Cum să te adaptezi mai repede la un nou loc de muncă? Adaptarea la un nou loc de muncă

Ecologia vieții. Life hack: Ce trebuie să faci pentru a te obișnui mai repede și a trece cu demnitate perioada de probă. Luna aceasta...

Luna aceasta, mii de oameni se vor găsi un nou loc de muncă, unde vor trebui inițial să treacă prin momente incitante, dovedind că sunt demni de locul lor.

„Primele trei luni ale nou loc de muncă- Aceasta este o continuare a interviului. Din prima zi, trebuie să vă dovediți valoarea”, spune Amanda Augustine, consultant de angajare la TopResume.

Am adunat sfaturile ei pentru tine despre ce trebuie să faci în prima săptămână la un nou loc de muncă pentru a avea succes.

1. Cunoaște-ți în mod activ colegii

Simțiți-vă liber să fiți primul care face cunoștințe. Salutați-i pe toți cei aflați în lift, în cantină și chiar în toaletă. Va plăti până la urmă.

Augustin ne sfătuiește: „Începe cu mediul tău: cei care lucrează direct cu tine”.

Adaptarea ta la noua echipă este în interesul lor, deoarece munca ta este direct legată de ceea ce fac ei.

2. Pune o mulțime de întrebări

În prima săptămână, absorbi cât mai mult posibil mai multe informatii. Dacă ai de gând să faci schimbări majore, mai întâi trebuie să înțelegi cum funcționează lucrurile aici și să câștigi încrederea echipei.

3. Fii umil

Nimănui nu-i place să știe totul și chiar dacă te crezi cel mai bun muncitor din lume, probabil că nu știi absolut totul. Când un nou coleg sau șef îți oferă ajutor sau sfat, acceptă-l.

Nu răspunde niciodată că compania ta anterioară a făcut lucrurile diferit. Oamenilor chiar nu le place.

Chiar dacă nu ai cu adevărat nevoie de ajutor, demonstrarea dorinței de a asculta sfaturile altcuiva va crește stima de sine a colegilor tăi (și poate le va atenua preocupările cu privire la tine). În plus, acest lucru poate fi util în viitor, atunci când aveți cu adevărat nevoie de ajutor.

4. Fă-ți prieteni cu un coleg cu experiență

Aflați cine lucrează în companie de mult timp și se bucură de autoritate în echipă. Un angajat cu experiență care știe cum funcționează totul aici vă va ajuta să vă aduceți la curent.

„Fiecare companie are propriul stil de comunicare și face glume pentru ea. Găsiți pe cineva care vă poate ajuta să înțelegeți abrevierile și relațiile din cadrul echipei”, ne sfătuiește Augustine.

În plus, ai nevoie de cineva pe care să-l întrebi despre lucruri mărunte - nu te duci la șeful tău și întreba unde este hârtia de imprimantă.

5. Înțelege ce așteaptă subordonații și superiorii tăi de la tine

„Vorbește cu șeful. În timpul primei întâlniri, încearcă să înțelegi exact ce se așteaptă de la tine în prima săptămână, lună și trimestru într-un loc nou”, ne sfătuiește Augustine.

În același timp, dacă sunteți singur manager, este important să le explicați clar subordonaților dvs. ce le cereți de la ei. Nu uita că comportamentul și stilul tău de comunicare din prima săptămână vor da tonul pentru restul muncii tale.

6. Încercați să înțelegeți relațiile din cadrul echipei

Acordați atenție comportamentului mic al colegilor dvs. Este posibil ca unul dintre ei să fi vizat locul tău, așa că fii vigilent.

Încearcă să te împrietenești cu angajații tăi și să-i folosești cele mai bune calități pentru binele comun, pentru a evita conflictele la formarea unei echipe.

7. Află unde este cafeaua

Pentru munca de succes Este întotdeauna important să știți unde este depozitată cafeaua și cum este pornită aparatul de cafea. De asemenea, trebuie să înțelegeți regulile nescrise eticheta de birou, încălcarea căruia poate duce la o adevărată explozie în echipă. Cine spală paharele? Pe ce rafturi sunt stocate cookie-urile partajate?

8. Aflați de unde puteți obține mâncare la pachet.

Explorați zona dvs. locală și aflați de unde puteți cumpăra un sandviș, puteți să beți o ceașcă de cafea cu cineva cunoscut sau să luați un prânz de afaceri delicios.

În plus, ar trebui să fiți conștienți de unde puteți cumpăra articole de protecție sau medicamente, dacă este necesar.

9. Invitați la prânz oameni diferiti

Prieteniile cu colegii de serviciu te vor beneficia mai mult decât ai putea crede. Și cu cât începi mai devreme să-ți faci prieteni, cu atât mai bine.

Încercați să vă extindeți cercul social și să invitați diferite persoane să vi se alăture la prânz sau la o ceașcă de cafea. Noi cunoștințe vă vor arăta cele mai bune stabilimente din zonă, ceea ce este și un plus important.

În plus, dacă pleci de la birou la prânz în prima săptămână, vei dezvolta un obicei de a-ți aloca timp personal în timpul zilei de lucru. Renunțați la ideea de a mânca, din păcate, prânzul la serviciu.

10. Fii organizat și disciplinat

Vei fi expus la o mulțime de informații noi în prima ta săptămână și, dacă ești sârguincios de la început, îți va fi mult mai ușor să intri în leagănul lucrurilor. Primele săptămâni de muncă într-un loc nou sunt un moment minunat pentru a-ți depăși dezorganizarea.

11. Arată-ți punctele forte

„Provocați-vă să demonstrați punctele forte despre care ați vorbit în interviul de angajare”, ne sfătuiește Augustine.

Dacă ați spus că sunteți o persoană grozavă în rețelele sociale sau că lucrați cu date, începeți imediat să lucrați pe rețelele sociale sau intrați în analize avansate.

Și înregistrează-ți toate realizările. Notează tot ce ai reușit să faci, toate momentele în care ai reușit să aduci o mare contribuție la cauza comună și când munca ta a fost evaluată pozitiv de către superiori. Este mai bine să intrați imediat în acest obicei: atunci aceste informații vă vor ajuta atunci când evaluați eficacitatea muncii dvs. și negociați o creștere a salariului.

12. Fii cât mai vizibil posibil

Participați la toate întâlnirile disponibile și nu ezitați să vă exprimați părerea. Acest lucru nu numai că te va ajuta să înțelegi cine și ce contează în compania ta, dar îi va ajuta și pe alții să se obișnuiască cu prezența ta. Arătați că sunteți un expert în domeniul dvs., iar colegii vor ști la cine să apeleze pentru ajutor în viitor.

Odată ce sunteți angajat oficial, actualizați imediat conturile de rețele sociale și urmăriți-vă noua companie și colegii de muncă pentru actualizări. Întărește-ți relațiile cu oameni noi, adăugându-i ca prieteni pe Twitter și LinkedIn

Interesant de asemenea:

14. Scrie-le foștilor colegi

În mod ciudat, prima săptămână la o nouă companie este momentul perfect pentru a intra în legătură cu oameni de la joburile tale anterioare.

„Trimite e-mail foștilor colegi și cere-le recomandări pentru LinkedIn. Dar cel mai bun moment pentru a colecta feedback despre tine este atunci când nu ești încă în căutarea unui nou loc de muncă”, ne sfătuiește Augustine. publicat

Ceea ce joacă în mâinile unei persoane care se află într-un mediu nou este atenția. Fii atent la tot ce se întâmplă în jurul tău. Aruncă o privire mai atentă la colegii tăi: cât de mult muncesc, cum arată, cum comunică. Aceste informații vă pot fi foarte utile în viitor. De legislatia muncii Managerul imediat este obligat să-l prezinte pe noul angajat în treburile companiei, să-i explice responsabilitățile postului și să-l prezinte echipei. În practică, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. Nu te sfii să cunoști oameni noi, fii proactiv.

Ai grijă ce spui, unde și cum. Este foarte greu să înțelegi imediat în ce echipă ai ajuns. În plus, inițial toți oamenii par amabili și drăguți. Ca începător, cel mai probabil nu vei fi discutat pe subiecte generale, așa că fii extrem de atent în judecata ta cu privire la orice. Fără a înțelege corect relațiile dintr-o echipă, te poți pune într-o poziție incomodă sau te poți discredita odată pentru totdeauna. În plus, nici bârfele și denunțurile, din păcate, nu au fost anulate. Fii în gardă!

Nu te comporta provocator, chiar dacă ești un glumeț prin fire și viața de petrecere. Nimănui nu-i plac nicăieri parveniți în plus, fiecare echipă, de regulă, are deja propriul lider informal; Aruncă o privire bine în jur mai întâi și abia apoi începe să-ți arăți personajul în forță. Amintește-ți că impresia care se formează despre tine chiar la început, atunci când interesul față de persoana ta va crește, va fi ulterior foarte greu, dacă nu imposibil, de corectat.

De obicei, este ușor și simplu să te instalezi într-o echipă cu un mediu psihologic bun. Dacă simți că îți este greu și chiar imposibil să lucrezi cu oameni noi, cerințele managerilor sunt prea mari, iar multe dintre drepturile tale nu sunt respectate, gândește-te dacă ar trebui să rămâi într-un astfel de job? Până la urmă, liniștea morală este mult mai bună pentru sănătatea ta decât banii pe care trebuie să-i cheltuiești pe un neurolog.

Procesul de adaptare include 3 perioade:

1. Perioada de adaptare acută(dureaza 1-2 luni). Este adesea asociată cu sentimente de anxietate, îndoială de sine, sentimentul că ai făcut o greșeală sau că cineva a greșit cu privire la tine. Noua slujbă pare multora a fi complet diferită de ceea ce s-a imaginat a fi. Sarcini de producție ridică multe întrebări, dar o persoană nu vrea să pară incompetentă și încearcă să le rezolve singură, adesea fără succes. Există o comparație constantă a ceea ce este cu ceea ce a fost în favoarea acestuia din urmă. Cu cât o persoană se simte mai nesigură și mai singură, cu atât îi este mai dificil să fie el însuși. O persoană se confruntă cu un stres psihologic profund. Această perioadă se termină atunci când există sentimentul că faci față cu munca repartizată și că situația de la locul de muncă este previzibilă, că printre colegii tăi sunt cei care se bucură să te vadă la muncă și au încredere în tine ca specialist.

2. Perioada de optimism(3-4 luni de la angajare). Se caracterizează prin faptul că tensiunea din primele zile dispare și, după ce s-a calmat, persoana crede că a devenit „unul dintre oamenii” din echipă și poate îndeplini fără efort toate sarcinile asociate cu responsabilitățile sale de serviciu. . Relaxarea se instalează și aici se fac adesea greșeli, legate atât de sarcinile profesionale, cât și de complexitățile relațiilor. O persoană face ceva greșit deoarece în prima perioadă de adaptare înțelege doar aspectele cele mai generale, formale, legate de munca sa și de noii colegi. În această perioadă, o persoană se simte neînțeleasă, iar dacă îi sunt semnalate unele neajunsuri în munca sa sau apar dificultăți în relații, simte resentimente, acuzații inechitabile, persoana simte că este în „locul greșit”, că este subestimat. Uneori, acest lucru duce la o criză profundă, urmată de concediere. Dacă o persoană știe să analizeze, să-și recunoască greșelile și să lase deoparte emoțiile, depășește această criză și devine mai competentă în a construi relații și a-și realiza experiența profesională.

3. Perioada de adaptare secundară(6 luni de la angajare). O persoană învață toate regulile și tradițiile adoptate într-o anumită organizație, se realizează cu succes ca specialist și devine un membru cu drepturi depline al echipei. În esență, aceasta nu mai este adaptare, ci păstrare la locul de muncă.

Fiecare om suportă perioada de adaptare în felul său: unii se implică cu ușurință noua activitate, pentru unii aceasta este o perioadă de mare stres. Cum decurge perioada de adaptare depinde de mulți factori: caracteristici psihologice personalitatea, atitudinea noilor colegi, condițiile de muncă, intensitatea volumului de muncă etc. În orice caz, oricine a fost nevoit să se confrunte cu nevoia de a schimba locul de muncă trebuie să înțeleagă ce li se întâmplă și să fie pregătit să treacă cu succes prin această perioadă dificilă a vieții.

Sfaturi utile:

· Sosiți la serviciu la timp.

· Amintiți-vă că va trebui să asimilați rapid un flux mare de informații: nume, prenume, numere de telefon, locații ale birourilor, proceduri, rutine zilnice etc. Pentru o mai bună memorare, păstrați un jurnal pentru înregistrări, atunci nu veți uita nimic!

· Organizați-vă la locul de muncăȘi timp de lucruîn conformitate cu normele şi regulile adoptate de societate.

· Încercați să vă definiți clar funcțiile și responsabilitățile și să le coordonați cu superiorul dvs. imediat.

· Este util să aflați care sunt responsabilitățile celorlalți membri ai echipei, astfel încât să puteți determina cum să interacționați cel mai bine cu alți angajați în beneficiul reciproc.

· Dacă nu știi ce să faci, nu ezita să pui întrebări. Este mai bine să întrebi decât să greșești.

· Planificați pentru ziua următoare chiar mai mult decât aveți timp de făcut - acest lucru vă va „grabă”. Urmați această practică în viitor.

· Este foarte important să te comporți în așa fel încât ceilalți să-și facă părerea că ai venit la muncă pentru a lucra pe deplin, și nu doar în timpul liber. Este necesar să se reducă la minimum conversațiile personale la telefon, pauzele de fum, pauzele de cafea, comunicarea pe rețelele de socializare și corespondența personală. Nu descărcați jocuri pe computerul dvs. de lucru.

· Fii pregătit să înveți. Fiecare persoană de la un nou loc de muncă trece prin etapa de ucenicie, pentru că... chiar dacă noua lucrare corespunde ca profil și conținut activității anterioare, ea are totuși specificul ei specific.

· Dacă ești criticat, încearcă să folosești critica în avantajul tău: încearcă să acționezi în conformitate cu comentariile și încearcă să corectezi greșelile care te-au făcut vulnerabil.

· Managementul ar trebui să învețe despre greșelile tale de la tine și nu de la altcineva. Nu căuta scuze, sugerează cum să îmbunătățești situația.

· Încercați să ascultați mai mult și să vorbiți mai puțin. Atunci vei fi o persoană plină de tact și atentă.

· Respectați standardele comportamentale care s-au dezvoltat în echipă: ora sosirii și plecării, modul de îmbrăcare, întreținerea locului de muncă, prânz, sărbători etc.

· Acordați-le oamenilor nu mai puțină atenție decât a voastră responsabilitatile locului de munca. Stabilirea unor relații bune într-o nouă echipă nu este mai puțin importantă decât calitatea muncii tale.

· Trebuie reținut că informațiile despre câștiguri sunt considerate informații confidențiale, care sunt considerate indecente de discutat.

· Nu susține conversațiile care conțin critici la adresa cuiva, mai ales pe spatele persoanei absente.

· Nu fi prea deschis cu privire la problemele legate de dvs viata personala: Nu se știe cum aceste informații pot rezona cu dvs. în viitor.

· Nu uitați să pregătiți rapoarte zilnice despre munca depusă, chiar dacă acest lucru nu este obișnuit la noul loc. În câteva săptămâni, va avea loc un „debriefing” preliminar; acestea vă vor ajuta să răspundeți clar la toate întrebările legate de munca depusă. Un angajat organizat și încrezător face întotdeauna o impresie favorabilă.

· Amintiți-vă că mai întâi o persoană lucrează pentru o reputație, iar apoi reputația funcționează pentru o persoană.

Cât timp ai nevoie să lucrezi într-un singur loc?

Pentru al doilea an consecutiv, universitățile conduc monitorizarea angajării absolvenţilor folosind o nouă metodologie, conform căreia nu se studiază doar angajarea în specialitate, ci și nivelul salariile, sfera de activitate a firmei care a angajat absolventul, dar si mentinerea la locul de munca a tanarului specialist.

În termen de șase luni de la absolvire, 10,8% dintre absolvenții KSAEP în 2013 și-au schimbat locul de muncă, dar, de regulă, fie în cadrul specialității, fie la momentul absolvirii au lucrat în afara specialității, apoi și-au găsit de lucru în profesia lor.

Potrivit cercetării pieței muncii, majoritatea tinerilor profesioniști își schimbă locul de muncă în decurs de 1-2 ani de la absolvirea universității. Pentru persoanele în vârstă, această perioadă este de aproximativ 5-7 ani. Deci, cât timp aveți nevoie pentru a lucra într-un singur loc de muncă și, în general, ce perioadă de lucru într-un singur loc poate fi numită optimă?

A avea o vastă experiență de lucru într-o companie și a nu avea aceasta are avantajele și dezavantajele lor. Iar durata muncii într-un singur loc depinde de multe circumstanțe în care se află angajatul. Pe de o parte, cu cât lucrezi mai mult într-o companie, cu atât devii mai profesionist. În consecință, „prețul” tău pe piața muncii crește, iar dacă decizi să schimbi locul de muncă, atunci poți cere un salariu mai mare de la următorul angajator. În plus, un viitor angajator vă poate aprecia loialitatea față de companie și capacitatea de a vă înțelege cu echipa. Dar pot apărea și întrebări: a existat o creștere a carierei în cadrul companiei și, dacă nu, atunci din ce motiv? Pe de altă parte, cu cât schimbi mai des locul de muncă, cu atât câștigi o experiență mai variată și nu ești expus riscului de stagnare și epuizare la locul de muncă. Plus că știi să cauți Buna treaba, cum să te comporți corect în timpul unui interviu, iar când schimbi locul de muncă, obții de obicei o promovare pe scara carierei și o creștere a salariului. Cu toate acestea, dacă schimbi frecvent locul de muncă, s-ar putea să devii cunoscut ca fluturaș. Și odată ce te afli pe piața muncii, s-ar putea să întâmpinați dificultăți serioase, deoarece marea majoritate a angajatorilor tratează astfel de solicitanți cu neîncredere, ca să spunem ușor.

Ce sfaturi poti da unui absolvent? Totuși, este mai bine să-ți începi cariera complet: găsește un loc de muncă promițător și lucrează acolo timp de un an sau doi. Ciclul de lucru de un an în companie vă va ajuta să vă dați seama ce este și să evitați greșelile în viitor. Amintiți-vă că există o perioadă de adaptare prin care trebuie să treceți. Desigur, lucrul ca promotor sau consultant de vânzări în timpul liber de la studii nu contează. În locurile de muncă ulterioare, încercați, de asemenea, să „rezistați” câțiva ani, desigur, cu condiția ca munca să vă place, să existe un progres în creșterea salariilor și să aveți ocazia să vă dezvoltați profesionalismul. Dacă totul este în regulă cu salariul, cariera și echipa ta în această companie, atunci poți lucra într-un singur loc timp de 5 sau mai mulți ani. Dar nu uita că dacă, din cauza împrejurărilor, te trezești confruntat cu nevoia de a schimba locul de muncă, s-ar putea să te confrunți cu o sarcină dificilă: abilitățile tale de comunicare cu angajatorii nu sunt suficient de dezvoltate și, de asemenea, ai puțină experiență de adaptare la locul de muncă. echipe. Și pentru a „rămîne pe picioarele tale”, este util să menții contacte cu potențiali angajatoriși recrutori și merg la interviuri din când în când.

Vara este o perioadă tradițională de „liniște” pe piața muncii. Dar în toamnă, mii de angajați se alătură noilor echipe: unii își obțin primul loc de muncă, în timp ce alții își schimbă companii sau domenii de activitate.

„Primele trei luni ale unui nou loc de muncă sunt în esență o prelungire a procesului de interviu”, spune Amanda Augustine, expert la TheLadders, un serviciu de potrivire a locurilor de muncă pentru profesioniști. „Din prima zi trebuie să fii atent”, explică ea.

Ani lungi specialisti sfatuiti nivel inalt, Amanda împărtășește câteva observații despre modul în care angajații se comportă la locul de muncă, care ulterior se încadrează în echipă și obțin succes.

1. Întâlnește

Nu aștepta ca colegii să vină la tine pentru a te cunoaște - ia inițiativa. Salutați și comunicați cu oameni noi cu orice ocazie: în lift, în bucătărie, în camera de fumat. „Colegii s-ar putea să nu aibă timp pentru o conversație lungă cu o persoană nouă”, spune Amanda „Începe cu cei mai apropiați de tine, cei care lucrează direct cu tine”. În plus, colegii înșiși sunt interesați să vă adaptați la munca în companie cât mai repede posibil - până la urmă, activitățile dvs. afectează rezultatul general.

2. Fă-ți prieteni cu cineva care a lucrat aici de mult timp și te poate ajuta cu sfaturi.

Aflați ce colegi au lucrat pentru companie suficient de mult pentru a fi conștienți de toate complexitățile politicii corporative. Găsește un „veteran” care a învățat deja ce abordări funcționează și ce nu și roagă-l să te ajute să te obișnuiești cu noul loc. „Fiecare companie are propriul ei argo și „glume interioare”, povești din viața echipei”, spune Amanda Augustine, „În loc să încerci să înțelegi singur subtilitățile culturale, găsește pe cineva care să te ajute să descifrezi „comunicarea” locală. coduri” și vă inițiază în particularitățile regulilor de conduită.”

În plus, veți avea nevoie de cineva cu care să contactați cu întrebări stupide: de unde să obțineți un creion, cine răspunde la reparațiile computerului, când va ajunge apa și prăjiturile. Este absurd să mergi la un manager cu astfel de probleme, dar să întrebi un coleg despre lucruri mărunte este destul de potrivit.

3. Stabiliți așteptări

„Lucrează în conformitate cu așteptările șefului tău”, sfătuiește Amanda. Încearcă să afli în timpul interviului exact ce rezultate se așteaptă de la munca ta și după ce criterii vei fi evaluat. Primele 3 luni sunt cel mai bine petrecute lucrând la „îndeplinirea așteptărilor”.

Dacă ați ocupat o poziție de conducere, asigurați-vă că noii subordonați sunt conștienți de cerințele dvs. Prima săptămână de lucru poate determina direcția și tonul tuturor comunicărilor viitoare.

4. Află cine joacă în echipa ta

Fii atent la modul în care colegii tăi reacționează la tine. Este foarte posibil să fi luat locul pe care îl ținea unul dintre cei mai experimentați angajați. Așa că nu te relaxa imediat, ci fii atent la semnalele non-verbale și la ceea ce spun acestea la spate. Totodată, ar trebui să-ți ajuți colegii și, în general, să te comporți cât mai amabil pentru a evita ofensele și neînțelegerile, cel puțin în primele luni de muncă.

5. Amintește-ți unde este cafeaua

Problemele pur zilnice pot distruge nu numai o familie, ci și relațiile într-o echipă. Un începător, deși dulce și profesionist, dar mereu în mișcare de zahăr bucătărie comună, incredibil de enervant. Asa ca incearca mai intai sa pui lucrurile inapoi exact de unde le-ai luat, invata obiceiurile biroului tau si obisnuieste-te cu ele.

6. Trăiește-te la legendă

Nu contează cum ai reușit să fii angajat sau ce anume ai spus despre talentele și abilitățile tale în timpul interviului. Este important ca cel puțin în primele săptămâni să fii la înălțimea impresiei pe care ai făcut-o la interviu.

Dacă v-ați concentrat pe capacitatea dvs. de a lucra cu rețelele sociale sau talentele analitice, creați un cont de companie sau începeți să pregătiți rapoarte de sinteză despre munca de birou. Este important ca această activitate să fie observată de conducere. La începutul cooperării, veți primi deja suficientă atenție - așa că nu vă sfiați să arătați la ce lucrați. Pregateste-te lista plina sarcinile și succesele tale. Dacă nu aveți nevoie de el acum, va fi bine pentru recertificări viitoare sau ca argument pentru cererea dvs. de a vă crește salariul.

7. Întrebați, întrebați, întrebați

Cel mai rău lucru pe care îl poți face în prima săptămână de muncă este să taci într-un colț. Dacă intenționați să vă construiți o carieră într-o companie sau să schimbați modul obișnuit de lucru în birou, mai întâi înțelegeți cum funcționează de fapt totul aici. În plus, dorința de a afla despre ritmul obișnuit al vieții de birou va ajuta să câștige favoarea colegilor. După cum știți, nu este obișnuit să mergeți la o mănăstire străină cu reguli proprii. Și ai șansa să dovedești că ești dispus să înveți și să te adaptezi celorlalți - cel puțin în moduri mici.

8. Organizează-ți munca

Va trebui să înveți o mulțime de informații noi, chiar dacă ai ajuns la un job pe care îl faci de mult timp, dar într-o altă companie. Organizați-vă ziua de lucru în mod înțelept și convenabil pentru a nu crea mai mult haos.

Mutarea la un nou loc de muncă este, de asemenea, un motiv excelent pentru a începe obiceiuri buneși depășiți obiceiurile proaste. Dacă doriți de mult să începeți să utilizați un planificator de timp - cel mai bun moment nu pot imagina.

9. Arată-te în public

Încearcă să „apari” în fața cât mai multor oameni. Cu cât își amintesc mai repede de tine și încep să te recunoască, cu atât mai repede se vor obișnui cu tine ca parte a echipei. Da, nu tuturor le este ușor să se comporte relaxat într-un loc nou. Dar doar comunicarea liberă și absența tensiunii este un indicator că ai devenit „unul de-al nostru” în echipă.

Dar pur și simplu „fața de tranzacționare” nu este suficient. Simțiți-vă liber să vorbiți despre subiecte în care vă considerați competent. Acest lucru vă va câștiga titlul de expert în anumite domenii. Și dacă faci o greșeală, ca începător, vei fi iertat.

10. Fă-ți prieteni cu noi colegi pe rețelele de socializare

Nu există multe oportunități de comunicare informală în birou. Mulțumesc retele sociale: pentru a cunoaște mai bine o persoană și a înțelege cum trăiește, nu mai trebuie să-i studiem obiceiurile ani de zile sau să întrebăm prietenii comuni. Este mai bine să începeți „întâlnirile virtuale” cu rețelele sociale profesionale, de exemplu, cu LinkedIn (Facebook, și cu atât mai mult VKontakte, este perceput de mulți ca un spațiu exclusiv personal, în care nu doriți să permiteți „doar cunoștințe”). .

11. Cunoaște-ți mai bine colegii de la locul tău de muncă anterior

Poate suna contradictoriu, dar mutarea într-un loc nou este timp bun să te familiarizezi din nou cu oamenii din echipa anterioară. S-ar putea să fii surprins să afli că cei mai interesanți colegi nu sunt cei cu care ai lucrat la același proiect, ci, de exemplu, un avocat discret dintr-un departament învecinat. Acum, că nu sunteți obligat de reguli corporative stricte și „cifra de afaceri” a muncii nu distorsionează percepția unei persoane, vă puteți face „prieteni noi vechi”.

Un alt bonus de la comunicarea cu foștii colegi este că chiar acum, atunci când nu ești în căutarea activă a unui loc de muncă, cel mai simplu mod prin care aceștia să-ți scrie câteva recomandări este pe LinkedIn.

12. Găsește-ți drumul către o farmacie și o cafenea normală

Explorează-ți împrejurimile. Mutarea la un nou loc de muncă este aproape ca și cum te-ai muta la apartament nou. Puțini oameni acordă atenție infrastructurii imediat, dar atunci când este necesar, se dovedește că nu există lucruri „foarte necesare” în apropiere. Deci, în drum spre serviciu, marcați unde este cel mai apropiat centru comercial, unde poți să bei o gustare sau să bei cafea, unde există o farmacie „în caz de urgență” și unde este cel mai convenabil să chemi un taxi. Crede-mă, toate aceste lucruri mărunte îți vor fi foarte utile dacă vei rămâne mult timp în companie.

Dacă vrei să-i gestionezi pe alții, învață să te gestionezi pe tine însuți.

Această ediție include ideile principale ale lui Stephen Covey, Daniel Goleman, Edgar Schein, Kenneth Blanchard - cei care au devenit lideri recunoscuți și de necontestat în probleme de creștere personală și profesională. Al lor cele mai bune trucuri iar tehnologiile sunt acum reunite.

Găsiți indicii și sfaturi care vă vor conduce către obiectiv în cel mai scurt mod posibil și vă vor ajuta să evitați capcanele care îi așteaptă chiar și pe managerii experimentați.

Cartea este destinată liderilor, antreprenorilor și managerilor.

Începător: alăturați-vă echipei și treceți la treabă

A te alătura unei echipe înseamnă a învăța să te comporți corect, în conformitate cu standardele corporative ale companiei, să-ți găsești locul, să câștigi recunoaștere și respect de la colegi. Aceasta înseamnă și stabilirea de legături și relații personale, adaptarea la mediul cultural și de lucru al organizației.

A te apuca de muncă înseamnă a-ți îndeplini în mod eficient responsabilitățile postului, a îndeplini cerințele și a aduce o contribuție pozitivă la sarcinile și obiectivele organizației.

Primele săptămâni și luni joacă un rol esențial în așezarea bazei realizării personale într-o nouă organizație. Dar începutul lucrărilor este și un moment al diferitelor provocări. Trebuie să întâlnim oameni, să dobândim noi cunoștințe și să lucrăm la noi sarcini. Pe măsură ce rezolvi probleme și explorezi oportunități, talentele și abilitățile tale profesionale vor crește. Lista de verificare propusă listează acțiunile care îi vor ajuta pe noii manageri să dezvolte o strategie de succes și să prevină potențialele probleme. Acesta prezintă cum să vă instalați într-un nou loc de muncă, să construiți relații și să dovedesc că vă puteți descurca cu sarcinile la îndemână.

Lista de verificare

1. Decideți asupra unei abordări inteligente

Într-un loc de muncă nou, este important să stabiliți echilibrul dintre încrederea în competența dumneavoastră și nevoia de cunoștințe. Încrederea excesivă poate fi considerată aroganță și poate duce la relații mai proaste cu colegii de muncă.

A fi prea modest, pe de altă parte, va permite oamenilor să se îndoiască de capacitățile tale. Găsește un echilibru sănătos: demonstrează încredere în tine, în același timp fiind dispus să asculți și să înveți.

2. Începeți să intrați în rolul dvs. de muncă.

În primul rând, trebuie să înțelegi munca care ți s-a atribuit și să înțelegi ce se așteaptă de la tine.

• Asigurați-vă că sunteți clar cu privire la responsabilitățile, liniile de raportare și nivelul de autoritate.
• Aflați despre sistemele, structurile, procesele și procedurile actuale.
• Discutați cu managerul de linie și, dacă este necesar, revizuiți scopurile și obiectivele de lucru.
• Profită din plin de programul de inducție conceput pentru tine.
• Nu ezitați să puneți întrebări dacă aveți nevoie de clarificări sau de a obține informații suplimentare.
• Începeți să vă familiarizați cu activitățile zilnice ale echipei (departament).

3. Folosește-ți noul rol pentru schimbare.

Cu noul tău rol, ai oportunitatea de a implementa schimbări și îmbunătățiri — în limite rezonabile, desigur. Fă-ți timp și studiază situația în mod corespunzător.

Încearcă însă să definești de la bun început viziunea rolului tău, obiectivele pentru tine și pentru echipă. După ce ați prioritizat modificările, decideți cine trebuie consultat. Și înainte de a merge mai departe, discută ideile tale cu acești oameni.

4. Construiți relații

Succesul tău depinde în mare măsură de construirea relațiilor în cadrul organizației. Trebuie să existe un echilibru între obținerea sarcini suplimentare si relatii bune cu colegii. Preocuparea cu afacerile personale nu trebuie să ducă la indiferență și neglijarea intereselor angajaților.

Accentul principal ar trebui, desigur, să fie pe interacțiunea cu echipa și cu superiorul imediat, dar nu ignora contactele și conexiunile la alte niveluri ale organizației. Nu uitați: relațiile necesită răbdare și timp. Nu refuzați să participați la evenimente sociale. Acest lucru vă va permite să cunoașteți mai bine oamenii din organizație, iar colegii să vă înțeleagă mai bine.

5. Ajungeți la contactele cheie

În primul rând, identifică oamenii cheie, adică cei care trebuie influențați pentru a-ți rezolva problemele și a extrage beneficiu maxim pentru tine și pentru organizație. Întâlnirea unu-la-unu cu astfel de oameni este extrem de utilă. Veți începe să înțelegeți rolul și prioritățile lor, ceea ce înseamnă că va fi mai ușor să obțineți sprijin pentru inițiativele și schimbările dorite.

Luați în considerare găsirea unui mentor potrivit în cadrul organizației dvs. Un astfel de ajutor nu este niciodată de prisos, mai ales pentru un manager începător. Datorită unui mentor, vei putea afla despre principiile reale de funcționare a companiei - stilul de management, cultura internă și relațiile.

6. Studiați cultura organizațională

Funcționarea fiecărei organizații are propriile sale caracteristici. Dacă continuați să acționați în maniera obișnuită, va exista riscul să nu vă înțelegeți cu colegii, ceea ce poate duce la confruntare. Luați în considerare acest lucru și observați cu atenție „cum funcționează totul aici”. Este important să înțelegeți că principiile și valorile declarate de o organizație nu coincid întotdeauna cu cele reale. Dacă aveți îndoieli, cereți sfatul colegilor dvs.

Fii flexibil și gândește-te cum să-ți adaptezi stilul personal sau de lucru la noile condiții. Ca rezultat, vei putea obține recunoaștere și vei deveni un membru cu drepturi depline al echipei. Dar asta nu înseamnă că trebuie să-ți rupi caracterul. Principalul lucru este să găsești echilibrul potrivit pentru a rămâne tu însuți și, în același timp, să te adaptezi unui nou mediu.

7. Explorați structurile informale ale organizației

Fiecare organizație are structuri de putere informale care funcționează independent de structurile formale și canalele de comunicare. Monitorizați cu atenție funcționarea structurilor formale și informale într-o companie nouă. Rețelele și crearea de rețele vă vor oferi o mai bună înțelegere a modului și când să utilizați cel mai eficient canalele formale sau informale.

8. Gândiți-vă la principii

Dacă ați acceptat postul propus, trebuie să împărtășiți scopurile și obiectivele organizației. Dar ar fi util să evaluezi cât de mult coincide poziția ta personală cu ei. Valorile reale și cele declarate ale companiilor diferă adesea.

Prin observarea atentă a comportamentului oamenilor, se poate dezvălui amploarea acestei discrepanțe. Stabiliți singur în ce măsură sunteți gata să acceptați principiile reale de funcționare a organizației fără a le sacrifica pe ale dumneavoastră. Construiește-ți poziția și relațiile cu colegii în conformitate cu această decizie.

9. Sugerați modificări de design

Abilitatea de a construi relații cu colegii este foarte importantă. Cu toate acestea, te-au angajat pentru un nou loc de muncă nu pentru asta, ci pentru priceperea, cunoștințele și experiența pe care le-ai oferit. Prin urmare, nu credeți că ar trebui să deveniți „ca toți ceilalți” din organizație, o altă „clonă”. Puteți vedea imaginea cu ochi proaspeți și puteți aduce o contribuție semnificativă la cauză. Principalul lucru este să acționezi corect.

Dar mai întâi trebuie să înțelegeți de ce înainte de dvs. lucrarea a fost efectuată astfel și nu altfel. Există întotdeauna motive pentru aceasta - juridice sau tehnice.

Pe de altă parte, de regulă, sunt mai multe moduri eficiente rezolvarea acelorași probleme. Începeți cu întrebările care vă interesează. Nu doar nega sau critica, ci încearcă să-ți păstrezi abordarea constructivă.

10. Arată-ți abilitățile

Nu încerca imediat să-l convingi pe angajator că a luat decizia corectă în a te angaja. Schițați o sarcină simplă sau o mică îmbunătățire care, atunci când este finalizată în următoarele câteva săptămâni, va fi un câștig relativ ușor și va aduce succes. Acest lucru va permite colegilor tăi să fie convinși de abilitățile tale, iar tu îți vei întări încrederea în tine. În plus, veți câștiga timp suplimentar pentru a rezolva probleme și sarcini mai complexe.

11. Negociați feedback și revizuiți progresul

Feedback-ul poate fi primit prin intermediul rapoarte analitice organizaţie sau printr-un sistem de activităţi de management. Dar un ajutor real în adaptarea la o situație nouă va veni de la frecvente și regulate Părere cu supervizorul dvs. imediat și cu colegii dvs.

Întreabă-i despre impresiile lor despre munca ta, încearcă să aranjezi întâlniri periodice pentru a discuta despre progresul tău. Fă-ți timp pentru a-ți evalua realizările și a stabili prioritățile. Nu te simți vinovat pentru greșelile tale; consideră-le o parte naturală a procesului de învățare. Fă totul cât mai corect posibil, învață din experiență și mergi mai departe. Dar rețineți: în timp, greșelile nu vor mai fi iertate. Se așteaptă să vă simțiți confortabil destul de repede și să începeți să vă îndepliniți sarcinile în mod eficient.

12. Profitați la maximum de programele de formare și dezvoltare

Odată ce v-ați adaptat la un nou rol, trebuie să vă evaluați punctele forte și punctele slabe și să vă gândiți unde vă puteți îmbunătăți. Aflați cum desfășoară organizația de formare și dezvoltare. Există un proces anual de evaluare a nevoilor companiei? Sunt disponibile programe de formare și/sau mentorat?

Profită de oportunitățile de învățare formale și informale - nu trebuie să consume timp sau costisitoare.

Privește-ți munca dintr-o perspectivă organizațională și evaluează cât de bine se aliniază sarcinile departamentului sau proiectului tău cu planurile și obiectivele generale.

Discutați cu colegii dvs. pentru a fi conștienți de ceea ce fac și cum se descurcă. Studiați mediul în care își desfășoară activitatea compania, mai ales dacă lucrați într-o industrie care nu vă este familiară.

Cine este cel mai interesat de activitățile companiei? Clienți sau, de exemplu, furnizori? Cine este principalul concurent? Ce factori locali, naționali și internaționali influențează organizația? Faceți totul pentru a afla mai multe: discutați cu oameni competenți atât din interiorul, cât și din afara companiei, citiți ziarele departamentale, vizitați portaluri web în funcție de industrie, abonați-vă la știri online relevante, alăturați-vă comunităților online relevante.

14. Arată-ți grijă

Începerea unui nou loc de muncă - situație stresantă. Adaptarea la străini și la mediul necunoscut este foarte obositoare. Până când vă acomodați pe deplin în rolul dvs. de muncă, asigurați-vă că vă faceți timp în programul dvs. pentru activități de sănătate fizică și mintală. Este de înțeles să vrei să muncești din greu și să impresionezi, dar nu-ți permite să-ți faci fundul toată ziua. Acolo unde nu se așteaptă fapte de la tine, acționează în ritmul tău obișnuit. Mănâncă bine și fă-ți timp să te odihnești și să te relaxezi.

În calitate de manager, încercați să evitați:

• Încălcarea gravă a procedurilor și normelor de comportament stabilite;
• Comparaţie noua organizare cu locul de muncă anterior;
• Făcând afirmații de genul: „Când am lucrat la X, am făcut așa și așa”;
• A se comporta ca un știe-totul;
• Acționează ca majoritatea, contrar principiilor tale;
• Ramai blocat in rutina zilnica;
• Concentrați-vă prea mult pe beneficiile oferite de organizație, cum ar fi mașina companiei, serviciul de telefonie mobilă sau asigurarea de sănătate;
• Obsedează-te de lucruri mărunte;
• A uitat să înveți din greșeli.