Kalkulačka pre načítanie práceneschopnosti pre dieťa. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku (príklad výpočtu)

Osvedčenie o výpočte práceneschopnosti - vzor vyplnenia nájdete v tomto článku - nemá právne schválený formulár, ale je vyplnený podľa určitého algoritmu, ktorý stanovuje vzorec na výpočet dávok. Aké účtovné údaje sa odporúča zahrnúť do certifikátu na tento účel sa dočítate nižšie.

Ako správne vyplniť formulár žiadosti o práceneschopnosť: výpočet dávok

Po prijatí práceneschopnosti od zamestnanca musí účtovník vypočítať dávky v invalidite, aby zamestnancovi vyplatil peniaze na základe správne vyhotovených dokladov a dostal náhradu z Fondu sociálneho poistenia.

V doložke 67 vyhlášky č. 624n (nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011) sa uvádza, že dávka sa musí vypočítať samostatne a uplatniť na nemocenskú dovolenku. Forma takéhoto osvedčenia-výpočet nie je zákonom stanovená. Preto by si ho mal účtovník sám vypracovať a schváliť v účtovnej zásade. Čo by malo takéto potvrdenie o účtovníctve obsahovať?

Napriek náhodnosti formulára musí certifikát uvádzať niekoľko potrebných podrobností, pretože je primárny dokument(§ 9 zákona o účtovníctve zo dňa 6.12.2011 č. 402-FZ), a to:

názov spoločnosti;
názov dokumentu, číslo a dátum jeho vyhotovenia;
opis obchodnej transakcie a mernej jednotky;
mená, pozície zodpovedných osôb a ich podpisy.

Odporúča sa vystaviť výpis o platbe na hlavičkovom papieri spoločnosti, kde je už uvedený jej názov, právna forma, registračné číslo v Sociálnej poisťovni a kód podriadenosti. Mali by ste vyplniť číslo a dátum výpočtu, ako aj podrobnosti potvrdenia o práceneschopnosti, ku ktorému je táto žiadosť vystavená.

Čo maximálna veľkosť Zistite viac o práceneschopnosti v rokoch 2018-2019 kliknutím na odkaz.

Vyplnenie certifikátu krok za krokom

Všeobecná schéma výpočtu bude nasledovná:

vypočíta sa priemerný denný zárobok;

dávka sa určuje za všetky dni choroby;
percento platby sa vypočíta v závislosti od dĺžky služby;

Za akú dĺžku služby sa nemocenská dovolenka vypláca 100 %, nájdete v tejto publikácii.

Sumy platené poistencom a Fondom sociálneho poistenia sa uvádzajú samostatne.

Na zistenie priemerného denného zárobku sa zamestnancovi vyplácajú platby za dva kalendárne roky predchádzajúce roku choroby. Napríklad na výpočet práceneschopnosti v roku 2019 je potrebné zhrnúť všetky platby, za ktoré vznikli odvody do Sociálnej poisťovne za roky 2017 a 2018. Pri výpočte práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu môže zamestnanec napísať žiadosť o zmenu výpočtového obdobia s výhradou zvýšenia výšky dávok.

DÔLEŽITÉ! Výška platieb akceptovaných na výpočet dávok podlieha maximálnym a minimálnym limitom. Nemožno prekročiť: na rok 2017 - 755 tisíc rubľov, na rok 2018 - 815 tisíc rubľov. Ak sú platby za rok nižšie ako minimálna mzda stanovená na začiatku vypočítaného roka, na výpočet dávky sa použije minimálna mzda schválená v deň začiatku poistnej udalosti.

Zistite si minimálnu mzdu na výpočet práceneschopnosti v rokoch 2018-2019.

Výška dávky za deň sa potom upraví o percento v závislosti od dĺžka služby zamestnanca, počas ktorého boli realizované platby s časovým rozlíšením príspevkov do Fondu sociálneho poistenia. Môže sa pohybovať od 60 do 100 % (článok 7 zákona č. 255-FZ). A dávka sa počíta za všetky dni choroby.

Všetky kroky výpočtu si môžete pozrieť na konkrétny príklad V tomto článku.

V potvrdení o výpočte by mala byť uvedená aj suma, ktorú podľa zákona musí zamestnávateľ zaplatiť za prvé tri dni choroby zamestnanca, a suma za zostávajúce dni práceneschopnosti vyplatená z prostriedkov fondu.

