Cum se calculează salariul pentru o lună incompletă? Diverse opțiuni. Calculul salariilor pentru mai puțin de o lună. Procedura de calcul și exemplu

Destul de des există situații în care este necesar să se calculeze salariul unui angajat care a lucrat mai putin de o luna. Acest lucru poate fi necesar dacă salariatul nu a fost angajat din prima zi a lunii sau a fost concediat înainte de sfârșitul perioadei de plată, dacă angajatul a fost bolnav sau a plecat în concediu în timpul lunii.

Conform Codului Muncii, la calculul salariilor se ia în considerare sistemul de salarizare utilizat în organizație și timpul efectiv lucrat de salariat, consemnat în fișa de pontaj. Iar erorile de calcul pot duce la amenzi și atenție inutilă din partea autorităților de reglementare. Deci, cum îți mai calculezi salariul pentru mai puțin de o lună întreagă?

Sau sistemul de salarizare presupune că angajatul primește sumă fixă ​​de remunerație pe lună de muncă. După ce a lucrat o lună întreagă, angajatul primește un salariu întreg, chiar dacă luna este scurtă (de exemplu, ianuarie cu sărbătorile de Anul Nou).

Dacă angajatul era în concediu fără plată, nu a fost angajat în prima zi a lunii sau renunță înainte de încheierea acestuia, Salariul se reduce proporțional cu timpul lucrat și se calculează cu formula:

Salariul lunar = Salariul/Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună * numărul de zile efectiv lucrate

Salariile pe timp (exemple de calcul):

1. Salariatul este angajat oficial din 10 septembrie, cu un program de lucru 5/2 și un salariu de 25.000 de ruble. Numărul total de zile lucrătoare în luna septembrie, conform pontajului, este de 22, numărul efectiv lucrat de angajat este de 15.

În consecință, valoarea plăților pentru luna septembrie va fi:

25000/22*15 = 17.045,45 ruble.

Calculul este mult simplificat dacă salariatului nu i se acordă un salariu lunar, ci un tarif fix pe oră de muncă sau tură de lucru. În acest caz, înmulțiți pur și simplu numărul de ture (de fapt ore lucrate) cu tariful zilnic sau orar.

2. Tariful pentru un curățător de spații este de 900 de ruble. pe schimb. În august a lucrat efectiv 8 schimburi. Suma de plată care va fi acumulată va fi:

900*8 = 7.200 de ruble.

In afara de asta, cu acordul angajatorului, se poate conveni pentru angajat o zi scurtă sau o săptămână incompletă, pe baza sarcinii, necesitatea îngrijirii unui copil mic sau a părinților în vârstă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un astfel de transfer se face pe baza cererii unui angajat, este stabilit prin ordin și trebuie specificat într-un acord suplimentar. În acest caz, salariul unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă sau o săptămână trebuie redus și proporțional cu timpul lucrat.

Calculul se va face după formula:

Salariu lunar = Salariu/numar de ore de lucru pe luna * numarul de ore efectiv lucrate

3. Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile și patruzeci de ore. Pe baza cererii s-a convenit individual pentru angajat o zi cu fracțiune de normă de 7 ore de la 1 august.

Să calculăm salariul:în august 21 zile lucrătoare (168 ore). În fiecare zi, angajata nu a lucrat timp de 1 oră, prin urmare, a lucrat efectiv 147 de ore.

Cu un salariu de 30.000 de ruble. salariul ei va fi:

30.000/168 * 147 = 26.250 rub.

Calculul salariilor folosind un sistem de plată la bucată

Ea implică primirea de remunerație numai pentru rezultatele muncii și este utilizată acolo unde rezultatele sunt exprimate în echivalent material. De regulă, dacă un astfel de sistem este utilizat în producție, atunci se stabilește o rată zilnică de producție pentru fiecare angajat, pentru care primește remunerație.

În acest caz, nu diferă pentru o lună completă și incompletă, ia în considerare doar rezultatul cantitativ al lucrării și este produsă conform formulei:

Salariu lunar = Cantitatea de produse produse*costul unitar de productie

Salariile la bucată (exemple de calcul):

Un muncitor din fabrică lucrează pe un program de 5/2, producând 10 produse pe zi. În septembrie, a lipsit 5 zile lucrătoare, luând concediu fără plată și a lucrat efectiv 17 zile din 22. Pentru un produs, un muncitor primește 200 de ruble. salariul pe luna septembrie va fi:

17*10*200 = 34.000 de ruble.

