Klasifikácia podnikov: Hlavné znaky klasifikácie podnikov sú:

1) priemyselná a vecná špecializácia;

2) výrobná štruktúra;

3) veľkosť podniku.

Odvetvové rozdiely vo výrobkoch sa považujú za hlavné. Podľa tejto klasifikácie sa podniky delia na:

1) priemyselné;

2) poľnohospodárske;

3) podniky dopravy, spojov, stavebníctva.

Priemysel sa tradične delí na dve veľké priemyselné skupiny: baníctvo a spracovateľský priemysel. Spracovateľský priemysel sa zase delí na ľahký priemysel, potravinársky priemysel, ťažký priemysel atď.

V praxi len zriedka existujú podniky, ktorých odvetvová príslušnosť môže byť jasne definovaná. Väčšina z nich má spravidla medzisektorovú štruktúru. V tomto ohľade sa podniky delia na:

1) vysoko špecializované;

2) multidisciplinárne;

3) kombinované.

Vysoko špecializované podniky sú tie, ktoré vyrábajú obmedzený rozsah produktov v hromadnej alebo veľkovýrobe. Medzi viacodvetvové podniky patria podniky, ktoré vyrábajú širokú škálu produktov a na rôzne účely- najčastejšie sa vyskytuje v priemysle a poľnohospodárstve. Združené podniky sa najčastejšie vyskytujú v chemickom, textilnom a hutníckom priemysle a v poľnohospodárstve. Podstatou kombinovania výroby je, že jeden druh suroviny alebo hotového výrobku v tom istom podniku sa premieňa paralelne alebo postupne na iný a potom na ďalší typ.

Najkomplexnejšia forma kombinovanej výroby je komplexné použitie suroviny na výrobu produktov rôznej štruktúry a chemické zloženie keď na základe rovnakých surovín podnik vyrába výrobky, ktoré sa líšia vlastnosťami, účelom a výrobnou technológiou.

Najčastejšie sa používa zoskupovanie podnikov podľa veľkosti podniku. Všetky podniky sú spravidla rozdelené do troch skupín: malé (do 50 zamestnancov), stredné (od 50 do 500 (menej často do 300)) a veľké (nad 500 zamestnancov). Pri zaraďovaní podniku do jednej zo skupín možno použiť tieto ukazovatele:

1) počet zamestnancov;

2) náklady na vyrobené produkty;

3) náklady na fixné výrobné aktíva.

Jeden medzinárodný štandard Neexistuje žiadna diferenciácia podnikov, ktoré sa delia na malé, stredné a veľké. Všetko závisí od konkrétnej situácie, úrovne rozvoja, typu ekonomiky a jej sektorovej štruktúry. Používa sa najmä klasifikácia podľa počtu zamestnancov s diferenciáciou podľa ekonomických sektorov.

Malé podniky v priemysle, stavebníctve a doprave začali zahŕňať podniky do 100 zamestnancov, v poľnohospodárstve - do 60 osôb, v maloobchode a spotrebiteľských službách - do 30 osôb, v ostatných odvetviach - do 50 osôb. Zároveň sa pripočítava k priemernému ročnému počtu zamestnancov priemerný počet zamestnancov, ktorí nie sú zamestnancami podniku. Tieto kritériá (berúc do úvahy svetovú prax) sú podmienené kritériá na rozdelenie podnikov podľa veľkosti.

Otázka 2. Trhová rovnováha. Rovnovážna cena a rovnovážne množstvo. TRHOVÁ ROVNOVÁHA – situácia na trhu, v ktorej nie je tendencia meniť trhovú cenu alebo objem predávaného tovaru.

Trhová rovnováha nastane, keď sa cena dostane na úroveň, ktorá vyrovná požadované množstvo a ponúkané množstvo. Trhová rovnovážna cena a množstvo predávaného tovaru sa môžu meniť v reakcii na zmeny v ponuke a dopyte.

Keď je „cenový strop“ nastavený pod rovnovážnou cenou, vzniká nedostatok (niekedy nazývaný nadmerný dopyt po tovare) a požadované množstvo prevyšuje ponúkané množstvo. Táto situácia povedie k súťaži medzi kupujúcimi o možnosť kúpiť tento tovar. Konkurenční kupujúci začínajú ponúkať vyššie ceny. V reakcii na to predajcovia začínajú zvyšovať ceny. Keď ceny stúpajú, dopytované množstvo klesá a dodávané množstvo stúpa. Toto pokračuje, kým cena nedosiahne rovnovážnu úroveň.

Keď sú cenové prahy nastavené nad rovnovážnu cenu, dodávané množstvo prevyšuje požadované množstvo a vytvára sa prebytok tovaru. Trhová rovnováha a odchýlka od nej sú znázornené na obr. 4.2.

Ryža. 4.2. Trhová rovnováha

Existujú štyri možnosti vplyvu posunov kriviek ponuky a dopytu na cenu a objem tovaru.

1. Zvýšenie dopytu po tovare spôsobuje posun krivky dopytu doprava, čo má za následok zvýšenie rovnovážnej ceny aj rovnovážneho množstva tovaru.
2. Pokles dopytu po tovare posúva krivku dopytu doľava, čo má za následok zníženie rovnovážnej ceny a rovnovážneho množstva tovaru.
3. Zvýšenie ponuky statku posúva krivku ponuky doprava, čo má za následok zníženie rovnovážnej ceny a zvýšenie rovnovážneho množstva statku.
4. Pokles ponuky tovaru posúva krivku ponuky doľava, čo má za následok zvýšenie rovnovážnej ceny a zníženie rovnovážneho množstva tovaru.

Pomocou týchto štyroch možností zmeny dopytu a ponuky a posunu ich kriviek môžete určiť bod rovnováhy v prípade akýchkoľvek výkyvov dopytu a ponuky.

