Správu podpisuje osoba vykonávajúca úlohu konateľa priemyselná prax. Rozsah správy sa zvyčajne pohybuje od 15 do 40 strán v závislosti od základu stáže.

Cvičný denník je dokument obsahujúci informácie o príjme a zavedení prúdu praktické úlohy. Denník je vedený v pomerne voľnej forme a obsahuje kolónky: dátum, podpis konateľa. Každú úlohu musí podpísať vedúci. Koniec je tiež osvedčený podpisom manažéra a rovnako ako správa je k nemu pripevnená pečať organizácie.

Charakteristika - dokument, ktorý vypracúva vedúci organizácie-základne priemyselnej praxe. Vyzdvihuje pozitívne a záporné body, označené pre študenta počas praxe. Charakterizácia spravidla zaberá jednu až dve strany textu. Na konci charakteristiky manažér napíše, aké produkčné hodnotenie si táto osoba zaslúži. Referencia je osvedčená podpisom manažéra a pečiatkou organizácie.

Video k téme

Registrácia stážistov do organizácie vždy spôsobuje veľa ťažkostí, pretože táto problematika nie je priamo upravená v pracovnoprávnych predpisoch, neexistuje špecifický algoritmus činností a neexistuje koncepcia dohody o stáži medzi stážistom a zamestnávateľom. Ďalšie pokyny pomôže zamestnávateľom odpovedať na hlavné otázky, ktoré vznikajú pri registrácii stážistov.

Inštrukcie

Uzatvorte zmluvu so vzdelávacou inštitúciou, ktorá stážistu poskytuje. V súvislosti s podmienkami dohody uzatvorenej medzi organizáciou a vzdelávacou inštitúciou musí zamestnávateľ vytvoriť potrebné podmienky na to, aby študent absolvoval praktické vyučovanie a poskytnúť stážistovi pracovné miesto.

Vzdelávacia inštitúcia zase zaručuje súlad študenta so zriadením organizácie pracovná disciplína a interné predpisy.

Dokončiť pracovná zmluva so študentským pasom prax. Vzdelávací štandard stanovuje dva typy praxe: vzdelávaciu a priemyselnú. Počas stáže študent väčšinou nezastáva pracovnú pozíciu, takže nie je potrebné uzatvárať zmluvu.

Ak v organizácii nie sú žiadne voľné miesta, požiadajte o prácu bez toho, aby ste sa pripojili k personálu. V tomto prípade nie je medzi praktikantom a organizáciou uzatvorená pracovná zmluva.

Organizácia podpisuje dekrét alebo príkaz na zápis žiakov do výroby prax, v ktorom je uvedený čas stáže, termíny a menuje sa vedúci stáže. V tomto prípade na študent Nemá pridelenú konkrétnu pracovnú funkciu, vykonáva jednoduché úlohy na oboznámenie sa s výrobou.

Upozorňujeme, že študenti môžu prijať prax v mieste svojho hlavného pôsobiska. V tomto prípade by ste mali vziať do úvahy špecializáciu, v ktorej študent študoval, a pozíciu, ktorú zastával. V takejto situácii musí študent poskytnúť svojej vzdelávacej inštitúcii doklad potvrdzujúci, že podstupuje prax na vašom pracovisku.

Na konci praxe musí byť študentovi odovzdaná referencia, ktorá uvádza názov organizácie – miesto praxe, dátum začiatku a konca praxe, druh práce vykonávanej praktikantom, informácie o výrobných štandardoch. , odporúčania na udelenie kvalifikácie a pod.

Tip 3: Ako pripraviť správu o priemyselnej praxi

správa podľa výroby prax vydávajú študenti na základe výsledkov jeho absolvovania. Odzrkadľuje: absolvovaný program stáže, vedomosti získané v študovaných oblastiach, informácie o vykonávanej práci a charakteristiku podniku. Je užitočné zahrnúť do správy vaše návrhy na zlepšenie fungovania podniku, metódy na zvýšenie ukazovateľov efektívnosti.

Inštrukcie

Pri príprave správy o výrobe prax držte sa nasledujúcej štruktúry. Najprv vytvorte titulnú stranu. Na ňom uveďte názov podniku, kde sa vaša stáž uskutočnila; názov inštitúcie; tvoje celé meno; údaje školiteľa v podniku a učiteľa vzdelávacej inštitúcie. Potom nasleduje obsah, úvod a harmonogram. Urobte si rozvrh v týždňoch, uveďte dátumy a prácu vykonanú v podniku. Napríklad 01.11 - oboznámenie sa so štruktúrou organizácie, predstavenie pozície.

V hlavnej časti správy opíšte činnosť organizácie, hlavné problémy vznesené počas stáže podľa plánu vydaného vzdelávacou inštitúciou. Hlavnú časť zakončite rozborom jednotlivých úloh, ktoré ste splnili. Na záver vyvodiť závery o ekonomická aktivita organizácie, vyjadrite svoje návrhy na zlepšenie práce štrukturálne oddelenie v ktorom ste prešli. Správa končí zoznamom použitej literatúry a prílohou dokladov, z ktorých boli v správe použité údaje.

správa podľa výroby prax by mal v budúcnosti slúžiť ako hlavný nástroj na písanie diplomovej práce. Pri zostavovaní správy a výbere podniku zohľadnite špecifiká činností organizácie a dostupnosť základných dokumentov, ktoré budú potrebné na výpočty. Spravidla sa počas stáže so študentom uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, ktorá môže obsahovať doložku o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve.

