Ľudia sa realizujú v rôznych oblastiachživot: rodina, priatelia, vzdelanie a práca. Profesionálna oblasť činnosti nie je menej dôležitá ako ostatné. Tým, že sa človek realizuje ako špecialista vo svojom odbore, dostáva uznanie svojich schopností, skúseností, vedomostí, rastie a zdokonaľuje sa. Ďalšou nespornou výhodou profesionálnych úspechov sú vyššie mzdy, regulovaný pracovný čas a lepšia kvalita života. V tomto článku sa dozviete, ako nastaviť ciele odborných oblastiach a dosiahnuť ich, prečo je to potrebné, ako opísať svoje výsledky vo svojom životopise. Samostatne sa bude posudzovať aj problematika profesionálnych úspechov učiteľa, predstavené budú ich typy a popisy.

Definícia pojmu

Čo znamená „profesionálny úspech“? Každá práca má momenty, ktoré možno nazvať úspechmi. Tento zoznam je individuálny pre každého špecialistu, každý zamestnávateľ venuje pozornosť bodom, ktoré sú dôležité konkrétne v jeho spoločnosti. Profesionálny úspech je úspešne vyriešená situácia, splnenie určitých úloh, užitočné skúsenosti s riešením zložitých konfliktov a okolností. V niektorých oblastiach to znamená získanie určitého titulu, titulu, stupňa vzdelania alebo kategórie špecialistu. V iných - zjednotenie ľudí, vedenie medzi určitými skupinami ľudí, vyčerpanie sociálne konflikty. Po tretie - vysoké úrovne predaj, uskutočnené transakcie, víťazné tendre. Profesionálne úspechy- veľmi široký pojem, ktorý závisí od oblasti činnosti, špecifík práce, prístupu zamestnávateľov a relevantnosti zručnosti v modernom pracovnom procese.

Zmysel práce pre človeka

Práca musí prinášať príjem. To je jeho hlavný význam, s ktorým sú mnohí pracovníci spokojní. Ale okrem peňažného výsledku by práca mala prinášať potešenie, morálne uspokojenie a realizáciu ľudských vlastností. Jedným z významov sú teda aj profesionálne úspechy pracovná činnosť. Umožňujú človeku nielen úspešnejšie si zariadiť život a kariéru, ale aj psychicky a emocionálne sa realizovať, vyvolať množstvo pozitívnych emócií, stabilizovať nervové napätie, zvýšiť sebavedomie.

Stanovenie cieľa a jeho dosiahnutie

Vysoké profesionálne úspechy a výsledky sú len zriedka výsledkom šťastia a náhody. Takéto situácie existujú, ale v praxi zamestnanec dostane tieto charakteristiky, ak vynaloží určité úsilie. Aby ste niečo dosiahli, musíte konať. V počiatočnej fáze je potrebné určiť, aký úspech je skutočne dôležitý v konkrétnej oblasti a profesii, ako môže zlepšiť postavenie zamestnanca v spoločnosti a v kariérnom raste. V druhej fáze si musíte stanoviť cieľ, rozložiť ho na kroky a systematicky sa pohybovať daným smerom. Je dôležité určiť časové intervaly, dostupné zdroje a spôsoby, ako urýchliť dosiahnutie cieľa. Správne vypracovaný plán vám pomôže dosiahnuť vaše ciele oveľa rýchlejšie a s väčšou pravdepodobnosťou.

Musím uviesť všetky svoje zásluhy?

Profesionálne úspechy v životopise sú jednou z kľúčových charakteristík kandidáta. Ak sa človek snaží vziať najlepšie voľné miesto so slušnými mzdami a dobré podmienky, stačí uviesť svoje úspechy. Úspechy, ktoré zodpovedajú profilu spoločnosti, nám umožnia vyradiť väčšinu konkurentov pracovisko, dohodnúť sa na želanej mzdovej úrovni a získať si rešpekt kolegov a nadriadených.

Prirodzene, nie všetky voľné miesta vyžadujú od kandidátov určité firemné úspechy. Preto je ťažké predložiť životopis nakladača, upratovača, inštalatéra a iných pracovných špecialít so zoznamom profesionálnych úspechov. Táto položka v životopise je potrebná pre pracovníkov v sociálnej alebo intelektuálnej sfére.

Ako prebieha proces výberu kandidátov?

Pred výberom zamestnanca na konkrétne voľné pracovné miesto organizácie zvažujú niekoľko možností. V závislosti od charakteristík voľného pracovného miesta a samotného zamestnávateľa sa počet uchádzačov, ktorí odpovedali, môže pohybovať od niekoľkých ľudí až po stovky. Vo veľkých spoločnostiach je kontrola životopisov zodpovednosťou celého oddelenia profesionálov, ktorých úlohou je identifikovať najlepšie talenty medzi obrovským prúdom prichádzajúcich kandidátov. Títo ľudia sa veľmi dobre orientujú v profesiách, požiadavkách na uchádzačov, vedia dokonale rozlíšiť klamstvo od pravdy, identifikovať psychologický portrét, vykonávať rôzne druhy testovania a na základe získaných výsledkov si vytvárať holistický obraz o uchádzačovi. Pred skúseným HR manažérom je ťažké skryť negatívne príbehy z profesionálnej minulosti, absolútnu neznalosť predmetu voľného pracovného miesta a ďalších kritérií nezlučiteľnosti s pozíciou. Okrem toho má HR oddelenie k dispozícii rôzne služby, v ktorých predchádzajúci zamestnávatelia zanechávajú komentáre a recenzie o svojich zamestnancoch. Často, ak sú zaujímavé profesionálne úspechy osoby v životopise personálny pracovník, potom v čase živého stretnutia na pohovore už o ňom nazbieral pomerne veľa informácií.

Ako sa správne opísať

Na základe informácií v predchádzajúcom bloku článku môžeme konštatovať, že pri písaní životopisu, popisovaní príkladov profesionálnych úspechov a uvádzaní svojich kvalít, zručností, vedomostí a schopností by ste mali dodržiavať určité pravidlá. Dodržiavanie týchto pokynov výrazne zvyšuje vaše šance, že sa vám zamestnávateľ zapáči a získate prácu, po ktorej túžite.

Takže životopis by mal mať štruktúru. Je to potrebné na uľahčenie čítania, zvýraznenie najdôležitejších aspektov pre zamestnávateľa a zvýšenie pravdepodobnosti, že si náborový manažér vo vašej odpovedi všimne niečo dôležité. Pri obrovskom množstve prichádzajúcej korešpondencie je veľmi ťažké sústrediť sa na monolitický text, čítať ho a hľadať určité informácie v rade úplne zbytočného textu.

Životopis by mal zodpovedať konkrétne otázky. Zamestnávateľ z nej musí vidieť, že táto konkrétna osoba dostatočne rozumie profesijnej oblasti, o ktorú sa uchádza.

Niektoré spoločnosti vyžadujú samostatný životopis. Pre mnohé veľké podniky je preto dôležité, aby si človek naštudoval históriu vývoja, špecifiká práce a osobitosti podnikovej etiky svojej organizácie. Váš životopis musí preukazovať vaše znalosti o spoločnosti. Neoddeliteľnou súčasťou dobre napísaného životopisu je sprievodný list. Niektorí zamestnávatelia dokonca neberú do úvahy kandidátov, ktorí nenapísali aspoň pár slov navyše k svojmu životopisu.

Preháňanie a vyslovené klamstvá

Nemali by ste si pripisovať najvyššie profesionálne úspechy, ak s nimi v skutočnosti nemáte nič spoločné. Po prvé, nie všetci ľudia vedia profesionálne klamať a prikrášľovať realitu tak, aby to nebolo pre ostatných nápadné. Skúsený personalista určite vycíti, že s informáciami, ktoré uvádzate, nie je niečo v poriadku. Po druhé, ak sa vo vašej profesionálnej histórii vyskytli skutočne negatívne momenty, s najväčšou pravdepodobnosťou ich už personalista pozná z čiernych zoznamov zamestnávateľov. Po tretie, klamstvo týkajúce sa zručností a profesionálnych úspechov sa odhalí v prvom týždni práce. Začať „novú stránku v živote“, a to je často nová práca, sa neoplatí robiť s akciami, ktoré zdiskreditujú vašu povesť.

Znižovanie vašich úspechov

Mnoho ľudí má komplexy, chýba im sebavedomie a ich silné stránky a nemajú ani potuchy o svojich schopnostiach a talentoch. Áno, aj obyčajná trápnosť je vlastná každému druhému človeku. A ak človeka prenasleduje séria neúspechov, dlhé a bolestivé hľadanie práce, môže si úplne zúfať a stratiť vieru vo svoje schopnosti. V skutočnosti táto poloha neprináša nič dobré. Aj v tých najťažších situáciách buďte sebavedomí, podrobne hovorte o významných úspechoch v odborná činnosť, neskrývajte svoje zásluhy. Ak o nich nebudete hovoriť, vašu pozíciu dostane niekto iný, kto dokáže prekonať strach a rozpaky. Koniec koncov, ako sa zamestnávateľ dozvie o vašich výhodách ako kandidáta, ak ste sa ich sami rozhodli pred verejnosťou skryť?

Nejasnosť a konkrétnosť

Životopis je dokument. Aj keď nemá ustálenú formu, nepredkladá sa vládnym orgánom a nekontroluje sa, či nie je sfalšovaný. Životopis je dokument, ktorý je priepustkou Nová práca. To znamená, že musí byť vyplnený efektívne, presne a podľa pravidiel, aj keď nevyslovených. Mnohí špecialisti, ktorí ešte nenadobudli bohaté portfólio a skúsenosti, sa snažia do svojho životopisu vtesnať čo najviac slov, pričom používajú vágne formulácie, zložité vety a dlhé zoznamy nezmyselných vymenovaní a vysvetlení. Ako v diplomová práca a v súhrne: čím menej „vody“, tým lepšie. Napíšte konkrétne frázy, formulujte vety, ktoré kombinujú stručnosť a informačný obsah.

Úspechy v pedagogike

Učiteľ, učiteľ, vychovávateľ, profesor, lektor - všetky tieto profesie sú spojené všeobecný pojem„učiteľa“. Toto je samo o sebe veľmi dôležitá práca, ktorá si vyžaduje plné nasadenie, dlhé roky tréning, určitý súbor osobných kvalít a dokonca vedenie osobitného životného štýlu. Navyše, čím vyšší je štatút vzdelávacej inštitúcie, v ktorej sa oznamuje voľné miesto, tým vyššie sú požiadavky na kandidátov. Profesionálne úspechy učiteľov môžu hrať kľúčovú úlohu pri výbere. Navyše je sama o sebe nízka mzda učiteľov v odbore verejné vzdelávanie sa môže výrazne zvýšiť po získaní určitých titulov, hodností, titulov, víťazstiev v súťažiach a absolvovaní certifikácií.

Príklady úspechov učiteľov

Čo napísať do životopisu, aké profesionálne úspechy môže mať učiteľ? Berúc do úvahy všetky vyššie uvedené pravidlá popisu, možno uviesť nasledujúce príklady:

• Získanie titulu „Učiteľ roka“, víťazstvo v súťažiach súvisiacich s profesionalitou, získanie certifikácie, ďalšie vzdelávanie.
• Úspešne napísaná a obhájená dizertačná práca alebo akákoľvek iná vedecká práca v oblasti učiteľstva.
• Organizovanie podujatí pre študentov s vysokou účasťou.
• Zapojenie tretích strán do procesu učenia, ktoré mali významný vplyv na účastníkov (vedci, celebrity, známe osoby).
• Úspešne prilákať a motivovať študentov k dobrovoľníctvu, pomáhať núdznym segmentom populácie, zlepšovať sa verejný život A životné prostredie.
• Plodná účasť na živote detí s chudobným životom a sociálne pomery, pomoc pri adaptácii.
• Vytváranie a udržiavanie klubov, oddielov, záujmových útvarov.

Učiteľ je človek, ktorý sa podieľa nielen na formovaní vzdelanostnej úrovne svojich žiakov a vedomostí o konkrétnom predmete, ale aj na vytváraní obrazu sveta, nastoľovaní duševného zdravia a rovnováhy. Všetky tieto body môžu zvýšiť hodnotu personálu pre vzdelávaciu inštitúciu.

Zamestnávatelia si vyberajú tých, ktorí sú pripravení a schopní viesť firmu k prosperite. Preto venujú osobitnú pozornosť úspechom kandidátov v predchádzajúcich zamestnaniach. Popíšte ich vo svojom životopise.

Nezamieňajte si profesionálne a osobné úspechy. Ak ste zvládli nový program na predchádzajúcom pracovisku - to sú zručnosti a kompetencie, ktoré by mali byť uvedené v. Ale ak ste nezávisle implementovali alebo dokonca vyvinuli tento program na optimalizáciu vašej práce, je to už úspech.

Vyhnite sa bežným frázam. Práca sa dá digitalizovať, preto si svoje úspechy zálohujte číslami.

P príklady

:
„Spracoval som 85 – 100 prichádzajúcich žiadostí denne. Úspešne sa vyriešilo 96 % problémov, ktoré vznikli.“

:
„Vyvinuté nová metóda prilákať klientov. Za dva mesiace som zaškolil pracovníkov obchodného oddelenia. Počet transakcií sa zvýšil o 14 % a objem predaja o 20 %.

:
"Úspešne prešiel deviatimi daňovými kontrolami."

:
"Optimalizované softvér. Výsledok: pri kúpe nového sme ušetrili 15 %.

:
"Vstúpil do prvej päťky v mestskej kaderníckej súťaži."

:
"Pridal som k zamestnancom spoločnosti 70 zamestnancov a vykonal som 120 pohovorov."

:
„Uzatvoril som päť zmlúv na veľkoobchodné zásobovanie tovar. To nám umožnilo zvýšiť výnosy o 7 %.

:
„Počas mojej práce som sa stal päťkrát najpredávanejší mesiac. Navrhol nový dizajnový variant výkladu, ktorý zvýšil tok zákazníkov jedenapolkrát.“

Zamestnanci administratívnych oddelení: asistenti manažéra alebo office manažéri môžu digitalizovať svoju prácu tak, že napríklad spočítajú, koľko stretnutí bolo zorganizovaných alebo ako ušetrili manažéra pred stratou času. Za úspech možno považovať aj dobre nastavený tok dokumentov a neprerušované zásobovanie kancelárie všetkým potrebným.

Masové profesie, ako napríklad nakladač, si vyžadujú kvalitné plnenie každodenných povinností. Úspechy možno formulovať takto: „Počas práce nenastal ani jeden núdzový incident.“ To znamená, že ak pracujete, nemali by ste počítať počet obsluhovaných klientov za deň a násobiť pracovnými zmenami. Je lepšie poznamenať, že počas vašej práce ste nemali žiadne sťažnosti, ako ste zabránili nedostatku a zachránili spoločnosť pred stratami.

TONasledujúce formulácie nebudú fungovať:

• "Organizoval efektívnu prácu oddelenia." Fráza je rozmazaná. Je potrebné objasniť, čo presne sa urobilo
• "Počas mojej práce sekretárky sa tok klientov spoločnosti zvýšil." Je nepravdepodobné, že by sa kvôli práci sekretárky zvýšil tok klientov
• "Znížil obrat spoločnosti." Vyhnite sa negatívnym jazykom
• "Zlepšil som svoje komunikačné schopnosti." Toto je osobný úspech. A je lepšie nehovoriť o tom, že ste mali komunikačné problémy.

Ako nájsť zásluhy

Spočiatku sa môže zdať, že neexistujú žiadne úspechy. Aby ste sa zorientovali, odporúčame zamyslieť sa nad nasledujúcimi otázkami:

• Za čo vás chválili v predchádzajúcej práci?
• Čo presne ste mali robiť?
• Čo ste urobili lepšie ako ostatní?
• V ktorých prípadoch ste prejavili iniciatívu?
• Zúčastnili ste sa na nejakom významnom podujatí pre spoločnosť?
• Boli nejaké obchodné procesy, ktoré vyplynuli z vašej pomoci a ktoré viedli k zlepšeniu výkonu?
• Ušetrila vďaka vám firma čas alebo peniaze?

Výsledkom by mal byť zoznam zásluh, ktorým sa musíte prispôsobiť, o ktoré sa uchádzate. Vo svojom životopise uveďte iba tie úspechy, ktoré sú relevantné pre požadovanú pozíciu.

Šťastné hľadanie práce!

Obálka: pixabay.com

Dobre napísaný životopis je kľúčom k úspešnému hľadaniu zamestnania. Mnoho ľudí nevie, čo napísať o osobných kvalitách, ako to využiť, aby vynikli medzi uchádzačmi, aby sa ukázali potenciálnym zamestnávateľom s najlepšia strana. Životopis musí uvádzať profesionálne zručnosti a hodnotu osobné kvality.

Pozitívne vlastnosti pre životopis

Zobrazuje sa silné stránky, zvýraznite 5-7 charakteristík, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere vhodných osobných vlastností zo zoznamu je dôležité nepreceňovať ani nepodceňovať svoje sebavedomie. Zhodnoťte sa múdro a určite, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

• činnosť;
• Analytická myseľ;
• ambície;
• rýchle prispôsobenie sa zmenám;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• disciplína;
• priateľskosť;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• spoľahlivosť;
• zamerať sa na výsledky;
• optimizmus;
• schopnosť reagovať;
• slušnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• túžba po sebazdokonaľovaní a rozvoji;
• tvorivý prístup k zadaným úlohám;
• schopnosť vychádzať s tímom;
• schopnosť presvedčiť;
• rozhodnosť;
• čestnosť.

Negatívne vlastnosti

Všetci ľudia majú chyby a ak zamestnávateľovi otvorene ukážete svoje slabé stránky, pochopí, že primerane hodnotíte svoj charakter.

Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.

Zamestnávateľ vždy oceňuje schopnosť rozpoznať svoje vlastné negatívne charakterové črty.

Úprimne vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:

• dôverovať iba potvrdeným faktom;
• dôverčivých ľudí, naivita;
• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• izolácia, túžba po samote;
• pomalosť;
• neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
• neštandardný prístup k riešeniu problémov, kreativita;
• nedostatok zručností a skúseností v určitých činnostiach;
• pedantnosť, škrupulóznosť;
• zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
• priamosť;
• sebavedomie;
• skromnosť;
• nadmerná aktivita.

Príklady osobných kvalít v životopise

Osobné charakteristiky jednotlivca sú konvenčne rozdelené do skupín a oblastí, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:

1. Postoj k práci. Osobné charakteristiky životopisu:
   • integrita;
   • iniciatíva;
   • záujem o učenie sa zložitosti povolania;
   • pracovitosť;
   • tvorivosť;
   • vytrvalosť;
   • zodpovedný prístup k úlohám;
   • ťažká práca;
   • vytrvalosť.
2. Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
   • zdvorilosť;
   • flexibilita v komunikácii;
   • dobrá vôľa;
   • priateľskosť;
   • komunikačné schopnosti;
   • schopnosť reagovať;
   • schopnosť rýchlo nájsť cestu von stresové situácie;
   • schopnosť presvedčiť;
   • spravodlivosť;
   • tolerancia, rešpekt k ľuďom;
   • schopnosť pracovať v tíme;
   • jasná dikcia, kompetentný prejav.
3. Vlastnosti, postoj k sebe samému. Osobné charakteristiky životopisu:
   • aktívny;
   • pozorný;
   • disciplinovaný;
   • veselý;
   • slušný;
   • presný;
   • presný;
   • sebakritický;
   • odolný voči stresu;
   • sebavedomý;
   • ponáhľať sa;
   • čestný.
4. Postoj k svojim a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
   • opatrný;
   • Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
   • úhľadný;
   • úhľadný.

V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, sú uvedené vhodné charakterové vlastnosti. Pre analytika alebo ekonóma sú vhodné napríklad tieto vlastnosti:

• pedantstvo;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť;
• usilovnosť.

Na inžinierskom životopise

Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných možností:

• pozorný;
• disciplinovaný;
• Orientované na výsledky;
• zodpovedný;
• samoorganizovaný;
• nezávislý;
• schopnosť sústrediť sa;
• technické myslenie;
• vyvážený;
• ponáhľať sa;
• cieľavedomý.

Silné stránky v životopise právnika

Táto profesia je spojená s obhajovaním záujmov ľudí a pomocou pri riešení problémov, preto musia uchádzači spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:

• pozorná pozornosť k detailom;
• priateľský prístup k ľuďom;
• logické myslenie;
• obhajovanie určitého hľadiska;
• schopnosť rýchlo vyhrať nad svojím partnerom;
• schopnosť vedome viesť dialóg;
• spravodlivosť;
• túžba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnosť nájsť cestu z ťažkých situácií;
• schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
• odolnosť voči konfliktným situáciám.

V životopise účtovníka

Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančná gramotnosť, vedieť spravovať firemné peniaze. Vyberte niekoľko osobných vhodné možnosti zo zoznamu:

• opatrný;
• pozorný k detailom;
• výkonný;
• lojálny;
• nekonfliktnosť;
• zodpovedný;
• organizovaný;
• presný;
• svedomitý;
• schopný učiť sa;
• odolný voči stresu;
• ponáhľať sa;
• rázny.

Manažér predaja

Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:

• primeraná sebaúcta;
• zdvorilosť;
• vysoká zodpovednosť;
• kompetentná reč, jasná dikcia;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• neštandardný prístup k riešeniu zadaných problémov;
• družnosť;
• orientácia na výsledok;
• pozitívne myslenie;
• prezentovateľný vzhľad;
• presnosť;
• schopnosť učiť sa a pamätať si veľké množstvo informácií;
• odolnosť voči stresu;
• ťažká práca;
• sebavedomie;

Pre manažérsky životopis

Ak chcete získať vedúcu pozíciu, musíte zdôrazniť nasledujúce vlastnosti:

• rýchla analýza;
• stavebné komunikácie;
• flexibilita myslenia;
• úrok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• organizačné schopnosti;
• zamerať sa na dosiahnutie požadovaného výsledku;
• podnikateľské zručnosti;
• náročnosť;
• schopnosť inšpirovať a viesť;
• energie;
• nezávislé rozhodovanie.

Pozitívne vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

• zdvorilý;
• pozorný k detailom;
• flexibilný v komunikácii;
• prenosný;
• lojálny;
• zodpovedný;
• slušný;
• obozretný;
• presný;
• odolný voči stresu;
• tolerantný.

správca

Na túto pozíciu sa hodí energická postava. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom, ktorí majú tieto vlastnosti:

• rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
• vysoký výkon;
• kompetentný prejav;
• privedenie k uskutočneniu;
• láska k životu;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• schopnosť učiť sa;
• Organizácia;
• zodpovednosť;
• kladný postoj;
• odolnosť voči stresu;
• schopnosť pracovať v tíme;
• rozhodnosť.

Predávajúci

Pre túto pozíciu zamestnávatelia oceňujú uchádzačov s týmito charakteristikami:

• ambiciózny;
• zdvorilý;
• diplomatický;
• mať reprezentatívny vzhľad;
• iniciatíva;
• mať schopnosť počúvať a počuť;
• komunikatívny;
• orientovaný na tím;
• zodpovedný;
• kladný postoj;
• nezávislý;
• hľadanie profesionálneho a osobného rozvoja;
• odolný voči stresu;
• pacient;
• ťažko pracujúci;
• sebavedomý;
• cieľavedomý;
• rázny.

Bežné chyby

Pri zostavovaní zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise buďte maximálne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby boli tieto osobnostné črty vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napríklad pre účtovníka sú vodcovské schopnosti a charizma nežiaduce a v kreatívnom tíme budú „mínusom“ pedantnosť a skromnosť.

Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností, postupujte podľa odporúčaní skúsených personalistov:

1. Nepoužívajte iba frázy podľa šablón. Povedzte svojimi vlastnými slovami, diskrétnym spôsobom, svoje osobné charakterové vlastnosti. Výhradne pre kreatívne profesie môžete vo svojom životopise využiť humor a kreativitu.
2. Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, všeobecným frázam, napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie vybrať si individuálnu charakterovú črtu, ktorá presne vyhovuje vám a požadovanej pozícii.
3. Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré sa dajú ľahko okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
4. Pri charakterizovaní negatívnych vlastností by ste sa nemali vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšujete svoju postavu.

Video

Možno ste už počuli, že životopis by mal uvádzať vaše úspechy, nie vaše Pracovné povinnosti. Predsa toto Najlepšia cesta, aby ste ukázali, čo ste dosiahli v minulých zamestnaniach, ako aj potenciálnym zamestnávateľom, čo pre nich môžete urobiť. Mnoho ľudí však zabúda do svojho životopisu zahrnúť sekciu „Profesionálne úspechy“. Ako to napísať tak, aby personalistu čo najviac zaujalo a získal požadovanú pozíciu? Čítajte ďalej a dozviete sa všetky podrobnosti.

Vzťah a rozdiel medzi zodpovednosťou a úspechmi

Jednoduchý príklad. Vašou hlavnou zodpovednosťou je organizovanie a vedenie podujatí. Potom by váš úspech mohol byť: „Zhromaždil viac ako 200 tisíc rubľov. od 100 návštevníkov počas charitatívneho večera.“

Prečo je to také dôležité? Osoba, ktorá číta váš životopis, o vás potrebuje vedieť viac. Personalisti už vedia, aké povinnosti sa vyžadujú na konkrétnej pozícii. Keď uvádzate zrejmé fakty, len strácate cenný priestor vo svojom životopise, ako aj pozornosť osoby s rozhodovacou právomocou. Každá fráza o vás by mala mať špecifický účel, konkrétne dokázať zamestnávateľovi, že ste tým najlepším kandidátom na danú pozíciu.

Oblasť obchodu

Dnes nie je také ťažké vyrobiť produkt, ako ho predať. Preto sú profesie súvisiace s obchodom veľmi žiadané a ponúkajú uchádzačom o prácu vyhliadky na vysoké zárobky a kariérny rast. Aké profesionálne úspechy vo vašom životopise vám pomôžu získať prácu, ktorú chcete?

Dôležité pravidlo

Ak nevieš potvrdiť, tak nepíš. Personalisti sa často sťažujú, že uchádzači o obchodné pozície vo svojich životopisoch príliš klamú. Ak vás požiadajú o dôkaz o vašich vynikajúcich úspechoch, mali by ste mať možnosť získať ďalší dokument bývalý zamestnávateľ, ktorý potvrdí vaše slová.

Hlavný úspech každého predajcu

Pre mladých profesionálov

Ak ešte nemôžete povedať, že vaše aktivity výrazne ovplyvnili obrat podniku, stále môžete niečo napísať do sekcie „Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Príklady:

• „Vyvinul som prezentáciu „Podniková ekonomika pre neekonómov“ a predstavil som ju manažmentu a potom aj ostatným zamestnancom, aby som zlepšil pochopenie tímu požiadaviek účtovného a analytického oddelenia.“
• „Urobil som analýzu finančné výkazy za posledných 18 mesiacov identifikovali chyby formátovania a vytvorili univerzálnu šablónu prehľadov.“

Presnosť a presnosť

Profesionálne úspechy v životopise účtovníka tiež priamo súvisia s číslami a veľkú úlohu zohráva aj načasovanie a presnosť. Ich zoznam teda môže vyzerať takto:

Pre tých, ktorí sa chcú stať zamestnancom finančnej inštitúcie

Profesionálne úspechy v životopise sú opäť o číslach a peniazoch. Ale okrem toho je dôležité, aby uchádzač ukázal, že vie, ako pracovať s ľuďmi, má vodcovské schopnosti, ale je aj tímovým hráčom. Koniec koncov, banka je veľká spoločnosť, ktorá pozostáva z mnohých pobočiek po celej krajine a všetci jej zamestnanci musia pracovať harmonicky.

Takže tu je návod, ako opísať svoje profesionálne úspechy vo svojom životopise. Príklad:

• „Za prvých šesť mesiacov po zamestnaní som predal o 20 % viac finančných služieb, ako bolo stanovené v pláne predaja, a to vďaka dôkladnému preštudovaniu potrieb klientov a práci so stálymi klientmi.“
• „Zabezpečil nárast objemu hypotekárnych úverov pre podnikanie, čo viedlo k zvýšeniu zisku pobočky banky o 2 %“
• „V roku 2014 som zvýšil svoju klientsku základňu o 10 % prostredníctvom telefonátov potenciálnym klientom a podporovaním odporúčaní služieb banky zo strany existujúcich klientov.“
• „Naučil skupinu 5 nových zamestnancov pravidlám dokumentáciu vydávanie pôžičiek“.
• "Pracoval som s 3 VIP klientmi banky s celkovým obratom na ich účtoch asi 7 miliónov rubľov."
• "Priamo sa podieľal na návrhu 5 nových úverových balíkov, aby prilákal viac potenciálnych dlžníkov."

Nemali by ste však zaujať čisto formálny prístup k vyplneniu sekcie „Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Príklad: Môžete uviesť aj skutočnosť, ako napríklad „Organizovaný firemný piknik pre 120 ľudí s výletom do prímestského sanatória.“ Môže sa zdať, že tento úspech má veľmi málo spoločného s vašou profesionalitou, ale v skutočnosti sa to prejaví potenciálnemu zamestnávateľoviže máte výborné organizačné schopnosti, podporu firemná kultúra a majú vynikajúce vzťahy s tímom, čo si veľmi vážime

Pre služobníkov Themis

Špecializácia právnika je vždy veľmi populárna. Aby si vás personalista všimol medzi kopou iných uchádzačov, pristupujte zodpovedne k vyplneniu sekcie „Profesionálne úspechy“ v životopise vášho právnika. Vyhnite sa všeobecným frázam a uveďte konkrétne fakty. Použite model problém – akcia – výsledok.

Ako presne to používate, keď vo svojom životopise opisujete profesionálne úspechy? Príklad: namiesto vety: „Vykonal som právny prieskum a vypracoval som vyjadrenie žalobcu, aby súd rozhodol,“ opíšte situáciu takto: „Podal som žalobu vo veci potvrdenky žalobcu, nakoľko následkom čoho bola spôsobená škoda na zdraví, ktorá sa odhaduje na viac ako 100 tisíc rubľov. Súd vyhovel požiadavkám obete." Druhá formulácia odhaľuje vašu úlohu v danej veci oveľa plnšie a ukazuje vašu kompetenciu.

Ak nedosiahnete významné víťazstvá na súde a pracujete ako podnikový právnik, sústreďte sa na výhody, ktoré spoločnosť získala z vášho konania: zmluvy na veľké sumy, navrhnutý v súlade so zákonom a s najväčším prínosom pre vašu spoločnosť; úspešné riešenie sporov s dodávateľmi a pod.

Obchodní partneri sa niekedy navzájom zaujímajú o svoje úspechy. Každý, kto na svojom pracovisku aspoň raz konal cieľavedome, bude mať vždy čo povedať. Hlavná vec je pochopiť, čo je úspech. Tu odpovieme na množstvo otázok, s ktorými sa špecialisti najčastejšie stretávajú. Aké sú významné úspechy? Ako definovať a formulovať hlavné, hlavné, najvyššie alebo vynikajúce úspechy? Osobné a profesionálne úspechy – čo napísať do životopisu? Aké úspechy je najlepšie vyzdvihnúť? Odpovedáme v poradí.

Môžete nám povedať o cieľoch vašej profesionálnej činnosti? Dúfame, že môžete - všetci materiály lokality pomôcť ti. Ciele hovoria o tom, aké výsledky chce človek dosiahnuť. Toto sú informácie o budúcnosti. Otázka o úspechoch zahŕňa rozprávanie o tom, aké výsledky sa dosiahli. Sú to informácie o minulosti, o tom, čo sa stalo, čo sa do dnešného dňa už podarilo. Ak ste si aspoň raz stanovili jasné a presné ciele a aspoň raz ste ich úspešne dosiahli, pričom ste dosiahli výsledok, ktorý ste pôvodne plánovali, potom viete to hlavné. Vo všeobecnosti je úspech vopred plánovaný výsledok, ktorý bol teraz úspešne dosiahnutý.

Medzi pracovnými cieľmi a pracovnými úspechmi je veľa podobností. Podstatný rozdiel je v čase. Ciele odrážajú čísla a fakty, ktoré je potrebné získať za určité obdobie (alebo do určitého dátumu) a zvyčajne sa uvádzajú v budúcom čase. Úspechy odrážajú čísla a fakty, ktoré odborník získal počas určitého obdobia svojej činnosti, a sú spravidla deklarované v minulom čase. Princípy formulovania správ o cieľoch a úspechoch sú veľmi podobné. Chcete príklad? Vezmime si ako príklad dve vety. Zadanie: snažte sa neuhádnuť, kde je uvedený plánovaný výsledok a kde je výsledok získaný.

• do tretieho štvrťroka súčasného (2006) roku vyvinie systém technické upozornenie o koncentrácii vo vzduchu... nad maximálne prípustné normy;
• v druhom štvrťroku aktuálneho (2006) roku bol vyvinutý technický varovný systém pre koncentrácie v ovzduší... nad maximálne prípustné normy.

Splnili ste úlohu? nie? Skvelé. Pravdepodobne máte vynikajúce vedomosti o tom, ako správne formulovať informácie o dosiahnutom výsledku. Teraz si všimnime to hlavné.

Keď sa v životopise alebo na pohovore objaví otázka o úspechoch, znamená to, že vás žiadajú, aby ste hovorili o výsledkoch, ktoré ste dosiahli vo svojej práci za určité časové obdobie. Napríklad na predchádzajúcom pracovisku alebo na predchádzajúcej pozícii, v priebehu práce na určitej téme alebo v dôsledku riešenia určitých problémov a úloh – podľa toho, na aké konkrétne obdobie sa pýta. Niekedy v otázke o úspechoch takéto obdobie nie je jasne uvedené. To znamená, že požadované obdobie je celá vaša pracovná aktivita.

Varenie predbežný zoznamúspechy

Ak chcete pochopiť, aké úspechy dnes máte, môžete urobiť jednoduchú vec. Urobte si zoznam predchádzajúcich cieľov, ktoré ste si stanovili počas požadovaných období profesionálnej činnosti. Vyberte z nich dosiahnuté. Prepíšte ich znenie v minulom čase. Prvá časť materiálu je pripravená.

Teraz si pamätajte, dostali ste niekedy na ceste k plánovanému výsledku neplánované, no neočakávane dôležité výsledky, ktoré sú pre niekoho alebo niečo významné? - pre koho alebo čo presne je stále ľahostajné. Stalo? Potom si ich zapíšte aj vy. Druhá časť materiálu je pripravená.

V podstate máte zoznam výsledkov získaných počas rôznych období vašej profesionálnej činnosti. Prečo sa takéto zoznamy vyhlasujú? Váš obchodný partner sa zaujíma o to, ako môžete byť užitoční pre neho, organizáciu a cieľové skupiny. Aké vnútorné bohatstvo a aktívne zdroje ste vlastníkom? Práve tie aktívne vám už umožnili dosiahnuť určité výsledky. Pasívne zdroje, ktoré „teoreticky“ existujú, ale v skutočnosti sa nevyužívajú, nie sú vždy predmetom záujmu skutočných obchodných partnerov. prečo?

Od toho, že máte napríklad nejaké vedomosti a zručnosti, až po svojich kolegov, klientov atď. ani horúce, ani studené. Vlastníte to a je to skvelé. Vaše vedomosti a zručnosti sa stanú zaujímavými, keď ich môžete použiť na dosiahnutie požadovaného výsledku. Potom preukážete prítomnosť, kvalitu a užitočnosť vášho zdroja – zdroja, ktorý skutočne existuje, ktorý radi používate a ktorý sa neustále zdokonaľuje prostredníctvom skúseností. Potom hovoríme o o špecializovaných znalostiach a kľúčových zručnostiach, ktoré vám umožnili dosiahnuť to, o čom hovoríte. Informácie o úspechoch hovoria oveľa viac, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať.

Uvedením svojich úspechov a ich zvýraznením vo svojom životopise alebo na pohovore oznámite svojmu súčasnému alebo potenciálnemu obchodnému partnerovi dve veci. O tom, aké výsledky ste dokázali dosiahnuť sami alebo pomohli dosiahnuť iným (aké nádeje do vás možno vložiť, v čom môžete byť obzvlášť užitoční). O tom, aké aktívnezdroje (schopnosti, schopnosti, vedomosti, zručnosti) musíte dosiahnuť podobné alebo iné výsledky potrebné pre spoločnosť.

Výber tých významných

Takže sme zostavili predbežný zoznam profesionálnych výsledkov. Teraz medzi nimi budeme hľadať skutočné úspechy. Pripravený? ..

Čo to je a aké sú významné úspechy? Ľudia posudzujú význam konkrétneho výsledku vo svojej práci rôzne. Preto každý špecialista nezávisle rozhodne, o ktorom z nich stojí za to hovoriť. Keď však hovoríme o úspechu, stojí za to pamätať na dve veci.

1) . Toto by mal byť výsledok čo bolo pre niekoho užitočné - dôležitý, potrebný, majúci určitý význam pre konkrétneho človeka, skupinu ľudí alebo firmu ako celok.

V závislosti od toho, komu presne výsledok práce, o ktorej hovoríte, priniesol väčší úžitok (ukázalo sa, že je dôležitejší), možno ho rozdeliť do jednej z dvoch kategórií:

• osobný úspech;
• profesionálny úspech.

2. Výsledky, ktoré môžu, ale zatiaľ nepriniesli úžitok iným ľuďom. Aj keď hovoríme o jedinečnom objave, poznaní, vynáleze alebo vytvorení niečoho, čo vám dáva pocit profesionálnej hrdosti a potenciálne má veľký význam pre iných, ale ešte nebol nimi uplatnený, im zatiaľ nepriniesol konkrétny prospech, takýto výsledok je tento momentčas by sa mal nazývať osobným úspechom v profesionálnej činnosti. Pamätajte, že otázka úspechu sa týka toho, čo už bolo dosiahnuté. Tu je dôležité neprepadať ilúziám, ale objektívne posúdiť, na čo dnes skutočne máte. V tomto prípade máte dnes niečo, čo môže zajtra niekomu pomôcť. Kľúčové frázy: „máš“ a „môžeš niekomu pomôcť“. Napriek tomu, že takéto pracovné výsledky patria do kategórie osobných úspechov, môžu byť pre vašich potenciálnych partnerov dôležitou konkurenčnou výhodou.

Budeme radi, ak v komentároch nájdete informácie o vašich profesionálnych úspechoch.