Cum este numărul mediu de persoane închiriate? Raportați numărul mediu de angajați pentru organizațiile nou create

Termenul limită de depunere a Raportului privind efectivul mediu este cel târziu 20 ianuarie 2019. Articolul conține recomandări cu privire la modul de calcul al numărului mediu de angajați pentru Raportul privind noul ordin al Rosstat din 22 noiembrie 2017 nr. 772 și un exemplu de certificat KND 1110018.

În ianuarie 2019, toate organizațiile și cei care au angajat angajați în baza unor contracte individuale de muncă de întreprinzător trebuie să depună un raport la Serviciul Fiscal Federal pe formularul 1110018 pentru 2018. În articol vorbim despre procedura de completare a formularului, regulile de determinare a numărului mediu de angajați și noul ordin al Rosstat, care aprobă procedura de calcul în diferite situații.

Cine trebuie să depună un raport pentru 2018

Obligația de a prezenta un raport anual privind numărul mediu de angajați este stabilită pentru contribuabili la articolul 80 din Codul fiscal al Federației Ruse. Se precizează că formularul este trimis Serviciului Federal de Taxe:

• toate organizațiile;
• antreprenori individuali care au atras lucrători angajați în perioada de raportare.

Numărul de organizații care trebuie să raporteze asupra numărului mediu de angajați le include pe cele nou create și reorganizate în 2018. Despre diviziuni separate Codul Fiscal al Federației Ruse nu spune nimic, ceea ce înseamnă că informațiile sunt transmise în ansamblu pentru organizație la Serviciul Fiscal Federal de la locația sa.

Cine nu poate depune un raport?

Din articolul 80 din Codul fiscal al Federației Ruse rezultă că numai întreprinzătorii individuali care nu au avut contracte de muncă valabile cu angajații în cursul anului 2018 sunt scutiți de obligația de a prezenta un raport privind numărul mediu de angajați.

Termenul limită pentru depunerea unui raport privind numărul mediu de angajați în 2019

Contribuabilii trebuie să trimită date privind numărul de personal la Serviciul Fiscal Federal pentru anul calendaristic anterior până la data de 20 ianuarie a perioadei de raportare curentă. Pentru raportul privind efectivul mediu pentru anul 2018, scadența este amânată de duminică, 20 ianuarie 2019, până luni, 21 ianuarie 2019, în baza articolului 6.1 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Procedura de completare a raportului și eșantionului pentru anul 2018

Formularul 1110018 pentru KND „Informații privind numărul mediu de angajați” a fost aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal nr. MM-3-25/174@ din 29 martie 2007. Regulile de completare nu sunt date în acest document, dar există o scrisoare de la Serviciul Federal de Taxe al Federației Ruse din 26 aprilie 2007 Nr. CHD-6-25/353@ cu explicații detaliate. În baza articolului 32 din Codul fiscal al Federației Ruse, un contribuabil poate contacta Serviciul Fiscal Federal cu o solicitare de informații suplimentare, dacă apar dificultăți la pregătirea unui raport. Inspectoratul trebuie să răspundă solicitării.

Descărcați formularul necompletat 1110018 pentru KND „Informații despre numărul mediu de angajați”:

Informații despre contribuabili

Raportul trebuie să indice numele complet al organizației în conformitate cu documentele constitutive, precum și numărul de identificare a contribuabilului (TIN) și KPP. Pentru antreprenorii individuali, sunt indicate numele complet al persoanei fizice și TIN. Există 12 celule în câmpul TIN, entitati legale lăsați ultimele două goale.

Numele și codul autorității fiscale

În rândul „depus la”, trebuie să introduceți numele Serviciului Fiscal Federal la locația organizației sau la locul de reședință al antreprenorului individual și codul său din patru cifre conform clasificatorului integral rusesc.

Data determinării numărului mediu de salariați

Data la care se calculează efectivul mediu pentru 2018 an, este data de 1 ianuarie 2019.

Indicarea numărului mediu de salariați

Numărul mediu de angajați este indicat ca număr întreg. Rotunjirea rezultatelor calculelor se efectuează conform regulilor matematicii: restul de până la 0,5 este aruncat, cu un rest de 0,5 și mai mult, se adaugă o unitate întreagă.

Cum să numărați lucrătorii cu fracțiune de normă

Dacă munca cu fracțiune de normă este stabilită prin lege, de exemplu, la locurile de muncă cu condiții dăunătoare forța de muncă sau pentru persoanele sub 18 ani, atunci angajații sunt incluși în statul de plată ca angajați pe deplin. Dacă abreviat timp de lucru(zi sau săptămână) stabilită de angajator în contract de muncă, calculul se face astfel:

1. Se însumează numărul de ore lucrate lunar de către angajații cu fracțiune de normă. În acest caz, acele zile care au căzut în concediu sau concediu medical sunt incluse în calculul cu numărul de ore lucrate în ziua lucrătoare anterioară.
2. Suma rezultată este împărțită la orele lunare necesare. Pentru a o determina, trebuie să înmulțiți numărul de zile lucrătoare cu durata acestora.

Exemplu: în septembrie 2018, doi angajați SRL lucrează:

• primul timp de 6 ore 5 zile pe săptămână;
• al doilea timp de 4 ore 5 zile pe săptămână.

Primul a plecat în vacanță pe 24 septembrie 2018. Timpul pe care l-a lucrat va fi: 90 de ore înainte de concediu și 30 de ore în timpul concediului, pentru un total de 120 de ore.

Al doilea a renunțat la 20 septembrie 2018. Timpul lucrat înainte de încetarea contractului a fost de 56 de ore.

În total, în septembrie 2018, organizația, conform reglementărilor interne, avea 20 de zile lucrătoare a câte 8 ore.

Numărul lucrătorilor cu fracțiune de normă va fi: (120 + 56) / (20 × 8) = 0,4 persoane.

Exemplu de formular pentru 2018

Modalitati de depunere a raportului in 2019

Scopul principal al formularului conform KND 1110018 este de a confirma metoda de depunere a majorității acceptabile pentru contribuabil declaratiilor fiscale si calcule. Dacă numărul mediu pentru anul trecut a fost mai puțin de 100 de persoane, îl puteți livra personal sau trimite un raport pe hârtie prin poștă.

Contribuabilii cu 100 sau mai mulți angajați trebuie să utilizeze serviciile operatorilor de telecomunicații și să trimită rapoarte către în format electronic. Această prevedere a articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și raportului 1110018. Formatele pentru acesta sunt aprobate prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 iulie 2007 nr. MM-3-13/421@.

Reguli generale pentru determinarea numărului mediu de salariați

Calculul numărului mediu de angajați pentru raportul în oficiu fiscal se efectuează conform regulilor stabilite de Rosstat prin ordinul nr.772 din 22 noiembrie 2017 pentru formularul P-4. Nu sunt luate în considerare în calcul:

• femeile aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului;
• lucrători externi cu fracțiune de normă;
• persoane fizice care prestează lucrări sau prestează servicii în baza unor contracte civile;
• angajații trimiși la formare și care primesc o bursă de la organizație;
• personal militar sau condamnați recrutați pentru a lucra în baza unor contracte speciale.

Dacă o femeie aflată în concediu de maternitate lucrează cu fracțiune de normă, menținând prestațiile, ea este luată în considerare în calcul. Include atât lucrătorii la domiciliu, cât și lucrătorii la distanță.

Pentru angajații cu normă întreagă, procedura de determinare a efectivului mediu constă în două etape:

1. Calculul indicatorului pentru fiecare lună.
2. Calculul indicatorului anual.

Numărul mediu de angajați pentru o lună este determinat prin însumarea numărului de angajați zilnic și împărțirea rezultatului la numărul de zile calendaristice. Numărul zilnic de angajați este determinat de fișe contabile și include:

• a început efectiv munca;
• cei aflați în concediu anual de bază și suplimentar;
• primirea de indemnizații de invaliditate temporară;
• în concediu fără plată;
• trimis în călătorii de afaceri;
• timp de oprire din diverse motive;
• care a comis absente.

În weekend și sărbători, numărul de salarizare este determinat de ziua lucrătoare anterioară.

Trebuie să calculați separat două valori medii lunare ale angajaților: angajați cu normă întreagă și cu normă parțială, apoi să le adăugați pentru a obține date pentru organizație în ansamblu. Apoi indicatorii pentru toate lunile sunt adunați și împărțiți la 12. Rezultatul rezultat, rotunjit la un număr întreg, este afișat în raportul 1110018.

Exemple de calcule ale numărului mediu de angajați pe an

Exemplu. Tabelul arată numărul de salarizare din organizație pentru fiecare zi a lunii septembrie 2018.

Suma valorilor din coloana 4 este de 2235 ore/zile. Număr mediu de angajați cu normă întreagă: 2235 / 30 = 74,5 persoane. Să adăugăm la acesta numărul de angajați calculat mai sus jumătate de zi: 74,5 + 0,4 = 74,9 persoane.

Pentru a obține numărul mediu anual, trebuie să adunați toți indicatorii din tabel și să împărțiți la 12:

72.4 + 72.8 + 72.8 + 73.5 + 73.6 + 73.5 + 74.2 + 74.5 + 74.9 + 75.2 + 75.2 + 75.1 = 887.7

887.7 / 12 = 73,975.

Rotunjim valoarea rezultată la un număr întreg în raportul pentru 2018, trebuie să arătăm numărul mediu de angajați - 74 de persoane.

Numărul mediu de angajați: raport pentru organizațiile nou create

Pentru o organizație nou creată în 2018, un raport privind numărul mediu de angajați va trebui să fie prezentat de două ori:

1. Cel târziu în data de 20 a lunii următoare celei în care a apărut noua persoană juridică.
2. Până pe 21 ianuarie 2019.

• din 10 până în 15 septembrie – 5 zile 0 angajați;
• din 15 septembrie până în 20 septembrie – 5 zile 1 angajat;
• din 20 septembrie până în 30 septembrie – 11 zile 11 lucrători;
• În luna septembrie sunt în total 30 de zile calendaristice.

Numărul mediu de angajați va fi: (5 × 0 + 5 × 1 + 11 × 11) / 30 = 4,2 persoane.

În ianuarie anul viitor, va trebui să adăugați numărul mediu de angajați pentru octombrie, noiembrie, decembrie și să împărțiți la 4 luni. Explicații privind depunerea rapoartelor de către organizațiile nou create în formularul 1110018 sunt date în scrisoarea Ministerului Finanțelor din data de 02.04.2014 Nr.03-02-07/1/439.

Responsabilitatea pentru nedepunerea raportului și erorile la completare

În baza clauzei 1 a articolului 126 din Codul fiscal al Federației Ruse pentru nedepunerea sau livrare întârziată raportând numărul mediu de angajați, organizația poate fi amendată cu 200 de ruble. Informațiile false furnizate în formular vor duce la o amendă de 500 de ruble. Dacă contribuabilul a descoperit eroarea în mod independent și a trimis o ajustare, nu se impun sancțiuni.

Administratorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru neprezentarea la termen a unui raport conform art. 15.6 Codul contravențiilor administrative. Bine pentru oficial furnizate în valoare de 300 până la 500 de ruble.

Date despre personal mediu în 2017, sunt informatii vitale despre angajați și trebuie prezentate mai întâi de către angajatori. În fiecare an, instituțiile din țară sunt obligate să întocmească un raport detaliat, în timp ce antreprenorii privați pot depune această listă doar dacă personalul a fost angajat pentru muncă.

Pentru ca depunerea rapoartelor privind SSC să respecte toate regulile, trebuie să completați un formular special, care poate fi descărcat prin internet de pe site-ul oficial al Rosstat. Pentru a vă asigura că toate câmpurile sunt completate corect, trebuie să acordați atenție formularului care conține următoarele elemente:

• Motivul pentru codul declarației (RPC) și numărul fiscal al unei companii sau al unui antreprenor privat.
• Numele complet al antreprenorului sau numele complet al companiei.
• Denumirea codului de inspecție la care va fi trimis acest raport.
• Date despre MSS în unități întregi. Dacă în timpul calculelor se obține o cifră fracțională, trebuie aplicate regulile de rotunjire.
• Numele complet al tuturor managerilor companiei, data finalizării, semnătura și sigiliul.

Data limită de depunere a raportului anual este 20 ianuarie 2017. Vă rugăm să rețineți că aceste date se vor referi la anul 2016. Acele organizații care au fost create recent pot depune un raport până în data de 20 a lunii următoare celei în care și-au început activitatea.

Neprezentarea la timp a rapoartelor va duce la penalități:

• pentru companii - 200 de ruble și de la 300-500 de ruble pentru gestionarea acesteia.
• pentru antreprenorii individuali - 200 de ruble.

În 2017, formularul de raportare pentru SSC va rămâne neschimbat.

Subtilitățile raportului

Raportarea este depusă în fiecare an, iar antreprenorii trebuie să înțeleagă că regulile pentru această depunere pot fi modificate în orice moment. În 2017, ar trebui să acordați atenție următoarelor prevederi:

1. SSC trebuie depus de toate companiile, fără excepție. În ceea ce privește antreprenorii individuali, aceștia depun rapoarte doar dacă au angajați. Această normă a fost aprobată încă din 2014.
2. În cazul în care s-a comis o eroare în raportare, iar formularul transmis a ajuns deja la instituția corespunzătoare, este necesar să se depună în timp util un nou raport (corect) pentru a evita amenzi și sancțiuni.
3. Nu este necesar să transmiteți aceste rapoarte autorităților relevante doar în formă electronică. Această regulă este convenabilă pentru acele companii cu mai puțin de 100 de angajați. Dacă numărul de angajați este mai mare, atunci formularul electronic este obligatoriu. Inspecția nu va atinge nici măcar forma de hârtie de raportare de la o astfel de organizație.
4. Dacă numărul de angajați din companie nu s-a modificat pe parcursul anului, conducerea trebuie să furnizeze în continuare un raport CSC. Astfel, compania va evita amenzile inutile și alte probleme.
5. Organizația, precum și filialele sale, trebuie să depună un raport la același inspectorat unde este înregistrată societatea principală. „Întreprinzătorii individuali” depun formulare la instituția de la locul de înregistrare.
6. Formularul de raportare pe hârtie poate fi depus personal de către manager sau un reprezentant autorizat. În plus, puteți trimite o scrisoare recomandată - atunci procesul de raportare este mult simplificat.
7. In timpul calcule preliminare Nu ar trebui să rotunjiți datele angajaților. Numai cifra finală este supusă rotunjirii.

Reguli pentru calcularea SSC

Specificul calculului efectivului mediu este reglementat printr-un ordin de la Rosstat. În fiecare an, numărul de angajați care depun rapoarte se calculează după formula stabilită:

SSC (1 lună) + SSC (2 luni) + SSC (3 luni) +...+ SSC (12 luni)/12

Formula nu se schimbă nici măcar pentru acele afaceri care au început să funcționeze la jumătatea anului sau mai puțin. Numitorul este o constantă care nu este influențată de numărul total de luni lucrate de întreprindere.

SSC în 2017 raportat la o anumită lună este calculată ca suma întregului SSC de angajați, atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. Merită să luați în considerare faptul că datele pentru fiecare angajat în parte vor fi calculate ținând cont de anumite caracteristici.

Numărul mediu de angajați cu normă întreagă se calculează ca sumă a numărului pentru fiecare dată și se împarte la numărul total de zile lucrătoare. În acest caz, nu contează deloc ce fel de muncă a prestat acest angajat: temporar, sezonier sau permanent. În plus, acei angajați care se află în concediu medical sau într-o călătorie de afaceri ar trebui să fie incluși în calcul. Aici trebuie luate în considerare și persoanele care lucrează de acasă.

Mai jos este o listă cu angajații care nu pot participa la calcul:

• O femeie care este în ;
• Lucrător extern cu jumătate de normă;
• Un proprietar care nu pretinde un salariu;
• Un angajat transferat la o altă instituție;
• Angajații studenți care se află în concediu pe cheltuiala lor;
• Cei care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil;
• Salariatul care a scris o scrisoare de demisie la momentul întocmirii raportului.

În cazul în care se întocmește un raport asupra numărului mediu de salariați cu fracțiune de normă, trebuie indicat numărul exact de persoană/zile.

Apoi calculele trebuie efectuate pentru fiecare angajat separat. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați numărul total de ore lucrate de o persoană și să împărțiți la ora fixă ​​a zilei de lucru. Rezultatul obtinut se inmulteste cu numarul total de zile din luna pentru care se face calculul.

Raportul asupra populației medii din 2017 este foarte important și documentul solicitat. Înainte de a începe să-l compilați, trebuie să vă familiarizați cu regulile de completare, termenele limită și caracteristicile. În caz contrar, societatea poate suferi pierderi grave și penalități ulterioare, care pot interfera cu funcționarea ei productivă. Completați corect formularele și, cel mai important, trimiteți-le la timp autorităților potrivite și atunci dumneavoastră și compania dumneavoastră nu veți avea niciodată probleme!

În munca unui contabil, două concepte sunt adesea întâlnite: numărul mediu și numărul mediu. Aceștia sunt doi indicatori complet diferiți și nu trebuie confundați. În acest articol vom analiza în detaliu diferențele dintre acești doi indicatori în 2018.

Principalele diferențe între indicatori

Pentru a înțelege acești doi indicatori ai populației, vom lua în considerare regulile de calcul a acestora.

Principala diferență este că indicatorul numărului mediu de angajați este parte integrantă in medie Media se calculează pentru o lună, două luni, un trimestru sau un an pe baza numărului mediu pentru fiecare lună din perioada de calcul. Pentru a determina valoarea lunară a numărului mediu de lucrători externi cu normă parțială și a celor care lucrează cu contracte civile.

Lista medie include numai acei lucrători pentru care acesta este locul lor principal de muncă. Adică, atunci când calculezi, nu trebuie să iei în calcul nici lucrătorii externi cu normă parțială, nici contractanții.

Aplicarea numărului mediu de salariați

Am decis deja că numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă de timp este recunoscut.

Se calculează la pregătirea informațiilor în autoritățile fiscale. Numărul mediu de angajați este raportat anual pentru anul precedent. Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, informațiile trebuie transmise înainte de 20 ianuarie a lunii care urmează imediat lunii de facturare. În cazul în care termenul limită de depunere este într-un weekend, termenul limită pentru furnizarea informațiilor este mutat în următoarea zi lucrătoare.

Important! Termenul limită de transmitere a informațiilor pentru anul 2017 este 20 ianuarie 2018, dar întrucât această dată cade într-o sâmbătă, zi nelucrătoare, termenul se amână la 22 ianuarie 2018.

Dacă nu furnizați informații biroului fiscal în timp util, organizația și liderul acesteia se pot confrunta cu amenzi:

• 200 de ruble – pentru organizație;
• 300 – 500 de ruble – pentru manager.

Unele beneficii fiscale pentru organizații și antreprenori depind și de numărul mediu de angajați. De exemplu, pentru astfel de organizații IT sunt prevăzute tarife reduse pentru primele de asigurare dacă numărul de angajați este de cel puțin 7 persoane.

Indicatorul numărului mediu de angajați este necesar și la completarea raportărilor statistice și la calcularea impozitului pe venit.

Important! Nivelul de personal nu coincide întotdeauna cu valoarea medie.

Numărul de angajați

Numărul de salarizare este necesar pentru a calcula numărul mediu de angajați care sunt angajați cu normă întreagă în timpul lunii. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se însumeze valorile salariilor pentru fiecare zi a lunii calendaristice, inclusiv în weekend și sărbători, și să se împartă numărul rezultat la numărul de zile din lună.

Deoarece acest calcul include indicatori ai numărului de angajați în weekend și sărbători, se pune întrebarea câți angajați ar trebui luați în considerare pentru o zi liberă, dacă, de exemplu, în ziua lucrătoare care precede ziua liberă există un indicator, iar în prima zi lucrătoare după weekend - altul.