Vyššie uvedené „štyri pravidlá“ ponuky a dopytu však nie vždy „fungujú“, pretože často dochádza k posunu krivky dopytu aj krivky ponuky súčasne, čo výrazne komplikuje analýzu reálnej ekonomické javy a procesy.

Vedecky podložená metóda analýzy ponuky a dopytu naznačuje potrebu:

• a) rozlíšiť zmeny dopytu alebo ponuky, ktoré vedú k posunu krivky, od zmien objemu dopytu alebo ponuky, ktoré spôsobujú pohyb po krivke;
• b) zachovať všetky ostatné podmienky rovnaké, čo si vyžaduje znalosť rozdielov medzi vplyvom v dôsledku zmeny ceny tovaru a vplyvom v dôsledku zmien iných faktorov.

Vyššie načrtnutý trhový model je statický, keďže sa vzťahuje na určité pevné obdobie (rok, štvrťrok, mesiac), vzťahy jeho premenných v čase nie sú analyzované. Zahrnutie závislosti dopytu, ponuky a cien v čase do modelu transformuje model na dynamický model.

Ak predpokladáme, že pod vplyvom dopytu bude odozva ponuky pomalšia, vzniká ďalšia možnosť, ktorá sa v ekonómii nazýva „webový model“, ktorý predpokladá, že realizácia nového rovnovážneho stavu je nastolená vzťahom určitého parametre funkcií dopytu a ponuky.

ÚLOHA K LÍSTKU č.20 Nominálny príjem občanov krajiny vzrástol v priemere o 60 %. Za rovnaké obdobie sa cenová hladina pre spotrebný tovar a služieb sa zvýšili o 75% Určte zmenu reálneho príjmu občanov tejto krajiny Riešenie: Vts = GDPnom / HVVPreal 1,75 Uts = 1,6 GDPnom / HVVPreal HVVPreal = 1,6 VVPnom / 1,75 UtsH = 0,91 alebo 91%Odpoveď: skutočný. príjem občanov tejto krajiny sa znížil o 9%

Tiket 21 Otázka 1. Podnikateľská činnosť: Podstata, ciele, ciele. Podnikanie, podnikateľská činnosť - ekonomická aktivita zamerané na systematické vytváranie zisku z výroby a/alebo predaja tovarov a poskytovania služieb. Nehnuteľnosť využívaná na tento účel je nehmotný majetok, prácu samotného podnikateľa, ako aj tých prinesených zvonku.

Podstatou podnikateľskej činnosti je vytváranie tovarov a služieb, ktoré majú hodnotu pre spotrebiteľa a prinášajú úžitok výrobcovi. Typ vyrábaných produktov sa môže časom meniť podľa toho, ako sa mení dopyt zákazníkov.

Ciele podnikateľskej činnosti sa môžu líšiť v závislosti od druhu činnosti, ale všetky súvisia s dosahovaním zisku. Hlavným cieľom podnikania je získať peniaze na zabezpečenie seba, svojej rodiny a zamestnancov vášho podniku. Podnikateľská činnosť má však aj iné ciele – zásobovanie trhu tovarmi a službami, ich poskytovanie spotrebiteľom, znižovanie sociálneho napätia, formou vytvárania hodnôt a platenia daní, ktoré poskytujú sociálne výhody – vzdelávanie, medicína atď.

Úlohy podnikateľskej činnosti (a ich riešenia), ktoré prispievajú k dosiahnutiu stanovených cieľov, možno rozdeliť do troch oblastí. Prvým smerom je súbor úloh, ktorých riešenie zabezpečuje úspešnosť inovačnej činnosti podnikateľa, druhým smerom je súbor úloh, ktorých riešenie formuje efektivitu už ukončenej alebo práve začatej podnikateľskej činnosti. tretím smerom je, že podnikateľská činnosť musí byť nielen efektívna, ale aj spravodlivá. To je možné, keď je implementovaný druhý smer.
Zisk je meradlom toho, ako dobre podnikatelia uspokojujú potreby zákazníkov. Spravidla platí, že čím vyšší zisk, tým lepšie sú uspokojené potreby zákazníkov, a naopak, čím nižší je zisk, tým sú zákazníci menej spokojní. Zvýšenie miery zisku si napríklad vyžaduje vyriešenie súboru problémov, ako je zabezpečenie výrobného procesu potrebnými faktormi výroby, hľadanie zdrojov financovania, analýza prežitia firmy v meniacich sa konkurenčných podmienkach, uspokojovanie potrieb zákazníkov. alebo klientov; zvýšenie predaja; optimalizácia využitia všetkých zdrojov, rozvoj marketingové stratégie, výber dodávateľov, výber obchodných partnerov, zvyšovanie likvidity spoločnosti, rozvoj bezpečnostných opatrení životné prostredie atď.
Presvedčenie, že zisk je jediným cieľom podniku, je pochybné a málo prispieva k jeho rozvoju. Hlavným problémom podnikateľa je získať dostatočný príjem z používania zdrojov a nie maximalizovať zisk. Nie menej dôležitý bod pri stanovovaní cieľov je určiť mieru návratnosti investícií ako prostriedok na meranie ziskovosti

Otázka 2. Typy podnikateľských plánov. Štruktúra podnikateľského plánu
Na identifikáciu používateľov informácií možno obchodné plány rozdeliť do dvoch typov:
1). Podnikateľský plán na prezentáciu veriteľom, investorom, partnerom hlavne za účelom prilákania finančné zdroje. Zvyčajne ide o podnikateľské plány pre konkrétne projekty. Zdôvodňujú efektívnosť investovania finančných prostriedkov do projektu a ich návratnosť;
2). Firemný podnikateľský plán určený pre samotnú spoločnosť. Je detailnejšia, objektívne popisuje súčasný stav a vznikajúce príležitosti podniku a pomáha identifikovať mnohé problémy spojené s realizáciou zvolenej stratégie. Vďaka tomu ich manažér v budúcnosti dokáže prekonať, pretože bude pripravený robiť správne rozhodnutia.

