Lehoty na výplatu mzdy podľa Zákonníka práce. Povinnosti zamestnávateľa: z čoho pozostáva mzda? Kritériá, kto bude povolaný do daňovej komisie na základe miezd

ST 136 Zákonník práce Ruskej federácie.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o komponentov mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie zamestnávateľa v stanovenej lehote na výplatu mzdy, dovolenky, prepúšťania a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o všeobecnom peňažnú čiastku byť zaplatený.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán zamestnancov spôsobom ustanoveným na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste, kde vykonáva prácu alebo kde je preložený úverová inštitúcia uvedených v prihláške zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty.

Mzdy sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola určená.

Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok zavádza 136 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť zamestnávateľa vydať zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá musí obsahovať tieto údaje:

a) o platovej štruktúre (ustanovený služobný plat, tarifná sadzba, príplatky, príplatky, motivačné platby, odmeny za prácu za osobitných podmienok, príplatky);

b) o sumách iných súm, ktoré zamestnancovi pripadajú (zahrnuté do systému odmeňovania, ale nepremietnuté do iných častí výplatnej pásky, napr. sumy peňažnej náhrady za oneskorenú výplatu mzdy);

c) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok (pre daň jednotlivcov; vyberanie výživného a iných súm na základe súdnych rozhodnutí; vrátenie nezaslúžených preddavkov na mzdu; splatenie nevyčerpaného a nevráteného preddavku; vrátenie preplatkov; náhrada vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi; splatenie úveru poskytnutého zamestnávateľom; príkaz zamestnanca atď.);

d) celková suma, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Použitie tlačiva výplatnej pásky, ktorá nebola schválená zamestnávateľom ustanoveným spôsobom, má za následok administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 správneho poriadku (pozri tiež uznesenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde prácu vykonáva. Je určená miestnym normatívny akt organizáciu (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívnu zmluvu.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné, aby sa predišlo zneužívaniu, aj v obchodoch. maloobchod a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.

4. V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a termín jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené uvedeným dohovorom MOP. Spolu s tým musí kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva stanoviť postup takýchto platieb (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy alebo vyzdvihnutie).

6. Podľa všeobecné pravidlo mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním svojej mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

V roku 2016 bol prijatý federálny zákon č. 272-FZ zo dňa 3. júna 2016. Toto regulačný právny akt Načasovanie výplat miezd v roku 2019 je regulované. Pripomeňme, že zmeny vstúpili do platnosti 3. októbra 2016 a platia dodnes. V doterajšej právnej úprave došlo k zmenám, podľa ktorých nie je možné mzdu vydať neskôr ako do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po výplatnom mesiaci. Mali by sa zdôrazniť aj tieto dôležité zmeny:

zvýšenie stupňa finančnú zodpovednosť zamestnávateľ na zamestnanca;
zvýšili sa pokuty za porušenie pracovného práva;
zvyšuje sa suma peňažnej náhrady zamestnancovi za nedodržanie termínu výplaty mzdy.

V našom dnešnom materiáli si povieme, ako správne uviesť pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami do súladu so zmenenou legislatívou.

Termíny výplat miezd v roku 2019 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie z hľadiska vyplácania miezd v roku 2016 ovplyvnili čl. 136 Zákonníka práce, ktorý určuje podmienky vyplácania miezd v Rusku. Doteraz tento článok nestanovoval konkrétne termíny vyplácania miezd. Jedinou povinnosťou, ktorú tento článok uložil zamestnávateľovi, bolo vyplatiť mzdu aspoň raz za pol mesiaca.

Načasovanie výplat miezd v roku 2019 je prísne regulované. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako predtým, mzdy sa budú musieť vyplácať najmenej raz za dva týždne. Zároveň je teraz v článku spresnené, že k výplate miezd by malo dôjsť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Konkrétne termíny vyplácania miezd v roku 2019 musia byť uvedené v pracovných a kolektívnych zmluvách a vnútorných pracovnoprávnych predpisoch.

Treba povedať, že podľa štatistík väčšina zamestnávateľov vypláca mzdy už pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. Miestne predpisy podniku (IP) a zmluvy uvedené vyššie však nemusia obsahovať tieto podmienky. Zamestnávatelia by ich preto v prípade potreby mali náležite zmeniť.

Plat a zálohy

V súlade so zákonom by prestávka medzi vydaním preddavku a platu nemala byť dlhšia ako pätnásť dní.

Napríklad, ak organizácia alebo individuálny podnikateľ poskytne zamestnancom zálohu 20. dňa, potom by sa mzda mala vydať najneskôr 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak je preddavok vystavený 30., potom je mzda vyplatená najneskôr do 15. dňa Porušenie pracovnoprávnych predpisov podnikmi v tejto časti v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie znamená pokutu až do 50 000 rubľov.

