Neskôr ako posledný pracovný deň. Nuansy posledného dňa. Video: platobné podmienky pri prepustení

Autor: všeobecné pravidlo za deň výpovede sa považuje posledný pracovný deň prepusteného zamestnanca bez ohľadu na dôvod výpovede pracovná zmluva. Okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti v práci nebol, ale v tom čase si ponechal pracovisko/ pozícia (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad v situácii, keď zamestnanec skončí z dôvodu na želanie, .

Ak zamestnanec čerpá dovolenku s následným prepustením, jeho posledným dňom v práci je pracovný deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky. A v tento deň musí zamestnávateľ formalizovať ukončenie pracovnej zmluvy s ním (doložka 2 Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О).

Stáva sa, že dátum prepustenia pripadá na víkend, napríklad ak má zamestnanec rozvrh pracovných zmien a odíde z vlastnej vôle, a preto musí pracovať 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom dôjde k prepusteniu zamestnanca o.

Čo má zamestnávateľ urobiť ku dňu výpovede zamestnanca?

Ako je uvedené vyššie, posledným pracovným dňom zamestnanca je deň prepustenia. Zamestnávateľ ju hradí všeobecným spôsobom, t.j. za celú prácu musí byť zamestnancovi časovo rozlíšené mzda. A zamestnávateľ môže na uvoľnené miesto prijať nového zamestnanca v nasledujúci pracovný deň. V deň prepustenia predchádzajúceho zamestnanca to radšej nerobte, aby sa neukázalo, že máte na jednom mieste 2 ľudí súčasne.

V posledný pracovný deň musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie zamestnanca a oboznámiť ho s týmto príkazom proti podpisu. Ak to nie je možné, pretože zamestnanec nemôže alebo nechce ísť do práce, musí byť táto skutočnosť zaznamenaná aspoň na samotnej objednávke.

Okrem toho je potrebné v posledný deň práce vydať prepustenému zamestnancovi pracovnú knihu a ďalšie dokumenty súvisiace s jeho pracovnou činnosťou, ako aj zaplatiť plnú platbu (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa nedostaví do práce, potom mu môže byť s jeho súhlasom zaslaná pracovná kniha.

Deň prepustenia na účely výpočtu náhrady

Okrem mzdy v posledný deň práce pri prepustení musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak ju zamestnanec má. Výpočtovým obdobím na určenie výšky náhrady je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu výpovede (

Aby sa predišlo kontroverzným situáciám, je potrebné presne vedieť, či sa deň prepustenia považuje za pracovný deň alebo nie. Odborníci vám o tom povedia. V článku nájdete výpočet termínu prepustenia.

V článku:

Stiahnite si dokumenty k téme:

Ako určiť dátum ukončenia: považuje sa deň prepustenia za pracovný deň?

Po ukončení pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom, vydať pracovnú knihu a ďalšie dokumenty, ktoré súvisia s pracovnou činnosťou a boli uložené v organizácii. Pre personalistu je dôležité vedieť, či sa deň prepustenia považuje za pracovný deň alebo nie a či je dátum ukončenia vždy Pracovné vzťahy sa zhoduje s posledným dňom práce.

S prihliadnutím na ustanovenie článku 84.1 zamestnanec končí pracovný pomer dňom priameho skončenia pracovnej zmluvy. Toto je skutočný dátum prepustenia. To znamená, že deň prepustenia je pre zamestnanca pracovným dňom.

Často nastávajú situácie, keď zamestnanec skutočne chýba na pracovisku, napríklad pracuje podľa rozvrhu každý druhý deň. Smena skončila 20. decembra, ďalšia začne 24. decembra. Výpovedná lehota v tomto prípade končí 21. decembra, keďže žiadosť o dobrovoľné voľno bola podaná 7. decembra.

Odborník zo Sistema Personnel vám povie, ako formalizovať ukončenie pracovnej zmluvy, keď zamestnanec odíde sám. Článok popisuje postup prepúšťania a špecifiká prípravy potrebných dokumentov.