V mnohých organizáciách, ako sú banky, veľké priemyselné podniky, nebudú vám poskytnuté podklady potrebné na spísanie protokolu, nakoľko ide o obchodné tajomstvo. V takom prípade prehodnoťte tému svojej diplomovej práce alebo zvoľte jednoduchšiu organizáciu.

Zdroje:

• titulná strana pre priemyselnú prax

Registrácia študentov na stáž v organizácii môže spôsobiť veľa ťažkostí, pretože pracovná legislatíva nestanovuje konkrétny algoritmus činností na uzavretie dohody medzi zamestnávateľom a stážistom.

Inštrukcie

Vypracujte dohodu so vzdelávacou inštitúciou zastupujúcou stážistu. V súlade s ním je potrebné tvoriť nevyhnutné podmienky podrobiť sa výrobe a poskytnúť mu pracovisko.

Uzatvorte so stážistom pracovnú zmluvu. Podľa vzdelávacieho štandardu existujú dva typy praxe: vzdelávacia a priemyselná. Študijná prax zvyčajne nevyžaduje, aby sa študent uchádzal o pracovnú pozíciu a uzatvorenie dohody nie je potrebné. Ale práca, ktorá zodpovedá charakteristike špecializácie, ktorú študent získa, si vyžaduje, aby bol prijatý do pracovnej sily (ak existuje) s uzavretím pracovnej zmluvy na dobu určitú. Pre stážistu, ktorý predtým nepracoval, musíte vytvoriť pracovná kniha a vezmite si číslo jeho certifikátu dôchodkové poistenie.

Vystaviť príkaz alebo pokyn k zápisu študenta na praktické vyučovanie, kde je potrebné uviesť čas praktického vyučovania, jeho termíny a školiteľov. V tomto prípade nie je pracovná funkcia oficiálne pridelená študentovi a jeho úlohou je vykonávať jednoduché úlohy, aby sa oboznámil s výrobným procesom.

Upozorňujeme, že študenti majú právo absolvovať stáž na svojom hlavnom pracovisku. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy špecializáciu, ktorú študent študoval alebo študuje, a pozíciu, ktorú zastáva. Sám koncipient je povinný predložiť svojmu dekanátu doklad o absolvovaní praxe na svojom pracovisku.

Po ukončení stáže dajte študentovi referenciu s uvedením názvu organizácie, ktorá je za to zodpovedná, dátum začiatku a konca stáže, typy vykonávanej práce, informácie o výrobných štandardoch a odporúčania na pridelenie špeciálnej kvalifikácie. kategória atď.

Mnoho študentov v súlade so vzdelávacím programom absolvuje priemyselné školenie. A na získanie kreditu alebo známky za tento typ vzdelávacej aktivity musí študent poskytnúť spätnú väzbu alebo charakteristiku z miesta ukončenia. Ale ako vypracovať tento dôležitý dokument?

Inštrukcie

Začnite svoj text názvom. Musí uvádzať názov dokumentu - „Prehľad“ alebo niečo iné, ak študent nie je v poslednom ročníku. Je tiež potrebné uviesť celý názov organizácie, formu vlastníctva, ako aj adresu sídla. Informácie možno získať od ktoréhokoľvek úradníka právny dokument, ktorú organizácia vydala.

V hlavnom texte opíšte, čo študent počas praxe robil – jeho postavenie a funkcie, ktoré počas praxe vykonával. Ďalej musíte uviesť trvanie stáže, presné ku dňu, potom - názor vedúceho stáže na teoretické znalosti študenta získané na univerzite. Je potrebné poznamenať nielen výhody, ale aj nevýhody teoretickej základne školiteľa, ak nejaké existujú. Potom je potrebné pokryť tému praktických zručností študenta, napríklad schopnosť pracovať s dokumentáciou, potrebnými počítačovými programami a pod. Tu tiež musíme hovoriť o silných a slabinyštudent.

Ďalej na základe výsledkov práce popíšte kvality študenta, ktoré prejavil. Môžu to byť osobnostné vlastnosti – komunikačné schopnosti, presnosť, aj tie profesionálne – schopnosť tímovej práce, schopnosť učiť sa a pod.

Potom musí manažér poskytnúť primerané hodnotenie

Študent vypracovaním správy o praxi zhodnotí výsledky práce a vyvodí závery o svojej kvalifikácii, vedomostiach a zručnostiach nadobudnutých na vysokej škole. Aby bola práca akceptovaná, musí byť nielen kompetentná a zmysluplná. Vyplnenie správy v súlade s GOST vám umožní získať „vynikajúce“ alebo aspoň „dobré“.

Požiadavky na prípravu správy sú zvyčajne špecifikované v manuáloch. Ak na oddelení alebo v knižnici žiadne nezostali, pozrite si regulačné dokumenty.

Zaberá príprava cvičnej správy podľa GOST veľa času? Využite skúsenosti iných ľudí – sťahujte diela, ktoré sú pre vás relevantné tento rok a pozrite sa, ako sú navrhnuté. Hlavná vec je, že tieto príklady sú v súlade s najnovšími požiadavkami.

Štruktúra správy z praxe

Správa môže obsahovať až 35-40 strán. V niektorých prípadoch je povolené zvýšiť objem na 45 strán. V tomto prípade sú na úvod vyčlenené dve alebo tri strany. Dielo môže mať až štyri časti.