Porušením zároveň nie je vydávanie mzdy skôr, ako je lehota stanovená miestnymi predpismi.

Kontrola miestnych predpisov

Špecifické podmienky vyplácania miezd v mnohých podnikoch sú uvedené v pracovnom poriadku a v predpisoch o odmeňovaní. Zákon o načasovaní výplat miezd v roku 2019 to nezakazuje. Do účinnosti zákona však musia byť platobné podmienky uvedené do súladu s požiadavkami tohto zákona.

Zamestnávateľ zase musí proti podpisu oboznámiť zamestnancov so zmenami vykonanými v miestnych predpisoch.

Kontrola pracovných zmlúv

Podobne je to aj s pracovnými a kolektívnymi zmluvami. Musia odrážať načasovanie výplat miezd v roku 2018. Je možné, že ich obsah už plne zodpovedá požiadavkám nového zákona. Ale je možné, že zmluva umožňuje výplatu mzdy aj neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca, napríklad 20. dňa. Môže sa tiež ukázať, že medzi výplatou preddavku a výplatou mzdy je odstup viac ako 15 dní.

Podľa zvažovaných zmien legislatívy ide o porušenia.

Informovanie zamestnancov o zmenách

Na vykonanie príslušných zmien v pracovnej zmluve je potrebné zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o zmenách podmienok pracovnej zmluvy. V oznámení musia byť uvedené zmeny zmluvy s uvedením konkrétnych dôvodov a dôvodov. V tomto prípade musí oznámenie obsahovať nové lehoty na vyplatenie miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše v súlade s časťou 2 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť oznámenie zaslané zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred vykonaním zmien.

Dodatočný súhlas k zmluve

Okrem samotnej úpravy zmluvy je potrebné uzavrieť dodatočný dokument. dohodou, v ktorej sa stanovia aj nové podmienky vyplácania miezd.

Na zmenu podmienok vyplácania miezd stačí vykonať zmeny v zmluve a uzavrieť k nej novú dodatočnú dohodu. Nie je potrebné vydať príkaz na odklad výplaty mzdy.

Finančná zodpovednosť za nedodržanie termínov

Nevyplatenie mzdy načas má podľa platnej legislatívy za následok finančnú zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s novým zákonom sa zvýši finančná zodpovednosť.

Zvýšenie súm kompenzácie

Pripomeňme, že výška náhrady mzdy za omeškanie sa vypočítava percentom zo súm nevyplatených zamestnancovi včas. Od 3.10.2016 bola výška náhrady zvýšená.

Do 3. októbra 2016 bola kompenzácia 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. Od 3. októbra 2016 je to 1/150 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. V roku 2019 je sadzba refinancovania 7,75 %.

Zvýšenie správnych pokút

Správne pokuty za omeškanie mzdy sa od 3. októbra 2016 zmenili aj ich výška relevantné pre rok 2019. Ich výšky spolu s výškami pokút platnými pred účinnosťou nového zákona sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:

Zodpovedná osoba	Pokuty do 03.10.2016	Pokuty platné v roku 2019
Vedúci podniku	1000-5000 rubľov. alebo varovanie	10 000 - 20 000 rubľov. alebo varovanie
	1000-5000 rubľov.	1000-5000 rubľov.
Entita	30 000 - 50 000 rubľov.	30 000 - 50 000 rubľov.
Opakované meškanie platby
Vedúci podniku	10 000 - 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1-3 roky	20 000 - 30 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1-3 roky
	10 000 - 20 000 rubľov.	10 000 - 30 000 rubľov.
Entita	50 000 - 70 000 rubľov.	50 000 - 100 000 rubľov.

Je tiež potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť, ak sú mzdy zamestnancov stanovené na úrovni nižšej ako minimálna mzda. Pripomeňme, že v roku 2019 je minimálna mzda v súlade s federálnou legislatívou 11 280 rubľov. Veľkosť minimálnej mzdy v jednotlivých krajoch sa však môže od tohto údaja líšiť.

Upozorňujeme tiež, že okrem sankcií za vyplatenie miezd neskoro Navyše, zamestnávateľ môže dostať pokutu, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda. Pokuta pre organizáciu bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Pripomeňme, že od 1. júla 2018 je federálna minimálna mzda 11 280 rubľov. Ak je však stanovená regionálna minimálna mzda, zamestnávatelia majú právo sa na ňu spoliehať.

Lehoty na súd

Ďalšou dôležitou zmenou bude predĺženie lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa na súd v súvislosti s nevyplatením mzdy.

Ak predtým mal zamestnanec na podanie žaloby na súde len tri mesiace, teraz bude môcť začať chrániť svoje pracovné práva na súde do jedného roka od dátumu splatnosti mzdy.

Materiál bol aktualizovaný v súlade s platnou legislatívou 23.02.2019

Toto môže byť tiež užitočné:

Sú informácie užitočné? Povedzte svojim priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým spôsobom riešenia daňových a právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte nás. Je to rýchle a zadarmo! Môžete sa poradiť aj telefonicky: MSK - 74999385226. Petrohrad - 78124673429. Regióny - 78003502369 ext. 257

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a termíny výplaty mzdy (aktuálna verzia)

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov na poukázanie mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty.

Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

BB kód
Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia článku sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Pri výpočte a výplate mzdy musí každý zamestnanec dostať výplatnú pásku s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Na uvedenie na výplatnej páske je potrebný zoznam údajov ustanovený 1. časťou komentovaného článku.

Formu výplatnej pásky zákonník neurčuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Získava tak silu miestneho regulačného aktu, ktorý slúži ako dodatočná záruka práv pracovníkov.

Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz za mesiac, keď sa uskutoční posledná platba na základe výsledkov mesačnej práce.

Hodnota výplatnej pásky je veľmi veľká. Arbitrážna prax vychádza z toho, že len ak zamestnávateľ vystaví výplatnú pásku na mzdu, je prípustné predpokladať, že zamestnanec mal vedieť o porušení svojich práv v súvislosti s neúplnou výplatou. Pri posudzovaní konkrétneho prípadu súd zistil, že formulár výplatných pások na výpočet mzdy nebol zo strany zamestnávateľa schválený a zamestnancom výplatné pásky neboli vydávané. Zamestnávateľ si tak nesplnil povinnosť vystavovať výplatné pásky. Súd preto nemal dôvod tvrdiť, že zamestnanec sa mohol a mal dozvedieť o zložkách svojej mzdy každý mesiac pri poberaní mzdy. Pri prejednávaní veci bolo zistené, že žalobca sa o porušení svojho práva na plnú výplatu dozvedel až v septembri 2012 (v súvislosti s posudzovaním nárokov ostatných pracovníkov, keď bolo spoľahlivo zistené, že mzda pracovníkov bola zistená v zmysle § 12 ods. boli vypočítané žalovaným bez zohľadnenia koeficientu Ural). V dôsledku toho boli dôvody zmeškania lehoty zamestnanca na súd uznané za opodstatnené (Rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 22. februára 2013 vo veci č. 33-1620/2013).

3. Mzda musí byť vyplatená v mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by premrhať svoje voľný čas a cestovať za účelom poberania miezd v centrále organizácie, centralizovaného účtovníctva atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko, vzdialený od sídla organizácie) určuje vnútorný pracovný predpis, iné miestne predpisy alebo pracovná zmluva.

4. V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. Zodpovedajúca zmena môže byť vykonaná v pracovnej zmluve po jej uzavretí.

Podmienky prevodu (podmienky, postup, sumy) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod prostriedkov a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Pri vyplácaní časti mzdy v nepeňažnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) stanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. V tomto prípade musia byť zamestnancovi poskytnuté čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad objemný alebo ťažký tovar musí byť doručený zamestnancovi domov alebo mu musí byť poskytnutá možnosť postupne ho odstrániť.

K výplate miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentár. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. Federálne zákony v súčasnosti takéto výnimky neustanovujú. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť akýkoľvek spôsob výplaty mzdy, napríklad: prevodom na účet manžela/manželky zamestnanca (jeden z rodičov, deti atď.); vydávanie mzdy v hotovosti na základe splnomocnenia vystaveného zamestnancom.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom uvedeným v čl. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa jeho plat vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzdy musia byť vyplácané aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na výplatu mzdy, napríklad 1. - 3. a 15. - 17. v každom mesiaci. Väčšina organizácií využíva preddavkový mzdový systém, v ktorom sa v polovici mesiaca platí preddavok, ktorý je zvyčajne súčasťou tarifnej sadzby ( úradný plat) a kompenzačné príplatky trvalého charakteru (napr škodlivé podmienky práce atď.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca sa uskutoční záverečná platba vrátane stimulačných platieb.

Platy sa vydávajú na základe výkazov. Uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 N 1 schválené jednotné formy primárna účtovná dokumentácia pre účtovníctvo práce a platby vrátane platobných formulárov mzda, mzdy, mzdy, mzdová evidencia (od 1.1.2013 nie sú povinné).

8. Ustanovenie iných podmienok vyplácania miezd je možné len vo federálnom zákone. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na úroveň, na ktorej je uzatvorená, je v rozpore so zákonnými požiadavkami.

