Ako vypočítať mzdu za neúplný mesiac? Vzorce na výpočet mzdy za neúplný mesiac práce

Akruálne mzdy- pomerne zložitý a zodpovedný vzhľad účtovníctvo. V podniku akejkoľvek formy vlastníctva existuje pozícia mzdového účtovníka. Jeho povinnosti v dnešnej dobe nie sú také jednoduché, keďže existujú rôzne druhy a formy odmeňovania.

Ak si musíte vypočítať mzdu za menej ako celý mesiac

Pomerne často je potrebné vedieť, koľko má zamestnanec dostať, ak neodpracoval celý mesiac. Zároveň mu musíte vysvetliť, prečo práve táto suma vznikla. A povedzte to prístupným jazykom – aby ste predišli nedorozumeniam a sťažnostiam na inšpektorát práce. A nezaškodí sa poistiť pre prípad možných nárokov zo strany tých druhých.

Pravidlá, podľa ktorých dochádza k časovému rozlíšeniu, sú určené platobným systémom prijatým v organizácii. Čo je určite zaznamenané v Platobnom poriadku a osobnej pracovnej zmluve každého zamestnanca. Najčastejšie ide buď o časovú, kusovú alebo províznu formu odmeňovania.

Pri výplate na čas má zamestnanec oficiálnu mzdu alebo tarifnú sadzbu (dennú, hodinovú). Druhá možnosť je oveľa pohodlnejšia, ak sa práca vykonáva na smeny.

Keď máte stabilitu

Najprv sa pozrime na najbežnejšiu formu zo všetkých – takzvaný „solídny“ plat. Takéto výpočty sa používajú v prípadoch, keď potrebujete vedieť, ako napríklad vypočítať plat učiteľa MATERSKÁ ŠKOLA alebo štátny zamestnanec.

Ak je teda mesiac odpracovaný celý, zamestnancovi patrí mzda v plnej výške. Nezáleží na tom, koľko pracovných dní bolo za posledný mesiac. Aj keď bol veľmi krátky (napríklad január, berúc do úvahy dlhé zimné prázdniny), mzdy sa pracovníkom vyplácajú v plnej výške a načas. S otázkou, ako vypočítať plat na základe platu, teda nevznikajú žiadne ťažkosti.

Je potrebné poznamenať, že táto situácia nenastáva vždy. Veľký počet pracovníkov v aktuálnom mesiaci nepracuje naplno z mnohých rôznych dôvodov. Niekto bol na dovolenke alebo na služobnej ceste, niekto bol chorý alebo si zobral krátku dovolenku na vlastné náklady a niekto sa jednoducho zamestnal nie 1., ale povedzme 10. alebo naopak skončil pred 1. konca kalendárneho mesiaca.

Vo všetkých týchto prípadoch musí účtovník vedieť vypočítať mzdu na základe skutočne odpracovaných dní alebo hodín.

Časový rozvrh ako hlavný dokument

Ako uvádza Zákonník práce Ruskej federácie, v procese tvorby mzdy sú dôležité iba pracovné dni, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte. A pripisovanie sumy zárobku za mesiac, ktorý sa neodpracoval v plnej výške, nastáva v pomere k skutočne odpracovanému času. Administratíva je zároveň povinná viesť prísnu evidenciu dní práce a neprítomnosti s uvedením dôvodu (choroba, dovolenka atď.). Z tohto dôvodu má každý veľký podnik pozíciu časomerača, ktorého úlohou je každý deň zaznamenať odchod alebo neprítomnosť každého zamestnanca.

Tieto značky sú umiestnené v dokumente osobitného formulára s podpisom osoby zodpovednej za riadenie a vedúceho podniku. Na konci mesiaca sa časový výkaz odovzdá účtovnému oddeleniu. V malých organizáciách môže byť vedenie záznamov o strávenom čase zamestnancov v kompetencii referenta, sekretárky alebo personálneho inšpektora.

Upozorňujeme, že sa berú do úvahy pracovné dni, nie kalendárne dni.

Ak ste na dovolenke

Teraz sa pozrime na mzdy menej ako mesiac na konkrétne príklady. Najprv si vezmime prípad, keď bol zamestnanec nejaký čas na dovolenke. Tu sú možné dve možnosti rôzne možnosti ako vypočítať plat.

Najprv. Časť mesiaca pred (alebo po) dovolenke pripadá podľa výrobného kalendára určitý počet pracovných dní - víkendy a sviatky neberieme. V tomto prípade musí účtovník vydeliť plnú mzdu zamestnanca štandardnými pracovnými dňami (t. j. vypočítať náklady na jeden pracovný deň presne v danom mesiaci) a výslednú sumu následne vynásobte počtom dní, ktoré zamestnanec strávil v práci.

Po druhé. Zamestnanec odišiel na dovolenku napríklad hneď po májových (alebo novoročných) sviatkoch. To znamená, že hoci od prvého dňa nebol na dovolenke, v tomto mesiaci nemá žiadne skutočné pracovné dni – iba víkendy a sviatky. Potom bude dostávať len dovolenku za spomínaný mesiac.

