Príkaz na pozastavenie činnosti LLC – príklad. Dôvody a postup pri pozastavení činnosti právnickej osoby

Neexistuje schválená forma príkazu na pozastavenie činnosti ako takej. Vďaka tomu je úloha jednoduchšia a ťažšia zároveň. Na jednej strane sa dokument vypracovaný bez prísnych požiadaviek bude v každom prípade považovať za vypracovaný v rámci zákona. Najdôležitejšie je, že musí byť zostavený.

Na druhej strane príkaz na prerušenie činnosti musí zohľadňovať všetky potrebné body pre takýto prípad. Tu začínajú ťažkosti: akou formou je lepšie napísať, čo treba brať do úvahy? Príkaz na pozastavenie činností sa spravidla vyhotovuje na oficiálnom hlavičkovom papieri podniku, aj keď to nie je potrebné - v tomto dokumente nie je dôležitejší jeho vonkajší dizajn, ale skôr jeho obsah.

Objednávka musí prísť od konateľa, zakladateľa alebo inej oprávnenej osoby a musí byť ním podpísaná. Musíte začať s dôvodom pozastavenia činností, ani v tejto veci neexistujú žiadne špeciálne obmedzenia. Môže byť uvedený akýkoľvek primeraný dôvod ekonomická kríza alebo sezónne odstávky podniku.

Je potrebné uviesť dátum začiatku pozastavenia činnosti. Dátum ukončenia nemusíte špecifikovať, pretože môžu nastať situácie, kedy sa nedá určiť vopred. Ak ste v tejto situácii, môžete napísať „na dobu neurčitú“. Ďalej musíte opísať objekty, ktoré sa podieľali na činnostiach vášho podniku a budú nečinné:

Ktoré oddelenia dočasne zastavujú prácu;
uveďte zariadenie, ktoré bude nečinné;
ak sa objednávka týka napr. stavebná firma, musíte označiť predmety, ktoré budú „zakonzervované“;
schvaľovať vykonávateľov všetkých vyššie uvedených činností.

Vypracovanie objednávky je, samozrejme, len jedným z postupov na pozastavenie činností, ale jej správne vypracovanie pomôže udržať požadovaný stav vášho podniku.

Stiahnite si vzorový príkaz na pozastavenie aktivítVšetky formuláre

• Príkaz na pozastavenie činnosti.doc

V praxi fungovania obchodných organizácií existuje niečo ako pozastavenie činnosti. Pozastavenie podnikateľskej činnosti môže byť nútené alebo dobrovoľné. V tomto článku sa pozrieme na oba typy zavesenia a vlastnosti ich vykonávania.

Druhy pozastavenia činnosti

Nútené pozastavenie

Typy núteného zavesenia môžu byť:

• administratívne pozastavenie;
• dočasný zákaz činnosti.

Administratívne pozastaveniečinnosti organizácie v súlade s ruskou legislatívou sa uplatňujú za spáchanie správneho deliktu (ich zoznam je jasne definovaný príslušným zákonníkom Ruskej federácie). O tejto správnej sankcii môže rozhodnúť iba súd.

Dočasný zákaz sa uplatňuje, kým súd nerozhodne o pozastavení činnosti organizácie.

Tento článok podrobne rozoberie otázky dobrovoľného pozastavenia činnosti obchodná organizácia, a to konkrétne – spoločnosti s ručením obmedzeným (ďalej len LLC).

Dobrovoľné pozastavenie činnosti LLC je potrebné opatrenie, ku ktorému sa pristupuje v prípadoch, keď z nejakého dôvodu nie je možné zabezpečiť ďalšie bežné fungovanie organizácie. Dôvody môžu byť rôzne – technické, organizačné, ekonomické a havarijné okolnosti. Samozrejme, ekonomické dôvody by mali byť umiestnené na začiatku tohto zoznamu.

Medzi ekonomické dôvody Možno identifikovať tieto dôvody:

• nepriaznivé zmeny trhových podmienok;
• hospodárska a finančná kríza (a v dôsledku toho všeobecný pokles podnikateľskej činnosti);
• chyby riadenia.

Často sú problémy také veľké, že podnik musí byť zlikvidovaný. Mnohí podnikatelia však nechcú prijať takéto extrémne opatrenia, ale radšej dočasne pozastavia činnosť svojho podniku.

Je potrebné poznamenať, že ruské právne predpisy nestanovujú opatrenia na dočasné pozastavenie činností LLC, a preto sa pri vykonávaní postupu pozastavenia treba riadiť existujúcou praxou, ktorá sa v posledných rokoch úspešne uplatňuje.

Postup pri dobrovoľnom pozastavení činnosti LLC

Ako pozastaviť činnosť LLC a urobiť to správne?

Na pozastavenie činnosti je potrebné urobte nasledovné:

1. Vydajte príkaz na pozastavenie činnosti.
2. Poskytnite zamestnancom voľno bez mzdy.
3. Upozorniť daňová služba.
4. Splňte všetky povinnosti spoločnosti.
5. Počas obdobia pozastavenia pripravte a predložte správne správy.
6. Nepovoliť pohyb prostriedkov na bežnom účte.

Príkaz na pozastavenie činnosti

Úplne prvý krok je vydanie príkazu na prerušenie činnosti, ktorý si musia prečítať a podpísať všetci zamestnanci podniku bez výnimky. Objednávku vydáva podpísaná vedúcim LLC na oficiálnom hlavičkovom papieri podniku. V objednávke musí byť uvedený dôvod pozastavenia a (ak je to možné) dátum začiatku a konca obdobia ukončenia prevádzky podniku.

Spravidla nie je vopred známe, ako dlho môže obdobie nútenej „dovolenky“ trvať, a preto v objednávke manažér zvyčajne píše takto: „Vzhľadom na aktuálne nepriaznivé podmienky na trhu (alebo je uvedený iný dôvod), Nariaďujem pozastaviť činnosť Name LLC na dobu neurčitú.“

Ak je v objednávke uvedený termín, pre ktoré sú pozastavené činnosti, znenie by malo byť nasledovné: „V súvislosti s (je uvedený jeden alebo viacero dôvodov) nariaďujem pozastaviť činnosť Name LLC na obdobie od (dátum začiatku) do (dátum ukončenia) .“

Na predĺženie doby pozastavenia sa vydá nová objednávka. Ak je možné obnoviť prevádzku podniku pred uplynutím doby prerušenia, vedúci musí vydať príkaz na skrátenie doby pozastavenia činnosti.

Ak organizácia pozastaví prevádzku podniku z ekonomických dôvodov, je vhodné, aby sa na to pripravila obchodná divízia poznámka, na základe ktorej bude vydaný príslušný príkaz. Užitočné by bolo pripraviť aj potvrdenie od účtovného oddelenia a správu o analýze trhových podmienok.

Evidencia neplateného voľna pre zamestnancov

Niektorí zamestnanci pochopiteľne nebudú môcť čakať, kým sa organizácia opäť rozbehne, a bude vyhodený. Zostávajúci zamestnanci si musia vziať dovolenku na vlastné náklady (bez mzdy) - na to sa pre každého vydá zodpovedajúci príkaz.

Vedúci LLC nie je výnimkou - rovnako ako všetci ostatní má dovolenku na vlastné náklady.

Akcie opísané vyššie sú veľmi dôležité, pretože organizácia je legálne nebude môcť vyplácať mzdu, a teda aj zodpovedajúce daňové zrážky. A ak uvedený príkaz nie je vydaný a všetci zamestnanci nedostanú voľno bez mzdy, potom je organizácia povinná vypočítať a vyplatiť mzdy. Následne sa budú hromadiť dlhy na platoch a odvodoch do rozpočtu.

Oznámenie daňovej služby

Je mimoriadne dôležité, aby daňový úrad, na ktorom je spoločnosť registrovaná bol včas informovaný o pozastavení činnosti. Oznámenie sa vydáva zodpovedajúcim listom, ktorý sa zašle daňovej službe. List musí byť vytlačený na oficiálnom hlavičkovom papieri podniku, zapečatený a podpísaný manažérom.

Znenie písmen je podobný príkazu na prerušenie činnosti – musí v ňom byť uvedený dôvod pozastavenia prevádzky podniku, ako aj doba pozastavenia (ak je v objednávke stanovená).

Prečo je takýto list potrebný? Po prvé to ukáže, že spoločnosť je vždy pripravená spolupracovať s daňovou službou a nič zo svojej činnosti neskrýva, po druhé to zjednoduší vzťahy s daňovými úradmi a po tretie, dobré vzťahy s regulačnými úradmi nie sú nikdy nadbytočné.

Splnenie všetkých povinností

Podnik musí byť pred prerušením práce takpovediac „čistý“.

Na to je potrebné zaplatiť všetky platby(predovšetkým povinné) a časovo rozlíšené dane. Ak sa tak nestane, počas prestoja sa nahromadia pokuty a penále za oneskorené platby, čo môže mať za následok veľkú sumu, ktoré skôr či neskôr aj tak bude treba zaplatiť.

Nahlasovanie

Napriek tomu, že prevádzka podniku bola pozastavená, stále zostáva platiteľom dane. Aký druh hlásenia je potrebné predložiť, ak spoločnosť nevykonáva žiadne obchodné aktivity a na účtoch LLC nedochádza k žiadnemu pohybu finančných prostriedkov?

Toto musí byť takzvané nulové vykazovanie, ktorý musí byť riadne pripravený a včas (to je dôležité!) odovzdaný daňovej službe. Ak podnik nepredloží požadované daňové priznania včas, regulačný úrad má právo vyrubiť pokutu a v konečnom dôsledku začať likvidáciu podniku.

Ak vedúci podniku alebo ním poverená osoba nemá možnosť neustále pripravovať a podávať správy daňovej službe, môžete sa obrátiť na spoločnosť, ktorá poskytuje účtovné služby.

Bežný účet podniku počas obdobia pozastavenia činnosti

Príprava a podanie nulového hlásenia na daňovú službu je potrebné, ale nedostatočný stav správny vzťah s regulačnými orgánmi počas obdobia pozastavenia činnosti spoločnosti.

Ak podľa bežný účet dôjde k akémukoľvek pohybu finančných prostriedkov, potom sa predložia daňové priznanie s nulovým vykazovaním budú považované za nespoľahlivé. Každý podnikateľ vie, aké následky môže mať, ak daňový kontrolór rozhodne, že mu boli zatajené príjmy.

závery

V súčasnej zložitej ekonomickej situácii sa mnohí podnikatelia môžu a už aj stretávajú so situáciou, kedy musia fungovanie „freeze“. vašej organizácii. Ak budete správne dodržiavať odporúčania uvedené v tomto článku, budete môcť pozastaviť prevádzku LLC s minimálnymi finančnými nákladmi. Je tiež veľmi dôležité, aby opísaný postup pozastavenia činnosti LLC zohľadňoval všetky požiadavky daňových orgánov na neprevádzkujúci obchodný podnik.

„Zakončovanie“ spoločnosti je často opodstatneným opatrením a rozumným riešením v kritickej situácii. Na rozdiel od postupu likvidácie však pozastavenie činnosti LLC nie je upravené zákonom. Súčasná prax naznačuje, že sa to dá dosiahnuť riadnym zdokumentovaním svojich činností a dokumentov.

Pozastavenie je v podstate zastavenie všetkých výrobných a ekonomických činností a následne nedostatok príjmov a potreba podporovať zamestnancov. Formálne spoločnosť existuje, keďže v takejto situácii zákon neukladá zakladateľom povinnosť ju odhlásiť. Aby ste predišli komplikáciám pri realizácii takéhoto zámeru, musíte vykonať niekoľko akcií:

• vydať príkaz na prerušenie činnosti organizácie
• zastaviť všetky finančné a obchodné operácie
• ukončiť vzťahy s najatým personálom

Ako vytvoriť objednávku

Tento dokument nemá žiadne špeciálne funkcie. Je zostavený podľa bežných pravidiel kancelárskej práce, neexistuje štandardná forma, hlavná vec je obsah. Príkaz pozastavuje činnosť na dobu určitú alebo neurčitú s uvedením dôvodu. Môže to byť tiež čokoľvek, napríklad: v dôsledku poklesu dopytu, poklesu obchodného obratu alebo zhoršenia ekonomickej situácie. Môžete ho doplniť konkrétnymi objednávkami, ale radšej do objednávky nepíšte nič zbytočné. Najmä čo sa týka personálu. Bolo by teda chybou nariadiť zamestnancom udeliť neplatené voľno a ešte viac ich prepustiť.

Napriek tomu, že otázky prepúšťania upravuje Zákonník práce, pozastavenie činnosti sa priamo dotýka záujmov zamestnancov. Preto musí byť každý z nich oboznámený s objednávkou a podpísaný.

„Zmrazenie“ finančných a ekonomických transakcií

Pri zastavení práce sa spoločnosť zvyčajne snaží zbaviť nepotrebných vecí: tovar v skladoch, materiál, vybavenie (ak existuje). Toto sa musí robiť opatrne a nezabúdať, že veľkosť čistého majetku by nemala byť nižšia ako minimálny schválený kapitál - môže to slúžiť ako základ pre likvidáciu. Mali by ste konať obzvlášť opatrne, ak sa spoločnosť zaoberala licenčnými činnosťami.

Skutočná absencia ekonomická aktivita vyznačujú sa takými vlastnosťami ako:

• absencia akýchkoľvek transakcií na účtoch spoločnosti;
• nedostatok základu pre výpočet všetkých druhov daní.

Aby sa predišlo obvineniam z „fiktívneho“ pozastavenia (ak sa na účtoch objaví neočakávaný obrat), odporúča sa poslať banke oznámenie. Účty však musia zostať platné.

Pokiaľ ide o dane, poistné príspevky do dôchodkového fondu, FFOMS, FSS, je lepšie úplne splatiť všetky platby za vykazované obdobie. Počas „nečinnosti“ je potrebné pravidelne podávať nulové hlásenia, aby sa predišlo sankciám a úrokom.

Pozor! Ak spoločnosť vykonávala určité druhy činností, za ktoré platila UTII, je potrebné sa odhlásiť. Platenie daní a poistného v rámci tohto systému závisí od skutočnosti registrácie ako platiteľa, aj keď neexistuje žiadny príjem.

Musím oznámiť skončenie práce finančným orgánom? Nie je to potrebné, ale je lepšie to urobiť. Varovný list odstráni zbytočnú zvedavosť a rutinné kontroly.

Vzťahy so zamestnancami

Takmer vždy pozastavenie činnosti spôsobuje problémy s personálom. Zamestnávateľ vydaním príkazu upozorňuje, že im nemôže zabezpečiť prácu a vyplatiť mzdu. Ak je v príkaze uvedené obdobie, zvyčajne ponúkajú voľno bez mzdy; keď je neprítomný - predložte výpoveď. To platí rovnako pre riaditeľa a účtovníka. Ale ľudia sa správajú inak.

Zákonník práce upravuje len prepúšťanie pri likvidácii podniku. Prerušenie práce nie je dôvodom na výpoveď Pracovné vzťahy. Na druhej strane za plnenie patrí mzda pracovný štandard. Ak spoločnosť nemá voči zamestnancom žiadne dlhy, situácia sa zjednodušuje, v opačnom prípade sú možné súdne konania. Súd to vo väčšine prípadov posudzuje ako prestoj z viny zamestnávateľa.

Príklad.

Zamestnankyňa K. od 1. 1. 2011 nepoberala mzdu, ale pokračovala v práci až do 4. 1. 2011. Potom podal písomnú žiadosť a prestal chodiť do práce, keďže meškanie mzdy bolo viac ako 15 dní (zákonné právo). Nepodpísal som príkaz na zastavenie výroby. Odstúpil 10.1.2011. Súd mu uložil vyplatiť mzdu za dobu odpracovania - v plne, ako aj počas obdobia odstávky - 2/3 priemeru mzdy(článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záver: Aby bol podnik „zakonzervovaný“ bez problémov, je vhodné počkať, kým medzi zamestnancami zostane iba riaditeľ a hlavný účtovník.

Doplnenie

Máte ešte otázky, ako správne pozastaviť činnosť organizácie alebo potrebujete individuálnu radu? Zanechajte žiadosť na online službe „Právnik“ a o váš problém sa postará profesionálny právnik. (prvú odpoveď dostanete do 15 minút).

V čase krízy môže byť potrebné, aby mnohé podniky ukončili aktívnu činnosť spoločnosti a zároveň si zachovali svoj status právnická osoba. Stáva sa to z rôznych dôvodov, ale podstata je vždy rovnaká: nie je možné pokračovať v práci a nie je potrebné likvidovať podnik. Čo robiť v tomto prípade? Je možné na chvíľu pozastaviť činnosť LLC a ako to urobiť správne, aby ste sa vyhli nepríjemným následkom?

Kto môže dočasne „zmraziť“ LLC?

Najprv musíte pochopiť, že pozastavenie činnosti organizácie môže nastať z dvoch dôvodov: dobrovoľné a nútené. Druhá možnosť je možná, keď regulačné orgány zistili v činnosti podniku veľké množstvo priestupkov a vyhlásil svoju ďalšiu prácu za nemožnú. V takom prípade je vedenie spoločnosti povinné opraviť všetky chyby a po pokojnom čakaní na koniec zákazu znova prejsť kontrolou. Ak budú všetky pripomienky odstránené, spoločnosť bude môcť bezpečne pokračovať vo svojej práci.

Čo má robiť podnikateľ, ak sa z toho či onoho dôvodu dobrovoľne rozhodne pre pauzu v práci? Je možné pozastaviť činnosť LLC a ako to urobiť s čo najmenšími stratami? V tomto článku budeme analyzovať všetky zložitosti dobrovoľného pozastavenia činnosti spoločnosti.

Umožňuje to zákon?

Ak sa pokúsite nájsť odpoveď na takúto otázku v legislatíve, budete sklamaní. Žiaľ, ani jeden zákon neposkytuje odpoveď na otázku, ako pozastaviť činnosť LLC. Na rozdiel od konania o vytvorení a zrušení právnickej osoby, postup pri pozastavení činnosti žiadny neupravuje predpisov. Pre tých, ktorí chcú na nejaký čas „zmraziť“ aktivity spoločnosti, však existuje niekoľko veľmi konkrétnych odporúčaní. Ak dodržíte tieto jednoduché pravidlá, môžete si celkom reálne na chvíľu „oddýchnuť“ a obnoviť činnosť právnickej osoby vo vhodnejšom momente.

ako to naozaj je?

Ako teda pozastaviť činnosť LLC? V praxi to znamená, že podnik prestane vykonávať akúkoľvek výrobnú alebo hospodársku činnosť. To znamená, že už nepotrebuje zamestnancov a nevytvára príjem. Organizácia v skutočnosti existuje len na papieri, keďže zákon neukladá zakladateľom spoločnosti povinnosť ju odhlásiť.

Nariadené "zničiť"

Pred pozastavením činnosti LLC musíte najprv vydať príslušnú objednávku pre podnik. Najčastejšie sa vyhotovuje na štandardnom (oficiálnom) hlavičkovom papieri podniku a osvedčuje sa pečiatkou a podpisom riaditeľa alebo osoby, ktorá vykonáva svoje povinnosti. Text objednávky môže znieť napríklad takto:

"Z dôvodu nepriaznivých podmienok na podnikanie nariaďujem pozastavenie aktívnej činnosti LLC X na dobu neurčitú." Alebo niečo podobné.

V takomto príkaze môže byť uvedené konkrétne obdobie na zastavenie činnosti, ak je známe, ako aj presný dátum, kedy podnik obnoví svoju činnosť. Potom musia byť všetci zamestnanci spoločnosti oboznámení s objednávkou, je veľmi vhodné, aby to urobili podpísaním. Možno nie všetci zamestnanci budú súhlasiť s tým, že budú čakať donekonečna a budú chcieť skončiť.

Zastavujeme operácie a „zmrazujeme“ aktíva

Ak sa rozhodnete na určitý čas pozastaviť LLC, budete musieť „zmraziť“ všetky aktíva. V tomto období sa oplatí popremýšľať, či vám v skladoch nezostali nejaké produkty, ktoré je potrebné urýchlene predať, aby sa predišlo skaze. Je tu však nuansa: keď sa zbavíte všetkého nepotrebného (tovar, vybavenie, spotrebný materiál), nepreháňajte to. Pamätajte: výška čistého majetku zostávajúceho v podniku by nemala byť nižšia ako schválený kapitál - môže sa stať základom pre začatie postupu likvidácie. Osobitná pozornosť by sa tomuto bodu mala venovať spoločnostiam, ktoré sa zaoberajú licencovanými činnosťami.

Skutočnú absenciu ekonomickej aktivity možno určiť nasledujúcimi znakmi:

Na účte nie je absolútne žiadny pohyb peňazí;

Neexistuje žiadny základ pre výpočet akéhokoľvek druhu dane;

Aby ste sa ochránili pred poplatkami za fiktívne prerušenie práce, oplatí sa poslať banke kópiu príkazu na pozastavenie činnosti LLC. Účty však nesmú byť za žiadnych okolností uzavreté;

Prepustenie zamestnancov

Podľa Zákonníka práce, je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancom všetky nútené prestoje, ktoré vznikli jeho zavinením. Výplata je 2/3 zárobku zamestnanca. Ak sa však rozhodnete dočasne pozastaviť činnosť LLC, budete musieť problém vyriešiť inak, pretože vaša spoločnosť nemusí platiť žiadne platby.

Problém je možné vyriešiť dvoma spôsobmi:

Prepustiť všetkých zamestnancov v súlade s príslušnými článkami zákona. Ako základ môžete uviesť doložku 1 – na základe dohody strán alebo doložku 3 – na vlastnú žiadosť.

Tí zamestnanci, ktorí nechcú skončiť, by mali byť požiadaní, aby napísali žiadosti o neplatené voľno.

Je nevyhnutné mať na pamäti, že takéto vyhlásenie musí napísať aj vedúci spoločnosti a vydať príkaz sám sebe. Ak „zabudnete“ vykonať všetky tieto činnosti, podnik zvýši dlh pri vysporiadaní so zamestnancami a v dôsledku toho aj na daniach. Postupom času dlh narastie natoľko, že aj keď chce organizácia obnoviť svoju činnosť, bude to veľmi ťažké, spoločnosť sa jednoducho „utopí“ v mori dlhov.

Splácajme dlhy

Keď premýšľate o tom, ako môžete pozastaviť činnosť LLC, nezabudnite, že predtým, ako uvediete svoj nápad do praxe, musíte dokončiť vyrovnanie so všetkými protistranami.

Nezabudnite zaplatiť všetkým svojim partnerom vopred. Je nepravdepodobné, že budú chcieť počkať, kým vaša spoločnosť obnoví svoju činnosť, s najväčšou pravdepodobnosťou budete požiadaní o riešenie sporov, ktoré vzniknú na súde. Nezabudnite: riešenie konfliktov je už aktivita.

Podávanie správ

Pred pozastavením činnosti LLC sa tiež postarajte o zaplatenie všetkých daní, poistného a príspevkov do Dôchodkový fond, FFOMS a Fond sociálne poistenie. Pozastavenie činnosti podniku vás nezbavuje povinnosti podávať všetky potrebné správy, tak ako doteraz. Jediný rozdiel je v tom, že teraz budete mať vo všetkých stĺpcoch nuly. Zároveň je veľmi dôležité aj naďalej prísne dodržiavať všetky lehoty na podanie, inak vám bude účtovaná pokuta a navyše sa začne hromadiť pokuta. Aby bolo možné zaplatiť pokutu, podnik bude musieť byť „reaktivovaný“.

Existuje ešte jedna, v podstate voliteľná, ale veľmi žiaduca akcia z vašej strany. Daňovému úradu a všetkým ostatným službám a fondom je potrebné zaslať oficiálny list s upozornením, že vaša spoločnosť prerušuje svoju činnosť. Je to z toho dôvodu: v druhej polovici každého roka všetky inšpekčné a kontrolné organizácie zostavujú zoznam podnikov, ktoré plánujú v budúcom roku kontrolovať. Keďže v Ruskej federácii neexistuje nič také ako „pozastavenie činnosti LLC“, vaša spoločnosť môže byť zahrnutá do tohto zoznamu. Ako ste pochopili, kontrolujem kohokoľvek, aj keď v skutočnosti nie prevádzkový podnik môže jeho manažmentu priniesť veľa problémov.

Samozrejme, list s upozornením vás nebude môcť na 100 % ochrániť pred kontrolou, ale s vysokou pravdepodobnosťou spoločnosť, ktorá poslala oznámenie o pozastavení činnosti, jednoducho nebude zahrnutá do takéhoto zoznamu.

Dobrovoľné a povinné pozastavenie činnosti

Legislatíva neobsahuje jasnú a jednotnú definíciu pojmu „pozastavenie činnosti“ a ani nepopisuje postup, akým sa má vykonať. Napriek tomu k pozastaveniu činnosti dochádza a spomína sa vo viacerých legislatívnych aktoch. Na začiatok identifikujme rozdiely medzi takzvaným dobrovoľným a povinným pozastavením.

Známky dobrovoľného pozastavenia:

• vykonávané z iniciatívy vedenia LLC;
• môže to byť spôsobené internými dôvodmi finančného, ​​technologického a dokonca organizačného charakteru;
• môže byť kedykoľvek zrušená administratívnym aktom vedenia LLC.

Príklady dôvodov dobrovoľného pozastavenia:

• porucha zariadenia;
• vykonanie inventarizácie alebo prenos prípadov od jedného riadiaceho personálu k druhému;
• ukončenie financovania.

Charakteristiky povinného pozastavenia:

• nútené opatrenie, ktoré je povinné prijať legislatívnymi aktmi;
• môžu zaviesť a zrušiť len mocenské štruktúry.

Uvádzame prípady, kedy je LLC povinná pozastaviť svoju činnosť:

1. Ak dôjde k porušeniu činností hygienické pravidlá(článok 24 zákona „o sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ z 30. marca 1999 č. 52-FZ).
2. V prípade pozastavenia licencie (článok 20 zákona o udeľovaní licencií jednotlivé druhyčinnosti“ zo dňa 04.05.2011 č. 99-FZ).
3. V prípade pozastavenia akreditácie (§ 23 zákona „o akreditácii v národnom akreditačnom systéme“ zo dňa 28. decembra 2013 č. 412-FZ).
4. V prípade pozastavenia členstva v samosprávnej organizácii (napríklad audítori; § 20 zákona o audite zo dňa 30. decembra 2008 č. 307-FZ).
5. Pri ukladaní trestu vo forme administratívneho pozastavenia činnosti (článok 3.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Vzorový príkaz na pozastavenie činnosti LLC. Právne dôsledky pozastavenia

Bez ohľadu na dôvody, ktoré podnietili alebo prinútili vedenie LLC pozastaviť svoju činnosť, musí ešte prijať množstvo opatrení a určiť osud personálu a majetku podniku na nasledujúce obdobie.

Východiskom pre pozastavenie činnosti je príkaz vedúceho LLC na zavedenie takéhoto režimu. Objednávka musí odrážať hlavné body týkajúce sa:

• pracovníci (ich prevod alebo platba za nútené prestoje);
• majetok (stanovený postup ochrany a pečatenia a ustanovené zodpovedné osoby);
• konzervácia objektov (napríklad článok 752 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie znamená určité právne dôsledky po konzervácii stavby, ale ich realizácia si vyžaduje koordinované kroky zákazníka a dodávateľa).

Pokiaľ ide o personál, je potrebné objasniť, že niektorí z nich môžu byť preradení na inú prácu najviac na 1 mesiac. Za takýchto okolností sa predchádzajúce získanie súhlasu zamestnanca nevyžaduje, ak sú splnené podmienky ustanovené v čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie a mzdy nie nižšie ako predchádzajúci priemerný zárobok.

Ak takýto prevod nie je možný, zavedie sa režim prestojov, počas ktorého sa zamestnancovi vyplácajú 2/3 priemerného zárobku (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Možnosť, ktorú využívajú niektorí manažéri poskytnúť zamestnancom voľno bez odmeny, je zjavne nezákonná, pretože takéto voľno možno poskytnúť len na žiadosť zamestnanca.

DÔLEŽITÉ! Vedenie LLC je povinné oznámiť úradom práce rozhodnutie o pozastavení činnosti do 3 pracovných dní (článok 25 zákona „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 č. 1032-1).

Príkaz na pozastavenie činnosti LLC si môžete stiahnuť z odkazu: Príkaz na pozastavenie činnosti.

Administratívne pozastavenie činnosti

Ako už bolo uvedené, administratívne pozastavenie činnosti (ASA) je jedným z typov správneho trestania, ktorý sa uplatňuje iba v prípadoch, keď je to priamo ustanovené v osobitnej časti Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. APD sa používa ako hlavný druh trestu a je prípustný len vtedy, keď menej prísna forma nemôže dosiahnuť účel trestu.

Preto Najvyšší súd Ruskej federácie (uznesenie č. 306-AD16-6443 zo dňa 24. júna 2016) považoval za zákonné a opodstatnené nahradiť APD ustanovené súdom 1. stupňa vo vzťahu k stavebná organizácia výstavba objektu bez povolenia bude podliehať vysokej pokute.

APD je možné vo vzťahu k:

• podniky vo všeobecnosti;
• pobočky, dielne, divízie podniku;
• určitý druh činnosti podniku.

APD, ako každé pozastavenie činnosti, nezbavuje LLC jej povinností viesť účtovníctvo a daňové účtovníctvo, podávanie správ a platenie daní a iných platieb.

APD menuje sudca a za priestupky súvisiace s priemyselnou bezpečnosťou - úradníkov príslušný výkonný orgán. Doba platnosti APD nemôže presiahnuť 90 dní. Vykonanie APD padá na plecia súdneho exekútora, ktorý pečatí kancelárske miestnosti, sklady a uplatňuje ďalšie opatrenia ustanovené v čl. 109 zákona „o exekučnom konaní“ zo dňa 2. októbra 2007 č. 229-FZ.

DÔLEŽITÉ! Skutočnosť, že ZDP môže akýmkoľvek spôsobom ovplyvniť práva a záujmy iných osôb, nemôže mať vplyv na jej uplatňovanie. Napríklad Ústavný súd Ruskej federácie (rozhodnutie č. 462-O zo dňa 29. marca 2016) neuznal pravidlá o APD za odporujúce ústave, aj keď jeho vymenovanie porušuje vlastnícke práva občanov a tretích osôb.

Aby sme zhrnuli vyššie uvedené, podotýkame, že dobrovoľné pozastavenie činnosti môže byť spôsobené internými dôvodmi a vykonáva sa na základe príkazu výkonného orgánu. Nútené pozastavenie je možné v dôsledku pozastavenia licencie, akreditácie, členstva v SRO alebo môže byť uložené vo forme správnej sankcie. V každom prípade by vedenie LLC malo určiť osud personálu a buď ho presunúť na inú prácu, alebo zaplatiť za prestoje.