Codul Muncii al Federației Ruse privind sarcina. Condiții speciale de muncă pentru femeile însărcinate. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii

In acest articol vom incerca sa luam in considerare cat mai detaliat problema legata de sarcina unei femei angajate. Vei putea afla ce poți pretinde atunci când aplici pentru un loc de muncă, precum și de ce angajatorul nu are dreptul să te concedieze

În viața fiecărei femei, vestea despre nașterea viitoare a unui copil este cel mai strălucitor moment, așa că în astfel de momente niciun eveniment nu poate strica starea de spirit a viitoarei mame. Cu toate acestea, nu toată lumea din jurul tău va putea să se bucure sincer de fericirea ta, de exemplu, angajatorul tău.

Pe lângă căutarea unui nou angajat, acesta va trebui să vă plătească și beneficiile corespunzătoare și bonusurile în numerar prevăzute de lege. Federația Rusă. După ce au aflat despre sarcina angajatului lor, mulți directori întreprinzători încearcă să găsească lacune pentru a încălca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă și, în același timp, fac totul cât mai legal posibil.

Studiați cu atenție tot materialul prezentat în articol și, cel mai probabil, acest lucru vă va ajuta să rămâneți la locul de muncă preferat și să primiți banii care vi se datorează, în timp ce vă aflați într-o poziție interesantă.

În ciuda contradicțiilor cu managementul, puteți fi sigur că legislația rusă protejează femeile însărcinate și le extinde în mod regulat drepturile de muncă. Dacă nu doriți să intrați într-o situație conflictuală și sunteți supărat de acțiunile neautorizate ale managerului dvs., trebuie să obligatoriu efectua urmatoarele actiuni:

• mergeți la clinica prenatală și primiți un document care confirmă prezența sarcinii.
• Spuneți conducerii despre situația dvs. și furnizați un certificat.
• înregistrați certificatul la departamentul de resurse umane, obțineți un număr unic și semnătura managerului (faceți două copii).
• scrieți declarații în care să spuneți că doriți să primiți beneficii suplimentare asociate cu sarcina.

Prin observarea acestora reguli complexe, Vei putea să te protejezi și să obții dovezi în caz de litigiu în instanță. În continuare, ne vom uita la ce drepturi are o femeie însărcinată cu un loc de muncă oficial.

Ce poate pretinde o femeie însărcinată angajată?

Există un numar mare de legi care protejează munca drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii din 2019și mamele care alăptează, dar merită remarcate doar pe cele principale. La aceste articole te poți referi în cazul unei situații controversate cu conducerea organizației în care lucrezi.

Potrivit articolelor 64 din Codul muncii și 170 din Codul muncii, nu vi se poate refuza angajarea doar pentru că sunteți însărcinată. Refuzul de a angaja trebuie să fie justificat și documentat dacă motivul principal este sarcina, această acțiune a angajatorului poate fi declarată ilegală prin instanță. De asemenea, este de remarcat faptul că articolul 70 din Codul muncii vă permite să scutiți un potențial angajat într-o poziție interesantă de la perioadă de probă. Încălcarea drepturilor unei solicitante gravide poate atrage răspunderea penală în conformitate cu articolul 145 din Codul penal, angajatorul trebuie să plătească o amendă sau să fie obligat să muncească mai mult de trei sute de ore în istorie;

Articolul 261 interzice angajatorilor să concedieze femeile însărcinate. Există o serie de circumstanțe în care o femeie însărcinată poate fi concediată de la locul ei de muncă - lichidarea completă a organizației, întreruperea sarcinii din cauza după plac sau avort spontan. Sunteți obligat să anunțați conducerea dumneavoastră că sunteți însărcinată și să confirmați acest fapt cu certificate la fiecare trei luni până la nașterea copilului. Dacă termenul limită contract de muncă expiră în timpul sarcinii, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere de prelungire a acestui contract; această cerere nu poate fi refuzată. Daca vrei sa te protejezi, inchei doar un contract de munca doar pe baza acestui document, vei avea beneficii suplimentare; Concedierea se poate face nu mai devreme de patru luni de la nașterea copilului.

Este demn de remarcat faptul că o femeie într-o poziție conform articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri fără acordul scris.În acest articol se mai precizează că femeile însărcinate sunt scutite de munca de noapte între orele 22:00 și 6:00, în sărbători și în weekend. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că muncă peste program de asemenea, nu poate fi prescris femeilor însărcinate (articolele 93, 96, 99).

Articolul 298 prevede că femeile cu copii sub trei ani, precum și femeile însărcinate, nu pot fi angajate pentru muncă care necesită o metodă în schimburi pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă.

Trebuie amintit că, dacă există un certificat medical, o femeie însărcinată este obligată să reducă rata de producție, iar în unele cazuri angajatul trebuie să fie transferat pe o altă funcție. Se păstrează complet în momentul traducerii. salariuși bonusuri suplimentare pe care o femeie le avea în această funcție. Astăzi, ținând cont de actele legislative, femeile, indiferent de stadiul sarcinii, sunt scutite de:

• Lucrați cu obiecte grele care cântăresc mai mult de 5 kilograme.
• Mersul pe scări și mișcarea constantă pe picioare, precum și din munca asociată cu îndoirea.
• Manipulari cu substante toxice, contact cu dispozitive radioactive si echipamente de copiere.
• Călătorii lungi, lucru pe o linie de asamblare.

Dacă condițiile de muncă propuse nu se potrivesc unei femei însărcinate din motive de sănătate, aceasta trebuie să fie supusă unui examen medical și să obțină un raport al medicului cu recomandări de transfer. În continuare, trebuie să contactați conducerea cu o cerere corespunzătoare pentru un post vacant cu condiții de lucru ușoare. Acest transfer nu va fi înregistrat în cartea de munca, și vă veți putea întoarce la locul de muncă obișnuit după nașterea copilului.

Fiecare femeie care alăptează ar trebui să știe că articolul 258 garantează timp suplimentar pentru hrănirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate. Angajatorul are obligația de a asigura 30 de minute la fiecare 3 ore, acest timp se poate adăuga la pauza de masă și poate fi folosit în întregime și la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. Timpul petrecut cu hrănirea este plătit integral.

Sarcina este o perioadă dificilă pentru orice femeie, care necesită vizite regulate la diverse institutii medicale. La momentul efectuării examinării medicale, orice femeie angajată într-un post poate aplica pentru protecție salarială completă. Pentru raportarea în contabilitate și angajamente Bani este necesar să se aducă toate documentele medicale normele detaliate de lege sunt prevăzute la articolul 170 din Codul muncii.

Pe lângă condițiile de muncă îmbunătățite și vizitele plătite la medic, există bonusuri suplimentare pentru concediul de maternitate plătit. Astăzi, fiecare femeie primește 70 de zile de concediu la momentul nașterii unui copil dacă documentele medicale confirmă prezența sarcinilor multiple, numărul de zile de concediu crește la 84;

În unele regiuni ale țării, autoritățile locale pot stabili perioada concediului de maternitate în funcție de condițiile de viață. În zonele cu condiții climatice și tehnogene dificile, vacanța este de 90 de zile. În condițiile art. 166 din Codul muncii, femeia își poate exercita dreptul și poate însuma toate zilele de concediu de maternitate, precum și le poate adăuga la concediul anual.

Indiferent de numărul de zile prevăzut de lege, salariile se rețin integral. Din păcate, uneori apar situații când o întreprindere este lichidată în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate. În această situație, compensația bănească se plătește pe tot parcursul anului din Fond protectie sociala a populaţiei de la locul de reşedinţă în valoare de un salariu minim.

Articolele prezentate sunt legi fundamentale care protejează drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă din Federația Rusă. Încălcare drepturile muncii din partea angajatorului poate duce la consecințe negative. Indiferent de experiența dvs. de muncă și de timpul petrecut în această organizație, veți putea merge în instanță pentru a rezolva probleme controversate.

Ce să faci dacă îți sunt încălcate drepturile?

În ciuda legislației existente și a sancțiunilor clar formulate pentru încălcarea drepturilor de muncă ale femeilor însărcinate, mulți angajatori moderni încearcă să ocolească legea

Există mai multe modalități de a rezolva disputele cu angajatorii:

• Pentru a evita necazurile, este necesar să anunțați conducerea întreprinderii despre dorința dvs. de a primi anumite beneficii. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație care să indice dorințele dvs., asigurați-vă că indicați articolele la care vă referiți. Acest document trebuie să fie certificat de departamentul de resurse umane și să obțină semnătura managerului cel mai bine este să aveți două exemplare. Dacă, din orice motiv, cerințele dumneavoastră legale sunt refuzate, această declarație va servi drept dovadă a pretențiilor dumneavoastră. Majoritatea directorilor incearca sa nu intre in conflicte cu subalternii, asa ca reactioneaza brusc la solicitarile oficiale si se straduiesc sa satisfaca cat mai repede toate dorintele scrise ale unei gravide. Este demn de remarcat faptul că toate declarațiile scrise sunt dovada cuvintelor dumneavoastră în instanță.
• Nu toți angajatorii își îndeplinesc cu onestitate obligațiile față de angajați și adesea ignoră cererile femeilor însărcinate de a îmbunătăți condițiile de muncă. Dacă aveți o situație controversată, puteți depune o plângere la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii din orașul dumneavoastră. Acest organism îndeplinește funcția de a proteja drepturile lucrătorilor și de a ajuta la rezolvarea problemelor conflictuale. Pentru a aplica, trebuie să scrieți o declarație care să indice esența conflictului, să atașați toate documentele medicale care confirmă prezența sarcinii și, dacă este posibil, să colectați mărturie. În continuare, personalul de inspecție va iniția o inspecție pe baza faptului solicitării dumneavoastră și vă va restabili drepturile încălcate. Totodata, puteti contacta procuratura (pachetul de acte este identic).
• Dacă nici o singură măsură de influență asupra managementului nu a adus rezultatul dorit, merită să depuneți o cerere în instanță. Cu toate acestea, rezolvarea problemelor prin instanță implică o serie de dificultăți, aveți nevoie de ajutorul unui adevărat profesionist care vă va ajuta să colectați o bază de dovezi fundamentale și să întocmiți în mod competent documentele solicitate; Încercați să rezolvați toate litigiile cu conducerea cât mai repede posibil, fără a duce la litigii.