Podľa GOST by správa o praxi mala mať túto štruktúru:

Sekcie a podsekcie v správe

Správa z praxe je rozdelená na časti a podkapitoly. V prípade potreby sú do práce zahrnuté položky a zoznamy. Sekcie takmer vždy začínajú na novom hárku. Sú očíslované arabské číslice v poradí podľa priority. Názov sekcie je vycentrovaný, používa sa tučné písmo Times New Roman (16 šindľov).

Podsekcie sú očíslované arabskými číslicami. Veľké písmená sa používajú pre názvy sekcií a malé písmená pre podsekcie (okrem prvej). Tie sú zarovnané doľava pomocou červenej čiary. Pre podsekcie použite tučné písmo (14 šindľov).

Názvy sekcií je vhodné ponechať čo najkratšie – slová sa nedajú deliť. To isté platí pre podsekcie. Vzdialenosť medzi názvom sekcie a názvom podsekcie by mala byť 8 mm.

Okraje, odsadenie a strany

Ako už bolo spomenuté, správa z praxe je vypracovaná na listoch formátu A4. Táto požiadavka sa vzťahuje na všetky listy v diele vrátane titulného listu. Listy by nemali mať rámy alebo podobné prvky. Existuje dostatok zarážok: vľavo - 30 mm, vpravo - 10 mm, hore - 15 mm, dole - 20 mm.

Strany sú očíslované, odpočítavanie začína od titulná strana. V názve nie je žiadne číslo.

Grafika, tabuľky a iné prvky

Správa z praxe môže obsahovať grafické prvky, tabuľky a vzorce Podľa GOST môžu byť umiestnené obrázky, tabuľky a diagramy:

- hneď za odsekom, v ktorom je prvok uvedený;
- na ďalšej strane;
- v aplikácii.

Prvá metóda je najpohodlnejšia: osoba, ktorá začne čítať správu, určite nepríde o dôležité údaje. Okamžite sa zoznámi so všetkými grafickými prvkami.

Vzorce sú umiestnené hneď za zmienkou. Sú zarovnané v strede.

Vzorec je možné vytvoriť pomocou Editora rovníc a následne vložiť do textu práce. Typicky sa pre symboly vo vzorci používa 14 šindľov.

Požiadavky na formu prezentácie textu správy

Niektoré symboly nemožno použiť v správe z praxe:

— ikona priemeru (namiesto toho je napísané slovo „priemer“);
- symbol „-“ označuje zápornú teplotu (namiesto toho je napísané slovo „mínus“);
— zoznamy noriem bez registračného čísla;
— matematické symboly<, >a = žiadne čísla.

Správa z praxe môže mať svoj vlastný systém názvov alebo skratiek, ale iba ak existuje zodpovedajúca časť. Mal by byť umiestnený pred obsahom.

Práca na správe z praxe sa môže zdať ťažká a únavná, ale nie je ani zďaleka taká ťažká, ako sa zdá. Úlohu uľahčí textový editor.

Pre lenivého alebo jednoducho zaneprázdneného študenta je jednoduchšie zveriť prípravu správy autorovi študentských prác na stránke. Hlavná vec je poskytnúť všetky údaje.

V procese štúdia na vysokých školách a vzdelávacích organizáciách stredných a základných škôl odborné vzdelanieštudenti absolvujú praktickú výučbu zabezpečenú vzdelávacími programami v súlade s čl. 6.1 čl. 9 Federálneho zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 č. 3266-1 „O vzdelávaní“. Vzdelávacie inštitúcie samy vyvíjajú požiadavky na organizáciu praktického vyučovania, činnosti študentov a vytváranie správ na základe výsledkov praktického vyučovania - spoločnosti, ktoré priťahujú stážistov, nepíšu nič. Bohužiaľ dostupné predpisov neposkytujú odpovede na všetky otázky týkajúce sa špecifík stáže. V tomto smere zamestnávatelia stále pochybujú o tom, ako prijať študenta na prax a ako si s ním počas spolupráce budovať vzťahy.

Typy stáží

Pri registrácii stážistu v podniku je dôležité rozlišovať medzi pojmami vzdelávacia a priemyselná prax:

Ako prijať študenta na praktické vyučovanie - dohoda so vzdelávacou inštitúciou

Ak sa organizácia alebo individuálny podnikateľ rozhodne umožniť stážistom, aby prišli a naučili sa podnikať v ich spoločnosti, mali by ste najskôr kontaktovať vedenie vzdelávacej inštitúcie, ktorá by spĺňala profil podniku. S vzdelávacia organizácia je uzatvorená dohoda, na základe ktorej budú stážisti po rozdelení medzi výrobné zariadenia vyslaní do spoločnosti žiadateľa.

Existuje ďalšia možnosť - zamestnať študenta bez dohody so vzdelávacou inštitúciou. Potom však budete musieť požiadať o osvedčenie o tom, že študent absolvoval stáž v tomto podniku. Je to potrebné, pretože zamestnávateľ musí mať doklad o tom, že mladí ľudia absolvujú stáž v jeho firme počas určitého obdobia, inak vzniknú spory s inšpektorát práce A daňová služba. A v tom prípade predpokladom sa stáva podpis pracovnej zmluvy so študentom, ktorá by upravovala vzťah medzi zamestnávateľom a praktikantom. Zmluva môže byť:

• študent (ak študent trávi väčšinu času učením sa podnikania a nepodriaďuje sa internému dennému režimu) príp
• práce (ak zamestnanec vykonáva prácu uvedenú v pracovnej náplni a vzťahuje sa na ňu vnútorný pracovný predpis).

