Hromadná žiadosť na inšpektorát práce. Podnet na inšpektorát práce

Dnes existujú bezohľadní vodcovia, ktorí zanedbávajú normy pracovnou legislatívou a porušovať práva občanov. Regulačné akty poskytujú pracovníkom možnosť chrániť svoje práva kontaktovaním inšpektorátu práce. Pozrime sa bližšie na vzor podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa a postup pri jeho podávaní.

Kedy môžete podať sťažnosť?

Čo má robiť bežný zamestnanec, ak jeho pracovné práva porušil bezohľadný zamestnávateľ? Má právo napísať podnet na inšpektorát práce. Dá sa to urobiť, ak bol zamestnanec svedkom zneužívania úradného postavenia šéfa, alebo ak sa sám stal obeťou diskriminácie. Prejdime k tým konaniam, ktoré možno považovať za nezákonné zo strany zamestnávateľa:

• Pri prijímaní do zamestnania vedúci organizácie porušil registračný algoritmus: v pracovnej zmluve nebola uvedená mzda, informácie o stimuloch, bonusoch a iných platbách; prinútil tehotnú zamestnankyňu podstúpiť skúšobná doba; nedochádzalo k oboznamovaniu sa s internou dokumentáciou a príkazmi, neskôr boli za neznalosť uvalené sankcie.
• Zamestnávateľ jednoznačne diskriminoval zamestnanca: odmietnutie poskytnúť požadovanú dovolenku; výplata mzdy je oneskorená alebo neúplná; neboli vyplatené náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch; Namiesto platenia nemocenskej dovolenky vás šéf núti ísť na dovolenku na vlastné náklady; Zamestnanec je nútený pracovať nadčas.
• Porušenia počas prepúšťania: nebolo oznámené žiadne prepustenie alebo zníženie; pri prepustení neboli odvody zaplatené hotovosť; všetky platby v hotovosti boli vykonané po dni prepustenia; nebola vydaná pracovná kniha.

Vo všetkých uvedených prípadoch má zamestnanec právo podať podnet na inšpektorát práce na svojho vedúceho zamestnanca. Sťažnosť môže navyše podať celý tím zamestnancov.

Vzorová sťažnosť

Špecifické formy samotnej sťažnosti zo zákona neexistujú. List na inšpektorát práce môžete napísať vo voľnej forme. Je dôležité, aby sťažnosť obsahovala základné informácie:

• informácie o obeti (úplné podrobnosti, skutočná adresa a telefónne číslo);
• informácie o organizácii;
• podstata odvolania a sťažnosti;
• podpis a dátum prípravy.

Priestupky zamestnávateľa musia byť jasne opísané v súlade s podnikateľskou etikou. Všetky informácie musia byť pravdivé a ľahko overiteľné a tiež objektívne odrážať stav veci. Sťažnosť nesmie obsahovať osobný vzťah k obvinenému. Najlepšie je, ak sťažnosť popisuje postupné udalosti. Samotný list môže byť vypracovaný v súlade s inšpektorátom práce pre zamestnávateľa, ktorý je uvedený nižšie.

Reklamačný proces

Po zostavení listu môžete postupovať takto:

1. Osobne navštívte oddelenie inšpekcie práce a podajte podnet oprávnenej osobe. Na tento účel sa dokument vypracuje v niekoľkých kópiách, z ktorých na jednu musí inšpektor pripevniť vízum. Môžete pripojiť k listu Požadované dokumenty, čím sa potvrdzuje to, čo bolo napísané.
2. Vzor podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa je možné zaslať doporučene.
3. Pošlite list e-mailom pomocou online služby inšpekcie práce. Na stránke musíte vyplniť všetky poskytnuté polia a uviesť svoje údaje. Môžete si tiež vybrať vhodnú možnosť odpovede od inšpektora. IN v elektronickom formáte Môžete poslať aj vzor hromadnej sťažnosti.

Inšpektorát práce má mesiac na to, aby odpovedal na list občana a informoval o ďalšom postupe. Ak reklamácia nepatrí do pôsobnosti tohto orgánu, služobní zamestnanci postúpia odvolanie do týždňa príslušnému orgánu. Inšpektorát práce si tiež vyhradzuje právo neprihliadať na podnet, ak obsahuje priame vyhrážky.

anonymita

Vzor podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa musí nevyhnutne obsahovať údaje o žiadateľovi. V opačnom prípade služba neberie do úvahy anonymné listy. Žiadateľ má však právo požiadať inšpektora, aby osobné údaje zamestnávateľovi nezverejnil, teda požadovať mlčanlivosť.

Túto skutočnosť je potrebné uviesť pri podávaní reklamácie.

Hromadná sťažnosť

Vzor kolektívnej sťažnosti je užitočný, ak žiadosť podávame za celú skupinu zamestnancov, ktorých práva boli porušené alebo došlo k diskriminácii zo strany vedenia. Tím môže tiež napísať list týkajúci sa porušenia práv jedného zo zamestnancov. V každom prípade je potrebné v takomto odvolaní uviesť údaje o zástupcovi zamestnancov, v mene ktorého sa sťažnosť podáva.

Vyšetrenie

Ak bol list inšpekcii vypracovaný správne, žiadateľ po mesiaci dostane oznámenie o nadchádzajúcej inšpekcii. Kontrola podnetu vykonaná inšpektorátom práce môže zahŕňať:

• kontrola pracovných podmienok;
• prieskum všetkých zamestnancov organizácie;
• vyžiadanie si potrebnej dokumentácie na analýzu a pod.

Po kontrole musí inšpektor vypracovať protokol o všetkých porušeniach. Na základe zistených porušení môžu byť voči manažérovi uplatnené tieto opatrenia:

• vydanie príkazu na odstránenie všetkých porušení;
• ukladanie správnych sankcií.

V druhom prípade je suma stanovená individuálne v závislosti od závažnosti porušenia.

Ak inšpektor odhalí pomerne závažné porušenia, výsledky môžu byť zaslané súdu na začatie trestného stíhania. To sa môže stať, ak:

• boli porušené bezpečnostné predpisy, čo malo za následok smrť alebo zranenie zamestnanca;
• ukončenie pracovná zmluva s tehotnou ženou alebo matkou dieťaťa mladšieho ako tri roky;
• systematické nevyplácanie mzdy dlhšie ako tri mesiace.

Žiadateľ bol prijatý ako obchodný poradca v organizácii. Žalobca bol prepustený z dôvodu na želanie. Žiadateľovi však do dnešného dňa nebola vyplatená mzda a nebola mu vydaná ani pracovná kniha. Žalobca žiada, aby sa táto sťažnosť posudzovala vo veci samej. Obnoviť porušené práva žiadateľa a priviesť páchateľov k primeranej zodpovednosti.

Na Štátny inšpektorát práce
G. _________,
adresa: _______________________

____________________________
adresa: _______________________

REKLAMÁCIA
V roku ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ úradný plat vo výške _________ rubľov.
Po uzatvorení pracovnej zmluvy bude vaša Pracovné povinnosti Urobil som to v dobrej viere. Po celú dobu realizácie jeho pracovné povinnosti akékoľvek pripomienky k práci a disciplinárne sankcie nemal. Napriek tomu boli moje práva zo strany zamestnávateľa porušené.
Takže príkazom zo dňa ________ som bol na vlastnú žiadosť prepustený. Doteraz mi však nebola vyplatená mzda a nedostala som ani pracovnú knihu.
V súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruská federácia, po ukončení pracovnej zmluvy, platba všetkých súm splatných zamestnancovi od zamestnávateľa sa uskutoční v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie musí vaša spoločnosť v deň prepustenia zaplatiť všetky sumy, ktoré mi zamestnávateľovi patrí, vrátane nedoplatkov miezd.
K dnešnému dňu dosahujú nedoplatky miezd za ___________ rokov __________ rubľov.
Opakované žiadosti o zaplatenie dlhov počas mojej práce boli zo strany zamestnávateľa zodpovedané hrubým spôsobom, čo možno považovať za neodôvodnené odmietnutie vyplatenia dlžných peňazí.
Domnievam sa, že konanie LLC „________“ smeruje k porušovaniu mojich práv zaručených čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie a za nedodržanie tých, ktoré vám ukladá zákon, čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, povinnosti.

Takže v súlade s čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo:
uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
riešenie individuálne a kolektívne pracovné spory, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
náhradu škody spôsobenú mu v súvislosti s plnením pracovných povinností a náhradu morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.
Na druhej strane v súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný:
dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade so Zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;
nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj odškodniť morálna ujma spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce, ďalšími federálnymi zákonmi a inými predpismi právne úkony Ruská federácia;
vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisov a pracovné zmluvy.
Chcel by som poznamenať, že zákon stanovuje zodpovednosť za porušenie práv zamestnanca zamestnávateľom.
Podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ a (alebo) ním poverení zástupcovia zamestnávateľa predpísaným spôsobom, ktorí oneskorili výplatu miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade so Zákonom práce. zákonníka a iných federálnych zákonov.
V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, dovolenky, prepustenia a iných platieb splatných zamestnancovi, zamestnávateľ je povinný ich zaplatiť spolu s úrokmi (peňažnou náhradou) v čiastka nie nižšia ako jedna tristotina refinančnej sadzby centrálnej banky platnej v tom čase Ruskej federácie z nezaplatených súm včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenom termíne splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Podľa časti 1 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom po dobu dlhšiu ako dva mesiace, spáchané vedúcim organizácie, zamestnávateľom - jednotlivcom zo žoldniera alebo iný osobný záujem - trestá sa peňažným trestom až do výšky stodvadsaťtisíc rubľov alebo vo výške mzdy, mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu do jedného roka, alebo odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti po dobu až piatich rokov alebo odňatia slobody až na dva roky.
V súlade s čl. 362 Zákonníka práce Ruskej federácie, manažéri a iní úradníkov organizácie, ako aj zamestnávatelia - jednotlivcov tí, ktorí sa previnili porušením pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, sú zodpovední v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.
V súlade s čl. 419 Zákonníka práce Ruskej federácie sú osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich pracovnoprávne normy disciplinárne a finančne zodpovedné spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi a sú tiež postavené na občianskoprávne, správna a trestná zodpovednosť spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
V súlade s článkom 352 Zákonníka práce Ruskej federácie je jedným z hlavných spôsobov ochrany pracovných práv a legitímnych záujmov pracovníkov štátny dohľad a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.
Podľa článku 353 Zákonníka práce Ruskej federácie štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vo všetkých organizáciách na území Ruskej federácie vykonávajú federálne orgány inšpekcie práce.
Štátny dozor nad dodržiavaním pravidiel bezpečného výkonu práce v niektorých priemyselných odvetviach a v niektorých priemyselných zariadeniach spolu s federálnymi orgánmi inšpekcie práce vykonávajú federálne výkonné orgány pre dozor v ustanovenej oblasti činnosti.
V súlade s článkom 356 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súlade s úlohami, ktoré im boli zverené, federálne orgány inšpekcie práce vykonávajú tieto hlavné právomoci:
vykonávať v organizáciách štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy prostredníctvom inšpekcií, prieskumov, vydávaním záväzných príkazov na odstránenie porušení a postavením zodpovedných pred súd v súlade s federálnym právom;
prijímať a posudzovať žiadosti, listy, sťažnosti a iné žiadosti zamestnancov o porušovaní ich pracovných práv, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a obnoviť porušené práva.
Na základe vyššie uvedeného sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, najmä čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 151, 1099-1101 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, časť 1 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie,

1. Zvážte túto sťažnosť ako opodstatnenú.
2. Vykonajte kontrolu LLC „__________“ (Právna adresa: _____________________________; Skutočná adresa: _________________________________ generálny riaditeľ - ___________) Na základe skutočností, ktoré som uviedol, obnovte svoje porušené práva a priviedli páchateľov na primeranú zodpovednosť.
3. Odpovedzte na túto sťažnosť čo najskôr.

Aplikácie:
1. Kópia nároku
2. Kópia pracovnej zmluvy

" " _________________G. ___________/___________/

Na inšpektorát práce podané v prípadoch, keď zamestnávateľ poruší akékoľvek práva zamestnancov, odmietne poskytnúť zákonom garantované platby a dovolenky. Ako napísať a podať podnet na inšpektorát práce, aké pravidlá treba dodržať pri vypisovaní takéhoto dokumentu, si podrobne povieme v tomto článku.

Ako a v akých prípadoch sa podávajú podnety na inšpektorát práce?

Pre prehľadnosť uvádzame príklad písania sťažnosti:

Štátny inšpektorát práce

Omsk, sv. Lenina, 1

od Ivanova Sergeja Leonidoviča

Omsk, sv. Leningradskaja, 1, apt

kontaktný telefón: 11-11-11

Od roku 2012 až dodnes pracujem ako majster v spoločnosti Stroyinvest LLC, ktorá sídli na adrese: Omsk, ulica Zheleznodorozhnaya, budova 15. Od októbra 2017 do súčasnosti mi zamestnávateľ odmieta poskytnúť ročné výplaty odísť s odvolaním sa na skutočnosť, že ma počas dovolenky nemá kto nahradiť. Opakovane som písal žiadosti o dovolenku, ale takéto žiadosti personálne oddelenie neakceptovalo.

Po ďalšom odmietnutí 5.11.2018 som napísal sťažnosť na generálny riaditeľ Spoločnosť Vladimíra Ivanoviča Grozina. Sekretárka na recepcii riaditeľa žiadosť prijala, ale odmietla zaznamenať jej prijatie na moju kópiu. Na moju sťažnosť som nikdy nedostal odpoveď.

Potom som sa skúsil porozprávať osobne s riaditeľom a dohodol som si termín na 20.12.2018. Pri tomto stretnutí mi riaditeľ priamo naznačil, že dovolenku nedostanem a ak sa budem hádať, môžem rovno napísať výpoveď.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. overiť túto skutočnosť a postaviť páchateľov pred súd;
2. zabezpečiť uplatnenie môjho práva na platenú dovolenku.

Ako napísať sťažnosť na moskovský inšpektorát práce

Napísať sťažnosť na moskovský inšpektorát práce nie je ťažké. Môžete ho odoslať 3 spôsobmi:

• podať sťažnosť osobne;
• poslať reklamáciu ruskou poštou;
• sťažovať sa na bezohľadného zamestnávateľa cez oficiálnu stránku Štátneho inšpektorátu práce.

Pozrime sa na každý zo spôsobov, ako podať podnet na inšpektorát práce, podrobnejšie.

1. V prvom prípade je všetko viac-menej jasné. Napíšte svoju sťažnosť (je dôležité mať na pamäti, že všetky odvolania by sa mali podávať v 2 kópiách); vezmite ho na kontrolu (na druhej kópii nezabudnite uviesť dátum predloženia dokumentu, ako aj podpis a odpis podpisu osoby, ktorá ho prijala); a potom počkajte na odpoveď na vašu žiadosť. Je dôležité si uvedomiť, že v reklamácii musí byť uvedená nielen adresa na zaslanie odpovede, ale aj kontaktné telefónne číslo, aby ste mohli byť promptne kontaktovaní v prípade dodatočných otázok počas posudzovania reklamácie.
2. Odoslanie reklamácie Ruskou poštou je približne rovnaké ako osobné doručenie reklamácie. Napíšte sťažnosť (druhú kópiu si nechajte), potom choďte na poštu, vyplňte oznamovací formulár a pošlite odvolanie doporučene s oznámením. Po vrátení oznámenia budete mať potvrdenie o prijatí listu a podpis osoby, ktorá ho prevzala. Prípadne si môžete jednoducho uložiť potvrdenie o odoslaní. Pred vrátením oznámenia toto potvrdenie potvrdzuje, že bolo odoslané.
3. Väčšina jednoduchým spôsobom Dnes je jedinou možnosťou, ako sa obrátiť na inšpektorát práce, podať podnet cez internet. Ak chcete podať sťažnosť na inšpektorát práce mesta Moskva, musíte navštíviť oficiálnu webovú stránku tejto vládnej agentúry. Na webovej stránke by ste mali vybrať kartu „Online príjem“ a potom rozhodnúť o téme vašej aplikácie (vyberte z navrhovaného zoznamu). Obsahuje najčastejšie problémy: mzdy, pracovný čas a čas odpočinku, prijímanie do zamestnania a prepúšťanie z práce, zmeny pracovných podmienok, ochrana práce, disciplinárne a finančnú zodpovednosť zamestnanec atď. Ak pre vašu požiadavku neexistuje žiadna téma, musíte vybrať kartu „Ďalšie otázky“. Po kliknutí na odkaz kliknite na tlačidlo „Odoslať žiadosť“.

Ak chcete odoslať sťažnosť, budete musieť vyplniť krátky formulár: uveďte svoje meno, priezvisko a priezvisko, adresu, kontaktné telefónne číslo a e-mailovú adresu. Budete si tiež musieť vybrať, ako chcete dostať odpoveď: písomne ​​ruskou poštou alebo e-mailom.

Potom musíte zadať informácie o zamestnávateľskej organizácii, uviesť DIČ a OGRN spoločnosti, meno a pozíciu manažéra, ako aj názov vašej pozície. Nižšie vám ponúkneme niekoľko možností, ako konať v súvislosti s vaším odvolaním, napríklad: vykonanie inšpekcie a postavenie páchateľov pred súd; excitácia správneho konania; prijímanie rady o probléme atď. Mali by ste začiarknuť políčko vedľa požadovanej akcie.

Potom môžete pristúpiť k priamemu spísaniu sťažnosti. Hlavný text reklamácie musí byť uvedený podľa všeobecné pravidlá obchodný list. Ako doplnkové materiály K svojej žiadosti môžete pripojiť rôzne súbory (napríklad naskenované kópie pracovnej zmluvy, dokumenty potvrdzujúce vašu pozíciu atď.).

Čo je dôležité zvážiť

Mnoho pracujúcich občanov Ruskej federácie čelí porušovaniu svojich právomocí zo strany zamestnávateľa. Na vyriešenie kontroverzných otázok týkajúcich sa zákonnosti pracovný proces vedením organizácií bol vytvorený inšpektorát práce. Pri kontaktovaní takejto inšpekcie musíte vedieť, že premlčacia lehota pri pracovnoprávnych sporoch nie je dlhšia ako tri mesiace odo dňa zistenia priestupku.

Dôvody na kontaktovanie inšpektorátu práce

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie stanovujú, že v prípade porušenia práv pracovníkov má každá osoba plné právo odvolať sa na inšpektorát práce. Keďže tento kontrolný orgán je zameraný výlučne na obnovenie práv pracovníkov.

Robotníci rôzne organizácie môže kontaktovať inšpektorát práce, ak sú medzi nimi a vedením podniku zdokumentované pracovnoprávne vzťahy. Sťažnosť môže byť podaná regulačnej agentúre z týchto dôvodov:

• úplné alebo čiastočné nevyplatenie mzdy. V tomto prípade súčasná legislatíva Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť zamestnávateľa, ktorý porušuje pravidlá;
• neposkytnutie platenej dovolenky. Podriadený má právo sťažovať sa na vedúceho zamestnanca, ak nezaplatí požadovanú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;
• neprimerané pracovné podmienky, ktoré môžu viesť k zhoršeniu zdravia pracovníkov;
• nedodržiavanie legislatívnych dokumentov o ochrane práce;
• nedodržiavanie pracovných predpisov;
• nezákonné zníženie alebo prepustenie;
• nevyplácanie dávok pri vysporiadaní;
• odmietnutie poskytnúť pracovná kniha na písomnú žiadosť zamestnanca alebo po jeho prepustení;
  neodôvodnené odmietnutie prijatia do zamestnania, keď ústredie práce poskytne uchádzačovi voľné pracovné miesto v určitom podniku a jeho vedúci odmietne zamestnať nového zamestnanca;
• odmietnutie poskytnúť zamestnancovi požadované výhody stanovené zákonom;
• problémy súvisiace s prácou a platmi dni pracovného pokoja(víkendy, sviatky).

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza oveľa viac dôvodov, prečo sa obrátiť na inšpektorát práce. Aby inšpektorát práce mohol rozhodnúť v prospech pracovníka, musí okrem žiadosti bezpodmienečne preukázať existujúce porušenia.

Odoslanie prihlášky a jej anonymita

Každý kraj má svoj inšpektorát práce. Preto je potrebné kontaktovať takúto inštitúciu v regióne, kde došlo k priestupku pracovníka.

Nárok na nedodržanie pracovnoprávnych vzťahov možno podať tromi hlavnými spôsobmi:

1. osobne. Ak chcete použiť túto metódu, obeť protiprávneho konania zamestnávateľa sa musí osobne dostaviť na dozornú organizáciu so sťažnosťou (v dvoch kópiách) a súvisiacimi dokumentmi a predložiť ich úradu. Ak sa od kontrolných pracovníkov vyžaduje, aby na kópiu žiadateľa zapísali dátum a číslo došlého dokumentu;
2. poslať prihlášku poštou. Pre istotu, že odoslaná reklamácia bude doručená adresátovi, je potrebné ju zaslať doporučene s oznámením;
3. poslať prihlášku emailom. Táto metóda je najpohodlnejšia a najbezpečnejšia. Keďže celý zozbieraný balík dokumentov je naskenovaný a odoslaný cez internet a originály zostávajú v rukách majiteľa.

Mnohí občania pri podaní podnetu chcú zostať v anonymite, teda anonymne nahlásiť priestupky vedúceho. Nasledujúce dôvody môžu viesť zamestnanca k tomu, aby vykonal takéto kroky:

• pre pracujúceho zamestnanca - strach o jeho kariéru. Keďže manažér, ktorý zistí, kto dal podnet na kontrolu, môže tohto zamestnanca degradovať alebo prepustiť;
• pre prepusteného zamestnanca - obava z akéhokoľvek konania zo strany zamestnávateľa, ktoré by mohlo mať pre bývalého zamestnanca rôzne nepríjemné následky.

Treba však počítať s tým, že inšpektorát práce neprijíma anonymné žiadosti. Preto pri predkladaní dokumentov bude musieť žiadateľ poskytnúť svoje informácie. Jediným východiskom z tejto situácie je písomná žiadosť, zahrnutá v samotnej sťažnosti, o nesprístupnenie informácií žalovanému. Pracovníkom inšpekcie budete musieť tiež ústne vysvetliť dôvody tejto žiadosti.

Odoslanie prihlášky online

Na online žiadosť potrebujete:

1. prihlásiť sa oficiálna stránka inšpektorát práce príslušného kraja;
2. na webovej stránke, ktorá sa otvorí, zadajte všetky požadované údaje;
3. opísať problémy, ktoré vás znepokojujú;
4. priložiť súbor s naskenovaným balíkom dokumentov.

okrem toho nevyhnutnou podmienkou je jasným údajom o tom, aké presne kroky zamestnanec od kontrolného orgánu očakáva:

• overenie vedúceho podniku;
• začatie správneho konania a postavenie porušovateľov pred súd;
• dostávať rady v oblasti záujmu.

V elektronickej sťažnosti musia byť uvedené tieto informácie:

• priezvisko, meno, priezvisko obete;
• jeho adresu a telefónne číslo;
• priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa a skutočná adresa podniku;
• celý názov organizácie;
• okolnosti porušenia;
• ďalšie preferované úkony vo vzťahu k osobe, ktorá sa dopustila porušenia;
• zoznam priloženej dokumentácie (naskenované kópie pracovnej zmluvy, pracovnej knihy, pas žiadateľa a iné).

Musíte tiež uviesť dátum zostavenia a odoslania žiadosti a podpis žiadateľa. Táto sťažnosť sa posúdi do tridsiatich dní, potom emailŽiadateľ musí dostať odpoveď o prijatých opatreniach, prípadne oznámenie o potrebe predĺžiť lehotu kontroly.

Je potrebné vziať do úvahy, že sťažnosti, ktoré neobsahujú potrebné informácie o žiadateľovi alebo zamestnávateľovi, ako aj anonymné vyjadrenia, orgán štátnej správy neprijíma a neposudzuje.

Obdobie posudzovania žiadosti

Inšpektorát práce, podobne ako iné orgány štátnej správy, má stanovené lehoty, v ktorých je zabezpečené prevzatie dokumentov, ich posúdenie, prijatie potrebných opatrení a písomná odpoveď žiadateľovi.

Žiadosti na inšpektorát práce je potrebné posúdiť do mesiaca odo dňa ich doručenia. Obnoviť dané obdobie môže len v nevyhnutných prípadoch a najviac na tridsať dní. Ak sa lehota na posúdenie sťažnosti predĺži, odborníci kontrolného orgánu musia písomne ​​oznámiť žiadateľovi a uviesť konkrétne dôvody takéhoto konania.

Inšpekčná kontrola

Existujú dva typy kontrol, pri ktorých majú zástupcovia inšpektorátu práce právo kontrolovať organizácie:

• plánovaná kontrola. Vykonávané bez sťažností. V zásade sa takéto kontroly vykonávajú v organizáciách, kde došlo k mimoriadnej udalosti alebo kde bola zistená veľké množstvo porušenie regulačných právnych aktov. Pred začatím kontroly je inšpektor povinný vopred upovedomiť vedenie podniku. Oznámenie sa vyhotovuje písomne ​​s uvedením dátumu začatia a ukončenia kontroly. Realizované po prijatí reklamácie. V tomto prípade,
• Inšpektor skontroluje v podniku prítomnosť porušení uvedených v žiadosti. V prípade ich zistenia oprávnená osoba uloží porušovateľovi správnu pokutu a vydá aj príkaz v ustanovenom tlačive na odstránenie zistených priestupkov. Splnenie ktorých bude inšpektor povinný skontrolovať pri najbližšej kontrole.

Okrem toho môže zástupca kontrolnej organizácie kontaktovať prokuratúru, súdne inštitúcie alebo prijať iné opatrenia v rámci svojich právomocí.

Medzi právomoci inšpektora práce patrí:

• kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa;
• zostavovanie, dodávanie a monitorovanie vykonávania pokynov;
• kontrola oboznamovania pracovníkov s legislatívnymi aktmi o ochrane práce;
• postaviť páchateľov pred súd;
• účasť na vyšetrovaní nehôd;
• zamestnanci podniku;
• účasť na súdnom konaní;
• poskytovanie rôznych informácií orgány činné v trestnom konaní.

Uvádzame úplný zoznam právomocí, povinností a zodpovedností inšpektora práce popis práce oprávnenej osoby, ktorý podpisuje právnik organizácie a schvaľuje prvý vedúci úradu vlády.

Nesúhlas s prijatým rozhodnutím

Ak žiadateľ po kontrole nesúhlasí s rozhodnutím kontrolného orgánu, môže ho na legislatívnej úrovni napadnúť tento výsledok. Na tento účel musíte napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú vedúcemu regionálneho oddelenia inšpektorátu práce. Ak takéto konanie neprinesie očakávané výsledky, páchateľ môže podať sťažnosť hlavnej vládnej agentúre inšpekcie práce Ruskej federácie alebo sa odvolať. rozhodnutie súdne.

Trestnoprávna zodpovednosť

Zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný, ak nevypláca zarobené peniaze dlhšie ako tri mesiace.

Za týmto účelom musí zamestnanec, ktorý má dlžnú mzdu, kontaktovať orgány činné v trestnom konaní so zodpovedajúcim vyhlásením a potvrdením o dlhu. Zamestnanci ktorých po vykonaní inšpekcie a zistení porušenia v súlade s článkom 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie vyvedú zamestnávateľa na trestnú zodpovednosť.

V kontakte s