Postup pri prepustení počas skúšobnej doby (nuansy). Postup pri prepúšťaní zamestnancov v skúšobnej dobe

Zamestnanosť je sprevádzaná značným počtom nuancií. Ak chcete získať oficiálnu prácu, musíte prejsť testom vo forme testu. Jeho trvanie sa môže líšiť v závislosti od želania zamestnávateľa a charakteristík pozície. Akékoľvek obdobie sa však započítava do celkovej dĺžky služby.

V praxi je tento spôsob overovania veľmi bežný. Umožňuje zamestnávateľovi posúdiť schopnosti kandidáta a samotnému žiadateľovi pochopiť, či túto pozíciu potrebuje. V tomto prípade sú práva oboch strán ustanovené a chránené zákonom.

Často sa zamestnanec sám rozhodne opustiť nové miesto pred uplynutím skúšobnej doby alebo ju nemôže dokončiť. V druhom prípade sa prepustenie vykonáva na podnet zamestnávateľa. Postup ukončenia Pracovné vzťahy určuje zákon a musí sa vykonávať v jeho rámci.

Definícia pojmu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa noriem pracovnou legislatívou zamestnanca možno oficiálne zamestnať až po uplynutí ustanovenej skúšobnej doby. V tomto období zamestnávateľ preveruje jeho spôsobilosť na prácu. Pracovné povinnosti, a samotný kandidát študuje pracovisko rozhodnúť, či to potrebuje. V niektorých prípadoch možno test vynechať, ako je uvedené v článku 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kedy a na aké obdobie sa zriaďuje?

Nábor zamestnancov prebieha na základe životopisov kandidátov a ich úspešného absolvovania pohovorov. Nie je však možné posúdiť spôsobilosť budúcich zamestnancov len z prijatých dokumentov a informácií. V praxi nemusia zvládať svoje pracovné funkcie. Na kontrolu kvality práce preto zákon ustanovuje osobitnú lehotu – skúšobnú dobu.

Vedenie počas testu hodnotí zručnosti a schopnosti zamestnanca, ktorý sa následne rozhoduje, či je práca pre neho vhodná. Stanovenie skúšobnej doby nie je povinné a je možné len na základe dohody oboch strán.

Skúšobná doba sa uvádza do platnosti zavedením podmienok o nej. Odrážajú sa tu aj povinnosti a práva zamestnanca ustanovené na daný čas.

Dĺžku trvania skúšky určuje zamestnávateľ. Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže presiahnuť tri mesiace. Výnimkou sú manažérske pozície, ktoré vyžadujú vysoký stupeň kvalifikácie kandidátov. U nich sa maximálna skúšobná doba môže zdvojnásobiť.

Pri uzatváraní krátkodobej zmluvy sa stanovuje skrátená doba overenia (najviac dva týždne). pracovná dohoda: na 2-6 mesiacov.

Možné dôvody prerušenia pracovného pomeru pred uplynutím lehoty

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že so skúšobnou dobou je oveľa jednoduchšie zamestnanca odmietnuť. Ale nie je to tak. Napriek tomu, že výpoveď skúšobná doba sa vykonáva zjednodušeným spôsobom, musí mať konkrétne dôvody, ak podnet pochádza od zamestnávateľa.

Dobré dôvody na prepustenie počas skúšobnej doby sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a zhodujú sa s dôvodmi stanovenými počas normálnej pracovnej doby:

absencia;
porušenie stanovených pravidiel, s ktorými je zamestnanec oboznámený;
neplnenie služobných povinností po prijatí disciplinárny trest atď.

Na podnet zamestnávateľa

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe vykazuje neuspokojivé výsledky, zamestnávateľ má právo ukončiť s ním spoluprácu. Jeho nekompetentnosť však treba oficiálne potvrdiť. Proti neoprávnenej výpovedi sa môže prepustený zamestnanec odvolať na súde. Ak bude prípad úspešný, bude potrebné, aby sa vrátil do práce bez akýchkoľvek kontrol.

Na preukázanie chýb zamestnanca počas skúšobnej doby by sa mali zaznamenať. Ďalej mu výpoveď oznámiť 3 dni pred okamžitým skončením pracovného pomeru písomne s uvedením konkrétnych dôvodov.

Zamestnanec v teste neuspel

Na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek počas skúšobnej doby. Na tento účel je potrebné prísne dodržiavať formality.

Postup prepustenia špecialistu, ktorý neprešiel overovacím obdobím, je nasledujúci:

príprava podporných dokumentov;
doručenie výpovede zmluvy;
vykonanie objednávky a oboznámenie sa s ňou zamestnancovi proti podpisu;
vykonanie vstupu do pracovná kniha.

Záverečnou fázou je vystavenie pracovnej knihy prepustenému zamestnancovi s potvrdením tejto skutočnosti jeho podpisom v účtovnom denníku. Zamestnanci často nedvíhajú knihy. V takom prípade by ste mali poslať špeciálnu správu so žiadosťou o vyzdvihnutie v organizácii alebo súhlasiť s jej preposlaním.

Firma musí prepustenému zamestnancovi vyplatiť peniaze, ktoré zarobil v posledný pracovný deň. Podľa zákona nemôže byť mesačná mzda nižšia ako stála personálny stôl. Pri práci nad 15 dní patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Žiadne ďalšie dodatočné platby sa neposkytujú.

Na žiadosť zamestnanca

Počas skúšobnej doby zamestnanec zhodnotí nové miesto a rozhodne sa, či zostane. Skúšobná doba je celkom dostatočná na to, aby ste pochopili, či je odborník spokojný s pracovnými povinnosťami, pracovným harmonogramom, pracovnými podmienkami, vzťahmi s tímom a vedením. Ukončiť akciu pracovná zmluva v tomto čase môže kedykoľvek.

Ak chce zamestnanec dať výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby, musí podať žiadosť na správu podniku tri dni pred skončením pracovného pomeru. Dôvod na takéto prepustenie sa nevyžaduje.

Funkcie pre tehotné ženy

Zákonník práce chráni záujmy tehotných žien nielen počas bežného výkonu pracovných funkcií, ale aj počas skúšobnej doby. Špecifiká prijímania a prepúšťania nastávajúcich matiek sú zakotvené v článkoch 64, 70, 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre tehotné ženy je k dispozícii množstvo výhod. S osvedčením o svojom stave môžu začať pracovať bez toho, aby sa podrobili testu. Okrem toho zamestnávateľ nemá právo odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy.