Stáva sa aj to, že študent sám príde do firmy s požiadavkou zamestnať ho na dobu praxe. Zamestnávateľ, ktorý je pripravený zamestnať mladého zamestnanca, kontaktuje univerzitu a uzatvorí zodpovedajúcu dohodu. Ak vzdelávacia inštitúcia nemá pre takýto prípad vzorové zmluvy, zamestnávateľ môže ponúknuť vlastnú verziu dohody. V takomto dokumente v povinné Musia sa zohľadniť tieto informácie:

• názov podniku zamestnávateľa alebo podrobnosti o jednotlivom podnikateľovi;
• informácie o prijatom študentovi a mieste jeho štúdia;
• časový úsek, počas ktorého bude študent absolvovať praktické vyučovanie;
• výška odmeny (ak zamestnávateľ bude od študenta vyžadovať výkon práce a je pripravený za prácu zaplatiť);
• pracovný čas (čas práce a odpočinku, počet pracovných hodín za týždeň, víkendy);
• postup prijímania študenta do podniku (tu môžete napísať o potrebe podpísať študentskú alebo pracovnú zmluvu, o uzavretí dohody s univerzitou);
• informáciu o určení mentora (supervisora) (väčšinou manažéra menuje vysoká škola, pretože inak by zamestnávateľ musel svojmu zamestnancovi doplácať na realizáciu doplnkové funkcie, odrážať požiadavky na mentoring v popis práce, upresniť poriadok vedenia zo strany firmy, zabezpečiť miesto na stáž a pod.).

Ako prijať študenta na prax - uzatvorenie dohody

Dôležité!Často pri prijímaní študenta na prax zamestnávateľ podpisuje trojstrannú zmluvu, ktorej zmluvnými stranami sú zamestnávateľ, vysoká škola a samotný študent. Zvyčajne stačí dohoda so vzdelávacou inštitúciou.

Všetky prípady, v ktorých je zamestnávateľ povinný uzavrieť s praktikantom pracovnú zmluvu, sú popísané v tabuľke nižšie:

Pracovná zmluva (ako prijať študenta na prax)

Keďže sa predpokladá, že prax študentov je obmedzená na určitý časový úsek, so zamestnávateľom sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Môžete samozrejme uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, poskytnúť študentovi ďalšie platené voľno na dokončenie diplomovej práce a potom ho zamestnať na trvalý pracovný pomer, ale je to nevhodné. Zmluva na dobu určitú sa už automaticky uzná ako neurčitá, ak po uplynutí doby v nej uvedenej osoba pokračuje v práci (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V texte dohody by mal byť uvedený účel zamestnania (stáž) a počet odpracovaných mesiacov. V opačnom prípade sa zamestnanie študenta nelíši od zamestnania akéhokoľvek uchádzača:

• strany podpisujú pracovnú zmluvu;
• vedúci spoločnosti vydá príkaz na prijatie do zamestnania vo formulári č. T-1 (T-1a) s uvedením alebo bez uvedenia zamestnania stážistu;
• záznam o zamestnaní sa vyhotovuje v zošite študenta (ak má zamestnanec prvú prax a doteraz nikde nepracoval, zamestnávateľ je povinný mu vydať zošit);
• registráciu SNILS pre študenta má na starosti zamestnávateľ (ak ho nemá);
• študent sa oboznámi s internými dokumentmi spoločnosti ( nový zamestnanec musí vedieť o platoch, bonusových sadzbách, príplatkoch, príplatkoch, materiálnych stimuloch, dovolenkách atď.);
• po ukončení stáže sa zmluva ukončí a vykoná sa zodpovedajúci zápis do zošita.

Zmluvná zmluva (ako prijať študenta na prax)

Namiesto pracovnej zmluvy môžete s koncipientom uzavrieť občianskoprávnu dohodu - zmluvu o vykonaní práce alebo o poskytnutí služieb. Vypracovanie takejto dohody zahŕňa určité ťažkosti:

1. Je potrebné jasne definovať predmet zmluvy, akú prácu bude koncipient vykonávať. Keďže dohoda GPC zahŕňa splnenie konkrétnej objednávky, je ťažké to spojiť s pojmom prax. Východiskom zo situácie by bolo uviesť zoznam prác predpísaných v programe stáže a termín splnenia úloh (obdobie stáže).
2. Dohoda GPC stanovuje prijatie výsledkov práce pri ukončení dohody, vyhotovenie potvrdenia o prijatí a vyplatenie odmeny na základe výsledkov práce. Zamestnávateľ môže zaznamenať výsledky v správe o výsledkoch praxe - podpis zamestnávateľa na tomto dokumente znamená, že neexistujú žiadne sťažnosti na vykonanú prácu. Zamestnávateľ by si mal ponechať 1 kópiu hlásenia.

Ale existujú aj také pozitívne stránky uzatvorenie dohody GPC pre zamestnávateľa, pretože v tomto prípade nie je študent uznaný zamestnanec na plný úväzok spoločnosti, preto:

• zamestnávateľ nebude musieť formalizovať personálne doklady pri zápise zamestnanca a jeho prepustení nebudete musieť vydávať SNILS a pracovnú knihu;
• ak zamestnanec ochorie, zamestnávateľ nie je povinný vyplácať dávky dočasnej invalidity;
• pri prepustení bude vyplatená iba odmena za prácu, nie však náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Ako prijať študenta na prax – kontroverzné servisné zmluvy

Stážistu môžete prijať na základe pracovnej zmluvy (pracovnej alebo zmluvy) uzatvorenej so vzdelávacou inštitúciou, podľa ktorej sa univerzita zaväzuje plniť pokyny zamestnávateľa s využitím úsilia študentov. V zmluve sú špecifikované funkcie, ktoré musí stážista počas stáže ovládať. Zamestnávateľ vypláca odmenu vzdelávacej organizácii. V takejto situácii sa platba prevedie na účet inštitútu, univerzita má na starosti formalizáciu pracovného vzťahu so študentom a zmluvu je možné uzavrieť na obdobie praxe aj počas prázdnin. Napriek atraktívnosti tejto možnosti môžu vzniknúť spory s regulačnými orgánmi.

So študentom je možné podpísať aj dohodu, podľa ktorej firma poskytuje stážistovi službu poskytovaním možnosti praxe. Predmetom dohody bude „organizácia priemyselnej praxe“. Existuje možnosť, že regulačné orgány uvidia v takejto transakcii skrytú zmluvu alebo pracovnú zmluvu a zamestnávateľ bude musieť študentovi vyplatiť mzdu.

Ako prijať študenta na prax - podmienky na prax

V závislosti od veku stážistu by mal zamestnávateľ venovať pozornosť obmedzeniam dĺžky pracovného dňa:

Teória študentskej praxe

Vzdelávacie programy základného odborného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania zabezpečujú zahrnutie praktického vyučovania do vzdelávacieho procesu (čl. 9 ods. 6.1 zákona Ruskej federácie o vzdelávaní z 10. júla 1992 č. 3266-1). Postup stáže upravuje:

Pre študentov vysokých škôl - Predpisy schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie z 25. marca 2003 č. 1154 (ďalej len nariadenie č. 1154);

Pre študentov (študentov, kadetov) profesionálov vzdelávacie inštitúcie stredné odborné vzdelanie - Predpisy schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 26. novembra 2009 č. 673.

Bohužiaľ, tieto nariadenia nezohľadňujú každého možné vlastnostištudentskú priemyselnú prax a niektoré veci sú úplne prenechané ústavom a firmám (podnikateľom), ktoré poskytujú miesta na prax. Samotné firmy (podnikatelia) však pri získavaní študentov nemusia nič vypracovávať. Vzdelávacie inštitúcie samostatne vypracúvajú požiadavky na všeobecná organizácia prax, stanoviť predpisy pre konanie študenta, správy, ktoré musí praktikant vypracovať na základe výsledkov praxe.

Dohoda so vzdelávacou inštitúciou

Spoločnosť alebo individuálny podnikateľ, ktorý sa rozhodne prilákať študentov, musí kontaktovať vzdelávaciu inštitúciu (inštitút, vysokú školu), ktorá zodpovedá ich profilu činnosti, a uzavrieť dohodu. Po pridelení k vám budú vyslaní stážisti podľa dohody.

Študent sa na Vás môže samostatne obrátiť so žiadosťou o miesto na prax. V takom prípade musíte kontaktovať univerzitu a uzavrieť dohodu. Univerzita spravidla poskytuje hotovú šablónu. Ak neexistuje, ale univerzita je pripravená podpísať vašu verziu dohody, potom dokument vypracujte sami. Musí odrážať nasledujúce body:

Obdobie, počas ktorého bude študent absolvovať prax;

Postup pri registrácii študenta (napríklad nutnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo prijatia študenta na základe tejto dohody s VŠ a pod.);

Čas (pracovný čas, počet hodín týždenne, víkendy);

Platba (ak je poskytnutá);

Vymenovanie kurátora (vedúceho) praxe. Prednostu spravidla vymenúva ústav. Ak je z organizácie potrebný kurátor (manažér), bude to mať za následok potrebu dodatočných platieb za vykonávanie dodatočných funkcií, odrážajúcich príslušné požiadavky v popise práce, t.j. stanoviť postup takéhoto dohľadu zo strany spoločnosti (podnikateľa), ktorá poskytuje miesto výkonu praxe.

Dokumenty, ktoré budú dokumentovať výsledky stáže a kto ich bude zostavovať (denník, správa, posudok stážistu);

V zmluve je samozrejme uvedený názov spoločnosti ( individuálny podnikateľ) a jej údaje, celé meno. študent, miesto štúdia (ústav).

Študent môže byť zapísaný bez dohody so vzdelávacou inštitúciou uzavretím dohody so samotným praktikantom. Ale v tomto prípade je potrebné minimálne požiadať univerzitu o potvrdenie, že študent absolvuje odbornú prípravu a v určitom období musí absolvovať praktickú výučbu. To znamená, že musíte mať doklad potvrdzujúci skutočnosť, že študent je študent a absolvuje prax. V takejto situácii by však mala byť uzavretá dohoda so samotným študentom, aby existoval dokument upravujúci vzťah medzi organizáciou (podnikateľom) a praktikantom.

Typy stáží

Existujú dva typy študentskej praxe: vzdelávacia a priemyselná. Tento bod je dôležitý pre registráciu študentov. Okamžite si všimnime, že priemyselná prax si bude vyžadovať vypracovanie pracovnej zmluvy so študentom.

Vzdelávacia (alebo úvodná) prax nezahŕňa vykonávanie žiadnych funkcií. Znamená to len oboznámenie študenta s výrobným procesom, získanie nejakého všeobecného profesionálne zručnosti, vykonávanie jednoduchých akcií.

Priemyselná (alebo pracovná) prax spravidla znamená účasť študenta na výrobnom procese, to znamená, že skutočne vykonáva určité funkcie ako zamestnanec.

Vzdelávacie inštitúcie samostatne vypracúvajú a schvaľujú programy stáží pre svojich študentov. Univerzita vypracuje zoznam etáp zahrnutých v každej praxi, a to aj v závislosti od profilu odbornej prípravy. Ak teda prijmete študenta, nie je potrebné vypracovávať žiadne ustanovenia o špecifikách práce, o tom, čo a ako budete študenta učiť. Relevantné informácie si treba vyžiadať od univerzity a ak sú poskytnuté, treba sa nimi riadiť.

Dohoda so stážistom

Je potrebné so študentom uzavrieť nejakú nezávislú dohodu? Odpoveď závisí od podmienok zmluvy s ústavom a od charakteru praxe.

Vo väčšine prípadov na prijatie študenta stačí zmluva so vzdelávacou inštitúciou. Označuje, že študent je poslaný na prax a sú mu predpísané základné práva a povinnosti. Mimochodom, dohoda môže byť trojstranná, t.j. uzatvorená medzi ústavom, organizáciou (podnikateľom) a študentom.

Samostatná dohoda so študentom bude potrebná v prípadoch uvedených v tabuľke 1. Zo zoznamu si treba dať pozor na prípad, keď študent neabsolvuje študentskú prax, ale priemyselnú prax, alebo keď praktikant reálne vykonáva prax. povinnosti zamestnanca. V týchto prípadoch je potrebné so študentom uzavrieť pracovnú zmluvu.

Okrem toho, ak nie je uzavretá dohoda s vysokou školou alebo je v nej stanovená potreba samostatnej dohody so študentom, alebo študent vykonáva prácu, na ktorú sa poskytuje voľné pracovné miesto (t. j. v skutočnosti vykonáva funkcie plnohodnotného zamestnanca) ), potom s ním treba uzavrieť dohodu. Ďalej sa rozhodneme, akú dohodu so študentom uzavrieme.

Stôl 1.

Prípady, kedy je potrebné so študentom absolvujúcim prax uzavrieť samostatnú dohodu

Vyššie sme načrtli prípady, kedy sa vyhotovuje len pracovná zmluva, a to: podmienky zmluvy s vysokou školou, stážistom vykonávajúcim funkcie radového zamestnanca alebo iná priama účasť na výrobnom procese.

Ak je študent prijatý na pracovnú zmluvu, spravidla sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. To uľahčí rozchod na konci cvičenia. Ak sa rozhodnete opustiť stážistu, zamestnanec bude jednoducho pokračovať v práci. Podmienka o povahe pracovnej zmluvy na dobu určitú stráca platnosť, ak žiadna zo strán nepožiada o ukončenie zmluvy a zamestnanec pokračuje v práci (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo môžete podpísať novú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

V pracovnej zmluve je vhodné uviesť, že zamestnanec je prijímaný na stáž a zafixovať si počet mesiacov, na ktoré je študent prijatý.

Registrácia stážistu na základe pracovnej zmluvy sa nelíši od prijatia bežného zamestnanca a zahŕňa prípravu všetkých dokumentov, ktoré sa vypracúvajú pri registrácii a prepúšťaní zamestnancov.

Po podpísaní zmluvy musíte vydať príkaz na prijatie do zamestnania (formuláre č. T-1 alebo č. T-1a, schválené uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1). Môžete použiť jednotný formulár, v ktorom môžete dodatočne uviesť, že stážista sa uchádza o prácu. Zadávanie dodatočných informácií do objednávky nie je zakázané; hlavnou vecou nie je vymazať tam uvedené riadky zo štandardného formulára. Ďalej by ste mali urobiť záznam do zošita. Ak ho študent nemá, je potrebné ho vydať. Nezabudnite na potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak ho zamestnanec nemá, za získanie osvedčenia je zodpovedný zamestnávateľ.

Ak na konci pracovnej zmluvy nepokračujete v pracovnom pomere, oddelenie od zamestnanca sa formalizuje podľa zvyčajných pravidiel, to znamená, že sa vypracuje príkaz na prepustenie a vykoná sa záznam do zošita. Samozrejme, za prácu na základe zmluvy vzniká mzda a pri prepustení je potrebné zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.

Ak je so študentom uzatvorená pracovná zmluva, znamená to, že pre praktikanta platia všetky pravidlá platné v organizácii (podnikateľovi), najmä pravidlá o prémiách, príplatkoch a príplatkoch, finančných stimuloch, dovolenkách.

Pracovná dohoda

Môžete to uzavrieť praktikantom občianska zmluva(zmluva, poskytovanie služieb, výkon práce). Výhody tejto možnosti v porovnaní s pracovnou zmluvou - študent nebude považovaný za zamestnanca na plný úväzok, čo znamená, že firma (podnikateľ) mu nebude musieť vyplácať benefity v prípade choroby po skončení zmluvy nie je potrebné počítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, nebude potrebné vyhotovovať pracovnú knihu alebo dôchodkový certifikát, ako aj všetky personálne dokumenty sprevádzajúce prijatie a prepustenie zamestnanca.

Samozrejme, bude potrebné poskytnúť určitú odmenu. Pri zostavovaní zmluvy však vznikajú určité ťažkosti.

Po prvé, predmet zmluvy. Je potrebné presne špecifikovať, akú prácu musí zamestnanec vykonávať. Koniec koncov, zmluva zahŕňa plnenie konkrétnej úlohy a prax je ťažké klasifikovať ako takú. V dohode sa môžu špecifikovať druhy práce zahrnuté do programu stáží, pričom sa uvádza, že počas určitého obdobia bude umelec (študent) vykonávať určité funkcie počas určitého obdobia.

