Cum îți poți restaura singur cartea de muncă dacă este pierdută? Cum să restabiliți o carte de lucru dacă este pierdută: metode de bază

Pierderea unui carnet de muncă este o veste neplăcută, mai ales pentru cei care au acumulat o experiență de muncă semnificativă de-a lungul anilor. Una dintre modalitățile de a recupera un document pierdut va ajuta la corectarea situației. Fiecare dintre ele are propriile sale nuanțe.

Chiar înainte de a contacta agențiile guvernamentale, puteți începe să colectați pachetul de documente necesare pentru a vă restabili dosarul de muncă.

• Pașaport – necesar pentru a vă identifica identitatea.
• Caiet de lucru necompletat - va fi completat la locul de aplicare. Îl poți cumpăra de la un magazin de papetărie. Verificați dacă există filigrane pentru a evita achiziționarea unui fals.
• O copie a vechiului raport de lucru - dacă este disponibil. Poate că fotocopia a fost necesară pentru a primi unele servicii guvernamentale și ați făcut o copie suplimentară.
• Contracte cu angajatori - dacă nu găsiți documente, încercați să vă amintiți numele persoanelor juridice pentru care ați lucrat. Încercați să-i contactați online sau prin telefon și cereți-i să trimită copii ale documentelor.
• Informații despre transferuri și numiri - aceste documente confirmă urcarea pe scara carierei în cadrul unei singure companii.
• Informații despre experiența de muncă pot fi obținute de la Fondul de pensii.

Dacă vechea carte de muncă conținea doar câteva înregistrări care nu sunt deosebit de importante pentru viitoarea ta carieră, nu trebuie să restaurați cartea de muncă. Chiar atunci când aplici pentru un nou loc de muncă, cere o nouă carte de muncă.

Există o altă opțiune în care nu este necesară colectarea documentelor. Contactați ultimul angajator pentru a vă restabili dosarul de muncă. În acest caz, noul cazier de angajare va indica vechimea totală în muncă și doar ultimul post ocupat.

Pentru a face acest lucru, scrieți o cerere pentru un document duplicat care să îl înlocuiască pe cel pierdut. În contestație, indicați temeiul contestației (clauza 31 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă), puneți data și semnătura cu o transcriere. În două săptămâni vi se va da document nou fără note despre realizările muncii anterioare. Dacă aveți nevoie de aceste informații, va trebui să vizitați personal locurile de muncă din trecut.

Recuperare printr-un centru multifuncțional (MFC)

Comoditatea restabilirii angajării în MFC este că nu trebuie să contactați în mod independent fiecare fost angajator. Mai mult, unele dintre persoanele juridice pot fi deja lichidate.

Nu este nevoie să plătiți o taxă de stat pentru a vă restabili dosarul de muncă. Acest serviciu este oferit gratuit indiferent de metoda aleasă.

Există două moduri de a vizita MFC pentru a vă restabili înregistrarea de lucru:

• vizită personală și așteptare într-o coadă electronică;

A doua metodă este mai de preferat pentru cei care nu au timp să stea la coadă.

Când vizitați MFC, vi se va oferi un formular de cerere pentru restaurarea documentului de care aveți nevoie.

Completați spațiile libere cu un scris de mână lizibil.

Apoi dați specialistului toate documentele colectate și cererea completată. Un angajat al Centrului vă va spune când să veniți data viitoare să ridicați documentul completat.

MFC va face o cerere la arhivă, după care se vor restabili evidența muncii. Acest lucru se aplică numai informațiilor care au fost transmise oficial de către angajatori.

Restaurarea unei cărți pierdute prin Fondul de pensii rus

Pe lângă documentele pregătite, atunci când aplici la Fondul de pensii, trebuie să ai la tine SNILS - un mic card de plastic verde. Veniți la filiala Fondului de pensii al Federației Ruse în funcție de înregistrarea sau locul de reședință.

Recepționerul vă va oferi un formular de cerere de completat. Indicați în el motivul pentru care ați contactat fondul și informațiile dvs. de contact. Trimiteți documentele pregătite și cererea către specialiștii fondului. După aceea, vi se va spune când să veniți pentru cartea de muncă completată.

Dacă experiența de muncă este mai mare de 15 ani, informațiile despre locul de muncă pot să nu fie în arhivă.

Restaurare prin instanță

Una dintre cele mai fiabile modalități de a restabili un dosar de muncă este să mergi în instanță.

Principalul dezavantaj al acestei metode este nevoia de a plăti serviciile judiciare. Suma depinde de volumul de muncă al autorității. De asemenea, foștii angajatori mai pot avea impresie negativă după participarea la proces.

În instanța de la locul de reședință, trebuie să completați o cerere și să prezentați documentele pregătite. În declarație, indicați de ce a fost pierdut documentul. De asemenea, enumerați numele angajatorilor anteriori și titlul postului dvs. atunci când lucrați pentru ei.

Instanța va contacta în mod independent fiecare persoană juridică. În cazul lichidării unei întreprinderi, instanța ia legătura cu martori - foștii dvs. colegi sau reprezentanți ai organizației.

Recuperare prin arhivă

Puteți contacta singur arhiva. În acest caz, ține cont de două nuanțe. În primul rând, arhiva de la locul dvs. de reședință stochează numai date despre organizațiile din orașul dvs. În al doilea rând, va trebui să plătiți pentru serviciile de arhivă.

Va trebui să completați o cerere și să enumerați toți angajatorii pentru care ați lucrat.

Timp de recuperare

Perioada de timp pentru restaurarea documentelor depinde de locul în care este abordată această problemă.

• Ultimul angajator vă va oferi o nouă carte de muncă la 15 zile de la cerere.
• La MFC, un specialist Centru vă va informa despre termenul limită pentru pregătirea documentului.
• Fondul de pensii emite documentul la 10 zile de la vizita.
• Procedura în instanță poate dura luni de zile: este nevoie de timp pentru a primi un răspuns de la toți foștii angajatori.
• La solicitarea personală la arhiva statului, perioada de eliberare este de până la 30 de zile.

Pe scurt, instrucțiunile de acțiune în cazul pierderii unei cărți de muncă arată astfel:

• Luați în considerare dacă trebuie să restaurați toate înregistrările de angajare. Dacă nu, cereți o nouă carte de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
• Colectarea documente necesare, dacă tot doriți să restaurați toate înregistrările.
• Selectați mod potrivit recuperare.
• Aplicați acolo și așteptați rezultatul.
• Obțineți un duplicat al cărții de muncă.

Alegerea metodei vă aparține, pentru că fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Al doilea document ca importanță, după pașaport sau legitimație militară, este carnetul de muncă. Acesta este ceea ce confirmă vechimea în muncă a cetățeanului, calificările și atitudinea acestuia față de muncă. Cu toate acestea, nimeni nu este imun de necazuri, vine un moment crucial, documentul dispare sau este deteriorat din cauza farselor nepoților mici, a incendiilor și a altor evenimente triste. În astfel de cazuri apare o întrebare complet firească: „Este posibil și cum să restabiliți dosarul de muncă prin fondul de pensii?”

• Stagii de muncă în cazul în care candidatul nu aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată.
• Primirea de pensii și ajutoare sociale.

Mai multe metode de recuperare

Cartea de muncă a unui cetățean lucrător se află în departamentul de personal al organizației sale sau la însuși șeful întreprinderii. Șomerul temporar are documentul în custodia personală. În al doilea caz, probabilitatea pierderii unui document crește semnificativ, deși există exemple de pierdere a acestuia atunci când este stocat de angajator sau în departamentul de personal.

Indiferent de metoda de pierdere sau deteriorare, există mai multe modalități de a restaura un document. Una dintre metode este ilegală și este plină de pedepse sub sancțiunile Codului Penal al Federației Ruse. Celelalte metode sunt complet legale și vor costa mult mai puțin decât cumpărarea unui document fals.

Restaurăm legal și ieftin

Una dintre modalitățile de a fi reintegrat este să scrieți o cerere adresată șefului organizației de la locul de muncă anterior. Legislația Federației Ruse obligă fostul angajator să restituie documentul pierdut, indiferent de momentul și motivele concedierii.

A doua cale legală este să contactați arhivele. Această metodă este potrivită în cazul lichidării firmei în care a lucrat cetățeanul. Cea mai simplă modalitate ar fi să obțineți o copie a cărții de muncă sau un certificat de arhivă de experiență de muncă pentru foștii angajați ai organizațiilor de subordonare federală, republicană, regională și regională, precum și foștii angajați ai guvernelor locale. Această simplitate se explică prin cerințele stricte pentru depunerea obligatorie a documentelor la arhivă.

Este puțin mai dificil să obții un certificat pentru persoanele care au lucrat la o firmă privată sau antreprenor individual. Cert este că persoanele juridice private și antreprenorii individuali nu sunt obligați să prezinte documente la arhivă, în plus, firmele mici și antreprenorii nu au propriul departament de personal care s-ar ocupa în mod profesional de documentele relevante.

Restabilirea unui cazier de muncă prin Fondul de pensii este una dintre cele mai multe moduri eficiente. Pe baza plății contribuțiilor de asigurare obligatorie, din 2002, Fondul de Pensii ține evidența personalizată a angajaților. O astfel de contabilitate vă permite să aflați despre vechimea în muncă și numele exact al angajatorului.

Metoda finală este curtea. Dacă toate metodele au fost încercate, angajatul a salvat copii ale cererilor către angajator, arhivă și Fondul de pensii și răspunsurile corespunzătoare de la acestea, atunci cu ajutorul acestor dovezi și mărturia foștilor colegi, carnetul de muncă poate fi restaurat. În cazurile în care fost angajator refuză să întocmească un carnet de muncă și nu face nicio legătură cu instanța de judecată este singura cale de ieșire din această situație.

Restabilim carnetul de muncă prin fondul de pensii

O modalitate de câștig-câștig este să solicitați ajutor de la Fondul de pensii. Fond de pensie - organizarea statului, participând la relația dintre angajat și angajator, acceptând contribuții obligatorii de la salariați. Mai mult, restaurarea unor documente este una dintre atribuțiile acestui organism. Un număr mai mare de cereri de refacere a cărților de muncă provin de la cetățeni de pensie și preangajare vârsta de pensionare. Dar acest lucru nu înseamnă că un angajat al oricărei organizații nu poate aplica la Fondul de pensii al Rusiei cu o solicitare de restabilire a unui document care confirmă vechimea în muncă.

Când aplicați la Fondul de pensii, trebuie să cunoașteți câteva caracteristici:

• Pentru a obține un duplicat, angajatorul sau angajatul trebuie să completeze și să trimită o cerere.
• Pot apărea probleme cu datele despre experiența de muncă obținute înainte de 2002, care va dura destul de mult până se rezolvă.
• Baza pentru recuperarea datelor sunt contribuțiile la fondurile corespunzătoare.

Cum poate un angajator să determine vechimea în muncă a unui angajat?

Angajatorul anterior are dreptul de a clarifica datele despre experiența de muncă a angajatului său la locul de muncă anterior. Șeful organizației va avea nevoie de puțin: completați și trimiteți o cerere la Fondul de pensii. Pe baza răspunsului din partea Fondului de pensii al Rusiei, angajatorul introduce datele primite într-un formular nou de carte de muncă cu marca obligatorie „Duplicat” pe Pagina titlu. Acest serviciu este gratuit pentru toți managerii persoanelor juridice. Perioada de furnizare a datelor de către Fondul de pensii nu trebuie să depășească 10 zile. Dar! După primirea datelor, angajatorul însuși este obligat să elibereze un duplicat în termen de 5 zile.

Cererea de pensie fără carnet de muncă

Un carnet de muncă poate fi pierdut în cel mai inoportun moment: la pensionare. Și apare singura întrebare corectă: „Cum să soliciti o pensie dacă ți se pierde carnetul de muncă?” În astfel de cazuri, prima autoritate care trebuie contactată este Fondul de pensii. Acest organism guvernamental este cel care oferă servicii de proiectare și producție. plăți de pensie, restaurează datele pierdute despre experiența de lucru pentru întreaga perioadă de lucru.

Fondul de pensii al Rusiei nu este atotputernic și există momente în care nu există suficiente informații despre vechimea în muncă la o anumită întreprindere. În ceea ce privește informațiile care datează de după 2002, Fondul de pensii va oferi informații mai mult decât cuprinzătoare. Și, dimpotrivă, informațiile despre perioada de muncă a viitorului pensionar până în 2002 pot fi incomplete. Dar nu disperați, Fondul de pensii poate:

• Trimiteți o solicitare despre angajat la cel competent organisme guvernamentale si structuri. Interacțiunea interdepartamentală bine stabilită permite realizarea acestei operațiuni într-un interval de timp mai scurt.
• Trimiteți întrebări foștilor șefi de organizații în care a lucrat viitorul pensionar.

Cu toate acestea, nu ar trebui să vă bazați pe deplin pe fondul de pensii. Pentru a fi 100% de încredere, trebuie să trimiteți cereri către angajatori anteriori, către arhive și, în final, să vă dovediți experiența de muncă în instanță. Urmând doar acest algoritm, poți obține o pensie binemeritată.

Un astfel de algoritm va fi util nu numai pentru viitorii, ci și pentru actualii pensionari. Una dintre particularitățile țării noastre este munca pensionarilor, într-un moment în care majoritatea populației lumii, pensionându-se, se relaxează și trăiește pentru plăcerea proprie. O carte de muncă pierdută a unui pensionar care lucrează îl va priva de dreptul de a primi o creștere a plății pensiei.

Raspunsul este da

Până în anul 2002, carnetul de muncă a fost principalul document care atestă activitatea de muncă. Din 2002 a fost introdusă contabilitatea personalizată, care a eliminat funcția de înregistrare a experienței de muncă din carnetul de muncă.

Adică până în 2002 carnetul de muncă și pensia erau un singur tot și viitorul pensionarului. Iar din 2002, un sistem de contabilitate personalizat a stăpânit tărâmul, care se scutește de înscrierile în carnetul de muncă. Prin urmare, dacă un viitor pensionar a început să lucreze în 2002, atunci la întrebarea: „Este posibil să solicitați o pensie fără carnet de muncă?”, specialiștii Fondului de pensii vor răspunde afirmativ: „Da, este posibil!”

Ați putea fi interesat de alte articole pe această temă:

Cum sunt recalculate pensiile bărbaților care servesc în armata sovietică Cine are dreptul la pensie municipalăși cum se calculează Când va fi anulat factorul de reducere de 0,54 pentru pensionarii militari?

Situațiile în care un angajat trebuie să-și refacă cartea de muncă pierdută nu sunt neobișnuite. Perspectiva unei plimbări lungi prin locurile de muncă și arhivele anterioare poate fi terifiantă pentru oricine. Dar este chiar atât de complicat? Cum îmi pot restabili înregistrarea de lucru? în cel mai bun mod posibil? Să ne dăm seama care este procedura de restaurare a unei înregistrări de lucru și dacă poate fi cumva simplificată.

Ce spune legea despre restaurarea unui dosar de muncă?

Să începem cu faptul că legea nu folosește conceptul de „restaurare” în raport cu o carte de muncă, este folosit doar în practică; Legea folosește termenul de „duplicat”, iar procedura de eliberare a acestuia este reglementată în detaliu.

Cazurile și procedura de eliberare a unui duplicat sunt tratate în paragrafele 31 - 32 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 (denumite în continuare Reguli), precum și alineatele 7.1. - 7.2. Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (denumite în continuare Instrucțiuni).

Să vedem cum puteți restaura o carte de muncă pierdută.

Când se poate emite un duplicat al unei cărți de muncă pierdute?

Problemele care pot apărea cu cărțile de muncă includ:

• pierdere de către angajatul însuși;
• pierderea acesteia de către angajatorul la care a fost păstrat;
• inutilizabilitatea acestuia din cauza unor deteriorări mecanice și similare (sfâșiate, ars complet sau parțial, umplut cu lichid etc.);
• pierderi în masă din cauza incidentelor de urgență (legea identifică în mod specific un astfel de caz).

În toate aceste cazuri, Regulile cer ca un duplicat să fie întocmit (de fapt, ele reglementează modul de restaurare corectă a unui carnet de muncă).

Rețineți că, dacă este angajat un angajat care nu are o carte de muncă și susține că a pierdut-o, i se permite să creeze una nouă și să nu scrie un duplicat.

La fel, în situația angajării unui cetățean cu carnetul de muncă deteriorat, puteți emite un duplicat, sau puteți obține unul nou.

În alte situații, procedura angajatorului are unele diferențe.

Cum să restabiliți o carte de muncă dacă este pierdută de un angajat

Prevalează situațiile în care angajarea unui cetățean este pierdută de un cetățean care a fost concediat și din acest motiv are în mâinile sale principalul său document privind istoricul său de muncă.

Cu toate acestea, se întâmplă ca în perioada de muncă (când, conform tuturor regulilor, cartea ar trebui să fie ținută de angajator), să ajungă în mâinile angajatului și să fie pierdută de acesta.

Acest lucru este posibil dacă salariatul a cerut să i se dea un carnet de muncă în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru depunerea autorităților de asigurări sociale sau de securitate).

Angajatorul nu are alte opțiuni legale pentru eliberarea unui carnet de muncă unui cetățean care lucrează.

Așadar, dacă un cetățean însuși și-a pierdut carnetul de muncă (pierdut, ars, furat etc.), trebuie să contacteze imediat ultimul său angajator cu o cerere de eliberare a unui carnet de muncă duplicat. Angajatorul este obligat să elibereze acest document salariatului în termen de 15 zile.

Dacă angajatul nu a lucrat anterior în altă parte decât în ​​această organizație

Procedura de eliberare a unui carnet de muncă duplicat este reglementată în detaliu de Reguli și Instrucțiuni, deși, desigur, este imposibil să acoperiți toate detaliile acolo.

Rezolvarea întrebării cum să restabiliți o carte de lucru dacă este pierdută depinde de mai mulți factori.

Cel mai simplu caz este atunci când angajatul nu a avut anterior niciun alt loc de muncă.

Apoi, înregistrările din registrul de lucru sunt restaurate folosind documente disponibile în departamentul de personal al organizației.

Duplicatul include:

• inscripția „duplicat” în colțul din dreapta sus al primei pagini;
• informații despre angajat - pe baza pașaportului prezentat de acesta (un alt act de identitate - legitimație militară, permis de conducere etc.), documente educaționale (adeverinta, adeverinta, diploma; in cazul studiilor incomplete - carnet de student, carnet de calificare, adeverinta). ) și profesie/specialitate (certificat etc.);
• informații despre muncă, inclusiv transferuri permanente, precum și despre concediere - pe baza unui contract de muncă și a unor acorduri suplimentare la acesta, formularul de card personal T-2, comenzi și alte documente. Dacă nu au fost păstrate documente, sunt introduse doar informațiile care sunt documentate. Nu pot fi introduse alte informații decât cele specificate în aceste documente;
• informații despre premii și stimulente – conform documentelor stocate de angajator (comenzi, instrucțiuni etc.).

Totodată, legea nu stabilește o listă specifică a documentelor necesare restabilirii angajării. Pe lângă originalele documentelor personale ale cetățeanului și ordinelor (instrucțiunilor) angajatorului, acestea pot fi certificate, inclusiv cele de arhivă etc.

Completarea unui duplicat este în general supusă reguli generale efectuarea de înscrieri în cărțile de muncă, stabilite prin Instructiuni(Secțiunile 1 - 6).

Acțiuni ale angajatorului dacă angajatul a lucrat anterior într-o altă organizație

Dacă angajatul a fost angajat, având anterior experiență de muncă în alt loc, atunci regulile privind completarea unui duplicat de carte de muncă sunt oarecum diferite.

Secțiunea „Informații de lucru” a cărții de lucru este completată după cum urmează.

În primul rând, se introduc mai întâi informații despre vechimea totală în muncă ca angajat pentru perioada anterioară intrării în această organizație, dacă există documente justificative.

Mai mult, numele organizației care efectuează înregistrarea nu este inclus.

Intrarea ar putea arăta astfel:

„Experiența totală de muncă este de 7 ani, 2 luni și 3 zile.”

În al doilea rând, după indicarea numelui organizației actuale, se fac înregistrări despre munca în ea, inclusiv informații despre transferuri permanente, concedieri (pe baza documentelor disponibile - un contract de muncă, acorduri suplimentare la acesta, card personal f. T-2, comenzi). , etc.).

Informațiile despre premii sunt introduse în secțiunea corespunzătoare a registrului de lucru și numai pe baza documentelor (comenzilor) disponibile.

Documentele depuse de angajatul din alte organizații, pe baza cărora sunt introduse informații în duplicat, trebuie să fie certificate corespunzător.

Instrucțiunea stabilește obligația angajatorului de a asista salariatul în obținerea documentelor care confirmă experiența sa în muncă, inclusiv a celor de la locurile anterioare de muncă ale cetățeanului.

Restaurarea unui carnet de muncă dacă acesta este pierdut de către angajator sau ca urmare a unei urgențe

În cazurile în care angajatorul este vinovat pentru pierderea carnetului de muncă al unui salariat, acesta este obligat să restaureze el însuși acest document, fără a încredința salariatului colectarea documentelor justificative.

Procedura de înregistrare a unui duplicat este generală.

Dar angajatul nu este obligat să scrie o cerere pentru un duplicat al cărții de muncă pierdute.

Cum să restabiliți un carnet de muncă dacă întreprinderea (organizația) în care angajatul a lucrat anterior este lichidată

Aceasta este poate cea mai dificilă situație, pentru că în ea va trebui să cauți succesorul legal al lichidatului entitate legală sau trece prin diverse arhive în căutarea documentelor.

Rezultatul ar trebui să fie fie documentele sursă primară (copiile lor certificate) menționate mai sus, fie referințe de arhivă.

O cerere către arhivă se face sub forma unei cereri în formă liberă adresată directorului. Acolo trebuie indicate următoarele informații:

• Numele complet al solicitantului;
• perioada de interes;
• natura cererii și scopul pentru care sunt solicitate informațiile;
• datele de contact ale solicitantului (adresa și numărul de telefon).

Nu există un singur eșantion aprobat de certificat de arhivă pentru restaurarea unei cărți de lucru.

Exemplu de certificat de arhivă pentru restaurarea unui carnet de muncă

Desigur, doar un certificat certificat în mod corespunzător prin semnătura și sigiliul organizației va sta la baza pentru efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în carnetul de muncă duplicat.

Este posibil să restaurați o carte de lucru dintr-o copie a acesteia?

Adesea, în practică, se pune întrebarea dacă și cum este posibilă restaurarea unei cărți de muncă dacă există o fotocopie a acesteia.

Din Reguli și Instrucțiuni rezultă clar că o fotocopie, chiar dacă este certificată printr-o semnătură oficial iar sigiliul angajatorului nu poate constitui baza pentru completarea unui duplicat, deoarece acesta nu are forță juridică.

Dar o astfel de copie a dosarului de muncă poate fi cu siguranță utilă: în timpul procesului de restaurare, locurile de muncă și posturile anterioare ale cetățeanului nu vor fi ratate, iar folosind detaliile comenzilor (instrucțiunilor) reflectate în fotocopie, va fi mai ușor să gaseste-i.

Cum să restabiliți o carte de muncă prin Fondul de pensii al Federației Ruse

Strict vorbind, Fondul de pensii al Federației Ruse nu participă la restaurarea unui carnet de muncă pierdut, ci doar poate confirma plata contributii la pensie angajat, precum și vechimea în muncă a acestuia (acum asigurare). Și asta confirmă indirect faptul că a lucrat la un anumit angajator o anumită perioadă, dar nimic mai mult.

Fondul de pensii nu are alte informații necesare pentru completarea unui duplicat (despre postul pentru care a fost angajat angajatul, transferul la un alt loc de muncă permanent, data și motivul concedierii, informații despre premii și, în final, comenzile care au servit drept baza pentru efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă). În consecință, Fondul de Pensii al Federației Ruse nu poate emite certificate - motive pentru înscrieri într-un carnet de muncă duplicat.

Cu toate acestea, disponibilitatea informațiilor în Fondul de pensii despre experiența de asigurare a angajatului face în unele cazuri inadecvată restabilirea pur și simplu a carnetului de muncă după pierderea acestuia.

Este despre despre situațiile în care un angajat și-a început activitatea de muncă după anul 2002 (abia atunci a început înregistrarea cetățenilor ca asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie înainte de acea dată, faptul de a munci a fost confirmat doar prin înscrieri în carnetele de muncă); contracte de munca si etc. documente pe hârtie.

În astfel de cazuri, nu există probleme cu modul de restabilire a perioadei de asigurare dacă carnetul de muncă este pierdut.

Totuși, nu trebuie să uităm că înscrierile în carnetul de muncă sunt importante nu numai pentru asigurarea socială sau asigurarea pensiei în viitorul îndepărtat, ci și pentru confirmarea experienței de muncă într-o anumită specialitate (profesie) atunci când găsești un loc de muncă în acest moment. Prin urmare, cărțile de muncă sunt restaurate și de lucrători destul de tineri care au informații importante pentru cariera lor în acest document pierdut.

Cerere de restaurare carte de muncă

O astfel de declarație din partea angajatului este de o importanță capitală pentru începerea pregătirii unui duplicat: se anunță simultan angajatorul despre pierderea carnetului de muncă și necesitatea pregătirii, de fapt, a unui nou carnet de muncă pentru angajat în termen de 15 zile.

Exemplu de aplicație pentru o carte de lucru duplicat pentru a înlocui una pierdută