Reguli de calcul a salariilor. Calculul salariului pentru o lună incompletă cu un salariu

Salariile sunt remunerații pentru muncă.

Angajatorul este obligat să intre prompt și cel mai important în întregime plătiți salarii tuturor angajaților. Pentru a nu greși în calcule și pentru a ține cont de toate nuanțele timpului lucrat, întreprinderile au contabili care sunt responsabili pentru determinarea plati lunare. Un contabil trebuie să fie familiarizat cu normele legislației în vigoare, să cunoască formulele de calcul pentru fiecare tip de venit, precum și cotele de impozit și alte rețineri la sursă. De multe ori aceste calcule par prea complicate pentru persoanele care nu au cunoștințe speciale, totuși, cunoscând regulile de calcul, orice angajat al organizației poate calcula salariile.

Remunerația datorată angajaților trebuie să fie acumulată și plătită cel puțin o dată la șase luni. Dificultatea constă nu numai în faptul că multe nuanțe trebuie luate în considerare, ci și în faptul că acestea pot fi începute nu mai devreme de sfârșitul lunii de raportare și depunerea de foi de pontaj și alte documente.

Salariul trebuie calculat pe baza indicatorilor individuali ai fiecărui angajat, luând în considerare programul său de lucru din ultima lună, numărul de absențe, zilele de incapacitate și concediile. Cu toate acestea, sistemele de plată acceptate în organizație sunt considerate indicatori de bază pentru calcularea salariilor. Ele pot fi bazate pe timp, la bucată sau la bucată-bonus. În orice caz, sistemul de remunerare trebuie să fie aprobat de întreprindere în documentația de reglementare locală și este în concordanță cu actele legislative de stat și federale.

Formula de calcul

Formula de calcul salariile depinde direct de ce sistem de plată este ales în organizație. Deși în Federația Rusă sunt doar două modele de bază pentru plăți - pe timp și la bucată, dar pot fi utilizate atât separat, cât și împreună. În întreprinderile mari, nu este posibil să adere la o singură metodă de acumulare, deoarece împreună cu angajații care lucrează cinci zile pe săptămână orele stabilite, există și alte categorii de lucrători care au program în ture și veniturile lor depind de producție, și nu de numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Un angajat contabil trebuie să aibă abilitățile de a calcula folosind ambele formule pentru a putea calcula unul sau altul dacă este necesar. Diferența de angajamente conform celor 2 formule poate fi caracterizată după cum urmează:

1. La plata pe bază de timp se iau în considerare doi indicatori - numărul de ore lucrate și valoarea salariului stabilit. Metoda de calcul se bazează tocmai pe ea și pare ceva mai simplă decât metoda pe bucată.
2. Plățile în bucăți necesită o contabilitate personalizată a numărului de bunuri, produse sau servicii furnizate. În acest caz, se stabilește un anumit preț pentru o unitate de produs, care este prețul de bază pentru calcul.

La prima vedere, ambele formule sunt destul de simple, dar în realitate nu este cazul, așa că vom lua în considerare fiecare formă de plată separat și mai detaliat.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp de decontări cu angajații, pentru calcularea salariilor trebuie utilizată următoarea formulă:

Salariu = (Ok / Dr) * Până la

Ok – salariu stabilit in functie de functie si specializare;

Др – numărul de zile lucrătoare din luna calculată;

To – numărul de zile efectiv lucrate în perioada de raportare.

În mod ideal, cifrele Dr și Do ar trebui să se potrivească, asta înseamnă că angajatul a lucrat o lună întreagă și poate conta pe valoarea integrală a salariului stabilit.

Nu este întotdeauna cazul, deoarece angajații s-ar putea să nu vină din multe motive: sunt bolnavi, pleacă în vacanță sau își iau zile libere pe cheltuiala lor - toate acestea trebuie luate în considerare.

Formula prezentată vă permite să calculați doar partea de bază a venitului, dar la aceasta se adaugă ulterior indemnizații, stimulente, bonusuri și coeficienți regionali. În plus, nu trebuie să uităm de deduceri, de care nici nu ne putem lipsi. Acestea constau din impozitul pe venitul personal obligatoriu și alte impozite. Unii angajați plătesc pensie alimentară lunară sau alte sume stabilite. Din venitul calculat se scade și avansul emis anterior.

Sistem de piese

ZP = (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 și C3 – prețuri acceptate pe unitatea de bunuri sau servicii produse sau pentru o operațiune efectuată.

KE1, KE2 și KE3 – numărul de bucăți de produs sau alt parametru produs.

Punctul pozitiv pentru lucrătorii la bucată înșiși este că pot efectua operațiuni separate și pot primi bani pentru fiecare dintre ei, dar pentru un contabil astfel de calcule pot fi extrem de dificile. Tranzacțiile grupate corect vă permit să evitați erorile de acumulare.

Formula prezentată este, de asemenea, de bază după primirea sumei principale a plăților, indemnizațiile, bonusurile, coeficienții sunt stratificate și toate sumele datorate prin lege sunt scazute. Procesul de numărare este destul de complicat și cea mai mică greșeală duce la o urmă de alte calcule incorecte. Prin urmare, pentru a calcula cu exactitate salariile, toate departamentele organizației trebuie să lucreze armonios. Contabilii sunt obligați să țină înregistrările corect, ceea ce se reflectă în foile de pontaj specializate. Economiștii trebuie să furnizeze estimări în timp util ale costului pe unitate produsă. Doar munca coordonată dă rezultate pozitive finale.

Impactul coeficientului regional

Federația Rusă este atât de vastă încât acoperă mai multe zone climatice, inclusiv cele în care clima este destul de aspră și nu atrage oamenii să trăiască. Din acest motiv, la un moment dat a fost introdus conceptul de coeficient regional, care are o procedură obligatorie de aplicare pentru toți lucrătorii din teritoriile specificate.

Coeficientul este folosit pentru a crește câștigurile, adică salariile existente sau prețurile după calcule preliminare creştere proporţională cu indexarea stabilită. Utilizarea coeficientului regional este obligatorie și se efectuează din prima zi de muncă până în momentul concedierii.

Articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește utilizarea ratelor coeficientului la calcularea salariului. Mărimea coeficientului variază de la 1,15 la 2,0 și depinde direct de condițiile meteorologice din regiune. Toate zonele în care se aplică acest indicator, sunt clasificate ca nordice sau echivalente.

Calcul ținând cont de bonusuri și indemnizații

Salariul sau tariful orar este o bază de nezdruncinat, care se calculează în funcție de cine a angajat angajatul, de ce clasificare are, de câtă experiență de muncă are și de alte criterii. Dar adesea o parte semnificativă a venitului nu este generată din aceste cifre, ci din indemnizații specializate și sume de bonus.

Un bonus este un stimulent pentru Buna treaba. Acestea pot fi calculate pentru fiecare angajat în mod individual, ținând cont de indicatorii personali și realizările pentru perioadă de raportare, sau poate avea un indicator comun pentru întreaga echipă în ansamblu. Este a doua metodă de plată a bonusului care se folosește cel mai des este mult mai simplă, deși nu permite o repartizare echitabilă a profiturilor primite; În cazul primelor colective, valoarea totală a stimulentelor se împarte între toți angajații în părți egale sau se acumulează la un procent stabilit din salariu. Bonusurile pot fi lunare, trimestriale sau anuale.

Există, de asemenea, un număr considerabil de alocații, care pot fi obișnuite sau unice. ÎN organizatii bugetare Una dintre cele mai comune plăți suplimentare este bonusul pentru vechime în muncă. Se formează în funcție de experiența acumulată în această organizație particulară. Cu cât au lucrați mai mulți ani, cu atât este mai mare procentul din salariul acumulat angajatului. În plus, există bonusuri pentru competențe profesionale, mentorat, cunoștințe limbi straine. Se fac plăți suplimentare pentru orele suplimentare, munca de noapte și munca prestată în weekend și sărbători, combinarea responsabilităților, lucrul pe calculator etc.

Numărarea cu un calculator

Organizațiile moderne au adesea nu numai computere pentru muncă, ci și metode specializate pentru automatizarea calculelor.

Programele speciale de contabilitate vă permit să calculați plățile către angajați într-un mod semi-automat.

Contabilul introduce indicatorii inițiali și stabilește parametrii necesari, iar programul în sine, fără ajutorul unui calculator, poate calcula toate cifrele necesare. Dar un astfel de software nu este disponibil peste tot din diverse motive. Prin urmare, salariile trebuie deseori calculate manual. Un calculator de salariu vă poate ajuta cu calculele dvs. Apropo, poate fi folosit nu doar de specialiști, ci și de angajații care primesc salariu și borderouri pentru acesta, fără să știe dacă acumularea a fost făcută corect.

Calculatorul de salariu online vă permite să utilizați două funcții:

1. Sumele sunt calculate din venituri murdare impozit pe venitși alte deduceri obligatorii. Această metodă este cea mai convenabilă pentru contabili, aceștia pot introduce venitul calculat și pot primi un calcul complet al deducerilor obligatorii și cifra finală a venitului pentru creditare. Având la îndemână o fișă de plată, beneficiarul venitului poate folosi aceeași metodă.
2. Din suma plății nete primite. Suma transferată în contul bancar este introdusă în fereastra necesară, iar sistemul calculează cât de mult venit a fost reținut din aceasta. Așa-numita ordine inversă a calculelor este prezentată aici.

Calculatoarele online folosesc noi formule pentru calcularea salariilor și vă permit să controlați ordinea și acuratețea calculelor.

Salariu pentru mai puțin de o lună

Plăți pentru mai putin de o luna sunt relevante doar pentru un sistem de salarizare bazat pe timp, deoarece munca la bucată nu se bazează pe numărul calendaristic de zile lucrate, ci doar pe cantitatea de producție.

Când luna este incompletă, trebuie luate în considerare câteva aspecte importante:

1. Puteți plăti tarifele stabilite doar pentru zilele efectiv lucrate. Pentru a face acest lucru, trebuie calculată suma salariului zilnic, calculul se poate face prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare din perioada de raportare.
2. Motivele absenței la alte date sunt în curs de clarificare. Un angajat poate pierde zilele de lucru cu salariu obligatoriu sau fără plată continuă. Dacă a fost în concediu sau în concediu medical, atunci zilele de absență se plătesc ținând cont de venitul mediu lunar individual.
3. Weekend-urile și sărbătorile oficiale nu sunt luate în calcul în calcule.

Perioadele incomplete de muncă sunt cel mai adesea observate în rândul noilor angajați care sunt angajați la mijlocul lunii sau la concediere.

Dacă angajatul era în concediu

Vacanțele sunt acordate tuturor angajaților anual cu aceeași lună de lucru și salariu mediu pe zi. Compensația pas cu pas pentru concediu trebuie calculată după cum urmează:

1. Pe baza venitului anual se calculează salariul mediu zilnic.
2. Cifra rezultată se înmulțește cu valoarea repausului anual datorat.

Indemnizația de concediu este întotdeauna plătită în avans înainte ca angajatul să plece în concediu, sau mai degrabă, cu trei zile înainte de începerea acesteia.

După revenirea la muncă, contabilul ține cont de zilele petrecute în concediu la calculul câștigurilor, dacă acestea au scăzut parțial sau total în perioada de facturare.

De exemplu, un angajat și-a luat 15 zile libere, dintre care cinci în ianuarie și 10 în februarie. Când primește bani pentru februarie, nu va fi plătit pentru acele zile lucrătoare din 1 februarie până în 10 februarie. Zilele lucrătoare rămase lucrate se calculează folosind formula dată anterior.

Retineri si impozite

Venitul tuturor oamenilor este supus impozitării. Impozit pe venit indivizii este de 13% pentru toți cetățenii Federației Ruse pentru cei care nu au cetățenie rusă, deducerile sunt de 30%. Angajatorul însuși este supus și impozitelor, pe care le plătește pe sumele acumulate în Fond de pensie si securitate sociala. În plus, lucrătorilor li se pot percepe cotizații sindicale și contribuții la asigurările de sănătate. Impozitele se calculează o dată pe lună la calculul salariului.

Sumele murdare ale angajamentelor sunt mai întâi supuse impozitării și abia apoi se fac deduceri din acestea. Cele mai frecvente deduceri sunt plățile de pensie alimentară, dar acestea nu sunt singurele plăți disponibile. Angajatorul poate retine sume pe baza titlurilor executorii sau la cererea angajatului insusi.

S-ar putea să fiți interesat

Contabilii se confruntă adesea cu întrebarea: cum sunt calculate salariile pentru o lună care nu sunt lucrate pe deplin? Calculul salariilor pentru o lună incompletă pe baza Codului Muncii al Federației Ruse se face numai pe baza zilelor lucrătoare. Dacă un salariat nu a lucrat integral timp de o lună, salariul său se calculează proporțional cu zilele lucrate în luna respectivă. Numărul de zile lucrate se calculează în fișa contabilă, pe care firmele sunt obligate să le mențină în baza art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt zilele calendaristice luate în considerare la calcularea câștigurilor pentru o lună nu sunt lucrate complet? Nu, luăm în considerare doar zilele lucrătoare.

Dacă luna nu este lucrată integral, calculul salariului se calculează folosind formula:

Exemplul 1.

Kvarta LLC operează pe un program de lucru de cinci zile pe săptămână. I.K., angajatul lui Kamysheva, lucrează ca casier senior cu un salariu de 20.000 de ruble pe lună. În iunie 2014, Kamysheva I.K. a scris o declarație prin care cere să fie transferat la o săptămână de lucru cu jumătate de normă de luni până joi. Salariatul a fost transferat la un program de lucru diferit la 1 iulie în baza ordinului managerului cu executarea corespunzătoare a unui acord adițional la contractul de muncă. Să calculăm salariul lui Kamysheva I.K pentru luna care nu a lucrat complet - iulie.

Zile lucrătoare în iulie 2014 – 23 de zile. Salariatul nu a lucrat vineri - 4, 11, 18, 25 iulie. Acestea. total lucrat pentru iulie

23 - 4 = 19 zile lucrătoare.

Să calculăm salariul lui Kamysheva pentru iulie 2014.

20.000 / 23 zile x 19 zile = 16.521,74 ruble.

Să luăm în considerare și alte situații în care un angajat pleacă în vacanță.

Exemplul 2.

Salariul angajatului Koklyushkina I.N. la Autoship LLC 25.000 de ruble. Programul de funcționare al companiei este o săptămână de lucru de cinci zile. Să calculăm veniturile pentru iulie 2014.

În iulie sunt 23 de zile lucrătoare. În iulie, salariatul a lucrat în perioada 15-31 – 13 zile lucrătoare. Adică, pe lângă plata concediului de odihnă, angajatul are dreptul la un salariu în cuantum

25.000 de ruble. / 23 de zile x 13 zile = 14130,43 ruble

Opțiunea 2

Koklyushkina I.N. a fost în vacanță în perioada 9 ianuarie – 2 februarie 2014 inclusiv. Întrucât au fost sărbători de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, acestea nu sunt plătite, prin urmare, salariatul va primi plăți de concediu doar pentru luna ianuarie; Daca o angajata lucreaza in toate zilele lunii februarie, va primi un salariu intreg indiferent de faptul ca nu a lucrat pe 1 si 2.

În mod similar, calculează câștigurile pentru lucrătorii care tocmai au obținut un loc de muncă sau au demisionat.

Exemplul 3.

Muncitorul Kirilenko S.I. Am primit un loc de muncă pe 28 iulie. Să-i calculăm salariul dacă salariul ei este de 18.000 de ruble. În iulie - 23 de zile lucrătoare.

Salariu Kirilenko S.I. pentru timpul lucrat în iulie.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Calculul veniturilor pentru munca cu fracțiune de normă.

Exemplul 4.
Angajată Ivashova K.O. lucrează o săptămână de lucru de cinci zile. Lucrează ca ambalator cu un salariu de 20.000 de ruble. În iulie 2014, ea a scris o cerere de reducere a zilei de lucru cu 1 oră din motive familiale.

Din august 2014, Ivashova K.O a fost înființată pe un program de lucru cu jumătate de normă, pentru care s-a emis un ordin și s-a întocmit un acord suplimentar la contractul de muncă.

Vom calcula salariul lui Ivashova K.O. pentru mai puțin de o lună - august.

În august 2014, 21 de zile lucrătoare, 168 de ore. Ivashova K.O a lucrat cu 1 oră mai puțin în fiecare zi, adică. în august a lucrat 168 – 21 = 147 ore.

Să calculăm salariul lui Ivashova K.O pentru luna august:
20.000 de ruble. : 168 ore x 147 ore = 17.500 rub.

Dacă salariul pentru mai puțin de o lună întreagă este mai mic decât salariul minim

După cum arată practica, de foarte multe ori apar situații când un angajat nu a lucrat pe deplin o lună, iar cuantumul salariului este sub salariul minim (5.554 RUB în acest moment) sau minimul regional. Sau angajatul nu era plătit deloc. În acest caz, nu este nevoie să plătiți salariatului salariul minim. Pur și simplu nu există niciun motiv pentru asta. Întrucât articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariile nu pot fi calculate sub salariul minim pentru angajații care și-au lucrat întregul program de lucru, de exemplu. pentru cei care au muncit o lună întreagă. Dacă un angajat nu a lucrat integral timp de o lună, câștigurile sale pot fi sub „salariul minim”. Nu există încălcări în acest sens, principalul lucru este că câștigurile lunare pentru o lună complet lucrată nu sunt mai mici decât salariul minim sau minimul regional.

Exemplul 5.
Angajat Komereva I.L. s-a angajat la 30 iulie 2014. În iulie – 23 de zile lucrătoare. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Să calculăm câștigurile Komereva I.L. în iulie.

30.000 de ruble. : 23 de zile x 2 zile = 2608,70 rub

Această sumă este sub 5.554 RUB. Dar ea nu trebuie să plătească în plus la minim.

Carte gratuită

Plecați în vacanță curând!

Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile dvs. în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Cum se calculează salariul pentru mai puțin de o lună, depinde în mare măsură de sistemul de salarizare stabilit la o anumită întreprindere. Puteți înțelege cum să vă calculați salariul pentru mai puțin de o lună întreagă, aprofundând puțin în reglementările locale și elementele de bază ale contabilității.

Ce sisteme de remunerare au devenit cele mai răspândite în Rusia?

Articolul 143 Codul Muncii Federația Rusă dezvăluie conceptul de sistem tarifar de remunerare. Se bazează pe diferențierea plăților către angajați în funcție de complexitatea muncii pe care o desfășoară. Este destul de firesc ca directorul de magazin dintr-o întreprindere să primească mai mult decât un muncitor obișnuit. Dar, pe lângă complexitatea muncii, diferențele de salariu se pot baza și pe calificările angajatului.

Regulile tarifare sunt stabilite de local reguli, de exemplu, într-un contract colectiv. Și deja în mod specific contract de muncă Fiecărui angajat i se prescriu condițiile care i se aplică în mod specific.

Sistemul tarifar de remunerare are 2 forme comune:

• lucru la bucată;
• bazat pe timp.

Sistem de piese

La utilizarea formei de remunerare la bucată, angajatul primește un salariu pentru cât a făcut într-o anumită perioadă de timp. Acest formular este folosit atunci când puteți vedea și înregistra rezultatul specific al activităților unui angajat pentru o zi, săptămână sau lună.

Sistemul de timp

Un sistem de salarizare bazat pe timp înseamnă că angajatul este plătit pentru timpul pe care îl dedică muncii sale. activitatea muncii. Acest lucru facilitează calcularea salariilor pentru angajații ale căror rezultate sunt de natură intangibilă.

Sistemul de comisioane

Cu un sistem de plată bazat pe comisioane, un angajat primește un salariu care depinde direct de câți bani câștigă pentru companie. Cel mai adesea, formularul de comision este folosit în tranzacționare. Angajatul primește un procent din vânzările pe care le realizează, convenit la angajare.

Calculul salariilor pentru o lună incompletă cu un sistem de salarizare bazat pe timp

Cu un sistem bazat pe timp, contractul de muncă stabilește cel mai adesea salariul pentru o lună de muncă. Dacă angajatul nu lucrează toate zilele necesare, atunci salariul este pur și simplu redus proporțional. Arata cam asa.

La angajare, angajatul a primit un salariu de 20.000 de ruble, iar programul de lucru a fost stabilit să fie de cinci zile pe zi. A început munca abia pe 10, prin urmare, va primi doar o parte din banii lunii. Pentru a calcula, trebuie să determinați câte zile lucrătoare există într-o anumită lună și câte dintre ele a lucrat angajatul. Dacă numărul de zile lucrătoare este de 21 și a lucrat 16 dintre ele, atunci plata se datorează:

20.000 / 21 × 16 = 15.238,10 ruble.

Când se folosește tariful pe oră sau pe zi în loc de salariu, calculul este mult simplificat. Trebuie doar să înmulțiți numărul de zile (ore) lucrate cu tariful. De exemplu, un angajat a lucrat doar 5 schimburi într-o lună, iar rata lui zilnică este de 2.000 de ruble. Atunci calculul va fi astfel:

5 × 2.000 = 10.000 de ruble (salariu pentru mai puțin de o lună).

Calcul in regim de salarizare la bucata

De în general angajatorului nu îi pasă câte zile a lucrat salariatul într-o lună, deoarece la calculul salariului la bucată se ia în calcul numărul de produse produse. Dar dacă sistem de lucru la bucată este utilizat într-o întreprindere, are propriile sale caracteristici: cel mai adesea rata de producție este stabilită pe zi. Angajatul vine în fiecare zi la la locul de muncă, iar pentru absenteism poate fi pedepsit.

Cu condiția ca un angajat să producă 5 produse pe zi și să plece la muncă 5 zile pe săptămână, calculul salariului pentru o lună în care 20 de zile lucrătoare și 5 dintre ele au lipsit din cauza bolii va arăta astfel:

Numărul de produse fabricate pe lună este de 75 buc. (5 bucăți pe zi × 15 zile).

Prețul pentru un produs este de 300 de ruble.

300 × 75 = 22.500 de ruble (salariu pentru mai puțin de o lună).

Calculul în sistemul de comision al remunerației

Sistemul de comisioane ajută la motivarea angajatului să-și facă treaba, deoarece cu cât câștigă mai mulți bani pentru companie, cu atât veniturile proprii vor fi mai mari. În vânzări, fiecare zi de muncă ratată este egală cu banii pierduți. Iar calculul în sine include doar 2 indicatori: valoarea veniturilor din vânzări și procentul din acest venit la care are dreptul angajatul. Acest lucru poate fi scris vizual astfel:

5% - acesta este cât are dreptul angajatul din veniturile din vânzările pe care le face.

600.000 de ruble este venitul adus de angajat.

600.000 × 0,05 = 30.000 de ruble.

Dar angajatorii pot folosi un sistem de comisioane împreună cu un sistem bazat pe timp. Apoi angajatul merge la muncă în fiecare zi, pentru care i se plătește un salariu, iar pentru fiecare vânzare primește un procent suplimentar. Și apoi absenteismul va fi luat în calcul în calcul. Să includem un salariu de 10.000 de ruble în exemplul anterior. Angajatul a lipsit o săptămână întreagă, adică 5 zile lucrătoare din 21 din luna de facturare.

10.000 / 21 × 16 = 7.619,05 ruble (parte din salariu bazat pe salariu).

600.000 × 0,05 = 30.000 de ruble (parte din salariu bazată pe un procent din vânzări).

7.619,05 + 30.000 = 37.619,05 ruble (salariu lunar).

Se ia în calcul salariul minim în cazul în care un angajat a lucrat mai puțin de o lună întreagă?

Legislația muncii a introdus conceptul de salariu minim. Salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim actual (astazi este de 7.800 de ruble). Acest indicator este stabilit de legea federală „On dimensiune minimă remunerație” Nr. 82-FZ din 19 iunie 2000, unde se fac modificări după fiecare decizie de majorare a salariului minim.

Se dovedește că, dacă un angajat a fost, de exemplu, angajat cu o săptămână înainte de sfârșitul lunii, ceea ce înseamnă că a lucrat doar 5 zile din 21 alocate, atunci cu un salariu de 20.000 de ruble, salariul său pe lună va fi: 20.000 / 21 × 5 = 4 761,90 ruble. Și acesta este sub salariul minim. Deci, va trebui angajatorul să plătească în continuare unui astfel de angajat 7.800 de ruble?

Nu, regula salariului minim se aplică numai atunci când s-a lucrat o lună întreagă. În cazul lucrului cu normă parțială, salariul poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Înainte de a-ți calcula salariul pentru o lună incompletă, trebuie să afli reguli generale angajamentele sale. Și sunt fixate în contractul de muncă. Nu uitați că după calculele de mai sus, angajatorul va reține în continuare impozitul pe venitul personal din suma primită, iar dacă lipsiți de la serviciu din cauza unei boli, aceste zile vor fi acoperite de concediu medical. Deci suma reală poate diferi de ceea ce va fi obținut ca urmare a uneia dintre metodele de calcul prezentate în articol.

Calculele salariilor se pot face folosind calculatorul online de mai sus, acest lucru va simplifica semnificativ procesul de calcul și va economisi timp. Acest formular vă permite să calculați salariul pentru o lună completă sau parțială pe baza salariului angajatului. Toate calculele sunt efectuate gratuit, fără restricții.

Unul dintre cele mai comune sisteme de plată se bazează pe stabilirea unei părți fixe pentru angajat - salariu. Se plătește pentru o lună întreagă de muncă, când în fiecare zi lucrătoare, conform calendarului de producție, angajatul se prezenta la serviciu pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.

Dacă au existat abateri - angajatul a fost în vacanță, în vacanță, într-o călătorie de afaceri, în concediu medical sau a lipsit din orice alt motiv, atunci luna nu este plină.

• salariile pe o perioadă lunară completă, pe baza indicatorilor inițiali;
• salariu pentru mai puțin de o lună întreagă, dacă se știe exact câte zile lucrătoare au lipsit;
• reținerea impozitului pe venit;
• suma de achitat personal;
• contribuții de tip asigurare la Fondul de asigurări sociale și la Serviciul Fiscal Federal.

Rezultatul calculului Toți acești indicatori sunt dați în partea de jos a calculatorului. Calculele sunt efectuate în modul automat, nu este nevoie să apăsați nimic, supraîncărcare, treceți la alte pagini.

Cum se utilizează pentru a calcula salariul

Calculul salariului pe baza salariului in calculator online efectuate luând în considerare zilele efectiv lucrate de la muncitorii disponibili.

De exemplu, dacă un angajat este programat să aibă o săptămână de lucru de 40 de ore (5 zile lucrătoare pe săptămână). Atunci luna este lucrată integral dacă angajatul a efectuat toate cele 5 zile ale fiecărei săptămâni responsabilitatile locului de munca timp de 8 ore.

După cum sa spus mai sus, Este posibil să se calculeze atât plata pentru o lună completă, cât și pentru o lună parțială. Pentru calcule corecte, este suficient să completați corect câmpurile calculatorului. Sunt doar șase. Dacă nu există niciun indicator de completat, introduceți zero. Nu lăsați linii goale, altfel rezultatul calculului poate fi distorsionat.

Pentru a efectua calculul salariul datorat completați următoarele șase rânduri:

Trebuie completate în total 6 câmpuri, după care calculatorul calculează salariile și indicatorii aferenti - impozite, contribuții.

Rezultatele calculului pot fi vizualizate în partea de jos gri a calculatorului.

Salariile pot fi primite în numerar la casierie sau fără numerar pe card. Pentru a finaliza a doua opțiune, trebuie să scrieți .

Întârzierea salariului nu este acceptabilă, dacă angajatorul încalcă termenele de plată și nu emite bani de două ori pe lună, vă puteți plânge în siguranță. dacă salariile nu sunt plătite.

Formule pentru luni întregi și parțiale pentru 2018

Puteți calcula salariul nu numai folosind un calculator online, ci și independent folosind formulele prezentate mai jos.

Calculele sunt efectuate folosind următoarele formule:

Salariu pentru o luna intreaga= Salariu + plăți de stimulente

Salariu pentru mai puțin de o lună= Salariu * zile lucrate / zile lucrătoare + plăți de stimulare

Salariul în mână= salariu - impozit pe venitul persoanelor fizice

Impozitul pe venitul personal=13% din salariu pentru o lună completă sau parțială

Primele de asigurare= Rata de contribuție * Salariu pentru o lună completă sau parțială

Notă: impozitul pe venitul persoanelor fizice și deducerile de asigurare se calculează din aceeași sumă - salariul acumulat angajatului înainte de impozitare. În acest caz, impozitul pe venitul personal este plătit pe cheltuiala angajatului (scăzut din angajamente), iar contribuțiile - pe cheltuiala angajatorului (nu sunt deduse din angajamente).

Contabilul calculează salariile într-unul special, după care emite fonduri personal minus impozitul pe venit. Plata se face pe baza

Cuantumul salariului depinde de câte zile lucrează un angajat într-o lună. Dacă luna este lucrată integral, atunci angajatul are dreptul la un salariu în cuantumul salariului stabilit. Și dacă nu a lucrat complet timp de o lună, atunci va trebui să i se calculeze salariul. În plus, salariul va depinde și de dacă angajatul a lucrat în weekend sau nu. În acest articol vom analiza în detaliu modul în care compania calculează salariile pentru mai puțin de o lună întreagă.

Când un angajat a lucrat o lună întreagă, el are dreptul la un salariu și nu contează câte zile lucrătoare au fost în lună - 17, 18 sau chiar 23. Când un angajat nu a obținut un loc de muncă la organizație de la inceputul lunii sau a fost in concediu, nu lucreaza o luna intreaga iar salariul sau va depinde de cat timp a lucrat angajatul.

Procedura de calcul a salariilor pentru o lună incompletă

Important! Contabilitatea zilelor lucrate într-o organizație trebuie să fie obligatorie. Aceasta este responsabilitatea administrației, stabilită pe baza articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie avut în vedere faptul că atunci când se calculează salariile când se lucrează mai puțin de o lună întreagă, se iau în considerare acele zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat.

Contabil Petrova O.P. in octombrie 2017 am fost in vacanta de la 9 la 30 inclusiv. Pe baza salariului Petrova de 45.000 de ruble, vom calcula salariul pentru octombrie.

Înainte de 9 octombrie, în octombrie sunt 5 zile lucrătoare, iar după data de 30 sunt 1. Astfel, Petrova are în total 6 zile lucrătoare în octombrie.

Salariul lui Petrova pentru octombrie 2017 va fi:

45.000 / 22 muncitori zile x 6 zile neg. = 12.272,73 ruble.

Pentru 22 de muncă. zile luam numarul total de zile lucratoare in octombrie, conform calendarului de productie.

Calculul salariilor dacă un angajat tocmai a primit un loc de muncă

Atunci când angajați un angajat nu din prima zi a lunii, de exemplu, la mijloc sau la sfârșit, calculele salariului se efectuează în același mod ca atunci când se calculează pentru o lună incompletă.

Să aruncăm o privire mai atentă la exemplu

Ivanov I.I. M-am angajat la Continent LLC nu de la începutul lunii, ci din 4 august 2017. Salariul lui Ivanov este de 50.000 de ruble. Din 4 august până pe 31 august, sunt 20 de zile lucrătoare Să calculăm salariul lui Ivanov pentru prima lună de lucru:

50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 ruble.

Luăm 23 ca să fie numărul de zile lucrătoare din august conform calendarului de producție.

Important! Salariul unui angajat este una dintre principalele condiții de cooperare dintre angajat și angajator. El este în obligatoriu trebuie specificate în contractul de muncă cu salariatul.

Dacă sunt sărbători la începutul lunii

Sunt adesea situații în care un angajat se angajează într-o altă zi decât prima zi a lunii, dar doar pentru că primele zile erau sărbători.

De exemplu, un angajat primește un loc de muncă imediat după Anul Nou sau după vacanța de mai. El, ca și ceilalți angajați, va lucra în același număr de zile în această lună în consecință, își va primi salariul integral, în ciuda faptului că nu și-a găsit un loc de muncă de la începutul lunii;

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Kolosova N.P. sunt angajați la începutul noului an. Prima sa zi lucrătoare este 9 ianuarie 2017, întrucât 1 până la 8 sunt sărbători legale. Salariul lui Kolosov a fost alocat de 35.000 de ruble. Kolosov are dreptul la salariul său integral pentru ianuarie. În ciuda faptului că era înscris la locul de muncă abia pe 9, a lucrat toate zilele lucrătoare ale lunii, întrucât de la 1 la 8 erau weekend-uri.

Totuși, dacă apare o situație când un angajat scrie o cerere de concediu după plac din 9 ianuarie 2017, calculul va fi diferit. În acest caz, salariatul nu are dreptul la salariu, întrucât nu a lucrat nicio zi. De la 1 ianuarie până la 8 ianuarie au fost sărbători, iar de la 9 până la sfârșitul lunii a fost în concediu.

Dacă salariatul are o zi de lucru cu jumătate de normă

Angajații lucrează adesea cu jumătate de normă. În acest caz, el lucrează mai puțin decât alți angajați, iar munca lui este plătită proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, pe baza producției sau a ½ rata.

Salariu mai mic de o luna si salariul minim

Nu există niciun motiv pentru asta. În baza articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al angajatului trebuie comparat cu salariul minim atunci când acesta a realizat întregul standard de timp de lucru. Aceasta înseamnă că dacă timpul lucrat este mai mic decât cel normal, salariul poate fi și mai mic decât salariul minim. În acest caz, nu va exista nicio încălcare. Ar trebui să se bazeze pe salariul stabilit pentru angajat la angajare. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim plus un supliment regional la acesta.

Koneva L.A. angajat in ultima saptamana lucratoare a lunii octombrie 2017, adica din data de 30. Astfel, Konev a lucrat doar 2 zile în octombrie - 30 și 31 octombrie. Salariul lui Konev este stabilit la 25.000 de ruble, pe baza căruia îi vom calcula salariul pentru octombrie.

25.000 / 22 x 2 = 2.272,72 ruble.

22 – numărul de zile lucrătoare din luna octombrie conform calendarului de producție.

Suma primită este mai mică decât salariul minim, care din iulie 2017 a fost de 7.800 de ruble. Dar Konev nu are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim.

Dacă angajatul a lucrat în weekend

Chiar dacă un angajat nu a lucrat pe deplin toată luna, de exemplu, din cauza unei boli, poate lucra în weekend sau în sărbători. Dar asta nu înseamnă că unele zile pot fi înlocuite cu altele, adică dacă un angajat a fost bolnav timp de 3 zile și a lucrat în weekend 3 zile în aceeași lună, asta nu va însemna că a lucrat toată luna. Adică, este imposibil să-i plătiți pur și simplu salariul necesar, este necesar să faceți un calcul.

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Angajat Turkina M.A. in octombrie 2017 am luat vacanta pe cheltuiala mea pe 4, 5 si 6. Totodată, în octombrie a lucrat 3 zile libere – 14, 21 și 28 octombrie.

Ea a lucrat 22 de zile în octombrie, adică atât cât este indicat în calendarul producției, dar pur și simplu nu poate plăti salariul. Să calculăm salariul Turkinei pe baza faptului că salariul ei este de 30.000 de ruble.

Munca la sfârşit de săptămână în organizaţie este plătită la un tarif dublu.

30.000 / 22 x 19 + 30.000 / 22 x 3 x 2 = 25.909,09 + 8.181,82 = 34.090,91 ruble.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice la un salariu mai mic de o lună

Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu:

Angajat Sviridov A.A. in octombrie 2017 am fost in vacanta pe cheltuiala mea de pe 2 pana pe 20. Salariul lui Sviridov este stabilit la 25.000 de ruble. Sviridov are dreptul la deducere fiscală pentru că are un copil de 5 ani.

Să calculăm salariul pe care îl va primi Sviridov pentru octombrie 2017.

Suma acumulată:

25.000 / 22 x 7 = 7.954,55 ruble (Sviridov a lucrat 7 zile în octombrie și conform calendarului de producție de zile lucrătoare - 22)

Să calculăm impozitul pe venitul personal:

(7.954,55 – 1.400) x 13% = 852,09 ruble

Sviridov va primi următorul salariu pentru octombrie 2017:

7.954,55 – 852,09 = 7.102,46 ruble

Important! Dacă suma deducerii este mai mare decât salariul angajatului pentru o lună incompletă, soldul poate fi reportat în luna următoare. Dar acest lucru se poate face doar într-un an calendaristic.

De exemplu, salariul datorat pentru luna octombrie pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă era de 1000 de ruble și deducere fiscală Un angajat are dreptul la 1.400 de ruble per copil. Astfel, impozitul pe venitul personal pentru octombrie nu trebuie calculat, iar restul de 400 de ruble de deducere pot fi transferate în luna noiembrie. Acest lucru se poate face numai dacă venitul cumulat al angajatului de la începutul anului nu a depășit 350.000 de ruble.