Po druhé, prijatie výsledku práce stanoveného zmluvou. Zmluvou sa objednávateľ zaväzuje prevziať a zaplatiť výsledok diela, ktorý je zdokumentovaný dokladom. V tomto prípade môže byť výsledok činnosti študenta zaznamenaný v správe o výsledkoch praxe. Oficiálny podpis tohto dokumentu môže znamenať dokončenie práce na základe zmluvy. Spoločnosť (podnikateľ) si môže ponechať kópiu tejto správy ako potvrdenie o vykonaní práce študenta na základe zmluvy

Platba za študentskú prax

Počas obdobia praxe zostáva študentovi zachovaný nárok na štipendium. V tomto prípade nezáleží na tom, či je študentovi vyplácaná mzda alebo iná odmena v mieste stáže (článok 19 nariadenia č. 1154).

Ak teda nemáte so študentom uzatvorenú pracovnú alebo inú dohodu a v dohode s VŠ takáto podmienka nie je, tak odmenu (mzdu) stážistovi nemusíte vyplácať.

Spísaním pracovnej zmluvy vzniká študentovi, ako každému zamestnancovi, právo na platy, prémie a iné odmeny poskytované organizáciou (podnikateľom). Je potrebné platiť aj odmenu na základe zmluvy Samozrejme, že odmena patrí aj za výkon práce na základe občianskej zmluvy (zmluvy).

Obmedzenia študentov

Samozrejme, pri uzatváraní pracovnej zmluvy s koncipientom sa naňho štandardne vzťahujú všetky interné pracovnoprávne predpisy. Musí dodržiavať bezpečnostné opatrenia a dodržiavať všetky miestne predpisy.

Ale aj v prípade absencie pracovnej či inej zmluvy musí študent dodržiavať interné pravidlá. Toto je uvedené v paragrafe 14 predpisu č. 1154. Teda od momentu, keď sú študenti zapísaní ako praktikanti, podliehajú pravidlám ochrany práce a interným predpisom platným v organizácii.

Ďalší bod sa týka nehôd, ktoré sa môžu stať pri práci. Bez ohľadu na to, či so študentom existuje zmluva (pracovná alebo iná), absolvovanie stáže, štúdium činností organizácie a vykonávanie určitých úloh na získanie skúseností robí študenta „účastníkom výrobných činností zamestnávateľa“ (článok 227 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že stážista musí v každom prípade dodržiavať všetky interné pracovné predpisy a pravidlá bezpečnosti práce. V prípade incidentu je predmetom vyšetrovania nehoda, ktorá sa v podniku stala nielen so zamestnancami, ale aj s inými osobami, vrátane stážistov. Okrem toho v prípade choroby (úrazu, otravy) študenta počas stáže je mu všeobecne vydané potvrdenie o práceneschopnosti a spoločnosť bude musieť vyplácať dávky. Prítomnosť alebo absencia dohody so študentom nezáleží. Ale to platí len pre priemyselné havárie. Nárok na dávky pri dočasnej invalidite (bežnej chorobe) má študent len ​​vtedy, ak je s ním, teda ako s radovým zamestnancom, uzatvorená pracovná zmluva.

Podmienky praxe

Jediné, čo je v predpise č. 1154 o podmienkach výkonu praxe uvedené, je dĺžka pracovného času. Presnejšie, dokument obsahuje odkazy na normy Zákonníka práce (tabuľka 2).

Tabuľka 2

Dĺžka pracovného času študentov.

Zároveň existujú ďalšie požiadavky týkajúce sa činnosti maloletých, na ktoré treba pamätať, najmä ak sa s praktikantom uzatvára pracovná zmluva. Ak má teda študent menej ako 18 rokov, okrem pravidiel o skrátenom pracovnom dni by sa malo pamätať na to, že zamestnanec nemôže byť zapojený do práce v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie), priťahuje ho cez víkendy a prázdniny(článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca nadčas(článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovať s škodlivé pre prácu so škodlivým príp nebezpečné podmienky práce (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie), iná práca, ktorá môže poškodiť zdravie a rozvoj študenta (napríklad práca v nočných kluboch, preprava a predaj alkoholických nápojov, tabakových výrobkov atď.).

Okrem toho sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou mladšou ako 18 rokov musí zamestnanec podrobiť povinnej lekárskej prehliadke na náklady zamestnávateľa (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalší možný variant registrácia študenta - zmluva o poskytovaní služieb uzatvorená s univerzitou. Vzdelávacia inštitúcia uzatvára s organizáciou (podnikateľom) zmluvu, podľa ktorej sa zaväzuje vykonávať určitú prácu prostredníctvom svojich študentov. Zoznam takýchto prác (služieb) sa zhoduje so zoznamom funkcií, ktoré musí študent počas praxe ovládať. Firma (podnikateľ) zase za poskytnutú službu (t. j. poskytovanie študentských služieb) poukáže vysokej škole určitú odmenu. Takéto zmluvy môžu byť dlhodobé a študentov, ktorým univerzita ponúka zarábanie, môžete posielať nielen počas stáže, ale aj počas celého roka, napríklad počas prázdnin. Platba za vykonané služby sa prevádza priamo ústavu. A formalizácia zmluvných vzťahov so študentmi padá na plecia vzdelávacej inštitúcie. Môžu to byť pracovné zmluvy aj dohody o dohode.

Z právneho hľadiska je táto možnosť otázna, ale v praxi sa vyskytuje a nebolo možné nájsť žiadne spory týkajúce sa takýchto dohôd. Ak vám však škola túto možnosť ponúka, mali by ste ju odmietnuť.