Súdna prax podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie č. 7-AD17-1, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Navyše na základe štvrtej časti článku 136 Zákonníka práce Ruská federácia Miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva...
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie č. 73-AD17-2, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou (časť šiesta článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení platnom v čase vzniku okolností). ktoré slúžili ako základ pre prenesenie administratívnej zodpovednosti na inštitúciu). V rozpore s požiadavkami článkov 8, 136, 189 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vo Vnútornom pracovnom poriadku neurčuje dni na výplatu miezd aspoň raz za pol mesiaca...
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie č. 29-AD16-10, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Medzitým tento záver nevyplýva z ustanovení šiesteho odseku článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože táto norma nevyžaduje vyplatenie mzdy za odpracovaný mesiac. neskôr počas dňa koniec v nedohľadne...

+Viac...

Článok 133. Zriadenie minimálna veľkosť mzdy

Minimálna mzda je ustanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pracujúceho obyvateľstva Minimálnu mzdu ustanovenú federálnym zákonom zabezpečujú: organizácie financované z federálneho rozpočtu - pri výdavky federálneho rozpočtu, mimorozpočtové prostriedky, ako aj prostriedky získané z podnikateľských a iných príjmových činností financovaných z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie; , mimorozpočtové prostriedky, ako aj prostriedky prijaté z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti financované z miestnych rozpočtov - z miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedky prijaté z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti; ostatní zamestnávatelia - z vlastných prostriedkov (druhá časť vyd. Federálny zákon č. 90-FZ z 30. júna 2006) Mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia plne odpracoval štandardný pracovný čas a splnil pracovné normy ( Pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda od 1. septembra 2007 už neplatí. - Federálny zákon z 20. apríla 2007 N 54-FZ.

Článok 133.1. Stanovenie minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie

V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže byť výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie stanovená regionálnou dohodou o minimálnej mzde pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie sa stanovuje s prihliadnutím na sociálno- ekonomické podmienky a životné náklady pracujúceho obyvateľstva v príslušnom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú: organizácie financované z rozpočtov subjektov Ruskej federácie - z rozpočtov subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtové fondy, ako aj prostriedky prijaté od podnikateľských a iných príjmové organizácie financované z miestnych rozpočtov, - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných príjmovotvorných činností - na vlastné náklady; návrh regionálnej dohody o minimálnej mzde a uzatvorenie tejto dohody vykonáva tripartitná regulačná komisia sociálne a pracovné vzťahy príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie spôsobom ustanoveným v článku 47 tohto kódexu Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde pozýva vedúci oprávneného výkonného orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie zamestnávateľov pôsobiacich v tejto oblasti. územia tohto zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a ktorí sa nezúčastnili na uzavretí tejto dohody, aby sa k nemu pripojili. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie informuje federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, o zverejnení uvedeného návrhu a dohody, ak zamestnávatelia pôsobia na území príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnej mzde nepredložili oprávnenému výkonnému orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie federácie odôvodnené písomné odmietnutie vstupu do nej, potom sa špecifikovaná dohoda považuje za rozšírenú na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho zverejnenia tohto návrhu a podlieha ich povinnému plneniu. K uvedenému odmietnutiu je potrebné priložiť protokol o prerokovaní zamestnávateľa s voleným orgánom primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa a návrhy na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú v uvedenom znení. dohoda V prípade, že zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnej mzde, vedúci poverený výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie má právo pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárneho orgánu. odborová organizácia združujúca zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultácie za účasti zástupcov strán v tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia uvedenej tripartitnej komisie Kópie písomných odmietnutí pristúpenia zamestnávateľov k regionálnej dohode o minimálnej mzde zasielajú poverený výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie príslušnému územnému orgánu federálneho výkonného orgánu, ktorý je oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Mesačná mzda zamestnanca pracujúceho na území príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, s ktorým platí regionálna dohoda o minimálnej mzde podľa tretej a štvrtej časti článku 48 tohto kódexu alebo na ktorého sa uvedená dohoda rozširuje spôsobom ustanoveným šiestou až ôsmou časťou tohto článku, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda v tomto zakladajúcom subjekte Ruskej federácie za predpokladu, že uvedený zamestnanec plne v tomto období odpracovali štandardný pracovný čas a plnili pracovné normy (pracovné povinnosti).

Článok 134. Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd

Zabezpečenie rastu úrovne reálnych miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Organizácie financované z príslušných rozpočtov vykonávajú indexáciu miezd stanoveným spôsobom pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, iní zamestnávatelia - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi.

