Príkaz potrestať zodpovedných. Vzorový príkaz na potrestanie zamestnanca

V prípade porušovania pracovnej disciplíny, ničenia alebo poškodzovania majetku spoločnosti alebo systematického nedodržiavania pracovných noriem uvedených v pláne nesie zamestnanec zodpovednosť vrátane disciplinárneho konania. V prípade zistenia porušenia disciplíny alebo iného služobného previnenia môže zamestnávateľ vydať príkaz na potrestanie zamestnanca formou disciplinárneho postihu. Takýto trest môže byť uložený vo forme pokarhania, straty prémie alebo prepustenia. Uplatnenie konkrétnej sankcie patrí zo zákona do výlučnej pôsobnosti zamestnávateľa.

Ako vydať príkaz na disciplinárne konanie?

Zamestnávateľ musí zákonne správnym spôsobom formalizovať príkaz na disciplinárne konanie za porušenie. Ak sa vyskytnú chyby alebo sa použije nesprávny základ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, objednávka bude zrušená a vyhlásená za nezákonnú.

Pre správne formátovanie dokumentu je potrebné dodržať nasledujúcu štruktúru:

Úvodná časť musí obsahovať všetky podrobnosti o organizácii a informácie o zamestnancovi, ktorý sa previnil. Je možné použiť hlavičkový papier organizácie;
Je potrebné uviesť dátum a miesto vyhotovenia aktu;
Výkladová časť napomenutia musí obsahovať uvedenie okolností disciplinárneho previnenia. Je potrebné popísať, o čo konkrétne išlo o neplnenie povinností;
Musíte zadať položku popis práce alebo pracovná zmluva ktorá bola konaním zamestnanca porušená. Môže to byť oneskorenie, nesplnenie plánovaných cieľov alebo iné okolnosti;
Vyhlásenie trestu musí byť odôvodnené príslušnou normou Zákonníka práce RF. Preto je potrebné v správnom akte odkázať na právny štát, ktorý umožňuje zamestnávateľovi postihnúť zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku.

Pri vyhotovení dokumentu musí byť s ním zamestnanec oboznámený proti podpisu. Musí byť uvedený dátum kontroly.

Príkaz na disciplinárne konanie vo forme poznámky

Táto forma trestu sa volí v súvislosti s drobným a nesystémovým porušením povinností zamestnanca. Zamestnávateľ si zatiaľ môže zvoliť ešte miernejší trest v podobe odňatia prémií. Pri vypracúvaní tohto aktu treba pamätať na to, že trest by nemal byť založený len na skutočnosti porušenia, ale musí byť odôvodnený. To znamená, že ukladanie sankcie svojvoľne, iba rozhodnutím zamestnávateľa, nie je prípustné. Takýto čin bude vyhlásený za nezákonný a jeho účinnosť bude zrušená.

Príkaz napomenutia za neplnenie služobných povinností

Neúspech pri výkone Pracovné povinnosti sama o sebe je dostatočným základom pre uloženie trestu zamestnancovi. Zamestnávateľ má však právo neuplatniť disciplinárne opatrenia. V prípade vážneho alebo opakovaného porušenia je však trest jednoducho nevyhnutný. V takýchto prípadoch nebude prísny trest dostatočne odôvodnený, takže si vystačíte s poznámkou.

Nariadenie disciplinárneho konania vo forme pokarhania

Je potrebné pochopiť, že akékoľvek vymáhanie predpokladá prijatie informácií o nich a ich overenie. Ak dôjde k závažnému porušovaniu alebo sústavnému neplneniu povinností, zamestnávateľ má právo zamestnanca potrestať a napomenúť. Pokarhanie je jedným z najprísnejších trestov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento trest by mal byť vyhlásený v prísnom poradí:

Pri prijatí informácie o údajnom porušení povinností, príslušné výkonný musí vypracovať poznámku. Odráža sa tam situácia a podstata priestupku;
Potom sa vykoná kontrola. Pozostáva zo získania vysvetlenia od vinníka a iných osôb, ktoré sú si vedomé porušenia povinností;
Ak sa informácie potvrdia, zamestnávateľ vypracuje a podpíše príkaz na potrestanie vo forme pokarhania.

