Cum să dezvolți punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Cum să vorbiți despre punctele forte și punctele slabe într-un interviu

Cu siguranță vei fi de acord că fiecare persoană este unică și nu există două persoane la fel: nici extern, nici intern. Fiecare are propria sa individualitate: trăsături de caracter inerente numai lui, trăsături de personalitate, date fizice unice.

Te-ai gândit vreodată la întrebarea „De ce sunt toți oamenii diferiți?” De ce suntem în mod natural diferiți de ceilalți oameni și chiar de părinții noștri? Răspunsul la această întrebare constă în faptul că fiecare dintre noi are o misiune. Trebuie să avem exact acele caracteristici care vor fi necesare pentru implementarea lui.

Caracteristicile unice sunt puternice și puncte slabe persoană. Pentru a ne găsi destinul și a-l îndeplini, trebuie să cunoaștem bine aceste aspecte și să învățăm cum să le folosim eficient în viața noastră. De aceea mulți își pun întrebările „ce sunt punctele forte? și „cum să-ți recunoști punctele forte?”.

Care sunt punctele forte și slăbiciunile umane?

Punctele forte și punctele slabe sunt datele noastre inițiale: fizice (structura corpului, înălțime, greutate, forță, viteză, rezistență etc.) și mentale (tip de temperament, viteza proceselor nervoase, trăsături de personalitate și trăsături de caracter).

Care sunt punctele forte ale unei persoane? De exemplu, crestere mare pentru un jucător de baschet este cu siguranță al lui punct forte. Cu înălțimea lui, are mai multe șanse să reușească în sporturile profesioniste, este unicitatea sa care ajută la obținerea unor rezultate remarcabile. Pentru chirurg dezvoltat abilități motorii fine va fi un avantaj. Pentru un pilot - un aparat vestibular bun, pentru un muzician - auz excelent, pentru un contabil - o mentalitate analitică.

Punctele forte ale caracterului unei persoane joacă, de asemenea, un rol important în obținerea succesului în profesia sau afacerea sa. Dacă ești harnic din fire, ai capacitatea de a munci din greu, aceste trăsături te vor ajuta în meseria de programator. Dacă ești înzestrat cu abilități de oratorie, îți este ușor să conduci oameni, ai voce tare și vorbire clară, aceste caracteristici te pot ajuta în activități politice și organizaționale.

Alături de punctele forte, fiecare dintre noi are și puncte slabe. Înțelegerea lor te va ajuta să nu greșești atunci când îți alegi calea profesională. Există printre cunoscuții tăi și cei care au absolvit o universitate, dar nu lucrează în specialitatea lor? Statisticile spun că există aproximativ 50% dintre astfel de oameni! Acesta este un număr mare de specialiști care au făcut o alegere greșită. Unul dintre motive este că mulți nu au ținut cont de slăbiciunile lor.

Care sunt punctele slabe ale unei persoane? De exemplu, pentru un avocat, o trăsătură precum impulsivitatea va fi mai degrabă partea slabă, și nu vă va permite să construiți o ceartă fără emoții inutile. Pentru un manager de recrutare, introversia va fi o slăbiciune, așa cum un numar mare de comunicare cu oameni diferiti iar ratele mari de muncă vor fi peste puterile lui.

De ce este important să înțelegem punctele forte și punctele slabe ale unei persoane?

„De cele mai multe ori, lipsa de înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe este cauza depresiei”, - avertizează Pavel Kochkin, autorul proiectului „Destinație”. Mecanismul apariției sale este că nu ne acceptăm punctele forte, concentrându-ne în același timp pe punctele slabe. Ne străduim pentru un ideal pe care nu îl putem și nu îl vom putea atinge niciodată pentru că nu avem abilitățile necesare. În acest caz, avem „rușine”, care se poate transforma în depresie.

Dacă o persoană este prin natură introvertită, adică nu este atât de deschisă către lumea exterioară, comunicarea cu alți oameni, este dificil pentru el performanță publicăși gestionând oamenii, el este mai concentrat asupra lui lumea interioara, poate fi singur pentru o lungă perioadă de timp și poate face afaceri care trebuie făcute singur. În acest caz, oricât de mult și-ar dori să fie un organizator celebru de sărbători, slăbiciunile lui nu îi vor permite să se realizeze 100% în această meserie. Cel mai probabil, sentimentul de nemulțumire față de munca ta și tensiunea constantă din faptul că trebuie să exagerezi de fiecare dată vor crește și la un moment dat vor duce la depresie.