Odporúča sa, aby všetky potrebné informácie na výpočet prínosu boli prezentované vo forme tabuľky, aby sa informácie ľahšie vnímali. Formulár na výpočet práceneschopnosti a príklad na jeho vyplnenie nájdete tu:

Ako vystaviť potvrdenie o zaplatení v prípade pokračovania práceneschopnosti

V prípade dlhodobej liečby sa vydáva nový práceneschopnosť(pokračovanie) a zároveň je uzatvorené predchádzajúce potvrdenie o práceneschopnosti na prideľovanie a vyplácanie dočasných invalidných dávok.

Medzi týmito dvoma nemocenskými dňami by nemal byť časový odstup, keďže ide o jednu poistnú udalosť (list FSS zo dňa 18.8.2004 č. 02-18/11-5676).

Na každý uzavretý list musí účtovník vyplniť žiadosť s výpočtom dávok. Preto môže byť platba vystavená po častiach - pretože nemocenská dovolenka sa podáva účtovnému oddeleniu.

Ak zamestnanec priniesol pokračovanie potvrdenia o práceneschopnosti, príklad vyplnenia potvrdenia o výpočte sa bude líšiť v tom, že na druhom hárku nie je potrebné uvádzať výšku platby zamestnávateľa, pretože poisťovateľ platí z vlastných prostriedkov. dávku len za prvé 3 dni práceneschopnosti. Zvyšnú sumu zaplatí fond.

V opačnom prípade sa vyplnenie výpočtov pre každý hárok vykonáva podľa rovnakej schémy.

Výsledky

Aby ste si boli istí svojimi výpočtami nemocenská dávka, odporúča sa uviesť v osvedčení o výpočte všetky potrebné účtovné údaje a ich zdroje. Správne vyplnená žiadosť o nemocenskú dovolenku vám umožní vyplácať dávky v plnej výške a vyhnúť sa problémom s kontrolnými orgánmi.

Za výpočet práceneschopnosti a výplaty zamestnancom je zodpovedný zamestnávateľ a „financovanie“ väčšiny práceneschopnosti je úlohou Fondu sociálneho poistenia. Ak chcete zaplatiť zamestnancovi, musíte zistiť výšku platby a vyplniť formulár dočasnej invalidity, ako to vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku

Ak váš zamestnanec nemá pochybnosti, musíte vypočítať a vydať výhody.

Platba práceneschopnosti prebieha v niekoľkých fázach:

Výpočet a časové rozlíšenie dávok.
Zrážková daň z príjmu fyzických osôb.
Vydávanie benefitov z prostriedkov zamestnávateľa.
Vrátenie finančných prostriedkov vynaložených zamestnávateľom na vydávanie dávok z Fondu sociálneho poistenia.

Výpočet výhod je rozdelený do niekoľkých etáp:

Výpočet mzdy zamestnanca za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Ďalej sa súčet všetkých platov vydelí 730. Postup je stanovený v zákone 255-FZ. Ak u vás zamestnanec pracuje menej ako 2 roky, tak údaje sú buď prevzaté z platového listu z predchádzajúceho pracoviska alebo pochádzajú z Dôchodkový fond podľa vašej požiadavky.
Výsledná hodnota môže byť ľubovoľná, no treba vedieť, že minimálna suma pre výpočet je 24 minimálnych miezd a maximum je určené hornou hranicou zárobku podliehajúceho poistnému. V roku 2014 bol tento plat 624 000 rubľov a v roku 2015 - 670 000 rubľov. Ak je hodnota nižšia ako minimálna, musíte si vypočítať denný zárobok podľa minimálnej mzdy. Ak je vyššia, počítame s prihliadnutím na maximálny zdaniteľný príjem.
Teraz je potrebné upraviť priemerný zárobok za deň, ktorý sme získali krokom č.2, s prihliadnutím na obdobie poistenia pre nemocenské. Norma je uvedená v zákone 255-FZ. Len poistenci s praxou 8 rokov a viac dostanú plnú dávku vo výške 100 % ich mzdy. Pre zvyšok bolo zavedené „znižujúce“ percento. Od 5 do 8 rokov – 80 %, do 5 rokov – 60 %. Výšku dávky si môžete vypočítať manuálne alebo môžete použiť kalkulačku Fondu sociálneho poistenia. Len výhody pre pracovníkov so sťaženými a škodlivými pracovnými podmienkami alebo zamestnancov zranených pri práci v dôsledku úrazu nezávisia od dĺžky služby.
Výslednú sumu vynásobíme počtom dní strávených na nemocenskej.
Z prijatej sumy odpočítame daň z príjmu fyzických osôb a dostaneme sumu na vydanie.

Ak u vás zamestnanec pracuje menej ako 2 roky, údaje sa prevezmú buď z potvrdenia o mzde z predchádzajúceho pracoviska, alebo na vašu žiadosť pochádzajú z dôchodkového fondu.

Kto platí nemocenskú dovolenku?

Je dôležité vedieť, kto zamestnancovi platí nemocenské. Individuálny podnikateľ odvádza príspevky za zamestnancov do Fondu sociálneho poistenia (SIF). Toto upravuje zákon č. 212-FZ. Z fondu sa vyplácajú dočasné dávky v invalidite mzdy, a potom kompenzovaný Fondom sociálneho poistenia. Ale prvé 3 dni práceneschopnosti stále platí zamestnávateľ.

Kedy sa vypláca nemocenská? Zákon hovorí, že to treba urobiť v deň výplaty mzdy. Ak v tomto okamihu nie je dokument poskytnutý zamestnávateľovi, suma je „zmrazená“ na účte alebo v pokladni jednotlivého podnikateľa.

Ak chcete získať finančné prostriedky vyplatené zamestnancovi „z dôvodu choroby“, musíte zhromaždiť a poslať balík dokumentov do Fondu sociálneho poistenia (SIF).

Dokumenty na vrátenie peňazí:

1. Písomné vyhlásenie poistenca.

V prihláške uvádzame celé meno. podnikateľa, údaje o jeho pase a adresu, ako aj evidenčné číslo jednotlivého podnikateľa a výšku finančných prostriedkov na výplatu poistného plnenia.

2. Výpočet časovo rozlíšeného a zaplateného poistného.

Tento výpočet je uvedený vo formulári 4-FSS, schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Ruská federácia N871n zo dňa 6. novembra 2009

3. Kópia potvrdenia o práceneschopnosti zamestnanca.

Lehota na takéto vrátenie zvyčajne nepresiahne 10 dní. Ak sa však dokumenty zamestnancom fondu zdajú pochybné, lehota sa môže predĺžiť na 3 mesiace.

Prvé 3 dni práceneschopnosti musí hradiť zamestnávateľ, zvyšné dni hradí Sociálna poisťovňa.

Odchod zamestnanca na nemocenskú dovolenku je pre zamestnávateľa obťažujúci. Musí sa postarať nielen o výplatu benefitov, ale aj o to, kto bude vykonávať povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca. Keď dostanete potvrdenie o pracovnej neschopnosti, nezabudnite skontrolovať jeho pravosť, aby ste sa ochránili pred zbytočnými nákladmi.

Ako viete, základom na výpočet a výplatu dávok dočasnej invalidity je potvrdenie o práceneschopnosti, t. j. práceneschopnosť. Ak sa nemocenská neposkytne, dávky sa môžu vyplácať na základe duplikátu. Účtovné oddelenie nemá právo akceptovať iné dokumenty, ako napríklad potvrdenia z kliniky o vystavení práceneschopnosti.

Ukazovatele na výpočet práceneschopnosti

Na výpočet dočasných dávok v invalidite sú potrebné štyri ukazovatele:

fakturačné obdobie;
priemerný denný zárobok;
skúsenosti s poistením;
počet platených dní práceneschopnosti.

Obdobie výpočtu práceneschopnosti

V súlade s § 14 ods. 1 zákona č. 255-FZ výpočtovým obdobím sú dva kalendárne roky (od 1. januára do 31. decembra vrátane) predchádzajúce roku, v ktorom bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti. Ak by napríklad zamestnanec ochorel v marci 2016, výplatným termínom by boli roky 2014 a 2015 bez ohľadu na to, či zamestnanec posledné roky pracoval alebo nie.

Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti

Krok 1. Vypočítame výšku platieb v prospech zamestnanca, ktoré vznikli počas zúčtovacieho obdobia poistné vo FSS v súlade s časťou 2 článku 14 zákona č. 255-FZ. Ak zamestnanec práve nastúpil do nového zamestnania, berieme do úvahy všetky naakumulované platby bývalý zamestnávateľ. Pri prijatí do zamestnania musí zamestnanec priniesť potvrdenie o zárobku alebo jeho kópiu overenú zamestnávateľom.

Získaný výsledok je priemerný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie, to znamená základ pre výpočet dávok.

Kontrolujeme, či suma platieb zohľadňovaná za každý účtovný rok nepresahuje maximálny základ pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia v príslušnom roku (časť 3.2 § 14 zákona č. 255-FZ).

Krok 2. Priemerný zárobok vydelený 730 dňami v súlade s časťou 3 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Obdobie poistenia zamestnanca na výpočet práceneschopnosti

Výšku dávok pri dočasnej invalidite ovplyvňuje dĺžka poistenia zamestnanca.

Je dôležité mať na pamäti, že ak zamestnanec ochorie do 30 dní po prepustení, bez ohľadu na jeho poistné krytie, dávka sa vypočíta na základe 60 percent priemerného zárobku v súlade s časťou 2 článku 7 zákona č. 255-FZ.

Pri výpočte pracovných skúseností musíte vziať do úvahy:

pracovať na pracovná zmluva, ako aj v štátnej občianskej alebo komunálnej službe;
práca v armáde, presadzovaní práva, hasičských a iných podobných službách;
ostatné obdobia, keď bol zamestnanec poistený v Sociálnej poisťovni pre prípad dočasnej invalidity.

V súlade s odsekom 21 Pravidiel pre výpočet poistnej praxe (list FSS z 30. októbra 2012 č. 15-03-09/12-3065P) sa prax musí počítať na celé roky a mesiace.

Ako vypočítať pracovné skúsenosti

počet: počet celých kalendárnych rokov od 1. januára do 31. decembra daného roka a počet celých kalendárnych mesiacov od prvého do posledného dňa v mesiaci, ktoré sa do týchto rokov nezapočítavajú;
previesť zostávajúci počet dní, ktoré nie sú zahrnuté v celých rokoch alebo mesiacoch, na mesiace kurzom 30 dní za 1 mesiac. Zostávajúce dni, ak je ich počet menší ako 30, nie je potrebné brať do úvahy;
počítať všetky mesiace, vyplniť a previesť na roky na základe 12 mesiacov za rok;
celkový počet rokov, berúc do úvahy tie prevedené z mesiacov, a zostávajúci počet mesiacov - to bude obdobie poistenia zamestnanca.

Počet platených dní práceneschopnosti

Podľa § 6 ods. 1 zákona č. 255-FZ sa práceneschopnosť v súvislosti s úrazom alebo chorobou zamestnanca vypláca počas celého obdobia práceneschopnosti až do jeho zotavenia. Počet dní práceneschopnosti na výpočet práceneschopnosti sa určuje podľa potvrdenia o práceneschopnosti. V tomto prípade sú platení pracovníci aj víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny ktoré nastali počas obdobia práceneschopnosti.

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016

V zúčtovacom období (2014-2015) prijal platby vo výške:

1) v roku 2014:
- 250 000 rubľov. – v Grand LLC;
- 385 000 rubľov. - v Brick LLC.
Celkovo (635 000 rubľov) je to viac ako maximálny základ pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia (624 000 rubľov).

2) v roku 2015 - 660 000 rubľov, čo je menej ako maximálny základ na výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia (670 000 rubľov).

Celková výška platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte práceneschopnosti, bude 1 284 000 rubľov. (624 000 RUB + 660 000 RUB).

Priemerný denný zárobok na nemocenskú dovolenku bude 1 758,9 rubľov. (1 284 000 RUB / 730 dní).

Podľa záznamov v pracovná kniha, A. Staroseltsev pôsobil v organizácii Grand od 11.6.2012 do 16.6.2014. Nikdy predtým nikde nepracoval.

Pracovné skúsenosti A. Staroselceva budú:

1) v organizácii Grand - 1 celý rok (2013) 11 celých mesiacov (júl - december 2012, január-máj 2014) 36 dní (od 11. do 30. júna 2012, od 1. do 16. júna 2014);

2) v organizácii Tehla - 1 celý rok (2015) 6 celých mesiacov (júl - december 2014) 31 dní (od 17. do 30. júna 2014, od 1. do 17. januára 2016). Celková pracovná skúsenosť Tolmacheva je 2 roky 17 mesiacov 67 dní (1 rok + 1 rok + 11 mesiacov + 6 mesiacov + 36 dní + 31 dní). 67 dní sú 2 celé mesiace. 19 mesiacov (17 mesiacov + 2 mesiace) je 1 rok a 7 mesiacov.

Obdobie poistenia A. Staroselceva na začiatku dočasnej invalidity (18. januára 2016) je teda 3 roky 7 mesiacov.

Počet dní práceneschopnosti na práceneschopnosti je 12 dní. (od 9. do 20. februára 2016).

Výška dávky bude 12 664,08 rubľov. (1 758,9 RUB × 60 % × 12 dní)

Navrhujeme vypočítať dočasné invalidné dávky v online kalkulačka uvedené vyššie. Vyplňte niekoľko polí vo formulári a zistite, na aké nemocenské dávky máte nárok. Kalkulačka sa veľmi ľahko používa, počíta okamžite a výsledky zobrazuje online bez reštartu.

Ak chcete použiť formulár, musíte vyplniť niekoľko riadkov. V tomto prípade musíte poznať základné pravidlá, podľa ktorých sa výpočty vykonávajú v roku 2017.

Predovšetkým potrebujete vedieť:

čo treba zahrnúť do celkového zárobku za práceneschopnosť;
ako sa počíta doba poistenia?
ako určiť počet dní práceneschopnosti.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku pomocou online kalkulačky

Na výpočet urobíme nasledovné:

Krok 1 - Pozrite sa na list dočasnej invalidity v stĺpci „Výnimka z práce“, takto je uvedený počet dní práceneschopnosti, musíte vypočítať dávku za všetky dni. Do ľavého horného poľa kalkulačky zadajte počet dní z tohto stĺpca.

Krok 2 – Vypočítajte si poistnú dobu a vyberte si vhodná hodnota v pravej hornej časti kalkulačky. Pravidlá výpočtu tohto ukazovateľa v roku 2017 nájdete nižšie.

Krok 3 – Ak v roku 2017 dôjde k dočasnej invalidite, do spodných polí online kalkulačky zadajte zárobky za roky 2015 a 2016. Aké platby zvážiť, prečítajte si nižšie.

Po vykonaní týchto troch krokov vykoná kalkulačka online výpočet a v spodnej časti formulára je uvedená výška nemocenských dávok.

Podobným spôsobom sa nemocenská posudzuje pri poskytovaní materskej dovolenky -.

Pravidlá pre výpočet nemocenských dávok v roku 2017

Postup výpočtu kompenzácie pri dočasnej invalidite je stanovený v častiach 4 a 5 článku 14 zákona 255-FZ.

Potreba výpočtu vzniká zamestnávateľovi po prijatí práceneschopnosti od zamestnanca. Po tom, čo lekár skontroluje, či je tlačivo vyplnené správne a presvedčí sa, že vo formulári nie sú žiadne chyby alebo opravy, musíte vyplniť svoju časť formulára a vypočítať dávku v invalidite. Môžete použiť online kalkulačku vyššie alebo to môžete urobiť sami pokyny krok za krokom, ktorý sa nachádza nižšie.

Podrobné pokyny na výpočet práceneschopnosti:

Krok 1— Určite, ktoré obdobie je výpočtovým obdobím.

Ide o 2 kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku dočasnej invalidity. Tento rok sa neprihliada ani vtedy, ak zamestnanec ochorel koncom tohto roka.

Môžete zmeniť jeden alebo oba roky obdobia, ak klesnú materská dovolenka(BiR, starostlivosť do 1,5 roka).

Pri výpočte práceneschopnosti v roku 2017 (v ktoromkoľvek mesiaci práceneschopnosti) sa berú roky 2015 a 2016.

Zamestnávateľ musí vypočítať celkovú sumu, ktorú zamestnanec zarobil za obdobie dvoch rokov. Na tento účel sa všetky platby pripočítajú spolu s odpočtami za VNiM. Ak občan počas zúčtovacieho obdobia pracoval pre viacerých zamestnávateľov, môže sa brať do úvahy príjem všetkých, ak sú k dispozícii potvrdenia o príjme v zavedenej forme. Všetky potvrdenia sa predkladajú pre aktuálne miesto výkonu práce, platby sa sčítajú so zárobkom na aktuálnom mieste, potom sa vypočíta nemocenská dovolenka.

V prípade práceneschopnosti nie je možné započítať celú mzdu. Právne predpisy obmedzujú maximálny ročný príjem pre dávky dočasnej invalidity.

Výplatný limit pre:

2015 — 670 TR;
2016 - 718 tr.

Celkový dvojročný zárobok pri výpočte nemocenských dávok v roku 2017 nesmie presiahnuť 1 388 tr.

V online kalkulačke práceneschopnosti je tento ukazovateľ rozdelený do dvoch polí - zarobená suma je uvedená samostatne za prvý zúčtovací rok a zvlášť za druhý. Upozorňujeme, že výška príjmu presahujúca maximálnu výšku zohľadnenú pri výpočte práceneschopnosti nie je zahrnutá v kalkulačke.

Považuje sa to za veľmi jednoduché - vzorec na výpočet je:

Z.av.day = príjem za 2 roky / 730.

To znamená, že sa vezme ukazovateľ vypočítaný v kroku 2 a vydelí sa číslom 730.

Online kalkulačka daná hodnota Počíta sa automaticky, nemusíte to počítať sami.

Krok 4 Nastavte percento platby

V tomto kroku hovoríme o o dĺžke poistenia, podľa toho sa zamestnancovi pridelí príslušné percento, ktoré môže dostať zo zárobku za nemocenské.

Je logické, že čím dlhšia skúsenosť, tým vyššie percento. Zákon ustanovuje nasledujúcu závislosť percenta práceneschopnosti od doby poistenia:

Čo zahrnúť v období poistenia pre nemocenské:

pracovná činnosť podľa pracovnej knihy (vrátane dovoleniek, materskej dovolenky, práceneschopnosti, neprítomnosti v práci a iných období);
vojenskú službu, podľa vojenského preukazu.

Čo nie je zahrnuté dĺžka služby:

štúdium, aj keď je o tom záznam v pracovnom zošite.

sčítavajú sa celé kalendárne roky (od 1. januára do posledného dňa decembra);
sčítajú sa celé mesiace (od 1. do posledného dňa);
zostávajúce dni sa sčítajú;
zostávajúce dni sa prepočítajú na celé mesiace (30 dní je 1 mesiac), dni menšie ako 30 sa vyradia;
celé mesiace sa prepočítavajú na celé roky (12 mesiacov je 1 rok), bude to poistné obdobie.

V online kalkulačke sa tento ukazovateľ vyberá na pravej strane za podnadpisom „obdobie poistenia“.

Krok 5 Zistite počet dní práceneschopnosti

Tento ukazovateľ je možné zobraziť v hárku o dočasnej pracovnej neschopnosti - riadok „oslobodenie od práce“. Pre všetky určené dni je potrebné vypočítať dávku.

Tento ukazovateľ je potrebné zadať do prvého ľavého poľa online kalkulačky „Obdobie práceneschopnosti“.

Vzorec na výpočet:

Pracovná neschopnosť = Priemerný denný zárobok * % platby * Počet dní práceneschopnosti.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku, ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov

Online kalkulačka má na to samostatné pole, ktoré je možné vybrať v pravej hornej časti pod nadpisom „poistné obdobie“. V tomto prípade sa dočasné dávky v invalidite posudzujú osobitným spôsobom.

Na výpočet sa berie minimálna mzda. Od 1. júla 2017 je minimálna mzda = 7800 rubľov. Ďalšie zvýšenie je naplánované na rok 2018.

Ak sa zistí, že poistná skúsenosť zamestnanca je kratšia ako šesť mesiacov, potom musíte zistiť výšku príjmu.

Ak tam nebola alebo jej celková suma je nižšia ako minimálna mzda * 24, potom vzorec na výpočet práceneschopnosti:

B = (minimálna mzda*24/730) * 60 % * Počet dní práceneschopnosti.

Minimálna mzda sa berie za mesiac choroby.

Ak bol príjem a je viac ako minimálna mzda * 24, tak sa nemocenské počíta podľa všeobecné pravidlá, ale s obmedzením na maximálnu hodnotu, vzorec je:

Max.B = (minimálna mzda v mesiaci choroby / Počet dní v tomto mesiaci) * Počet dní choroby.

Príklad výpočtu práceneschopnosti vo všeobecnom prípade

Počiatočné údaje:

dátum nástupu do zamestnania 12.02.2013, nikdy predtým nikde nepracoval;
nemocenská - od 02.10. do 11.10.2017;
príjmy v roku 2015 = 570 t.r., v roku 2016 = 890 t.r.

Kalkulačné obdobie - celé roky 2015 a 2016;
Celkový dvojročný príjem = 570 tr. + 718 tr. = 1288 tr. (pre rok 2016 môžeme brať do úvahy len maximálne 718 tr.).
Denný zárobok = 1288 tr. / 730 dní = 1764,38 rub.
Poistná prax = 3 roky + 9 mesiacov. + 30 dní decembra 2013 + 1 deň októbra 2017 = 3 roky 10 mesiacov.
Percento platby = 60%, pretože prax je menej ako 5 rokov.
B = 1764,38 * 60% * 10 = 10586,28 rub.

Skontrolujeme výsledok výpočtu v online kalkulačke. Do polí zadajte nasledujúce údaje:

v ľavom hornom okraji - 10;
v pravom hornom poli - značka od šiestich mesiacov do 5 rokov;
v ľavom dolnom poli - 570 000;
v pravom dolnom poli - 718000.

Po vyplnení formulára kalkulačky sa vykoná online výpočet, výsledok je možné vidieť v spodnej časti formulára:

Výsledky samostatného výpočtu nemocenských dávok a použitia online kalkulačky boli rovnaké.

Príklad výpočtu, keď je prax kratšia ako šesť mesiacov

Počiatočné údaje:

dátum vzniku pracovného pomeru 06.10.2017;
práceneschopnosť - od 02.10 do 11.10.2017;
v odhadovanom dvojročnom období nebol žiadny zárobok.

B = (7800 * 24 / 730) * 60% * 10 = 1538,64 rub.

Overme si správnosť výpočtu v online kalkulačke. Nahradíme nasledujúce hodnoty:

doba práceneschopnosti - 10;
Prvý bod označujeme vpravo hore - menej ako šesť mesiacov;
Platové polia nevypĺňame.

Výsledok je okamžite viditeľný v spodnej časti kalkulačky; výpočet sa vykonáva online bez reštartu.

Výsledok kalkulačky:

Výsledok nezávislého výpočtu a výpočtu vykonaného v online kalkulačke je rovnaký.

Ak máte nejaké otázky, opýtajte sa ich v komentároch!

Výpočet a evidencia práceneschopnosti - trvalá bolesť hlavyúčtovníkov. V tomto článku sa pozrieme na základné pravidlá pre výpočet práceneschopnosti, minimálna veľkosť dočasné invalidné dávky a tiež vám predstavíme návod na používanie online kalkulačky práceneschopnosti.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2019?

Uvádzame základné pravidlá používané v roku 2019 na výpočet práceneschopnosti.

Dočasné invalidné dávky sa vyplácajú:

na náklady poistenca - prvé tri dni (iba v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca);
na úkor rozpočtu Fondu sociálneho poistenia - na hlavné obdobie, počnúc štvrtým dňom práceneschopnosti zamestnanca;
na ťarchu rozpočtu Sociálnej poisťovne - od prvého dňa pri dočasnej invalidite z dôvodu starostlivosti o dieťa, chorého člena rodiny alebo následnej starostlivosti v sanatóriu a pod. (vo všetkých prípadoch okrem choroby a zranenie).

Dočasné dávky v invalidite sa vypočítavajú na základe priemernej mzdy zamestnanca za posledné dva kalendárne roky. Tieto dva roky predchádzajú tomu súčasnému, v ktorom došlo k dočasnej invalidite. Na výpočet priemernej mzdy sa berú všetky platby, za ktoré bolo vypočítané poistné. Pre výpočet priemerného denného zárobku vydelte sumu časovo rozlíšenej mzdy za dva roky číslom 730 - počtom dní v dvoch rokoch.

Výplata práceneschopnosti v roku 2019

Dávka sa vypláca za celé obdobie práceneschopnosti, na ktoré bolo nemocenské vystavené. Výnimiek je viacero, ich úplný zoznam je obsiahnutý v ods.1 článku 9 č.255-FZ zo dňa 29.12.2006. Výška dávky závisí od dĺžky poistenia zamestnanca:

ak je odpracovaná doba kratšia ako 5 rokov, výška dávky je 60 % priemerného zárobku;
ak je pracovná prax zamestnanca od 5 do 8 rokov, výška práceneschopnosti je 80% priemerného zárobku;
ak dĺžka služby presiahne 8 rokov, výmera práceneschopnosti je 100 % priemerného zárobku.

Kalkulačka práceneschopnosti v roku 2019 online

Pre rýchly výpočet práceneschopnosti použite bezplatnú online kalkulačku od služby Kontur.Accounting. Výpočty budú trvať len pár minút.

Zadajte údaje z práceneschopnosti.
Uveďte informácie o príjme zamestnanca za posledné 2 roky.
Získajte výšku práceneschopnosti s prihliadnutím na dobu poistenia.

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2019

V roku 2019 sa neočakávajú žiadne zmeny vo výpočte a výplate nemocenského oproti roku 2018. Minimálna mzda na rok 2019 sa však zmení a bude 11 280 rubľov. Maximálny plat na rok 2017 je 755 000 rubľov, na rok 2016 - 718 000 rubľov. Počet dní vo fakturačnom období je 730, pre materskú dovolenku - 731. Uvažujme o príklade výpočtu práceneschopnosti v roku 2018.

Ivanov Ivan Petrovič bol chorý od 11. januára do 25. januára 2018. Jeho poistná prax je 7 rokov, výpočtové obdobie na výpočet plnenia je 2016 a 2017.

Krok 1. Vypočítavame príjmy Ivanova za predchádzajúce dva roky. V roku 2016 to bolo 660 000 rubľov av roku 2017 - 720 000 rubľov. Obe sumy sú pod povolenými limitmi (718 000 a 755 000 rubľov), čo znamená, že na výpočet berieme skutočné sumy. Vo fakturačnom období sú teda jeho zárobky 1 380 000 rubľov.

Krok 2. Nájdite priemerný denný zárobok: vydeľte 1 380 000 číslom 730. Dostaneme 1 890 rubľov 41 kopejok.

Krok 3. Stanovme si priemernú výšku dennej dávky s prihliadnutím na dĺžku služby. Dĺžka služby je 7 rokov, čo znamená, že výška nemocenských dávok bude 80 % priemerného denného zárobku: 1 512 rubľov 33 kopejok.

Krok 4. Výška splatnej dávky: suma dennej dávky vynásobená počtom dní práceneschopnosti: 1 512,33 * 15 = 22 684 rubľov 93 kopejok.

Aká je minimálna výška invalidného dôchodku v roku 2019?

Ak zamestnanec za posledné dva roky nedosiahol žiadny zárobok alebo bol priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, pri výpočte dávok sa použije minimálna mzda. Zoberme si príklad výpočtu práceneschopnosti na 15 dní s priemerným zárobkom pod minimálnou mzdou.

Krok 1. Vynásobme minimálnu mzdu počtom mesiacov zúčtovacieho obdobia: 9 489 * 24 = 227 736 rubľov.

Krok 2. Túto sumu delíme počtom dní za dva roky: 227 736 / 730 = 311 rubľov 97 kopejok.

Krok 3. Priemerná denná dávka, berúc do úvahy dĺžku služby: 311,97 * 80% = 249 rubľov 57 kopecks.

Krok 4. Potom bude výška dávok na platbu: 249,57 * 15 = 3 743 rubľov 60 kopeckov.

Stále máte otázky? Pozrite si výpočet práceneschopnosti vo videu.

Uchovávajte záznamy v Kontur.Accounting - pohodlná online služba na výpočet miezd a odosielanie správ do Federálnej daňovej služby, Dôchodkového fondu a Fondu sociálneho poistenia. Jasné pre riaditeľa, pohodlné pre účtovníka!