Calcul prin sistem de plată a comisionului

Cu un sistem de comisioane, acesta este legat de valoarea veniturilor, de exemplu, de un procent din vânzări. În consecință, cu cât „utilitatea” unui angajat pentru companie este mai mare, cu atât salariul acestuia este mai mare. Iar absenteismul are de obicei un impact foarte semnificativ asupra performanței angajaților.

În forma sa pură, salariile cu comisioane sunt rareori folosite mai des puteți găsi opțiunea unui sistem de plată a bonusului pe timp, care ține cont de numărul de zile lucrate și de calitatea muncii.

Acest sistem presupune plăți către angajat, constând din două părți - salariu și bonus, în funcție de performanța angajatului în luna curentă (procedura de calculare a bonusurilor este determinată de regulamentul de bonusuri sau de alte acte locale ale companiei).

În acest caz, plățile pentru o lună incompletă sunt calculate folosind două formule - partea de salariu și bonus sunt calculate separat, după care valorile rezultate sunt însumate.

Exemplu: Managerul de vânzări lucrează pe un program de 5/2, salariul său constă dintr-un salariu de 10.000 de ruble. și bonusuri sub formă de 5% din valoarea tranzacției. În aprilie, din cele 22 de zile necesare, a lucrat de fapt 15, dar în același timp a îndeplinit planul și a vândut servicii pentru 250.000 de ruble.

Salariul acestui manager pentru luna aprilie va fi:

10.000/22 * 15 = 6.818,18 ruble. - salariu + 12.500 rub. - primă. Total 19.318,18 RUB

Alte nuanțe luate în considerare la calcularea salariilor pentru o lună incompletă

1. Lucrați în weekend și sărbători Se întâmplă ca atunci când o lună nu a fost lucrată pe deplin, angajații ieși să „se antreneze” timpul rămas în weekend sau sărbători. Și chiar dacă până la urmă suma de zile lucrate corespunde calendarului de producție, este incorect să se calculeze salariul integral într-o astfel de situație. Potrivit art. 113 din Codul muncii, munca in weekend sau in zilele de sarbatoare trebuie platita salariatului cu tarif dublu. În consecință, valoarea angajamentelor într-o astfel de situație ar trebui să fie mai mare decât salariul.

   Cu toate acestea, există nuanță importantă. Pentru a se asigura că nu apar întrebări inutile în timpul următoarei inspecții, munca oricărui angajat în afara orelor normale trebuie să fie confirmată prin ordinul managerului și reflectată în raportul. Numai atunci taxele suplimentare de „vacanță” vor fi considerate legale.

2. Dacă salariul este mai mic de o lună Conform legislatia muncii, salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic (5.965 RUB). Cu toate acestea, această regulă se aplică numai celor care au lucrat o lună întreagă. Prin urmare, dacă un angajat a lucrat timp de mai multe zile și valoarea angajamentelor care i se datorează este mai mică de 5.965 de ruble, angajatorul nu trebuie să plătească nimic până la suma specificată.
3. Trebuie să împart deducerea fiscală? După cum știți, venitul unui angajat este supus impozitului pe venitul personal și poate fi redus cu deduceri fiscale(de exemplu, o deducere pentru copii). Potrivit Codului Muncii, cuantumul deducerii este fix și nu este nevoie să o recalculăm dacă salariatul a lucrat mai puțin de o lună întreagă. În plus, dacă deducerea s-a dovedit a fi mai mare decât salariul (de exemplu, un angajat a lucrat doar câteva zile din cauza concediului medical), restul poate fi luat în considerare la calcularea pentru luna următoare.

În plus, angajații care își calculează singuri salariile ar trebui să țină cont că din sumele rezultate angajatorul reține impozitul pe venit de 13%., iar într-un număr de regiuni se adaugă coeficienți crescători.

De asemenea, dacă o lună nu este lucrată integral din cauza concediului medical, o parte din suma „necâștigată” va fi compensată proporțional experiență de muncă. Prin urmare, poate diferi ușor de calculele făcute independent.

Adesea, un angajat nu lucrează toată perioada de raportare din diverse motive. În acest caz, va avea nevoie de o diagramă despre cum să calculeze salariile pentru mai puțin de o lună întreagă. Decontările în timp util și corecte cu subalternii este sarcina principală a angajatorului, astfel încât organizația va avea nevoie și de informații despre plățile pentru zilele nefuncționate complet.

Reglementare de reglementare

Orice calcule care sunt efectuate în cadrul unui contract de muncă trebuie să fie efectuate în conformitate cu cerințele legii. Principal act juridic de reglementare Codul Muncii actioneaza in acest domeniu Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), capitolul VI. Normele Codului Muncii reglementează următoarele aspecte:

1. Articolele 133, 133.1 – stabilesc reguli de determinare dimensiune minimă salarii.
2. Artă. 135 – procedura de stabilire a salariilor (denumită în continuare salariul), stabilirea sistemelor de remunerare, aspecte organizatorice.
3. Potrivit art. 136 poate stabili cum, unde și când se plătește salariul. Aici sunt enumerate și documentele care ar trebui să conțină astfel de informații.
4. Potrivit art. 137, 138 de deduceri se fac din salariul salariatului. Sunt enumerate cazurile legale de deduceri, precum și limitele deducerilor.
5. Norma fundamentală pentru efectuarea multor calcule este art. 139, întrucât stabilește regulile de calcul al salariilor medii.
6. Articolele 146 - 148 stabilesc procedura de plata pentru persoanele angajate in locuri de munca periculoase pentru sanatate sau cu conditii deosebite de munca.
7. Artă. 150 - 151 – decontari cu salariati care lucreaza in mai multe domenii.
8. Salariile pentru orele suplimentare pe oră și pe zi se stabilesc conform art. 152 - 154.
9. Plata pentru munca care s-a dovedit a fi de proasta calitate din vina angajatului este 155 - 156.
10. Caracteristicile ZP în timpul producției inactiv sau noi – 157 - 158.

Legiuitorul garantează, de asemenea, păstrarea veniturilor salariatului în zilele de sărbătoare și răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației salariale (122, 142).

Conform normelor legislației muncii, numărul total de ore de muncă pe săptămână per angajat nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91). Totodată, angajatul nu este obligat să lucreze la toate termenele stabilite.

O reducere a timpului de lucru poate avea loc prin legal, De exemplu:

• la plecarea in concediu (vacanta);
• în cazul în care salariatul este temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli;
• când este angajat nu de la începutul perioadei de plată.

În plus, este posibil să se stabilească un program individual scurtat. Programul, care constă în mai puține zile și ore lucrătoare, trebuie convenit cu managerul. Astfel de condiții sunt reflectate în contractul de muncă.

De obicei, acest lucru se aplică:

• studenți care nu pot lucra cu normă întreagă;
• persoane care lucrează cu jumătate de normă;
• persoane care din alte motive nu pot lucra mai multe ore.

Legiuitorul închide lista.

Pe lângă contractul de muncă, informațiile despre munca cu fracțiune de normă a unui angajat sunt afișate într-un act local separat. Când un contabil rezumă sumele salariale, el se referă mai întâi la acest document. Actul local servește drept justificare pentru cuantumul câștigurilor subordonatului în cazul în care este contestat.

În practică, apar cazuri când o perioadă de muncă incompletă aduce salariatului un venit care nu atinge nivelul minim de existență (denumit în continuare salariul minim) sau nu lasă salariatul fără nimic. Unii lucrători consideră că în temeiul art. 133 au dreptul să primească cel puțin salariul minim, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Norma garantează beneficii nu mai mici decât salariul minim doar dacă persoana lucrează pe termen întreg.

Aceasta înseamnă că inițial, la încheierea unui contract de muncă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o plată către un subordonat mai mică decât salariul minim. Dar dacă, din cauza unor împrejurări, complet timp de lucru nu a fost rezolvată, transferarea unei sume mai mici decât minimul către angajat nu este considerată o încălcare.