Štruktúra podnikateľského plánu
Každý podnikateľský plán má určitú štruktúru – zoznam bodov, z ktorých pozostáva. Vlastnosti štruktúry sa líšia iba v závislosti od noriem pre zostavovanie podnikateľských plánov, ale vo všeobecnosti každý podnikateľský plán obsahuje tieto časti:
Zhrnutie.
Myšlienka navrhovaného projektu, analýza Aktuálny stav priemyslu.
Marketingový výskum, definícia cieľové publikum a jeho nákupný potenciál.
Organizačné

ÚLOHA K LÍSTKU č.21 Celkový príjem individuálny podnikateľ za mesiac je 700 tisíc rubľov. Majiteľ podniku vypláca zamestnancom mzdy vo výške 400 tisíc rubľov. okrem toho náklady na suroviny a materiály sú 200 tisíc rubľov. Podnikateľ mohol využité výrobné priestory prenajímať a prijímať prenajať vo výške 50 tisíc rubľov. Určiť účtovný a čistý ekonomický zisk podnikateľa. RIEŠENIE: BP = Vr-YAI TS = FC+VC EP = Vr-(YAI+NI) YAI = TS = 400 tisíc + 200 tisíc = 600 (tisíc rubľov) BP = 700 tisíc – 600 tisíc = 100 (tisíc rubľov) EP = 700 tisíc – (600 tisíc + 50 tisíc) = 50 (tisíc rubľov) Odpoveď: účtovný zisk = 100 tisíc. RUB, ekonomický = 50 tis. RUR Záver: ekonomický zisk je menší ako účtovný zisk o výšku implicitných nákladov.
Lístok 24 Otázka 1. Ekonomická sloboda. Význam výmennej ekonomickej slobody- dôležité komponent podnikania. Predstavuje slobodu ekonomickej činnosti, obchodu, využívania pôdy, dobrovoľnej spolupráce atď. Ekonomická sloboda je rovnako dôležitá pre podnikateľa aj spotrebiteľa, keďže vytvára prostredie pre tvorivú činnosť jednotlivca. Ekonomická sloboda v praxi znamená právo začať alebo zastaviť podnikanie, získať akékoľvek zdroje, použiť akúkoľvek technológiu, vyrobiť akýkoľvek produkt a ponúknuť ho na predaj za akúkoľvek cenu; investovať svoje prostriedky podľa vlastného uváženia.

Ekonomické slobody podnikateľov sú úzko prepojené. Ak je podnik v súkromnom vlastníctve, potom je útok na slobodu podnikania vlastne útokom na osobnú slobodu vlastníka nehnuteľnosti. Bez ekonomickej slobody nemôže existovať sloboda jednotlivca. Treba si uvedomiť, že tieto práva a slobody nezaručujú úspech každému podnikateľovi. Dokáže vyrobiť akýkoľvek produkt a stanoviť mu akúkoľvek cenu. Neexistuje však žiadna záruka, že si to niekto kúpi, pretože spotrebitelia majú tiež ekonomickú slobodu, teda slobodu osobného výberu, ktorá nie je o nič menej dôležitá ako sloboda podnikania.

Význam výmeny.

Výmena– medzistupeň pohybu hmotných statkov, spájajúci výrobu a spotrebu. Výmena sa môže uskutočniť len za určitých podmienok. Aby ste to dosiahli, potrebujete aspoň dve strany (ľudí), z ktorých každý má záujem dostať to, čo ten druhý vlastní, a musia mať niečo, čo môže ponúknuť na oplátku. Keď sú tieto podmienky splnené a dôjde k dohode, dôjde k výmene, ktorá je obojstranne výhodná pre obe strany.

Úloha výmeny v živote spoločnosti je determinovaná skutočnosťou, že bez nej by nebolo možné dosiahnuť súčasnú úroveň materiálneho blahobytu ľudí a rozvoj podnikania. Celý život človeka je výmena. Robotník vymení svoju prácu za mzdy, podnikateľ vymení tovar za peniaze, bankár vystaví hotovostnú pôžičku výmenou za úrok atď.

Výmena vzniká v podmienkach deľby práce. To umožňuje ľuďom sústrediť sa na výrobu tých tovarov, ktoré robia lepšie ako ostatní. Prebytok tohto tovaru sa potom vymení za iný tovar, potrebné pre človeka. Ľudia nemohli samostatne vyrábať počítač, chladničku, televízor, knihu, ktorú čítali, ani džínsy, ktoré nosia. Kúpili si ich za peniaze získané predajom toho, čo vedia robiť lepšie ako ostatní, to znamená, že ich vymenili. Hmotný a nehmotný tovar sa nadobúda za účelom jeho spotreby.

Organizácia je súbor prvkov (materiálových, technických, pracovných a iných zdrojov), ktoré sú spojené spoločnými cieľmi a zámermi. Ústredné a hlavné miesto v organizácii zaujíma osoba, ktorá vlastní, používa a spravuje zariadenia, technológie a financie patriace tejto organizácii.

Každá organizácia sa vyznačuje najvšeobecnejšími charakteristikami. Tie obsahujú:

• – navrhované produkty a služby;
• – prítomnosť spoločných cieľov, kvôli ktorým sa ľudia zjednotili v organizácii a vytvorili jej špecifickú štruktúru, ako aj prostriedky na dosiahnutie týchto cieľov;
• – izolácia, „hranice“, ktoré oddeľujú jednu organizáciu od ostatných a vytvárajú integritu, jednotu

akcie pracovníkov v rámci tohto systému, napriek jeho otvorenosti, t.j. interakcia s vonkajším prostredím;

• – miesto a úloha v systéme trhových vzťahov;
• – filozofia organizácie (základné názory, hodnoty);
• – koncepcia organizácie;
• – vonkajší imidž, imidž (zodpovednosť voči partnerom, spotrebiteľom, spoločnosti).

Spolu s pochopením základných prvkov organizácie, štádií jej vývoja a vzťahov s vonkajším prostredím pre úspešné riadenie znalosť funkcií je nevyhnutná odlišné typy organizácií. Uvažujme klasifikácia organizácií, čo zahŕňa ich zjednotenie podľa určitých kritérií, akými sú formalizácia, postoj k zisku, druh činnosti, veľkosť, forma vlastníctva, právna forma a pod. (obr. 2.14 a 2.15):

Na základe kritériá pre formalizáciu rozlišujú formálne a neformálne organizácie.

Formálna organizácia je organizácia zámerne vytvorená z vôle manažmentu, ktorá má jasne definované ciele, formalizované pravidlá, štruktúru a vzťahy. Táto skupina zahŕňa všetky obchodné organizácie, vládne a medzinárodné inštitúcie.

V rámci formálnej štruktúry je vždy neformálna organizácia. Ide o spontánne vytvorenú skupinu ľudí, ktorí pravidelne komunikujú, aby dosiahli konkrétny cieľ. Navyše nie sú viazaní oficiálnou hierarchiou a sú zjednotení na základe priateľských sympatií a spoločných záujmov. Pracovníci, ktorí vstupujú do takýchto organizácií, zvyčajne cítia potrebu komunikácie, spolupatričnosti, bezpečnosti a vzájomnej pomoci. Neformálna organizácia poskytuje veľký vplyv na morálny stav motivácia, spokojnosť s prácou a produktivita zamestnancov. Svojim členom môže poskytnúť obrovské možnosti rozvoja, iniciatívy a kreativity – tak v prospech organizácie, ako aj pre ich vlastné účely.

Ryža. 2.14.

Obrázok 2.15.

Rozdiely medzi formálnymi a neformálnymi organizáciami sú uvedené v tabuľke. 2.2.

Pozrime sa na klasifikáciu formálnych obchodných organizácií podrobnejšie. V súlade s čl. 48 (odsek 1) Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, časť 1 v znení federálneho zákona č. 83-Φ3 zo dňa 05.08.2010, právnické osoby majú samostatný majetok vo vlastníctve, ekonomickej držbe alebo prevádzkovej správe a zodpovedajú za svoje záväzky s týmto majetkom.

Tabuľka 2.2

Porovnávacia charakteristika formálnych a neformálnych organizácií

Vo vzťahu k zisku sa organizácie delia na obchodné a neziskové organizácie. Prvé sledujú zisk ako hlavný cieľ svojej činnosti, zatiaľ čo druhé sa nesnažia získať alebo rozdeliť výsledný zisk medzi účastníkov.

Najvýraznejší rozdiel v organizáciách pozorujeme podľa typu činnosti: priemyselné, poľnohospodárske, obchodné organizácie, ako aj rôzne druhy združení v podobe agropriemyselných a obchodných spoločností, koncernov a pod. Obchodné organizácie sa zase delia na veľkoobchod a maloobchod.

Veľkoobchodné organizácie vykonáva najmä sprostredkovateľskú činnosť medzi spoločnosťami vyrábajúcimi spotrebný tovar a maloobchodnými organizáciami a tiež poskytuje prepravné a iné služby zákazníkom.

organizácie maloobchod navrhnuté tak, aby slúžili maloobchodným spotrebiteľom, t.j. populácia. Ich hlavnou úlohou je uspokojovať rôznorodé potreby obyvateľstva po tovaroch a službách širokého sortimentu a náležitej kvality.

V závislosti od veľkosti sa rozlišujú malé, stredné a veľké organizácie. IN Ruská federácia Toto kritérium nie je rovnaké pre každý sektor hospodárstva. Počet zamestnancov malých organizácií v priemysle, stavebníctve a doprave by teda nemal presiahnuť 100 osôb, v poľnohospodárstve a vo vedecko-technickej sfére - 60, vo veľkoobchode - 50, v maloobchode a spotrebiteľských službách - 30. Pokiaľ ide o malé organizácie vykonávajúce tzv. viaceré druhy činností (multiprofilové), potom sa veľkosť určuje v závislosti od druhu činnosti, ktorej podiel na ročnom obrate alebo ročnom zisku je najväčší.

Stredné a veľké organizácie v Ruskej federácii nemajú zákonom stanovené kritériá, preto sú určené dosť svojvoľne na základe skutočných ukazovateľov.

Autor: formy vlastníctva Existujú súkromné, štátne (federálne a mestské) a iné organizácie.

Záležiac ​​na organizačná a právna forma organizácie môžu byť vytvorené vo forme obchodných partnerstiev alebo spoločností; výrobné alebo spotrebné družstvá; štátne unitárne podniky; združenia (združenia, zväzy) a iné formy ustanovené zákonom.

1. Podľa typu vyrobeného produktu: podnik na výrobu tovaru; podniky poskytujúce služby.

2. Podľa odvetvia a druhu ekonomickej činnosti: výroba; stavebníctvo; obchodovanie; poľnohospodárske; vedecká - výroba a pod.

3. Podľa typu vlastníctva: vláda; komunálne; súkromné; zmiešané.

4. Z povahy právneho režimu vlastníctva: individuálny; kolektívne; so spoločným zdieľaným vlastníctvom; so spoločným spoločným majetkom.

5. V závislosti od veľkosti podniku: malý (do 50 najatých pracovníkov); stredné (50-500); veľký.

6. Podľa prevládajúceho výrobného faktora: náročný na prácu; kapitálovo náročné; materiálovo náročné.

7. Vlastníctvom kapitálu a kontrolou nad ním: národný; zahraničné; zmiešané.

8. V závislosti od hraníc majetku: s plnou zodpovednosťou; s ručením obmedzeným.

V Rusku sú účastníkmi obchodných aktivít spravidla právnické osoby, ale na Západe namiesto právnickej osoby hovoria o spoločnosti.

V Rusku existujú tieto organizačné a právne formy podnikov:individuálny (rodinný) podnik, verejná obchodná spoločnosť, komanditná spoločnosť, spoločnosti s ručením obmedzeným a doplnkové, akciová spoločnosť (uzavretá a otvorená), podniky založené na základe prenájmu a kúpy majetku pracovný kolektív, štátny jednotný podnik, obecný jednotný podnik, štátny podnik, výrobné družstvo.

V teórii firmy hrá časový faktor významnú úlohu, preto je potrebné identifikovať rozdiely medzi týmito dvoma pojmami, ktoré používajú ekonómovia: „dlhodobé“ a „krátkodobé“. Tieto pojmy boli prvýkrát predstavené v r ekonomická teória Alfred Marshall. Neznamenajú žiadne pevné časové obdobie. Tieto pojmy majú kvalitatívny, ekonomický význam a sú definované v závislosti od charakteru záväzkov spoločnosti.

Dlhý termín – Ide o časové obdobie, počas ktorého môže firma zmeniť všetky výrobné faktory používané na výrobu produktu.

Na rozdiel od dlhodobého, počas krátkodobého obdobia má firma minimálnu voľnosť pri manévrovaní. Nie je schopná ani zvyšovať produkciu v súlade so zvýšeným dopytom spotrebiteľov. K tomu musí firma zvýšiť nákupy surovín, zaviesť práca nadčas alebo zamestnať ďalších pracovníkov. Aj potom bude trvať nejaký čas, kým spoločnosť začne vyrábať ďalšie produkty. V dôsledku toho môže byť nárast dopytu v krátkodobom horizonte uspokojený len zásobami hotových výrobkov.

Krátkodobý - ide o časové obdobie, počas ktorého podnik nemôže meniť celkovú veľkosť fixného kapitálu: štruktúry, počet strojov a zariadení používaných vo výrobe. Toto je obdobie fixnej ​​výrobnej kapacity.

Taktiež sa predpokladá, že možnosti voľného prístupu nových firiem do odvetvia v krátkodobom horizonte sú veľmi obmedzené, v dôsledku čoho zostáva počet firiem na trhu odvetvia konštantný.

ORGANIZAČNÉ A PRÁVNE FORMY A ŠTRUKTÚRA PODNIKU

V Občianskom zákonníku Ruskej federácie sú hlavnými organizačnými a právnymi formami obchodné partnerstvá, obchodné spoločnosti, výrobné družstvá, štátne a mestské unitárne podniky.

Organizačná a právna forma podniku závisí od viacerých charakteristík: postup zakladania a minimálna výška základného imania, zodpovednosť za záväzky podniku, zoznam a práva zakladateľov a účastníkov atď.

Všeobecné partnerstvo- spoločenstvo, ktorého účastníci (komplementári) v súlade s dohodou uzavretou medzi nimi vykonávajú podnikateľskú činnosť v mene spoločnosti a ručia za jej záväzky majetkom, ktorý im patrí. Obchodné meno verejnej obchodnej spoločnosti musí obsahovať buď mená (tituly) všetkých účastníkov a slovo „plná obchodná spoločnosť“, alebo meno (titul) jedného alebo viacerých účastníkov s doplnením slov „spoločnosť“ a „verejná obchodná spoločnosť“. “. Riadenie činností všeobecného partnerstva sa uskutočňuje na základe všeobecného súhlasu všetkých účastníkov. Každý účastník verejnej obchodnej spoločnosti má jeden hlas, pokiaľ zakladajúca zmluva neurčuje iný postup na určenie počtu hlasov jej účastníkov. Zisky a straty verejnej obchodnej spoločnosti sa rozdeľujú medzi jej účastníkov v pomere k ich podielom na spoločnom imaní, ak zakladajúca zmluva alebo iná dohoda účastníkov neustanovuje inak.

Partnerstvo viery je typom všeobecného partnerstva. V porovnaní s generálnym partnerstvom má tieto vlastnosti: pozostáva z dvoch skupín účastníkov:

1) komplementári - vykonávajú podnikateľskú činnosť v mene samotnej spoločnosti a niesť neobmedzenú a spoločnú zodpovednosť za záväzky spoločnosti;

2) investori (komanditisti) - len vkladajú do majetku spoločnosti vklady, ale neručia svojim osobným majetkom za záväzky spoločnosti.

Spoločnosť s ručením obmedzeným (LLC)- je spoločnosť založená jednou alebo viacerými osobami, ktorej základné imanie je rozdelené na akcie určené zakladajúcimi dokumentmi; Účastníci spoločnosti s ručením obmedzeným neručia za jej záväzky a znášajú riziko strát spojených s činnosťou spoločnosti v medziach hodnoty svojich vkladov.

Spoločnosť s dodatočnou zodpovednosťou (ALC)) – takáto spoločnosť je však typom LLC charakteristický znak ODO je, že ak nie je dostatok majetku tejto spoločnosti Na uspokojenie pohľadávok jej veriteľov môžu účastníci spoločnosti ručiť za majetok, a to spoločne a nerozdielne navzájom. Výška tohto ručenia je však obmedzená – netýka sa celého ich osobného majetku, čo je typické pre komplementárov, ale len jeho časti – rovnako viacnásobná veľkosť a výška vkladov pre všetkých. Z tohto pohľadu takáto spoločnosť zaujíma medzičlánok medzi spoločnosťami a partnerskými vzťahmi.

akciová spoločnosť (JSC) je spoločnosť, ktorej základné imanie je rozdelené na určitý počet akcií. Účastníci as neručia za jej záväzky a nesú riziko strát spojených s činnosťou spoločnosti v medziach hodnoty akcií, ktoré vlastnia. Akciová spoločnosť, ktorej účastníci môžu scudziť akcie, ktoré vlastnia bez súhlasu ostatných akcionárov, sa uznáva ako otvorená akciová spoločnosť (OJSC). Akciová spoločnosť, ktorej akcie sa rozdeľujú iba medzi zakladateľov alebo iný vopred určený okruh osôb, sa uznáva ako uzavretá akciová spoločnosť (ďalej len CJSC).

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie unitárny podnik Uznáva sa obchodná organizácia, ktorá nemá vlastnícke právo k majetku, ktorý jej pridelil vlastník. Majetok jednotného podniku je nedeliteľný a nemožno ho rozdeliť medzi príspevky (akcie, akcie), a to ani medzi zamestnancov podniku. Vo forme unitárneho podniku len štátne a komunálne podniky. Majetok štátneho a obecného podniku je vo vlastníctve štátu alebo obce a patrí takémuto podniku s právom hospodárenia alebo prevádzkového riadenia. Na čele unitárneho podniku je konateľ, ktorého vymenúva vlastník alebo ním poverený orgán a je mu zodpovedný. Unitárny podnik ručí za svoje záväzky celým svojim majetkom. Unitárne podniky majú v porovnaní s inými komerčnými organizáciami niekoľko funkcií:

1) unitárny princíp je začlenený do obchodnej formy unitárneho podniku. To znamená, že príslušnej obchodnej organizácii neprislúcha vlastnícke právo k majetku, ktorý jej bol pridelený. Vlastníkom tohto majetku zostáva zriaďovateľ takejto organizácie, t.j. štát. Majetok takého podniku je nedeliteľný a za žiadnych okolností ho nemožno rozdeliť medzi vklady, akcie, akcie, a to ani medzi zamestnancov jednotného podniku;

2) právo ručenia si ponechávajú zakladatelia a majetok je pridelený jednotnému podniku len na základe obmedzeného majetkového práva (hospodárske riadenie alebo prevádzkové riadenie);

3) Na čele podniku stojí jediný konateľ, ktorého vymenúva majiteľ alebo ním poverený orgán a zodpovedá sa mu.

Výrobné družstvo (PC) je dobrovoľné združenie občanov pre spoločnú činnosť v oblastiach ako výroba, spracovanie, predaj, obchod, spotrebiteľské služby, lekárske služby a pod. Obchodné meno družstva musí obsahovať jeho názov a slová „výrobné družstvo“ alebo „artel“. Majetok PK sa tvorí na zdieľanom základe vkladmi jej členov v peňažnej a vecnej forme. Zakladajúcim dokumentom PC je jeho zakladateľská listina. Počet členov družstva musí byť minimálne 5 osôb. Majetok vo vlastníctve PC je rozdelený na podiely jeho členov v súlade so zakladateľskou listinou družstva. Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho účastníkov podľa ich pracovnej účasti, ak stanovy družstva neurčujú iný postup. PK môže byť dobrovoľne reorganizovaná na obchodné partnerstvo alebo spoločnosť jednomyseľným rozhodnutím svojich členov alebo zlikvidovaná. PC nemá právo vydávať akcie.

Štruktúra podniku je skladba a vzťah jeho vnútorných väzieb (obchody, úseky, oddelenia, služby) a formy ich vzájomného vzťahu v procese činnosti podniku. Existujú všeobecné, výrobné a Organizačná štruktúra riadenie podniku. Všeobecná štruktúra Podnik je súbor výrobných a nevýrobných divízií, ich väzieb a pomerov z hľadiska počtu zamestnancov, plochy a výkonu.

Podniky možno klasifikovať podľa rôzne znaky, medzi najvýznamnejšie patrí členenie podľa charakteru činnosti, veľkosti, foriem vlastníctva, organizačných a právnych foriem, vlastníctva kapitálu.

1. Podľa povahy činnosti V prvom rade sa rozlišujú podniky vo výrobnej a nevýrobnej sfére. Podrobnejšie členenia sú skupiny odvetví ( Štatistika v súčasnosti klasifikuje podniky podľa druhu činnosti, čím sa neruší odvetvové členenie prijaté v ekonomickej literatúre): priemysel, doprava, spoje, poľnohospodárstvo, obchod, finančný a úverový sektor atď. Každá skupina sa zase delí na odvetvia. Priemysel sa teda na základe charakteru surovín alebo účelu hotového výrobku delí na uhoľný priemysel, elektroenergetiku, hutníctvo, strojárstvo, chemické, ľahké, potravinárske atď. Strojárstvo zas zahŕňa výroba obrábacích strojov, výroba automobilov, výroba nástrojov atď.

2. Podľa veľkosti. Klasifikačným znakom môže byť počet zamestnancov, objem predaja, majetok, zisk a pod. V Rusku sú kritériá, podľa ktorých sa rozlišujú malé a stredné podniky, právne definované.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že právny a ekonomický výklad veľkosti podniku sa nie vždy zhoduje. Pri klasifikácii podnikov podľa veľkosti z ekonomického hľadiska by sa malo brať do úvahy množstvo charakteristík vonkajšieho prostredia vrátane národnosti; región, v ktorom podnik pôsobí, odvetvie a pod. V tomto prípade sa posudzuje postavenie podniku v určitej homogénnej skupine. Napríklad podnik nachádzajúci sa v regióne Voronež Potravinársky priemysel s ročným objemom predaja 3 miliardy rubľov alebo súvahovou menou 3 miliardy rubľov by sa mali považovať za veľké. Rovnaké parametre pre strojársky podnik v rovnakej oblasti ho charakterizujú ako malý, ale pre ruských podnikov zaoberajúci sa ťažbou alebo rafináciou ropy, takéto parametre ho charakterizujú ako extrémne malý.

3. Podľa druhu vlastníctva rozlišovať:

– súkromné ​​podniky, ktoré môžu existovať vo forme nezávislých nezávislých právnych subjektov, vo forme združení založených na systéme účasti, na zmluvnom základe. Spomedzi nich možno ako samostatnú podskupinu identifikovať podniky vo vlastníctve verejných a náboženských organizácií;

- štátne podniky. V Ruskej federácii sú chápané ako čisto štátne a so štátnym podielom nad 50 %;

– komunálne, vrátane čisto komunálnych a s podielom obcí nad 50 %.

4. Podľa organizačných a právnych foriem rozlišujeme: právnické osoby, fyzické osoby, zmluvy medzi fyzickými a právnickými osobami.

Právnické osoby sa delia na komerčné organizácie a neziskové organizácie.

Obchodné organizácie sa delia na spoločenstvá, spoločnosti, výrobné družstvá, unitárne podniky. Osobné spoločnosti sa delia na úplné a komanditné spoločnosti. Spoločnosti sa delia na spoločnosti s ručením obmedzeným, spoločnosti s doplnkovým ručením a akciové spoločnosti. Akciové spoločnosti sa zas delia na otvorené, uzavreté a akciové spoločnosti – ľudové podniky.

Neziskové organizácie sa delia na verejné a náboženské organizácie, neziskové partnerstvá, inštitúcie, autonómne neziskové organizácie, sociálne, charitatívne a iné nadácie, združenia a zväzy. Môžu existovať aj iné formy ustanovené federálnymi zákonmi.

V systéme dohôd sa rozlišuje dohoda o spoločnej činnosti (jednoduché partnerstvo) ako osobitná organizačná a právna forma, ktorá spája dvoch alebo viacerých účastníkov bez toho, aby tvorili právnickú osobu.

5. Podľa kapitálového vlastníctva rozlišovať medzi národnými a zmiešanými podnikmi.

V tomto prípade sa národnými podnikmi rozumejú podniky, ktorých kapitál patrí fyzickým a právnickým osobám jednej krajiny. V niektorých prípadoch je štátna príslušnosť určená umiestnením a registráciou podniku. Medzi národné patria nielen podniky založené fyzickými alebo právnickými osobami ich krajiny, ale akékoľvek iné. V druhom prípade sa podnik bude považovať za zahraničný. Zahraničný podnik má sto percent základného imania vo vlastníctve zákonných resp jednotlivcov iný štát. Za zahraničný sa považuje podnik reprezentovaný domácim kapitálom vyvezeným zo štátu ako vklad do základného imania podniku registrovaného v inom štáte.

Podniky s kapitálovou účasťou rôzneho pôvodu môže vzniknúť rôznymi spôsobmi. Je zvykom rozlišovať nadnárodné podniky, ktorých kapitál patrí fyzickým a právnickým osobám viacerých krajín. Nadnárodné spoločnosti sa zvyčajne vytvárajú zlúčením aktív zlučovaných firiem. rozdielne krajiny a emisie akcií novovzniknutého podniku. Ďalšími spôsobmi vytvárania nadnárodných spoločností sú:

– výmena akcií medzi podnikmi, ktoré si zachovávajú právnu nezávislosť;

- vytváranie spoločných spoločností, ktorých základné imanie patrí zakladateľom paritou alebo je rozdelené v určitých pomeroch, ustanovené zákonom krajina registrácie;

– nadobudnutie balíka akcií národného podniku zahraničnou spoločnosťou, ktoré jej nedáva právo kontroly.

Zmiešané podniky zahŕňajú podniky, ktorých kapitál patrí fyzickým alebo právnickým osobám z dvoch alebo viacerých krajín. Registrácia zmiešaných podnikov sa vykonáva spravidla v krajine jedného zo zakladateľov na základe tam platnej legislatívy. Kapitálovo zmiešané podniky sa nazývajú spoločné podniky v prípadoch, keď účelom ich vzniku je vykonávanie spoločnej podnikateľskej činnosti.

Pojem podniku a jeho charakteristika

Jadrom každej ekonomiky je výroba, tvorba ekonomického produktu. Bez výroby nemôže existovať spotreba, môžete jesť len to, čo sa vyprodukuje. Sú to podniky, ktoré vyrábajú produkty, vykonávajú prácu a služby, t. j. vytvárajú základ pre spotrebu a zvyšovanie národného bohatstva. Zdravie celej ekonomiky a priemyselnej sily štátu závisia od toho, ako efektívne fungujú podniky a od ich finančnej situácie.

Podnik je samostatný ekonomický subjekt vytvorený v súlade s platnou legislatívou na výrobu výrobkov, vykonávanie prác a poskytovanie služieb za účelom uspokojovania potrieb verejnosti a dosahovania zisku. Po štátnej registrácii nadobúda podnik predpísaným spôsobom štatút právnickej osoby.

Najvyšším cieľom podniku je prevýšiť výsledky nad náklady, t.j. dosiahnutie je možné väčší zisk prípadne vysoká ziskovosť. Ideálny stav je, keď získanie maximálneho zisku zabezpečuje vyššiu ziskovosť. Na dosiahnutie tohto cieľa musia podniky.

1) vyrábať vysokokvalitné produkty, systematicky ich aktualizovať a poskytovať služby v súlade s dopytom a dostupnými výrobnými kapacitami;

2) racionálne využívanie výrobných zdrojov s prihliadnutím na ich zameniteľnosť;

3) vypracovať stratégiu a taktiku správania sa podniku a prispôsobiť ich meniacim sa okolnostiam.

4) systematicky zavádzať všetko nové a pokrokové do výroby, organizácie práce a riadenia;

5) starať sa o svojich zamestnancov, zvyšovať ich kvalifikáciu a robiť ich prácu zmysluplnejšou, zvyšovať ich životnú úroveň, vytvárať priaznivú sociálno-psychologickú klímu v pracovnom kolektíve.

Znaky podniku

1. Podnik musí mať samostatný majetok vo vlastníctve, hospodárskom riadení alebo prevádzkovom riadení. Jeho prítomnosť zabezpečuje materiálnu a technickú spôsobilosť podniku na prevádzku, jeho ekonomickú nezávislosť a spoľahlivosť.

2. Najdôležitejšou vlastnosťou podniku ako právnickej osoby je jeho schopnosť plniť svojim majetkom záväzky, ktoré má podnik vo vzťahu k veriteľom, vr. a v prípade neplnenia záväzkov voči rozpočtu.

3. Jednou z hlavných charakteristík podniku ako právnickej osoby je jeho schopnosť konať v ekonomických transakciách vo vlastnom mene, t.j. v súlade so zákonom uzatvárať všetky druhy občianskoprávnych zmlúv s obchodnými partnermi (spotrebitelia výrobkov, prác a služieb, dodávatelia všetkých výrobných faktorov), s občianskymi a inými právnickými a fyzickými osobami.

4. Najdôležitejšou črtou podniku ako právnickej osoby je jeho právo (prípadne možnosť) byť žalobcom, predkladať pohľadávku vinníkovi a tiež byť žalovaným na súde v prípade nesplnenia povinnosti v r. dodržiavanie zákonov a zmlúv.

5. Podnik musí mať samostatnú súvahu, správne viesť evidenciu nákladov na výrobu a predaj výrobkov (práce a služby), pohotovo predkladať výkazy ustanoveným orgánom štátnej správy, okrem toho zabezpečiť súvahy a iné účtovné a finančné výkazy na nezávislý audit.

6. V súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie musí mať každá právnická osoba svoj vlastný názov obsahujúci označenie jej organizačnej a právnej formy. Klasifikácia podnikov podľa charakteristík

Podniky sú rôzne z hľadiska podmienok, cieľov a charakteru prevádzky. Pre hlbšiu štúdiu činností podniku sa zvyčajne klasifikujú podľa rôznych kritérií:

Podľa odvetvia podniky sa delia na: podniky výrobnej a nevýrobnej sféry, ďalej podľa menších divízií sa rozlišujú priemyselné, poľnohospodárske, úverové a finančné a dopravné podniky.

Podľa veľkosti podniky sú rozdelené takto: malé - do 50 zamestnancov, stredné - od 50 do 500 (niekedy - do 300); veľké - viac ako 500; obzvlášť veľké - nad 1000 zamestnancov. Určenie veľkosti podniku podľa počtu zamestnancov možno doplniť o ďalšie charakteristiky - objem tržieb, aktíva, prijatý zisk.

Podľa druhu vlastníctva podniky sa delia na: súkromné, štátne, mestské, družstevné a iné podniky.

Podľa kapitálového vlastníctva a podľa toho sa podľa kontroly nad podnikom rozlišujú národné, zahraničné a spoločné (zmiešané) podniky.

Typy podnikov v súlade s potrebami, ktoré uspokojujú ich produkty:

1. násilný („silovik“) - veľký podnik zaoberajúci sa hromadnou výrobou štandardného produktu. Takéto podniky sa vyznačujú veľkou veľkosťou, výrobou vysoko kvalitných lacných výrobkov, nízkou ziskovosťou na jednotku produkcie a vysokou stabilitou trhu;

2. Pacient („oportunista“, „špecialista na medzeru“) - stredný alebo malý, vysoko špecializovaný podnik na výrobu nenahraditeľných produktov (zohľadňuje želanie spotrebiteľa). Vyznačuje sa vysokou úrovňou parametrov a vysokou ziskovosťou na jednotku produkcie. Stabilita trhu je priemerná;

3. komutátor („konektor“) - malý podnik s sériovou výrobou. Je navrhnutý tak, aby vyhovoval miestnym potrebám, má vysoký stupeň flexibilita. Úroveň udržateľnosti je veľmi nízka, ale podnikateľský duch je silný;

4. prieskumník („výskumník“, „priekopník“) – rizikový podnik s vysokým stupňom nestability a rizika. Vyvíja nový jediný produkt. S príchodom jednotky tohto produktu podnik buď končí svoju životnosť, alebo sa transformuje na nový typ podniku.

Podľa charakteru spotrebovaných surovín podniky sa delia na: podniky ťažobného priemyslu, podniky výrobného priemyslu.

Založené na technickej a technologickej zhode Môžu existovať podniky: s kontinuálnym výrobným procesom, s prevahou chemických výrobných procesov, s diskrétnym výrobným procesom, s prevahou mechanických výrobných procesov.

Podľa prevádzkovej doby počas celého roka sa rozlišujú: celoročné podniky, sezónne podniky.

Podľa úrovne špecializácie:špecializované - podniky vyrábajú obmedzený sortiment výrobkov a na každom pracovisku sa spracúva malý počet položiek; univerzálne - vyrábajú široký sortiment výrobkov, na pracoviskách sa spracúvajú rôzne druhy výrobkov; zmiešané - zaujímajú stredné miesto medzi špecializovanými a univerzálnymi.

Podľa stupňa mechanizácie a automatizácie výroby: komplexne automatizovaná výroba, čiastočne automatizovaná výroba, komplexná mechanizovaná výroba, ručná výroba, strojovo-ručná výroba, čiastočne mechanizovaná výroba.