Dodržiavanie týchto bodov zaručuje, že rozhodnutie zamestnávateľa o uložení sankcií nebude považované za nezákonné.

Ako dlho trvá oznámenie príkazu na pokarhanie zamestnancovi?

Oboznámenie sa završuje proces ukladania trestu a je neoddeliteľnou súčasťou. Trest by mal byť osobe predložený ihneď po jeho vydaní. Ak sa osoba odmietne oboznámiť, musí jej byť dokument zaslaný doporučenou poštou s oznámením.

Pokarhanie za porušenie pracovnej disciplíny -

Zanedbať pracovná disciplína je jasný dôvod na trestné stíhanie. Môže ísť o neprítomnosť, meškanie alebo opitosť. Najťažším trestom je prepustenie.

Informácie získané s podporou partnera MinCredit.ru. Zistite viac o pôžičkách pre nezamestnaných a dôchodcov

Na prepustenie zamestnanca je povinný príkaz na uloženie disciplinárnych sankcií vo forme pokuty a iných sankcií.

Je potrebné prijať opatrenia na uloženie pokuty zamestnancovi za meškanie. Pripomienky nemusia mať žiadny účinok, takže musíte konať radikálnejšie a pomocou vzorky vyplniť jednotný formulár v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Príkaz na uplatnenie disciplinárnej sankcie - vzor 2018

Zákonníka práce Ruská federácia doklady vyhotovené pre zamestnanca na zaznamenanie jeho previnenia alebo neprítomnosti v práci po určitý čas nie sú preukázané.

Ak chcete zaznamenať akt, musíte použiť jednu z nasledujúcich metód:

Údaje z elektrického systému, ktorý bol vytvorený na kontrolnom bode;
Memorandum vedenia;
Akt o neprítomnosti v práci.

Tieto metódy sú potrebné pre budúcu prípravu potvrdzujúceho dokumentu. Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi a pokutu za meškanie možno vydať formou pokarhania. Navyše napomenutie aj pokuta musia mať reálne opodstatnenie.

Opatrenia, ktoré sa prijímajú voči zamestnancovi, zamestnancovi podniku alebo výroby, musia byť zhmotnené vo forme formy, jednotnej formy výpovede.

Príkaz na uloženie disciplinárneho trestu vo forme prepustenia

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie vo forme výpovede zamestnancovi za meškanie sa považuje predovšetkým za opatrenie napomenutia a uloženie pokuty. Žiadosť o prepustenie musí byť vyplnená v jednotnej forme. Pre presné zaznamenanie musíte použiť príslušný formulár.

Príkaz na uplatnenie disciplinárneho postihu vo forme pokarhania

Príkaz na uplatnenie disciplinárnej sankcie vo forme pokarhania za meškanie sa pripravuje na základe písomného vysvetlenia zamestnanca alebo zamestnanca vo funkcii.

Výsledok napomenutia posúdi vedúci príslušného odboru, aby v budúcnosti uložil pokarhanie. Môže slúžiť ako disciplinárne opatrenie pre zamestnanca. Vzor pozostáva z jednotného formulára pre zamestnanca. Zamestnávateľ tak urobí poznámku legitímnu a správnu. Pokiaľ ide o vykonávateľa povinností, môže byť potrestaný, ak neopíše svoju neprítomnosť na pracovisku.

Vyhláška odráža veľmi dôležité aspekty:

Stručne opíšte skutočnosti porušení;
Poskytnite informácie o dokumente;
Uveďte dátumy absencií a rôzne dôsledky neorganizovaného konania.

Páchateľ musí jasne vysvetliť motívy svojho konania a objektívne posúdiť fyzickú okolnosť, ktorá viedla k zodpovednosti za jeho konanie. A zamestnávateľ musí veľmi dobre pristupovať k dokumentovaniu skutočných porušení.

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie vo forme pokuty

Tento doklad o uplatnení disciplinárnej sankcie ako pokuty musí mať jednotnú formu. Toto sa robí. vrátane pokuty. A potom môže zamestnávateľ udeliť pokutu vo forme napomenutia, pričom na správne zaznamenanie napomenutia použije vzor.