„Înțelegerea punctelor tari și a punctelor slabe este un instrument excelent pentru construirea stimei de sine” spune Pavel Kochkin. O persoană care se iubește, se prețuiește și se respectă, este mult mai bine realizată atât în ​​profesie, cât și în alte domenii ale vieții sale. El este mult mai eficient pentru că se cunoaște pe sine și pune aceste cunoștințe în practică.

Nu mai lucra la punctele tale slabe încercând să te dezvolți într-o direcție care nu ți se potrivește. Vei obtine rezultate mult mai bune gasindu-ti punctele forte si incepand sa le folosesti.

Punctele forte ale unei persoane sunt un instrument puternic în mâinile cuiva care știe să le folosească!

Întrebați la interviu, aceștia își propun să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a face treaba;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• conformitate cultură corporatistă companiilor.

Calități personale - una dintre principalele întrebări atunci când întâlniți un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

De multe ori întrebările puse cu subtext sunt necesare doar pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă dvs trăsături negative natura implementării atributii functionaleși comunicare în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt calitățile pozitive și negative pe care trebuie să le numiți la interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați care au trăsături de caracter precum:

• finalitate;
• organizare;
• inițiativă;
• performanţă;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Distribuiți-le dacă le aveți cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, într-un interviu, li se cere să numească trei calități negative și trei calități pozitive A. Gândește-te la asta dinainte.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Astfel de calități pot fi observate și denumite de alți oameni atunci când vorbesc despre tine, dar nu și de tine.

Nu menționați niciodată astfel de caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, irascibilitatea și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris în CV?

Interviul se desfășoară pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat cu CV-ul este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Abateți de la tipare, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță din document în fapte.

Este inacceptabil să răspunzi la întrebare după cum urmează: „Așa scrie în CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care credeți că nu aveți calități remarcabile, spuneți ce aveți.

De exemplu: capacitatea de a te concentra – te concentrezi asupra unei sarcini specifice și o duci la final fără a fi distras.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna sarcina cât mai repede posibil, fără întârziere.

Întrebarea nu trebuie luată la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?”. Nu cel mai mult cea mai bună soluție, răspunzând la o astfel de întrebare, treceți la o descriere detaliată a punctelor slabe ale acestora.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile voastre au o dublă semnificație..

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar atunci când alegeți un alt unghi de considerare, ele se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe, astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o astfel de rigurozitate nu contează și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să enumerați trei deficiențe, ați putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport mizeria. Iritabilitate - puțin enervat de incompetența angajaților.

Captivitate și meticulozitate - nu îmi permit dreptul de a greși. Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în virtuți.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorilor li se cere să dea exemple de puncte tari și puncte slabe într-un interviu. Această sarcină poate fi depășită în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă din timp la exemple de răspunsuri.

Care este cea mai proastă calitate pe care să o numiți într-un interviu? Când răspunzi la întrebarea despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu trebuie să le recunoașteți deschis. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care, evident, nu sunt necesare pentru această poziție.

Calitățile pozitive și negative din interviu în aceeași măsură ar trebui să vă prezinte într-o lumină favorabilă. Principalul lucru de reținut despre ce deficiențe puteți vorbi la interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice slăbiciunile naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2, în plus, cele care nu pot fi întotdeauna considerate slabe.

Să fiu complet sincer?

Angajatorul cere să numească punctele slabe la interviu, ce să spună? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre defecte?

Pentru a nu părea că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre dezavantajele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele astfel încât să fie mai mult ca plusuri.

Dacă trebuie să raportați că nu sunteți pe deplin familiarizat cu niciun tip de activitate, indicați doar acele domenii care nu sunt critice pentru acest post vacant.

Gândiți-vă la răspunsuri din timp. Dacă chiar vrei să obții acest loc de muncă, atunci nu merită riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și intenția. Este clar că astfel de calități cu greu pot interesa sau atrage atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter comune, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să ieși în evidență din mediul general al candidaților.

Poți merge în altă direcție: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Și mai bine, dați exemple legate de aplicarea acestor calități, de rolul pozitiv pe care l-au jucat sau de evaluarea lor pozitivă. Folosind această tactică, ai șansa să ieși în evidență și să fii amintit.

Amintiți-vă că angajatorul, uneori, este mai important nu CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.

Demonstra atitudine pozitiva, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme complexe sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluțiile potrivite.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe pot fi semnalate la interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

17 ianuarie 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere deficiențele. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul poate oferi propriile lor laturi negativeîn CV, însă, fără a uita să se concentreze pe aptitudinile și abilitățile lor. În acest articol, vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să oferiți exemple ilustrative, Dar mai întâi lucrurile. Pentru a începe, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii dezavantaje.
Dacă angajatorul vă trimite un e-mail sau vă oferă să completați un formular de CV de la companie înainte de întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele slabe. În niciun caz nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în chestionar, atunci acest articol este de interes pentru angajator fără ambiguitate. O liniuță în acest caz va fi privită ca o incapacitate de a te evalua sobru și o stimă de sine supraestimată.De asemenea, nu te lăsa dus complet completând această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajul dumneavoastră. De exemplu, lipsa de comunicare pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări, este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită subliniate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat etc.); Adesea distras; Lucrez doar pentru un salariu; Îmi place să încep relatări de dragoste la birou; Sunt leneș; Sunt lacom; Sunt temperat; Pasiv; Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Încredere în sine; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; După aceea, evidențiază trăsăturile de caracter care nu vor interfera cu tine sau te vor ajuta în munca ta viitoare. Dezavantaje norocoase pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Nedorință de a acționa pentru a-i mulțumi pe alții; Nu îmi pot exprima întotdeauna gândurile cu acuratețe; Predispus la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de pauză; trec toate situațiile prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum a minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte viețuitoare; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragoste de a face cumpărături. Lista calităților negative ale unei persoane dintr-un CV nu ar trebui să contrazică linia dvs. de muncă sau să vă pună la îndoială profesionalismul.Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți specifica: fiabilitatea (este un plus atunci când lucrați cu clienții). ); scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când lucrați cu bani); vânzătorii sunt responsabili financiar pentru mărfuri, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un vânzător bun; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, ceea ce reprezintă și un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: neîncredere în oameni și dragoste pentru fapte (sau mai degrabă cifre); descărcare de dezordine (totul ar trebui să fie la locul lui). și numai așa); Lenețenie (atunci când lucrați cu cantități mari, cu siguranță nu ar trebui să vă grăbiți); Atenție excesivă la detalii sau pedanterie.

Cum să scrii un CV bun pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților pentru la locul de muncă rezumat. Și dacă mai devreme această tendință era observată doar în companiile mari, acum chiar și firmele mici le cer viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este posibil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Aproape toate persoanele care scriu CV-uri pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult, încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine învață o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va plăcea:

• Inițiativă
• performanţă
• Atenție
• O responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• harnicie

A, și amintiți-vă că un CV este în primul rând o prezentare bună, așa că dacă doriți să obțineți părerea corectă despre dvs., atunci încercați să nu vă laudați prea mult. În niciun caz nu aloca jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi destul dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist este să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, atunci angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, prin urmare, la compilarea acestuia, nu este de dorit să se folosească cuvinte din argou și fraze comice. Ar trebui să vorbești despre tine mai degrabă rezervat, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru un CV - pozitive și negative pentru bărbați și femei

Dacă îți dai seama că nu ai niște abilități remarcabile, poți oricând să enumerați în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite calități profesionale specifice. Și amintiți-vă că calitățile care sunt cele mai potrivite pentru postul pe care doriți să o obțineți ar trebui incluse în CV.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care îl va citi. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorului îi va fi destul de clar la ce se poate aștepta de la tine. După cum arată practica, CV-uri, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și scot imediat astfel de indivizi din lista solicitanților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absența totală a obiceiurilor proaste (presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Harnicie (dorința de a se dedica din plin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (prefer să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că acest lucru înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (aștept mereu mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (gândește-te că, în unele cazuri, ești cu cap și umeri deasupra celorlalți)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită pentru un candidat pentru un loc de muncă, așa că ar trebui să fie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să te asiguri că toate informațiile despre tine se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin ei angajatorul judecă cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar totuși, rețineți, oricât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Daca scrii chiar asa persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și vă veți câștiga un mic minus care vă va împiedica să urcați pe scara carierei. Prin urmare, ar fi mai bine să scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi șefi îți pot accepta inițial contra, atunci în viitor nu vei ajunge în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperat fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie

Așa s-a întâmplat, dar la noi să găsim un bun loc de muncă bine plătit este foarte greu pentru o femeie. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, ar fi mai bine să specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie și apoi să treceți cu calm la enumerarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți întocmi poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, atunci angajatorul poate crede că încerci să te lauzi exagerat.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• O responsabilitate
• finalitate
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• răzbunare
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV, calități personale?

Rubrica informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce îți place și de a ști să faci mai pe larg. În acest caz, este acceptabil să se facă mici descrieri în loc de liste cu enumerari de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

O idee despre acest lucru vă va ajuta să oferiți informații despre ce contacte profesionale utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul în beneficiul altora complet gratuit. Dacă jobul pe care încerci să-l obții este legat de călătoriile în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai verificat dacă ai drepturi și pașaport.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri pe care le plac lor. Acest lucru face posibil ca două persoane necunoscute să se înțeleagă rapid și, uneori, chiar să își facă prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager

Daca ai fost atent, probabil ti-ai dat seama ca cunoscand unele dintre nuante, poti scrie CV-ul potrivit in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere de la solicitant pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare. Asa ar trebui sa actioneze toti solicitantii de locuri de munca, inclusiv cei care candideaza pentru o pozitie manageriala. Adevărat, în cazul unui lider, unele calități pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți o experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare ați realizat unitatea în timp ce erați la conducere. De asemenea, în acest caz, este necesar să clarificați cât de bine știți să întocmiți planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• stabil mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Lider prin fire
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperat fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV unui manager

Pe acest moment Poziția de manager este cea mai populară în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă muncă grea. munca fizica. Și deși managerii sunt recrutați în zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), aproape întotdeauna angajatorii așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, ar fi mai bine să nu încerci deloc să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, letargică și fără contact, atunci în majoritatea cazurilor nu poate face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în rezumatul managerului:

• deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• diligenta
• Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

• Conflict
• neatenţie
• Iritabilitate
• indecizie
• invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei

Un număr destul de mare de oameni consideră munca de secretară ca fiind foarte ușoară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birouri. companii mari imaginându-și deja salariul viitor.

De fapt, secretarul modern are multe obligații. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, el trebuie să cunoască bine regulile de redactare diverse documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, poți obține un loc de muncă într-o companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când redactați un CV, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive în CV-ul secretarei:

• Inițiativă
• Punctualitate
• O responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative în CV-ul secretarei:

• vorbărețul
• neatenţie
• Grosolănie
• slăbiciune

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un contabil?

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru această poziție, ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru acest loc nu numai capacitatea de a însuma cifrele pentru ore.

Ei caută să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, ești pur și simplu obligat să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Îți place sau nu, uneori un contabil trebuie să pregătească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV de contabil:

• Capacitate de analiză
• autoorganizare
• Atenție
• perseverenţă
• De incredere

5 calități negative într-un CV de contabil:

• încredere în sine
• înșelăciunea
• Obrăznicie
• Suspiciune
• distragerea atenției

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

După cum arată practica, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este acesta în persoană. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt adresate în secret, de exemplu, un angajator poate, parcă, să afle accidental părerea dvs. despre un fel de situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor dvs., să tragă o concluzie despre cât de sincer ați scris în CV despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

• Privește persoana în ochi în timp ce vorbește.
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la final.
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu vă lăsați să faceți glume înșelătoare.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un REZUMAT - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV