce.

Obmedzená finančná zodpovednosť znamená, že zamestnanec je povinný nahradiť škodu vo výške skutočnej škody, avšak výška náhrady nemôže presiahnuť priemernú mesačnú mzdu. Obmedzená finančná zodpovednosť je v súčasnosti stanovená v súlade s § 403 Zákonníka práce len v dvoch prípadoch:

zamestnanci - vo výške škody spôsobenej zavinením, najviac však do výšky ich priemerného mesačného zárobku pri poškodení alebo zničení v dôsledku nedbanlivosti na materiáloch, polotovaroch, výrobkoch (výrobkoch), a to aj pri ich výrobe, ako aj za škodu alebo zničenie z nedbanlivosti prístrojov, meradiel, špeciálneho oblečenia a iných predmetov, ktoré zamestnávateľ vydal zamestnancovi na použitie;

vedúci organizácií, ich zástupcovia, manažéri štrukturálne členenia a ich zástupcov - vo výške škody spôsobenej ich zavinením, najviac však trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak škoda bola spôsobená nesprávnym zaúčtovaním a skladovaním vecného alebo peňažného majetku, neprijatím potrebných opatrení na zamedzenie prestojov. alebo uvoľnenie nekvalitných produktov. Túto zodpovednosť nesú manažéri a ich zástupcovia všetkých štrukturálnych divízií uvedených v stanovách (predpisoch) podniku.

Priemerný mesačný zárobok sa zisťuje na základe výpočtu posledných dvoch kalendárnych mesiacov práce zamestnanca, ktorý spôsobil škodu. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako dva mesiace, potom sa jeho priemerný zárobok zisťuje podľa skutočne odpracovaného času.

Plná finančná zodpovednosť.

Plná finančná zodpovednosť- ide o zodpovednosť vo výške spôsobenej škody bez obmedzenia na akúkoľvek hranicu. Plná finančná zodpovednosť nastane, ak nie sú urobené žiadne výnimky všeobecné pravidlo o plnej finančnej zodpovednosti. Okrem toho plnú finančnú zodpovednosť v prípadoch ustanovených v § 404 Zákonníka práce.

Najčastejšie k plnej finančnej zodpovednosti dochádza vtedy, keď je medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvorená písomná dohoda o plnej finančnej zodpovednosti.

Písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti môže zamestnávateľ uzavrieť so zamestnancami, ktorí dovŕšili 18 rokov veku, zastávajú funkcie alebo vykonávajú práce priamo súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (uvoľnením), prepravou alebo použitím vo výrobnom procese cenín. prenesené na ne. Približný zoznam takýchto pozícií a prác, ako aj približnú dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti schvaľuje vláda Bieloruskej republiky.

Plnú individuálnu finančnú zodpovednosť je možné vyvodiť, ak sú splnené tieto podmienky: 1) tovarovo-peňažné aktíva sú prevedené na zamestnanca na nahlásenie, to znamená, že je osobne zodpovedný za ich bezpečnosť a predaj (malí pracovníci v maloobchode, skladníci, pokladníci, barmani , zasielatelia atď.); 2) zamestnanec má vytvorené podmienky na skladovanie, predaj a spracovanie hmotného majetku (izolované priestory a pod. 3) zamestnanec samostatne hlási na učtárni zverený majetok.

Osobitnou formou plnej finančnej zodpovednosti je kolektívna (tímová) finančná zodpovednosť, ktorá sa zavádza, keď zamestnanci spoločne vykonávajú práce súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (uvoľnením), prepravou im odovzdaných cenín, keď nie je možné vymedziť finančné zodpovednosť každého zamestnanca a uzavrieť s ním dohodu o individuálnej finančnej zodpovednosti

Kolektívna zodpovednosť vzniká, ak sú súčasne splnené tieto podmienky: 1) práca sa vykonáva spoločne; 2) nie je možné vymedziť finančnú zodpovednosť každého zamestnanca a uzavrieť s ním dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti; 3) zamestnávateľ vytvoril zamestnancom podmienky na riadnu prácu a zaisťuje bezpečnosť im odovzdaných cenných vecí,

4) zamestnanec (člen tímu) dosiahol vek 18 rokov.

