Dovolenka na vlastné náklady: maximálne obdobie. Dovolenka na vlastné náklady na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa – dôvody a postup pri udeľovaní

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Zamestnávateľ má právo na žiadosť zamestnanca poskytnúť mu akúkoľvek dobu trvania. V žiadosti zamestnanca musia byť uvedené oprávnené dôvody na poskytnutie takéhoto voľna.

Zdôvodnenie záveru:
Poskytovanie voľna zamestnancom bez nároku na mzdu mzdy upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Druhá časť tohto článku zakotvuje povinnosť zamestnávateľa na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť takéto voľno niektorým kategóriám zamestnancov alebo iným zamestnancom pri vzniku životných okolností uvedených v tomto článku. Ročné trvanie neplateného voľna je v týchto prípadoch obmedzené.
Okrem toho v súlade s prvou časťou čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe písomnej žiadosti zamestnanca má zamestnávateľ právo (nie je však povinný) poskytnúť zamestnancovi bezodplatnú dovolenku z rodinných dôvodov az iných platných dôvodov. Dĺžka takejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nie je obmedzená zákonom.
Upozorňujeme, že poskytovanie dovolenky bez odmeny upravuje nielen Zákonník práce Ruskej federácie - osobitné zákony môžu v tejto oblasti ustanoviť ďalšie obmedzenia. Takže napríklad dovolenka bez odmeny pre štátneho zamestnanca nemôže presiahnuť jeden rok (časť 15, článok 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruská federácia"). Pre zamestnancov, ktorí nie sú štátnymi zamestnancami, nie je maximálna dĺžka neplateného voľna obmedzená.
Ak teda zamestnanec požiada o poskytnutie neplateného voľna na obdobie dlhšie ako jeden rok, zamestnávateľ má právo mu takéto voľno poskytnúť. Pre zamestnávateľa z toho nevyplývajú žiadne sankcie. V žiadosti zamestnanca musia byť uvedené oprávnené dôvody na poskytnutie takéhoto voľna.
Je potrebné poznamenať, že v súlade s prvou časťou čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka služby, ktorá oprávňuje na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa obdobie neplatenej dovolenky v trvaní najviac 14 kalendárnych dní počas pracovného roka.

Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Erin Pavel

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Zolotych Maxim

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

O.V. Negrebetskaja

Môžeme s istotou povedať, že neexistuje jediná organizácia, v ktorej by si zamestnanci nečerpali dovolenku na vlastné náklady. V článku sa bude diskutovať o tom, kto má nárok na neplatené voľno, aké záruky sa zamestnancom na toto voľno poskytujú, ako aj o niektorých nuansách spojených s jeho poskytovaním.

Neplatené voľno je osobitnou formou sociálnych záruk pre zamestnancov. Postup pri jej poskytovaní upravuje 128 Zákonníka práce.

VLASTNOSTI POSKYTOVANIA

Neplatené voľno, na rozdiel od platenej ročnej dovolenky, sa poskytuje:

Na žiadosť zamestnanca a podľa uváženia zamestnávateľa;

Nepočítajúc dĺžka služby zamestnanec;

Bez ohľadu na iné sviatky.

Neplatené voľno môže byť poskytnuté z rôznych dôvodov. Niektoré z nich upravuje Zákonník práce alebo federálne zákony, iné môže ustanoviť kolektívna zmluva.

Komu a kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku?na vlastné náklady

Pozrime sa na niektoré dôvody poskytnutia neplateného voľna.

Neplatené dovolenky garantované zákonom. Zoznam osôb, ktoré majú na takúto dovolenku nárok a trvanie dovolenky sú uvedené v tabuľke na str. 112. Ak zamestnanec plánuje čerpať viac alebo menej dovolenky, ako je garantované pracovnou legislatívou, musí to skoordinovať so zamestnávateľom.

* Zamestnanec si môže čerpať neplatené voľno po celú dobu, ktorá je rozdielom medzi dĺžkou dovolenky, alebo aj dlhšie krátkodobý. Dlhšiu dovolenku v tomto prípade možno poskytnúť len po dohode so zamestnávateľom.

Neplatené dovolenky garantované kolektívnou zmluvou. Dôvody pre povinné poskytnutie neplateného voľna môže ustanoviť kolektívna zmluva. Napríklad podľa noriem kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne dovolenku bez mzdy:

ak ide o sobáš detí zamestnancov na obdobie najviac piatich kalendárnych dní;

Zamestnancovi – jednému z rodičov žiakov základných tried(opatrovník, poručník, pestún) 1. september (prvý deň školského roka);

V ostatných prípadoch uvedených v kolektívnej zmluve a zmluve.

Dodatočná ročná dovolenka bez mzdy. Takúto dovolenku do dvoch týždňov má zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, osamelá matka alebo otec vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov (§ 263 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ však môže poskytnúť takéto voľno len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva.

Ak sa takáto dovolenka poskytne z potvrdených dôvodov úradný dokument, potom treba takýto doklad priložiť k žiadosti.

Zamestnanec si môže zobrať dodatočnú dovolenku v čase, ktorý mu vyhovuje. Ak ju chce zamestnanec pridať k platenej dovolenke za rok alebo ju rozdeliť na časti, musí napísať príslušnú žiadosť. Upozorňujeme, že dodatočnú dovolenku nemôžete presunúť do nasledujúceho roka (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ odmietol poskytnúť dovolenku na vlastné náklady

Zamestnávateľ má právo odmietnuť, ak si chce zamestnanec zobrať dovolenku na vlastné náklady z dôvodov, ktoré neustanovujú zákony a kolektívna zmluva (napr. časť 2 § 128 Zákonníka práce, kde sú uvedené dôvody a rodinné pomery). ktoré dávajú právo na neplatené voľno). Zamestnávateľ môže poskytnúť takúto dovolenku podľa vlastného uváženia. Samozrejme, o tejto otázke rozhodne s prihliadnutím na všetky okolnosti v každom konkrétnom prípade.

AKO UŽÍVAŤ DOVOLENKU

Aby si zamestnanec mohol vziať neplatené voľno, musí napísať voľnú žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Musí v ňom byť uvedený druh dovolenky (bez platu alebo dodatočná), dôvody dovolenky a jej trvanie. Ak existujú nejaké dokumenty potvrdzujúce základ dovolenky, musia byť priložené k žiadosti. Vzor žiadosti o dodatočnú dovolenku bez mzdy je uvedený nižšie.

Kým vedúci organizácie neprijme kladné rozhodnutie o poskytnutí dovolenky zamestnancovi, zamestnanec si ju nemôže vyčerpať (pokiaľ nie je jednou z osôb, ktorým je zamestnávateľ povinný takéto voľno poskytnúť).

Vzor žiadosti o dodatočnú dovolenku bez mzdy

Na základe žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi vo formulári č. T-6, schválenom uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.1. oboznámený s objednávkou na dovolenke oproti potvrdenke. Na jej základe musí špecialista personálnej služby urobiť príslušnú poznámku v oddiele VIII osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1).

Vzor príkazu na poskytnutie dovolenky zamestnancovi je uvedený na str. 118.

JE MOŽNÉ ODVOLAŤ ZAMESTNANCA Z NEPLATENÉHO DOVOLENKA

Na túto otázku zákon nedáva odpoveď. Pravidlá pre odvolanie z dovolenky sú stanovené v článku 125 Zákonníka práce a vzťahujú sa len na ročnú platenú dovolenku. V mnohých organizáciách však tento postup platí aj pri odvolaní z dovolenky na vlastné náklady. Hlavná vec je získať súhlas zamestnanca.

Odvolanie z neplateného voľna sa zvyčajne formalizuje príkazom vypracovaným na základe jednotná formač. T-6. Vzor objednávky je uvedený na str. 119.

PLATBA ZA NEPLATENÚ DOVOLENKU

Posun pracovného roka

Počas neplateného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy. Toto je uvedené v § 81 6. časti Zákonníka práce. Počas neplateného voľna si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (pozíciu).

Nútená dovolenka na vlastné náklady

Pracovná legislatíva zakazuje zamestnávateľovi poskytovať neplatené voľno z vlastnej iniciatívy. Ak si zamestnanec nemôže bez vlastného zavinenia plniť svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ je povinný uhradiť prestoje vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca (157. časť Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Uvádza sa to v uznesení Ministerstva práce Ruska z 27. júna 1996 č. 40.

Vzor príkazu na odvolanie z neplateného voľna

Čas takejto dovolenky sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti zamestnanca. Ak však počas roka mal zamestnanec neplatenú dovolenku viac ako 14 kalendárnych dní, potom sa toto obdobie nezapočítava do dĺžky služby, ktorá dáva právo na platenú ročnú dovolenku (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie) . To znamená, že dátum skončenia pracovného roka, na ktorý sa zamestnancovi poskytne ročná platená dovolenka, sa posunie o zodpovedajúci počet dní neplatenej dovolenky. Preto sa odporúča zamestnanca na túto okolnosť vopred upozorniť.

PRÍKLAD 1. V.I. Kirpichev začal pracovať v Silikat LLC 1. februára 2006. V roku 2007 bol dvakrát na neplatenom voľnom, ktorého celková dĺžka bola 19 kalendárnych dní. Kedy bude mať právo na ročnú platenú dovolenku za druhý pracovný rok?

RIEŠENIE. Ak V.I. Kirpičov si dovolenku nečerpal na vlastné náklady, potom by takéto právo dostal od 1.2.2008. Ale keďže dĺžka neplatenej dovolenky presiahla 14 kalendárnych dní počas prvého pracovného roka, zmenil sa dátum ukončenia pracovného roka. Nárok na ročnú platenú dovolenku za druhý pracovný rok dostane zamestnanec 20. februára 2008.

Dovolenka na vlastné náklady a priemerný zárobok

Pri výpočte priemerného zárobku sa z výpočtového obdobia vylučuje čas, počas ktorého bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (pododsek „e“, odsek 5 zákona č. Postup výpočtu priemernej mzdy, schválený uznesením vlády RF zo dňa 24. decembra 2007 č. 922). Ak je teda zamestnancovi poskytnuté voľno bez náhrady mzdy, je úplne vylúčený z výplatného obdobia bez ohľadu na jeho trvanie.

Sociálne dávky za obdobie neplateného voľna

Ak zamestnanec ochorie počas neplateného voľna. Podmienky a postup vyplácania dávok pri dočasnej invalidite upravuje federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu“ (ďalej len ako zákon č. 255-FZ). Podľa čl. 9 ods. 1 ods. 1 zákona č. 255-FZ sa dočasné dávky v invalidite za obdobie, keď je zamestnanec bez nároku na odmenu, neprideľujú.

Ak zamestnanec počas neplateného voľna ochorel a zotavil sa až po jeho skončení, práceneschopnosť sa vydáva a vypláca od prvého kalendárneho dňa po skončení dovolenky. Toto je uvedené v odseku 23 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. augusta 2007 č. 514.

Ak je dieťa choré. V čase, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, vrátane toho, keď mal neplatenú dovolenku, sa prídavky na starostlivosť o deti nevyplácajú (odsek 1, odsek 1, článok 9 zákona č. 255-FZ).

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku počas dovolenky na vlastné náklady. Tu je situácia iná. Ak Pracovné vzťahy medzi organizáciou a zamestnankyňou zostala počas celého obdobia neplateného voľna, je zamestnávateľ povinný vyplácať jej materské, keďže zamestnankyňa je jedným z poistencov.

Štandardné daňový odpočet počas obdobia neplateného voľna

Štandardné odpočty dane stanovené v článku 218 daňového poriadku sa poskytujú za každý mesiac zdaňovacieho obdobia, ktoré sa považuje za kalendárny rok (článok 216 daňového poriadku Ruskej federácie). Ako vidíte, poberanie takéhoto odpočtu za každý mesiac nesúvisí s poberaním zamestnanca mesačný príjem. Preto za tie mesiace, kedy zamestnanec nemal príjem (napr. bol na neplatenom voľnom pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka), má pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb zo mzdy právo na štandardnú daň. zrážky vo výške:

400 rub. Odpočet sa poskytuje do mesiaca, v ktorom príjem zamestnanca dosiahne 20 000 rubľov. (pododsek 3, odsek 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie);

600 rub. pre každé dieťa. Odpočet sa poskytuje do mesiaca, v ktorom príjem zamestnanca dosiahne 40 000 rubľov. (Pododdiel 4, doložka 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ruské ministerstvo financií to pripomenulo listom z 5. júna 2008 č. 03-04-06-01/118.

PRÍKLAD 2. Zamestnanec spoločnosti Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina mala vo februári 2008 neplatené voľno. Plat pracovníka je 6 000 rubľov. za mesiac. V januári 2008 jej bol poskytnutý štandardný daňový odpočet vo výške 400 rubľov. V akej výške by mal byť zamestnancovi poskytnutý štandardný odpočet dane v marci 2008?

RIEŠENIE. Pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb zo mzdy v marci A.K. Kukushkina má právo na štandardný odpočet dane vo výške 800 rubľov. (400 rubľov za február a 400 rubľov za marec), keďže jej príjem za január až marec 2008 nepresiahol 20 000 rubľov.

Dovolenka na vlastné náklady a dôchodok

Dôchodkové príspevky. Predmetom zdanenia príspevkov na povinné dôchodkové poistenie je predmetom zdanenia podľa Jednotnej sociálnej dane (článok 10 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“), že sú platby a iné odmeny, ktoré zamestnávateľ pripisuje v prospech jednotlivcov o práci a občianske zmluvy, ktorej predmetom je výkon práce, poskytovanie služieb (článok 1 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Počas neplateného voľna sa nehromadia žiadne platby. Neexistuje žiadny základ pre výpočet dôchodkových príspevkov.

Dôchodkové skúsenosti. Podľa odseku 1 článku 10 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ obdobie poistenia na priznanie dôchodku zahŕňa obdobia práce, za ktoré boli vyplatené platby. poistné do dôchodkového fondu Ruska.

Ak má zamestnanec neplatené voľno, nepracuje, nedostáva mzdu a organizácia za neho neplatí poistenie. dôchodkové príspevky. Obdobie neplateného voľna teda nemožno započítať do obdobia dôchodkového poistenia.

Vykazovanie dôchodkovému fondu. Ak mal zamestnanec v priebehu kalendárneho roka obdobia, kedy za neho neplatilo poistné na povinné nemocenské poistenie, je potrebné túto skutočnosť premietnuť do individuálnych informácií o poistencoch.

Celková dĺžka dovolenky bez mzdy (a iné obdobné obdobia, za ktoré zamestnanec nedostal mzdu) sa uvádza v stĺpci „Dovolenka bez mzdy“ formulárov SZV-4-1 a SZV-4-2. Trvanie takejto lehoty sa určuje v mesiacoch a dňoch (napríklad 1 MESIAC 3 DNI). Toto je uvedené v bode 43 Pokynov na vypĺňanie tlačív individuálnych (personalizovaných) účtovných dokladov schválených uznesením Rady PFR z 31. júla 2006 č. 192p.

Ustanovenia súčasných ruských pracovnoprávnych predpisov nestanovujú poskytovanie dovolenky zamestnancovi bez platenia z iniciatívy zamestnávateľa. Ako však ukazuje súčasná prax, táto, neoficiálne nazývaná nútená dovolenka alebo na vlastné náklady, sa využíva veľmi široko.

Zamestnávatelia sa tak snažia znížiť náklady spojené s výplatou pracovná činnosť. A zamestnanci to zas vnímajú celkom pokojne, keďže tento stav považujú za výhodnejší, ako napríklad použiť taký postup, akým je skončenie pracovnej zmluvy.

Je neplatené voľno normou?

Ako je uvedené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi udelená dovolenka bez výplaty mzdy na základe písomnej žiadosti z dôvodu určitých rodinných okolností alebo iných dôvodov, ktoré možno považovať za platné.

Dĺžka takejto dovolenky je stanovená dohodou uzatvorenou priamo medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Okrem toho ustanovenia tohto článku ukladajú zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť na základe primeranej žiadosti neplatené voľno takým kategóriám zamestnancov, ako sú:

• Osoby, ktoré sa zúčastnili druhej svetovej vojny - do 35 dní (v kalendárnom vyjadrení) ročne;
• starobní dôchodcovia vykonávajúci pracovnú činnosť - do 14 dní (kalendárne) ročne;
• Manželia, ako aj rodičia osôb, ktoré sú vojenským personálom, ktorí zomreli alebo zomreli pri plnení vojenských povinností - do 14 dní (v kalendárnom období) ročne;
• Osoby so zdravotným postihnutím pracujúce - do 16 dní (v kalendárnom období) ročne;
• Zvyčajné za prítomnosti takých dôvodov, ako je narodenie detí, manželstvo, smrť jedného z najbližších príbuzných - do 5 dní (v kalendárnych termínoch).

Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť vyššie uvedené voľno aj v iných prípadoch, ktoré sú upravené priamo pracovnoprávnymi predpismi, inými legislatívnymi predpismi, ako aj kolektívnymi zmluvami.

Zakotvené v čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovenia definujú jednoduché, ako dočasné pozastavenie pracovnej činnosti, ktoré vzniká v dôsledku prítomnosti faktorov ekonomicko-technologickej, organizačnej a tiež technickej povahy.

Doba odstávky nie je zahrnutá v ustanovení čl. 107. Zákonník práce Ruskej federácie a vyčerpávajúci zoznam druhov času odpočinku, preto v prípade prestojov musia byť všetci zamestnanci na svojich pracoviskách. V súlade s tým musia byť v časových výkazoch vedených organizáciou zaznamenané pracovné dni pre všetkých zamestnancov.

Podľa tých, ktoré sú zakotvené v čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za celé obdobie prestojov musí vykonať takto:

• Ak nastanú okolnosti spôsobené zavinením zamestnávateľa, výška odvodu je 2/3 priemerného zárobku zamestnanca.
• Ak existujú faktory, ktoré priamo nezávisia od zamestnávateľa alebo zamestnanca, výška platby je 2/3 platu alebo tarifnej sadzby, vypočítaná v pomere k prestojom.
• Ak nastanú okolnosti spôsobené zavinením zamestnanca, platba za celé obdobie odstávky sa nevypláca.

Odísť bez výplaty

Na základe moderného súdna prax, všetky okolnosti súvisiace s neprítomnosťou zamestnávateľa finančné zdroje(aj z dôvodov, ako je neplnenie záväzkov protistranami, kolísanie trhu, klesajúce ceny atď.) by sa malo pripísať zavineniu zamestnávateľa.

Je to spôsobené tým, že takéto okolnosti spadajú pod pojem podnikateľské riziko, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou práce vykonávanej zamestnávateľom. Ten je definovaný ustanoveniami článku 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie ako činnosť vykonávaná subjektom nezávisle a na vlastné riziko a s cieľom systematicky dosahovať ekonomický zisk.

Okrem toho, stanovené v odseku 3 čl. 401 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje, že subjekt, ktorý si neplní určité povinnosti pri vykonávaní podnikateľskej činnosti, je zodpovedný, pokiaľ nepreukáže, že zlyhanie bolo spôsobené okolnosťami vyššej moci; byť klasifikované ako také.

Prestoje vyplývajúce z výskytu uvažovaných okolností teda podliehajú úhrade vo výške 2/3 zo strany zamestnanca.

Zodpovednosť

Za pracovnoprávne normy sa kvalifikujú ním samostatne iniciované činnosti zamestnávateľa súvisiace s vyslaním zamestnancov na dovolenku bez zachovania ich zárobku. Za spáchanie tohto priestupku nesie zamestnávateľ zodpovednosť ustanovenú v ustanovení čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje uloženie správnej pokuty vinníkovi v nasledujúcej výške:

• v rozmedzí od 1 000 rubľov do 5 000 rubľov - pre úradníkov;
• v rozmedzí od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov – za;
• v rozsahu od 1 000 rubľov do 5 000 rubľov - pre subjekty vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby.

Podľa tých, ktoré sú uvedené v odseku 3 čl. 2.1 ustanovení Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, uplatnenie správnych sankcií právnickej osobe nemá za následok automatické zbavenie zodpovednosti za uvedený priestupok vinníka a naopak.

Vzhľadom na to, že ustanovenia obsiahnuté v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie v uvedených prípadoch nestanovujú žiadne obmedzenia pri určovaní trestu, sudca má právo použiť ktorýkoľvek z predpísaných trestov (vrátane maximálneho) proti vinným subjektom v rámci sankcie ustanovenej príslušným článkom , pričom sa zohľadnia okolnosti, ktoré majú na vinu poľahčujúci aj priťažujúci účinok.

Odhaľovanie priestupkov

Dokazovanie priestupkov je možné, ak existujú listinné dôkazy

Zodpovednosť zamestnávateľa za poskytnutie dovolenky z vlastnej iniciatívy zamestnancom bez vyplatenia mzdy, ktorá im patrí, je možné brať na zodpovednosť len vtedy, ak existuje listinný dôkaz o tomto porušení pracovnoprávnych predpisov. Tento typ potvrdenia môže byť:

• Písomné príkazy alebo návrhy zamestnávateľa, aby zamestnanci podávali žiadosti o dovolenku na vlastné náklady.
• Žiadosti zamestnancov o poskytnutie uvedeného voľna, obsahujúce dôvody ako neschopnosť vyplácať mzdy, pokles celkovej produktivity a ziskovosti firmy a pod.

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna hasičská služba, orgány na kontrolu drog a psychotropné látky, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorí zomreli alebo zomreli na následky úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu pri výkone vojenskej služby (služby) alebo na následky choroby spojenej s vojenskou službou (služba) - do 14 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Komentár k článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

§ 1. Článok 128 Zákonníka práce rozdeľuje dovolenky bez mzdy do dvoch skupín:

jeden z nich poskytuje zamestnancovi možnosť čerpať takéto voľno (pozri 1. časť tohto článku);

druhý dáva zamestnancovi právo na takúto dovolenku (pozri časť 2 tohto článku).

§ 2 Možnosť poskytnutia neplateného pracovného voľna závisí od opodstatnenosti dôvodov, ktoré uvedie v žiadosti na podporu svojej žiadosti. Zákonník nehovorí o tom, kto hodnotí mieru opodstatnenosti týchto dôvodov.

Vzhľadom na to, že v týchto prípadoch má zamestnávateľ právo rozhodnúť o poskytnutí neplateného voľna, rozhoduje aj o tom, či zamestnanec uvedený dôvod uzná alebo neuzná.

V súlade s časťou 1 čl. 128 trvanie dovolenky bez odmeny je určené dohodou strán.

Kolektívne zmluvy obsahujú ustanovenia, ktoré zlepšujú situáciu pracovníkov a zvyšujú úroveň právnych záruk pre nich v porovnaní s pracovnou legislatívou.

Mnohé kolektívne zmluvy určujú, v ktorých prípadoch (z akého dôvodu) dostanú zamestnanci voľno bez odmeny (a často aj s platom), ako aj dĺžku jej trvania.

Ak tieto otázky rieši kolektívna zmluva (t. j. zamestnávateľ s týmto rozhodnutím už vyjadril súhlas), potom odísť bez šetrenia (resp. so zachovaním) mzdy z dôvodov uvedených v kolektívnej zmluve a nie kratšie, ako je doba stanovená v ju na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ povinný poskytnúť.

Čas udelenia takýchto listov spojených s určitými udalosťami (svadba, pohreb a pod.) je určený časom vzniku príslušnej udalosti.

V ostatných prípadoch je čas poskytnutia neplateného voľna určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

§ 3. Viaceré akty pracovného práva priamo stanovujú poskytovanie dovolenky bez odmeny určitým kategóriám pracovníkov:

1) štátnemu zamestnancovi možno na základe jeho písomnej žiadosti, rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa, poskytnúť bezodplatnú dovolenku z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov v trvaní najviac jedného roka (pozri federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ // SZ RF. 2004. N 31. čl. 3215);

2) zamestnancovi obce možno poskytnúť neplatené voľno na obdobie najviac jedného roka, ak federálny zákon neustanovuje inak (pozri federálny zákon z 8. januára 1998 č. 8-FZ „O základoch komunálnej služby v Ruská federácia“ s následnými zmenami a doplnkami // SZ RF 1998. N 2. Čl.

3) chorému zamestnancovi bez registrácie dočasnej invalidity v liečebný ústav možno na jeho žiadosť poskytnúť tri dni v priebehu roka bez odmeny (pozri Základy legislatívy Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 v znení neskorších zmien // SZ RF. 1993. N 33. čl. 1318. N 10. čl.

§ 4. Trvanie dovolenky bez mzdy a počet takýchto dovoleniek zákonník neobmedzuje. Obmedzenia platia len vtedy, ak sú stanovené federálnymi zákonmi pre určité kategórie pracovníkov (pozri napríklad § 3 komentára k tomuto článku).

V ostatných prípadoch je trvanie neplateného voľna a ich počet určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (ak ich trvanie neurčuje kolektívna zmluva).

Je potrebné mať na pamäti, že čas poskytnutej neplatenej dovolenky v trvaní viac ako sedem kalendárnych dní sa nezapočítava do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku (pozri 2. časť § 121 Zákonníka práce).

§ 5. Medzi ostatné prípady (okrem tých, ktoré sú uvedené v 2. časti článku 128), keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi na žiadosť zamestnanca dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy, patria dovolenky poskytnuté:

1) pre ženy - na tehotenstvo a pôrod, na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku dieťaťa (s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia) (§ 255 - 256 Zákonníka práce).

Rodičovskú dovolenku môže úplne alebo čiastočne vyčerpať otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iní príbuzní alebo poručník, ktorí sa o dieťa skutočne starajú (pozri § 256 ods. 1 a 2 Zákonníka práce);

2) osoby starajúce sa o deti (pozri § 263 Zákonníka práce);

3) tí, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach - na čas potrebný na cestu na miesto čerpania platenej dovolenky za rok a späť (pozri časť 3 článku 322 Zákonníka práce);

4) pracovník na čiastočný úväzok – ak je trvanie ročnej platenej dovolenky na kombinovanú prácu kratšie ako trvanie takejto dovolenky na hlavnom pracovisku, za dni chýbajúce do tejto dĺžky (pozri časť 2 článku 286 zákona č. Zákonník práce);

5) zamestnancov vstupujúcich do vzdelávacie inštitúcie vyššie a stredné odborné vzdelanie a tým, ktorí ich úspešne študujú, je zamestnávateľ povinný poskytnúť dodatočnú dovolenku v trvaní ustanovenom Zákonníkom a za podmienok ustanovených Zákonníkom (pozri časť 2 § 173 a časť 2 § 174 ods. Zákonník práce);

6) občania s titulom Hrdina socialistickej práce alebo vyznamenaní Radom slávy troch stupňov (riadni držitelia Rádu slávy práce) dostávajú dodatočnú dovolenku bez odmeny až tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje ( pozri odsek 2 článku 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce“ // Sociálna ochrana Ruskej federácie 1997. N 3. čl.

7) zaregistrovaných kandidátov odo dňa ich registrácie príslušnou volebnou komisiou do dňa oficiálneho zverejnenia výsledkov všeobecných volieb. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť uchádzača uvoľniť z práce alebo zo služby v ktorýkoľvek deň a kedykoľvek počas tohto obdobia. Peňažnú náhradu registrovanému kandidátovi za toto obdobie uhrádza volebná komisia z prostriedkov určených na prípravu a priebeh volieb.

Druh, postup a výšku náhrady ustanovujú federálne ústavné zákony, federálny zákon, právo zakladajúceho subjektu Ruskej federácie (pozri federálny zákon z 12. júna 2002 N 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a Právo zúčastniť sa na referende občanov Ruskej federácie“ v znení neskorších zmien // SZ RF 2002. N 24. Čl.

8) zamestnávateľ je povinný poskytnúť splnomocnencom registrovaných kandidátov, volebných združení, volebných blokov na ich žiadosť neplatené voľno na obdobie uvedené vyššie (pozri ten istý zákon).

Treba mať na pamäti, že odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť zákonné voľno registrovanému uchádzačovi, splnomocnenému zástupcovi registrovaného uchádzača volebné združenie, volebný blok na vedenie kampane a ďalšie činnosti ustanovené zákonom, ktoré prispievajú k zvoleniu registrovaného kandidáta, kandidátnej listiny, ako aj odmietnutia zamestnávateľa uvoľniť z práce zákonom ustanoveným spôsobom člena volebnej komisie komisia, referendová komisia na účasť na príprave volieb, referendum má za následok správny trest (pozri § 5.7 správneho poriadku).

§ 6. Poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy v prípadoch, keď je zamestnávateľ povinný tak urobiť na žiadosť zamestnanca, nezbavuje tohto zamestnanca práva obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie ďalších dovoleniek bez náhrady mzdy ustanovenej za ho zo zákona.

V takýchto prípadoch sa časť 1 čl. 128 TK.

§ 7. Poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy sa formalizuje písomnou žiadosťou zamestnanca a príkazom (pokynom) zamestnávateľa, v ktorom by mal byť uvedený dôvod, trvanie, termíny nástupu zamestnanca na dovolenku a posledný deň túto dovolenku.

§ 8. V praxi sa často vyskytujú prípady, keď zamestnávatelia posielajú zamestnancov na takzvanú nútenú dovolenku z dôvodu ekonomických a organizačných ťažkostí v činnosti organizácie.

Takéto konanie zamestnávateľov je nezákonné. Dovolenka bez mzdy v súlade s čl. 128 TK sa poskytujú na žiadosť zamestnanca. Nútenú dovolenku z podnetu zamestnávateľa pracovnoprávne predpisy neustanovujú.

Ak zamestnanci bez vlastného zavinenia nemôžu plniť povinnosti stanovené v dohodách s nimi uzatvorených pracovné zmluvy, je zamestnávateľ povinný uhradiť prestoje v zmysle ust. 157 Zákonníka práce (pozri Vysvetlenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 27. júna 1996 N 6 „Na dovolenke bez mzdy z iniciatívy zamestnávateľa“ // Vestník Ministerstva práce Ruskej federácie. 1996. N 8. S. 59).

V prípadoch, keď zamestnanci na naliehanie zamestnávateľa (jeho zástupcov) podávajú žiadosti o neplatené voľno na dobu určitú alebo neurčitú (čo sa často praktizuje), iniciatíva v skutočnosti patrí zamestnávateľovi. A v týchto prípadoch existuje zákon, ktorý neumožňuje poskytovanie dovolenky bez náhrady mzdy na podnet zamestnávateľa.

Ďalší komentár k článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Neplatené voľno, aj keď je upravené v kapitole Zákonníka práce týkajúcej sa dovoleniek, nemožno považovať za druh ročnej platenej dovolenky, hlavnej alebo doplnkovej. S dovolenkou za kalendárny rok má spoločné to, že zamestnancovi zostáva miesto výkonu práce (pozícia). Na rozdiel od ročnej dovolenky sa však neplatená dovolenka poskytuje bez zohľadnenia dĺžky služby a nie je platená. Malo by sa to považovať za osobitnú formu sociálnych záruk pre pracovníkov.

2. V časti 2 komentovaného článku sú ustanovené kategórie zamestnancov, ktorých požiadavka na poskytnutie neplateného voľna v určitom trvaní je pre zamestnávateľa povinná. Boli definované rodinné okolnosti, za ktorých má každý zamestnanec právo na dovolenku bez nároku na mzdu až na päť kalendárnych dní.

Medzi ďalšie prípady ustanovené Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi na žiadosť zamestnanca dovolenku bez odmeny, patria prípady poskytnutia takejto dovolenky:

bojových veteránov a vojenského personálu ocenených rozkazmi alebo medailami ZSSR za službu v určenom období a ďalšie osoby uvedené v čl. čl. 16 - 19 federálneho zákona z 12. januára 1995 N 5-FZ „O veteránoch“ - na obdobie do 35 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, riadni držitelia Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce - až tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje ( Článok 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy“ Článok 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce“ );

prijatých zamestnancov prijímacie skúšky vzdelávacím organizáciám vyššieho odborného vzdelávania a vzdelávacím organizáciám stredného odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou - na dobu 15, resp. 10 kalendárnych dní;

zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích organizácií vyššieho odborného vzdelávania na zloženie záverečných skúšok - po dobu 15 kalendárnych dní;

zamestnancov študujúcich v štátnych akreditovaných inštitúciách vzdelávacích organizácií vyššie alebo stredné odborné vzdelanie pre denné štúdium, na absolvovanie stredoškolskej atestácie - 15 a 10 kalendárnych dní, resp. akademický rok; na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace, resp. dva mesiace; za absolvovanie záverečných skúšok - jeden mesiac (pozri § 173, 174 Zákonníka práce a komentár k nim);

zamestnanci pracujúci na kratší pracovný čas - ak je dĺžka ročnej platenej dovolenky na kratší pracovný čas kratšia ako na hlavnom pracovisku (pozri § 286 Zákonníka práce a komentár k nemu);

vojenskí manželia. Táto kategória pracovníkov má právo dostávať riadnu dovolenku v rovnakom čase ako vojenský personál a trvanie dovolenky pre manželov/manželky vojenského personálu sa môže na ich žiadosť vyrovnať s trvaním dovolenky pre vojenský personál tak, že sa im poskytne dovolenka bez plat (doložka 11, článok 11 federálneho zákona z 27. mája 1998. N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“);

ľudových vigilantov a policajtov na voľnej nohe. Na pracovisku im je poskytnutá dodatočná dovolenka bez odmeny až na 10 kalendárnych dní (článok 3, článok 26 federálneho zákona č. 44-FZ z 2. apríla 2014 „O účasti občanov na ochrane verejného poriadku“ ).

3. Zamestnancom pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach, s úplnou alebo čiastočnou kombináciou ročnej platenej dovolenky na maximálne dva roky, by sa mala poskytnúť dovolenka bez odmeny na čas potrebný na cestu do miesta použitia. odísť a späť. Celková dĺžka poskytovanej dovolenky by nemala presiahnuť šesť mesiacov.

4. Dôvody pre povinné poskytovanie neplateného voľna môžu ustanoviť aj kolektívne zmluvy. Najmä zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí vo veku do 14 rokov; zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov; slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov; Otcovi, ktorý vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov bez matky, môže kolektívna zmluva ustanoviť ročnú dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy v čase, ktorý im vyhovuje, až na 14 kalendárnych dní. Určené voľno na žiadosť zamestnanca môže byť pripočítaná k ročnej platenej dovolenke alebo vyčerpaná samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do nasledujúceho pracovného roka nie je povolený (pozri § 263 Zákonníka práce a komentár k nemu).

5. Pri určovaní prípadov, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, federálne zákony a kolektívne zmluvy spravidla stanovujú maximálnu dĺžku tejto dovolenky. Konkrétna dĺžka dovolenky môže byť kratšia ako tieto limity a určí si ju zamestnanec sám vo svojej písomnej žiadosti.

Ak zamestnanec požiada o dovolenku v trvaní dlhšom, ako je ustanovené zákonom (kolektívna zmluva), k takémuto predĺženiu dovolenky môže dôjsť po dohode strán.

6. Zamestnanec, ktorý dostal dovolenku bez náhrady mzdy, má právo odmietnuť jej čerpanie a vrátiť sa do práce pracovné povinnosti, pričom o tom informuje zamestnávateľa.

7. V prípadoch neuvedených v časti 2 komentovaného článku, iných federálnych zákonoch alebo kolektívnej zmluve nie je žiadosť zamestnanca o neplatené voľno pre zamestnávateľa povinná, ktorý má právo žiadosti zamestnanca vyhovieť alebo jej vyhovieť odmietnuť. . Ak sa vyhovie žiadosti zamestnanca, trvanie dovolenky sa určí dohodou strán. Neplatené voľno možno poskytnúť na ľubovoľné časové obdobie.

8. O pravidlách započítania času neplateného voľna do dĺžky služby, pri ktorom vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, pozri časť 2 čl. 121 TC a komentár k nemu.

Podľa modernej legislatívy (Zákonník práce, čl. 128) existuje okrem základnej dovolenky aj samostatná kategória tzv. sociálny pohľad dovolenka nesúvisiaca s prácou a poskytovaná bez nároku na mzdu na požadovaný čas. Tento jav sa často praktizuje v podnikoch v krízových situáciách, ale jeho zneužívanie môže byť trestné, a preto by nemalo porušovať slobodu pracovníkov. Zamestnávateľ v žiadnom prípade nemôže nútiť svojich podriadenýchísť na dovolenku bez platenia.

Vo všeobecnosti platí, že neplatené voľno z podnetu zamestnanca by mu malo byť poskytnuté podľa jeho osobnej vôle na zmluvnom základe, teda so súhlasom zamestnávateľa. Tento typ dovolenky umožňuje riešiť určité rodinné problémy a riešiť osobné problémy, keď ešte nenastal čas platenej dovolenky. Nepochybnou výhodou tejto možnosti pre zamestnanca je, že počas dovolenky na vlastné náklady nemôže dostať výpoveď. Jedinou výnimkou je prípad likvidácie podniku.

V akých prípadoch má zamestnanec právo podať žiadosť?

IN Zákonníka práce Je stanovené, že absolútne každý zamestnanec môže požiadať o dovolenku bez mzdy, pričom uvedie platný dôvod. Medzi oprávnené dôvody patrí svadba príbuzného, ​​výročie, odprevadenie syna na vojenskú službu, poslanie dieťaťa do detského tábora atď. Zákon nedefinuje platné dôvody, ale zamestnávateľ ich môže ustanoviť v miestnom akte podniku, napríklad v kolektívnej zmluve. Schválenie žiadosti však väčšinou závisí len od neho.

Sú aj prípady, kedy je zamestnávateľ povinný žiadosti vyhovieť aj napriek jeho prípadnej neochote umožniť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady. Takéto prípady zahŕňajú:

• Registrácia manželstva;
• narodenie dieťaťa;
• smrť milovanej osoby.

Na obdobie do 5 dní (kalendár) si túto dovolenku môže vziať každý zamestnanec bez ohľadu na postavenie a sociálne postavenie. V potvrdení je povinný predložiť potvrdenie prijaté v súvislosti s opísanými prípadmi.

Okrem toho je dovolenka na vlastné náklady a jej termíny (dni sú vždy kalendárne dni) povinné aj pre nasledujúce kategórie zamestnaných občanov:

• dôchodcovia v produktívnom veku (do 2 týždňov);
• účastníci 2. svetovej vojny (do 35 dní);
• rodinní príslušníci vojenského personálu zabití pri plnení svojich povinností (do 2 týždňov);
• osoby so zdravotným postihnutím (do 60 dní);
• študenti počas skúšok (v závislosti od miesta štúdia);
• iné kategórie pracovníkov, ktorých práva sú zakotvené vo federálnych zákonoch a iných nariadeniach.