Ak zamestnanec stále odmieta dobrovoľné prepustenie, vypracuje sa pre neho dokument. V najťažších situáciách môže byť zamestnanec vyšetrený. Môže ísť o rôzne úrazy, ktoré podnietia zamestnávateľa k prešetreniu dôvodu nedisciplinovanosti zamestnanca. V tomto prípade má formulár na vyplnenie pokarhania inú podobu podľa pracovnou legislatívou. Už by to malo naznačovať vyšetrovanie nehody. Ďalej sa zaznamenáva vo forme aktu. Neopisuje okolnosti priestupkov, ale vyžaduje predbežný záver o závažnosti tohto porušenia.

Jednotná forma príkazu na uloženie disciplinárnej sankcie

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie nemá striktnú formu. Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na objemy a obsah. Poznámka na tlačive môže byť uvedená v rôznych formách v závislosti od dôvodov prepustenia.

Zamestnávateľ má právo uložiť preventívne opatrenia zamestnancovi, ktorý si neplnil svoje pracovné povinnosti alebo si riadne neplnil svoje pracovné povinnosti. Existujú aj poplatky za meškanie. Zamestnanec má právo na prepustenie podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak chcete správne vyplniť objednávku, je najlepšie dodržiavať metódu samostatného vývoja formulára a ako základ môžete vziať akékoľvek jednotné typy personálny dokument. Ak vezmete do úvahy celú štruktúru konštrukcie tohto typu cenné papiere, potom nebude prakticky žiadna šanca, že by vám v ručne vyvinutej forme ušli najdôležitejšie detaily.

Každý zamestnanec je povinný dodržiavať vnútorný poriadok organizácie, šetrne zaobchádzať s majetkom a dosahovať stanovené výsledky v práci. Ak dôjde k porušeniu činnosti zamestnanca, zamestnávateľ má právo uložiť mu disciplinárny trest. Na to je potrebná príslušná objednávka. Disciplinárne konanie znamená odňatie prémií, príplatkov a zasahuje do práv zamestnanca. Preto jeho uloženie a registrácia ako oficiálny dokument.

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie

Uplatnenie trestu a jeho následné vykonanie formou príkazu musí byť odôvodnené. Je neprijateľné ukladať ho svojvoľne. Takéto rozhodnutia manažmentu sú zjavne nezákonné a podliehajú právnej námietke. V tomto prípade má zamestnávateľ právo nezávisle rozhodnúť, aký druh trestu by sa mal zamestnancovi uplatniť. Pri rozhodovaní by sa mala brať do úvahy závažnosť trestného činu, celkové úspechy danej osoby a jej minulosť.

Zákonník práce obsahuje viacero druhov trestov. Akékoľvek porušenie povinností alebo požiadaviek popisu práce má za následok potrestanie osoby.

V praxi sa používajú tieto typy trestov:

Odpisy. Ide o najmenej prísny trest, ktorý sa prejavuje odňatím pravidelných (štvrťročných, ročných) odmien;
Komentujte. Ustanovuje ho Zákonník práce a ukladá sa v súvislosti s porušením pracovných povinností alebo pokynov. V tomto prípade nemôže byť porušenie hrubé ani opakované. Spravidla ide o najmenej závažné trestné činy spáchané prvýkrát;
V prípade hrubého porušenia povinností alebo systému takýchto porušení, osoba môže byť napomenutá;
Neúplný súlad s prácou je najprísnejší trest. Zamestnávateľ ho oznamuje v prípade sústavného porušovania alebo ak už má osoba nevyrovnanú pokutu;
prepustenie, ktorú zvolí zamestnávateľ, ak nie je možné pokračovať v spolupráci so zamestnancom.

Manažment má teda k dispozícii veľmi široký arzenál prostriedkov na ovplyvňovanie zamestnanca.

Ako správne vydať disciplinárny sankčný rozkaz

Doklad musí byť vyhotovený v súlade so zákonom a vnútornými predpismi. Riadne vykonanie je nevyhnutné, aby sa zabezpečilo, že sa proti príkazu neodvoláte. A ak bude napadnuté, riadny výkon zabráni zrušeniu rozhodnutia. Zrušenie bude mať za následok uznanie všetkých negatívnych dôsledkov trestu za nezákonné a zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi nahradiť ušlý príjem.

Pre správny dizajn Musí byť splnených niekoľko základných požiadaviek:

O treste musí byť zamestnanec upovedomený, o čom svedčí jeho podpis. Oboznámenie je povinné;
Je potrebné uviesť konkrétnu normu alebo súbor noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorých je zamestnanec potrestaný. Toto bude slúžiť právny základ rozhodnut sa;
Text dokumentu musí byť napísaný jasne a zrozumiteľne. Malo by zahŕňať detailné informácie o okolnostiach spáchaného priestupku.

Tieto požiadavky musia byť dodržané vo všetkých prípadoch.

Vzor príkazu na disciplinárne stíhanie formou pokarhania

Za špecifiká dokumentu a detailný dizajn je zodpovedný manažment. Hlavná vec je zostaviť papier podľa vyššie uvedených pravidiel. Zákon musí byť v súlade so zákonom a musí byť vypracovaný správne.

Vzor príkazu na disciplinárne stíhanie formou komentára

Dokumenty o ukladaní rôznych pokút sa od seba zásadne nelíšia. Skvelým príkladom dokumentu oznamujúceho komentár by bol štandardný formulár.

Disciplinárne opatrenie za porušenie pracovnej náplne

V pracovnej náplni sa stanovuje postup zamestnanca konať v určitých situáciách. Nedodržanie jeho ustanovení je preto dôvodom na uloženie disciplinárny trest, ktorá sa vydáva formou objednávky.

Nariadenie o disciplinárnom postihu za intoxikáciu alkoholom

Vystupovanie v stave opitosti na pracovisku patrí do kategórie hrubého pochybenia. To je jasný dôvod na potrestanie takejto osoby. Zamestnávateľ má právo vydať príkaz na pokarhanie alebo pokarhanie zamestnanca za takéto správanie na pracovisku.

Vzor príkazu na zrušenie disciplinárnej sankcie

Tento doklad je potrebný na predčasné odňatie trestu, čo je možné po uplynutí najmenej šiestich mesiacov odo dňa oznámenia pokarhania alebo pokarhania. Existuje jednotná forma, ktorý je vhodný pre všetky prípady navrhovania tohto riešenia.

V prípade systematického porušovania pracovných povinností sa zamestnancovi vydá disciplinárny sankčný príkaz, ktorý ho berie na zodpovednosť za nezákonné konanie alebo konanie, ktoré viedlo k materiálnej škode v podniku. Ako správne vypracovať disciplinárny rozkaz? Prečítajte si o tom v našom materiáli.

Aké druhy disciplinárnych sankcií existujú?

V prvom rade si musíte preštudovať zoznam existujúcich disciplinárnych sankcií, ktoré je možné uložiť zamestnancom spoločnosti. Podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec dostať pokarhanie, pokarhanie alebo dokonca prepustenie, čo môže byť spojené s nesprávnym správaním, ktoré patrí do pôsobnosti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho existuje špeciálna disciplinárnej zodpovednosti, ktoré môžu byť upravené internými predpismi spoločností – budú zohľadňovať špecifiká práce každého jednotlivého podniku. Napríklad niektoré podniky praktizujú presun špecialistu na nižšiu pozíciu na 1-3 mesiace alebo presun do inej oblasti, kde mzda o niečo menej.

Vedúci podniku si zároveň musí uvedomiť, že v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistujú žiadne sankcie, ktoré by finančnú zodpovednosť. Jediné, čo je možné, je jednoducho zbaviť zamestnanca bonusov, ak je takáto možnosť stanovená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve alebo v iných miestnych aktoch.

Zároveň nemôžete zamestnanca „len tak“ pripraviť o prémiu alebo mu udeliť iný druh sankcie. Tu budete potrebovať svedkov alebo dôkazy o:

Zamestnanec je opitý v práci
Porušovanie ochrany práce.
Nesúlad technologická mapa proces.

Výpisy z rozvrhu práce.
Kópia objednávky.
Kópia popisu práce.
Ďalšie dokumenty, ktoré potvrdzujú porušenie zo strany zamestnanca.

Hlavná vec je, že žiadne dokumenty nie sú akceptované spätné datovanie alebo mal porušenia alebo chyby - v tomto prípade, keď sa zamestnanec obráti na súd, zamestnávateľ môže mať problémy

Neodkladajte ani vyšetrovanie – pokuty možno uložiť len do 30 dní. Ak však počas tohto obdobia zamestnanec ochorel alebo odišiel na dovolenku, čas sa automaticky predlžuje o počet dní, počas ktorých bol špecialista neprítomný.

Príprava dokumentov a vysvetlenie zamestnancov

Je dôležité mať na pamäti, že všetky kroky musia byť v súlade s modernou legislatívou. Preto, ak zistíte porušenie zo strany zamestnanca, mali by ste najskôr vypracovať jeden z nasledujúcich dokumentov:

Skutok je dokument, ktorý zaznamenáva spáchanie priestupku na pracovisku. Najčastejšie sa takýto dokument vyhotovuje v prípade meškania do práce alebo neprítomnosti na pracovisku bez dobrého dôvodu.
Zamestnávateľ môže vypracovať aj memorandum. Najčastejšie sa takýto dokument vyhotovuje, ak zamestnanec nesplnil povinnosti, ktoré mu boli pridelené, predpísané v popise práce, v prípade porušenia lehôt na podávanie správ atď.
Ak zamestnanec svojím konaním spôsobil podniku materiálnu škodu, malo by sa vypracovať rozhodnutie komisie.

Po priestupku a jeho zaznamenaní musí zamestnanec napísať vysvetľujúcu poznámku, v ktorej musí udalosť čo najpresnejšie a najdôslednejšie opísať a uviesť dôvody, prečo k priestupku došlo. Musí sa podať do dvoch dní – ak sa tak nestane, konateľ alebo iná zodpovedná osoba vyhotoví protokol, v ktorom uvedie, čo sa stalo. Zároveň je v záujme ochrany svojich práv pre manažéra lepšie požadovať od neho písomnú vysvetlivku - ak neexistuje doklad od zamestnanca a je to zaznamenané v akte, takéto správanie sa môže stať dobrý dôvod nariadiť disciplinárne konanie.

Ak existuje vysvetľujúca poznámka, zamestnávateľ si musí dôkladne preštudovať všetko, čo je v nej napísané, aby mohol urobiť konečné rozhodnutie. Ak sa dôvody zdajú presvedčivé a konanie zamestnanca nespôsobilo podniku obrovské škody, možno sa vyhnúť disciplinárnemu konaniu. Ak nie, je vyhotovená objednávka.

Potom je zodpovednosťou zamestnávateľa, aby to dôkladne zvážil a rozhodol. Ak sa uvedené dôvody uvedené vo vysvetlení považujú za opodstatnené, nemusí dôjsť k napomenutiu ani trestu. V inom prípade bude takáto poznámka nevyhnutne slúžiť ako základ pre pokutu.

Disciplinárny poriadok – ako ho vypracovať?

Po vykonaní interného vyšetrovania a rozhodnutí vedenia organizácie o disciplinárnom opatrení je potrebné vydať príslušný príkaz. Iba v tomto prípade to bude platné. Zákonník práce Ruskej federácie ani iné legislatívne akty nestanovujú presnú formu napísania takéhoto dokumentu, pri jeho zostavovaní je však potrebné zvážiť, že príkaz musí odrážať všetky skutočnosti týkajúce sa porušenia s uvedením odôvodnení. a predpisov.

Názov objednávky môže byť aj jednoduchý, napríklad „Objednávka o neúspešnej inštalácii zariadenia včas“. V popisnej časti musíte čo najpodrobnejšie povedať o skutočnosti, že k porušeniu došlo, s presným uvedením všetkých páchateľov - ich celé meno, postavenie, povinnosti a zodpovednosti.

Aby sa posilnili disciplinárne opatrenia voči ostatným zamestnancom a zabránilo sa opakovaným porušeniam, je potrebné vykonať krátku kontrolu toho, čo sa stalo a identifikovať všetky dôvody, ktoré by k tomu mohli viesť. Mimochodom, ak mal zamestnanec predtým disciplinárne sankcie, malo by sa to prejaviť aj v dokumente. Mimochodom, tri takéto tresty - a môžete byť vyhodený pod článkom.

Nasleduje motivačná časť - tu sa oplatí poukázať na porušené články Zákonníka práce, legislatívnych aktov a vymenovať ďalšie miestne dokumenty prijaté organizáciou.

Operatívna časť obsahuje hlavnú požiadavku vedenia. Tu je to jasné hovoríme o priamo o potrebe uloženia sankcie zamestnancovi, vedúci však môže príkazom od svojich zamestnancov vyžadovať, aby napravili poriadok na oddeleniach, viedli vysvetľujúce rozhovory so zamestnancami atď. Tiež stojí za to upozorniť zamestnanca, ktorý porušil disciplínu, k čomu môže viesť sankcia. Objednávku podpisuje riaditeľ, následne ju proti podpisu odovzdá zamestnancovi. Špecialista nemusí súhlasiť s tým, čo je napísané v dokumente - v tomto prípade sa dodatočne vypracuje osobitný zákon.

Niektorí personalisti pripravujú iba jednu kópiu objednávky, aby ju mohli uložiť do hlavných dokumentov podniku, ale prax ukazuje, že je lepšie urobiť aspoň niekoľko kópií - vrátane prenosu dokumentu zamestnancovi na kontrolu.

Objednávka môže byť doručená zamestnancovi osobne alebo na tímovom stretnutí, ale existuje dôležité pravidlo– ak je dokument vypracovaný pre vyššieho manažéra, nemožno ho prečítať pred podriadenými zamestnancami.

Môže sa zamestnanec proti pokute odvolať?

Zamestnanec má zároveň právo odvolať sa proti pokute - to je uvedené v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec má plné právo podať žiadosť komisii o pracovné spory alebo na FIT, a dokonca aj na súd, ak sa domnieva, že jeho práva boli porušené. Okrem toho sa môžete proti príkazu na inkaso odvolať, ak sú v dokumentoch chyby. V takom prípade môžete podať žiadosť do 90 dní odo dňa prijatia pokuty.

Ak má spoločnosť vlastnú komisiu, ktorá sa podieľa na riešení pracovných sporov, môžete jej najskôr podať odvolanie. V žiadosti musíme uviesť, z akého dôvodu zamestnanec nesúhlasí so sankciou, oplatí sa tiež uviesť vašu žiadosť o preskúmanie prípadu, zmiernenie alebo úplné odvolanie proti sankcii.

V prípade kontaktovania inšpekcia práce Musia napísať vyhlásenie, v ktorom budú uvedené:

Úplný názov orgánu, ktorému zamestnanec predkladá dokumenty.
Názov organizácie, jej adresa, kontaktné údaje.
Podstata žiadosti a žiadosti, ktorú je možné vypracovať vo voľnej forme.

V žiadosti musíte svoju žiadosť odôvodniť citovaním článkov Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré môžu naznačovať, že uložený trest bol nezákonný.

Okrem toho môžete požiadať komisiu, aby preverila zamestnávateľa, potrestala ho a obnovila vaše práva. Ak audit skutočne odhalí porušenia zo strany vedenia spoločnosti, príkaz na inkaso bude zrušený. Ak kontrola nemala žiadny vplyv, ale stále ste si istý, že trest proti vám bol vydaný nezákonne, mali by ste sa obrátiť na súd.

Ako predčasne „zlikvidovať“ disciplinárny postih?

Ak špecialista v priebehu roka nedostane žiadne ďalšie sankcie, sankcie, ktoré mu už boli uložené, budú odstránené. Je pravda, že v niektorých prípadoch to možno urobiť skôr. Ak sa manažér rozhodne zrušiť pokutu, musí vydať príkaz s uvedením:

Z akého dôvodu sa exekúcia ruší?
Dôvody na jeho odstránenie.
Dátum, číslo objednávky.

V kontakte s

Za porušenie zo strany zamestnanca jeho pracovné povinnosti môže byť priťahovaný . A aby toto opatrenie malo požadovaný účinok, je potrebné správne vydať príkaz na uplatnenie disciplinárneho postihu

Z tohto článku sa dozviete:

v akých prípadoch sa vydáva príkaz na uloženie disciplinárneho trestu;
ako vyzerá príkaz na uplatnenie disciplinárneho trestu podľa ustáleného vzoru;
ako vydať príkaz na disciplinárne konanie vo forme poznámky;
v akých situáciách sa uplatňuje príkaz na uloženie disciplinárneho trestu vo forme poznámky podľa ustáleného vzoru?

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie

Dôvody na uloženie disciplinárnych sankcií

Všeobecný zoznam dôvodov, ktoré môžu byť dostatočným dôvodom na uplatnenie akéhokoľvek druhu disciplinárneho konania voči zamestnancovi, až , je daný vo viacerých článkoch Zákonníka práce. V tomto prípade sú označenia príslušných častí právnych predpisov uvedené v čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Disciplinárne opatrenia môžu byť voči zamestnancovi uplatnené najmä v týchto prípadoch:

odsek 5 časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie— opakované neplnenie povinností zamestnanca bez opodstatnených dôvodov. Z týchto dôvodov môže byť zamestnancovi udelené pokarhanie alebo pokarhanie, avšak na základe toho ho možno prepustiť len vtedy, ak už má uloženú disciplinárnu sankciu;
odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie- jednorazové porušenie služobných povinností v hrubej forme. Medzi takéto porušenia patrí (neprítomnosť zamestnanca na pracovisku po dobu od 4 hodín do celého trvania pracovného dňa alebo zmeny), chodenie do práce v stave opitosti akéhokoľvek pôvodu, prezradenie obsahu tajomstva, ktoré zamestnanec získal prístup v súvislosti s jeho služobným postavením, krádežou na pracovisku alebo porušením požiadaviek bezpečnosti práce, ktoré viedli alebo by mohli viesť k vzniku ťažké následky;
odsek 7, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie- spáchanie priestupku zamestnancom, ktorého pracovná činnosť Spojené s a hodnoty, ak bol takýto priestupok spáchaný priamo na pracovisku a stal sa dôvodom straty dôvery zo strany zamestnávateľa;
odsek 7.1 časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie— neposkytnutie informácií o svojom majetku, príjmoch, záujmoch a iných charakteristikách, ak ich zatajenie spôsobí stratu dôvery zo strany zamestnávateľa a poskytnutie takýchto informácií je povinné v súlade s platnou legislatívou.

Otázka z praxe

Ako vydať príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie?

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou

Ivan Shklovets odpovedá:
Zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti

Keď sú zhromaždené všetky dôkazy o vine zamestnanca: , , vydať príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie.

Ak je trestom napomenutie alebo pokarhanie, vydajte príkaz v .

A ak sa organizácia ako pokutu rozhodne prepustiť zamestnanca, vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotnej , schválené alebo podľa . V tomto prípade nie je potrebné vydávať dodatočný príkaz na uplatnenie disciplinárneho postihu vo forme výpovede. Vydanie dvoch príkazov sa zároveň nepovažuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Podobné vysvetlenia poskytujú špecialisti Rostrud v …

Položte svoju otázku odborníkom

Poznámka! Za rozhodnutie, ktoré viedlo k vážnej materiálnej škode organizácie alebo k ujmu na zdraví alebo živote zamestnancov spoločnosti, možno uložiť disciplinárnu sankciu vedúcemu zamestnancovi, jeho zástupcovi alebo hlavnému účtovníkovi.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Konanie zamestnávateľa pri zistení pochybenia zamestnanca

V situácii, keď sa dozvie, že zamestnanec porušil služobné povinnosti resp , zamestnávateľ by mal dôkladne vyšetriť okolnosti incidentu a analyzovať dôvody, ktoré viedli k zodpovedajúcemu výsledku. Na základe výsledkov vyšetrovania môže rozhodnúť o uložení disciplinárneho trestu.

V prvom rade je potrebné získať vysvetlenia od vedúceho oddelenia, ktoré musí predložiť vo formulári poznámka. V niektorých prípadoch na potvrdenie skutočnosti porušenia, napr. , môže byť potrebný lekársky alebo iný odborný posudok.

Zamestnávateľ je tiež povinný požadovať od porušovateľa písomné vysvetlenie previnenia. Zamestnanec musí predložiť svoju verziu toho, čo sa stalo, do dvoch dní po incidente.

Poznámka! Ak sa vysvetlenia neposkytnú, musí sa o tom vypracovať príslušný akt.

Príkaz na uplatnenie disciplinárnej sankcie (vzor)

Ak sa na základe výsledkov vyšetrovania preukáže vina zamestnanca, zamestnávateľ má právo uplatniť voči nemu disciplinárny postih zodpovedajúci previneniu. Zároveň onby sa mali riadiť ustanoveniamičl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie , ktorý vyžaduje, aby závažnosť porušenia korelovala s uplatnenými sankciami.

V tomto prípade rozhodnutie V povinné musí byť formalizovaný príkazom o uložení disciplinárnej sankcie. príklad takéhoto nebol stanovený žiadny poriadok. Ale z jeho obsahu by to malo byť jasné všetky okolnosti, podmienky a následky toho, čo sa stalo.

Vydáva sa príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie za všeobecné pravidlá. Jeho hlavný text by mal pozostávať z úvodnej, administratívnej a záverečnej časti.

Ak boli počas vyšetrovania vypracované určité dokumenty, vrátane vysvetľujúce poznámky, znalecké posudky a pod., je vhodné do tejto časti zaznamenať ich údaje.

Zisťovacia časť obsahuje popis skutkovej podstaty disciplinárneho previnenia a uvádza odkazy na paragrafy, ktoré zamestnanec porušil . V správnom dokumente je uvedené konečné rozhodnutie o druhu a povahe uloženej pokuty.

Záverečná časť dokumentu obsahuje dátum jeho vyhotovenia, podpis vedúceho spoločnosti a jeho pečiatku. Okrem toho je vhodné vložiť do tejto sekcie stĺpce pre podpisy zamestnancov, ktorí boli zapojení do incidentu.

Praktická situácia

Mám vypracovať protokol o uplatnení disciplinárneho trestu?

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou časopisu “ »

Veronica SHATROVÁ odpovedá,
odborník na pracovné právo, riaditeľ a Hlavný editor Systémový personál

Zamestnanec sa dopustil disciplinárneho previnenia. Zozbierali sme dokumenty: správu, akt, vysvetlivku. Je potrebné na základe výsledkov posúdenia previnenia pred vydaním príkazu vypracovať zákon alebo iný doklad o uplatnení disciplinárneho trestu?

Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť vypracovať takýto dokument (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hlavná vec je, že existuje príkaz na disciplinárne konanie. Zároveň je možné vyhotoviť zákon, najmä ak o sankcii nerozhoduje konateľ sám, ale rozhoduje o tom komisia na základe výsledkov šetrenia. V tomto prípade zákon odráža výsledky práce komisie a jej rozhodnutia. Následne je na základe tohto aktu vydaný príkaz na vymáhanie podpísaný prednostom...

Úplná odpoveď je k dispozícii po bezplatnej

Poznámka! Porušovateľ musí byť podpísaný do troch pracovných dní odo dňa zverejnenia dokumentu. V prípade odmietnutia podpisu sa musí vypracovať zodpovedajúci akt.

Príkaz na disciplinárne konanie vo forme poznámky

Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácienapomenutie je jedným z troch hlavných typov disciplinárneho konania. Okrem toho, ak sa ako druh trestu pre vinníka zvolí pokarhanie, príslušný príkaz sa vydá podľa všeobecnej schémy.

Zamestnávateľ musí pri uplatňovaní disciplinárneho postihu voči zamestnancovi dodržiavať zákonom ustanovené pravidlá a postup pri jeho výkone, ako aj kontrolovať, či . Je dôležité vziať do úvahy všetky nuansy, pretože zamestnanec sa môže proti nezákonnému konaniu zamestnávateľa odvolať na súde.

Poznámka! V skutočnosti je poznámka najviac mäkká možnosť disciplinárne konanie, ktoré by sa malo uplatniť ako trest za pochybenie, ktoré organizácii nespôsobí vážnu ujmu.

Príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie a poznámka: vzor

Postup pri podávaní všetkých druhov disciplinárnych žalôb je rovnaký. Hlavný rozdiel sa bude týkať administratívnej časti príkazu, ktorá eviduje zvolenú mieru vplyvu na zamestnanca.

Poznámka! Za jedno porušenie môže byť zamestnancovi uložená len jedna pokuta.