Písomná dohoda o plnej finančnej zodpovednosti obsahuje zoznam hlavných povinností zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnanec sa zaväzuje starať sa o vecný majetok, ktorý mu bol odovzdaný na uskladnenie alebo na iné účely, a robiť opatrenia na predchádzanie vzniku škody, bezodkladne informovať zamestnávateľa o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť zverených cenín, podávať zamestnávateľovi návrhy na rekonštrukciu a opravu skladových priestorov a areálov s cieľom zlepšiť ich vhodnosť na skladovanie hmotného majetku, vedenie evidencie. Zostavovať a podávať predpísaným spôsobom tovarovo-peňažné a iné hlásenia o pohybe a zostatkoch cenín. Zamestnávateľ sa zasa zaväzuje: vytvárať zamestnancovi podmienky potrebné na bežnú prácu a zabezpečiť bezpečnosť zvereného majetku, oboznámiť zamestnanca s platnou legislatívou o finančnej zodpovednosti zamestnancov, ako aj s aktuálnymi pokynmi, normami a pravidiel pre skladovanie, preberanie, spracovanie, predaj (dovolenku), prepravu alebo použitie vo výrobnom procese jemu odovzdaných cenín, vykonať predpísaným spôsobom inventarizáciu a odpis hmotného majetku.

Tým preberá plnú finančnú zodpovednosť za všetky inventárne položky (tovar, kontajnery, materiál), ktoré mu boli odovzdané na nahlásenie. Písomná dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. Zmluva sa vzťahuje na celú dobu práce s hmotným majetkom zvereným zamestnancom.

Základom pre privedenie pracovníkov alebo členov tímu k finančnej zodpovednosti je materiálna škoda spôsobená ich zavinením tým, že nezabezpečili bezpečnosť majetku a iných hodnôt (manko, škody), ktoré im boli odovzdané na uskladnenie, predaj alebo na iné účely a potvrdené inventarizáciou. list.

Nahraditeľná škoda spôsobená družstvom sa rozdeľuje medzi jeho členov v pomere k skutočne odpracovanému času za obdobie od poslednej inventarizácie do dňa zistenia škody.

Zamestnanec zodpovedá, ak spôsobí zamestnávateľovi škodu, ak zamestnávateľ preukáže:

skutočnosť, že mu spôsobil materiálnu škodu;
priestupok zamestnanca, t. j. vinné konanie alebo nečinnosť, ktoré má za následok škodu;
prítomnosť príčinnej súvislosti medzi konaním alebo nečinnosťou zamestnanca v pracovnom procese, ktorý spôsobil škodu;
rozsah poškodenia;
v prípadoch ustanovených zákonom existencia dohody o plnej finančnej zodpovednosti.

Zamestnávateľ na tento účel preveruje pracovné správanie zamestnanca, ktorý spôsobil škodu na majetku. V prípade potreby sa vytvorí špeciálna komisia. Na príkaz zamestnávateľa sú do jeho zloženia zaradení príslušní špecialisti.

Zamestnanec je povinný písomne vysvetliť príčinu majetkovej škody, ktorú spôsobil. Takéto vysvetlenie je zamestnanec povinný podať v zmysle 2. časti čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie alebo sa mu vyhýba, zamestnávateľ vyhotoví zodpovedajúci zákon. V časti 2 čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie nešpecifikuje lehotu potrebnú na podanie vysvetlení. Keďže základom finančnej zodpovednosti je priestupok, disciplinárne previnenie, v tomto prípade lehota ustanovená v 1. časti čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie - dva pracovné dni.

Naproti tomu zamestnanec má právo nielen oboznámiť sa so všetkými materiálmi preverovania svojho priestupku, ktorým vznikla materiálna škoda, odvolávať sa proti nim, podávať petície, t.j. prispieť k objektivite preverovania, ale tiež prilákať zástupcu na tento účel (časť 3 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýmto zástupcom môže byť špecialista, ktorý podľa názoru zamestnanca poskytuje potrebné znalosti na objektívnu, úplnú a právnu analýzu obvinení vznesených proti zamestnancovi za spáchanie trestného činu, ktorý spôsobil organizácii materiálnu škodu.

Podľa platnej právnej úpravy sa zamestnávateľovi nahrádza len priama skutočná škoda. Zamestnanec nenahrádza príjem ušlý v dôsledku priestupku (ušlý zisk). Sú v súlade s 1. časťou čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie „nie sú predmetom vymáhania od zamestnanca“.

Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok disponibilného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu (vrátane majetku tretích osôb umiestnených u zamestnávateľa, ak je zodpovedný za jeho bezpečnosť), ako aj potreba zamestnávateľa uhradiť náklady alebo zbytočné platby za nadobudnutie alebo uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Podľa platnej pracovnej legislatívy je finančná zodpovednosť zamestnanca obmedzená na jeho priemerný mesačný zárobok. Preto sa to nazýva obmedzené. Obmedzenú výšku náhrady škody vysvetľuje nielen záujem zákonodarcu o ochranu záujmov zamestnanca, ale aj pracovné podmienky. Počas pracovného dňa, najmä ku koncu, sa často znižuje sebakontrola zamestnanca a vyhodnocovanie nebezpečenstiev, ktoré sú vždy prítomné pri manipulácii so strojmi, nástrojmi, materiálmi, polotovarmi, t.j. vzniká situácia, ktorá prispieva k výroba chybných výrobkov, zlomenie nástrojov a zvýšené opotrebovanie výrobných prostriedkov.

Ak škoda na majetku nepresiahne priemerný mesačný zárobok zamestnanca, môže zamestnávateľ so súhlasom zamestnanca do jedného mesiaca vydať príkaz na vymáhanie spôsobenej škody. Táto lehota sa počíta odo dňa skončenia kontroly a zamestnávateľ zisťuje výšku škody spôsobenej zamestnancom.

Zamestnávateľ sa musí obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu škody, ak:

zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou spôsobenej majetkovej škody;
výška takejto škody presahuje jeho priemerný mesačný zárobok;
zamestnanec skončil a má neuhradený dlh za škodu, ktorú spôsobil na majetku zamestnávateľa.

Zamestnanec môže z vlastnej iniciatívy úplne alebo čiastočne nahradiť škodu spôsobenú organizácii. Splátkový plán je stanovený dohodou zmluvných strán. Zamestnanec dáva písomnú povinnosť nahradiť škodu s uvedením konkrétnych podmienok a výšky platieb.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa nahradiť škodu prevodom rovnocenného majetku na zamestnávateľa alebo opraviť poškodený majetok.

Zamestnávateľ môže odmietnuť vymáhanie škody, zníženie jej výšky alebo zapojenie zamestnanca disciplinárnej zodpovednosti, posielajte materiály na orgány činné v trestnom konaní ak bola škoda spôsobená správnym deliktom alebo trestným činom.

Zákonodarca v určitých prípadoch ustanovuje plné finančné zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi. Líši sa podľa obsahu priestupky a podľa predmetného zloženia.

V čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady plnej finančnej zodpovednosti zamestnanca:

situácia, kedy pracovnoprávna legislatíva ukladá zamestnancovi finančnú zodpovednosť za škodu, ktorú spôsobí zamestnávateľovi pri plnení jeho pracovných povinností (plná finančná zodpovednosť vzniká napr. telekomunikačnému operátorovi na základe spolkového zákona zo 7. júla 2003 č. 126-FZ „O komunikáciách“);
nedostatok cenných vecí zverených zamestnancovi na základe osobitnej písomnej dohody alebo prijatých na základe jednorazového dokladu;
úmyselné spôsobenie škody na majetku zamestnávateľa zamestnancom;
spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných toxických látok;
spôsobenie škody v dôsledku trestného činu spáchaného zamestnancom a zisteného rozsudkom súdu;
škoda spôsobená správnym konaním zamestnanca, ak boli voči zamestnancovi uplatnené správne opatrenia alebo ak bola zistená škoda na majetku zamestnávateľa;
sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú štátne, úradné, obchodné alebo iné zákonom chránené tajomstvo, ak to umožňuje federálny zákon, napríklad „O obchodnom tajomstve“;
škoda bola spôsobená v čase, keď si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti, t.j. škodu spôsobil zamestnanec vo svojom voľnom čase. Zároveň využíva výrobné prostriedky patriace zamestnávateľovi spravidla vo vlastnom záujme.

Podľa predmetného zloženia zákonodarca zdôrazňuje vlastnosti plnej finančnej zodpovednosti podľa dohody zamestnávateľa so zástupcom vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom (časť 2 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škody spôsobené organizácii (časť 1 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch ustanovených zákonom tiež kompenzuje straty spôsobené jeho vinným konaním v súlade s normami občianskeho práva (časť 2 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec mladší ako 18 rokov nesie plnú finančnú zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi len:

za úmyselné spôsobenie škody;
ak škodu spôsobil maloletý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej toxickej intoxikácie;
za škodu spôsobenú v dôsledku správneho deliktu alebo trestného činu (časť 3 článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca môže byť tiež založené na dohoda Takáto dohoda sa uzatvára s plnoletým zamestnancom pri prijatí do zamestnania, ak sa má splniť pracovná funkcia sú mu prevedené (zverené) materiálne a peňažné hodnoty. Dohoda sa zvyčajne uzatvára, keď zamestnanec nastúpi do organizácie súčasne s pracovnou zmluvou. Štandardná forma dohoda o plnej finančnej zodpovednosti bola schválená Ministerstvom práce a sociálny vývoj RF 31. decembra 2002 Individuálna dohoda upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Ustanovuje najmä povinnosť zamestnávateľa vytvárať zamestnancovi podmienky potrebné na normálnu prácu a zabezpečiť úplnú bezpečnosť zvereného majetku. Nesplnenie tejto povinnosti zbavuje zamestnanca finančnej zodpovednosti spravidla úplne alebo čiastočne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má rovnaký právnu silu a uchováva ho každá zo strán. Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti sa uzatvára len so zamestnancom, ktorý vykonáva prácu alebo funkciu súvisiacu so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenkou), prepravou alebo použitím hmotného majetku zamestnávateľa v pracovnom procese. Zoznam pozícií a prác je zostavený v mene vlády Ruskej federácie a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Účastníci pracovnej zmluvy nemôžu prekročiť jej hranice. Je zakázané rozširovať zoznam v lokálnom jazyku predpisov a kolektívnej zmluvy.