Článok 135. Stanovenie miezd

Mzda zamestnanca je ustanovená pracovnou zmluvou v súlade s aktuálnymi systémami odmeňovania zamestnávateľa vrátane veľkosti tarifných sadzieb, platov (úradných platov), príplatkov a príplatkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach odlišných od podmienok. normálne, systémy príplatkov a prémií motivačného charakteru a systémy prémií sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov ročne pred uzavretím Štátna duma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie návrh federálneho zákona o federálnom rozpočte na budúci rok vypracúva jednotné odporúčania na vytvorenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni systémov odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z príslušných rozpočtov. Tieto odporúčania zohľadňuje vláda Ruskej federácie, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a samosprávy pri určovaní objemu finančných prostriedkov pre zdravotníctvo, školstvo, vedu, kultúru a ďalšie inštitúcie verejného sektora. Ak strany Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov nedosiahli dohodu, tieto odporúčania schvaľuje vláda Ruskej federácie a stanovisko strán Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy oznamuje zakladajúcim subjektom Ruskej federácie vláda Ruskej federácie pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s tými, ktoré ustanovuje pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy Podmienky mzdy určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi nemožno v porovnaní s tým zhoršiť s tými, ktoré ustanovuje pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Zamestnávateľ je povinný pri výplate mzdy písomne oznámiť každému zamestnancovi, aké zložky mzdy mu patria za rozhodné obdobie, výšku a dôvody vykonaných zrážok, ako aj celkovú peňažnú sumu na výplatu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla na miesto, kde vykonáva prácu alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty, mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou zmluva Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky pre výplatu miezd Ak sa výplatný deň zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného voľna, výplata miezd sa uskutoční v predvečer tohto dňa urobené najneskôr tri dni pred jej začatím.

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi sa môžu vykonávať: na vrátenie nevyplatenej zálohy vydanej zamestnancovi na účet mzdy. vrátiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vydaný v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu do iného miesta, ako aj v iných prípadoch na vrátenie preplatkov z dôvodu chýb v účtovníctve, ako aj sumy preplatené zamestnancovi, ak ho orgán na preskúmanie jednotlivca uzná pracovné spory zavinenie zamestnanca za nedodržiavanie pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduchú prácu (tretia časť článku 157 tohto zákonníka pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na ktorý má); už dostali ročnú platenú dovolenku za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v článku 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 a 7 prvej časti ods. 83 tohto zákonníka V prípadoch uvedených v odsekoch 2, 3 a 4 druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrazení zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty. obdobie ustanovené na vrátenie preddavku, splatenie dlhu alebo nesprávne vypočítaných platieb a za predpokladu, že zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku preplatku mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných). regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov: chyba vo výpočte, ak orgán posudzuje jednotlivé pracovné spory, zamestnanec je uznaný za vinného z nedodržania pracovných noriem (tretia časť). článku 155 tohto zákonníka) alebo prestoje (tretia časť článku 157 tohto zákonníka), ak bola mzda zamestnancovi vyplatená v súvislosti s jeho nezákonným konaním, ktoré zistil súd;

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi - 50 percent miezd splatných zamestnancovi Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých výkonných dokumentov si musí zamestnanec v každom prípade ponechať Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone nápravných prác, vyberanie výživného na maloleté deti, náhradu škody spôsobenej na zdraví inej osobe, náhradu škody osobám, ktoré utrpeli škodu v r. v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny a náhradu škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent Zrážky z platieb, ktoré nepodliehajú inkasu v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup pri jej výpočte zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, sa berú do úvahy Pri akomkoľvek režime práce sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta na základe skutočnej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu. počas ktorej si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane priemerného denného zárobku na dovolenku a náhradu mzdy). za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní na zaplatenie dovolenky v pracovných dňoch v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom). , ako aj na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa Kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt môžu ustanoviť aj iné obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov Osobitosti postupu Výpočet priemernej mzdy stanovenej týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre Regulácia sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 140. Platobné podmienky pri prepustení

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, musia byť zodpovedajúce sumy vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu, v prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Článok 141. Výplata mzdy neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca

Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa vykonáva najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Článok 142. Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie lehôt na výplatu mzdy a iných súm splatných zamestnancovi

Zamestnávateľ a (alebo) ním poverení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí meškali s výplatou miezd zamestnancom a iným porušením miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi v prípade omeškania výplatu mzdy za obdobie nad 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celé obdobie až do vyplatenia omeškanej sumy. Prerušenie práce nie je povolené: v období stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvary a organizácie zodpovedné za zabezpečenie obrany a bezpečnosti štátu, núdzovú záchranu, pátranie a záchranu, hasičské práce, funguje na prevenciu alebo odstránenie prírodné katastrofy A núdzové situácie, v orgánoch činných v trestnom konaní v organizáciách priamo slúžiacich špeciálne; nebezpečných druhov výrobných zariadení, zariadení, ktorých pracovnou náplňou je vykonávanie prác priamo súvisiacich so zabezpečením obživy obyvateľstva (zásobovanie energiou, zásobovanie teplom a zásobovaním vodou, zásobovanie plynom, spoje, ambulancie a stanice rýchlej lekárskej starostlivosti); prerušenie práce má zamestnanec právo pracovný čas byť neprítomný na pracovisku (Časť tretia zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006) Zamestnanec, ktorý počas prerušenia práce chýbal na pracovisku v pracovnom čase, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr. ako nasledujúci pracovný deň po obdržaní písomného oznámenia od zamestnávateľa o pripravenosti vyplácať omeškanú mzdu v deň návratu zamestnanca do práce (štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006).

Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania

Tarifné systémy odmeňovania sú systémy odmeňovania založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pracovníkov rôznych kategórií. Tarifný systém diferenciácie miezd pracovníkov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy (úradné platy), tarifný poriadok a tarifné koeficienty. . Tarifný poriadok - súbor tarifných kategórií prác, určených v závislosti od náročnosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov tarifnými koeficientmi Tarifná kategória - hodnota odrážajúca náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca Kvalifikačná kategória - hodnota odzrkadľujúca úroveň odbornej prípravy zamestnanca Tarifikácia práce - zaradenie druhov práce do tarifných kategórií alebo kvalifikačných kategórií v závislosti od zložitosti vykonávanej práce ich tarifikácia prác a prideľovanie tarifných kategórií pracovníkom sa vykonávajú s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie Tarifné systémy odmeňovania sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné právo normy. Tarifné systémy odmeňovania sa stanovujú s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky odmeňovania.

Článok 144. Systémy odmeňovania vládnych a štátnych zamestnancov mestské inštitúcie

Systémy odmeňovania (vrátane tarifných systémov odmeňovania) zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií sú ustanovené: vo federálnych vládnych inštitúciách - kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie; zakladajúce subjekty Ruskej federácie - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v obecných inštitúciách - kolektívne dohody, dohody, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv ustanovujú základné platy (základné služobné platy), základné mzdové tarify pre skupiny odbornej kvalifikácie Mzdy zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií nemôžu byť nižšie ako základné platy (základné služobné platy) ustanovené vládou Ruskej federácie, základné mzdové tarify Ruskej federácie. príslušné profesijné kvalifikačné skupiny Základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify ustanovené vládou Ruskej federácie poskytujú: federálne. vládne agentúry- na náklady federálneho rozpočtu štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov orgánov samosprávy Ruskej federácie - na náklady miestnych rozpočtov pre zamestnancov štátne a mestské inštitúcie sa zriaďujú s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotnú kvalifikačnú príručku pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky za mzdy, odporúčania Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (tretia časť článku 135 tohto zákonníka) a stanoviská príslušných odborových zväzov (odborových zväzov) a združení zamestnávateľov .Odborné kvalifikačné skupiny - skupiny profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov, tvorené s prihliadnutím na oblasť činnosti na základe požiadaviek na odbornú prípravu a úroveň kvalifikácie, ktorá je potrebná na vykonávanie príslušnej odbornej činnosti, a kritériá na zaradenie profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov do odbornej kvalifikácie skupiny schválené federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

Článok 145. Odmeňovanie vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov

Odmena za prácu vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vypláca spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Federácia - podľa orgánov štátnej moci príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a v organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - orgánmi miestnej samosprávy zmluvy.

Článok 146. Odmena za osobitných podmienok

Odmena pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky práca sa vyrába vo zvýšenej miere aj práca pracovníkov pracujúcich v oblastiach so špeciálnymi podmienkami je platená vo zvýšenej miere. klimatickými podmienkami.

Článok 147. Odmena pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami

Odmena pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je stanovená zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi) ustanovenými pre rôzne druhy práce s normálnymi pracovnými podmienkami, nie však nižšie ako sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy Minimálne sumy zvýšenia mzdy pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovné podmienky a podmienky na toto zvýšenie sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (druhá časť v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ) Konkrétne sumy zvýšenia miezd ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov, resp. kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

Článok 148. Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami

Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a výškami, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Článok 149. Odmena za prácu v iných prípadoch práce vykonávanej v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných

Pri výkone práce v podmienkach odchyľujúcich sa od normálu, nadčas, nočná práca, víkendy a mimopracovný čas prázdniny a pri výkone práce v iných podmienkach odlišných od obvyklých) sa zamestnancovi vyplácajú primerané platby ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou. Sumy platieb ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré ustanovujú pracovnoprávne predpisy a iné predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Článok 150. Odmena za prácu rôznej kvalifikácie

Ak zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie, keď zamestnanec vykonáva prácu s kusová platba práce rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná podľa sadzieb práce, ktorú vykonáva, v prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby prideľovaní pracovníci za prácu za prácu, ktorá je spoplatnená pod im pridelené kategórie, zamestnávateľ je povinný doplatiť im medzikategóriový rozdiel.

Článok 151. Odmena za zlučovanie povolaní (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu práce alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce určené pracovnou zmluvou

Pri kombinovaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca doplatok vo výške doplatku vzniká dohodou strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem extra práca(článok 60.2 tohto kódexu).

Článok 152. Platba za prácu nadčas

Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok, nie však kratším ako čas odpracovaný nadčas, ktorý už neplatí. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 153. Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja

Práca v deň voľna alebo v deň pracovného pokoja je odmeňovaná najmenej dvojnásobnou sadzbou: pre kusových pracovníkov - najmenej s dvojnásobnými tarifnými sadzbami pre pracovníkov, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - najmenej dvojnásobkom dennej resp hodinová tarifná sadzba poberanie platu (úradného platu) - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu) ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonaná v rámci štandardného pracovného času v mesiaci, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času Konkrétnu výšku odmeny za prácu v dňoch pracovného voľna alebo pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva. miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov alebo pracovná zmluva Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca v deň pracovného voľna alebo deň pracovného pokoja sa vypláca jednorazovo a za deň pracovného pokoja sa neplatí odmena za prácu cez víkend a počas pracovného pokoja u tvorivých pracovníkov masové médiá, kinematografické organizácie, televízne a videofilmové štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov , schválený vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného aktu alebo pracovnej zmluvy .

Článok 154. Odmena za prácu v noci

Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou oproti práci v bežných podmienkach, nie však nižšou, ako sú sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy Minimálne sumy zvýšenej mzdy za prácu v noci sú zriadená vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov (druhá časť v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ) Konkrétne sumy. zvýšenú mzdu za prácu v noci ustanovuje kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov, pracovná zmluva (tretia časť bola zavedená federálnym zákonom z 30. júna 2006 N 90-. FZ)

Článok 155. Odmena za nedodržanie pracovných noriem, neplnenie pracovných (úradných) povinností

V prípade nedodržania pracovných noriem, nesplnenia pracovných (úradných) povinností vinou zamestnávateľa sa odmena poskytuje vo výške, ktorá nie je nižšia ako priemerná mzda zamestnanca, vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času. (Prvá časť v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ) V prípade nedodržania pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností z dôvodov, ktoré zamestnávateľ a zamestnanec nemôžu ovplyvniť, zamestnanec ponecháva si najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k skutočne odpracovanému času V prípade nedodržania pracovných noriem, neplnenia pracovných noriem (služobné povinnosti z viny zamestnanca, výplata normalizovanej časti mzdy sa uskutočňuje v súlade s objemom vykonanej práce.

Článok 156. Odmena za prácu pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné

Vady, ktoré nevznikli zavinením zamestnanca, sa uhrádzajú na rovnakom základe s vhodnými výrobkami. Úplné vady zavinením zamestnanca sa vyplácajú za znížené sadzby v závislosti od stupňa vhodnosti Produkty.

Článok 157. Platba za prestoje

Prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) z viny zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške u najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, platu (úradného platu) , vypočítanej v pomere k prestojom zavinením zamestnanca sa neplatí O začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a inými dôvodmi, ktoré to zamestnancovi znemožňujú pokračovať vo výkone svojej práce pracovná funkcia, zamestnanec je povinný informovať svojho priameho nadriadeného, ďalšieho zástupcu zamestnávateľa (štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom z 30. júna 2006 N 90-FZ) Ak kreatívni pracovníci médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) predvádzaní (výstave) diel, v súlade so zoznamom diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov schválených vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, počas ktorej - ak sa nezúčastňujú na tvorbe a (alebo) vykonávaní (prehliadke) diel alebo nevykonávajú, potom je určený čas nie prestoje a možno ich zaplatiť vo výške a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou (Piata časť zaviedla federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ v znení neskorších predpisov. Federálny zákon z 28. februára 2008 N 13-FZ)

Článok 158. Odmena za rozvoj nových priemyselných odvetví

Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť, že zamestnanec si po dobu vývoja novej výroby ponechá svoju doterajšiu mzdu.

Nové pravidlá vyplácania miezd

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať zamestnancovi mzdu najmenej dvakrát mesačne. Až donedávna ste si však mohli sami vybrať konkrétne termíny platieb. Od 3. októbra sa pravidlá sprísňujú – zákonodarcovia jasne definovali termíny vyplácania miezd. V článku zvážime nový postup pri zúčtovaní so zamestnancami a analyzujeme možnú zodpovednosť organizácií za porušenie platobných lehôt.

Nové termíny zúčtovania so zamestnancami

Lehoty na výplatu mzdy sú uvedené v čl. Zákonníka práce. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Tu sa nerobia žiadne výnimky - pravidlá sú rovnaké pre veľké spoločnosti a pre individuálnych podnikateľov. To znamená, že nemôžete platiť za prácu iba raz za mesiac, a to ani na žiadosť zamestnanca.

V praxi spoločnosti vyplácajú platby dvakrát: prvá platba je záloha (jej veľkosť musí zodpovedať skutočne odpracovanému času v čase platby) a druhá je konečná platba za mesiac.

Od 3. októbra 2016 sa vykonávajú zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 2 federálneho zákona č. 272-FZ zo dňa 3. júla 2016). Stále musíte vyplácať mzdy najmenej každých šesť mesiacov. Termín poslednej platby za mesiac je však teraz 15.

Ak sa teda preddavok v podniku vypláca 20. deň, mzda musí byť vyplatená do pol mesiaca (najčastejšie sa 15 dní považuje za polmesiac) - 5. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci časového rozlíšenia. .

Ak spoločnosť zaplatí zálohu 2. dňa, potom poslednú platbu vykoná o pol mesiaca neskôr, teda 17. dňa. Takéto podmienky nebudú od októbra v súlade so zákonom a bude potrebné prehodnotiť platobné podmienky.

Poradte! Nezabudnite si skontrolovať stanovené termíny vyplácania miezd vo vašej spoločnosti (pre zálohovú platbu je termín 30. deň, pre mzdy - 15. deň nasledujúceho mesiaca). V prípade potreby vykonajte zmeny v Pracovnom poriadku a Poriadku o odmeňovaní. Oznámte zamestnancom nové platobné podmienky dodatkom k pracovnej zmluve.

Kedy previesť daň z príjmu fyzických osôb?

Daňový poriadok uvádza, že daň je potrebné odviesť najneskôr v deň nasledujúci po dni výplaty príjmu (odst. 6, § 226). Z doslovného výkladu môžeme usúdiť, že daň treba zaplatiť dvakrát: pri poukázaní preddavku a mzdy. Podľa vysvetlení regulačných orgánov však musí byť daň z príjmu fyzických osôb zrazená a prevedená do rozpočtu pri záverečnej platbe zamestnancovi za daný mesiac (list Federálnej daňovej služby Ruska z 15. januára 2016 č. BS-4 -11/320 a Ministerstva financií Ruska zo dňa 22. júla 2015 č. 03-04-06/42063).

Výnimka! Daň z príjmov fyzických osôb bude potrebné zaplatiť aj z preddavku, ak dátum splatnosti pripadne na posledný deň v mesiaci. Napríklad z preddavku zaplateného 30. septembra budete musieť zraziť a odviesť daň z príjmu fyzických osôb. Vysvetlenie je jednoduché: za posledný dátum v mesiaci sa považuje deň prijatia príjmu (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804). Preto je praktickejšie stanoviť v miestnych zákonoch dátum vystavenia zálohy do 30.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Od októbra budú meškajúce mzdy stáť firmy oveľa viac. Federálny zákon č. 272-FZ tiež upravil článok o finančnej zodpovednosti zamestnávateľa (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teraz, za porušenie platobných lehôt, budú musieť organizácie a jednotliví podnikatelia zaplatiť úrok vo výške nie nižšej ako 1/150 aktuálnej sadzby v tom čase kľúčová sadzba Bank of Russia. Pred zmenami bola veľkosť iba 1/300 kľúčovej sadzby.

Okrem toho v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pridali nové klauzuly so sankciami za nevyplatenie a oneskorenie miezd (článok 1 federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 272-FZ).

V prípade čiastočného alebo úplného oneskorenia platieb čelia zamestnancom spoločnosti nasledujúce pokuty:

vinní úradníci zaplatia od 10 000 do 20 000 rubľov;
od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov zaplatí organizácia.

V prípade podobného porušenia vám bude uložená pokuta a individuálny podnikateľ. Pre neho bude pokuta 1 000 - 5 000 rubľov.

Ak sa meškanie mzdy bude opakovať, pokuty budú za opakované porušenie a budú vo výške:

Pre úradníkov— 20 000 – 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov;
Pre právnických osôb- 50 000 - 100 000 rubľov.

Jednotliví podnikatelia za opakované omeškanie miezd budú potrestaní pokutou od 10 000 do 30 000 rubľov.

Pokuty za chyby v pracovné zmluvy a vyhýbanie sa zamestnávateľom uzatvárať takéto zmluvy.

Servisný expertný štandard

Rogacheva E. A.