În conformitate cu Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” și Legea federală din 29 noiembrie 2010 N 326-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de sănătate în Federația Rusă”, Ordinul Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii din 1 decembrie 2010 N 230 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și monitorizare a volumelor, calendarului, calității și condițiilor de furnizare îngrijire medicală privind asigurarea obligatorie de sănătate”, Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Drepturile unei femei însărcinate:

1. Decideți independent de unde să obțineți o poliță de asigurare obligatorie de sănătate;
2. Alege orice complex rezidential, indiferent de locul tau de inmatriculare. Puteți merge nu numai la o instituție medicală raională, ci și la un spital departamental și chiar la o clinică privată, care este inclusă în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate;
3. Schimbați medicul oricând dacă medicul care gestionează sarcina nu este satisfăcător din orice motiv;
Puteți schimba un obstetrician cu altul în aceeași consultație, sau consultația în ansamblu, o singură dată în timpul sarcinii. Excepția este atunci când o femeie însărcinată se mută într-un nou loc de reședință;
4. Refuzul de a lua orice medicamente și spitalizare, atât în ​​spital, cât și pentru o zi de ședere;
5. Nu faceți teste plătite. În cazul unei trimiteri în acest sens, este necesar să contactați organizația de asigurări medicale în care femeia însărcinată este asigurată pentru a organiza și efectua o examinare a calității asistenței medicale acordate pentru a stabili (confirma) valabilitatea (indicația) această trimitere pentru teste plătite. Este necesar să atașați cererii dumneavoastră scrise trimiterea emisă de la un medic ginecolog și dovada plății pentru analizele recomandate;
6. Vizitați clinica prenatală de câte ori considerați necesar sau nu vizitați LC fără a explica motivele;
7. Primiți un beneficiu unic dacă înregistrarea la organizațiile medicale a fost făcută în întâlniri timpurii sarcina. Pentru a primi acest beneficiu, o femeie trebuie să ia clinica prenatala un certificat în formă liberă care confirmă înregistrarea în primele 12 săptămâni de sarcină. De la 1 ianuarie 2014, valoarea acestui beneficiu este stabilită la 515,33 ruble. + coeficient regional;
8. Vizitați un medic la timp de lucru, indiferent de consimțământul sau dezacordul angajatorului. Durata examinării și tratamentului nu este limitată. În conformitate cu art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate NU este PERMISĂ, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau de încetare a activităților antreprenor individual„. În cazul unor situații conflictuale cu angajatorul, trebuie să depuneți plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii și la parchetul de la sediul angajatorului (sfat: nu trebuie să lăsați lucrurile să ajungă în acest punct, mai trebuie să vă întoarceți la muncă în această organizație, deci este mai bine să rezolvăm aceste probleme în mod pașnic, potrivit comun acord, putem să vă reamintim foarte ușor că codul muncii permite femeilor însărcinate unele relaxare).

Angajații complexului rezidențial sunt obligați să:

1. Asigură îngrijiri medicale în volum garantat, fără a percepe o taxă în conformitate cu programul de garanții de stat a asistenței medicale gratuite, precum și prestează servicii medicale și alte servicii plătite, inclusiv în conformitate cu un acord de asigurare medicală voluntară;
2. Înregistrați viitoarea mamă pentru sarcină, indiferent de locul de înregistrare și de cetățenie;
3. Emiteți, la cerere, un card de schimb, indicând testele trecute sau nereușite (dacă o femeie nu are card de schimb sau cardul de schimb nu indică rezultatele examinărilor pentru sifilis, SIDA, hepatită etc., atunci, în funcție de situatie obstetricala (etapa nasterii), nasterea se efectueaza in sectia de observatie a maternitatii, unde femeia a aplicat, sau gravida este trimisa la o observatie specializata. maternitate);
4. Transmite femeii aflate în travaliu într-o formă accesibilă acesteia informațiile disponibile despre starea ei de sănătate, inclusiv informații despre rezultate examen medical, prezența bolii, diagnosticul stabilit și prognosticul pentru dezvoltarea bolii, metodele de acordare a îngrijirilor medicale, riscul asociat, tipurile posibile de intervenție medicală, consecințele acesteia și rezultatele îngrijirilor medicale.

De asemenea, viitoarea mamă are dreptul:

1. Alegeți orice maternitate, indiferent de locul înregistrării, un certificat de naștere permite femeii să își exercite pe deplin dreptul de a alege o unitate medicală;
2. schimba oricând medicul dacă medicul care asistă la naștere nu i se potrivește (dar asta se limitează la fantezie, pentru că în timpul nașterii, fie medicul de gardă, fie cel care este liber este alături de noi, așa că ai grijă de asta eliberați în avans și luați acest proces responsabil al unui medic care vă va potrivi în funcție de toate criteriile);
3. Refuzați să luați orice medicamente sau proceduri, atât pentru dvs., cât și pentru copil (orice pastile și proceduri care vă sunt oferite în maternitate sunt complet opționale dacă aveți idei clare și cunoștințe despre inutilitatea lor, special pentru dvs.), refuză hrănirea suplimentară a copilului;
4. Refuzați orice servicii suplimentare plătite;
5. Refuzați clisma sau bărbieritul pubian la internarea în maternitate, cu excepția cazurilor în care cardul de schimb al mamei conține o ștampilă cu diagnosticul de „pediculoză” (brizorul trebuie să fie de unică folosință, iar ambalajul său trebuie spart doar în fața dumneavoastră). ochi);
6. Aduceți la naștere tatăl copilului sau alt membru al familiei, ținând cont de starea ei de sănătate, cu excepția cazurilor de naștere chirurgicală, dacă unitatea de obstetrică are condiții corespunzătoare (săli de naștere individuale) și tatăl sau altă familie. membrul nu are boli infecțioase. Exercitarea acestui drept se realizează fără a percepe o taxă tatălui copilului sau altui membru al familiei;
7. Refuzați vaccinările, precum și orice alte injecții și teste:
8. Aduceți (sau scrieți la fața locului) o declarație prin care se refuză orice intervenție medicală fără acordul dumneavoastră scris (cu excepția cazurilor de urgență când un părinte sau un împuternicit nu își poate exprima voința);
9. Refuz de la o serie de proceduri medicale: orice anestezie și intervenție medicamentoasă în procesul de naștere (orice injecții), stimularea travaliului, deschiderea artificială a sacului amniotic și epiziotomie;
10. Imediat după nașterea copilului, mama cere ca nou-născutul să fie așezat pe sân pentru ca acesta să poată suge singur colostrul;
11. Interziceți obstetricienilor să taie prea devreme cordonul ombilical (înainte de nașterea placentei sau înainte de sfârșitul pulsației), refuzați să arunce orice medicamente în ochii copilului și să spele copilul și să ștergeți lubrifiantul;
12. Părăsiți oricând maternitatea împotriva unei semnături și luați copilul cu dumneavoastră.

În ciuda faptului că doar medicii sunt obligați, iar viitoarele mame și femeile aflate în travaliu au dreptul, nu recomandăm să mergem la extreme. Nu ar trebui să respingeți fără discernământ toate recomandările medicilor: aveți dreptul să faceți acest lucru - dar apoi să fiți pregătit și să purtați responsabilitatea pentru consecințele deciziei dvs. De asemenea, nu ar trebui să ceri ca medicul să-ți înlocuiască mama, psihoterapeutul și bunul tău prieten. Pentru ca un medic să-și facă treaba bine, are nevoie de liniște sufletească și de încredere că sfaturile și prescripțiile sale nu vor rămâne neascultate. Și numai creativitatea comună a femeii însăși și a medicului ei curant va ajuta copilul să se nască la timp, sănătos și fericit.

O femeie care a decis să aibă un copil se confruntă adesea cu o dilemă. Este foarte greu pentru mulți oameni să decidă care este cariera lor prioritară sau viata personala. După ce și-a dat seama că este însărcinată, viitoarea mamă începe să caute răspunsuri la întrebări: ce să facă cu munca, când să ia concediu de maternitate, cum vor reacționa șefii în cazul concediilor medicale frecvente și dacă se oferă să demisioneze, și așa mai departe. Sarcina și munca sunt complet compatibile și fiecare femeie ar trebui să înțeleagă acest lucru.

Viitoarea mamă și munca ei

Ai vești bune, ești însărcinată? Nu lua decizii pripite, calmează-te și gândește-te bine. Inițial, vizitați un ginecolog și consultați-vă despre starea dvs. actuală. Dacă există riscul de complicații, este posibil să fii nevoit să uiți de locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă nu aveți probleme de sănătate, puteți continua în siguranță să mergeți la serviciu până la concediul de maternitate. Nu vă fie teamă să le spuneți angajaților despre situația dvs. Nu este foarte recomandat să ascundeți acest lucru. După cum arată practica, multe femei încearcă să-și „ascundă” sarcina cât mai mult timp posibil.

Acest lucru se face din diverse motive. Unii cred că vor fi concediați cu siguranță, altora le este frică să nu fie lipsiți de plăți și bonusuri suplimentare, alții nu spun nimic, pur și simplu din motive superstițioase. Toate aceste temeri sunt nefondate. Dimpotrivă, ei privează o femeie însărcinată de toate privilegiile posibile care vin odată cu poziția ei și care i se cuvin pe drept. Angajatorul nu are dreptul:

1. Concedeți această categorie de angajați sau concediați-i.
2. Traduceți-le în mai multe munca usoarași în același timp să reducă salariile.
3. Refuzați schimbarea programului de lucru (acest lucru se aplică la începutul și sfârșitul schimbului de lucru).

Ar trebui să fiți întotdeauna pregătiți pentru faptul că managementul se poate comporta, pentru a spune ușor, „nedrept”. Nefiind atenți la legile care protejează viitoarele mămici, șefii caută modalități de a scăpa de un astfel de „sertar”.

Ei oferă femeii șansa de a trece la o rată mai mică pentru a economisi bani, o trimite pe „cheltuiala lor” și chiar să-i ceară să renunțe. După ce ai observat o astfel de atitudine față de tine, nu ar trebui să-ți fie frică sau disperare. Învață-ți drepturile și susține-le cu îndrăzneală. În caz de încălcare a legii, angajatorul răspunde.

Cum să raportezi sarcina?

Înainte de a-i spune șefului tău vești importante, trebuie să te pregătești în avans. Nu există nicio garanție că acest mesaj va fi primit în mod favorabil. Nu vă supărați dacă apare o astfel de reacție. Pune-te pe o notă pozitivă, nu face scandal, nu amenință și încearcă să discuti problema calm și amabil.

Dacă intenționați să rămâneți la locul de muncă și apoi să intrați în concediu de maternitate, cel mai bine este să informați conducerea din timp. La urma urmei, mai devreme sau mai târziu va trebui făcut. Nu aștepta până când „secretul” tău devine prea evident.

Șeful va percepe tăcerea ca pe o înșelăciune deliberată, iar atitudinea lui față de tine este puțin probabil să devină pozitivă. Din experiența unor astfel de cazuri, este clar că este mai bine să rezolvi toate problemele în timp util. Este iresponsabil să aduci situația până la neîncredere în sine, agravând astfel situația din echipă.

Nu te gândi doar la propriul tău beneficiu, pentru că șeful trebuie să se pregătească pentru plecarea ta. Și asta necesită timp. Conștientizarea în timp util vă va permite să selectați o persoană care să vă ia locul în avans.

Restricții în timpul lucrului

Ce reguli ar trebui să respecte o femeie însărcinată la locul de muncă în timpul sarcinii?

• Evitați activitatea fizică excesivă.
• Evită situațiile care provoacă stres nervos și depresie.
• Este contraindicat să stai mult timp într-o singură poziție (șezând sau în picioare), sau să intri în contact cu substanțe toxice și chimice în activitățile tale.
• Este necesar să faceți pauze în timpul schimbului de muncă pentru a vă odihni.
• Se recomandă să lucrați nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână și numai în timpul zilei.

Locul de muncă de la birou nu trebuie să fie amplasat în apropierea încălzitoarelor, ventilatoarelor, în aer liber, în apropierea unui aparat de aer condiționat sau lângă imprimante, fotocopiatoare și alte echipamente.

Acte pentru înregistrarea concediului de maternitate

Femeile care au un contract de muncă oficial nu trebuie să-și facă griji. Toate plățile sunt efectuate de organizația în care sunteți angajat. Restul viitoarelor mămici vor trebui să contacteze structurile relevante, respectiv Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației (UTSP) conform înregistrării locului de reședință sau reședinței efective.

Odata ce te-ai convins de situatia ta, nu intarzia contactarea clinicii prenatale, unde vei fi condusa sub supraveghere medicala. Aici trebuie să elibereze o adeverință, care se depune ulterior la departamentul de resurse umane pentru înregistrarea concediului aferent nașterii copilului și a viitoarelor nașteri. În plus, beneficiile vor fi plătite pe baza acestui document. La calcularea acestuia, se iau în considerare câștigurile medii pentru 180 de zile de muncă anterioară. Acestea includ plățile bonus, indemnizațiile de călătorie, plățile suplimentare și plățile de concediu.

Atunci când decizi să fii reintegrat la locul de muncă, chiar dacă a concediu medical, banii de maternitate nu se plătesc. Legea nu prevede finanțarea paralelă a salariilor și beneficiilor.

Persoanele angajate în activitate antreprenorială, fondurile de concediu de maternitate sunt plătite de fond asigurări sociale. Studenții și șomerii solicită plăți la Administrația Securității Sociale.

Drepturile mamelor care lucrează

Practic, toate femeile, fiind însărcinate, sunt destul de încrezătoare că pot face față volumului îndatoririlor oficiale. Dar, în realitate, nu reușesc întotdeauna. Dacă înțelegi că nu poți face față, nu tăceți acest fapt. Discutați cu managementul despre posibilitatea de a vă reduce volumul de muncă și de a elimina cele mai dificile responsabilități. Puteți cere ajutor dacă nu aveți timp să faceți ceva. Cu siguranță șefii nu vor obiecta.

Sănătatea mamei și a copilului nenăscut ar trebui să fie pe primul loc. Și suprasolicitarea în timpul perioadei de naștere a unui copil este extrem de periculoasă. Prin urmare, chiar dacă există o ușoară deteriorare a stării, oboseală sau apariția unor simptome îndoielnice, cel mai bun lucru care se poate face este suspendarea activităților de muncă pentru o perioadă.

O femeie însărcinată care este angajată poate:

• Rămâneți în concediu medical pentru un număr nelimitat de zile.
• Solicitați conducerii să reducă standardele de producție sau să se transfere la un loc cu sarcini mai mici (fără modificări ale salariilor).
• Puneți problema reducerii zilei de lucru.
• Nu lucra noaptea, dincolo standardele stabilite, în weekend și sărbători.
• Evitați călătoriile de afaceri.

Locul de muncă este păstrat pe toată perioada de ședere în concediu medical postpartum și concediu pentru creșterea copilului. Un angajator nu are dreptul, fără consimțământ, să concedieze sau să concedieze o femeie însărcinată. Dacă o întreprindere este lichidată sau declarată falimentară, conducerea are dreptul de a concedia un astfel de angajat, iar angajarea ei ulterioară este obligatorie.

Lucrul în poziție șezând

Dacă munca ta necesită o ședere constantă, atunci va fi util să cunoști câteva reguli:

• Trebuie să stai pe un scaun confortabil, cu cotiere și spătar.
• Înălțimea scaunului este reglată astfel încât picioarele să se sprijine complet pe podea, iar picioarele îndoite să creeze un unghi drept.
• Este necesar să faceți pauze de la serviciu la fiecare 45 de minute și să vă ridicați de la locul de muncă pentru a merge și a face exerciții.
• Când stați, nu trebuie să vă încrucișați picioarele. În această poziție, circulația sângelui în pelvis este perturbată.

În timpul sarcinii, sarcina asupra coloanei vertebrale crește semnificativ pe măsură ce uterul crește. Poziția incorectă atunci când stați pe scaun agravează sarcina și, de asemenea, duce la procese patologice în organele pelvine. Statul prelungit, in lipsa pauzelor, contribuie la dezvoltarea hemoroizilor.

Sarcina și tehnologia informatică

Multe viitoare mame sunt preocupate de siguranța lucrului la computer în timpul sarcinii. Dacă munca necesită utilizarea unui computer, va face acest lucru rău copilului? La urma urmei, îndeplinind funcții oficiale, puteți petrece întreaga zi în fața monitorului.

De mulți ani, experții încearcă să stabilească cât de periculos este un computer pentru o femeie care așteaptă un copil. Au fost efectuate studii repetate, s-au ținut evidențe statistice ale gravidelor a căror muncă înseamnă a fi în permanență la calculator și s-a determinat procentul de patologii în dezvoltarea fătului și avorturi spontane. Din fericire, nu s-a stabilit nicio legătură între posibilele avorturi spontane și munca la calculator.

Este de remarcat faptul că tehnologia se îmbunătățește cu o viteză incredibilă și acestea nu mai sunt aceleași mașini care au fost produse cu câteva decenii în urmă. Apoi, pentru a te proteja, trebuia să folosești ecrane de protecție de radiatie electromagnetica. În ciuda acestui fapt, nu se poate spune cu certitudine că expunerea prelungită la ecranul unui computer în timpul sarcinii este absolut sigură.

Trebuie să stai în fața monitorului în poziția corectă, cu spatele drept și la distanța optimă admisă a ochilor față de monitor. Este important să luați pauze de la serviciu. Nu uitați de pericole precum inactivitatea fizică și deficiența vizuală.

Sarcina și codul muncii

Conștientizarea problemei „sarcina și munca” ajută femeile în situații de angajare.

• O femeie este capabilă să lucreze în primele șase luni de sarcină. De foarte multe ori, angajatorul refuză să angajeze această categorie. Astfel, se salvează de problemele asociate cu plata salariului de maternitate și concediu.
• Este important să știți că acest lucru este ilegal, cu excepția cazului în care există alte motive imperioase.
• Vi se cere să fiți admis în personal, fără a vă atribui o perioadă de probă.

Cunoscându-vă în mod clar drepturile, puteți dezvolta cu ușurință o strategie de comportament în echipă. Codul Muncii este conceput pentru a proteja oamenii și drepturile lor la muncă și odihnă. Femeile care au copii nu fac excepție. Nu se poate spune că absolut tuturor le plac aceste legi. Dar, cu toate acestea, suntem obligați să le respectăm. Veți avea nevoie de puțin curaj pentru a vă apăra pozițiile. Și nu uita, legea este de partea ta.

Puteți planifica concediul de maternitate din luna a șaptea de sarcină. Medicul care vă gestionează sarcina va emite un certificat. Acesta va indica data scadentă și data scadentă estimată. Durata concediului prenatal este de 70 de zile în cazul sarcinilor multiple, acesta se prelungește la 84 de zile; După naștere, legea cere 70 de zile de concediu medical dacă nașterea a avut loc fără complicații. Dacă apar probleme cu nașterea, o femeie este invalidată timp de 86 de zile și 110 zile dacă se nasc gemeni.

La sfârșitul perioadei de concediu medical prenatal și postnatal se întocmește o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Pentru toată această perioadă, organizația păstrează la locul de muncă După dumneavoastră. De asemenea, perioada de maternitate se ia în calcul în perioada de asigurare. Vă puteți întoarce la muncă fără să așteptați sfârșitul pauzei de trei ani. Dar, într-o astfel de situație, finanțarea beneficiului va fi suspendată.

Timpul pentru odihna

Pentru femeile aflate într-o „situație interesantă” există și avantaje în ceea ce privește vacanța. Înainte de a intra în concediu medical înainte de naștere, angajatorul nu trebuie să creeze obstacole și să ofere angajatului concediu anual și suplimentar fără a ține cont de timpul lucrat la întreprindere pentru anul în curs.

La urma urmei, după concediul medical, de cele mai multe ori, femeile intră în concediu de maternitate și nu mai pot profita de oportunitatea de a „scoa” zilele impuse de lege. Această tehnică este practicată pe scară largă în agențiile guvernamentale.

Plăți la nașterea copiilor

Conform legislației în vigoare, atât femeile care lucrează, cât și cele care nu sunt angajate au dreptul la prestații. Dacă o femeie care așteaptă un copil are un contract de muncă la locul de muncă, atunci beneficiul va fi acordat la locul ei de muncă. Baza pentru aceasta este un certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală. Suma plăților este sută la sută din salariu. Restul sexului frumos solicită asistență pentru înregistrare de la serviciile de asigurări sociale pentru înregistrare.

Pentru a solicita bani, trebuie să furnizați următoarele documente:

1. Certificat de formular aprobat de la spital.
2. Declarația formei stabilite.
3. Adeverință de la locul de muncă, studiu, serviciu.
4. Număr fiscal individual, pașaport, carte de muncă.
5. Un document de la centrul de ocupare a forței de muncă (dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și ați depus documente la serviciul de ocupare a forței de muncă în acest scop).

Ar trebui să solicitați beneficii în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori preferă să angajeze bărbați. Motivul pentru care fac acest lucru este simplu: este puțin probabil ca o astfel de angajată să intre în concediu de maternitate. El este cel care „sperie” mulți manageri, forțându-i să refuze tinerele. Sau forțați-i să demisioneze din proprie voință atunci când raportează sarcina. Să încercăm să ne dăm seama dacă concediul de maternitate este atât de groaznic pentru un angajator și dacă o femeie își poate proteja drepturile de muncă într-o astfel de situație.

Drepturile și responsabilitățile de muncă ale unei femei însărcinate

Strict vorbind, orice angajat, indiferent de starea lui civilă, are două responsabilități principale: să presteze personal munca stipulată prin contractul încheiat cu angajatorul și, de asemenea, să respecte regulile și regulamentele interne ale organizației sau întreprinderii sale. Pentru aceasta, are dreptul să i se asigure un loc de muncă care îndeplinește numeroase reguli și reglementări, munca specificată în contract, precum și să primească salariul integral și la timp.

În același timp, legiuitorul stabilește o serie de reguli speciale pentru femei în general și pentru gravide în special. Acestea încep să funcționeze din momentul în care contactați viitorul dvs. angajator cu privire la probleme de angajare:

• Refuzați angajarea Angajatorul nu are dreptul de a invoca sexul sau starea de sarcină ca motiv, aceasta este o discriminare, care este interzisă în mod expres de lege; Motivele de refuz pot fi doar calitati de afaceri sau neîndeplinirea cerințelor de calificare.
• Există o serie de profesii în care munca feminină este interzisă în principiu. Lista, care este aprobată prin Hotărâre a Guvernului, cuprinde aproximativ 500 de specialități. Ele sunt asociate cu severe, dăunătoare sau conditii periculoase munca, precum si munca subterana. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze noaptea.
• De asemenea, legea impune angajatorului să țină cont de starea de sănătate a angajatelor. Dacă există indicații medicale pentru reducerea standardelor de producție sau excluderea oricăror efecte adverse, atunci, la cererea femeii, aceasta ar trebui să fie transferat la muncă mai ușoară.
• Dacă angajatorul nu are încă posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară, atunci înainte ca aceasta să devină disponibilă, angajatorul trebuie să scutiți o femeie însărcinată de la muncă, dar plătiți pentru acest timp ca timp lucrat.

O angajată însărcinată își păstrează salariul mediu:

• pentru o vreme vizite obligatorii medici;
• după trecerea la muncă ușoară.

Adică tot timpul va primi aceeași sumă ca în vechiul ei loc. În ceea ce privește examenele medicale, finalizarea acestora trebuie confirmată printr-un certificat de la clinică. În caz contrar, absența poate fi considerată întârziere sau absenteism și poate duce la o penalizare.

Dreptul la concediu pentru o femeie însărcinată

La ce altceva au dreptul femeile însărcinate la locul de muncă? Pentru ei se stabilește concediu special în legătură cu nașterea unui copil. Termenul familiar „concediu de maternitate” combină de fapt două concedii diferite: pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Ambele sunt furnizate la cererea femeii, dar sunt eliberate și plătite diferit. În acest timp, angajata își păstrează funcția. Dar în loc de salariu, ea va primi beneficii de asigurări sociale.

Motive pentru concediul de maternitate, pe lângă cerere, va exista și un certificat de incapacitate de muncă (). Fie părintele sau chiar bunicii își pot lua concediu pentru îngrijirea unui copil. Îl pot folosi fie integral, fie parțial. În timpul acestui concediu, o femeie poate lucra de acasă, de la distanță sau cu jumătate de normă. În același timp, va primi atât beneficii, cât și salariu.

O femeie poate adăuga concediul anual obișnuit la concediul de maternitate. Mai mult, atât înainte de a începe, cât și după. Pentru tată, conform cererii sale, angajatorul este obligat să organizeze următorul concediu în așa fel încât să coincidă cu concediul de maternitate al soției sale.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Legislația muncii stabilește interzicerea directă a concedierii salariaților aflați în concediu. Acest lucru se aplică pe deplin concediu de maternitate. Legea stabilește și o serie de interdicții pentru un angajator de a concedia o femeie în timpul sarcinii. Acest lucru creează concepția greșită că un astfel de angajat nu poate fi concediat în principiu. Cu toate acestea, nu este.

Există puține cazuri în care concedierea unei femei însărcinate este legală, dar acestea există:

• lichidarea organizatiei angajatoare, adica entitate legalăși întreprinzător individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul muncii) sau o sucursală a unei persoane juridice (partea 4, articolul 81 din Codul muncii);
• acordul părților, întocmit în scris (clauza 1, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• dorința proprie a femeii (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul muncii);
• încetarea unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 2, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• dezacordul unei angajate însărcinate de a lucra cu noul proprietar (numai pentru director, adjuncții săi și contabilul șef), în condițiile de muncă modificate, sau de a se muta cu angajatorul (respectiv, clauzele 6, 7 și 9, partea 1, articol 77 din Codul muncii).

Protejarea drepturilor de muncă ale unei femei însărcinate: unde să mergi?

Legislația muncii oferă mai multe oportunități pentru o femeie însărcinată care lucrează pentru a-și proteja drepturile de muncă. În primul rând, acesta este un apel către primar organizatie sindicala sau comisie pe litigii de munca (CTS) direct la locul de muncă. Contestația trebuie să fie în scris, indicând exact ce drepturi au fost încălcate.

În caz de concediere ilegală, o puteți contesta Tribunal Judetean. Îl poți contacta în alte cazuri, ocolind CTS și sindicatul. Instanța va solicita o declarație de creanță, la care va fi necesar să se atașeze documente care servesc drept dovezi ale faptei greșite a angajatorului.

De asemenea, vă puteți plânge de acțiunile ilegale ale angajatorului dvs. în procuratura sau Inspectoratul de Stat al Muncii. Plângerea trebuie să fie scrisă și să conțină atât informații despre angajatul care a aplicat, cât și o descriere a încălcărilor drepturilor muncii comise de angajator.

Sarcina este fără îndoială o etapă uimitoare, vibrantă și incomparabilă în viața oricărei femei. Dar aș minți dacă aș spune că este ușor să fii însărcinată. Toxicoză sau greață matinală, umflături, amețeli, dureri de spate, spate inferioară, stomac, tonus, schimbări constante de dispoziție și creșteri hormonale... Niciun bărbat normal cu astfel de simptome nu va merge la muncă. Și femeile însărcinate nu numai că merg, ci reușesc să servească clienții și să deseneze grafice pentru rapoartele anuale.

Să fii însărcinată nu este ușor, dar este necesar. Prin urmare, prindeți rapid lista de beneficii pentru femeile însărcinate care nu numai că pot, dar ar trebui să vă fie oferite la clinica prenatală și la locul dvs. de muncă.

Beneficii de muncă

S-a observat: de îndată ce un manager află că o angajată este însărcinată, tot ce este uman în el moare. Pentru că o femeie însărcinată este un complet durere de cap. Găsiți un înlocuitor. nu supraîncărcați cu muncă, plătiți bani, oferiți un loc după concediul de maternitate...

Și da, nu poți concedia o femeie însărcinată. De asemenea, o femeie însărcinată nu poate (conform legislației muncii):

• Necesar să lucreze noaptea. Daca munca presupune un program in ture, inclusiv program de noapte, atunci acesta poate fi modificat la cererea gravidei. O femeie însărcinată poate lucra noaptea doar cu propriul ei acord scris
• Obligatoriu să stați până târziu la serviciu. La fel ca în paragraful anterior - numai cu acordul scris.
• Cereți să veniți la serviciu în timpul vacanței.
• Utilizați munca femeilor în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea ei, precum și cu computerele personale. În același timp, fie se reduce timpul de astfel de muncă, fie femeia este transferată la un alt loc de muncă cu menținerea aceluiași salariu.
• Folosiți travaliul unei femei însărcinate atunci când lucrați în schimb.
• Concedați o femeie însărcinată, cu excepția cazului în care întreprinderea în sine este lichidată.

În același timp, la locul de muncă, femeii însărcinate beneficiază de o serie de beneficii:

• La cererea gravidei, durata poate fi redusă. zi de lucru sau o săptămână lucrătoare cu modificările corespunzătoare incluse în contract. Vă rugăm să rețineți că salariile vor fi reduse proporțional cu producția reală.
• La examinarea medicală, câștigurile medii ale gravidei sunt păstrate în totalitate.
• Dreptul de a beneficia de concediu plătit înainte sau imediat după concediu în legătură cu sarcina și nașterea unui copil, fără a ține cont de vechimea în muncă.
• Femeilor însărcinate târzii (după 32 de săptămâni) li se acordă concediu de maternitate. Se plateste.

Apropo, beneficiile pentru femeile însărcinate nu se termină cu Codul Muncii. Conform SANPIN 2.2.0.555-96, angajatorul trebuie să ofere femeilor însărcinate care lucrează un confort confortabil și conditii sigure muncă:

• Munca continuă a unei femei însărcinate la un computer nu trebuie să depășească trei ore pe zi;
• angajatorul trebuie să elimine sau să reducă influența factorilor fizici, chimici, biologici sau psihologici asupra femeilor însărcinate;
• femeile însărcinate nu trebuie să ridice greutăți peste nivelul umerilor;
• este interzisă folosirea travaliului femeilor însărcinate în contact direct cu un agent patogen infecțios sau fungic;
• Femeile care așteaptă un copil nu trebuie să se ude atunci când lucrează (adică haine și pantofi) sau lucrează la curent etc.

De asemenea, pentru femeile angajate oficial există o serie de beneficii și beneficii oferite la nașterea unui copil:

• plata pentru monitorizarea timpurie a sarcinii în ansambluri rezidențiale;
• plata forfetară pentru nașterea unui copil;
• plata unică pentru sarcină și naștere;
• lunar plăți de maternitate când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate;
• dreptul de a vă păstra locul de muncă pe toată perioada în care vă aflați în concediu de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată nu este angajată, asta nu înseamnă că nu are drepturi. Deși nu sunt multe dintre ele, femeile însărcinate șomere beneficiază în continuare de unele beneficii:

• O femeie nu i se poate refuza angajarea din cauza „poziției sale interesante”. În acest caz, este necesar să solicitați un refuz motivat în scris și apoi să mergeți în instanță (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Femeile însărcinate care solicită un loc de muncă sunt scutite de orice teste la angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Demisă din cauza lichidării unei organizații sau dintr-un alt motiv, o femeie aflată într-o funcție se poate înscrie la bursa muncii și poate primi ajutor de șomaj. Dacă sunt îndeplinite o serie de condiții, aici i se vor plăti indemnizații de maternitate.
• În unele regiuni ale Federației, femeile au dreptul la plăți regionale legate de nașterea unui copil (consultați Serviciul de securitate socială de la locul dvs. de reședință).

Beneficii pentru îngrijirea medicală pentru femeile însărcinate

Am întâlnit multe prietene însărcinate care au auzit doar despre drepturile și beneficiile femeilor însărcinate. Din păcate, atât instituțiile medicale, cât și angajatorii păstrează în mod deliberat tăcerea asupra faptului că femeile însărcinate au vreun beneficiu.

Dar faptul rămâne un fapt. În clinică. în care este înregistrată o femeie, aceasta poate primi:

• medicamente preferențiale în conformitate cu lista Guvernului Federației Ruse;
• tichete de sanatoriu gratuite pentru femeile care așteaptă un copil și care au condiții medicale adecvate;
• educatie gratuita conform programelor de pregătire a nașterii.

De asemenea, în multe regiuni în 2015 există beneficii regionale pentru femeile însărcinate. La Moscova, femeile care nasc, indiferent de angajare, primesc beneficii și plăți de oraș în legătură cu nașterea unui copil. În Sankt Petersburg, femeilor însărcinate și care alăptează li se oferă hrană gratuită la standarde cuprinse între 1,5 și 0,75 kg. pe luna.

Și amintiți-vă, dacă drepturile dvs. sunt încălcate, aveți întotdeauna dreptul de a depune o plângere. Nu tolera grosolănia și sarcina ta să fie minunată!