Ak sa zoznam schválený Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska 3. decembra 2002 zmení, dohoda o plnej finančnej zodpovednosti by sa mala zodpovedajúcim spôsobom revidovať.

Spolu s pracovnou legislatívou sa poskytuje kolektívna (tímová) zodpovednosť za škodu na majetku spôsobenú zamestnávateľovi. Dá sa aj dohodnúť. Zamestnávateľ uzatvorí zmluvu s kolektívom (tímom) pracovníkov, ak pri spoločnom vykonávaní prác spojených so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou, použitím alebo iným využitím im odovzdaných cenností nemožno rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca za škodu a uzavrieť s ním dohodu o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti (časť 1 článku 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). Štandardná forma takejto dohody bola schválená uznesením ruského ministerstva práce z 3. decembra 2002.

Zmluvu o kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti uzatvára zamestnávateľ a všetci členovia družstva (tímu) písomne. Vyvíjajú ho strany na základe štandardná zmluva. Podnet zvyčajne prichádza od zamestnávateľa a je formalizovaný jeho príkazom (pokynom), ktorý je prílohou zmluvy.

Dohoda o (tímovej) finančnej zodpovednosti stanovuje: 1) predmet zmluvy; 2) práva a povinnosti tímu (tímu) a zamestnávateľa; 3) postup vedenia záznamov a podávania správ; 4) postup pri náhrade škody. Zmluvu podpisuje zamestnávateľ, vedúci tímu (tímu) a všetci členovia tímu (tímu).

Vedúci tímu (predák) je menovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa s prihliadnutím na názory členov tímu (družstva). Počas neprítomnosti majstra (vedúceho) zamestnávateľ pridelí jeho povinnosti niektorému z členov. Zmluva nie je opätovne prerokovaná, keď jednotliví pracovníci odídu alebo sa pripoja k tímu (tímu). V prípade, že odíde viac ako 50 % pôvodných členov tímu alebo majstra, zmluva sa prerokúva nanovo. Keď sú jednotliví zamestnanci prijatí do tímu, zmluva špecifikuje dátum vstupu a podpis zamestnanca.

V zmluve je zakotvená povinnosť zamestnávateľa vytvoriť tím (tím) potrebné podmienky pre úplnú bezpečnosť majetku, ktorý im bol zverený na výkon pridelenej pracovnej funkcie. Zamestnávateľ je povinný včas prijať opatrenia na zistenie a odstránenie príčin, ktoré bránia bezpečnosti majetku odovzdaného zamestnávateľom kolektívu, identifikovať konkrétne osoby zodpovedné za spôsobenie škody a brať ich na zodpovednosť.

Kolektív podľa zmluvy zodpovedá za priamu skutočnú škodu, ktorá im bola spôsobená, ako aj za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody tretím osobám. Hmotnú škodu nahrádza kolektív, len ak k nej došlo vinou jeho členov.

Výška škody spôsobenej na majetku zamestnávateľa sa určuje podľa skutočných strát, ktoré sú vypočítané v trhových cenách platných v danej oblasti v čase škody. Tá však nemôže byť nižšia ako hodnota strateného majetku podľa účtovných údajov. V tomto prípade sa berie do úvahy miera opotrebovania nehnuteľnosti.

V súlade s časťou 2 čl. 246 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zákon ustanoviť osobitný postup na určenie výšky škody spôsobenej zamestnávateľovi krádežou, úmyselným poškodením, nedostatkom alebo stratou určitých druhov majetku a iných hodnôt ( vzácne kovy, drahokamy omamné látky). Toto pravidlo platí aj pre prípady, keď skutočná škoda presahuje jej nominálnu výšku. Federálny zákon č. Z-FZ z 8. januára 1998 „o omamných látkach a psychotropné látky» stanovuje finančnú zodpovednosť zamestnancov vo výške 100-násobne vyššej, ako je priama skutočná škoda spôsobená zamestnávateľovi.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje okolnosti s výnimkou finančnej zodpovednosti zmluvné strany pracovnej zmluvy: vyššia moc, bežné ekonomické riziko, krajná núdza, nutná obrana, nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť primerané podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi.