Exemplu de puncte forte și puncte slabe ale angajaților. - Care sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?

Caracterul este un set de calități distinctive ale unei persoane. O persoană se naște cu un set de proprietăți care îi determină individualitatea. Unele calități sunt stabile pe tot parcursul vieții (acesta include temperamentul), în timp ce altele se formează în procesul de activitate și se pot schimba.

ESTE IMPORTANT DE ȘTIUT! Ghicitoarea Baba Nina:

„Vor fi întotdeauna destui bani dacă-i pui sub pernă...” Citește mai mult >> Caracterul are pozitiv și trăsături negative , puternică și care se reflectă în comportament și acțiuni. Care parte se va manifesta mai mult depinde de factorii externi și de atitudinea persoanei față de aceștia, de reacțiile sale.

Tipuri și trăsături

Trăsăturile de caracter se formează încă din copilărie. Condițiile și mediul, educația și comunicarea joacă un rol important.

În structura relațiilor interpersonale, se disting patru grupuri de trăsături:

În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caractere care împarte trăsăturile după proprietăți:

Diferențele individuale între oameni sunt mai pronunțate în sfera emoțională și sunt asociate cu caracteristici sentimente umane: pe ce obiect sau fenomen se concentrează atenția, cum își exprimă o persoană atitudinea. Calitățile de voință puternică vă ajută să atingeți obiectivele, să nu vă fie frică de dificultăți și să aveți succes. Moralitatea reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Trăsăturile intelectuale caracterizează activitatea mentală a unei persoane.

Caracter și temperament

Temperamentul, fiind o trăsătură înnăscută a personalității, influențează formarea trăsăturilor de caracter. Dezvoltarea și manifestarea punctelor forte și a punctelor slabe depinde de temperament. Mediul social are un impact semnificativ asupra apariției de noi calități, lăsând neschimbate proprietățile temperamentului.

Caracterul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane, totalitatea trăsăturilor sale este împărțită în negative și pozitive. Temperamentul se manifestă în maniere și stil și nu este apreciat ca fiind „bun” sau „rău”; contracarează sau contribuie la formarea anumitor trăsături de caracter.

Avantaje și dezavantaje

Fiecare personalitate are puncte forte și puncte slabe în caracterul său. Depinde de stima de sine a unei persoane, de atitudinea sa față de oameni și de muncă care dintre ei va fi cel mai exprimat. Puncte slabe caracterul împiedică creșterea și dezvoltarea, cei puternici ajută să facă față dificultăților, să avanseze și să atingă obiectivele.

Exemple de puncte slabe:

• Emoționalitate excesivă, temperament fierbinte. Interferă cu comunicarea atât în ​​familie, cât și în echipă. Sentimentele de iritare, care se transformă în furie, se revarsă adesea asupra celor dragi. O persoană își permite să strige la interlocutorul său, chiar să-l insulte. Apar conflicte.
• Meschinătatea. Dăruind de mare importanta fleacurile împiedică o persoană să se concentreze asupra principalului lucru. Atenția este împrăștiată asupra detaliilor individuale, nesemnificative, oamenii se îngrijorează de fleacuri și sunt pretențioși cu ceilalți.
• Superioritate față de ceilalți. Devine din dorința de a câștiga mai mult respect. Oamenii care se pun deasupra celorlalți au o viziune nerealistă despre ei înșiși.
• Nesimțire. Reflectă atitudinea unei persoane față de sine și față de lume, este o manifestare a lipsei de respect față de ceilalți.
• Sensibilitate. Așteptările nejustificate cu privire la acțiunile altora duc la resentimente și creează dorința ca alții să se simtă vinovați. Sensibilitatea se poate dezvolta în amărăciune.
• Distragere a atenției. Incapacitatea de a se concentra asupra unei anumite activități, greșeli comune, neatenție, care provoacă iritații printre altele.
• Lipsă de disciplină. Frivolitatea presupune nerespectarea anumitor cerințe. În psihologie, indisciplina este definită ca o calitate morală și etică negativă a unui individ, exprimată printr-o încălcare a regulilor de comportament acceptate.
• Mofturism. Pierderea autocontrolului dă naștere la acțiuni neregulate. Oamenii agitați se grăbesc constant să ajungă undeva, se ocupă de mai multe lucruri deodată și adesea nu termină ceea ce au început.

Oamenii cu caracter puternic sunt mai energici și de succes datorită atitudinii lor optimiste. Lista punctelor forte include:

• Determinare. Această calitate te ajută să obții ceea ce îți dorești, mai ales dacă ai încredere în tine și perseverență.
• Responsabilitate. Capacitatea de a analiza o situație și de a prezice în avans consecințele alegerii tale. Luarea deciziilor, pregătirea pentru orice rezultat al evenimentelor și corectarea eventualelor greșeli.
• Punctualitate. Implică acuratețe și respectarea sistematică a regulilor. Oamenii punctuali sunt disciplinați și îndeplinesc sarcinile care le sunt atribuite la timp.
• Politeţe. Abilitatea de a comunica cu tact și respect cu ceilalți.
• Persoana care invata rapid. Facilitează în mod semnificativ procesul de auto-dezvoltare și de îmbunătățire a calităților profesionale.
• Aptitudini organizatorice. Include: aptitudine de conducere, prudență, inițiativă, rigurozitate, determinare. Ele permit unei persoane să dezvolte calități de conducere și să gestioneze cu competență o echipă.
• Puterea voinței. Acest energie interna, care este activat în mod conștient și îndreptat spre obținerea de rezultate. Vă ajută să depășiți dificultățile și să obțineți succes.
• Abilități de comunicare. Capacitatea de a stabili cu ușurință contacte, sociabilitate, interacțiune pozitivă cu ceilalți.
• Autocritica. Capacitatea de a evalua în mod adecvat acțiunile cuiva și de a admite greșelile, de a identifica deficiențe în propriul comportament.

Dezvoltarea punctelor forte

Fiecare individ este unic și știe ce face cel mai bine. Acesta este un talent care trebuie dezvoltat pentru ca activitatea să fie plăcută. Este important să găsești o cale către auto-realizare și să faci ceea ce aduce bucurie.

Când se acordă atenție creșterii personale, un punct important va fi evaluarea oportunităților. Psihologii sfătuiesc:

1. 1. Analizează-ți punctele tari și punctele slabe și fă o listă.
2. 2. Alege la ce să lucrezi, concentrându-te pe punctele tale forte.
3. 3. Participați la un seminar sau un training pe o temă relevantă.
4. 4. Angajați-vă în auto-dezvoltare prin creativitate sau alt hobby.

Prin extinderea constantă a abilităților, o persoană își întărește punctele forte de caracter și le corectează pe cele slabe.

Cum să faceți față slăbiciunilor caracterului

Punctele slabe nu sunt trăsături negative de personalitate, ci trăsături care ar trebui îmbunătățite lucrând constant asupra ta. Planificarea zilnică va ajuta în acest sens. Acțiunile conform planului vor ameliora agitația și vor preda disciplina. Planul zilei poate fi schimbat, dar evidențiați întotdeauna trei puncte principale în el care trebuie finalizate. În acest fel, vei dezvolta abilitatea de a distinge importantul de neimportant și de a nu pierde timpul cu fleacuri.

• Care sunt calitățile tale
• Lucrul cu punctele slabe
• Autoperfectionare

Mulți psihologi, autori de cărți despre auto-dezvoltare și antrenori de creștere personală repetă în mod constant aceeași formulă: „Îmbunătățiți-vă punctele forte și dezvoltați-vă punctele slabe”. La prima vedere pare de înțeles. Dacă cânți bine, atunci trebuie să-ți îmbunătățești constant această abilitate. Dacă nu ești un bucătar bun, atunci trebuie să faci toate eforturile pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți ești tu însuți punctele forte și slăbiciunile unei persoane. Cum să le identifici? Cum să găsiți ce merită îmbunătățit și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea constă în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei doar spun că nu există. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Veți învăța cum să vă identificați punctele forte și punctele slabe și veți putea găsi o cale pentru auto-dezvoltare.

Care sunt calitățile tale

Întrebarea despre punctele forte ale personalității este adesea pusă în interviuri. Acesta este unul din manual tehnici psihologice, care este folosit de mulți oameni de HR. Dar solicitanții sunt conștienți de această întrebare, așa că răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la minimum și uneori nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că intervieviți un specialist cu experiență care și-a studiat afacerea. Prin urmare, răspunsurile stereotipe pot deveni un minus, nu un plus.

Prin urmare, înainte de angajare, și pur și simplu pentru a determina caracteristicile personalității tale, ar trebui să-ți găsești punctele forte. Dificultatea este că nimeni nu va decide nimic pentru un adult. Dacă în copilărie părinții ne târau constant prin cluburi și secții, încercând să ne dezvoltăm talentele, acum viața adulților este doar muncă și uneori odihnă. Aproape toată lumea uită de un hobby, de un talent care poate fi îmbunătățit constant. De aici vine dezamăgirea față de activitățile generale. Câțiva își găsesc accidental nișa și au succes în ea. Dar cel mai adesea o persoană merge cu fluxul.

Puterile umane bazat pe talente. Știm cu toții ce facem cel mai bine. Dacă ești un bucătar minunat, atunci talentul tău este bucătăria. Dacă prietenii tăi ascultă când începi să cânți, atunci talentul tău este să cânte. Și așa mai departe. Talentul poate fi nu doar ceva creativ, unii oameni sunt maeștri în negocierea cu alții. Asta înseamnă că talentul lor este negocierea. Trebuie doar să te gândești la ceea ce faci cel mai bine. Acesta va fi talent. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi perfecționarea abilităților tale în afacerea aleasă. Nimeni nu poate atinge perfecțiunea, dar este ușor să îmbunătățiți semnificativ abilitățile.

Desigur, în CV-ul tău pentru postul de manager de birou nu trebuie să scrii „capacitatea de gătit” ca punct forte. Totuși, din acest talent vine o adevărată forță. Dacă pot găti bine, atunci punctele mele forte sunt disciplina (pur și simplu este necesar să prăjesc carnea pentru perioada specificată etc.), responsabilitatea, informația (căut în mod constant rețete noi), imaginația (inventarea mâncărurilor necesită creativitate) . Orice talent poate fi descompus în punctele tale forte de caracter. Te înțelegi bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctele tale forte vor fi capacitatea de a câștiga, responsabilitatea, individualizarea (concentrarea pe personalitatea unui individ, acceptarea acesteia). Ai o minte ascuțită, ceea ce înseamnă că în coloana puncte forte poți scrie nu doar inteligență, ci și capacitatea de învățare și dorința de cunoștințe noi. Chiar dacă nu ai potențial creativ, hobby-ul tău este colecția de timbre, punctele tale forte vor fi competiția și disciplina.

Atunci trebuie să-ți transferi punctele forte și talentele personalității în realitate. Dacă îți place să scrii, poți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă iubești copiii, atunci poți merge cu ușurință la școală sau grădiniţă. Principalul lucru este că munca aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată muncă grea și nu va fi niciun beneficiu de pe urma ei. Trebuie să vă înțelegeți clar talentele, să vă evidențiați punctele forte și găsește ceva care îți place. Iată-le, trei criterii pentru o viață fericită.

Lucrul cu punctele slabe

Fiecare persoană are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Mai mult, matur, realizat și personalitate autosuficientă trebuie să-și recunoască slăbiciunile. Nu poți spune că ești perfect. În primul rând, acest lucru nu este adevărat. În al doilea rând, cu această teză îți poți opri dezvoltarea personală. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușinos, sunt trăsături care ar trebui dezvoltate, îmbunătățite și încercate să le transforme în puncte forte. Dacă te angajezi constant în auto-dezvoltare, vei deveni o persoană cu drepturi depline și vei câștiga balanta vietii.

Este necesar să vă identificați punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu punctele forte, atunci care ar putea fi punctele slabe? Aceasta este lenea naturală și amânare, incapacitatea de a te trezi devreme, probleme de a vorbi în public, timiditate și lipsă de forță de caracter. Fiecare persoană știe unde este punctul său slab. Poți să fii complet indisciplinat și să întârzii mereu peste tot. Poți fi necolectat, fă totul în ultimul moment. S-ar putea să vă fie frică de contactele cu străiniși așa mai departe. Unele dintre punctele slabe pot fi corectate cu ușurință pe cont propriu sau cu ajutorul unui psiholog. Alții sunt greu de schimbat, dar poți să-ți ajustezi viața, să le adaptezi la slăbiciunile tale, astfel încât să nu provoace neplăceri. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane- aceasta face parte din personaj, este imposibil să scapi complet de ele.

De exemplu, adeseori întârzii. Sfatul „pleacă devreme” nu funcționează întotdeauna, oamenii care întârzie pur și simplu nu știu să-și controleze timpul. Apoi, calea de ieșire este să programați întâlniri de afaceri la birou la vârful zilei de lucru. Cu siguranță nu vei întârzia acolo. Dacă nu știți cum să planificați un proces de lucru, atunci ar trebui să vă gândiți la succesiunea sarcinilor. Lasă lucrurile cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru și mută acele sarcini care pot fi amânate sau amânate până la sfârșit. Chiar dacă nu ajungi la timp, nu se va înrăutăți. De asemenea, puteți desemna personalul subordonaților care unele puteri sunt delegate. Ca echipă, puteți finaliza cu ușurință totul la timp.

Incapacitatea de a vorbi în public este o problemă pentru mulți oameni, adesea chiar și pentru manageri. Lucrul cu un psiholog și formarea constantă corectează această slăbiciune. Dar poți și să ocoliți - doar încredințați comunicarea altor persoane care sunt mai bune în această sarcină. Dacă sunteți o bufniță de noapte și nu puteți gândi bine dimineața, atunci este mai bine să amânați toate chestiunile importante pentru o dată ulterioară. În acest fel, toate punctele slabe pot fi corectate, astfel încât să nu interfereze cu activitățile cu drepturi depline.

Analiza punctelor forte și a punctelor slabe în timpul unui interviu

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de întrebarea, de ce? întreabă ei în interviuri despre punctele slabe? Merită să vorbim despre ele, ce se întâmplă dacă afectează negativ rezultatele? De fapt, absența punctelor slabe în profil este deja o calitate negativă care va alerta cu siguranță recrutorul. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dumneavoastră. Nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la această problemă; poate alerta HR. Toate punctele tale tari și punctele slabe ar trebui să fie prezentate cu calm, fără o panică inutilă. Atunci cu siguranță vei fi evaluat ca o personalitate cu drepturi depline și o persoană matură.

Autoperfectionare

Este necesar să fim în permanență în dezvoltare. Chiar dacă ai talent, există anumite puncte tari și slăbiciuni ale caracterului tău, nu le poți abandona. O voce bună necesită o pregătire constantă pentru ca abilitățile să devină și mai bune. Dar talentele tale se referă la un domeniu care îți place, așa că cel mai adesea oamenii știu care sunt punctele forte ale unei persoane și încearcă să le dezvolte de-a lungul vieții. Dar ce să faci cu cei slabi?

Nu este nevoie să te gândești că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața ta, atunci poți lăsa lucrurile să-și urmeze cursul. Poti sa faci intalniri de afaceri la birou mult timp si sa nu intarzii la ele, dar cu siguranta vei intarzia la avion. Nu va veni în biroul tău. Trebuie să luptăm cu incapacitatea de a gestiona timpul, scăpând treptat de această slăbiciune. Dacă plecați devreme cu o jumătate de oră sau chiar o oră, este mai bine să așteptați la aeroport decât să pierdeți zborul. Acest lucru se aplică nu numai avioanelor, ci și întâlnirilor amicale, întâlnirilor și așa mai departe. Trebuie să încerci în mod constant să-ți corectezi deficiențele sau cel puțin să lucrezi continuu asupra ta.

Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Pentru a preveni ca cei slabi să devină partea dominantă a personalității tale, dezvoltă-te. Nu este atât de dificil, dar auto-dezvoltarea promite succes la locul de muncă, în viață de familie, duce la armonie și fericire.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce face asta?

În cele mai multe cazuri, angajatorul are nevoie de o analiză a punctelor slabe și a punctelor forte ale unui potențial angajat pentru a se asigura cât de pregătit ești să interacționezi cu alte persoane. Aflați dacă puteți face acest lucru. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbești despre punctele tale tari și punctele slabe suficient de detaliat, nu ar trebui să-ți faci griji pentru faptul că va trebui să recunoști unele puncte slabe. Vorbind despre punctele forte nu trebuie luate ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

În primul rând, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post vacant

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Despre ei vorbesti potențial angajator ar trebui să afle mai întâi.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum punctele tale tari te vor ajuta să-ți îndeplinești responsabilitățile profesionale.