Ak ste "nový"

Rovnakým spôsobom sa výpočty vykonávajú, ak sa zamestnanec nepripojil k organizácii od začiatku mesiaca. Ako správne vypočítať mzdu v tomto prípade? Aj tu sú možné dve možnosti. Ak bol určitý počet pracovných dní od 1. dňa mesiaca pred dňom vzniku pracovného pomeru, potom sa vyradia a časové rozlíšenie začína odo dňa uvedeného v pracovnom poriadku.

Ak napríklad došlo k pracovnému pomeru bezprostredne po novoročných sviatkoch, ktoré nezahŕňali ani jeden pracovný deň, je táto osoba povinná dostať plnú mzdu (samozrejme pod podmienkou dennej svedomitej dochádzky do práce a príslušných označení na posudku karta).

Je možná aj opačná situácia. Povedzme, že zamestnanec bezprostredne po novoročných sviatkoch čerpá neplatené voľno, ktorého koniec je mimo kalendárneho mesiaca. Ako potom vypočítať mzdu? A má vôbec zamestnanec na niečo nárok?

Žiaľ, v tomto prípade nemusí počítať so žiadnou sumou, pretože v skutočnosti v tomto mesiaci neboli žiadne odpracované dni.

O minimálnej mzde

Ako vypočítať mesačnú mzdu pre nízko platené kategórie? Niekedy sa ukáže, že celá suma (ak sa mesiac neodpracuje celý) je nižšia ako minimálna veľkosť(minimálna mzda). Zamestnanec si začne uplatňovať nároky s odvolaním sa na zákon a niekedy dokáže zmiasť aj neskúseného účtovníka. Oplatí sa mu v tomto prípade priplatiť do „minimálnej mzdy“?

V skutočnosti tu nie je žiadny rozpor ani porušenie. A neexistujú žiadne dôvody na takéto dodatočné platby. V článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že mesačná mzda tých pracovníkov, ktorí si úplne „zvolili“ limit pracovného času, by nemala klesnúť pod minimálnu mzdu. To znamená, že pracovali celý mesiac a celý pracovný deň.

Ak táto podmienka nie je splnená, časovo rozlíšená suma môže byť nižšia ako minimálna mzda. A tu nebude žiadne porušenie. Hlavnou podmienkou je pôvodne stanovený plat vo výške, ktorá nie je nižšia ako „minimálna mzda“, berúc do úvahy regionálne príspevky.

Podstatu tejto pozície však možno pochopiť aj cez obyčajnú logickú reflexiu. Povedzme, že zamestnanec pracuje iba jeden alebo dva dni v aktuálnom mesiaci. Na základe čoho bude požadovať svoju plnú mzdu, aj tú minimálnu?

Víkendy sú špeciálnym článkom

Stáva sa, že mesiac nebol plne odpracovaný, ale človek počas mesiaca vyšiel do práce na víkendy resp prázdniny. (V tomto prípade je časť mesiaca vymeškaná napr. z dôvodu choroby). Ako vypočítať mzdu zamestnanca v takejto situácii? Ak sa nakoniec ukáže, že celkový počet odpracovaných dní zodpovedá výrobnému kalendáru, neznamená to, že mesiac bol plne odpracovaný. A účtovať plnú mzdu je nesprávne.

Faktom je, že za prácu cez víkendy a sviatky sa platí dvojnásobná (minimálne) platba. A pracovný deň nemôžete len tak nahradiť víkendom. V takejto situácii by ste si mali oddeliť pracovné dni a dni odpracované cez víkendy alebo sviatky. Prvé sa vyplácajú podľa vyššie uvedenej schémy, druhé - samostatne a v dvojnásobnej výške. Je dôležité, aby zamestnanec odchádzajúci v „neoprávnenom“ čase bol odôvodnený príkazom vedenia a zaznamenaný v pracovnom výkaze. Bez toho bude pred inšpektormi ťažké dokázať zákonnosť načítania „prázdninových“ hodín.

Mal by sa odpočet dane rozdeliť?

Ako viete, príjem zamestnanca - na daňové účely - možno znížiť o sumu daňových zrážok. Najznámejším z nich je odpočet dane z príjmu fyzických osôb na deti. Hovoríme o sume nepodliehajúcej dani z príjmu u zamestnancov, ktorí majú deti a doložili príslušné doklady.

Podľa pracovnoprávnych predpisov zostáva výška odpočtu nezmenená bez ohľadu na to, či je mesiac plne alebo čiastočne odpracovaný. Je to pevná suma a poskytuje sa v každom prípade dovtedy, kým si zamestnanec ponechá Pracovné vzťahy s organizáciou. V prípade choroby alebo dovolenky to netreba prepočítavať.

Navyše, ak suma daňový odpočet viac ako mzda prislúchajúca zamestnancovi za mesiac, sa zvyšok zrážok prevedie do nasledujúceho kalendárneho obdobia (vždy však v rámci aktuálneho roka).

Ak máte pevnú tarifu

Pri rovnakom časovom spôsobe platby sa pri uplatnení tarifnej sadzby počet skutočne odpracovaných dní vynásobí jej dennou sumou, čo značne zjednoduší výpočet.

Zároveň netreba zabúdať na pomernú úhradu nočných zmien (sem patrí čas od 22. do 6. hodiny).

O tých, ktorí pracujú na kusy

Prejdime teraz k systém práce v kuse platba, t. j. taká, ktorá priamo závisí od výroby. Spravidla sa používa tam, kde je možné presne evidovať množstvo vykonanej práce (napríklad počet vyrobených výrobkov alebo poskytnutých služieb) a zamestnávateľ má záujem toto množstvo zvyšovať. Manažment stanovuje výrobné štandardy a ceny za jednotku práce. Ako vypočítať mzdu pre robotníkov na objednávku?

Pre plné aj skrátené pracovné mesiace sa mzda určí vynásobením jednotkovej ceny objemom vyrobených produktov (alebo poskytnutých služieb). Vidíme teda, že výpočet pri kusová platba extrémne zjednodušené, hlavná vec je presné zaúčtovanie toho, čo sa za mesiac urobilo.

Práca na percento

Treťou možnosťou je takzvaný provízny systém. V tomto prípade sa predpokladá, že mzda zamestnanca je spojená s výškou príjmu, napríklad z predaja určitého produktu. To znamená, že príjem pracovníka priamo závisí od jeho „užitočnosti“ pre spoločnosť. Vyššie tržby znamenajú vyššie provízie. A neprítomnosť zamestnanca v práci z akéhokoľvek dôvodu okamžite ovplyvňuje mzdu.

Zdá sa, že pri výpočte percenta mzdy nie sú žiadne ťažkosti. Ale vo svojej čistej forme sa provízny systém používa zriedka, pretože nízke tržby môžu nastať aj z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. Najčastejšie sa stretávame s jeho variáciou s názvom „plat + úrok“.

Ako vypočítať mzdu zamestnanca za menej ako celý mesiac pomocou takéhoto systému? Veľmi jednoduché. „Mzda“ (t. j. fixná časť) sa počíta podľa odpracovaného času (presne ako pri bežnom časovom systéme) a úrok z provízie sa počíta v závislosti od výšky tržieb za odpracované dni.

O platoch učiteľov

Je ich oveľa viac zložité prípady mzdové výpočty, napríklad odmena za učiteľskú prácu. Finančné prostriedky pre školy sa zvýšili; Na čo ich minúť, rozhoduje najmä samotná škola. A nie každý účtovník, najmä ten neskúsený, má predstavu, ako vypočítať plat učiteľa.

Predtým plat učiteľa závisel od pracovnej náplne, dĺžky služby a zaradenej kategórie. Teraz sa berie do úvahy množstvo ďalších ukazovateľov - počet študentov, ich akademický výkon, stav triedy a oveľa viac. IN rôznych regiónoch vaše vlastné možnosti vzťahu medzi dvoma časťami (základnou a motivačnou), ktoré tvoria plat. Základná časť nemôže byť nižšia ako zákonom stanovená a o tom, akú prémiu a komu udeliť, rozhoduje samotná škola po dohode s odborovou organizáciou a riadiacim orgánom školstva.

Ako sa má vypočítať plat učiteľa? Hlavnou kalkulačnou jednotkou sú takzvané náklady na jednu študentskú hodinu. Táto hodnota sa vynásobí počtom detí v triede a počtom hodín za mesiac v každom predmete, potom stúpajúcim faktorom, ktorý závisí od stupňa priority predmetu, a ďalším, ktorý odráža stupeň kvalifikácie predmetu. učiteľ. K prijatej sume sa navyše pripočítava doplatok za ďalší náklad (neučebňa).

Nie je to také strašidelné

Zložitosť výpočtu učiteľského platu môže byť pre neskúseného účtovníka odstrašujúca, najmä keď hovoríme o o časovom rozlíšení za menej ako mesiac. Malo by sa však pamätať na to, že učitelia patria do kategórie pracovníkov v časovom platobnom systéme (presnejšie v časovom bonusovom systéme) a výpočet za neúplný mesiac sa vykonáva podľa vyššie uvedenej schémy. Bonusová časť sa vypláca v závislosti od „miestnych“ podmienok vyplácania odmien – v súlade s legislatívnymi normami.

Aby sa uľahčila práca účtovníka, výpočty miezd pre všetky kategórie pracovníkov sú už dávno zautomatizované. Klasickým, univerzálne používaným softvérovým balíkom na tento účel je účtovníctvo 1C, ktoré vám umožňuje viesť záznamy o akýchkoľvek obchodných transakciách podnikov všetkých foriem vlastníctva. Personálnej problematike a výpočtu miezd je venovaný samostatný modul.

Pomôže nám počítač

Ako vypočítať mzdu za 1 s? Ak sú údaje zadané vopred (plat zamestnanca alebo výška dennej tarifnej sadzby, všetky potrebné príplatky a príplatky), výpočet prebehne automaticky. Úlohou účtovníka je len správne zadať počet odpracovaných dní alebo hodín. Program počíta nielen časové rozlíšenie, ale aj odvody.

Pomocou tohto rozhrania je výpočet mzdy rýchly a prehľadný. V zozname dokumentov by ste mali zadať všetky požadované typy časového rozlíšenia s uvedením parametrov každého z nich. Sumy sa vypočítavajú automaticky podľa zvolenej metódy. Algoritmus je udržiavaný na dané obdobie a otázka, ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu (na akýkoľvek účel), už nepredstavuje žiadne ťažkosti.

Daňová otázka

Ako viete, z platu v povinné sa musí držať daň z príjmu. Pri jej výpočte sa používajú zrážky: štandardné, majetkové, sociálne a iné. Zamestnávateľ sa spravidla zaoberá štandardnými.

Ako vypočítať daň zo mzdy? V prvom rade sa musíte rozhodnúť, či je zamestnanec daňovým rezidentom alebo nie. Potom zohľadnite všetky platné koeficienty a mzdové príplatky, stimuly a bonusy. Neberie sa do úvahy materiálnu pomoc, dávky, štipendiá a podobné platby, ktoré nemajú status príjmu.

Ak nie je odpracovaný celý výplatný termín - zamestnanec išiel na dovolenku alebo bol chorý - daň z príjmu sa berie na základe priemerného zárobku.

Ako vypočítať priemernú mzdu? Je potrebné sčítať všetky platby prijaté v zúčtovacom období a následne vydeliť počtom dní tohto obdobia. Takto dostaneme odpoveď na často kladenú otázku: „Ako si vypočítať mzdu za deň?

Výsledná suma priemerného denného zárobku sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných dní zamestnanca. Ten bude základom dane za uvedené obdobie.

Musí pracovať v určitom časovom intervale. Ale kvôli rôznym vonkajším okolnostiam môže byť človek neprítomný na pracovisku. Ako vypočítať mzdu za neúplný mesiac?

Postup výplaty mzdy

Všetky informácie týkajúce sa systému odmeňovania sú opísané v Ruskej federácii, musíte sa spoľahnúť na článok 143. Práca závisí od výkonu, pracovných skúseností a vzdelania zamestnanca a práce, ktorú vykonáva.

Tarifa môže byť:

• časovo
• kusová práca,
• platba percenta z transakcie.

Najčastejšie sa musíte zaoberať platbou na základe času, pričom záleží na množstve času stráveného na pracovisku. Tento platobný systém je vhodný pre zamestnancov spoločnosti, ktorí vykonávajú nemateriálnu činnosť.

Kusová mzda znamená, že zamestnanec bude odmeňovaný presne za prácu, ktorú vykonáva, bez ohľadu na strávený čas. Sadzba za kus sa uplatňuje len v tých podnikoch, kde je možné vypočítať, aké užitočné boli aktivity jednotlivca na deň/mesiac, a vidieť konkrétny výsledok.

Percento dokončených transakcií je prijaté v predajnej oblasti. Zárobok osoby priamo závisí od príspevku zamestnanca. Výsledkom je, že zamestnanec dostáva fixné percento zo zisku, ktorý priniesol spoločnosti.

Výška mzdy je stanovená v kolektívnej zmluve. Jednotlivec môže obsahovať ďalšie informácie týkajúce sa platobných podmienok.

Výpočet miezd pre hodinovú mzdu

Účtovník alebo zamestnanec oddelenia by sa mal riadiť nasledujúcou schémou. Na začiatok sa určí rýchlosť za jednotku času, výstup.

Získaný bonus sa vypočíta rovnakým spôsobom: vydelí sa plánovanými hodinami a vynásobí sa odpracovanými hodinami. V niektorých podnikoch sa bonusy neposkytujú za menej ako celý mesiac práce.

Výpočet platby na základe mesačnej mzdy

Pri mesačnom výpočte miezd sa schéma mierne mení. V tomto prípade sa na základe priemernej mesačnej mzdy vypočítava výška výplaty za jeden pracovný deň. Mesačná sadzba sa vydelí počtom pracovných dní a vynásobí počtom dní, počas ktorých bol zamestnanec prítomný.

Ak v podniku platba závisí od výstupu, potom sa berie do úvahy množstvo vykonanej práce.

Stáva sa, že zamestnanec odpracoval taký počet pracovných dní, že jeho mzda bola nižšia (minimálna mzda ustanovená zákonom). V niektorých prípadoch má zamestnanec odpracovaných 0 dní za mesiac. Vedenie podniku sa nemusí obávať. V tomto prípade zákonné dôvody Neexistuje žiadna minimálna mzda na vyplatenie.

Ak bol odpracovaný celý pracovný mesiac, potom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť mzda nižšia ako minimálna mzda. Ak mesačný plán nebol splnený, tak výška mzdy závisí len od skutočne odpracovaných dní a môže byť ľubovoľná.

Ako sa vypočítavajú preddavky a mzdy?

Postup pri pripisovaní miezd upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 136 opisuje postup výpočtu miezd a načasovanie ich vyplácania zamestnancom. Na základe technických špecifikácií podnik vyvíja:

• pracovný poriadok,
• miestne akty.

Ako sa vypočítavajú preddavky a mzdy?

Zárobok zamestnanca pri práci na čiastočný úväzok môžete vypočítať v niekoľkých krokoch. Potrebujete len vedieť výšku plnej mzdy a počet odpracovaných dní/hodín. Daň sa odpočítava z konečnej zarobenej sumy.

Prepustenie zamestnanca si vyžaduje povinný prevod pracovná kniha, ako aj poskytnutie plnej platby za odpracovaný čas (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na aké benefity môže mať prepustený zamestnanec nárok?

• Po prvé, za plat za menej ako celý mesiac, v ktorom pracoval;
• Po druhé, na náhradu za nevyužitú dovolenku;
• Do tretice za odstupné.

Ten sa nevypláca vo všetkých prípadoch, ale len vtedy, keď dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa, pri likvidácii spoločnosti alebo v prípade znižovania počtu zamestnancov.

Ak bol odpracovaný menej ako mesiac, bude zamestnancovi vyplácaná náhrada aj pri prepustení. Jediný rozdiel je v tom, že postup na jej výpočet v tomto prípade bude mierne odlišný.

Všetky tieto platby sú vypočítané v účtovníctve na základe príkazu na prepustenie. Platba sa vykonáva priamo v deň prepustenia. Ak v tento deň nie je na pracovisku, výpočet sa vykoná v deň, keď prepustený zamestnanec predloží príslušnú žiadosť.

Zostáva len dodať, že všetci zamestnanci bez výnimky majú právo počítať s vyplatením mzdy za menej ako celý mesiac práce a iba tí, ktorí v organizácii pracovali dlhšie ako šesť mesiacov, majú právo na náhradu dovolenka.

Všetky nuansy výpočtu miezd a dovolenky pri prepustení sú podrobne popísané v tomto článku.

Ako sa vypočíta mzda za neúplný mesiac pri prepustení zamestnanca?

Prepúšťanie zamestnancov sa zriedkavo vyskytuje priamo v deň časového rozlíšenia a výplaty miezd. Zamestnanci opúšťajú organizáciu na začiatku a v polovici mesiaca. V tejto súvislosti je účtovné oddelenie zamestnávateľa konfrontované s potrebou vypočítať prepustenie na menej ako mesiac. Ako správne vykonať tento postup?

V súčasnosti sa v praxi používajú dve rôzne metódy:

1. Na základe skutočného počtu dní v mesiaci. Pri výbere tejto možnosti musíte vydeliť mzdu zamestnanca (priemerný mesačný zárobok alebo plat) skutočným počtom dní v mesiaci a potom vynásobiť počtom dní odpracovaných zamestnancom:

Mzda = Mesačná mzda / Počet dní v mesiaci * Počet odpracovaných dní

1. Na základe nominálneho počtu dní v mesiaci. IN regulačné dokumenty bola stanovená priemerná hodnota dní v mesiaci, ktorá v Rusku v roku 2016 predstavovala 29,4 dňa. V opačnom prípade je tento spôsob výpočtu podobný predchádzajúcemu:

Mzda = Mesačná mzda / 29,4 * Počet odpracovaných dní

Zamestnávateľ má právo zvoliť si ktorýkoľvek z vyššie uvedených spôsobov výpočtu. Z jeho pozície je to však prvý spôsob, ktorý sa javí ako výhodný. Druhý je vhodný pre tie organizácie, v ktorých zamestnanci vykonávajú činnosti počas týždňov a mesiacov.

Spôsob výpočtu miezd za neúplný mesiac je nevyhnutne stanovený v interných dokumentoch organizácie vrátane kolektívnej zmluvy a pracovného poriadku.

Vyššie je najviac všeobecný príklad výpočet mzdy za menej ako mesiac. V praxi personálnych pracovníkov tvár Vysoké číslo nuansy.

1. Zamestnanec bol niekoľko dní neprítomný v práci, no plat mu zostal zachovaný. Za tejto podmienky bude výpočet miezd za neúplný mesiac mierne odlišný.

• po prvé, všeobecným spôsobom jeho mzda sa vydelí počtom dní v mesiaci, následne sa však vynásobí počtom dní, počas ktorých bol zamestnanec prítomný na pracovisku;
• Po druhé, vypočíta sa priemerný mesačný zárobok za posledných 12 mesiacov (celková splatná mzda sa vydelí 12), ktorý sa vydelí počtom dní v mesiaci a vynásobí počtom dní neprítomnosti zamestnanca.

Získané hodnoty sa spočítajú a zapíše sa mzda prepusteného zamestnanca za menej ako mesiac.

Ktoré dni neprítomnosti zamestnanca na jeho mieste si vyžadujú ponechanie mzdy? Toto ročné prázdniny, služobné cesty, obdobia dočasnej invalidity, osvedčené práceneschopnosť a tie štrajky, ktorých sa zamestnanec nezúčastňuje.

2. Výpoveď prebehla počas mesiaca s prázdninami. Aj v tých mesiacoch, do ktorých spadajú štátne sviatky Podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa mzda zamestnanca vypláca v plne. Preto aj pri výpočte platieb za neúplný mesiac sa sviatky považujú za pracovné dni.

V ostatných záležitostiach sa výpočty robia podľa štandardná schéma popísané v takýchto článkoch Zákonníka práce RF, ako:

• čl. 133 – určenie minimálnej prijateľnej mzdy;
• čl. 136 – podmienky a postup výpočtu miezd;
• čl. 137 – obmedzenia omeškania s výplatou miezd;
• čl. 139 – stanovenie priemerného zárobku;
• čl. 142 – zodpovednosť za vydávanie miezd zamestnancom organizácie;
• čl. 152-154 – vlastnosti výpočtu platu za práca nadčas, činnosti počas sviatkov a v noci;
• čl. 157 – mzda zamestnancom pri dočasných prestojoch vo výrobe.

Ako je uvedené vyššie, všetci prepustení zamestnanci bez výnimky môžu počítať s výplatou miezd za menej ako celý mesiac práce bez ohľadu na obdobie ich činnosti v organizácii.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku: menej ako mesiac

Keď je zamestnanec prepustený, je dôležité pochopiť, že počas svojej činnosti v organizácii si už odpracoval časť dovolenky. Ak si nestihol vyčerpať dovolenku kvôli nemu, vôbec to neznamená, že zamestnávateľ bude od týchto platieb oslobodený.

Dovolenka za kalendárny rok sa poskytuje všetkým zamestnancom za každý pracovný rok - obdobie od nástupu do zamestnania až do uplynutia roka od tohto okamihu. V tejto súvislosti vyvstáva úplne logická otázka: Kedy má zamestnanec nárok na dovolenku?

Odpoveď je jednoduchá: po šiestich mesiacoch od dátumu zamestnania v konkrétnej organizácii (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práve preto zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali menej ako 6 mesiacov nemá právo počítať s preplatením dovolenky za nevyčerpanú dovolenku.

Ak zamestnanec odpracoval požadovaných šesť mesiacov, potom okrem mzdy na základe výpovede určí učtáreň aj sumu nevyčerpanej dovolenky (VA) zamestnancom. Na tento účel sa používa jednoduchý vzorec:

OB = Počet dní nevyčerpanej dovolenky * Priemerný denný zárobok zamestnanca

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa vypočíta tak, že sa celková mzda za rok jeho práce (najmenej rok) vydelí a priemerný počet pracovných dní za rok (29,4 * 12 = 352,8).

Viac komplikovaným spôsobom Určuje sa počet nevyčerpaných kalendárnych dní dovolenky. Tento proces pozostáva z niekoľkých fáz:

1. Dovolenka zamestnanca sa počíta na celé mesiace – teda do úvahy sa berú len tie mesiace, v ktorých zamestnanec odpracoval viac ako 15 dní;
2. Určuje sa počet dní pridelených osobe za celú dobu jej práce v spoločnosti (28 dní za každých 12 mesiacov);
3. Dni, ktoré už boli použité ako dovolenka, sa odpočítajú.

Všetky výpočty sa vykonávajú vo vzťahu k ročnému obdobiu odpracovanému zamestnancom v organizácii (uznesenie vlády Ruskej federácie č. 922).

V pracovnom zákone existujú dva dôležité pojmy:

• Plná kompenzácia sa vypočíta štandardným spôsobom uvedeným vyššie za predpokladu, že zamestnanec odpracoval v spoločnosti jeden rok alebo viac;
• Nedostatočná kompenzácia postihuje tých pracovníkov, ktorých pracovná činnosť trvalo viac ako 6 mesiacov, ale menej ako rok.

V druhom prípade sa pri výpočte nevyčerpanej dovolenky pri prepustení používa podmienené zaokrúhlené obdobie 6 mesiacov, aj keď skutočná činnosť zamestnanca trvala dlhšie. Vzorec na výpočet kompenzácie v tomto prípade bude mať túto formu:

OB =28/12*6 * Priemerný denný zárobok zamestnanca.

Existuje niekoľko výnimiek všeobecné pravidlá. Áno, je ich niekoľko kategórie pracovníkov, ktorí majú právo počítať s plnou náhradou mzdy za dovolenku aj napriek tomu, že vo firme odpracovali 5,5 až 11 mesiacov. Patria sem zamestnanci, ktorí odchádzajú z dôvodu:

1. Likvidácia alebo reorganizácia spoločnosti, dočasné pozastavenie jej prevádzky alebo zníženie počtu zamestnancov;
2. Vstup do armády po odvode;
3. Posielanie študovať na univerzity alebo technické školy;
4. Prechod na inú prácu (do inej spoločnosti);
5. Identifikácia profesionálnej alebo fyzickej nespôsobilosti na vykonávanie profesionálnych povinností.

Pri výpočte mzdy za dovolenku pri prepustení zamestnanca je tiež dôležité vziať do úvahy: nuansy, Ako:

• Pri určovaní počtu dní nevyčerpanej dovolenky sa výsledná hodnota nikdy nezaokrúhľuje na celé čísla;
• Ak sú činnosti zamestnanca sezónne alebo sa vykonávajú na základe zmluvy na dobu určitú (do dvoch mesiacov), výpočty sa vykonávajú podľa dní, nie po mesiacoch.

V druhom prípade sa pojmy úplné a čiastočné odškodnenie stávajú irelevantnými.

Náhrada za prepustenie na menej ako mesiac zabezpečuje výpočet miezd pre všetkých prepustených zamestnancov, ako aj náhradu dovolenky pre zamestnancov, ktorých práca v spoločnosti trvala viac ako šesť mesiacov. V prípade prepustenia z dôvodu okolností nezávislých od vôle strán a z iniciatívy zamestnávateľa sa vypláca aj odstupné.

Účtovníci často čelia otázke: ako sa počítajú mzdy za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný? Výpočet miezd za neúplný mesiac na základe Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva iba na základe pracovných dní. Ak zamestnanec celý mesiac neodpracoval, jeho mzda sa vypočíta v pomere k odpracovaným dňom v danom mesiaci. Počet odpracovaných dní sa vypočíta v účtovnom výkaze, ktorý sú spoločnosti povinné viesť na základe ust. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zohľadňujú sa kalendárne dni pri výpočte zárobku za neúplne odpracovaný mesiac? Nie, berieme do úvahy iba pracovné dni.

Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, výpočet mzdy sa vypočíta podľa vzorca:

Príklad 1

Kvarta LLC funguje podľa päťdňového pracovného týždňa. Zamestnanec Kamysheva I.K. pracuje ako vedúci pokladník s platom 20 000 rubľov mesačne. V júni 2014 Kamysheva I.K. napísal vyhlásenie, v ktorom požiadal o preradenie na pracovný týždeň na čiastočný úväzok z pondelka do štvrtka. Zamestnanec bol dňa 1. júla preradený na iný pracovný režim na základe príkazu vedúceho zamestnanca s príslušným vyhotovením dodatočnej dohody k pracovná zmluva. Vypočítajme mzdu Kamysheva I.K. za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný - júl.

Pracovné dni v júli 2014 – 23 dní. Zamestnanec nepracoval v piatok - 4., 11., 18., 25. júla. Tie. celkom vypracované za júl

23 - 4 = 19 pracovných dní.

Vypočítajme mzdu Kamysheva za júl 2014.

20 000 / 23 dní x 19 dní = 16 521,74 rubľov.

Zoberme si ďalšie situácie, keď zamestnanec odchádza na dovolenku.

Príklad 2

Plat zamestnanca Koklyushkina I.N. v Autoship LLC 25 000 rubľov. Prevádzková doba spoločnosti je päťdňový pracovný týždeň. Spočítajme si zárobok za júl 2014.

V júli je 23 pracovných dní. Zamestnanec v júli odpracoval od 15. do 31. – 13 pracovných dní. To znamená, že popri dovolenke patrí zamestnancovi mzda vo výške

25 000 rubľov. / 23 dní x 13 dní = 14130,43 rubľov

Možnosť 2

Koklyushkina I.N. bola na dovolenke od 9. januára do 2. februára 2014 vrátane. Keďže od 1. januára do 8. januára boli sviatky, nevyplácajú sa, preto zamestnanec dostane dovolenku len za január. Ak zamestnankyňa odpracuje celé februárové dni, dostane plnú mzdu bez ohľadu na to, že 1.-2.

Podobne vypočítava zárobky pre pracovníkov, ktorí práve získali prácu alebo dali výpoveď.

Príklad 3

Robotník Kirilenko S.I. Dostal som prácu 28. júla. Vypočítajme jej plat, ak je jej plat 18 000 rubľov. V júli - 23 pracovných dní.

Plat Kirilenko S.I. za odpracovaný čas v júli.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Výpočet zárobku za prácu na čiastočný úväzok.

Príklad 4.
Zamestnankyňa Ivashova K.O. pracuje päťdňový pracovný týždeň. Pracuje ako balička s platom 20 000 rubľov. V júli 2014 napísala žiadosť o skrátenie pracovného úväzku o 1 hodinu z rodinných dôvodov.

Od augusta 2014 bola Ivashova K.O. zriadená na čiastočný úväzok, na ktorý bol vydaný príkaz a bola spísaná dodatková dohoda k pracovnej zmluve.

Vypočítame mzdu Ivashovej K.O. na necelý mesiac - august.

V auguste 2014 21 pracovných dní, 168 hodín. Ivashova K.O pracovala každý deň o 1 hodinu menej, t.j. v auguste odpracovala 168 – 21 = 147 hodín.

Vypočítajme plat Ivashovej K.O za august:
20 000 rubľov. : 168 hodín x 147 hodín = 17 500 rub.

Ak je mzda za menej ako celý mesiac nižšia ako minimálna mzda

Ako ukazuje prax, veľmi často dochádza k situáciám, keď zamestnanec celý mesiac neodpracoval a výška mzdy je nižšia ako minimálna mzda (v súčasnosti 5 554 RUB) alebo regionálne minimum. Alebo zamestnanec nedostal mzdu vôbec. V tomto prípade nie je potrebné vyplácať zamestnancovi minimálnu mzdu. Jednoducho na to nie je dôvod. Keďže článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že mzda sa nemôže vypočítať pod minimálnu mzdu pre zamestnancov, ktorí odpracovali celý pracovný čas, t. pre tých, ktorí pracovali celý mesiac. Ak zamestnanec celý mesiac nepracoval, jeho zárobok môže byť nižší ako „minimálna mzda“. V tomto nie sú žiadne porušenia, hlavnou vecou je, že mesačný zárobok za plne odpracovaný mesiac nie je nižší ako minimálna mzda alebo regionálne minimum.

Príklad 5.
Zamestnankyňa Komereva I.L. sa zamestnal 30. 7. 2014. V júli – 23 prac. Plat zamestnanca je 30 000 rubľov. Vypočítajme si zárobok Komereva I.L. v júly.

30 000 rubľov. : 23 dní x 2 dni = 2608,70 rub

Táto suma je nižšia ako 5554 rubľov. Nemusí však doplácať na minimum.

Kniha zadarmo

Choďte čoskoro na dovolenku!

Ak chcete získať bezplatnú knihu, zadajte svoje údaje do formulára nižšie a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.

V praxi sa výpočty platov za menej ako mesiac musia vykonávať pomerne často. Stáva sa nevyhnutným tak v čase prepustenia zamestnanca, ako aj v súvislosti s výpočtom dovolenky a rôznych sociálnych dávok, ak bol zamestnanec prepustený, odišiel na dovolenku alebo na práceneschopnosť nie od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, fungovala predchádzajúca.

• normy Zákonníka práce Ruskej federácie,
• schváleného uznesením vlády našej krajiny, prijatým v decembri 2007, Nariadenia, na základe ktorých sa vypočíta priemer.

Vzhľadom na zložitosť problému a nejednoznačnosť prístupu zákonodarcu k nemu je najlepšie vykonať takýto výpočet kvalifikovanými odborníkmi.

Plat je úmerný počtu odpracovaných dní v mesiaci

Najbežnejším spôsobom výpočtu mzdy za mesiac, ktorý zamestnanec úplne neodpracoval, je v praxi spôsob výpočtu mzdy vypočítané v pomere k počtu odpracovaných dní v danom mesiaci. Vzťahuje sa na výpočet miezd, ktoré sa vypočítavajú podľa tarifných sadzieb, platov resp oficiálne platy zamestnanca.

V tomto prípade sa mzda určená zamestnancovi vydelí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - 29.4. Toto sa vykonáva bez ohľadu na to, koľko dní bolo v mesiaci, za ktorý sa výpočet robí. Výsledok získaný týmto delením sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných kalendárnych dní v zúčtovacom mesiaci.

Napríklad plat zamestnanca je 45 000 rubľov. S účinnosťou od 19. júla 2013 odchádza do dôchodku. Napriek tomu, že v júli 2013 je 31 dní, výšku mzdy - 45 000 je potrebné vydeliť 29.4. Získaný výsledok, ktorý sa rovná 1 530 rubľov. 61 kopejok treba vynásobiť 18 – počtom dní plne odpracovaných v mesiaci. V dôsledku toho dostaneme 27 551 rubľov. 02 kop.

Funkcie výpočtu pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Ak potrebujete vypočítať mzdu za neúplný mesiac pre zamestnanca na kratší pracovný čas, platí rovnaký princíp, ale výsledok vydelenia mzdy číslom 29,4 sa už nenásobí počtom kalendárnych dní od začiatku mesiaca do skončenia práce, ale skutočne odpracovanými dňami zamestnanca podľa jeho rozvrhu. .

Podľa zákonných požiadaviek, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, je zamestnávateľ povinný platiť za jeho prácu mzdu v pomere k času, ktorý takýto zamestnanec odpracoval alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Výpočet mzdy za neúplný mesiac a požiadavka zákona o minimálnej mzde

Dôležitým bodom, ktorý je potrebné vziať do úvahy, je, že ak hovoríme o platbe za neúplný mesiac, zamestnávateľ nie je viazaný povinnosťou zamestnanca vo výške najmenej ustanovené zákonomúroveň minimálnej mzdy. Platby za menej ako mesiac môžu byť menšiu veľkosť Minimálna mzda, keďže jej výšku ustanovuje zákon pre výpočet výplaty za plne odpracovaný kalendárny mesiac.

Mzda za čiastočné mesiace nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, znížená v pomere k pomeru skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom mesiaci a počtu 29.4.

Dnes je minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni 5 205 rubľov. za mesiac. Vydelením tejto sumy 29,4 dostaneme 177 rubľov. 04 kop. za kalendárny deň. Vynásobíme počtom skutočne odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci (vezmite 18, ako v predchádzajúcom príklade) a získame 3 186 rubľov. 73 kopejok - ide o sumu nižšiu, o ktorú nemôže byť mzda zamestnanca, ktorý v zúčtovacom mesiaci odpracoval 18 kalendárnych dní. Pri takomto výpočte treba pamätať na to, že krajské úrady sú kompetentné zvyšovať minimálnu mzdu vo svojom kraji. V tomto prípade by sa na výpočty mala použiť regionálna (zvýšená) a nie federálna minimálna mzda.

Poďme si to zhrnúť

Plat za menej ako mesiac:

• pre prácu na plný úväzok - úmerne počtu odpracovaných dní v mesiaci;
• ak je ustanovená práca na kratší pracovný čas, je úmerná počtu dní odpracovaných zamestnancom podľa jeho rozvrhu;
• nesmie byť nižšia ako minimálna mzda znížená v pomere k pomeru odpracovaných dní v zúčtovacom mesiaci a číslu 29,4;
• by mali počítať odborníci, ktorí poznajú požiadavky zákona a sledujú v nich aktuálne zmeny.