Ďalšou možnosťou je uzavrieť dohodu nie s univerzitou, ale so študentom. Podľa zmluvy to nie je stážista, kto vykonáva určité práce (služby) pre organizáciu (podnikateľa), ale naopak spoločnosť poskytuje stážistovi službu tým, že mu poskytne miesto na prax. V tomto prípade je predmetom zákazky „organizácia priemyselnej praxe“. Samozrejme, na základe takejto dohody nemôžu byť žiadne platby študentovi. Toto je vlastne zmluva platená provízia služby - študent vykonáva určité funkcie, firma poskytuje miesto na prax. Táto možnosť je prijateľnejšia ako dohoda s vysokou školou a nevyžaduje si odmenu stážistovi. Ale takéto transakcie nie sú v praxi bežné a ťažko dopredu povedať, ako sa na ne budú pozerať inšpektori. Je možné, že kontrolóri v takejto dohode uvidia skrytú zmluvu alebo pracovnú zmluvu a požadujú od študenta vyplatenie určitej odmeny za úkony, ktoré vykonáva.

Dobrý deň, Marina!

Ak so študentom skutočne vznikol pracovný pomer, teda je poverený vykonávaním všetkého pracovné povinnosti na pozíciu ustanovenú v tabuľke zamestnancov (profesia, špecializácia), potom je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Ak študent počas praxe len študuje, tak organizácia nie je povinná s ním uzavrieť pracovnú zmluvu.
Zdôvodnenie záveru:
V súčasnosti sú otázky organizovania študentských stáží upravené federálnym zákonom z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v r. Ruská federácia„(ďalej len „zákon o výchove a vzdelávaní), Poriadok o postupe pri vykonávaní stáží študentov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania, schválený nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 25. marca 2003 N 1154 (ďalej len „Poriadok“). N 1154), Predpis o praxi žiakov ovládajúcich základné odborné vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 18. apríla 2013 N 291 (ďalej len nariadenie N 291) .
Priemyselná prax je neoddeliteľnou súčasťou základné odborné vzdelávacie programy vyššieho a stredného odborného vzdelávania realizované v súlade s federálnym štátom vzdelávacie štandardy vyššie a stredné odborné vzdelanie (článok 24 článku 2, článok 6 článok 13 zákona o vzdelávaní, článok 1 nariadenia č. 1154, článok 1 nariadenia č. 291). Priemyselná prax sa spravidla vykonáva v organizáciách na základe dohôd uzatvorených medzi vzdelávacou organizáciou a organizáciami zaoberajúcimi sa vzdelávacou činnosťou. vzdelávací program príslušný profil (článok 7, článok 13 zákona o vzdelávaní, článok 8 nariadenia č. 1154, článok 11 nariadenia č. 291). V rámci takejto dohody sú študenti posielaní do organizácie na prax.
Je potrebné upozorniť, že legislatíva neobsahuje ustanovenia o tom, že s praktikantmi musí byť uzatvorená pracovná zmluva v mieste praxe, a preto pripúšťa možnosť absencie pracovnoprávnych vzťahov medzi praktikantom a organizáciou. Tento záver podľa nášho názoru nepriamo potvrdzuje aj druhá časť čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý nezahŕňa študentov a študentov vzdelávacích inštitúcií všetkých typov, ktorí sa zúčastňujú praktického vyučovania ako zamestnancov vykonávajúcich svoje povinnosti na základe pracovnej zmluvy. Tento záver navyše vyplýva z doslovného výkladu bodu 10 nariadenia č. 1154 a bodu 11 nariadenia č. 291, ktoré stanovujú, že ak sú voľné pracovné miesta, môžu byť na ne zapísaní študenti, ak práca spĺňa požiadavky program stáží.
Zákon teda nestanovuje potrebu (povinnosť) uzavrieť pracovnú zmluvu len z dôvodu, že študent na priemyselnej (vzdelávacej) praxi v podniku. Potreba uzatvorenia pracovnej zmluvy s praktikantom bude následne závisieť od toho, či medzi organizáciou a študentom skutočne vznikne pracovný pomer, alebo študent počas praxe iba študuje.
V súlade s čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovnoprávne vzťahy sú vzťahy založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca za mzdu. pracovná funkcia(práca podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadenia, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi), podriadenosť zamestnanca vnútorným pracovnoprávnym predpisom, pričom zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisov, pracovná zmluva.
Inými slovami, ak je študent počas stáže poverený s jeho súhlasom na výkon robotníckej funkcie (vykonávanie práce v akejkoľvek pozícii, profesii, špecializácii; konkrétny druh pridelenej práce), študent sa zaväzuje dodržiavať vnútorný pracovný poriadok. , potom takéto vzťahy v zmysle čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí byť kvalifikovaná ako pracovná a formalizovaná v súlade s požiadavkami súčasnej legislatívy: uzatvorením pracovnej zmluvy (článok 56, článok 57, článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) * (1), ktorým sa vydáva príkaz na prijatie do zamestnania (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie) a zapisuje sa do pracovného zošita o zamestnaní (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak pracovná zmluva nie je vyhotovená písomne, bude sa stále považovať za uzavretú, ak študent začne pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu (druhá časť článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Ak počas priemyselnej praxe nevzniknú pracovnoprávne vzťahy so študentom, iba študuje, získava potrebné zručnosti, schopnosti a skúsenosti. praktická práca podľa špecializácie (povolania), potom sa pracovná zmluva neuzatvára.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Naumčik Ivan
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena