Cerințe pentru un loc de muncă în producție. Organizarea locului de muncă al bucătarului. Cerințe pentru organizarea locului de muncă

Fiecare antreprenor care a închiriat sau cumpărat un birou și a angajat angajați trebuie să știe ce cerințe se aplică locurilor de muncă. Dacă nu știți aceste cerințe sau pur și simplu le ignorați, puteți atrage atenția autorităților de reglementare și puteți primi amenzi. Prin urmare, în articolul nostru noi detaliat Să discutăm ce cerințe sunt impuse în prezent asupra organizării locului de muncă și cum să le respectăm.

Locul de muncă este de obicei numit spațiul în care un angajat desfășoară activități de muncă și unde ar trebui să se afle în timpul zilei de lucru. Dacă o persoană se află într-un astfel de loc pentru mai mult de jumătate din timpul său de lucru, atunci se numește permanent. În timp ce lucrează în zona sa de producție, un angajat nu trebuie să fie expus unor factori nocivi de care angajatorul trebuie să-l protejeze. Acest lucru este menționat în SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Există și cerințe de igienă care sunt specificate în documentul SanPiN 2.2.4.1294-03.

Dacă munca ta implică computere

Numărul de locuri de muncă se stabilește conform următoarelor standarde existente:

Nu mai puțin de 6 metri patrati podea pentru un loc.
Cel puțin 20 de metri pătrați în jurul locului.

În ceea ce privește iluminatul, ai nevoie ca lumina să fie atât rece, cât și caldă. Principala cerință pentru o stație de lucru cu computer este ca camera să aibă ferestre. Este interzisă organizarea stațiilor de lucru cu computere într-o cameră fără ferestre. Mai mult, lumina naturală pentru zonele naturale unde este multă zăpadă ar trebui să fie de cel puțin 1,2 KEO, iar pentru alte locuri - cel puțin 1,5 KEO. Lumina naturală ar trebui să cadă din partea stângă a persoanei. Iar lumina artificială trebuie să fie generală, uniformă (fără pâlpâire) și fără strălucire pe suprafețele de lucru.

Pentru a ilumina camera în care se lucrează la computere, sunt necesare lămpi LPO. Aceasta este lumină fluorescentă, generală și plafon. Pentru a ilumina suplimentar desktopurile, acestea sunt folosite lămpi de masă cu reflector.

Camera trebuie să fie încălzită și să aibă sistem de ventilație. Interioarele trebuie renovate pentru a se asigura că suprafețele sunt acoperite cu material reflectorizant.

Podeaua este nivelată, astfel încât să nu alunece și murdăria să poată fi îndepărtată cu ușurință de pe ea. Ar trebui să existe o trusă de prim ajutor în cameră pentru primul ajutor îngrijire medicalăși un stingător pentru a stinge focul.

Zgomotul și nivelul acestuia

Cerințele privind nivelul de zgomot sunt după cum urmează. Frecvența vibrațiilor sonore nu este mai mare de 50 de decibeli. Pentru a îndeplini această condiție, se folosesc următoarele metode:

Amplasarea corectă a locurilor de muncă.
Izolarea fonică a spațiului.
Măsuri suplimentare de absorbție a zgomotului.

Locuri de muncă

Acesta este cel mai important aspect căruia un antreprenor trebuie să-i acorde atenție. Ar trebui să existe cel puțin un metru între părțile laterale ale computerelor angajaților și cel puțin doi metri între afișajul unui computer și spatele altuia. Ar trebui să plasați un suport texturat sub picioare pentru a preveni alunecarea acestuia. Acest suport este coborât și ridicat, astfel încât lucrătorul să poată lua o poziție confortabilă.

Desktopul ar trebui să găzduiască tot ceea ce este necesar pentru activitățile de lucru ale angajatului și să nu fie aglomerat. Lățimea sa este de cel puțin 60 de centimetri, iar lungimea sa este de 1 m 20 cm În ceea ce privește înălțimea, standardul este de la 600 la 800 mm. O suprafață strălucitoare a mesei este inacceptabilă - ar trebui să fie doar mată. Sub masă, angajatul își poate întinde liber picioarele.

Un scaun de lucru ar trebui să permită unei persoane să ia o poziție confortabilă și să o schimbe în timpul orelor de lucru. Scaunul are minim 40 de centimetri, cu marginile rotunjite. Se poate regla atat in inaltime cat si in unghiul spatarului. Sunt necesare cotiere; lățimea lor este de la 5 la 7 centimetri, iar lungimea lor este de cel puțin 25 de centimetri. Toate suprafețele care vin în contact cu oamenii trebuie să fie antiderapante, ușor de curățat și să nu creeze electricitate statică.

În cele din urmă

Organizarea corectă a spațiului de lucru pentru angajați este un proces care necesită multă muncă și necesită respectarea multor nuanțe. Principalul lucru aici este să luați în considerare toate cerințele legale care sunt precizate în documentele de reglementare. Sperăm că articolul nostru v-a ajutat să răspundeți la întrebarea cum să vă organizați la locul de muncăîn birou și cum ar trebui să fie.

Cerințe pentru locul de muncă

Să ne uităm la ce cerințe se aplică la locul de muncă modern.

Conceptele de bază care caracterizează locul de muncă și sunt utilizate în legislația muncii sunt date în articolul 209 din Codul muncii.

Astfel, un loc de muncă este un loc dotat cu mijloacele necesare pentru a îndeplini o sarcină de producție, în care un angajat trebuie să fie pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale. Este direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Organizarea unui loc de muncă este de obicei înțeleasă ca echipamentul și configurația acestuia. Echipamentul complet și complet al locului de muncă, precum și aspectul său rațional, vă permit să organizați cel mai bine procesul de lucru și să creșteți eficiența acestuia.

Condiţiile de muncă sunt o combinaţie de factori din mediul de lucru şi procesul muncii care afectează performanța și sănătatea angajatului. Articolul 46 din Codul Muncii conține recomandări care să le reflecte în contractul de muncă.

La baza sistemului de reglementare legală a condițiilor și siguranței muncii este Constituția, Codul Muncii, Legea din 17 iulie 1999 ᴦ. Nr. 181-FZ „Despre bazele protecției muncii în Federația Rusăʼʼ, reguli subiecții Federației Ruse, diverse reguli standard privind protecția muncii, care sunt emise de autoritățile executive federale.

Legislația muncii impune angajatorului obligația de a asigura condiții de muncă sigure și protecția muncii în organizația sa. Aceste cerințe sunt obligatorii pentru toate persoanele juridice și persoanele fizice atunci când desfășoară orice tip de activitate (articolul 211 din Codul Muncii). Articolul 212 din Codul Muncii, precum și articolul 14 din Legea nr. 181-FZ, oferă o listă exhaustivă a obligațiilor pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul. Acestea includ:

– asigurarea lucrătorilor pe cheltuiala angajatorului cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (în industriile periculoase);

– crearea de condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de securitate a muncii la fiecare loc de muncă;

– realizarea certificării locurilor de muncă.

Evaluarea locurilor de muncă

Angajatorul este obligat să se asigure că locurile de muncă respectă cerințele de protecție a muncii. Amplasarea și organizarea locurilor de muncă, a echipamentelor și instrumentelor de muncă, a mediului aerian și a altor condiții trebuie să fie sigure și să nu amenințe viața lucrătorului.

Pentru implementarea normelor legislatia muncii menit să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure, a fost creat un sistem de certificare a securității și sănătății în muncă a muncii. A fost aprobată prin hotărâre a Ministerului Muncii din 24 aprilie 2002. Nr. 28. Elementul cheie al certificării este activitatea de certificare a locurilor de muncă, adică evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a implementa măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului. Certificarea se realizează în modul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii.

În timpul certificării, ei verifică în ce măsură activitățile angajatorului pentru a asigura siguranța muncii în organizații respectă reglementările de stat cerințele de reglementareîn anumite sectoare ale economiei (clauza 6 din Anexa 2 la rezoluţia Ministerului Muncii din 24 aprilie 2002 nr. 28).

Baza normativă pentru certificarea la locul de muncă este considerată a fi standardele sistemului de siguranță a muncii (GOST), reguli sanitare, norme și standarde de igienă și alte documente. În special, certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este inclusă în cerințele generale pentru sistemul de management al securității muncii, definite de GOST R 12.0.006-2002.

Pe baza rezultatelor certificării organizației, se eliberează așa-numitul certificat de securitate. Acesta certifică conformitatea activității angajatorului de protecție a muncii cu cerințele de reglementare ale statului.

Cerințe sanitare și igienice

Codul Muncii impune angajatorului furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În aceste scopuri, conform standardelor stabilite, trebuie dotate încăperi sanitare pentru alimentație, acordarea îngrijirilor medicale și săli de odihnă. timp de lucruși alinare psihologică. Se creează posturi sanitare cu truse de prim ajutor aprovizionate cu un set de medicamente și preparate pentru primul ajutor; sunt instalate aparate (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor din magazinele fierbinți și din zonele cu apă sărată carbogazoasă etc. (Articolul 223).

Pentru a asigura condiții normale pentru activitatea umană, parametrii de microclimat sunt standardizați. Standardele de microclimat industrial sunt stabilite de GOST 12.1.005-88 SSPT. „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru.” Οʜᴎ sunt aceleași pentru toate industriile și toate zonele climatice. Parametrii de microclimat din zona de lucru trebuie sa corespunda conditiilor microclimatice optime sau admise.

Nivelul de temperatură, umiditate și viteza aerului este reglat ținând cont de gravitate muncă fizică: lucru „ușor”, „mediu” și „greu”. În același timp, se ia în considerare sezonul anului: perioada rece al anului ( temperatura medie zilnică aer exterior sub +10°C) și perioada caldă (temperatura +10°C și peste).

Nu trebuie acordată mai puțină atenție sistemului de ventilație. În primul rând, este extrem de important să se asigure volume egale de aer de alimentare și evacuare; Fluxurile de aer nu trebuie să ridice praf și să provoace hipotermie în rândul lucrătorilor. În al doilea rând, este necesar să se minimizeze zgomotul provenit de la ventilatoare.

Iluminat, în conformitate cu ʼʼ Codurile de construcție si regulile SNiP 23-05-95, trebuie sa asigure luminozitatea uniforma in campul vizual, absenta umbrelor si stralucirii puternice, consistenta in timp si directia corecta a fluxului luminos. Vă rugăm să rețineți că iluminatul la locurile de muncă și zonele de producție trebuie monitorizată cel puțin o dată pe an.

Apropo, o organizație poate lua în considerare costurile asigurării condițiilor normale de muncă prevăzute de lege atunci când calculează impozitul pe venit ca parte a altor cheltuieli asociate producției și vânzărilor (subclauza 7, clauza 1, articolul 264 din Codul fiscal). Până la urmă, decretul medicului șef sanitar de stat din 22 aprilie 2003 ᴦ. Nr.64, care prevede reguli și reglementări sanitare - SanPiN 2.2.4.1294-03, aprobată în baza Legii din 30 martie 1999. Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei”.

Răspunderea pentru încălcare

Managerii și alți oficiali ai organizațiilor vinovați de încălcarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii sunt aduși la răspundere administrativă în conformitate cu Codul contravențiilor administrative (CAO):

– sub forma unei amenzi în valoare de la 500 la 5000 de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ);

– sub formă de descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani pentru o încălcare repetată;

– pentru încălcarea cerințelor Siguranța privind incendiile stabilite prin standardele, normele și regulile (articolul 20.4 din Codul contravențiilor administrative), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ este plin de avertisment sau impunerea unei amenzi administrative (pentru oficiali– de la 1000 la 2000 de ruble, pt entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble;

– pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației (art. 6.3 din Codul administrativ), exprimată prin nerespectarea normelor sanitare și igienice existente, nerespectarea normelor sanitaro-igienice și măsuri anti-epidemie, implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative (funcționarilor - de la 500 la 1000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble).

Aspect psihologic

Beneficiul economic al respectării cerințelor legale pentru organizarea locului de muncă constă nu numai în absența amenzilor și în capacitatea de a accepta aceste cheltuieli ca o reducere a profitului impozabil. Un aspect bine gândit al locului de muncă poate crește semnificativ productivitatea muncii și, prin urmare, poate crește profiturile companiei.

Este extrem de important ca managementul să își plaseze corect nu numai propriul desktop, ci și locurile de muncă ale subordonaților lor, deoarece de acest lucru depinde progresul muncii în echipă. Evident, pentru a ține cont de multe opțiuni și aspecte nedorite ale comportamentului angajaților în timpul muncii, trebuie să te gândești și să prezici multe nuanțe și subtilități. În același timp, există puncte generale pe care ar fi bine să le observe toată lumea pentru a se simți încrezători și liberi la locul de muncă:

– nu poți sta cu spatele la ușă;

– nu trebuie să aranjați mesele astfel încât doi angajați să stea față în față;

– nu este de dorit să stai cu spatele la fereastră;

– Este foarte important să se mențină ordinea la locul de muncă.

În același timp, culoarea afectează și performanța, oboseala, orientarea și reacția unei persoane. Culorile reci (albastru, verde, galben) au un efect calmant; culori calde(roșu, portocaliu) – incitant. Culori închise au un efect deprimant asupra psihicului.

Pentru a crește eficiența muncii, japonezii au dezvoltat o modalitate de organizare a spațiului de lucru, cunoscută sub numele de metoda 5S. Scopul său este de a crea condiții optime pentru efectuarea operațiunilor, menținerea ordinii, curățeniei, curățenia, economisirea de timp și energie. Această metodă a apărut în Japonia la mijlocul secolului al XX-lea și constă din cinci etape, numite după primele litere a cinci cuvinte japoneze, care în traducere înseamnă: „sortare”, „autoorganizare” (ordonare), „curățare sistematică”, „standardizare”, „îmbunătățire” (îmbunătățire).

După cum arată experiența corporațiilor care au adoptat practici japoneze, după eliminarea tuturor inconsecvențelor, conditii optime forța de muncă, creșterea productivității, rănile și numărul de boli profesionale scad, cultură corporatistă, calitatea operațiunilor de bază și auxiliare crește și, de asemenea, se reduce impact negativ asupra mediului. Corporațiile rusești adoptă și ele metoda 5S. Astfel, PJSC (până în 2015 SA) Căile Ferate Ruse au început să utilizeze această metodă ca parte a implementării unui sistem de management al calității (QMS) pentru standard international ISO-9000.

Estetica producției determină cerințele pentru introducerea unui element artistic în mediul în care se desfășoară. activitate de muncă al oamenilor. Este conceput pentru a evoca emoții pozitive și pentru a ajuta la îmbunătățirea performanței umane. Estetica producţiei presupune externă adecvată şi design interior cladiri. Întreprinderi care operează, în timpul construcției cărora cerințele estetice nu au fost îndeplinite la un moment dat, ar trebui reconstruite și modernizate ținând cont de cerințele moderne ale esteticii industriale. Proiectarea exterioară a clădirilor și structurilor asigură arhitectura rațională a fațadei, acoperișurilor, jgheaburilor și cornișelor, pereților și fundațiilor, precum și intrările și intrările. Teritoriul intern și extern al întreprinderii trebuie să îndeplinească, de asemenea, cerințele estetice: amenajarea unor abordări și intrări convenabile în întreprindere, alei, căi asfaltate sigure pentru pietoni pe întreg teritoriul, amenajarea teritoriului, inclusiv instalarea de gazon și paturi de flori. ; constructia de fantani, piscine, decoratiuni sculpturale etc.

Interiorul spațiilor de producție sau amenajarea lor internă acoperă toate acele spații în care lucrătorii își petrec timpul la muncă sau odihnindu-se: ateliere, laboratoare, departamente, servicii suport pentru producție și uz casnic, depozite, săli de odihnă. Atunci când organizați interiorul, în primul rând, este extrem de important să se pornească de la siguranța muncii și de confortul posturii de lucru (inclusiv caracteristicile percepției vizuale). De asemenea, este necesar să se țină cont de nevoile psihologice ale unei persoane în timpul muncii. Astfel, este extrem de important din punct de vedere psihologic ca o persoană la locul de muncă să poată vedea mediul extern, natura. In acest sens, oriunde este permis, in locul zidurilor goale din cladiri, este indicat sa se monteze vitralii transparente, prin care s-ar deschide o priveliste de verdeata, copaci etc.

rezumat

Spatiu de birouri determină în mare măsură percepția asupra filozofiei companiei. De asemenea, este foarte important ca oamenii care își petrec jumătate din viață la birou să se identifice cu compania, cu direcția acesteia, cu obiectivele acesteia și să se simtă ca acasă la locul de muncă. Abia atunci vor putea lucra cu dăruire deplină și eficiență maximă. Iar o întreprindere, având grijă de condițiile de muncă ale angajaților săi, va putea nu numai să se protejeze de eventuale amenzi, ci și să își mărească veniturile.

Cerințe pentru locul de muncă - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Cerințe pentru locul de muncă” 2017, 2018.

SanPiN (reguli și reglementări sanitare) obligă angajații și directorii de birouri să respecte anumite reguli de organizare a spațiilor și spațiilor de lucru. Angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților condiții confortabile. Angajații, la rândul lor, se angajează să mențină curățenia și să nu încarce masa cu lucruri inutile.

Zona locului de muncă trebuie să respecte standardele.

Angajatorul, printre altele, este responsabil pentru amenajarea spațiilor de lucru. Din păcate, puțini angajați de birou știu la ce condiții de muncă au dreptul prin lege. Prin urmare, ei stau pe scaune sparte într-o cameră întunecată, umedă sau înfundată.

Și dacă există un aparat de aer condiționat instalat pe vremea țarului Gorokh, atunci face un zgomot mai rău decât un frigider sovietic din cauza defecțiunilor multiple în timpul funcționării. Astfel de condiții distrag atenția de la activitatea principală, cresc iritabilitatea, oboseala și, ca urmare, reduc performanța.

Deci, principalele cerințe pe care SanPin le impune organizării spațiului de birouri:

temperatura optima iarna si vara. În sezonul rece nu trebuie să fie mai mic de 22 de grade, în sezonul cald - nu mai mare de 25.

În caz contrar, munca nu mai devine confortabilă. Indiferent de perioada anului, temperatura ar trebui să fie între 20-28 de grade. Dacă angajatorul nu poate oferi o temperatură optimă a aerului, atunci trebuie să reducă oficial ziua de lucru (și fără ore suplimentare);

un angajat cu un computer are dreptul la 4,5 mp. m. de spațiu de lucru. Dacă un angajat lucrează la un computer, atunci suprafața optimă a locului său de muncă este de 4,5 metri pătrați. m sau 6 mp. m.

Înregistrările exacte depind de modelul și dimensiunile dispozitivului, precum și de prezența altor echipamente la locul de muncă - un scanner, imprimantă și așa mai departe;

iluminarea excelentă este cheia unei vederi bune. Angajatorul poate folosi atât surse de lumină artificială, cât și cea naturală. Așa că, de exemplu, puteți închiria inițial o cameră luminoasă, cu ferestre mari și să nu vă faceți prea multe griji cu privire la iluminarea în timpul zilei.

Lumina din surse naturale și artificiale trebuie să cadă în aceeași direcție, deci becuri LED Cel mai bine este să-l plasați paralel cu ferestrele. Ferestrele în sine ar trebui să fie orientate în principal spre nord și nord-est, astfel încât soarele să nu vă orbească ochii. În general, iluminarea ar trebui să fie de cel puțin 500 de lux.

Cu acest indicator, puteți lucra pe un computer, puteți citi și scrie. 300 de lux este potrivit și pentru munca de birou, dar cu o astfel de iluminare este imposibil să vezi mici detalii;

umiditatea în locurile de muncă ale angajaților nu trebuie să depășească 60%, în alte încăperi (bufete, toalete, depozite) - 75%. Este foarte de dorit ca biroul să aibă un aparat de aer condiționat, un purificator de aer (umidificator) și un sistem de ventilație;
Echipamentele de birou nu trebuie depozitate în subsoluri: imprimante, scanere și așa mai departe. Poate fi amplasat lângă locurile de muncă. Echipamentele de birou trebuie amplasate la o distanță de 60 cm de cea mai apropiată masă sau perete. În fața acestuia trebuie să existe cel puțin 1 m de spațiu neocupat;
zgomot in spatiu de birouri nu trebuie să depășească 80 dB. Pentru comparație - conversatie telefonicaîn ceea ce privește „zgomotul” este de aproximativ 50 dB;
Scaunele pentru lucrătorii de birou ar trebui să fie reglabile pe înălțime și să aibă spătar înclinabil.

Acest lucru este necesar pentru a optimiza scaunele pentru fiecare angajat, în funcție de înălțimea și greutatea acestora.

Certificarea la locul de muncă: ce este și de către cine se realizează?

Realizat la anumite intervale.

Are loc la fiecare 5 ani fără greșeală. Reprezentanții unei companii independente sau ai sindicatului vin la birou și evaluează atelier pe baza tuturor criteriilor stabilite.

În cazul în care lucrătorii sindicali constată încălcări și neconcordanțe, angajatorului i se aplică o amendă.

Certificarea este, în linii mari, o procedură în timpul căreia spațiul de lucru este verificat pentru încălcări. Pentru măsurarea temperaturii și umidității aerului se folosesc diverse instrumente.

Se inspectează și mobilierul, poziția locurilor de muncă și așa mai departe. În general, totul este verificat în sus și în jos.

Un angajat se poate plânge în mod independent de încălcările SanPiN sau de lipsa pe termen lung (mai mult de 5 ani) de inspecție a locurilor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă contactați mai întâi angajatorul cu plângeri specifice. Mai mult, puteți solicita pur și simplu o descriere a locului dvs. de muncă în conformitate cu toate standardele sanitare.

Dacă angajatorul evită un răspuns direct, atunci puteți contacta în siguranță Inspectoratul de Stat al Muncii. Singurul dezavantaj este că nu sunt posibile reclamații anonime.

Beneficiile angajatului

Dacă nu sunt condiții, ziua de lucru poate fi redusă.

În cazul în care regulile de organizare a spațiului de lucru sunt încălcate, angajaților li se acordă anumite privilegii. De exemplu, scurtarea zilei de lucru la temperaturi scăzute sau ridicate ale camerei.

Dacă în sezonul cald temperatura este de 28,5 grade, atunci ziua de lucru se reduce la 7 ore. La 29 de grade poti lucra doar 6 ore, la 29,5 - 5,5 ore.

Angajaților li se oferă un spațiu de luat masa, a cărui organizare depinde de numărul de lucrători din birou. Chiar dacă compania are mai puțin de 10 angajați, ar trebui să existe totuși un loc pentru mâncare - cel puțin 6 metri pătrați. m. și cu o masă.

Sediul, format din 10 angajați, necesită deja o sală de mese separată de cel puțin 12 metri pătrați. m., iar de 30 - o zonă de distribuire a cantinei.

Dacă baia de la birou nu funcționează, atunci angajații pot pleca acasă liniștiți sau pot cere despăgubiri.

Angajații pot transforma în avantajul lor orice încălcare în organizarea spațiului de lucru.

Dar, desigur, este mult mai bine dacă angajatorul se ocupă de îmbunătățirea unui birou confortabil care îndeplinește toate regulile SanPiN.

Din acest videoclip veți afla despre organizarea locului de muncă.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Implică luarea în considerare a anumitor condiții și echipamente materiale care permit utilizarea rațională a acestuia. Acest proces afectează productivitatea muncii.

Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă are un impact pozitiv asupra culturii de producție a întreprinderii și duce la utilizarea deplină a rezervelor sale.

Factori

Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă se caracterizează prin următorii parametri:

temperatura, schimbul, umiditatea aerului, iluminarea, curatenia, modul de functionare;
condiție disciplina muncii;
dimensiunile locului de producție, echipamente, inventar de producție (raft, containere, standuri);
amplasarea specifică a stocurilor, utilajelor, obiectelor de muncă (unități, piese de prelucrat, piese) și unelte care asigură mișcări raționale ale salariatului;
întreținerea locului de muncă împreună cu dispozitivele și instrumentele care sunt necesare pentru a efectua proces tehnologic;
prezenţa producţiei şi contabilităţii şi documentatie tehnica: desene, hărți de proces, instrucțiuni de comandă de lucru, carte de instrumente, marca;
asigurarea locului de muncă cu piese de lucru, piese, materiale, control tehnic, reparații de montaje și echipamente dacă este necesar.

Semnificația procesului

Menținerea unui loc de muncă sigur are un impact pozitiv asupra productivității.

Rezultatele studiilor statistice indică faptul că, printr-o organizare adecvată a locului de muncă, puteți conta pe munca de înaltă calitate și eficientă a angajatului.

In urma analizei proceselor de munca s-a constatat ca cea mai avantajoasa pozitie este pozitia sezut. De aceea, regulile pentru menținerea unui loc de muncă includ problema plasării scaunelor în producție, unde forța este de aproximativ 5 kg. Dacă forța de lucru depășește 10 kg, lucrul trebuie efectuat numai în poziție în picioare.

În caz de egalitate între două prevederi, salariatul are dreptul de a alege în mod independent una dintre ele.

Informații importante

Exista anumite cerințe la conținutul locului de muncă, conform căruia axa corpului salariatului trebuie să coincidă cu zona de lucru.

Numărul maxim de mișcări pe care le face trebuie să fie în zona normală de lucru. Mișcările efectuate de angajat trebuie să aibă legătură cu cu efort minim. Pentru aceasta sunt potrivite o varietate de dispozitive, care accelerează și facilitează procedura pentru efectuarea cantității de muncă necesare. Se presupune că toate mișcările sunt ritmice și simple.

Termeni generali

La proiectarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama de cerințele estetice tehnice. Dacă inventarul și echipamentul îndeplinesc cerințele estetice în culoare și formă, puteți conta pe o simplificare semnificativă a muncii umane.

Cerințe moderne

Ce este organizarea locului de muncă? Conținutul organizării locului de muncă - condiție cerută creșterea performanței angajaților. Pe lângă costurile musculare, sarcina asupra aparatului vizual-nervos al unei persoane crește semnificativ în timpul muncii. Cu un design rațional, ergonomic al atelierelor, folosind o colorare rezonabilă a inventarului și a echipamentelor, este posibil să creșteți tonul lucrătorilor și să creșteți productivitatea muncii cu costuri minime de energie.

Selecția corectă gamă de culori ajută la reducerea oboselii și este considerată o excelentă prevenire a conflictelor la locul de muncă.

Alegerea materialelor

Studiile statistice efectuate în producție au confirmat posibilitatea creșterii productivității muncii cu 15-20 la sută dacă sunt respectați factorii de mai sus.

Culorile verde-albastru și galben au un efect pozitiv asupra sistemului nervos central. Este indicat să vopsiți top parte pereti, tavane, unități de ferestre nuanțe deschise: crem, alb, albastru. Culorile deschise reflectă mai mult de jumătate lumina soarelui, prin urmare se realizează o economie semnificativă de energie electrică. Se recomandă vopsirea panourilor utilizate pe pereți în verde deschis. Părțile fixe ale echipamentelor moderne trebuie vopsite în verde, iar părțile mobile trebuie vopsite în galben sau crem.

Rafturile instalate în atelierele de producție se potrivesc cu culoarea echipamentului principal. Nuanțele contrastante sunt alese pentru pârghiile și butoanele de pe panourile de control.

Avertismente de pericol în diferite culori

Pentru a preveni riscul de accidentări industriale și pentru a menține condiții de lucru sigure, unele elemente sunt vopsite în culori de avertizare:

galben;
portocale;
roșu.

Culoarea galbenă este folosită pentru a desemna acele părți și materiale care pot fi împinse, ciupite sau de care un lucrător poate lovi sau suferi răni grave. De exemplu, această culoare este folosită pentru a vopsi echipamentele de transport și de ridicare, monoșine, cărucioare, macarale și primele și ultimele trepte ale scărilor. Pentru a spori efectul, se folosesc dungi alternative galbene și negre.

Culoarea roșie este un semnal de pericol crescut, un avertisment cu privire la posibilitatea de incendiu. Este folosit la vopsirea dispozitivelor de frânare, a echipamentelor de stingere a incendiilor și a semnelor de interdicție.

Nuanța portocalie este folosită pentru a desemna părți și mecanisme care pot răni lucrătorii. Este folosit la pictarea marginilor ascuțite, suprafete interioare, deschideți accesoriile mașinii, contactul cu care poate duce la electrocutare.

Culoarea portocalie este potrivită pentru avertizare cu privire la posibilitatea expunerii la radiații.

Culoarea verde este permisă pentru materiale sigure, uși de ieșire și dulapuri cu medicamente.

Iluminat

Profesioniștii sugerează îmbunătățirea efectului cu ajutorul luminii de înaltă calitate. Are cerințe speciale. Cantitatea maximă de lumină ar trebui să fie în zona de lucru, astfel încât angajatul să își poată îndeplini în mod confortabil sarcinile funcționale directe.

În funcție de specificul producției, cantitatea de energie electrică furnizată zonei de lucru variază semnificativ.

Munca de protectie a muncii

Imediat după angajare, se efectuează o introducere cu un nou angajat. Conținutul său depinde de specificul întreprinderii.

Conform articolului 216 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul responsabil (specialist în securitatea muncii) și directorul întreprinderii sunt obligați să facă recomandări explicative care se referă la activități specifice.

Opțiuni de instrucțiuni

Există mai multe opțiuni pentru instrucțiuni, fiecare dintre ele folosește propriile instrucțiuni.

Tipul primar este efectuat înainte de îndeplinirea efectivă a atribuțiilor oficiale. Este obligatoriu pentru toate categoriile de salariati, indiferent de conditiile de munca. Acesta va include întrebări referitoare la o rută sigură către locul de muncă, metode și tehnologii pentru îndeplinirea sarcinilor directe de serviciu, măsuri de siguranță, precum și cerințe pentru îmbrăcăminte și încălțăminte, aspect la îndeplinirea funcţiilor de muncă.