Na základe článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie je vo všeobecnosti potrebné informovať zamestnávateľa o odchode 14 kalendárnych dní vopred. Z tohto pravidla existujú výnimky, keď sa skutočná výpovedná lehota skráti alebo úplne zruší. Odpočítavanie štrnástich dní začína nasledujúcim pracovným dňom po podaní žiadosti o prepustenie.

Za deň prepustenia sa považuje posledný pracovný deň. V žiadosti musí zamestnanec uviesť: „Žiadam vás, aby ste 21. decembra dali výpoveď na vlastnú žiadosť.“ V posudzovanej situácii sa posledný deň prepustenia nepovažuje za pracovný deň. Zamestnanec však nemusí ísť do práce, aby formalizoval svoje prepustenie v deň voľna. Preto v tejto konkrétnej situácii musí zamestnávateľ 20. decembra dať zamestnancovi plnú platbu a vrátiť pracovnú knihu. Postup zamestnávateľa je podrobne popísaný v „Personálnom systéme“: Je možné prepustiť zamestnanca v deň voľna?

Dátum prepustenia pri prepustení dohodou strán

Posledný pracovný deň pri prepustení po dohode zmluvných strán je uvedený v písomnej dohode. Obsahuje znenie nasledujúceho charakteru: “deň prepustenia je 20. december.” Je potrebné vziať do úvahy, že pri skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán nie je potrebné dodržiavať dvojtýždňovú výpovednú lehotu. TD je ukončená k dátumu dohodnutému medzi stranami.

Čo robiť, ak deň prepustenia pripadne na víkend

Za deň úplného prepustenia zamestnanca z práce sa považuje nasledujúci deň po víkende alebo dni pracovného pokoja.. Túto pozíciu podporujú:

Rostrud.
Normy článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ale treba si uvedomiť, že je tu aj iná pozícia. Faktúru a doklady je možné vystaviť odchádzajúcemu zamestnancovi v predvečer nepracovných dní. Táto norma neplatí pre prácu na zmeny.

Ak zamestnanec v deň prepustenia pracuje podľa rozvrhu zmien, výpočet sa vykoná včas, bez akýchkoľvek prevodov. Takéto odporúčania sú uvedené v liste Rostruda č. 863-6-1 z 18. júna 2012. Pri tejto možnosti môže nastať ďalší problém. Cez víkendy a dni pracovného pokoja odpočívajú účtovníci a personalisti. Zamestnávateľ má právo privolať do práce personalistu a účtovníka. A takýmto zamestnancom potom v súlade s požiadavkami kompenzovať dni voľna alebo pracovného pokoja Zákonníka práce RF.

Ktorý deň sa považuje za deň prepustenia počas práceneschopnosti av iných prípadoch?

Zvážme, či je deň výpovede pracovným dňom alebo nie, ak sa skončenie pracovnej zmluvy vykonáva po prevzatí dovolenky s následnou starostlivosťou. Za deň skončenia pracovného pomeru sa v tomto prípade považuje posledný deň dovolenky. Úplná platba a všetky dokumenty by mali byť vystavené v posledný pracovný deň pred dovolenkou.

★ Viac k téme v časopise „Personálne záležitosti: minimalizovať riziká pre firmu. Z článku sa dozviete, kto nemá právo počítať s odpočinkom s následnou starostlivosťou, ako vybaviť odpočinok s následným prepustením pre zamestnanca, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú.

Zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, nie je možné prepustiť iba vtedy, ak k ukončeniu pracovnej zmluvy dôjde na podnet zamestnávateľa. Toto pravidlo je ustanovené v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak k prepusteniu dôjde z iných dôvodov, napríklad z iniciatívy zamestnanca alebo na základe dohody strán, choroba zamestnanca nebude prekážkou ukončenia zmluvy.

Personalista potrebuje vedieť, či sa deň prepustenia považuje za pracovný deň alebo nie a či sa dátum skončenia pracovného pomeru zhoduje vždy s posledným dňom práce. IN rôzne situácie dátum skončenia vzťahu sa počíta s prihliadnutím na platnú legislatívu. Deň prepustenia sa považuje za pracovný deň, ak nepripadne na víkend, sviatok, dovolenku alebo práceneschopnosť.

Pracovná legislatíva uvádza, že ku dňu skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom má zamestnávateľská spoločnosť veľa povinností: účtovať a uhrádzať kalkuláciu, vydať objednávku a vykonať zápis do pracovná kniha, problém personálne doklady. Človek nadobudne mylný dojem, že dlžné peniaze a papiere si má prísť vybrať druhá strana právneho vzťahu. Nie je to pravda a predpisov odpovedať na otázku, či je zamestnanec povinný v deň výpovede pracovať, jednoznačne. Áno, pretože tento dátum nie je uznaný ako dátum oslobodený od úradných povinností.

Čo hovorí zákon o poslednom pracovnom dni?

V čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že deň ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľskou spoločnosťou sa považuje za posledný pracovný deň špecialistu. Svoj úradný čas trávi vykonávaním bežnej funkcionality, dokončovaním začatých úloh, prenášaním úloh a vykonávaním ďalších úloh potrebných na pokračovanie pracovný proces akcie. Prepustiť zamestnanca je dobrá vôľa jeho nadriadených.

Odpoveď na otázku, či je potrebné ku dňu výpovede pracovať, uvedenú v čl. 84.1 sa vzťahuje na špecialistov, ktorí pracujú v klasickom päťdňovom týždni. Pri rozlúčke so zamestnávateľom postupujú štandardne: upozornia ho písomnou žiadosťou, odpracujú si potrebné dva týždne, dostanú výplatu a doklady a odídu z firmy.

Pravidlo sa nevzťahuje na občanov, ktorí v podniku nepracovali reálne, ale formálne, t.j. Z určitých dôvodov ich postavenie zostalo zachované, hoci jeho funkcie v skutočnosti nevykonávali. Takýchto špecialistov nemožno priviesť do práce ani v posledný deň pred prepustením.

Osobitné pravidlá platia, ak dvojtýždňová práca končí cez víkend alebo sviatok. Zákon uznáva pracovný deň nasledujúci po dni uvedenom v prihláške za posledný deň v službe. Osoba musí prísť do organizácie, aby prijala platbu, podpísala objednávku a prevzala personálne dokumenty, ale vedenie nemá právo zapájať ju do výkonu úradných funkcií.

Ak osoba nebude vyzvaná, aby sa dostavila v pracovný deň, bude sa to považovať za porušenie platných právnych predpisov. Formálne môže do 14 dní od doručenia žiadosť stiahnuť a pokračovať vo vzťahoch s organizáciou. Ak ho zamestnávateľ prepustí v piatok, pripraví ho o dva požadované dni „rozmyslu“.

Ďalším špeciálnym prípadom je, ak špecialista pracuje podľa rozvrhu zmien, napríklad 2 až 2. Odpoveď na otázku, či má zamestnanec pracovať v deň výpovede, je jednoznačne kladná. Ak však tento dátum pripadne na sobotu alebo nedeľu, štátny sviatok, vedenie sa musí dostaviť do podniku, aby včas dokončilo správne konanie.

Prepustenie a dovolenka: ako ich skombinovať?

Súčasná pracovná legislatíva dáva zamestnancom možnosť spojiť výpoveď s dovolenkou. Zamestnanci majú dve možnosti:

napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením;
oznámte svoje plány opustiť spoločnosť priamo z dovolenky tak, že sa dostavíte osobne alebo odošlete žiadosť faxom alebo poštou.

V prvom prípade je posledným pracovným dňom špecialistu dátum pred dovolenkou. Vystupuje Pracovné povinnosti v požadovanom rozsahu a prevádza veci. Účtáreň je povinná mu vypočítať a vyplatiť mzdu, personalisti sú povinní vydať prepúšťací rozkaz a vydať pracovnú knihu so záznamom.

Ak je žiadosť napísaná počas dovolenky, posledný deň môže chýbať, ak sa dvojtýždňové pracovné obdobie skončí skôr ako dovolenka špecialistu. Zamestnávateľ nečaká na jeho návrat, ale vydá príkaz a vykoná platbu. Pracovný zošit si môžete vyzdvihnúť neskôr, v čase vhodnom pre strany.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Rozlúčte sa s stará práca Nestane sa to za jeden deň. Trvanie postupu nezávisí od dôvodov prepustenia zamestnanca a jeho osobných želaní. Proces ukončenia pracovného pomeru môže trvať niekoľko dní až niekoľko týždňov.

Všetko závisí od článku Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa prepúšťanie vykonáva. Zamestnávateľ má pridelený čas na vykonanie platieb a zamestnanec na dokončenie práce, odovzdanie vybavenia a dokumentácie.

Čas odísť

Dohodu o pracovnej činnosti možno kedykoľvek ukončiť súhlasom zmluvných strán. Keď zamestnávateľ a zamestnanec dosiahnu konsenzus, dohodnú si dátum ukončenia. Zamestnanci aj zamestnávatelia môžu skončiť pracovný pomer jednostranne rovnako.

Prepustenie je však možné aj vtedy, ak existujú dôvody nezávislé od vôle strán (sťahovanie do iného bydliska, nástup na vojenskú službu atď.). Preto neexistuje jednotné pravidlo pre stanovenie dátumu skončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec odíde a vyjadrí svoju vlastnú túžbu, zaviaže sa o tom informovať svojho šéfa dva týždne vopred.

Deň, keď je žiadosť vypracovaná z vlastnej iniciatívy, je východiskovým bodom pre prepustenie.

Vo väčšine prípadov je dňom prepustenia posledný deň práce. Napríklad zamestnanec napísal iniciatívne vyhlásenie, ale musí pracovať dva týždne. Práve posledný deň, ktorý musí zamestnanec stráviť na svojom starom pracovisku, sa stane dátumom prepustenia.

Dohodou o pracovnej činnosti je možné skončiť aj pred uplynutím výpovednej doby. Termín odchodu z práce môže byť upravený v príkaze podniku, ak jeho vedenie iniciuje ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s konkrétnymi zamestnancami.

Dátum podania žiadosti a prepustenia

Univerzálny formulár žiadosti o odstúpenie neexistuje. Tam je iba Všeobecné požiadavky: musí byť podaná písomne s odkazom na pravidlá pracovnou legislatívou. Môžete písať alebo písať rukou, hlavnou vecou je jasne oznámiť zamestnávateľovi úmysel týkajúci sa ukončenia pracovnej zmluvy. Žiadosť je napísaná s povinným uvedením dátumu skončenia pracovnej zmluvy.

Bez jeho spísania má zamestnávateľ právo po uplynutí dvojtýždňovej výpovednej doby záujemcu prepustiť.

Uvedenie dňa prepustenia umožňuje jednoznačný výklad ustanovení žiadosti. Nie je potrebné uvádzať odkaz na dátum, od ktorého by ste mali strieľať.

Je lepšie jednoducho zapísať dátum prepustenia. Napríklad namiesto „... aby ste ma vyhodili 1. marca 2019“ napíšeme „Požiadam vás, aby ste ma vyhodili 1. marca 2019“. Posledný pracovný deň v druhom prípade bude nasledujúci po dni uvedenom v žiadosti. Momentom skončenia pracovnoprávnych vzťahov teda nebude 1. marec, ale 2. marec.

Dátum dokumentu a deň prepustenia sú úplne odlišné pojmy.

Dátum podania prihlášky je náležitosťou, bez ktorej ju zamestnávateľ neprijme. Zamestnanec musí uviesť deň vyhotovenia dokumentu a podpísať ho.

Potom ho možno preniesť alebo poslať zamestnávateľovi. Dátum prepustenia nie je detailom dokumentu, ale je zahrnutý v jeho textovej časti. Je to presne dátum, ktorý bude posledným v konkrétnom pracovnom pomere. Deň podania žiadosti a prepustenia sa nemôžu zhodovať.

Vydanie objednávky

Ak sa pracovný pomer skončí z iniciatívy zamestnávateľa, dátum prepustenia je uvedený v príkaze vydanom v mene vedenia podniku.

Dohodu o pracovnej činnosti na podnet zamestnávateľa možno ukončiť v týchto prípadoch:

likvidácia podnikateľa alebo podniku;
zníženie počtu zamestnancov;
kompetentná osoba týkajúca sa zastávanej pozície;
zmena vlastníka podniku;
viacnásobné vyhýbanie sa pracovným povinnostiam v prípade predtým uplatneného disciplinárne konanie u zamestnanca;
opakované hrubé porušenie pracovnej disciplíny;
za neprítomnosť bez dôvodu;
výskyt zamestnanca na pracovisku v stave toxickej alebo alkoholickej intoxikácie;
prezradenie chránených obchodných alebo iných tajomstiev pri výkone úradných povinností;
spáchanie drobných krádeží v práci;
porušenie pravidiel bezpečnosti práce stanovených pre zamestnanca;
zamestnanec sa dopustí vinného konania, ak jeho činnosť súvisí s peniazmi alebo iným hmotným majetkom;
zamestnanec sa dopustí nemorálneho konania, neprijme opatrenia na vyriešenie konfliktu, ktorého je účastníkom;
jedno hrubé porušenie povinností zo strany vedenia;
poskytnutie falošných dokladov zamestnancom počas zamestnania;
uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy;
v iných situáciách ustanovených zákonom alebo dohodou o pracovnej činnosti.

Prepustenie na žiadosť zamestnávateľa nie je povolené, keď je zamestnanec na platenej dovolenke alebo sa lieči (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri skončení dohody o pracovnej činnosti vydá vedúci zamestnanec príkaz, na základe ktorého sa vykoná výpočet.

Dátum prepustenia je uvedený v objednávke. Dátum dokladu a okamih skončenia pracovného pomeru nemôžu byť totožné. Pri prepustení z rozhodnutia zamestnávateľa sa zamestnanec môže zúčastniť na určení dňa výplaty a predkladať svoje návrhy v tejto otázke.

Vo všetkých prípadoch je ukončenie pracovnej zmluvy formalizované aj príkazom vedenia. Tento dokument sa dáva zamestnancovi na kontrolu proti podpisu. Zamestnanec môže požiadať o kópiu objednávky a zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť.

Ak nie je možné zamestnanca oboznámiť s objednávkou alebo odmietne dokument prečítať, uvedie sa o tom na administratívnom dokumente osobitná poznámka.

Kedy sa vykoná zápis do evidencie práce?

Dňom skončenia pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom je posledný pracovný deň, ale len v prípade, ak pri výpočte skutočne odpracoval prvý.

Výpisy do zošita sa zadávajú v posledný pracovný deň.

V tomto období je zamestnanec povinný obdržať pracovný list s výpoveďou, ako aj úplné finančné vysporiadanie. Pri skončení pracovného pomeru sa na základe predchádzajúcej žiadosti prepúšťaného vydávajú aj všetky doklady súvisiace s prácou.

Informácie v zošite o dôvodoch a dôvodoch odchodu z práce musia byť presne formulované a musia obsahovať odkaz na normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak v čase výpovede pracovné zmluvy zamestnanec nemá možnosť získať pracovnú knihu, vedenie musí poslať správu s upozornením na povinnosť dostaviť sa alebo súhlasiť s presmerovaním dokumentu poštou.

Zápis sa však musí vykonať bezodkladne v posledný pracovný deň bez ohľadu na to, kedy sa zošit vyzdvihne. Zamestnávateľ po odoslaní oznámenia zainteresovanej osobe odmieta zodpovednosť za oneskorené vydanie pracovného zošita.

Ktorý deň prepustenia sa považuje za posledný?

Posledný deň práce je momentom prepustenia. Toto je jasná odpoveď na všetky otázky, ktorý deň sa považuje za posledný pracovný deň pri prepustení skutočne pracujúceho človeka.

Existujú však výnimky z pravidiel, ktoré sa vzťahujú na pracovníkov, ktorí v skutočnosti nepracujú a jednoducho si udržia svoje miesto (priemerný mesačný zárobok).

Na vlastnú žiadosť

Dňom skončenia pracovného pomeru pre osobu, ktorá napísala vyhlásenie z vlastnej vôle, bude ten, ktorý je uvedený v dokumente, ak zamestnávateľ súhlasí s jeho prepustením. bývalý zamestnanec povinná 2 týždňová lehota. V opačnom prípade musí zamestnanec po podaní žiadosti odpracovať dva týždne u zamestnávateľa.

Dňom ukončenia zmluvného vzťahu bude posledný deň lehoty určenej na upozornenie.

Počíta sa odo dňa nasledujúceho po dni podania podnetu. Napríklad žiadosť bola podaná 1. apríla, no od 2. apríla sa bude počítať 14 dní.

Podľa skratky

Potvrdenie o konkurze bude užitočné v výrobné činnosti. Vidieť ako.

Je možné posunúť termíny?

Pri výpovedi na vlastnú žiadosť nemôžete posunúť termín výpovede ani vtedy, ak zamestnanec nestihol včas dokončiť prácu, previesť hmotný majetok a vydať povolenie na zamestnanie. Zvyšok svojej práce musí previesť na iného zamestnanca.

Jedinečným posunom termínu by mohol byť odklad výpovede, ak padne.

Dňom skončenia pracovného pomeru môže byť posledný deň pred sviatkom alebo prvý pracovný deň po dni voľna.

Všeobecné pravidlo je nasledovné: deň prepustenia, bez ohľadu na to, kto ho iniciuje a dôvody, bude posledným pracovným dňom. Výnimkou z pravidla sú prípady, keď človek v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si zárobok. Počas dovolenky môžete prepustiť, ak zamestnanec súhlasí s podpísaním žiadosti a to je všetko. Požadované dokumenty elektronický podpis.

Dňom ukončenia zmluvného vzťahu bude dátum, ktorý pracovník uviedol vo svojej výzve zamestnávateľovi. Ak má zamestnanec v úmysle byť osobne prítomný pri vybavovaní dokladov o ukončení pracovného procesu, zamestnávateľ musí počkať posledný deň dovolenku, čo bude dátum prepustenia.

Vo všeobecnosti sa všeobecne uznáva, že posledným pracovným dňom je dátum uvedený v objednávke, kedy organizácia vydala zamestnancovi požadovaný balík dokumentov. V tomto prípade dátum dokončenia pracovná činnosť priamo závisí od registrácie prepustenia a od toho, či sa poskytuje pracovný čas. Táto položka môže byť upravená pre rôzne kategórie občanov.

Pokiaľ ide o prípad, keď si zamestnanec berie dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď z vlastnej vôle, situácia je ešte komplikovanejšia a podrobne sa o nej hovorí v článku na odkaze.

Ktorý deň sa považuje za deň prepustenia zamestnanca?

Zákon to stanovuje keď zamestnanec dáva výpoveď, dátum dokončenia práce by sa mal považovať za číslo, s ktorým bol záznam vykonaný v pracovnej knihe osoby. Ktorý deň prepustenia sa považuje za posledný deň, priamo závisí od toho, či je zamestnanec naplánovaný na prácu. Ďalej bude každý prípad individuálny a bude priamo závisieť od dátumu, kedy zamestnanec žiadosť podal. Podľa zákona to možno urobiť aj cez víkend. V tomto prípade, hovoríme o o tých organizáciách, kde funguje rozvrh zmien.

Posledný pracovný deň sa môže odložiť, ak osoba napísala žiadosť počas pracovnej zmeny, ktorá v skutočnosti pripadla na nedeľu. Na personálnom oddelení nie je nikto, kto by ho s týmto číslom mohol vyhodiť - to je zabezpečené pri práci na zmeny. Zamestnanec môže dať výpoveď už pri podaní žiadosti, inak musí dostať výpoveď v posledný všeobecne uznávaný pracovný deň – piatok.

Pri dobrovoľnom odchode, ktorý deň sa považuje za posledný pracovný deň?

Ak sa zamestnanec rozhodne podať žiadosť, potom pre takýchto odchádzajúcich zamestnancov je posledným pracovným dňom dátum po skončení jeho povinnej práce. Skončenie pracovného pomeru sa zaznamená v pracovnom výkaze; týmto dátumom je posledný pracovný deň, úradne stanovený. Ak posledný deň po práci pripadne na ktorýkoľvek víkend, prepustenie musí byť formalizované predchádzajúci pracovný deň. Je zakázané odkladať vydanie dokladov. Výnimkou z pravidla sú zamestnanci, u ktorých je možné dostať výplatu pri podaní žiadosti bez vypracovania. Tieto kategórie zahŕňajú:

matky malých detí a postihnutých detí;
manželky dôstojníkov, ktorých manželia musia odísť do služby;
pracujúcich dôchodcov;
slobodné matky.

Pre takýchto zamestnancov bude dátum podania žiadosti oficiálnym dátumom ukončenia zmluvy. S týmto číslom sa vyhotoví objednávka a vykoná sa úradný zápis do evidencie práce.

Ktorý deň sa považuje za posledný deň dovolenky, po ktorom nasleduje prepustenie?

Keď zamestnanec skončí, môže si najskôr zobrať dovolenku. Často je to spôsobené neochotou pracovať navyše. Takéto sviatky majú nasledujúce vlastnosti:

pred prepustením môže zamestnávateľ úplne nepovoliť osobe ísť na dovolenku, pokiaľ, samozrejme, zamestnanec nie je klasifikovaný podľa nejakého parametra ako preferenčná kategória a ak to nie je uvedené v rozvrhu;
ak je to žiaduce, žiadosť môže byť stiahnutá pred dovolenkou;
prepustenie týmto spôsobom je možné aj na materskej dovolenke, hlavnou vecou je napísať vyhlásenie vopred;
dovolenka sa počíta ako povinná práca.

Ak si zamestnanec želá čerpať dovolenku s ďalším skončením pracovného pomeru alebo skončením zmluvy, musí si vopred napísať žiadosť.

Posledný pracovný deň je deň pred dovolenkou. Potom musia byť zamestnancovi odovzdané dokumenty a vyplatené zúčtovanie. Pracovná zmluva sa oficiálne končí posledným dňom dovolenky.

Je to dôležité, aby sa obdobie započítalo do dĺžky služby bez ohľadu na to, že zamestnanec už podal výpoveď.

Od ktorého dňa sa počíta 14 odpracovaných dní pri prepustení?

čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje, že zamestnanec musí podať žiadosť šéfovi 2 týždne pred skončením prac. Zároveň sú niekedy možné spory o tom, ako správne počítať tieto 2 týždne. Práca sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti. Po uplynutí 14 dní sa za dátum odchodu považuje nasledujúci (15.).

Jasný príklad:

Osoba napísala vyhlásenie 01.02, práca bude potom 02.02-15.02, dátum objednávky je 16.02. Navyše, ak pri takýchto výpočtoch pripadne dátum odchodu na víkend, zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť pracovať nadčas a vystaviť mu doklady až po víkende. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný predložiť doklady a vykonať výplaty v posledný pracovný deň pred víkendom.

Dátum v dokumentoch je tiež uvedený ako tento dátum, a nie ako deň voľna. Je dôležité starostlivo zvážiť túto otázku, aby ste sa vyhli pokutám za porušenie pracovných noriem.