Există mai multe modalități de a determina valoarea câștigurilor pentru o perioadă incompletă:

1. Împărțiți indicatorul salarial lunar (denumit în continuare salariul minim) la numărul de zile lucrătoare din lună (denumit în continuare RDM). Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile efectiv lucrate (denumite în continuare - FOD) - salariu minim / RDM x FOD. Deci, de exemplu, dacă cetățeanul P. a lucrat 17 zile în iulie, cu 21 RDM, iar salariul său este de 60.000 de ruble, atunci: 60.000 / 21 x 17. Pentru 17 zile, cetățeanul P. va primi 48.571 de ruble.
2. De asemenea, puteți scădea salariul mediu pentru o anumită perioadă. În acest caz, salariul (în continuare - O) se împarte la numărul mediu de zile pe lună stabilit de stat, după care cifra rezultată se înmulțește cu FOD - O / 29,4 x FOD. De exemplu, un șofer s-a angajat pe 20 iunie și a lucrat în total 8 zile. Salariul său minim este de 45.000 de ruble. Astfel, 45.000 / 29,4 x 8. Șoferul va fi taxat cu 12.244 de ruble.

Acestea sunt formule standard utilizate de contabilii din organizații.

După cum sa menționat deja, cerința pentru un salariu nu mai mic decât minimul de existență trebuie respectată cu strictețe de către toți angajatorii. Această sumă este stabilită ca minim dacă angajatul a finalizat întreaga cantitate de muncă. În consecință, dacă un cetățean a lucrat 5 zile într-o lună, va primi o sumă corespunzătoare orelor de muncă.

De exemplu: o croitoreasă lucrează într-o organizație în care salariul minim este de 40.000 de ruble. Datorita angajarii la sfarsitul lunii a lucrat 5 zile din cele 22 necesare. Calculati salariul pt. perioadă de raportare se poate face astfel: 40.000 / 22 x 5. Salariul efectiv pentru 5 zile va fi de 9.090 ruble.

Deși suma rezultată nu atinge nivelul de existență, organizația nu încalcă drepturile angajatului, deoarece croitoresa a lucrat o perioadă incompletă.

Dacă angajatul nu a fost prezent pe toată perioada de lucru lunară, atunci calculele sunt efectuate conform primei formule. Dacă o persoană nu s-a prezentat, dar, în virtutea legii, are dreptul să-și rețină salariul, atunci valoarea acestuia se calculează folosind a doua formulă, luând în considerare numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună. Ca urmare, angajatul primește suma indicatorilor pentru statul de plată și timp, menținând salariul.

Dacă o persoană decide să renunțe fără să lucreze o lună întreagă, atunci soldul care i se cuvine este calculat conform sistemului care este utilizat la întreprindere, conform formulelor de mai sus.

Exemplu: un specialist a servit în organizație timp de 20 de zile cu un salariu de 35.000 de ruble. După 20 de zile a renunțat, atunci suma totală va fi calculată în mai multe etape:

1. Salariu pentru sprijin financiar: 35.000 / 22 * ​​​​20 = 31.818 ruble.
2. Pentru a calcula compensația de concediu, mai întâi trebuie să stabiliți salariul mediu zilnic: 31.818 /20 = 1.590 de ruble.
3. Valoarea rezultată se înmulțește cu 2,33 zile, întrucât conform legii, munca mai mare de 15 zile este considerată a îndeplini planul lunar complet. Aceasta înseamnă că compensația va fi de 1590 x 2,33 = 3.704 ruble.

Aceasta înseamnă că în ziua plecării persoana va primi 31.818 + 3704 = 35.522 ruble.

Boală, ca concediu de maternitate, nu sunt motivul concedierii sau al privării de salariu a unui subordonat. Legiuitorul obligă angajatorul să păstreze pentru persoana bolnavă locul și câștigul mediu pentru perioada în care, conform certificatului de incapacitate temporară de muncă, cetățeanul a fost bolnav.

Indemnizațiile de concediu medical se plătesc din următoarele fonduri:

• întreprinderi – primele 3 zile:
• zilele rămase de deduceri se fac de către Fondul de asigurări sociale.

