Ako formalizovať neprítomnosť zamestnanca prepustením. Kde nájsť vzory personálnych dokumentov o neprítomnosti. Ako funguje obnovenie?

Prepustenie pre neprítomnosť- častý jav, ktorý si však vyžaduje starostlivé dodržiavanie všetkých noriem stanovených pre tento postup. Zoberme si postupnosť registrácie prepustenia z dôvodu neprítomnosti.

Čo považuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie za záškoláctvo?

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý popisuje prípady ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, pododdiel je venovaný neprítomnosti. Klauzula „a“ 6. Absencia je jednou zo situácií závažného jednotlivého porušenia pracovné povinnosti, vyjadrená v neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez závažného dôvodu viac ako 4 hodiny v rade alebo počas celého pracovného dňa alebo zmeny. Prepustenie je jedným z druhov trestu disciplinárne previnenie(článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý sa považuje za absenciu, sa používa ako posledná možnosť.

Vedúci zamestnanec môže s prihliadnutím na konkrétnu situáciu a zásluhy zamestnanca rozhodnúť o inom treste pre neho (napríklad uplatniť pokarhanie alebo pokarhanie).

Prečítajte si o tom, ako si môžete nechať zrušiť trest. .

Na uplatnenie trestu vo forme prepustenia za neprítomnosť je potrebné, aby:

• zamestnanec nepatril do kategórie osôb, ktoré nepodliehajú prepusteniu (sú to tehotné ženy, ako aj osoby na práceneschopnosti alebo na dovolenke);
• skutočnosť neprítomnosti na pracovisku bola zdokumentovaná a spadala do obdobia stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie; Musí byť zaznamenané, ktoré presné miesto je pracoviskom zamestnanca pracovná zmluva;
• dôvod neprítomnosti nebol platný alebo nemal listinné dôkazy;
• všetko bolo dodržané potrebný postup prepustenie vrátane načasovania uplatnenia tohto trestu (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie): pred uplynutím mesiaca odo dňa zistenia skutočnosti neprítomnosti, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa jeho spáchanie (mínus čas strávený na práceneschopnosti, na dovolenke, na voľnom alebo za čas zapojenia sa do trestného konania).

Nedodržanie niektorého z uvedených ustanovení môže mať za následok, že prepustenie z dôvodu neprítomnosti bude na súde vyhlásené za nezákonné, ak tam zamestnanec požiada.

Postup pri prepustení z dôvodu neprítomnosti

Absenciu možno rozdeliť do 2 skupín:

• krátkodobý - všetky okolnosti spáchania trestného činu je možné zistiť v krátkom čase;
• dlhodobé - nie je možné rýchlo zistiť, čo sa stalo so zamestnancom, ktorý sa dopustil absencie.

Rozdelenie do týchto skupín určuje odlišný prístup k postupu pri prepúšťaní z dôvodu absencie, s výhradou všeobecné požiadavky. Pozrime sa v tabuľke na vlastnosti fáz prepúšťania v závislosti od ich príslušnosti k jednej zo skupín. Tento popis možno použiť ako podrobné pokyny pri prepúšťaní niekoho z dôvodu neprítomnosti v roku 2017.

O vlastnostiach kompilácie odlišné typyČasové rozvrhy nájdete v nasledujúcich článkoch:

Všetky dokumenty vypracované počas prepúšťacieho konania z dôvodu neprítomnosti (akty, oznámenia, listy, poznámky, vysvetlenia) sa vypracúvajú v akejkoľvek forme a zaznamenávajú sa v príslušných účtovných denníkoch. Akty musia byť podpísané najmenej 3 osobami, ktoré boli prítomné, keď zamestnanec odmietol písomnosť vyhotoviť, prevziať alebo podpísať.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti si nevyžaduje vydanie iných príkazov ako príkazu na prepustenie v zavedenom formulári T-8 alebo T-8a (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 09.11.2012 č. 60-APG12-7, písm. Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť Ruskej federácie zo dňa 01.06.2011 č. 1493-6-1).

Pri prepúšťaní z dôvodu neprítomnosti je zamestnávateľ, ako aj pri riadnom prepúšťaní povinný oznámiť túto skutočnosť:

• vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu, ak je prepustený zamestnanec podliehajúci vojenskej registrácii;
• Federálna exekútorská služba (FSSP) pri prepustení zamestnanca, z ktorého sa vykonávali zrážky zo mzdy podľa exekučného titulu. V takom prípade sa exekučný titul vráti na FSSP s poznámkou o zrážkach vykonaných za dobu výkonu práce. Ak bolo výživné zaplatené podľa tohto dokladu, potom je o prepustení informovaný aj príjemca výživného.

Kde nájsť vzory personálnych dokumentov o neprítomnosti

Väčšina dokumentov používaných na formalizáciu prepustenia z dôvodu neprítomnosti je vypracovaná vo voľnej (bezplatnej) forme. Preto je dôležité odrážať podstatu zaznamenanej okolnosti, správne uviesť dátumy a časové obdobia, údaje neprítomnej osoby, uviesť potrebné podpisy a zaznamenať skutočnosť o registrácii vyhotoveného dokumentu.

Prečítajte si, ako môžete vypracovať správu, ak zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie. .

Jediným dokumentom, ktorý sa vyhotovuje v súlade so zavedenou formou pri prepustení niekoho z dôvodu neprítomnosti, je príkaz na prepustenie. Formulár, ktorý sa na to používa, sa však nelíši od bežného príkazu na prepustenie. Rozdiely spočívajú iba v odkazoch na čísla článkov Zákonníka práce Ruskej federácie ako na dôvod prepustenia a v zozname dokumentov odôvodňujúcich vytvorenie objednávky.

Pracovná činnosť v Rusku má obrovské množstvo funkcií a nuancií. Všetci občania sú nielen robotníci, ale aj jednoduchých ľudí. Zamestnávatelia majú preto pri vykonávaní svojich činností rôzne otázky. Dnes musíme napríklad zistiť, či môže byť niekto prepustený za absenciu. Čo je k tomu potrebné? V skutočnosti je skúmaná téma mimoriadne vážna. V praxi sa vyskytuje pomerne často. Zamestnávatelia a podriadení však majú na takúto situáciu rozdielne názory. Čo hovorí ruská pracovná legislatíva? Ako ukončiť Pracovné vzťahy so záškolákom? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete nižšie. Ak to dôkladne pochopíte, nevzniknú žiadne problémy ani spory.

Nejednoznačnosť názorov

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Ako už bolo spomenuté, odpoveď na položenú otázku nemožno nazvať jednoznačnou. Niektorí hovoria, že absencia v práci môže viesť k prepusteniu. Niektorí ľudia tvrdia opak. Ale kto má pravdu?

Všetko závisí od okolností a konkrétnej situácie. Zákonník práce Ruskej federácie je súbor zákonov upravujúcich vzťahy medzi nadriadenými a podriadenými. Bol vytvorený s cieľom vyriešiť kontroverzné problémy. Práva pracovníkov sú chránené práve Zákonníkom práce.

Vo všeobecnosti môže byť občan skutočne prepustený z dôvodu neprítomnosti v práci. Ale za určitých okolností. Ďalej sa bude podrobnejšie diskutovať o skúmanej téme.

Legislatívny rámec

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Všetko závisí od dôvodu, prečo sa občan nedostavil do práce. Ako už bolo uvedené, ukončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa z dôvodu neprítomnosti podriadeného v práci je možné. Ale nie vo všetkých prípadoch.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že šéf môže prepustiť osobu, ktorá nebola v práci bez dobrého dôvodu na dlhú dobu. Toto právo je ustanovené v článku 81. Preto, aby ste sa nebáli prepustenia, musíte vždy dodržiavať podpísanú pracovnú zmluvu.

Niekedy sú však okolnosti silnejšie ako vôľa človeka. Preto nie je vždy možné niekoho prepustiť za absenciu. Článok 81 Zákonníka práce vám umožňuje ukončiť vzťah medzi zamestnancom a šéfom iba v prípade, že neexistujú platné dôvody. Okrem toho je dôležité preukázať, že išlo o neprítomnosť, a nie oneskorenie. Toto je mimoriadne dôležité.

Definícia záškoláctva

Ale ako presne? Čo je to záškoláctvo? Bez opodstatneného dôvodu je občan neprítomný v práci viac ako 4 hodiny za sebou. Práve toto správanie sa v modernej ruskej legislatíve interpretuje ako záškoláctvo. Ako zákonník práce kvalifikuje absenciu?

Z toho vyplýva, že ak mal zamestnanec dobré dôvody, vynechanie pracovného dňa alebo dlhá neprítomnosť v práci nie je dôvodom na prepustenie.

Hlavným problémom je vytvorenie rešpektu. Zákonník práce Ruskej federácie nemá jasné pokyny, ktoré prípady sa považujú za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. Preto sa každá absencia posudzuje samostatne. Toto je normálne.

Dobré dôvody

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Áno, ak to bolo preukázané. V ostatných situáciách chýbajúca práca nebude dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Takže sa nemusíte báť.

Ako už bolo uvedené, právne predpisy Ruskej federácie neuvádzajú prípady, v ktorých sa absencia v práci považuje za platnú. V praxi je však možné viac-menej určiť, kedy ide o absenciu.

Medzi najčastejšie platné dôvody neprítomnosti v práci patria:

• práceneschopnosť občana potvrdená dokladmi;
• byť vo vláde alebo verejnej práci;
• absolvovanie lekárska prehliadka;
• darovanie krvi a jej zložiek;
• byť vo väzbe;
• účasť na zhromaždeniach a štrajkoch;
• núdzové situácie, ktoré zasahujú do bežnej prevádzky (napríklad zrušenie letu alebo porucha autobusu);
• mzdy meškajú viac ako 15 dní.

Hlavná vec je, že občan môže nejakým spôsobom potvrdiť existenciu určitých situácií. Neprítomnosť bez platného dôvodu môže byť skutočne trestaná zo zákona prepustením. Ojedinelé prípady však spravidla nie sú pre podriadeného také nebezpečné.

Neplatné dôvody

Život je nepredvídateľný. Preto nie je vždy jednoduché rozhodnúť, či môže byť niekto prepustený z dôvodu absencie. Správnu odpoveď často dá súdna moc. Zamestnávatelia a podriadení totiž nie vždy dokážu takúto kontroverznú otázku vyriešiť sami.

Platné dôvody dlhodobej neprítomnosti v práci už boli uvedené. Teraz by sme mali venovať pozornosť neúctivým prípadom. Čo zahŕňajú?

Dnes sú neospravedlniteľnými dôvodmi neprítomnosti tieto okolnosti:

• absolvovanie lekárskej prehliadky bez práceneschopnosť;
• voľno za dni odpracované bez oficiálnej registrácie;
• žiadosť o rodičovskú dovolenku, ak táto situácia nebola vopred vyriešená;
• manžel/manželka je v nemocnici.

Z toho vyplýva, že aj keď manžel potrebuje pomoc počas pobytu v nemocnici, bude musieť pracovať a plniť podmienky pracovnej zmluvy. Neprítomnosť v práci v tejto situácii totiž bude dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

Disciplinárne konanie

Podľa toho najviac ťažké rozhodnutie je zistiť, či je dôvod neprítomnosti v práci platný. Každý občan musí o svojom správaní informovať svojho nadriadeného. Ide o právnu prax.

Ak zamestnanec vynechá deň práce, napíše sa vysvetľujúca poznámka o neprítomnosti. Zamestnávateľ má právo požadovať takýto doklad v písomnej forme. Na správu sú poskytnuté 2 dni. Ak podriadený nenapísal vysvetľujúcu poznámku, zamestnávateľ vypracuje zodpovedajúci akt.

Okrem toho má šéf právo ukončiť vzťahy s nedbanlivým podriadeným, ak sa tento odmietne vysvetliť a neposkytne dôkaz o platnom dôvode neprítomnosti v práci. V tomto prípade sa disciplinárne stíhanie uplatňuje najneskôr do mesiaca od zistenia záškoláctva.

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Hneď ako občan podá správu o svojom správaní, zamestnávateľ si musí preštudovať všetky dokumenty, ktoré mu boli predložené, a potom sa rozhodne o tom, do akej miery je táto alebo tá situácia rešpektovaná. Podriadený, ktorý s výsledkom nesúhlasí, sa môže obrátiť na súd a odvolať sa. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť zamestnanca ale súdnictvo určí platný dôvod neprítomnosti pracovný deň, bude musieť byť podriadený opäť uvedený do funkcie. Takéto situácie nie sú nezvyčajné. Každý zamestnávateľ si preto bude musieť vopred premyslieť, ako niekoho prepustiť za absenciu. Je dôležité vykonať takúto operáciu v súlade so všetkými jej vlastnosťami.

Disciplinárne sankcie však spravidla vypočítava zamestnávateľ nezávisle. Je dôležité vziať do úvahy predchádzajúce správanie každého podriadeného. Takže napríklad svedomitý zamestnanec môže vyviaznuť s malou pokutou alebo varovaním, zatiaľ čo neopatrný podriadený môže vyviaznuť s vysokými trestami.

Právne prepustenie

Teraz trochu o tom, kedy presne sa bude absencia považovať za neprítomnosť. Platné a neospravedlnené dôvody neprítomnosti v práci už boli uvedené. Pre uľahčenie orientácie zamestnávateľov je potrebné venovať pozornosť niektorým špecifickým prípadom.

Ako vyhodiť za neprítomnosť? Je potrebné, aby neprítomnosť na pracovisku bola charakterizovaná jedným z nasledujúcich scenárov:

• občan nie je celý deň v práci (bez ohľadu na dĺžku zmeny);
• osoba je neprítomná na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou bez vážneho dôvodu;
• zamestnanec uzavrel pracovnú zmluvu, ale je dlhodobo neprítomný (žiadne oznámenie o úmysle prepustiť);
• podriadený po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru u zamestnávateľa nepracuje (podľa zákona sa vyžaduje práca 14 dní);
• neoprávnené voľno alebo čerpanie voľna.

To všetko je dôvodom na prepustenie „podľa článku“. Proti takýmto okolnostiam sa nemožno odvolať na súde.

Postup

Môžete dostať výpoveď za jednu absenciu? V praxi je takéto riešenie veľmi zriedkavé. Šéf totiž aj tak bude musieť postupovať štandardne pri rozviazaní pracovného pomeru s podriadeným.

Ako správne prepustiť niekoho za absenciu? Potrebovať:

1. Preukázať skutočnosť neprítomnosti občana na pracovisku.
2. Požadujte vysvetlenie od nedbanlivého podriadeného. Na objasnenie situácie sú poskytnuté 2 dni.
3. Ak občan odmietne podať vysvetlenie, vypracuje sa osobitný zákon. Je podpísaná úradmi. Keď osoba opíše situáciu, je potrebné zistiť, do akej miery je neprítomnosť v práci ospravedlnená.
4. Na základe výsledkov rozhodnutia zamestnávateľ buď formalizuje výpoveď, alebo požiada disciplinárne konanie a pokračuje v pracovnom pomere.

Treba poznamenať, že pri prepustení je šéf povinný uzavrieť s občanom úplné vyrovnanie. Presnejšie, budete musieť zaplatiť za odpracovaný čas vašich podriadených. Okrem toho má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Ísť na súd

Ako už bolo spomenuté, každá osoba, ktorá nesúhlasí s prepustením z dôvodu neprítomnosti, sa môže proti tomuto alebo tomu rozhodnutiu odvolať na súde. Len súdne orgány na 100 % povedia, aké situácie sa považujú za platné pre absenciu v práci.

Súdna prax ukazuje, že v Rusku sa zamestnávatelia snažia prepustiť ľudí za akúkoľvek absenciu v práci. Tento krok však nie je vždy legálny. A „šikovných“ podriadených bude možné vždy vrátiť na ich predchádzajúce pracovisko.

Netreba sa báť súdnych sporov. Hlavnou vecou je poskytnúť dôkaz, že vynechanie dňa v práci malo opodstatnené dôvody. Súd vždy preskúma všetky listiny pripojené k žalobe, na základe ktorých rozhodne.

Jediné porušenie

Môžete dostať výpoveď za jednu absenciu? Odpoveď nie je taká jednoduchá, ako sa zdá. Všetko závisí od svedomitosti zamestnanca.

Z hľadiska legislatívy k výpovedi pre jednorazovú absenciu skutočne dochádza. V praxi k nemu dochádza len vtedy, keď sa buď šéf nespráva k podriadenému veľmi dobre, alebo zamestnanci podávajú zlý výkon. Jedna neprítomnosť má najčastejšie za následok disciplinárne konanie, varovanie a obmedzuje sa na vysvetľujúce upozornenie. Toto je najčastejší výskyt.

Výsledky

Teraz sú jasné dôvody absencie. Navyše je už jasné, či môže byť niekto prepustený za neprítomnosť v práci počas určitého obdobia.

Napriek všetkému uvedenému zostáva situácia s absenciou a ukončením pracovných pomerov stále dosť nejednoznačná. Každý prípad treba posudzovať individuálne. Ak sa ukáže, že na absenciu existuje opodstatnený dôvod, nie je sa čoho báť.

Absencia je pomerne závažným porušením pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. Vyjadruje sa v neprítomnosti zamestnanca na svojom pracovisku 4 alebo viac hodín bez vážneho dôvodu.

Toto disciplinárne porušenie dáva zamestnávateľovi právo právoplatne skončiť pracovný pomer so svojím zamestnancom. Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je ustanovené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne v ustanovení "a", odsek 6, časť 1.

Koncept záškoláctva

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zhrnulo prax súdov pri posudzovaní sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancom a vydalo uznesenie „O uplatňovaní Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi“. V bode 39 tohto dokumentu sú uvedené prípady, keď môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti:

Druhy záškoláctva

Neprítomnosť bez vážneho dôvodu možno rozdeliť do troch typov – vyššia moc, osobné okolnosti a neprítomnosť z dôvodu vopred známej udalosti (svadba, pohreb). V tomto sa pozrime bližšie na každú z nich

• Zamestnanec bol počas pracovného dňa mimo svojho pracoviska 4 hodiny a viac.
• Zamestnanec sa nedostavil na svoje pracovisko celý pracovný deň, vrátane menej ako štyroch hodín, ak jeho zmena trvala tak dlho.
• Zamestnanec odišiel z práce pred uplynutím pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo odišiel z práce bez upozornenia zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú alebo pred uplynutím výpovede o predčasnom skončení zmluvy (články 79, 80, 280 , 292 Zákonníka práce).
• Zamestnanec si dobrovoľne zobral voľno alebo odišiel na dovolenku. Za absenciu sa nebude považovať, ak zamestnanec nenastúpil do práce v deň pracovného pokoja, ktorý má zamestnávateľ podľa zákona poskytnúť určitým kategóriám občanov, ale odmietol tak urobiť (napríklad deň pracovného pokoja po darovaní krv pre darcu).

Ako je možné vidieť z vyššie uvedených príkladov, na otázka je, za koľko absencií môže byť zamestnanec prepustený, odpoveď je len jedna. Stačí, že dôvod neprítomnosti v práci nebol platný.

Čo nie je záškoláctvo?

Zamestnávateľ posudzuje opodstatnenosť dôvodu neprítomnosti, ak však zamestnanec nesúhlasí a domnieva sa, že zmeškal prácu bez vlastného zavinenia, môže sa obrátiť na súd. Ak sa spor vyrieši v prospech zamestnanca, zamestnávateľ ho bude musieť vrátiť na jeho pozíciu a zaplatiť peniaze za nútenú absenciu.

V každom prípade absencia v práci v nasledujúcich situáciách nemôže byť dôvodom na prepustenie.

Poznámka

V žiadnom prípade nemôžu prepustiť tehotnú ženu za neprítomnosť, takúto záruku jej poskytuje článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

1. Dovolenka. Každý zamestnanec má právo vziať ho na prechádzku plne. Odvolať človeka z dovolenky môžete len s jeho súhlasom. Ak zamestnávateľ trvá na nástupe do práce a zamestnanec odmietne, jeho konanie nespadá pod pojem absencia. Mimochodom, o tom, ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, si prečítajte na našej webovej stránke
2. Práca nadčas. Zamestnanec má tiež právo odmietnuť ísť do práca nadčas alebo pracujete mimo plánu. vykonávať len v mimoriadnych situáciách stanovených zákonom.
3. Potvrdenie o práceneschopnosti alebo lekárske potvrdenie. Zamestnanec môže odmietnuť prácu, ktorá je pre neho dočasne alebo trvalo kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov. Na potvrdenie je potrebné mať po ruke príslušný lekársky doklad.
4. Nechodiť von pracovisko v spojení s dlhé meškanie výplaty miezd. Toto právo môže zamestnanec uplatniť tak, že zamestnávateľa vopred upozorní na svoje plány.

Pozrite si video o prepustení z dôvodu absencie:

Podmienky prepustenia z dôvodu absencie

Aby bola výpoveď pre neprítomnosť zákonná, musí byť splnených niekoľko podmienok.

• Skutočnosť neprítomnosti v práci musí byť potvrdená dokumentmi. Spravidla ide o správu napísanú priamym nadriadeným „záškoláka“ adresovanú vyššiemu vedeniu alebo o akt neprítomnosti v práci s uvedením konkrétneho času neprítomnosti. Druhý dokument možno považovať za nezákonný, ak nie je podpísaný aspoň 2 svedkami.
• Zamestnávateľ potrebuje od zamestnanca získať vysvetlenie. Výpoveď je možná len vtedy, ak tento odmietne vysvetliť, čo sa stalo, alebo ak dôvod jeho nedostatku vysvetlenia nie je platný. Na potvrdenie neprítomnosti v práci bez vlastného zavinenia musí zamestnanec pripraviť dokumenty preukazujúce platný dôvod. Zákon mu na to dáva 2 dni. Potom bude môcť zamestnávateľ prepustiť „záškoláka“ vypracovaním aktu o odmietnutí poskytnúť dôvod.
• Dodržiavanie lehoty na prepustenie. Zákonník práce dáva zamestnávateľovi 1 mesiac na potrestanie zamestnanca za absenciu. Po uplynutí lehoty už zamestnávateľ nebude môcť na tomto základe skončiť pracovný pomer. A hoci článok Zákonníka práce stanovuje prepúšťanie z dôvodu absencie len na základe jednej skutočnosti, nie všetci zamestnávatelia to využívajú; Ak je zamestnanec pre organizáciu cenný, manažér sa môže obmedziť na varovanie alebo pokarhanie.
• Relevantné

V tomto článku vám poviem, ako môžu oheň za absenciu, čo sa vo všeobecnosti považuje za absenciu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a môžu sa tehotné ženy obávať prepustenia za absenciu.

Pracovná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca za porušenie disciplíny, ako je absencia v práci.

Treba mať na zreteli, že zákon chráni aj práva zamestnanca – výpoveď na tomto základe je možná len vtedy, ak je neprítomnosť v práci z neospravedlnených dôvodov a tiež sa prísne dodržiava postup prepúšťania.

V opačnom prípade zamestnanec ľahko zruší príkaz na prepustenie a zamestnávateľ bude povinný nielen vrátiť ho na jeho miesto, ale vyplatiť mu mzdu za obdobie nútenej odstávky.

V tomto článku sa podrobne pozrieme na koncept absencie, činnosti dokumentovania a postup prepúšťania.

○ Čo je to záškoláctvo?

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že neprítomnosť by sa mala považovať za neprítomnosť zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu počas 4 po sebe nasledujúcich hodín alebo viac.

Za opodstatnený dôvod by sa mal považovať zdravotný stav, mimoriadne udalosti, okolnosti vyššej moci a iné prípady, keď zamestnanec môže potvrdiť opodstatnenosť svojej neprítomnosti dokladmi alebo pomocou svedkov.

Pracovná legislatíva neobsahuje zoznam platných dôvodov, preto rozhodnutie, či dôvod neprítomnosti bol objektívny a významný, patrí do kompetencie zamestnávateľa.

Dôležitý je aj obsah pracovnej zmluvy a ďalších miestnych aktov uzatvorených medzi zamestnávateľom a zamestnancom z hľadiska úpravy pracoviska a označenia začiatku a konca pracovného času.

V mojej praxi sa teda na súde vyskytol prípad, keď bol zrušený príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti z dôvodu, že v pracovnej zmluve nebol uvedený začiatok a koniec pracovného dňa, ani jeho trvanie. Neexistoval žiadny miestny zákon upravujúci takéto otázky. Zamestnanec sa hlásil do práce o jednej hodine poobede s obvyklým začiatkom práce o 8.00 hod., výpoveď dostala o hod. uvedené dôvody bola súdom vyhlásená za nezákonnú. Rovnako sa postupuje, ak zmluva neupravuje konkrétne pracovisko alebo kanceláriu zamestnanca.

○ Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Zistili ste teda, že zamestnanec sa dopustil neprítomnosti, berúc do úvahy všetky znaky a pravidlá uplatniteľné podľa zákona na takéto porušenie pracovných predpisov a rozhodli ste sa voči nemu uplatniť prísne opatrenie vo forme prepustenia. Aby boli dodržané všetky ustanovenia zákona a jeho nuansy, postup prepúšťania by mal byť nasledujúci.

Krok 1. Vypracujte akt.

Neprítomnosť zamestnancov povinné musí byť potvrdené - na tieto účely sa vypracuje špecializovaný dokument, a to neprítomnosť zamestnanca na pracovnom posudku. Ak nie ste vedúcim organizácie, ale iba vedúcim divízie alebo oddelenia, mali by ste začať poznámkou pre šéfa, ktorý by svojím uznesením mal naznačiť potrebu vypracovať akt a začať postup prepúšťania. .

Akt je vyhotovený v akejkoľvek forme, je prípustné ho napísať jednoduchý list papier alebo na hlavičkovom papieri organizácie. Obsah dokumentu musí preukázať skutočnosť, že zamestnanec je neprítomný v práci nepretržite 4 hodiny alebo viac, ako aj údaj o nemožnosti zistenia objektívneho dôvodu neprítomnosti. Podotýkam, že skutok musia osvedčiť minimálne 2 svedkovia - môžu to byť zamestnanci oddelenia alebo iných oddelení organizácie.

Po jeho vyhotovení sa dokument odovzdá zamestnancovi personálna služba- na jej základe vykoná personalista príslušný záznam do výkazu práce, napríklad absenciu v práci z neznámych dôvodov.

Krok 2. Požiadajme o vysvetlenie.

Predpokladom prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti je požadovať od neprítomného vysvetlenie dôvodov jeho neprítomnosti na pracovisku. Vysvetlenie je potrebné po vyhotovení aktu, hneď ako sa zamestnanec dostaví na miesto.

Treba poznamenať, že ak sú dôvody neprítomnosti v práci platné, napríklad práceneschopnosť, prepustenie nebude možné.

Autor: všeobecné pravidlo, na napísanie vysvetlenia sú dané 2 dni. Ak po tejto lehote zamestnanec neposkytne písomné vysvetlenia, mal by sa vypracovať akt o odmietnutí poskytnúť vysvetlenia. Oznámenie so žiadosťou o vysvetlenie dôvodov neprítomnosti v práci sa odporúča odovzdať zamestnancovi osobne s jeho vlastnoručným podpisom potvrdzujúcim prijatie. V opačnom prípade bude veľmi ťažké dokázať skutočnosť žiadania o vysvetlenie.

Písomné vysvetlenie by sa malo poskytnúť aj pracovníkovi pre ľudské zdroje. Rozhodnutie o prepustení zamestnanca z dôvodu neprítomnosti alebo o uplatnení iných opatrení voči zamestnancovi vo forme pokarhania alebo pokarhania prijíma osobne vedúci zamestnanec.

Krok 3. Vypracovanie príkazu na prepustenie z dôvodu neprítomnosti.

Poslednou fázou prepúšťacieho konania z dôvodu neprítomnosti bude vydanie príkazu na prepustenie. Vypracovanie takéhoto dokumentu spravidla nespôsobuje osobnému dôstojníkovi ťažkosti, vzorová objednávka dostupné v akomkoľvek právnom referenčnom systéme.

• Ako základ prepustenia sa musí použiť osobitný článok Zákonníka práce Ruskej federácie - konkrétne paragrafy. a článok 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Je neprijateľné vydať príkaz spätné datovanie, a to aj vtedy, ak má zamestnanec povolenú dlhodobú neprítomnosť. Príkaz sa vydáva až v deň prepustenia.
• Je nevyhnutné osobne oboznámiť zamestnanca s textom objednávky a ak sa odmietne zoznámiť, je prípustné urobiť na dokumente zodpovedajúce označenie.
• Lehota na vydanie príkazu by nemala presiahnuť 30 dní odo dňa neprítomnosti - inak bude považovaný za neplatný a môže byť ľahko zrušený na súde.

Podľa zákona je prípustné dať zamestnancovi výpoveď aj vtedy, ak dlhá prechádzka, bez jeho účasti a oboznámenia sa s objednávkou. V praxi sa teda vyskytujú prípady, keď súd odmietne vrátiť zamestnancov do práce po tom, čo sa bez vážneho dôvodu nedostavili na pracovisko dlhšie ako 1 pracovný deň. Hlavnou vecou v tomto prípade je dodržať celý postup prepúšťania.

Po vydaní príkazu sa vykoná zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe zamestnanca a pracovný pomer s takýmto zamestnancom sa považuje za ukončený.