Kategórie zamestnancov, ktoré nie sú uvedené v zoznamoch povinného poskytovania bezplatnej dovolenky, môžu byť odmietnuté, pretože je to nevyhnutné právo každého šéfa bez ohľadu na veľkosť podniku a rozsah jeho činností. Jeho rozhodnutie by malo vychádzať z dôležitosti dôvodov a dôsledkov uvedených v žiadosti pre jeho podnik pri udeľovaní dovolenky podriadenému. Ak sa zamestnávateľ domnieva, že zamestnanec na neplatenej dovolenke negatívne ovplyvní stav jeho spoločnosti, môže s pokojným srdcom napísať odmietnutie bez obáv, že porušuje práva niekoho iného.

Postup registrácie

Túžba zamestnaného občana ísť na neplatené voľno je vyjadrená formou vyhlásenia, na základe ktorého je v prípade kladného zváženia vydaný príkaz vo forme T-6. Žiadosť je napísaná v štandardnej forme s „hlavičkou“ a textom so žiadosťou. V „hlavičke“ sa uvádza, na koho osobu sa žiadosť píše, názov spoločnosti, celé meno a funkcia.

Ďalej za slovom „Žiadosť“ musíte uviesť požadovanú dĺžku dovolenky a okolnosti, vynútiť jeho prijatie, uviesť číslo a podpis. K žiadosti môžu byť priložené originály alebo kópie dokumentov potvrdzujúcich tieto okolnosti.

Žiadosť je potrebné podať vopred, aby zamestnávateľ stihol na jej základe všetko pripraviť. potrebné dokumenty, a to odmietnutie alebo príkaz poskytnúť dovolenku. Ak šéf súhlasí s neplateným voľnom, zamestnanec môže byť neprítomný na svojom mieste v dňoch, ktoré uviedol v žiadosti alebo po dohode so zamestnávateľom (ak sa dohodol len na kratšiu dobu). Posledným dňom dovolenky je dátum uvedený v prihláške, to znamená, že dovolenkár sa musí v nasledujúci pracovný deň dostaviť na miesto výkonu práce.

Ak je rozhodnutie kladné, zamestnávateľ vydá príkaz (formulár T-6), v ktorom sa podpisom podriadeného potvrdí jeho súhlas. Objednávka obsahuje tieto údaje: celé meno zamestnanca, dôvod, dátum začiatku a konca dovolenky. Okrem toho sa informácie o dovolenke zapisujú do osobnej karty zamestnanca spoločnosti a do jeho pracovného výkazu.

Vo vysvedčení je čas bezodplatnej dovolenky na podnet zamestnanca označený kódom „DO“ alebo „OZ“. Druhá možnosť sa používa pre kategóriu občanov, ktorí sú povinní poskytnúť túto dovolenku.

Je tiež možné označiť „DB“ - dodatočné neplatené voľno a "UD" - dodatočné voľno v súvislosti s tréningom.

Vyúčtovanie dní neplateného voľna, jeho prerušenia a prípadných ťažkostí

Dni neplateného voľna sa pri zisťovaní priemerného zárobku úplne vypúšťajú z výpočtového obdobia, bez ohľadu na jeho trvanie a dôvody prijatia. Toto pravidlo je zakotvené v Predpise o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku, ktorý bol schválený dňa 24.12.2007. (kapitola 5, odsek „e“).

V súlade s federálnym zákonom č. 157 z 22. júla 2008. do nepretržitej dĺžky služby sa započítava najviac 14 dní dovolenky (kalendára) na vlastné náklady ročne, čo dáva právo na čerpanie ročnej platenej dovolenky. V dôsledku toho, ak počas roka bolo celkovo čerpaných viac ako 14 dní dovolenky, potom sa už nezapočítavajú do dĺžky služby. Zamestnanci HR oddelenia sú povinní sledovať ich počet a osobne upozorniť zamestnanca na prekročenie dní.

Osoba na neplatenom voľnom má právo vrátiť sa do práce skôr ako v lehote uvedenej v žiadosti a príkaze, teda prerušiť ju, ale len so súhlasom zamestnávateľa. Zákon to nezakazuje a malo by sa o tom rozhodnúť individuálne so súhlasom nadriadených. V prípade, že osoba ochorie na dovolenke bez toho, aby si ušetrila mzdu a priniesla si nemocenskú dovolenku na personálne oddelenie, organizácia nie je povinná vyplácať jej dočasné dávky v invalidite.

Ak sa však jedná o materskú dovolenku, musí sa bezodkladne vyplatiť a neplatená dovolenka sa musí prerušiť okamžite od začiatku materskej dovolenky.

Bezohľadní zamestnanci môžu svoje právo na dovolenku bez odmeny zneužiť napríklad tým, že sa nedostavia do práce a pošlú žiadosť poštou. V takom prípade sa majiteľ firmy musí rozhodnúť, ako bude s takýmto neoprávneným dovolenkárom komunikovať. Zamestnancovi môže poskytnúť požadovanú dovolenku alebo môže žiadosť zamietnuť. V tomto prípade sa vyhotoví protokol o neprítomnosti zamestnanca na mieste v pracovný čas. Zamestnávateľ má tiež právo zapojiť do práce záškoláka disciplinárnej zodpovednosti a dokonca dostať výpoveď.

Ak zhrnieme všetky vyššie uvedené, stojí za zmienku, že možnosť čerpania dovolenky bez odmeny z iniciatívy zamestnanca je takmer výlučne založená na vzťahu so zamestnávateľom, je to on, kto rozhoduje o tom, či podriadený nemôže prísť do práce bez prepúšťanie. Netreba však zabúdať ani na povinné kategórie osôb a prípady, v ktorých je šéf povinný na vlastnú žiadosť súhlasiť s tým, že jeho zamestnanec nebude nejaký čas na mieste.