În primul rând, angajatorul face plăți din bugetul său, iar apoi Fondul de Asigurări Sociale îi returnează această sumă.

La plata concediului medical, se iau în considerare indicatori diferiți decât pentru alte motive de absență de la serviciu. Ceea ce contează aici este:

• salariul mediu pe ultimii doi ani;
• experienta totala - cu 5 ani de experienta se acorda 60% din salariul minim, cu 6 - 8 ani - 80%, de la 8 ani - 100%;
• disponibilitatea unui loc de muncă oficial.

Dacă un cetățean este angajat neoficial, angajatorul nu contribuie cu fonduri la Fond, ceea ce înseamnă că cetățeanul nu are dreptul la o plată din acesta. Desigur, veți avea nevoie și de un certificat de concediu medical eliberat de medicul dumneavoastră curant.

Indicatorul și formula de calcul a câștigurilor pentru o perioadă incompletă lucrată sunt influențate de tipul de sistem de plată în care lucrează cetățeanul. Se disting următoarele sisteme de remunerare:

1. Lucru pe bucată. Potrivit acestui tip, o persoană primește un salariu pentru cantitatea de muncă care a fost efectiv prestată. Valoarea plății pentru o unitate de marfă se înmulțește cu numărul de mostre efectiv produse, chiar dacă perioada de timp de lucru nu este complet finalizată. Exemplu: vrăjitorul creează pictograme. Prețul pentru una - 40 de ruble. De fapt, a produs 1000 de insigne. Astfel, va primi 40.000 de ruble în mâinile sale, în ciuda numărului de zile lucrate în lună.
2. Bazat pe timp. Depinde de timpul în care a lucrat persoana. Deci, pentru întreaga lună (21 de zile) aveți dreptul la 35.000 de ruble. În acest caz, se folosește prima formulă, în care câștigurile zilnice (salariul minim / 21) sunt înmulțite cu venitul zilnic. Exemplu: vânzătorul a servit 14 zile cu 21 de zile lucrătoare într-o lună. Salariul său minim este de 23.000 de ruble, apoi: 21 * 14 = 15.333 de ruble
3. Comision. Conform acestui sistem, angajatul este cel mai dependent de timpul lucrat, deoarece dacă lipsește de la serviciu cel puțin câteva zile, este privat de posibilitatea de a lucra. Angajatorul este interesat de rezultatul muncii, nu de orele lucrate. Această procedură de remunerare este utilizată atunci când se vinde bunuri sau se prestează servicii la un procent.

Exemplu: un specialist bancar trebuie sa atraga clienti si sa ofere servicii pentru 500.000 conform unui plan dat. Pentru îndeplinirea sarcinii va primi 10%. Daca a indeplinit planul pentru mai putin de perioada intreaga, atunci va primi o suma calculata din ceea ce a indeplinit efectiv.

În consecință, dacă un specialist nu este sigur dacă va putea finaliza munca la timp, nu ar trebui să se relaxeze și să sari peste orele, deoarece neîndeplinirea planului este direct proporțională cu scăderea veniturilor sale. Reciclarea, dimpotrivă, contribuie la creșterea salariului.

Adesea, mai multe sisteme de plată sunt utilizate simultan, de exemplu, bazate pe timp și comision. Apoi, persoanei i se acordă un salariu pe care cu siguranță îl va primi pe lună, în timp ce restul veniturilor va depinde de volumul sarcinilor și planurilor îndeplinite. Aceasta înseamnă că omisiunea va fi afișată pe valoarea salariului, iar procentul se calculează în funcție de metoda clasica.

Exemplu: un vânzător lucrează la un salariu de 20.000 de ruble, cu zece la sută din vânzări. Numărul RDM este de 23, iar FOD este de 13, vândut pentru 100.000 de ruble.

Calculul este următorul:

• suma salariului: 20.000 / 23 x 13 = 11.304 ruble.
• comision: 100.000 x 10% = 10.000 rub.
• în 13 zile vânzătorul primește 21.304 ruble.

Cu un program de ture, se acumulează fonduri pentru cantitatea de ture lucrate în perioada de raportare.

O persoană poate să nu fie prezentă pe toată perioada:

1. Dacă sunt sărbători în perioada plătită. Dacă o persoană lucrează pentru un salariu, atunci prezența oricărui număr de sărbători nu se reflectă în valoarea plăților. Când un angajat a lipsit o perioadă de timp în „luna de vacanță”, calculele se fac conform primei scheme, ca de obicei. în care zile publice perioadele de odihnă nu sunt incluse în timpul fără antrenament.
2. Când contractul prevede o zi parțială. În acest caz, orele efective și zilele lucrate sunt plătite. Adesea, aceștia sunt oameni care lucrează cu jumătate de normă și doresc să câștige bani în plus. De exemplu, dacă un specialist a convenit cu managerul să stabilească un program conform căruia el se angajează să lucreze 5 ore pe zi timp de 30 de zile, iar salariul minim pentru o zi normală este de 45.000 de ruble. Deci, într-o lună ar trebui să lucreze 175 de ore, dar conform noului acord s-a dovedit a fi 60. Apoi rezultă: 45.000 / 175 x 60 = 15.428 ruble.
3. Când mergi la muncă într-o zi liberă. Conform legislației muncii, este permis să mergi la muncă într-o zi de odihnă conform instrucțiunilor superiorilor. Dacă nu sunt suficiente ore în perioada plătită, atunci pentru a crește câștigurile, lucrătorii lucrează și în weekend.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul pentru o zi liberă se calculează conform tarif dublu castigul mediu zilnic.

Formula arată astfel:

• salariul se calculează pe o perioadă incompletă;
• după care se calculează mărimea pentru weekend;
• plata finală va corespunde sumei indicatorilor de mai sus.

Salariul după concediu se calculează conform schemei obișnuite conform primei formule. Indexarea salariilor acumulate se realizeaza si conform reguli generale Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse.

Formalitati

Orele și zilele la care un angajat sosește și pleacă sunt înregistrate în foaia de pontaj. Angajatul își marchează sosirea și plecarea, pe baza cărora angajatorul vede prezența subordonatului său la fața locului. Plățile către angajați se fac pe baza datelor din acest document. De asemenea, servește ca bază pentru reducerea sumei totale a venitului dacă există note despre absența unui lucrător.

Contabilii folosesc programe informatice pentru a urmări orele de lucru și câștigurile. Cel mai comun dintre ele este 1C. Pentru a utiliza acest serviciu, un contabil trebuie să:

• întocmește o fișă de lucru;
• efectuați calcule în funcție de salariul minim;
• întocmește un document pe baza căruia se va efectua plata;
• creați o scrisoare de instrucțiuni pentru bancă.

Programul simplifică sarcina unui specialist și vă permite să faceți calcule rapid și fără erori.

Pentru a facilita sarcina de calcule, puteți calcula și salariul pentru o lună incompletă conform calculator online.

Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți următoarele valori:

• numărul total de RDM;
• cantitate FOD;
• valoarea castigului lunar sau a salariului.

După introducerea datelor, programul va calcula totul singur, fără a fi nevoie să efectuați singur calculele. Programul va scădea de asemenea impozit pe venit, care vă va permite să aflați suma care va fi transferată în mâinile dumneavoastră.

Astfel, împrejurările din cauza cărora persoana a lipsit de la serviciu afectează semnificativ ordinea calculelor. În fiecare caz individual, trebuie luate în considerare toate circumstanțele și trebuie utilizate formule aplicabile unei anumite situații.

Trebuie să funcționeze într-un anumit interval de timp. Dar din cauza diverselor circumstanțe externe, o persoană poate lipsi de la locul de muncă. Cum se calculează salariul pentru o lună incompletă?

Procedura de plată a salariului

Toate informațiile referitoare la sistemul de remunerare sunt descrise în Federația Rusă, trebuie să vă bazați pe articolul 143. Munca depinde de rezultatele, experiența de muncă și educația angajatului și munca pe care o desfășoară.

Tariful poate fi:

• bazat pe timp
• lucru la bucata,
• plata unui procent din tranzactie.

Cel mai adesea trebuie să vă ocupați de plata în funcție de timp, contează timpul petrecut la locul de muncă. Acest sistem de plată este potrivit pentru angajații companiei care desfășoară activități nemateriale.

Salariul la bucata inseamna ca angajatul va fi platit exact pentru munca pe care o face, indiferent de timpul petrecut. Tariful la bucată se aplică numai la acele întreprinderi în care este posibil să se calculeze cât de utile s-au dovedit a fi activitățile unei persoane pentru o zi/lună și să se vadă un anumit rezultat.

Un procent din tranzacțiile finalizate este primit în zona de vânzări. Câștigurile unei persoane depind direct de contribuția angajatului. Drept urmare, angajatul primește un procent fix din profitul pe care l-a adus companiei.

Cuantumul salariului este specificat în contractul colectiv. Persoana poate conține informații suplimentare cu privire la termenii de plată.

Calculul salariilor pentru salariul orar

Un contabil sau angajat al departamentului ar trebui să urmeze următoarea schemă. Pentru început, se determină rata pe unitatea de timp, producție.

Bonusul câștigat se calculează în același mod: împărțit la orele planificate și înmulțit cu orele lucrate. La unele întreprinderi, bonusurile nu sunt oferite pentru mai puțin de o lună întreagă de muncă.

Calculul plății pe baza salariului lunar

Schema se modifică ușor la calcularea salariilor lunar. În acest caz, pe baza salariului mediu lunar, se calculează suma plății pentru o zi lucrătoare. Tariful lunar se împarte la numărul de zile lucrătoare și se înmulțește cu numărul de zile în care angajatul a fost prezent.

Dacă la o întreprindere plata depinde de producție, atunci se ia în considerare cantitatea de muncă efectuată.

Se întâmplă ca un angajat să fi lucrat atât de multe zile lucrătoare încât el salariu s-a dovedit a fi mai mic (salariul minim, stabilit prin lege). În unele cazuri, angajatul are 0 zile lucrate pe lună. Administrația întreprinderii nu trebuie să-și facă griji. În acest caz temeiuri legale Nu există un salariu minim de plătit.

Dacă s-a lucrat o lună de muncă completă, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă planul lunar nu a fost îndeplinit, atunci valoarea salariului depinde doar de zilele efectiv lucrate și poate fi orice.

Cum se calculează avansurile și salariile?

Procedura de creditare a salariilor este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 136 descrie procedura de calcul a salariilor și momentul plății acestora către angajați. Pe baza specificațiilor tehnice, întreprinderea dezvoltă:

• reglementările muncii,
• acte locale.

Cum se calculează avansurile și salariile?

Puteți calcula câștigurile unui angajat atunci când lucrați cu fracțiune de normă în mai mulți pași. Trebuie doar sa stii cuantumul salariului integral si numarul de zile/ore lucrate. Impozitul este dedus din suma finală câștigată.

Dacă angajatorul decide să transfere angajatul la muncă cu normă parțială, atunci se încheie cu acesta un acord suplimentar la contractul de muncă, care prevede că programul de lucru al salariatului se modifică.

În acest articol, vom lua în considerare cum să transferăm un angajat la muncă cu normă parțială și, de asemenea, vom lua în considerare modul în care va fi calculat salariul angajatului în acest caz. Pentru claritate, sunt date exemple de calcule ale salariilor pentru săptămânile (zile) de lucru cu fracțiune de normă.

Procedura de trecere la muncă cu fracțiune de normă

Un angajator poate face astfel de modificări unui contract de muncă fără acordul angajatului, dar acest lucru necesită motive serioase adecvate. Dreptul angajatului de a fi de acord cu transferul la o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă sau de a refuza. În acest din urmă caz, angajatorul poate oferi salariatului un alt loc de muncă în organizație, dacă este disponibil. Dacă angajatul refuză oferta de muncă, acesta poate demisiona pentru după plac sau prin acordul părților.

Procedura de trecere la muncă cu fracțiune de normă și procedura de remunerare în acest caz este reglementată de articolul 93 Codul Muncii RF, care precizează că salariatului i se plătește salariu proporțional cu timpul lucrat sau cu volumul muncii prestate.

Adică salariul sau tariful stabilit contract de muncă căci munca cu normă întreagă nu se schimbă, dar din moment ce angajatul nu lucrează cu normă întreagă, va primi mai puțin.