Ak zamestnávateľ pri stanovení lehoty na overenie nevedel o tehotenstve zamestnankyne, nezodpovedá.

Ak počas testu dôjde k otehotneniu alebo ho žena v tomto období zistí, musí zamestnávateľovi poskytnúť potvrdenie. V tomto prípade sa skúšobná doba ruší a prepustenie pred pôrodom nie je možné.

V praxi sa zamestnávatelia vyhýbajú a snažia sa nájsť akýkoľvek spôsob, ako prepustiť tehotné ženy. V takejto situácii by ste sa mali obrátiť vládne orgány na ochranu, ktoré nútia zamestnávateľov k zodpovednosti.

Pozor! Je dôležité preukázať, že tehotenstvo bolo dôvodom na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dôkazovou základňou môžu byť podporné dokumenty a výpovede svedkov. Na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prepustenie tehotnej zamestnankyne považuje za uskutočnené na základe vôle zamestnávateľa.

Dokumentácia o prepustení v skúšobnej dobe

Najkritickejší moment v prípade prepustenia zamestnanca, ktorý neprešiel testom. Nemôžete len tak niekoho vyhodiť za zlú prácu. Túto skutočnosť je potrebné zdokumentovať.

Medzi podporné dokumenty:

písomné sťažnosti od nespokojných zákazníkov;
negatívne vlastnosti bezprostredného nadriadeného;
akty vád produktu;
poznámky od manažéra týkajúce sa neplnenia povinností.

Najefektívnejším spôsobom je zostaviť plán práce pre zamestnancov, ktorí sa podrobujú testovaniu. Tvorí sa na zákl pracovné povinnosti Autor: popis práce. Za každú nedokončenú prácu odborník písomne hlási s vysvetlením dôvodov.

V praxi sa využíva aj metodika organizovania špeciálnej komisie, ktorá vyhodnotí výsledky práce a urobí záver o vhodnosti alebo nevyhovení pozície.

Dôvody prepustenia sú uvedené vo výpovedi zamestnanca. Na jej registráciu neexistuje jednotný formulár.

Hlavné informácie, ktoré sa musia zohľadniť, sú tieto:

názov spoločnosti a jej podrobnosti;
číslo a dátum dokladu;
Celé meno zamestnanca, podrobnosti o jeho pracovnej zmluve;
priamo text správy s dôvodmi prepustenia;
dátum prepustenia.

Pozor! Hlavným účelom skúšobnej doby je overenie vhodnosti pre danú pozíciu. Neodporúča sa v oznámení ako dôvod jednoducho uviesť neprítomnosť alebo meškanie. Na začiatku treba zamestnanca napomenúť alebo pokarhať. V opačnom prípade môže nastať kontroverzná situácia s Inšpektorátom práce.

Vyhlásenie zamestnanca

Špeciálne požiadavky na vyjadrenie túžby po prepustení na želanie nie je k dispozícií. Aplikácia je napísaná vo voľnej forme. V texte je dôležité uviesť doložku zákona, ktorá vám umožňuje ukončiť zmluvu v skúšobnej dobe bez vypracovania: Článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, berúc do úvahy ustanovenia článku 80 Zákonníka práce Kódex Ruskej federácie. Tieto pravidlá obsahujú všetky jemnosti takéhoto prepustenia.

Formulár žiadosti musí obsahovať dátum posledného pracovného dňa, od ktorého bude zamestnanec prepustený. Musí byť osvedčený podpisom s uvedením aktuálneho dátumu. Vrchná časť Dokument obsahuje údaje o adresátovi a adresátovi: názov podniku, celé meno a funkcia jeho zástupcu, celé meno odstupujúceho zamestnanca.

Príkaz manažéra

Podľa požiadaviek časti 1 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie, s ktorým sa zamestnanec podpíše. Jeho jednotné formy vyvinutý Goskomstatom: T-8 (pre jedného zamestnanca), T-8a (pre viacerých zamestnancov). Nie sú povinné, ale v praxi sa bežne používajú a berú sa ako vzor.

Vo všeobecnosti sa vyplnenie stĺpcov formulára T-8 (T-8 a) vykonáva analogicky s prípravou dokumentov pri prepustení na žiadosť zamestnanca. Existuje niekoľko rozdielov: v dôvodoch je potrebné uviesť odkaz na § 71 Zákonníka práce a uviesť podporné dokumenty (úkon, správa, vysvetlivka, správa atď.).

Ak zamestnanec nechce podpísať objednávku, vytvorí sa provízia a vypracuje sa vyhlásenie o odmietnutí, ktoré sa zapíše do osobitnej knihy.

Odpracovanie

V bežnej situácii je zamestnanec po skončení pracovnej zmluvy povinný na žiadosť zamestnávateľa odpracovať dva týždne. Toto obdobie je potrebné na nájdenie nového odborníka. Ak vás prepustia v skúšobnej dobe, jej trvanie je iné: na odpracovanie sa poskytujú iba 3 dni.

Ak zamestnanec po skúšobnom období nepredloží výpoveď a na druhý deň sa vráti do práce, je automaticky preradený na trvalý pracovný pomer. V tomto prípade sa skončenie pracovného pomeru vykonáva podľa všeobecné pravidlo: pracovná doba je požadované dva týždne.

Je možné necvičiť

Zákon vyžaduje, aby zamestnanci oznámili svoje plány na odchod manažmentu. Obdobie medzi predložením výpovede zamestnanca a skutočným ukončením pracovnej zmluvy sa rovná odpracovaniu. Keď však nie je chuť opäť sa objaviť v práci, existuje jedna najistejšia cesta – dohoda so zamestnávateľom.

Ak nie je pre manažment dôležité nájsť neúspešného zamestnanca na pozícii, potom môžete pokojne skončiť v skúšobnej dobe. Zamestnávatelia chápu, že zamestnanci, ktorí sa pripravujú na odchod, nebudú podávať správne výkony pracovné funkcie. Z tohto dôvodu ich prítomnosť nezaujíma. Ak sa nepodarí nájsť konsenzus, budete musieť ísť do práce.

Absencia môže mať za následok prísne sankcie: zrážky zo mzdy, ich premietnutie do pracovnej knihy, prepustenie na podnet zamestnávateľa.

Dôležité! Ak je zmluva ukončená na konci overovacieho obdobia, práca nie je povinná.

Niektoré kategórie pracovníkov majú právo odmietnuť pracovať:

osoby so zdravotným postihnutím;
tehotná žena;
dôchodcovia;
matka troch detí;
osoby trpiace chorobou, ktorá narúša výkon ich pracovnej funkcie;
starostlivosť o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu;
zapísaný na denné štúdium;
odchod do dôchodku atď.

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe je teda možné z jeho iniciatívy aj z vôle zamestnávateľa. Formalizuje sa objednávkou. V druhom prípade sa navyše vyžaduje povinné listinné dôkazy o dôvodoch skončenia pracovného pomeru. Niektoré kategórie občanov, napríklad tehotné ženy, majú privilégium, že počas skúšobnej doby až do pôrodu nebudú prepustené.

Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom dnes upravujú osobitné zákony a predpisy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Vždy počítajú s možnosťou jednostranného ukončenia zmluvy samotným zamestnancom pri splnení určitých podmienok. To je možné aj v skúšobnej dobe.

Právny základ

Každý deň sa čoraz častejšie stávajú rôzni zamestnávatelia iniciátormi uzatvárania pracovných zmlúv, na základe ktorých je zamestnanec povinný podstúpiť skúšobnú dobu.

Až potom sa uzavrie štandardná zmluva, ktorá zabezpečuje dlhodobú prácu v podniku.

Hlavným dôvodom, prečo mnohí zamestnávatelia trvajú na skúšobnej dobe, je možnosť rýchlo a bezbolestne prepustiť zamestnanca.

Zmluva tohto typu je výhodná aj pre samotného zamestnanca. Keďže umožňuje maximum krátka doba ukončiť zmluvu.

V tomto prípade nebudete musieť pracovať celých 14 dní – ako pri uzatváraní štandardnej zmluvy.

Samotný zamestnanec a jeho zamestnávateľ však musia pamätať na to, že existujú kategórie osôb, ktoré nemožno zamestnať na základe zmluvy tohto typu:

maloletí;
práca vo volenej funkcii;
ak je doba trvania pracovnej zmluvy kratšia ako 2 mesiace;
ak bol zamestnanec preložený;
tehotná žena;
matky s dieťaťom do 1,5 roka.

Pri skončení pracovnej zmluvy sa zamestnanec aj jeho zamestnávateľ musia riadiť Zákonníkom práce Ruská federácia.

Mali by ste venovať pozornosť aj federálnemu zákonu z 30. júna 2006 - tento dokument podrobne pokrýva postup pri ukončení zmluvy tohto typu.

Ak po uplynutí určenej skúšobnej doby zamestnanec pokračuje v práci, pracovná zmluva sa automaticky považuje za predĺženú a prepustenie sa môže uskutočniť len vo všeobecnosti.

V tomto prípade bude potrebné riadiť sa Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Príčiny

Ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe rozhodne skončiť, môže na to byť akýkoľvek dôvod. Navyše to nemusí byť ani uvedené v rezignačnom liste, bude stačiť jednoducho napísať „na vlastnú žiadosť“.

Zároveň môžete ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek.

Zároveň môže zamestnávateľ prepustiť aj svojho zamestnanca. Ale zároveň na to musí mať dosť vážne dôvody.

V opačnom prípade môže byť takéto rozhodnutie napadnuté na súde a budete musieť zaplatiť pomerne vážnu pokutu.

Dôvody prepustenia počas skúšobnej doby môžu byť:

absencia;
neprofesionálne správanie;
nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

V tomto prípade je potrebné mať listinné dôkazy o bodoch uvedených vyššie. Podobne je to aj s nesplnením skúšobnej doby. Zamestnávateľ je povinný preukázať nespôsobilosť svojho zamestnanca a nevhodnosť zastávanej funkcie.

Žiadosť o dobrovoľné prepustenie počas skúšobnej doby

Žiadosť o prepustenie po uplynutí skúšobnej doby sa podáva na personálnom oddelení alebo u priameho nadriadeného.

Je dôležité si uvedomiť, že neexistuje jednotný formát pre daný typ dokumentu. Je dôležité vedieť, že musíte dodržiavať niektoré pravidlá plnenia.

Aplikácia môže byť:

písané rukou alebo vytlačené na tlačiarni;
zaslané v elektronickej forme spolu s elektronický podpis– tento moment je uvedený vo federálnom zákone zo 4. júna 2011.

Dokument daného typu je povolené poslať telegramom. Podpis však musí byť overený notárom. V opačnom prípade sa dokument nebude považovať za platný.

Hlavička príslušného dokumentu by mala obsahovať:

celý názov organizácie - označuje formu vlastníctva;
priezvisko, meno a priezvisko manažéra - v prípade datívu;
priezvisko, meno a priezvisko žiadateľa.

Pri písaní údajov o žiadateľovi sa odporúča nepoužívať predložku „od“. Ak je však stále prítomný, nebude sa to považovať za chybu.

Za hlavičku by ste mali napísať slovo „vyhlásenie“ bez bodky na koniec. Samotné telo dokumentu musí obsahovať žiadosť o odvolanie z funkcie.

Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod svojho prepustenia, stačí uviesť znenie „na vlastnú žiadosť“ - uviesť dátum jeho posledného pracovného dňa. V spodnej časti dokumentu je povinné uviesť dátum, ako aj podpis.

Musíte si uvedomiť, že posledný deň práce v podniku nemôže byť dňom voľna alebo sviatkom. Keďže je to v rozpore s platnou legislatívou.

Žiadosť daného typu je najlepšie vypracovať v dvoch kópiách naraz. Prvý sa odovzdá na personálne oddelenie a druhého zamestnanca by si mal nechať pre seba.

V tomto prípade musia mať obaja podpis s úplný prepis, ako aj dátum prijatia na HR oddelenie - indosament. Vyžaduje sa to v prípade zjednodušenia riešenia akýchkoľvek sporných otázok medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.

objednať

Ak chcete odstúpiť z vlastnej vôle, stačí napísať vyhlásenie v predpísanom formáte. Zamestnanec nie je povinný vykonávať žiadne ďalšie úkony.

Dôležité je len dodržať pravidlá pre vyplnenie samotnej prihlášky, inak sa môže proces prepúšťania trochu zdržať – personálne oddelenie od vás bude vyžadovať opätovné vyplnenie prihlášky.

Nie je potrebné uvádzať dôvod – ale nie v prípade prepustenia bez služby. V takejto situácii musí byť dôvod uvedený v žiadosti.

Po prijatí žiadosti personálne oddelenie vypracuje osobitný rozkaz o prepustení. V tomto prípade sa zvyčajne používa špeciálny formulár.

Jeho formát bol schválený uznesením Štátneho štatistického výboru zo dňa 5. januára 2004. V samotnom príkaze je potrebné odkázať na Zákonník práce Ruskej federácie - práve ten upravuje postup pri prepúšťaní v skúšobnej dobe. .

V osobitnej objednávke musia byť uvedené aj podrobné údaje o žiadosti zamestnanca. Keď je objednávka pripravená, zamestnanec s ňou musí byť oboznámený - pod vlastným podpisom.

Ak to z nejakého dôvodu nie je možné urobiť, zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov urobí zodpovedajúci nápis na samotnej objednávke.

Na základe toho musí zamestnanec oznámiť svojmu zamestnávateľovi výpoveď dva týždne vopred.

V prípade potreby však zamestnanec môže dať výpoveď bez odpracovania - po predchádzajúcej dohode. Tento moment musí byť uvedené v uzatvorenej pracovnej zmluve.

Či je potrebné cvičiť

Zákonník práce Ruskej federácie definuje právo zamestnanca ukončiť predtým uzatvorenú zmluvu. Ale je veľmi dôležité, aby ste to oznámili svojmu zamestnávateľovi - 14 dní pred dátumom plánovanej výpovede.

Jedinou výnimkou sú prípady, ktoré sú nevyhnutne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a federálnych právnych predpisoch.

Práve takýmto výnimočným prípadom sa zaoberá § 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok špecifikuje lehotu, počas ktorej je oficiálne zamestnaný zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi svoje nadchádzajúce prepustenie.

Toto ustanovenie hovorí, že zamestnanec má právo vypovedať zmluvu aj z vlastného podnetu. Zároveň je však povinné to oznámiť zamestnávateľovi písomne vopred, 3 dni vopred.

Na základe časti 1 článku č. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom, presne o 3 dni neskôr je zamestnávateľ povinný vydať osobitný príkaz a vydať zamestnancovi jeho pracovný zošit s príslušným záznamom.

V tomto prípade je potrebné riadiť sa Zákonníkom práce Ruskej federácie. Musí sa urobiť aj konečné zúčtovanie.

Dostupné dôležitý bod o trojdňovej pracovnej dobe. Zamestnanec je povinný upovedomiť svojho zamestnávateľa o nadchádzajúcej výpovedi, aby mal vedomosť a pripravil si rôzne Požadované dokumenty Vopred.

Zákon však zároveň nevyžaduje, aby zamestnanec odpracoval celé trojdňové obdobie.

Preto v čase po podaní žiadosti môže zamestnanec:

byť chorý;
byť na dovolenke;
neprítomnosť v práci z iných zákonných dôvodov.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch nie je plynutie trojdňovej lehoty v žiadnom prípade pozastavené. Tento bod je uvedený priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Je možné stiahnuť žiadosť?

Ak z nejakého dôvodu zamestnanec zmení názor na výpoveď, má právo stiahnuť svoju už vyplnenú žiadosť v akomkoľvek vhodnom čase - pred posledný deň práce vrátane.

Zamestnávateľ zároveň nemá právo ho bez vážnych dôvodov odmietnuť. V skutočnosti je len jeden - na miesto odchádzajúceho už bol písomne vyzvaný iný zamestnanec. Príklad: nový zamestnanec vyzvaní, aby nahradili predchádzajúci v poradí prevodu.

Podobná situácia je, ak zamestnanec napísal vyhlásenie a je na dovolenke. V tomto prípade je posledným dňom zrušenia dokladu dátum ukončenia dovolenky.

Nebol schválený ani formát dokumentu predstavujúci zrušenie prihlášky. Musí byť formalizovaná písomne.

Článok sa bude zaoberať výpoveďou v skúšobnej dobe. Je možné podať výpoveď z vlastnej vôle, ako vyplniť žiadosť a či je zabezpečená práca - ďalej.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Ruská federácia zaviedla prax testovania odborných zručností. Túto skutočnosť ustanovuje zákon. Toto obdobie sa nazýva skúšobná doba.

Pri prijímaní do zamestnania väčšina zamestnávateľov ponúka skúšobnú dobu. Počas tohto obdobia je možné pochopiť, či je človek hodný tejto práce, či sa vyrovná so svojimi povinnosťami.

Uchádzač má aj v tomto prípade výhody – spozná svojich nadriadených, kolegov, ohodnotí prácu. Ak sa mu to nepáči, má právo z vlastnej vôle odstúpiť.

Všeobecné aspekty

Po absolvovaní pohovoru je potenciálnemu zamestnancovi ponúknutá skúšobná doba. Účelom testu je posúdiť zručnosti a profesionalitu človeka, pochopiť, či je vhodný na danú pozíciu.

Trvanie - 2 týždne. Ak sa v tomto období zamestnancovi niečo nepáči, má právo dať výpoveď osobným rozhodnutím. Nebude to musieť riešiť.

Keď je stanovená overovacia lehota, osoba s ňou musí súhlasiť. Je upozornený, ako dlho bude test trvať.

Táto klauzula sa nachádza v zmluve. Maximálna dĺžka trvania je 3 mesiace. Pri niektorých typoch práce sa môže čas predĺžiť.

Dĺžka termínu pre jednotlivé kategórie je:

Lehoty sú stanovené zákonom a nemožno ich porušiť. V niektorých prípadoch je ustanovenie skúšobnej doby neprijateľné. toto:

osoby mladšie ako plnoletosť;
tehotná žena;
Ak ;
zamestnanci, ktorí sú preložení z jedného pracoviska na druhé;
mladí odborníci, ktorí sa hneď po ukončení vysokoškolského štúdia zamestnajú.

Test sa tiež neprideľuje, keď je zamestnanec preložený z jednej organizácie do druhej (na základe dohody strán).

Termíny nie je možné predĺžiť. Zamestnávateľ má však právo odpočítať tie dni, ktoré zamestnanec strávil na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Pri uchádzaní sa o prácu so skúškou sa uzatvára ďalšia dohoda.

V zmluve uveďte skúšobnú dobu. Ak sa táto podmienka nezobrazí, zamestnanec sa považuje za prijatého na danú pozíciu bez skúšobnej doby.

Zamestnanec, ktorý bol prijatý na skúšobnú dobu, má rovnaké práva a povinnosti ako hlavní zamestnanci.

Nesmie byť žiadnym spôsobom porušovaný:

nižšie mzdy;
zbaviť bonusových platieb;
zbaviť platieb uvedených v zmluve.

Čas strávený v skúšobnej dobe sa musí započítať do celkovej dĺžky služby. Ak subjekt v tomto období ochorie, má nárok na nemocenské.

Toto obdobie je akousi skúškou, ktorej výsledky určujú odbornú spôsobilosť predmetu.

Počas tejto doby sa zamestnanec zoznámi so svojimi povinnosťami a získa zručnosti na zlepšenie svojho výkonu.

Skúšobná doba je nepovinnou požiadavkou pri uchádzaní sa o zamestnanie. Neexistuje žiadna zákonná požiadavka na jeho inštaláciu.

Požadované podmienky

Dôvody ukončenia zmluvy

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer.

Výpoveď musí sprevádzať nasledovné postupy – oznámenie o úmysle ukončiť dohodu, práca, papierovačky a splatné platby.

Zamestnanec môže skončiť pred uplynutím skúšobnej doby z mnohých dôvodov – nie je spokojný s pozíciou; pracovné podmienky nezodpovedajú tým, ktoré zamestnávateľ sľúbil, našiel si nové pôsobisko a pod.

Bežné dôvody:

nie je spokojný s platom;
Nepáčia sa mi pracovné podmienky;
nemôže robiť to, čo šéf vyžaduje;
nevidí vyhliadky na kariérny rast;
okolnosti osobného života;
nedostatok zručností alebo schopností vykonávať danú prácu.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť výpoveď v skúšobnej dobe podľa vlastného uváženia.

Normatívna základňa

Na základe toho je stanovená skúšobná doba - podľa dohody strán.

Podľa nej má človek právo z vlastnej vôle odstúpiť pred uplynutím skúšobnej doby.

V súlade s, osoba má právo dať výpoveď bez odpracovania 3 dní so súhlasom zamestnávateľa.

Prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť v skúšobnej dobe

Aj keď je iniciátorom výpovede zamestnanec, je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi 3 dni vopred. Oznámenie sa podáva písomne.

Po jeho podpísaní je vydaná objednávka. So záznamom na karte musí byť občan oboznámený – musí ho podpísať.

Informácie sa zaznamenajú do zošita a pripojí sa podpis šéfa a pečiatka organizácie.

Nábor za týchto podmienok

Proces prijímania zamestnancov s testovaním je regulovaný Zákonníka práce. Zamestnávateľ a uchádzač o pozíciu uzavrú dohodu, ktorej súčasťou musí byť doložka o skúšobnej dobe.

Test je možné objednať len ak vzájomný súhlas zmluvnými stranami. Ak osoba odmietne nastúpiť, zamestnávateľ má právo odmietnuť jej miesto.

Od prvého dňa testu je manažér povinný formalizovať, vykonať zápis do zošita a informovať službu zamestnanosti - proces registrácie pracovných vzťahov je štandardný.

Pred nástupom do práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť pokyny - oboznámiť zamestnanca s jeho povinnosťami, bezpečnostnými opatreniami, označiť pracovisko.

Prijímacie konanie:

Uchádzač podá žiadosť o prijatie do zamestnania.
Podpísanie dokumentu zamestnávateľom – prerokovanie trvania skúšobnej doby a jej podmienok.
Vydanie pracovného poriadku.
Podpísanie dohody zmluvnými stranami.
Vyplnenie pracovného zošita.

Skúšobnú dobu možno stanoviť v týchto prípadoch:

ak osoba pracuje pre túto spoločnosť prvýkrát;
kým zamestnanec nezačne vykonávať svoje povinnosti;
kedy sa skutočnosť testu premietne do zmluvy a objednávky.

Prítomnosť testu v zošite nie je potrebné zaznamenávať.

Ako napísať žiadosť

Ak sa zamestnanec počas výkonu práce rozhodne, že takúto pozíciu nezvládne, napíše výpoveď.

Vypracované v dvoch kópiách. Legislatíva nestanovuje jasnú formu vyhotovenia dokumentov.

Existujú však požiadavky, ktoré stoja za zváženie. Použitý formulár je ten, ktorý je nainštalovaný v podniku.

V žiadosti musí byť uvedené:

označte príjemcu vpravo hore - pozícia, iniciály manažéra;
Nižšie sú uvedené údaje o žiadateľovi – priezvisko, meno a priezvisko, pozícia;
názov dokumentu;
v popise uveďte žiadosť šéfovi o prepustenie (dôvod nie je potrebné vysvetľovať);
dátum a podpis.

Ak niektorá položka chýba, vedenie môže odmietnuť kontrolu dokumentu. O tejto skutočnosti musí zamestnanca informovať šéf alebo účtovník.

Manažér musí žiadosť skontrolovať, schváliť a podpísať. Keď je pečať organizácie pripojená k dokumentu, nadobudne platnosť.

Video: prepustenie zamestnanca

Potom sa vygeneruje príkaz na prepustenie a vyplatia sa platby zamestnancovi. Keďže k prepusteniu dochádza skôr, platby sa vypočítavajú na základe počtu odpracovaných dní.

Keď sa vyplatia finančné prostriedky, vydá sa zošit, zamestnanec sa považuje za prepusteného.

Ak si to zamestnanec rozmyslí a chce pokračovať v skúšobnej dobe, musí to oznámiť nadriadeným. Môže sa obnoviť, ak nie je prijatý nový zamestnanec.

Je potrebná práca?

Skúšobná doba nekončí vo všetkých prípadoch úspešne. Hlavnou otázkou, ktorá zamestnanca zaujíma, je, či je práca potrebná.

Zamestnávateľ môže trvať na tom, aby zamestnanec pred podaním výpovede pracoval ešte 14 dní. Sú jeho požiadavky zákonné?

Prečo je potrebná skúšobná práca:

zamestnávateľ bude môcť pripraviť potrebnú dokumentáciu na prepustenie;
účtovné oddelenie spracuje platby;
zamestnávateľ nájde na toto miesto nového zamestnanca;
Počas pracovného obdobia subjekt dokončí nedokončené úlohy.

Pri porovnaní procesu prepúšťania hlavného zamestnanca a subjektu existujú rozdiely. Ak zamestnávateľ požaduje odpracovať 2 týždne, tak to robí načierno.

Ak počas tejto doby nesplní úlohy, ktoré mu boli pridelené, zodpovednosť prechádza na nového zamestnanca. Nemôžete byť nútení pracovať viac ako 3 dni.

Existuje aj iná možnosť výpovede na vlastnú žiadosť v skúšobnej dobe bez odpracovania.

Po podaní žiadosti môže zamestnanec nastúpiť na práceneschopnosť – toto obdobie sa mu bude počítať ako práceneschopnosť. práca.

umožňuje zamestnancovi vyhnúť sa dvojtýždňová práca. Tento článok sa bude zaoberať tým, ako dochádza k prepúšťaniu počas skúšobnej doby a na čo sa musí zamestnanec prijatý v skúšobnej dobe pripraviť.

Aká je skúšobná doba a ako dlho trvá?

Zákonník práce umožňuje zahrnúť do zmluvy so zamestnancom aj skúšobnú doložku. Zákon zároveň ustanovuje, že túto podmienku obsahuje text zmluvy len po vzájomnej dohode zmluvných strán. V praxi väčšinou zamestnávateľ informuje uchádzača o pozíciu o potrebe absolvovania testu, po ktorom sa uchádzač rozhodne, či s takouto podmienkou súhlasí alebo nie. Podstatou skúšobnej doby je, že počas tejto doby musí zamestnanec preukázať svoju spôsobilosť na pozíciu, o ktorú sa uchádza.

Vo všeobecnosti je pravidlo o možnosti zriadenia testu pre nového zamestnanca zahrnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie v záujme zamestnávateľa: má záujem o zamestnancov s vysokým obchodné kvality, a nie vždy je možné ich vyhodnotiť pred zamestnaním. Avšak pre niektoré kategórie občanov uvedené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovenie skúšobného obdobia zakázané (napríklad pre tehotné ženy alebo osoby mladšie ako 18 rokov).

Stiahnite si formulár zmluvy

Maximálna dĺžka skúšobnej doby sú 3 mesiace, ale toto pravidlo má množstvo výnimiek. Termín testu môže byť napríklad:

2 týždne - pre zamestnancov zamestnaných na základe zmluvy na obdobie od 2 mesiacov do šiestich mesiacov;
6 mesiacov - pre vedúcich organizácií a ich oddelené divízie, kap. účtovníci a ich zástupcovia;
1 rok - pre štátnych zamestnancov.

Ako prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel testom na podnet zamestnávateľa?

Ak zamestnávateľ v skúšobnej dobe zistí, že zamestnanec nezvláda pridelenú prácu, má právo dať mu výpoveď. V tomto prípade musí mať zamestnávateľ významné dôkazy potvrdzujúce nesprávne plnenie povinností zamestnanca. Takýmito dôkazmi môžu byť napríklad:

poznámky od priameho nadriadeného;
písomné vysvetlenia od samotného zamestnanca a jeho kolegov;
príkaz oznámiť pokarhanie alebo pokarhanie;
písomné sťažnosti klientov alebo protistrán;
akty interné audity, zaznamenávanie priestupkov v práci a pod.

Výpoveď v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa zahŕňa niekoľko povinných krokov:

Stiahnite si objednávkový formulár

Zbierka listín poukazujúcich na nekvalitnú prácu nováčika.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru najneskôr 3 kalendárne dni pred prepustením. V tomto oznámení musí zamestnávateľ podrobne uviesť dôvody, pre ktoré sa domnieval, že zamestnanec v skúške neuspel.
Vydanie príkazu na prepustenie a oboznámenie sa s ním prepusteného zamestnanca.
Zapísaním do pracovného zošita záznam o prepustení podľa odseku 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, vydávanie tejto knihy zamestnancovi, vyplácanie miezd a náhrady za nevyužité dni dovolenky (zamestnávateľ je povinný tieto úkony vykonať v deň prepustenia zamestnanca).

Občan, ktorý nesúhlasí so skutočnosťou prepustenia, má právo obrátiť sa na súd a vrátiť sa do práce.

Je potrebné poznamenať, že zamestnanec, ktorý sa podrobuje testovaniu, môže byť prepustený aj z dôvodov spoločných pre všetkých zamestnancov (to, že sa objaví opitý, dopustí sa krádeže v práci atď.).

Za akých podmienok môžete dať výpoveď v skúšobnej dobe z vlastnej iniciatívy?

Tým, že zákon umožňuje zamestnávateľovi dať zamestnancovi výpoveď v skúšobnej dobe, dáva zamestnancovi aj možnosť ukončiť zmluvu zjednodušeným spôsobom. Jedinou podmienkou pre výpoveď v skúšobnej dobe z vlastnej vôle- písomné oznámenie o tom 3 dni pred prepustením. Pokiaľ ide o ukončenie zmluvy z vlastného podnetu nie v skúšobnej dobe, v tomto prípade to musí občan oznámiť zamestnávateľovi 2 týždne vopred.

Požitok poskytnutý zamestnancovi, keď výpoveď v skúšobnej dobe z vlastnej vôle, sa mu môže hodiť napríklad v situácii, keď dostal viac zisková ponuka. Zároveň v zmysle čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie má občan so súhlasom zamestnávateľa právo skončiť bez troch dní práce.

V súčasnosti chcú mnohí zamestnávatelia prijímať zamestnancov len na skúšobnú dobu. Týmto spôsobom sa plánujú chrániť pred bezohľadnými zamestnancami. Je pravda, že veľa ľudí sa mylne domnieva, že prepustenie v skúšobnej dobe je oveľa jednoduchšie: stačí napísať objednávku a ukázať osobe dvere.

Ako napísať testovaciu podmienku?

Upozorňujeme, že podmienka stanovenia termínu „testu sily“ sa nemusí vzťahovať na všetkých zamestnancov. Táto klauzula môže byť súčasťou zmluvy len vtedy, ak s tým strany súhlasia. To znamená, že zamestnávateľ by sa o tom mal so žiadateľom porozprávať vopred, a nie až po podpise pracovnej zmluvy. Mnohí manažéri však jednoducho vyzvú žiadateľa, aby sa s ním oboznámil a podpísal jeho autogram vo vopred pripravenom obchode štandardná forma pracovnú zmluvu s už uvedenými podmienkami. Skúšobná podmienka sa tak pre žiadateľa stáva povinnou. To znamená, že prepustenie počas skúšobnej doby je celkom možné. V takom prípade máte právo nesúhlasiť s týmito podmienkami.

Niektoré obmedzenia

Pracovná legislatíva stanovuje, že určitý zoznam osôb nemôže podliehať náborovému testu:

Tehotné ženy a ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 15 rokov.
Občania, ktorí boli vybraní prostredníctvom súťaže.
Osoby, ktoré nedosiahli vek 18 rokov.
Pre uchádzačov, ktorí získali základné, stredné alebo vyššie vzdelanie odborné vzdelanie a získať prácu prvýkrát vo svojej špecializácii do roka od dátumu ukončenia štúdia.
Občania zvolení do platenej voliteľnej funkcie.
Zamestnanci, ktorí boli pozvaní prevodom od iného zamestnávateľa.
Uchádzači, ktorí uzatvoria pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov.

Pamätajte, že aj keď napríklad tehotná žena alebo sezónna pracovníčka súhlasí so zriadením súdneho konania, takáto doložka nebude mať právny význam a nebude možné ju prepustiť ako osobu, ktorá neskončila skúšobnú dobu. A ak sa napriek tomu šéf rozhodne rozlúčiť sa s vami na tomto základe, bude to porušenie pracovného práva. Súd takého zamestnanca určite prijme späť.

Registrácia zamestnancov

Ak je osoba zamestnaná na skúšobnú dobu, musí napísať vyhlásenie, že súhlasí so stanovením skúšobnej doby. Ak sa o tom v pracovnej zmluve nič nehovorí, tak takúto podmienku nemožno „spätne“ špecifikovať. Kritériom pre úspešné absolvovanie testu môže byť výsledok konkrétneho zamestnania alebo napríklad kvalita plnenia pracovných povinností. Výsledkom celého tohto konania by mal byť príkaz na prijatie osoby na skúšobnú dobu. Ak bolo zamestnancovi skutočne umožnené pracovať, potom doložku o overení spôsobilosti na danú pozíciu je možné zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak sa na tom zmluvné strany dohodli pred nástupom do práce. Prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe bude možné len vtedy, ak budú všetky tieto etapy splnené správne.

Termíny overovania

Okrem niektorých výnimiek nesmie skúšobná doba presiahnuť 3 mesiace. Na pozície vedúcich podnikov, ich zástupcov, vedúcich pobočiek a zastupiteľstiev možno prijať osoby so skúšobnou dobou 6 mesiacov. Ak je však pracovná zmluva uzatvorená na obdobie 2 až 6 mesiacov, potom môže byť osoba kontrolovaná z hľadiska odbornej spôsobilosti iba 2 týždne.

Povinnosti subjektu

Tento zamestnanec musí mať rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci. Nemal by byť obmedzený v žiadnych právomociach. Jedinou zvláštnosťou tohto stavu je, že výpoveď môže byť vykonaná počas skúšobnej doby a za určitých okolností aj vtedy.

V porovnaní s ostatnými zamestnancami, bezdôvodne zbavenými odmien a iných platieb, ktoré sú upravené v kolektívnej zmluve alebo mzdovom poriadku, nemôže dôjsť k žiadnemu zníženiu platu. Okrem toho sa do celkovej dĺžky služby musí započítať aj doba, počas ktorej zamestnanec zostal v skúšobnej dobe. Ak počas tohto obdobia podriadený ochorie, má rovnako ako ostatní zamestnanci spoločnosti nárok na nemocenskú dovolenku. Platí rovnaká požiadavka práca nadčas, víkendy a prázdniny. Musia byť zaplatené podľa zákona. Nie je možné zapojiť pracovníkov do plnenia ich povinností. funkčné povinnosti mimo ich pracovného času. A ak je to potrebné, tak sa to dá len s ich súhlasom (výnimkou môže byť odstraňovanie príčin katastrof, povodní alebo iných prírodné katastrofy atď.) a za platbu.

Výsledok testu

Po skončení skúšobného obdobia vhodnosti pre danú pozíciu môžu existovať dve možnosti vývoja udalostí: buď zamestnanec úspešne prešiel, alebo neuspel. Ak sa vedenie rozhodne zamestnanca ponechať, nebudú potrebné žiadne ďalšie papiere. Ak osoba nie je vhodná, ale po skončení funkčného obdobia pokračuje v práci, nebude možné prepustiť niekoho, kto neukončil skúšobnú dobu.

Podľa zákona, ak osoba nesplní očakávania zamestnávateľa, musí zamestnávateľ tri dni pred uplynutím skúšobnej doby písomne oznámiť zamestnancovi, že dostane výpoveď. Chyby týkajúce sa nesprávneho výpočtu lehôt veľmi často vedú k právnym sporom.

Dávajte si veľký pozor na dátumy začiatku a konca skúšobnej doby, ako aj predložky, ktoré používate. Ak napríklad uvediete, že skúšobná doba je stanovená od 15. februára do 15. mája, nebudete môcť dať výpoveď počas skúšobnej doby 15. apríla. Ale ak je lehota stanovená od 15. februára do 15. mája, tak posledným dňom skúšobnej doby bude 15. mája a v tento deň je dovolené dať zamestnancovi výpoveď.

Predĺženie termínu

Stojí za zmienku, že ak počas tohto obdobia zamestnanec nebude pracovať (choroba, študijné voľno, dovolenka bez mzdy a pod.), skúšobná doba sa musí predĺžiť. To znamená, že do tohto obdobia sa započítava len obdobie, keď zamestnanec skutočne plnil svoje povinnosti. Zamestnávatelia zvyčajne neuprednostňujú zamestnancov, ktorí „skočia“ z práceneschopnosti na práceneschopnosť alebo dlhodobo študujú. Zamestnávatelia sa v tomto prípade snažia v skúšobnej dobe prepúšťať veľmi rýchlo. Aby sa tomu zabránilo, zamestnanec musí byť aspoň počas tohto obdobia menej preč a vykonávať svoje povinnosti dobre a v dohodnutom časovom rámci.

Postup prepúšťania

Vedúci zamestnanec má právo kedykoľvek prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe. Zamestnávatelia však túto možnosť často zneužívajú. Sú známe prípady, keď organizácie prijali pracovníkov, stanovili trojmesačnú lehotu na otestovanie ich odbornej spôsobilosti, zaplatili malú mzdu a na konci skúšobnej doby boli prepustení, údajne z dôvodu nevhodnosti na danú pozíciu. Samotná túžba šéfa rozlúčiť sa so svojimi podriadenými však nestačí, musí poskytnúť dokumenty potvrdzujúce, že zamestnanec nezvládol prácu, ktorá mu bola pridelená, alebo ju vykonal zle. Môžu to byť nasledujúce papiere:

Oznámenie o ukončení zmluvy

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe nemožno vykonať bez vysvetlenia. V takomto oznámení musia byť uvedené dôvody, ktoré viedli k záveru, že zamestnanec v skúške neuspel. Ak sú na to naozaj dôvody, potom je zamestnávateľ povinný o tom podriadeného informovať tri dni vopred. Ak zamestnanec výpoveď nechce podpísať, je potrebné o tom spísať protokol.

Prepustenie z vlastnej iniciatívy

Zamestnanec má tiež možnosť ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Preto môže podriadený iniciovať prepustenie počas skúšobnej doby. V tomto prípade jeho práca nebude dva týždne, ale iba tri dni. Zamestnávateľ zároveň nemôže zabrániť výpovedi zamestnanca a je povinný mu bezodkladne vyplatiť všetky zarobené peniaze. Požadovať, aby niekto zostal v práci 2 týždne namiesto 3 dní, je v rozpore so zákonom. Dá sa odvolať napríklad na inšpektorát práce.

Ak vás prijmú len pod podmienkou vytvorenia testu, požiadajte o jasné vysvetlenie svojich povinností, najlepšie, aby vám bol poskytnutý komplexný popis práce. Ak sa počas vašej práce vyskytnú objektívne ťažkosti alebo vaše pracovisko je zle organizované, napíšte zamestnávateľovi kancelárske poznámky, môžete tiež získať podporu svedkov.

Absencia výčitiek, pripomienok či prémií vás môže charakterizovať ako dobrého zamestnanca, ktorý zvláda svoje povinnosti. Ďalšou výhodou môžu byť informácie o oceneniach a certifikátoch z vášho predchádzajúceho pôsobiska.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne dať mu výpoveď v skúšobnej dobe, môže to napadnúť na súde. Ak máte dôkazy o tom, že ste odviedli skvelú prácu a váš šéf vás úplne bezdôvodne vyhodil, súd vás vráti na vašu predchádzajúcu pozíciu. Navyše, ak vás vyhodia počas študijného voľna resp práceneschopnosť, potom by išlo o porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Zároveň, ak prídete na to, že táto práca nie je pre vás vhodná, napíšte výpoveď. V skúšobnej dobe sa stanovuje skrátená doba práce - 3 dni.

Poznámka pre zamestnávateľa

Existuje pomerne veľa prípadov, keď zamestnancov súd vrátil do zamestnania. Preto pred ukázaním dverí v skúšobnej dobe zamestnancovi je potrebné vykonať nasledujúci algoritmus akcií.

Oznámenie o prepustení sa zasiela tri dni pred plánovaným prepustením. Tento dokument uvádza dôvod rozhodnutia. Môže ísť o: zle vykonanú prácu, systematické neplnenie si povinností, nedodržiavanie termínov na splnenie zadaných úloh a pod. Upozorňujeme, že ak podriadený odmietne podpísať oznámenie, musí byť o jeho odmietnutí spísaná správa. V opačnom prípade môže byť zamestnanec bez takéhoto dokumentu obnovený a zamestnávateľ bude nútený zaplatiť nútenú neprítomnosť a náhradu za morálnu ujmu.
Ďalším dôvodom, kedy je možné prepustenie, je vaša vlastná túžba. Zo skúšobnej doby vyplýva, že zamestnanec potrebuje odpracovať iba tri dni, a nie 14, ako je stanovené pre všetkých ostatných.
Musí byť vydaný príkaz na prepustenie. Uvádza dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, dôležité je tiež odkázať na ustanovenia zmluvy alebo pracovnej náplne, ktoré podriadený porušil. Zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť proti podpisu.
V deň prepustenia sa so zamestnancom vykoná úplné vyrovnanie (vrátane platby za nevyčerpanú dovolenku, práceneschopnosť atď.).
V posledný deň práce dostane zamestnanec pracovnú knihu so záznamom o prepustení. Zamestnanec tiež podpíše jeho prijatie.

závery

Zistili sme, že takýto postup, akým je skúšobná doba, obsahuje pomerne veľa nuancií. Výpoveď na vlastnú žiadosť alebo na podnet zamestnávateľa v skúšobnej dobe je možná, treba však dôsledne dodržiavať požiadavky zákona. Ignorovanie lehôt alebo nedostatok dôvodu na skončenie pracovnej zmluvy môže slúžiť ako dôvod na opätovné dosadenie zamestnanca na jeho miesto. A pri takomto vývoji udalostí mu bude musieť firma vyplácať mzdu odo dňa prepustenia až do rozhodnutia súdu, znovu ho zamestnať a zaplatiť určitú finančnú kompenzáciu. Preto je také dôležité dodržiavať všetky zákonné požiadavky.