Formarea de inițiere este utilizată în situațiile în care este angajat un angajat. O a doua versiune este necesară în cazurile în care apar situații de urgență care demonstrează cunoștințele incomplete ale angajaților în domeniul protecției muncii, organizării și siguranței la locul de muncă.

În plus, sunt necesare instrucțiuni repetate după apariția Situații de urgență. Scopul lor este de a actualiza periodic cunoștințele angajaților. Frecvența briefing-urilor repetate este o dată pe trimestru.

Briefing-urile neprogramate sunt efectuate atunci când apar schimbări în lanțurile tehnologice. De exemplu, atunci când se instalează echipamente noi în ateliere, cerințele pentru organizarea locului de muncă se modifică, astfel încât un specialist în securitatea muncii efectuează instruiri neprogramate pentru lucrători. Motivul pentru un briefing neprogramat poate fi un accident de muncă, a cărui cauză a fost o încălcare a reglementărilor de siguranță sau organizarea necorespunzătoare a locului de muncă. Un jurnal special indică motivul care a dus la împrejurări de acest fel. Pe baza rezultatelor inspecției comisiei create la locul de muncă se întocmește un certificat de accidentare.

Briefing-urile direcționate sunt destinate unor sarcini specifice, a căror implementare este asociată cu un pericol grav pentru sănătatea angajatului. Ele sunt efectuate la nevoie. De exemplu, orele teoretice se desfășoară cu abilitățile dobândite în practică. Rezultatele briefing-ului sunt înregistrate într-un jurnal special, iar angajatul pune o semnătură care confirmă realitatea implementării acestuia.

Organizarea unui loc de muncă de înaltă calitate și sigur este sarcina unui angajator care se gândește la sănătatea angajaților săi. Activitățile asociate cu acest proces se răsfrâng cu o productivitate ridicată a angajaților, un prestigiu crescut al companiei și, de asemenea, conduc la un profit material suplimentar pentru companie.

Locul de munca este inteles ca o zona dotata cu necesarul mijloace tehnice, în care se desfășoară activitatea de muncă a unui interpret sau a unui grup de artiști interpreți sau executanți, prestând în comun un loc de muncă sau operațiune.

Locul de muncă este veriga primară și principală în producție; organizarea sa rațională este de cea mai mare importanță în întreaga gamă de probleme legate de muncă și producție. La locul de muncă sunt conectate elementele procesului de producție - mijloace de muncă, obiecte de muncă și munca în sine. La locul de muncă, obiectivul principal al muncii este atins - producția de produse de înaltă calitate, economică și la timp sau finalizarea cantității de muncă stabilite.

În funcție de tipul de producție, caracteristicile procesului tehnologic, natură functii de munca, formele de organizare a muncii și alți factori determină clasificarea locurilor de muncă. Astfel, în funcție de nivelul de mecanizare, locurile de muncă sunt împărțite în automatizate, mecanizate și locuri de muncă în care lucrate manual. Locurile de muncă mecanizate, la rândul lor, sunt împărțite în parțial mecanizate (lucru la mașină, mecanism etc.) și mecanizate, iar cele automatizate în semi-automatizate și automatizate.

Pe baza diviziunii muncii, locurile de muncă pot fi individuale și colective (de echipă), după specializare - universale, specializate și speciale, în funcție de cantitatea de echipamente deservite - monomașină și multimașină, în funcție de gradul de mobilitate - staționar și mobil. Locurile de muncă pot fi amplasate în interior, pe în aer liber, la înălțime, sub pământ. Lucrarea asupra lor se poate face stând, în picioare sau alternând una sau alta.

Organizarea unui loc de muncă este un sistem de măsuri pentru a-l dota cu mijloace și obiecte de muncă și a le plasa într-o anumită ordine.

Organizarea întreținerii unui loc de muncă înseamnă asigurarea acestuia cu mijloacele, obiectele de muncă și serviciile necesare implementării procesului de muncă.

Scopul principal al organizării unui loc de muncă este de a realiza finalizarea la timp a sarcinilor de producție de înaltă calitate și rentabil, pe baza utilizării depline a echipamentului, a timpului de lucru, a utilizării unor metode avansate de muncă cu cel mai mic efort fizic, creând siguranța și conditii favorabile efectuarea lucrului.

Organizarea rațională a locurilor de muncă asigură funcționarea optimă a sistemului „om-mașină-mediu”. Numai sub rezerva acordului privind parametrii mașinii, echipamentele organizatorice și mediu inconjurator Cu datele psihofiziologice ale unei persoane, se poate conta pe eficiența și fiabilitatea ridicată a procesului de muncă. Necesitatea de a crea o postură de lucru confortabilă, sarcini optime asupra mușchilor lucrătorului, alternarea acestora în timpul unei ture, asigurarea conformității echipamentelor și echipamentelor organizaționale cu dimensiunea corpului unei persoane necesită cunoașterea caracteristicilor antropometrice ale acestuia. În timpul unei examinări ergonomice a locurilor de muncă, ținând cont de caracteristicile fiziologice ale unei persoane, se evaluează și mișcările de lucru, traiectoriile acestora și eforturile aplicate.

Dimensiunile, formele, luminozitatea, contrastul, culoarea, aranjarea spațială a tuturor obiectelor de la locul de muncă trebuie să corespundă caracteristicilor vizuale, auditive, tactile și altor caracteristici psihofiziologice ale unei persoane.

În funcție de specificul producției, alți factori influențează și organizarea locurilor de muncă: raportul dintre elementele muncii mentale și fizice, gradul de responsabilitate a acesteia. Pe măsură ce progresul științific și tehnologic se dezvoltă, fluxul de informații variate la locul de muncă crește brusc, care trebuie nu numai percepute, ci și prelucrate în consecință și, prin urmare, crește nevoia de a ține cont de factorii psihologici la organizarea locurilor de muncă.

La proiectarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama și de iluminatul, temperatura, umiditatea, presiunea, zgomotul, vibrațiile, emisia de praf și alte cerințe sanitare și igienice pentru organizarea locurilor de muncă. Cerințe necesare trebuie să asigure condiții de muncă în siguranță, respectarea standardelor și reglementărilor de siguranță etc.

În anii 80, în vederea introducerii muncii netehnice, au fost elaborate proiecte standard de organizare a muncii la locul de muncă. Aceștia au acoperit locurile de muncă ale lucrătorilor conform listei de profesii din Caietul de referință unificat de tarifare și calificare /ETKS/ în legătură cu anumite tipuri producția, natura muncii, modelele de echipamente și tipurile de produse. Pentru angajați, proiectele standard au fost elaborate în conformitate cu o nomenclatură unificată a posturilor și un director de calificare a posturilor de angajați.

Un proiect tipic de organizare a muncii a inclus: introducere; scop și următoarele secțiuni:

Caracteristicile locului de munca;

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă;

Echipamente la locul de muncă;

Organizarea spațială a locului de muncă și ordinea de amplasare a echipamentelor, instrumentelor, materialelor organizaționale;

Descrierea organizării muncii la locul de muncă și tehnici și metode avansate de lucru recomandate;

Organizarea întreținerii locului de muncă, metode și mijloace de comunicare cu serviciile de întreținere și management;

Conditii de munca la locul de munca;

Cerințe de securitate și sănătate în muncă; standardizarea muncii, forme aplicate și sisteme de remunerare;

documentatie la locul de munca;

Eficienta economica din implementarea unui proiect standard.

Echipamente și amenajarea locurilor de muncă.

Echipamentul și amenajarea locurilor de muncă stă la baza organizării acestora. Elementele echipamentelor pentru locurile de muncă sunt echipamentele principale și auxiliare, echipamentele organizatorice și tehnologice.

Echipamentele principale includ mașini, mașini, mecanisme etc.

Echipamentul auxiliar este format din dispozitive de ridicare, diverse transportoare, dispozitive de control, bancuri de testareși alte mijloace auxiliare.

Echipamentele tehnologice includ unelte (tăiere, măsurare, scule auxiliare, matrițe, montaje etc.) și documentație tehnică.

Echipamentele tehnologice și auxiliare principale, precum și echipamentele tehnologice trebuie să respecte cerințele tehnologice sau proces de producție. Sunt prevăzute în proiectarea întreprinderii (atelier, șantier) și hărțile tehnologice.

Standardele pentru echipamentele tehnologice necesare sunt determinate de tehnologia actuală de fabricare a produsului. În acest caz, echipamentele tehnologice standard și unificate (dispozitive prefabricate universale etc.) sunt utilizate la maximum, ceea ce accelerează semnificativ și reduce costul producției sale.

Echipamentul organizatoric include:

Dispozitive de amplasare si depozitare la locurile de munca a echipamentelor tehnologice, piese de prelucrat, materii prime, materiale, produse finite, deseuri;

Mobilier industrial;

Echipamente de semnalizare și comunicații, iluminat local;

Echipamente și articole de îngrijire la locul de muncă (perii, ungere, cârlige etc.);

Dispozitive de protectie si siguranta;

Detalii de interior industrial.

Factorii care influenţează alegerea echipamentului organizatoric necesar sunt în multe cazuri mai puţin siguri decât factorii care determină alegerea echipamentului tehnologic. Lista echipamentelor organizaționale, cantitatea acestuia, caracteristici de proiectare depind de specificul tehnologiei, obiectelor și mijloacelor de muncă, caracteristici sistem instalatîntreținerea locurilor de muncă, precum și a factorilor sanitari și ergonomici și a altor condiții de producție,

Datorită complexității stabilirii unei liste de echipamente organizatorice necesare pentru locurile de muncă, deciziile subiective nu pot fi excluse, ducând fie la lipsa, fie la excesul de echipamente. Lipsa echipamentului organizatoric la locul de muncă, imperfecțiunea designului acestuia provoacă mișcări inutile sau iraționale ale lucrătorului, duc la pierderea directă de timp, subutilizarea echipamentelor și, în cele din urmă, la scăderea productivității muncii. În același timp, excesul de echipamente aglomera locurile de muncă, complică transportul obiectelor și mijloacelor de muncă și provoacă costuri financiare și de muncă neproductive.

Proiectele locurilor de muncă oferă, de obicei, facilități pentru depozitarea și amplasarea de accesorii, unelte, piese de prelucrat, produse semifabricate, produse finite, mobilier industrial, produse de îngrijire a echipamentelor, garduri și dispozitive de siguranță etc. Cu toate acestea, multe proiecte de echipamente la locul de muncă nu au recomandări privind comunicarea și alarme, diverse aparate de înregistrare a timpilor de nefuncţionare, contabilitatea producţiei, precum şi echipamente de mecanizare la scară mică şi unelte manuale auxiliare.

Atunci când alegeți echipamente organizaționale pentru locul de muncă, trebuie acordată mai multă atenție dispozitivelor și dispozitivelor auxiliare care formează baza pentru mecanizarea muncii auxiliare.

Cel mai într-un mod simplu Stabilirea unei liste de echipamente organizaționale necesare și a raționalității proiectării acestuia este o comparație a disponibilității efective a echipamentelor cu un proiect standard dezvoltat pentru un anumit loc de muncă sau o hartă a organizării muncii. În lipsa acestora, este indicat să se analizeze echipamentul organizatoric al locului de muncă.

Echipamentul organizațional include o gamă largă de produse, ceea ce necesită o abordare specială a designului său. Cerințele ergonomice pentru proiectarea echipamentelor și echipamentelor organizaționale sunt practic identice, dar există și cerințe specifice pentru grupuri separateși tipurile de echipamente organizaționale.

De exemplu, atunci când proiectați mese, bancuri de lucru și alte tipuri de echipamente organizaționale în conformitate cu cerințele ergonomice, este necesar să se asigure inaltime optima suprafețe de lucru, spațiu rațional pentru picioare, corespondența înălțimii suprafețelor de lucru cu nivelul brațelor unei persoane așezate îndoite la articulațiile cotului, dimensiuni optime suprafata de lucru in functie de marimea si numarul de produse, scule, dispozitive, dispozitive de control, tinand cont de zonele de acoperire.

Proiectarea echipamentelor organizaționale și a mobilierului industrial ar trebui să asigure poziția corectă de lucru (unghiul de înclinare înainte al corpului nu este mai mare de 15 ° cu o ușoară îndoire a coloanei lombare) și capacitatea de a schimba poziția corpului lucrătorului. Înălțimea suprafețelor de lucru ale echipamentelor organizaționale și a scaunului trebuie să corespundă datelor antropometrice ale angajatului.

Atunci când proiectați rafturi și dulapuri, este important să luați în considerare: dimensiunile lor optime de înălțime în funcție de metoda de service (manual fără suporturi și scări, cu ajutorul acestora și, de asemenea, cu ajutorul stivuitoarelor); lățimea rafturilor în funcție de dimensiunile containerelor și produselor, ușurința instalării și demontării; ușurința de a găsi produsele necesare, containerele și capacitatea de a înregistra produsele depozitate.

La proiectarea echipamentelor organizaționale, trebuie acordată atenție și respectării cerințelor sanitare și igienice: instalarea sistemelor de aspirație pentru lucrări care degajă gaze toxice sau praf; acoperirea scaunelor, spătarelor și cotierelor cu materiale de conductivitate termică scăzută; asigurarea ușurinței și zgomotului deplasării elementelor individuale (sertare, rafturi, spătare și scaune de scaune etc.); productie de blaturi de masa, banci de lucru din lemn finisat cu materiale sintetice si alte materiale, in functie de natura lucrarii efectuate.

O cerință ergonomică este asigurarea percepției estetice a echipamentului organizațional proiectat. În primul rând, trebuie să aibă un design rațional de culoare în conformitate cu scop functional, influența psihofiziologică și condițiile de producție. Pictura se realizează ținând cont de natura iluminării, nivelul de zgomot de producție, condiții climatice, numărul de lucrători, componența acestora pe sex și vârstă și o serie de alți factori.

Aspectul locului de muncă.

Este importantă dispunerea locului de muncă, ceea ce înseamnă amplasarea spațială oportună în planurile orizontale și verticale a mijloacelor de producție interconectate funcțional (echipamente, scule, obiecte de muncă etc.) necesare implementării procesului de muncă.

Amplasarea mijloacelor și obiectelor de muncă determină mișcările muncii, caracteristicile lor cantitative și calitative și aria locului de muncă. Îmbunătățirea amenajării locului de muncă ar trebui să vizeze eliminarea mișcărilor inutile și iraționale a forței de muncă, reducerea la minimum a circulației lucrătorilor și a elementelor materiale ale procesului de muncă și, în consecință, creșterea eficienței muncii și reducerea oboselii lucrătorilor.

Sarcini de planificare a locului de munca: asigurarea conditiilor:

Pentru o muncă extrem de productivă, în conformitate cu toate cerințele ergonomice, creând confort și confort;

utilizarea economică a spațiului de producție și utilizarea rațională a relației dintre locurile de muncă și timpul de lucru al executanților (prin eliminarea mișcărilor inutile, mersul pe jos, deplasarea obiectelor de muncă etc.).

Următorii factori influențează amenajarea locurilor de muncă:

Specificul industriei întreprinderii;

Particularități producția tehnologică produse sau performanța muncii și a procesului de muncă;

Specializarea locurilor de muncă;

Forme de diviziune și cooperare a muncii;

Caracteristici de proiectare și dimensiuni ale echipamentelor; compoziția și caracteristicile echipamentelor și instalațiilor;

Sistem de întreținere la locul de muncă;

Tehnici și metode de lucru.

Scopul planificării externe loc de muncă – plasament rațional echipamente, accesorii, dispozitive de muncă, precum și determinarea locului principal de muncă al angajatului.

Principii de amenajare exterioară a locurilor de muncă:

- a ajunge obiecte de muncă, comenzi și unelte;

- libertatea de acţiune a muncii angajat și confortul posturii de lucru în funcție de conținutul muncii;

- Siguranță munca si posibilitatea de a parasi liber locul de munca in situatii extreme;

- amplasarea raţională a instrumentelor de muncă- folosit aici regula generala: ceea ce lucrătorul folosește mai des trebuie să fie mai aproape de ceea ce folosește mai rar);

- Amplasarea corecta a suprafetei de lucruîn raport cu sursa de lumină, care, de regulă, ar trebui să fie în stânga.

Amenajarea exterioară a locurilor de muncă trebuie să prevadă următoarele condiții pentru amplasarea acestora:

- în timpul procesului tehnologic- toate mișcările obiectelor de muncă trebuie să fie în flux direct, excluzând mișcarea alternativă a materiilor prime, pieselor de prelucrat și semifabricatelor;

- suprafețe și volume minime, dar suficiente spații de producție pentru desfășurarea normală a procesului de muncă – ținând cont de dimensiunile utilajelor și obiectelor de muncă. De exemplu, conform standardelor existente dimensiune minimă suprafața per muncitor este stabilită la 4,5 m2, iar înălțimea încăperii este de 3,2 m;

- respectarea cerințelor de lățime și amplasare pasaje de transport si pasaje necesare unei productii specifice. În special, căile de acces și pasajele trebuie să fie de la capăt la capăt și fără fundături. Standardele de lățime aproximativă pentru pasajele principale sunt de 3 m, iar pentru pasajele auxiliare - lățimea căruciorului plus 0,8 m; în timpul întreținerii cu mai multe mașini, amplasarea mașinilor, unităților și dispozitivelor trebuie să fie legată de rutele proiectate de deplasare ale lucrătorului. În același timp, este necesar să se evite intersecțiile dintre rutele de lucru ale operatorilor multimașini și fluxurile de trafic;

- intrări și ieșiri libere, clar vizibile și sigureîn interior;

- iluminare suficientă locurile de munca.

Scopul amenajării interioare loc de muncă - plasare rațională în cadrul locului de muncă toate elementele echipamentului său, obiectele muncii.

A ei sarcină este de a crea condiţii care să asigure minimizarea costurilor vitale ale energiei să efectueze acţiuni de muncă şi să reducă oboseala industrială. În acest scop este proiectat zona de lucru - parte a locului de munca sau zona acestuia in spatiu tridimensional in care se desfasoara operatiunile activități de muncă de bază.

Cerințe pentru zona de lucru:

Locație la îndemâna angajatului- în planul orizontal și vertical, ținând cont de rotația lucrătorului cu 180 0 și deplasarea la stânga și la dreapta cu una sau două trepte. Parametrii aproximativi ai zonei de atingere pentru un lucrător cu înălțime medie sunt de aproximativ 600 mm în adâncime, 1200 mm înălțime în poziție șezând și aproximativ 1600 mm în față pentru ambele mâini;

Securitate folosirea liberă a obiectelor muncii, funcționarea organelor de conducere mașini și mecanisme.

Menținerea unei zone de lucru optime ajută la eliminarea mișcărilor inutile, a tensiunii musculare, sistem nervos; economisirea timpului de lucru și reducerea oboselii.

Cerințe pentru amenajarea internă a zonei de lucru:

- trebuie localizate comenzile mașinilor, mecanismelor și aparatelor, precum și mijloacele și obiectele de muncă în câmpul vizual al angajatului și c. zona de întindere optimă a mâinilor sale, care ajută la salvarea mișcărilor - întoarceri, înclinări ale capului și corpului, precum și la reducerea oboselii ochilor. Principiul aplicat aici este „după care obiectele sunt aranjate astfel: tot ce ia muncitorul mana dreapta, - este în dreapta, iar ceea ce ia cu mâna stângă este în stânga; ceea ce folosește angajatul mai des este mai aproape, iar ceea ce folosește mai rar este mai departe etc.;

- Fiecare articol din zona de lucru trebuie să aibă locație permanentă care contribuie la dezvoltarea automatității la angajat în efectuarea acțiunilor de muncă (stereotipul dinamic al muncii) și, la rândul său, reducerea timpului de lucru alocat acțiunilor de muncă, reducerea oboselii și creșterea productivității muncii;

- organizarea mișcării convenabile și nestingherite obiectele si mijloacele de munca din zona de lucru. Următoarele recomandări se aplică aici: coborârea și deplasarea orizontală într-o singură direcție este de preferat deplasarea în sus cu viraje este mai bine decât deplasarea față de sine este de nedorit să combinați eforturile musculare cu îndoirea și întoarcerea corpului într-o poziție incomodă;

Securitate poziție de lucru confortabilă pentru executant. Sub postura de lucru este inteles poziţia corpului lucrătoruluiîn timpul efectuării acţiunilor de muncă. Poziția de lucru determină în mare măsură consumul de energie al unei persoane. Datele din studiile fiziologice arată că consumul de energie atunci când se lucrează „în picioare” este de aproximativ o dată și jumătate mai mare decât atunci când se execută aceeași muncă în poziție „șezând”, iar într-o poziție înclinată incomodă „în picioare” crește de câteva ori mai mult. Principala cerință pentru o postură de lucru este respectarea acesteia cu ritmul și traiectoria mișcărilor de lucru și amploarea eforturilor musculare ale lucrătorului.

Baza metodologică a planificării locului de muncă bazată științific este conformitatea acestuia cu cerințele ergonomice. Acest lucru se realizează prin formarea rațională a zonelor de lucru și plasarea corectă elemente materiale de producție în conformitate cu datele antropometrice și psihofiziologice ale unei persoane pe baza furnizării lucrătorului cu spațiul operațional necesar (ținând cont de utilizarea economică a spațiului de producție), permițându-i acestuia să îndeplinească liber funcții de muncă.

Un aspect rațional al locului de muncă ar trebui să asigure o ordine clară și consecvență în amplasarea instrumentelor și dispozitivelor, a documentației, a pieselor, a pieselor de prelucrat atât în timpul lucrului, cât și în timpul depozitării acestora și să asigure o postură confortabilă de lucru, desfășurarea proceselor de muncă cu economie maximă a mișcărilor lucrătorilor. , precum și muncă de siguranță completă. Atunci când planificați un loc de muncă, trebuie create condiții pentru întreținerea eficientă a acestuia nu numai în condiții normale, ci și în situații de urgență.

O cerință importantă este utilizarea corectă a zonei de producție alocate locului de muncă. Acest lucru este facilitat de microclasificarea spațiului de lucru, care se bazează pe gradul și frecvența de utilizare a unei anumite zone a locului de muncă. Spațiul de lucru operațional și auxiliar este fixat la locul de muncă.

În spațiul operațional, în care se realizează ponderea principală a costurilor cu forța de muncă pentru efectuarea unei operațiuni tehnologice sau de producție, se află toate echipamentele necesare pentru aceasta, în spațiul auxiliar - mijloace și obiecte de muncă mai puțin frecvent utilizate. Spațiul operațional poate fi împărțit în zone de lucru de importanță diferită. Zona de lucru- aceasta este o secțiune de spațiu tridimensional limitată de întinderea mâinilor în direcțiile orizontale și verticale.

De mare importanță este alegerea unei poziții de lucru care provoacă oboseală minimă pentru lucrător: „șezând”, „în picioare” sau „șezând-în picioare”. Alegerea se face ținând cont de efortul fizic necesar pentru finalizarea lucrării, ritmul și natura acesteia. Astfel, atunci când se efectuează lucrări cu forțe de până la 5 kg, precum și la un ritm redus de lucru și o întindere a brațului mic, cea mai potrivită poziție de lucru este „șezând”, cu forțe semnificative (10-20 kg) sau cu cantitati mari mișcări cu o gamă largă - „în picioare”, atunci când se observă funcționarea echipamentelor și multe alte lucrări - „șezând - în picioare”. Oportunitatea poziției de lucru este determinată prin metoda modelării.

În multe cazuri, un lucrător trebuie să facă sute de mișcări în timpul unei ture, dintre care multe sunt inutile. Prin urmare, prima sarcină a raționalizării aspectului locului de muncă este reducerea numărului acestora. În aceste scopuri, multe întreprinderi dezvoltă rute pentru deplasarea lucrătorilor și planuri de amenajare pentru locul de muncă în planurile orizontale și verticale, alcătuiesc modele ale structurii acțiunilor muncii, determină lungimea și traiectoriile mișcărilor forței de muncă, desenează schema de lucru. suprafețele locului de muncă etc.

Pe baza studiului, sunt analizați indicatori ai raționalității amenajării locului de muncă ca element integral al amenajării unui șantier sau atelier. Principalul indicator care caracterizează utilizarea rațională a spațiului de producție este suprafața specifică pe mașină, inclusiv culoarele, în medie.

În inginerie mecanică, de exemplu, standardele sale sunt: pentru mașini mici - până la 10-12 mp. m, pentru medii - 15-25, pentru mari - 30-45 și pentru deosebit de mari - 50-100 mp. m. Al doilea indicator este standardele sanitare suprafețe, conform cărora fiecare muncitor trebuie să aibă cel puțin 4,5 metri pătrați. m suprafata de productie cu inaltimea camerei de 3,2 m.

Studiul raționalității aspectului locului de muncă include și analiza acestuia într-o secțiune verticală: se determină corespondența cu datele antropometrice ale înălțimii unei persoane. zonă de muncă, mobilier industrial, amplasarea controalelor, echipamente organizatorice si tehnice, asigurand o postura de lucru adecvata din punct de vedere fiziologic. Se verifică amplasarea corectă a surselor de lumină, a mijloacelor de ventilație etc.

Totodată, se stabilește conformitatea amenajării echipamentelor și accesoriilor cu standardele de siguranță și condițiile de lucru.

Condiții inițiale importante pentru proiectarea unui aspect rațional al locului de muncă sunt specializarea acestuia în conformitate cu tehnologia stabilită și formele de divizare și cooperare a muncii; dispunerea echipamentelor acceptate pe șantier, în atelier; echipamentul tehnologic și organizatoric al acestuia, sistemul de service; metode și tehnici de lucru dezvoltate; cerințele de securitate și sănătate în muncă.

Fiecare dintre acești factori are un impact direct asupra dimensiunii necesare zonei de producție și asupra sistemului de amplasare a echipamentelor tehnologice și organizaționale la locul de muncă.

Proiectul de amenajare a locului de muncă este elaborat ținând cont de numărul de piese prelucrate, piese de prelucrat, unități asamblate, care ar trebui să ofere muncă continuăîn timpul schimbului și nu aglomerați locurile de muncă. În acest caz, se prevede ca toate piesele, piesele de prelucrat și ansamblurile să fie amplasate în containere adecvate, pe standuri sau rafturi.

La planificarea locurilor de muncă, este necesar să se respecte lățimea rațională a culoarului de transport și ale căilor de acces, precum și să se determine corect tipurile de vehicule de ridicare. Principalele pasaje longitudinale și transversale trebuie să fie prin, fără fundături.

La locurile de muncă din producția de masă și pe scară largă, se acordă multă atenție plasării obiectelor și mijloacelor de muncă direct în zona de lucru operațională, precum și organizării transportului obiectelor de muncă. În producția la scară mică și individuală, se acordă o atenție deosebită pregătire rapidă la îndeplinirea sarcinii, adică plasarea rațională a instrumentelor, dispozitivelor etc.

În cazul întreținerii cu mai multe mașini, amplasarea echipamentului trebuie să fie interconectată cu traseul de mișcare a lucrătorului în timpul procesului de muncă. Locul lucrătorului trebuie să fie cât mai aproape posibil de obiectele și mijloacele de muncă, ținând cont de timpul prelucrării și utilizării acestora și să ofere vizibilitate optimă, siguranță a muncii și o poziție confortabilă de lucru.

Rezolvarea problemei găsirii varianta optima organizarea locului de muncă poate fi simplificată semnificativ cu ajutorul unor sisteme speciale de evaluare diverse opțiuni. Importanța unor astfel de sisteme, a căror esență și structură sunt prezentate mai jos, este deosebit de mare în condițiile producției în serie și la scară mică, atunci când diferite piese sunt prelucrate la un loc de muncă sau sunt efectuate diferite operațiuni tehnologice. Astfel de sisteme sunt, de asemenea, utilizate cu succes în dezvoltare proiecte standard organizarea locurilor de munca.

Atunci când se evaluează comoditatea locației elementelor de muncă și a echipamentelor tehnologice, ar trebui să se țină seama conditii specifice producția la aceste locuri de muncă.

În cele din urmă, pentru a crește productivitatea muncii și eficiența producției, este important să nu se reducă timpul petrecut o singură dată pentru instalarea unei piese de prelucrat, schimbarea unei scule sau măsurarea unei piese, ci reducerea acestor costuri în echilibrul timpului de lucru. Prin urmare, trebuie luată în considerare repetabilitatea anumitor tehnici în timpul unui schimb de lucru. De exemplu, în timpul ștanțarii la rece, aceleași tehnici pentru instalarea unei piese de prelucrat, îndepărtarea și punerea deoparte a unei piese sunt repetate de până la 13.000 de ori în timpul unei ture.

Aceasta înseamnă că îmbunătățirea organizării locului de muncă cu un punct va duce la 130 de minute de economisire a timpului de lucru pe schimb, va asigura o creștere tangibilă a productivității muncii și va îmbunătăți utilizarea echipamentelor. Amplasarea sculelor la efectuarea acestor lucrări nu are un impact semnificativ asupra echilibrului timpului de lucru, deoarece ștampila le folosește cu greu.

Situația este diferită în producția la scară mică și individuală. Aici, numărul de instalări și rearanjamente ale pieselor nu depășește câteva zeci pe tură, iar uneltele trebuie schimbate mult mai des. De exemplu, o analiză a organizării muncii la locul de muncă a unei mașini de găurit care lucrează pe o mașină de găurit a arătat că un muncitor, cu peste 200 de tipuri de unelte de tăiere în cutia de scule, a petrecut 72 de minute pe tură pentru a găsi și selecta scule de tăiere și 45 min pentru selecția instrumentelor de măsură. În plus, lucrătorul a petrecut 31 de minute pe tură de lucru selectând documentația tehnică și familiarizându-se cu aceasta. Astfel, 148 de minute au fost petrecute neproductiv pe schimb, sau mai mult de 30% din timpul total al schimbului.