La calcul, valoarea salariaților în zi liberă este egală cu valoarea numărului de salarizare pentru ziua lucrătoare anterioară zilei libere.

Acei angajați care se află pe statul de plată al companiei, dar sunt încheiati cu aceasta doar de GPA, ar trebui să fie luați în considerare doar în statul de plată și o singură dată. În acest caz, un angajat este acceptat pentru 1 unitate.

Numărul mediu nu include antreprenorii individuali, chiar dacă aceștia au încheiat un GPA cu organizația. De asemenea, numărul mediu nu include acele persoane nelistate care nu au încheiat un GPA cu compania.

Aplicarea rezistenței medii

Pentru ca o companie să-și confirme dreptul la impozitare preferențială, este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați. Calculul va fi necesar în următoarele cazuri:

• Atunci când o organizație sau un antreprenor individual trece la regimuri de impozitare precum sistemul simplificat de impozitare sau UTII. Pentru ca o companie să facă acest lucru, numărul mediu de angajați pe an nu trebuie să depășească 100 de persoane. Dacă acest indicator este depășit, utilizarea modurilor speciale este imposibilă;
• Când un antreprenor individual trece la un sistem de impozitare a brevetelor. Pentru ca un antreprenor să-și exercite dreptul de a aplica un astfel de regim, numărul mediu de persoane nu trebuie să depășească 15 persoane;
• Pentru a primi beneficii fiscale.

Cum se calculează numărul mediu de angajați

De exemplu, din ianuarie până în iunie într-o organizație, numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a fost de 30 de persoane, iar din iulie până în decembrie - 28, atunci calcularea numărului mediu pentru anul va fi după cum urmează:

(30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 persoane

Important! Numărul mediu de angajați rezultat este întotdeauna rotunjit la cel mai apropiat număr întreg.

Pentru a calcula salariul mediu lunar, la numărul mediu de lucrători cu normă parțială se adaugă același indicator pentru lucrătorii complet angajați (cei care lucrează în condiții de normă parțială în baza unui acord, cu excepția lucrătorilor cărora li se cere să aibă o astfel de muncă). condiţiile prevăzute de lege).

Calcularea numărului mediu de angajați pentru o lună pentru angajații cu normă întreagă este destul de simplă. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezumați numărul de angajați în fiecare zi a lunii.

De exemplu, indicatorul de salarizare din 1 noiembrie până în 10 noiembrie este de 28 de persoane, iar din 11 noiembrie până în 30 noiembrie – 29 de persoane. Apoi, calculul va fi după cum urmează:

(28 x 10 + 29 x 20) / 30 = 29 persoane

Pentru a calcula numărul mediu de lucrători angajați, acesta nu este calculat în totalitate ca raport dintre numărul de ore lucrate de acești lucrători și numărul total de ore de lucru într-o lună.

Cum se calculează numărul mediu

Pentru a calcula numărul mediu pentru o perioadă mai mare de o lună, se ia suma acestui indicator pentru fiecare lună a perioadei luate. De exemplu, media, cu un număr mediu de persoane din ianuarie până în martie - 45 de persoane și din aprilie până în decembrie - 48, va fi după cum urmează:

(45 x 3 + 48 x 9) / 12 = 47 persoane

Pentru a calcula numărul mediu de angajați pentru o lună, va trebui să adăugați indicatorul pentru numărul mediu de angajați la numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială și cei care lucrează în conformitate cu GPA.

Pentru a calcula numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială, trebuie să împărțiți numărul de ore pe care le-au lucrat la numărul total de ore de lucru pentru luna dată.

De exemplu, o organizație angajează trei lucrători externi cu normă parțială timp de 4 ore, 5 zile pe săptămână, cu o zi de lucru de 8 ore. În noiembrie 2017, doi dintre ei au lucrat toate orele de lucru necesare, adică 21 de zile lucrătoare, iar unul - doar 10.

Vom înregistra angajații pentru zilele lucrate:

4 ore persoane / 8 ore x 2 persoane = 1 persoană

4 ore persoane / 8 ore x 1 persoană = 0,5 persoane

Număr total de persoane/zile:

1 x 21 zile + 0,5 x 10 zile = 26 persoane/zile

Numărul mediu este:

26 persoane/zile / 21 zile = 1,24 persoane.

Numărul mediu conform PNA este calculat într-un mod similar.

Responsabilitatea fiecărei organizații (indiferent de utilizarea forței de muncă angajate) și antreprenorilor (sub rezerva utilizării forței de muncă angajate) este de a transmite anual la biroul fiscal un raport privind numărul mediu de angajați. În 2017, termenul limită pentru depunerea acestui raport este 20 ianuarie. Cu toate acestea, acest raport ar trebui să fie transmis și organizațiilor nou create. Pentru ei a fost stabilită o perioadă de raportare diferită. Să luăm în considerare caracteristicile prezentării acestui raport mai detaliat.

Numărul mediu de angajați pentru 2017. Termen limită

Formularul de transmitere a informațiilor este conținut în anexa la Ordin Serviciul Fiscal din 29 martie 2007.

În primul rând, trebuie transmise informațiile specificate:

• organizații create nu în anul curent, ci în anii anteriori, indiferent dacă au atras sau nu forță de muncă angajată;
• antreprenori s-au înscris nu în anul curent, ci în anii anteriori, și numai în cazul angajării forței de muncă angajate.

În al doilea rând, informațiile specificate trebuie să fie transmise de către organizațiile create în anul acesta.

Este important de reținut că toate organizațiile trebuie să transmită informații, indiferent de numărul mediu de angajați (Scrisoarea Serviciului Fiscal din 9 iulie 2007).

Pentru astfel de situații, răspunsul la întrebarea când se depune raportul privind efectivul mediu este prevăzut de aceeași normă ca și pentru altele - alin. 6 clauza 3 art. 80 Codul fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, termenul limită este diferit, și anume până în data de douăzeci și unu a lunii următoare celei de efectuare a unei înscrieri despre crearea în registru unic organizatii.

Alineatul 8 al articolului 51 din Codul civil al Federației Ruse conectează crearea unei organizații cu data înregistrării informațiilor despre aceasta în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. De aici rezultă că pentru a răspunde la întrebarea când să se prezinte informații privind numărul mediu de angajați noua organizare, trebuie să selectați orice zi înaintea zilei de douăzeci și unu a lunii următoare celei în care a fost făcută înscrierea despre aceasta în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Următoarele nu sunt obligate pentru a transmite informațiile în cauză:

• antreprenori individuali inregistrati in anul curent;
• întreprinzători individuali care nu au folosit forță de muncă angajată în anul de raportare.

Să luăm în considerare un exemplu de situație în care sunt furnizate informații despre numărul mediu de angajați pentru o organizație nou creată.

De exemplu, dacă o înregistrare despre o organizație este introdusă în registrul unificat al organizațiilor la 25 ianuarie 2017, atunci:

• indicatorul efectivului este inclus în informațiile transmise începând cu 02.01.2017;
• Informațiile trebuie depuse la biroul fiscal în orice zi înainte de 21.02.2017.

Într-o scrisoare din 26 aprilie 2007, Serviciul Fiscal a recomandat utilizarea Formularului nr. 1-T aprobat de Rosstat pentru a determina numărul adecvat de angajați.

Responsabilitate

Pentru încălcarea termenului de transmitere a informațiilor cu privire la numărul mediu de angajați (inclusiv în 2017), se prevede o amendă.

Dacă o organizație nu își îndeplinește obligația de a prezenta raportul în cauză cu privire la numărul de angajați, atunci, indiferent dacă a angajat angajați, se va confrunta cu consecințe negative sub forma unei amenzi de două sute de ruble. În plus, șeful organizației va plăti o amendă administrativă de la trei sute la cinci sute de ruble.

Pentru antreprenori, răspunderea pentru nerespectarea termenului pentru numărul mediu de angajați este similară cu răspunderea de mai sus pentru organizații.