Atuurile tale pot fi împărțite în sub-articole în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, așa ar putea arăta:

Abilități dobândite și transferabile ca puncte forte

Acest paragraf, care descrie punctele tale forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește în urma îndeplinirii sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Calitati personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta să vă îndepliniți îndatoririle oficiale.

Abilități bazate pe cunoștințe

Punctele forte ale unei persoane educate sunt abilitățile pe care le-a dobândit în timpul procesului de învățare. Aceasta include: educația dumneavoastră specială, cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: în timpul unui interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele aptitudini din acest punct care te vor ajuta cu adevărat în funcția pe care o înlocuiești.

Atuurile tale. Exemple specifice

Va trebui să vă gândiți puțin care sunt exact punctele tale forte. Dacă, când te gândești la punctele tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare pentru acest job.

Iată cu ce ați putea ajunge când scrieți o listă cu punctele dvs. tari:

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să te străduiești.

Părțile slabe. Lista plina

Toți oamenii au și slăbiciuni. Este important ca atunci când enumerați punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Aceasta înseamnă că atunci când îți analizezi slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că sunteți destul de capabil să vă transformați chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci asta.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experienta

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți dreptul experienta practica să o ducă la îndeplinire.

Fiți pregătiți să efectuați o analiză completă a punctelor forte și a punctelor slabe, astfel încât lipsa de experiență să nu devină Motivul principalîn a vă refuza această poziție. Adeverințele de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați pot reprezenta un avantaj în plus dacă nu aveți experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma acestea în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci în timpul unui interviu de angajare poți spune că uneori pierzi viteza în a finaliza munca, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Părțile slabe. Lista de mostre

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspunzi la întrebarea angajatorului?

Fii sincer în analiza punctelor tari și a punctelor slabe

Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă și angajatorul îți cere să oferi o analiză a punctelor tari și a punctelor slabe, fii cât mai sincer posibil atunci când răspunzi la această întrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit, unde vă puteți prezenta punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru post. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Când descrieți punctele tale slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te va lipsi de șansele tale de a ocupa un post vacant.

Nu te lăuda și nu-ți fie rușine

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. De la tine, de la angajator, de la secretara care stă în sala de așteptare în timp ce ești intervievat pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele forte și punctele slabe, vorbiți calm, nu vă fie rușine să menționați punctele tale slabe, dar nu fi prea arogant când vorbești despre punctele tale forte. Nu spune niciodată că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asuma-ti responsabilitatea pentru punctele tale forte si slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecuri fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea și nu căutați pe cineva pe care să îl învinovățiți.

Nu da prea multe informații

În timpul unui interviu de angajare, ai grijă ca a-i cere angajatorului să-ți descrie punctele forte și punctele slabe să nu te conducă într-o junglă verbală în care dezvălui fără să vrei mai multe informatii, care inițial nu urma să fie exprimat.

Vorbește despre jobul tău, descrie-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Doar despre modul în care punctele tale tari te-au ajutat la locul tău de muncă anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități plănuiești să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV.

Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dvs.

Despre beneficiile „căutării sufletului”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci măcar preia controlul asupra lor și angajează-te în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viata personalași, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte combinate dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături definesc. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă.

Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• abilitate de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• determinare;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la facultate, dacă iubești și știi să studiezi, dacă îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au avut foarte multă grijă de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai făcut prost, atunci ai toate motivele să contribui la al doilea și al treilea trăsături pozitive din lista. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.

Disciplina

Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. De asemenea, nu întârzia la întâlniri de afaceri sau la întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat.

Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. Apropo, la orele dimineții, creierul funcționează mai productiv.

Munca grea

Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne punem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”.

Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție îți trece când realizezi că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că treptat te înțelegi și devii... un dependent de muncă în sensul bun al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Creșterea carierei, apropo, este exact ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un nivel de geniu computer.

Determinare și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalism. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.